董事长年会发言.docx
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董事长年会发言
董事长年会发言
尊敬的各位来宾、各位同仁、亲爱的员工们:
大家晚上好。
2018年春节的脚步已经来临,值此新春佳节来临之际,我谨以山西魏都文化发展有限公司董事长的名誉,向你们及你们的家人致以新年最美好的祝福和最诚挚的问候。
今天,我们以无比喜悦的心情,在这里齐聚一堂。
是为带有艰辛与成就的2017年而庆贺,是为充满生机与希望的2018年而祝福。
回首往事点滴精彩,“砥砺前行,逐梦踏实”2017年是旅游市场竞争最为激烈的一年,同时也是我公司稳步发展的一年,更是各部门、各员工逐步成长的一年。
大家工作的勤奋、成功与挫折给公司留下了发展的足迹,大家辛勤的付出给公司留下了许多值得回味的精彩。
所以,2017年效率来自全体员工的激情,成绩属于全体员工的坚持和努力。
在这里,我对大家的努力表示最诚挚的谢意,谢谢大家。
2018年,是公司发展关键的一年,我们需要继续坚持以大同政府大力发展旅游业的目标为导向,加强公司宣传力度,提升园区品质,提高园区服务质量,使魏都水世界成为大同旅游市场的一匹黑马,我坚信,公司一定会实现经济效益和社会效益双丰收,向着高远目标书写新的一页。
所以大家要把新的一年看成新的起点,新的任务和新的挑战。
辞旧岁,我们依然豪情满怀,迎新年,我们依旧信心百倍,在2018年这个既充满挑战又蕴藏机遇的环境下,我希望,我也坚信,全体员工以脚踏实地的作风、百折不挠的精神、坚韧不拔的毅力,团结奋进、革旧创新、扎实工作,不断创新,创造更加辉煌,更加灿烂的明天。
最后,祝大家。
春节快乐、新年吉祥、万事如意。
谢谢大家。
第二篇:
董事长在人事调整会发言尊敬的各位同仁:
大家上午好。
刚才,金书记宣读了集团[xx]6号、7号、8号《关于刘冬梅等同志职务任免的通知》等三份文件。
这三份文件的下发,我感到非常高兴,这不仅意味着集团新一届的领导团队正式产生,更标志着我们集团在前进的道路上又增添了新的活力。
今年,是国家实施“十二五”规划的开篇之年,也是义乌实施国际贸易综合改革试点工作的开局之年,最近,舟山群岛新区又成为中国第四个国家级新区。
可见,当今的中国、浙江和义乌都正处于一个蓬勃发展、欣欣向荣的大发展时代,这对于我们三鼎来说,意味着有众多难得的大机遇放在了我们的面前。
不断发展、不断进取是我们三鼎永恒的主题和使命。
为了抓住这些千载难逢的大机遇,为了跟上社会环境快速变化的步伐,我们三鼎根据“顺大势,做大事”这一多年的理念,提出了“三稳三进”的战略部署:
一是稳住我们集团现在的织带、锦纶这两大传统工业产业,积极进入化工、高新技术等战略性新兴产业;
二是稳住我们集团现有的企业规模,积极进入酒店管理、金融等高端现代服务业领域,并逐渐提高现代服务业在我们集团中所占的产业比重;
三是稳住我们集团现有的以义乌小商品为纽带的产业和以义乌国际贸易综合改革试验区经济为中心的经济圈,积极进入北京、上海等引领中国经济发展方向的大都市,并择机设立集团总部,逐步提高在全国、全球的产业比重,减少义乌区域内的产业比重。
今年,是我们集团实施“四。
五”规划和“蛹蝶计划”的关键之年。
随着5月份华鼎锦纶在上海a股上市,我们三鼎实力更为雄厚,可运作的资本平台也更为宽广,社会、员工对企业的期望也日益提高,集团所肩负的使命也就越大。
为了不辱使命,今年3月份我们集团在安徽黄山召开了第十三次宏观形势分析会,明确了未来十年内要实现“资产千亿、产值千亿”这一宏伟的战略目标。
如何去实现这一宏伟蓝图,成为我们亟待解决的重大课题。
为此,我们冷静地分析了内外部环境,做到早策划、早部署、多求证、慎行动,制定科学的发展之策和应变之策,力求今后的新产业和新项目能百分百的成功。
近期,我们制定了“三个过渡”的战略部署:
一是从“资产百亿、产值百亿”过渡到“资产千亿、产值千亿”;
二是从传统产业过渡到战略性新兴产业和大产业、大品牌、大终端产品;
三是从厂房经济过渡到楼宇经济。
这“三个过渡”是实现“三稳三进”目标的过程保障,是摆在我们集团面前的艰巨的系统工程,考验着全体员工干部的智慧、实力、胆识与魄力。
“政治路线确定之后,干部就是决定因素。
”我们集团要实现上述战略目标和战略部署的历史使命,作为一家上市的公众公司,也要求我们必须要建立起与之相匹配的组织架构与干部员工队伍。
因此,在此次组织架构中,我们特意调整出了投资及资本运作事业部等四个事业部编制和一个内部管控部门的编制。
投资及资本运作事业部的主要职责就是要在集团现有产业扩张之外,通过资本力量实现新产业、新项目的扩张;其它三个事业部的设置,也有意在各自相关领域做出一番事业来;内部管控部门,顾名思义,就是要在内部管控方面实现新的作为,实现强有力的管控。
可以说,这次的组织架构与人员的调整,是本着对董事会负责、对集团负责、对员工负责、对我本人负责的态度,经过多方摸底、深思熟虑后才决定的。
也希望通过此次调整,我们新的领导团队能学好本领,与董事会一道,共同来适应复杂多变、竞争无序的白热化的中国产业生态环境。
第三篇:
董事长任职宣布会表态发言在国控集团有关人事任命宣布会上的表态发言
尊敬的罗部长,各位领导,
同志们:
根据会议安排,下面我作一个表态发言,首先感谢组织对我个人的信任和关心,感谢长期以来市委、市政府对市国资公司工作的支持和肯定,感谢各位领导对组建国控集团的关怀和帮助。
担任国控集团董事长、党委书记,是我新的工作起点,也是新的工作挑战。
我将不辜负组织的期望和重托,倍加珍惜这个干事创业的岗位,倍加珍惜煅炼提高的机会,倍加珍惜与同志们合作共事的缘分。
在今后的工作当中,我将做好以下几个方面:
一是勤勉尽责,始终把企业发展放在首位,自我加压,按照市委、市政府的要求,切实抓好集团经营决策,用实实在在的工作推动国控集团稳健发展、科学发展、和谐发展。
二是精诚团结,积极搞好班子团结,充分发挥集体的智慧,真正做到心往一处想,劲往一处使,带出一支专业素质高、执行能力强、工作效率高的队伍。
三是廉洁奉公,始终以对组织负责、对自己负责、对家人负责的态度,从严要求自己,遵法守纪,以清廉正直的形象赢
得的各界信任和支持。
真诚的希望各位领导,各位同志在今后的工作中,一如既往地关心、支持并监督我和国控集团的工作。
谢谢大家。
第四篇:
董事长在人事调整会发言与董事长工作总结会议发言稿董事长在人事调整会发言
尊敬的各位同仁。
大家上午好。
刚才,金书记宣读了集团[xx]6号、7号、8号《关于刘冬梅等同志职务任免的通知》等三份文件。
这三份文件的下发,我感到非常高兴,这不仅意味着集团新一届的领导团队正式产生,更标志着我们集团在前进的道路上又增添了新的活力。
今年,是国家实施“十二五”规划的开篇之年,也是义乌实施国际贸易综合改革试点工作的开局之年,最近,舟山群岛新区又成为中国第四个国家级新区。
可见,当今的中国、浙江和义乌都正处于一个蓬勃发展、欣欣向荣的大发展时代,这对于我们三鼎来说,意味着有众多难得的大机遇放在了我们的面前。
不断发展、不断进取是我们三鼎永恒的主题和使命。
为了抓住这些千载难逢的大机遇,为了跟上社会环境快速变化的步伐,我们三鼎根据“顺大势,做大事”这一多年的理念,提出了“三稳三进”的战略部署:
一是稳住我们集团现在的织带、锦纶这两大传统工业产业,积极进入化工、高新技术等战略性新兴产业;
二是稳住我们集团现有的企业规模,积极进入酒店管理、金融等高端现代服务业领域,并逐渐提高现代服务业在我们集团中所占的产业比重;
三是稳住我们集团现有的以义乌小商品为纽带的产业和以义乌
第1页共1页国际贸易综合改革试验区经济为中心的经济圈,积极进入北京、上海等引领中国经济发展方向的大都市,并择机设立集团总部,逐步提高在全国、全球的产业比重,减少义乌区域内的产业比重。
今年,是我们集团实施“四。
五”规划和“蛹蝶计划”的关键之年。
随着5月份华鼎锦纶在上海a股上市,我们三鼎实力更为雄厚,可运作的资本平台也更为宽广,社会、员工对企业的期望也日益提高,集团所肩负的使命也就越大。
为了不辱使命,今年3月份我们集团在安徽黄山召开了第十三次宏观形势分析会,明确了未来十年内要实现“资产千亿、产值千亿”这一宏伟的战略目标。
如何去实现这一宏伟蓝图,成为我们亟待解决的重大课题。
为此,我们冷静地分析了内外部环境,做到早策划、早部署、多求证、慎行动,制定科学的发展之策和应变之策,力求今后的新产业和新项目能百分百的成功。
近期,我们制定了“三个过渡”的战略部署:
一是从“资产百亿、产值百亿”过渡到“资产千亿、产值千亿”;二是从传统产业过渡到战略性新兴产业和大产业、大品牌、大终端产品;
三是从厂房经济过渡到楼宇经济。
这“三个过渡”是实现“三稳三进”目标的过程保障,是摆在我们集团面前的艰巨的系统工程,考验着全体员工干部的智慧、实力、胆识与魄力。
“政治路线确定之后,干部就是决定因素。
”我们集团要实现上述战略目标和战略部署的历史使命,作为一家上市的公众公司,也要求我们必须要建立起与之相匹配的组织架构与干部员工队伍。
因此,
第2页共2页在此次组织架构中,我们特意调整出了投资及资本运作事业部等四个事业部编制和一个内部管控部门的编制。
投资及资本运作事业部的主要职责就是要在集团现有产业扩张之外,通过资本力量实现新产业、新项目的扩张;其它三个事业部的设置,也有意在各自相关领域做出一番事业来;内部管控部门,顾名思义,就是要在内部管控方面实现新的作为,实现强有力的管控。
可以说,这次的组织架构与人员的调整,是本着对董事会负责、对集团负责、对员工负责、对我本人负责的态度,经过多方摸底、深思熟虑后才决定的。
也希望通过此次调整,我们新的领导团队能学好本领,与董事会一道,共同来适应复杂多变、竞争无序的白热化的中国产业生态环境。
第二篇:
董事长在工作总结会上的发言
一、危机意识
公司是一个经营单位,需要通过自身的经营体系、自身的员工队伍,向市场上要利益。
通过利益,促进再生产。
经营中,一定存在风险,如果我们不努力,我们经营不善,我们的队伍目标与我们不一致,那么公司就面临危险。
结果是会让更多的人失去晋升、提升的机会,更严重的可能面临再就业的问题。
所以,请大家具备危机意识。
当前情况如下:
1、人员多,管理方法上还有待进一步提高;随着环境的变动,公司也为各员工作出了相应的福利调整,这些福利都是源于公司的发展,公司好,个人才能好。
2、市场竞争比较激烈;公司将作策略上的调整,致力于怎样把
第3页共3页产品做好做精。
3、社会环境日益残酷,我们的企业每天都在面临激烈的市场竞争,希望在下半年,所有人员到位后,大家齐心协力把产品做到最好。
4、随着公司的搬迁。
整个公司的对外形象得到的很大的提升。
接标识行业的任何大单,都具备硬件备件。
5、厂房面积充裕,可扩充标识的类别。
例如。
新增吸塑丝印压克力制作部门、做字部门以及研发部门,拓展公司的行业。
6、公司在发展中,会有更多的部门及岗位增加,实行内部招聘,能者居上。
二、拼博意识
在市场经济环境,在社会资源匮乏的情况下,必须具备拼搏意识,狭路相逢勇者胜。
比别人想的更多一些,做的更多一些,比别人服务更全面一些,比别人的知识更丰富一些,才能让我们具备竟争优势,才能让我们立于不败之地。
三、执行意识
强调执行力,现在我们制度有了,流程有了,方法有了,如何做好,就在于强势的执行力。
要有责任心、有毅力的去完成公司交付的各项任务,避免推诿。
希望大家多些沟通,少些抱怨。
以积极的心态去面对工作。
公司将会更有生气、有活力,让大家能在快乐工作的状态中与公司共同进步。
第三篇:
董事长在有关人事任命会议上的讲话董事长在有关人事任命会议上的讲话
xx公司的管理团队没有变,依然是以x总及x总为首,带领大
第4页共4页家做事,进行业务的开展。
公司的管理力量还需要加强,xx公司计划准备年内将拿出两个副职的职位,在现有的经营管理团队中,通过竞聘产生,让大家充实到公司核心管理团队里面来。
xx公司在外方股东退出后,中旅成为绝对控股的大股东。
但其实国有股份可以降低到51%,其他的股份可以在适当的时候由管理骨干进行增资持股,让大家都成为公司的核心骨干。
接下来希望你们进一步改善公司的管理层级,将人力资源渐进式的发展放到公司发展的重要历程。
公司应该创造更多更好的发展阶梯,实现员工的不断发展。
公司的发展,还是需要各位主管及管理团队共同的努力。
公司改制9年来,在座的每一位,和x总及x总将肩并肩将xx公司的业务发展得有声有色,公司许多业务的开展还是比较顺利的。
这个月将开设西班牙签证申请中心,这个中心的开业,将给人力资源的管理带来更大的压力。
没有一套好的人力资源的激励机制,我觉得我们各个管理人员都会承受巨大的压力,那么我希望各个中心能够依据贡献度,能够多设一些岗位出来,多设管理岗位、储备干部的岗位出来,让大家真正地为公司发展出力,让大家看到在公司发展中的自己的价值。
xx有这样的文化和氛围,能够让基层员工有机会走上管理岗位,更多地实现自己的价值。
有句话叫做“快乐工作,幸福生活”,其实这个也是我所追求的,我希望能够为更多的人谋幸福,为更多的人追求幸福。
今天,xx公司有一个新的经营责任人,我依然将这个责任压在x总的身上,要求x总和x总带领大家开始公司发展的新阶段,也为其
第5页共5页他的二级企业的改制提供楷模。
我期望所有的股东要更思进取,为一线岗位的员工提供榜样。
公司的性质决定了公司的所有员工共同努力才能够推动公司的发展。
公司新的项目的开展,也有赖于每位员工的努力。
同时,公司员工的业务发展方向也应更加偏重于专业操守和业务操作能力。
第四篇:
董事长在xx年年终工作总结暨表彰大会上的发言xxx在xx年年终工作总结暨表彰大会上的发言各位同事:
大家好。
回首即将过去的xx年,我心潮起伏,感慨万千,xxx的每一个成就、每一点进步,都凝聚着公司管理层的辛劳和心血以及全体员工的不懈努力和洒下的辛勤汗水,我谨代表xxx集团公司向你们致以最诚挚的问候和最衷心的感谢。
感谢在座的每一位,感谢你们一年来不懈的努力和辛勤的付出,谢谢你们。
xx年,安徽xxx制衣有限公司各项工作取得显著进步,达到质的飞跃,企业各项管理日趋规范正规,取得成绩有目共睹。
安徽xxx制衣有限公司要发扬敢想、敢闯、敢试的创新精神,力争在xx年前,把“xxx”打造成“中国驰名商标”之列。
xx年,我们要夯实发展基础,加快发展步伐。
我们惟有不断提升自己的服务水平,适时调整经营战略,增加商场的经济效益,把企业做大做强,才能使xxx的事业获得更大的发展,取得更优异的业绩,才能使我们的员工有更好的工作环境和更好的待遇,过上更幸福的生活。
第6页共6页亲爱的员工朋友们,跨入xx年,我们机遇在前、宏图在胸、重任在肩。
要把发展蓝图变为现实,实现xxx超常规、跨越式的发展,需要全体员工同心同德,共同努力,需要大家不畏艰难,艰苦奋斗。
让我们紧密团结起来,以更加饱满的热情、更加旺盛的斗志,积极进取,开拓创新,携手共创xxx更加和谐美好的明天
再过几天,春节就要到了,借此机会,我代表董事会给大家拜个早年,祝大家在新的一年身体健康、合家幸福、万事如意。
谢谢大家。
第五篇:
董事长在二届二次职代会上的发言立足更高起点实现新的突破
——董事长在二届二次职代会上的发言
(xx年元月17日)各位代表:
在系统上下深入贯彻落实市十一届二次全委扩大会议精神,加快推进我市交通“两个率先”建设步伐、奋力实现率先基本现代化良好开局的重要时刻,今天隆重召开二届二次职工代表大会。
会议听取了总经理代表公司经理班子作的行政工作报告,表彰了公司三个文明建设中涌现出来的各类先进集体、先进个人,公司各基层单位签订了xx年目标责任书。
在此,我代表交通局、公司董事会对大会的胜利召开和大会表彰的各类先进表示最热烈的祝贺。
这次大会认真总结了“十一五”开局之年的工作,全面部署了今年各项目标任务。
回顾过去,成绩显著令人欢欣鼓舞;展望未来,目标任务催人奋进。
面对新的发展重任,公司职工代表和全体员工必须立足更高起点,紧紧围绕二届六次董事会议确定的奋斗目标,始终坚
第7页共7页持以科学发展观为指导,抢抓机遇,乘势而上,奋力实现公司改革发展新的实破。
下面,我代表市交通局、公司董事会谈几点想法,供同志们参考:
一、公司经济发展成效显著,三个文明建设跃上新的台阶
一是企业经营开拓创出了新佳绩。
公司坚持走质量效益型的发展道路,经济运作的质量和效益逐年提高,综合经济实力不断增强。
特别是客运班线公司化经营改造成效明显,走在全省前列。
二是企业科学管理水平得到了新的提高。
公司认真学习借鉴先进企业的管理理念,以人为本,健全完善企业规章制度,强化基础管理,提高人员素质,企业管理不断规范,社会形象逐步提升。
特别是安全生产形势基本保持稳定,为构建和谐交通、和谐宜兴作出了贡献。
三是企业内部改革迈出了新步伐。
公司进一步加大力度,继续深化人事、用工、分配三项制度改革,积极实施经营机制的创新,增添企业活力,有力促进了企业稳步、协调、健康发展。
四是企业员工人均收入有了新的增长。
公司把提高员工待遇作为构建和谐企业的一个重要方面,在企业经济效益增长的前提下,保持员工收入逐年增长,并为员工办理了年金及补充养老金,企业凝聚力、向心力得到进一步增强。
这些成绩的取得,是交通局党委和公司董事会正确领导的结果,是地方政府和交通行业管理部门一如既往关心支持
第8页共8页的结果,是公司经理班子、党总支科学决策、通力合作、群策群力的结果,更是全体职工代表率先垂范和公司员工攻坚克难、奋力拼搏、共同努力的结果。
去年的成绩来之不易,要倍加珍惜当前发展的大好局面,倍加珍惜和衷共济的创业环境,扎扎实实推进公司现代化建设事业稳步向前。
二、抢抓机遇再创佳绩,在新起点上加快企业发展
在新起点上加快企业发展,就是要抢抓发展机遇。
从企业发展外部大环境看,去年,***人民为之奋斗5年的全面小康社会各项指标如期达标;以工业应税销售首次突破千亿元大关和全年到位注册外资突破3亿美元为标志,宜兴经济社会发展跃上更高平台。
1月9日,市委市政府召开“交通重点工程建设动员会议”,会议明确了今年我市将投资9.1亿元,实施渎边线改造工程、锡宜高速宜兴北互通连接线工程、张灵慕线改造工程、104国道梅塍段改造工程等4项公路交通重点建设工程,我市交通建设新高潮即将快速掀起。
今年交通重点工程的开工建设,将使宜兴水陆通畅的大交通格局日趋完善,区域性交通枢纽的地位更加凸现。
宜兴经济社会的快速发展和交通“两个率先”步伐的进一步加快,必将扩大企业发展半径,引发新一轮的客运需求。
从企业自身看,公司通过5年发展已有较好的基础和积累,特别是前期保持高强度投资、结构调整和深化改革、强化管理的效应将逐步释放,企业经济实力不断壮大。
同时企业的社会知名度、美誉度也在逐步提升。
在新起点上加快企业发展,就是要化解各种瓶颈和制约。
第9页共9页在抢抓机遇的同时,也应该清醒认识到,各种困难和挑战非常严峻,各种瓶颈和发展制约日益凸现。
特别是即将开工建设的高铁、轻轨等对企业中远期发展产生的严重影响和燃油上涨造成企业刚性成本持续攀升的经营困难,对此公司经营层要有清醒的思想认识,要提前研究应对各种困难和风险的办法和措施,牢牢掌握发展主动权。
在新起点上加快企业发展,就是要坚持科学发(来自网..)展不停步。
一是要牢固树立和落实科学发展观,增强责任意识、忧患意识。
要牢牢抓住宜兴经济社会加快发展的有利态势,进一步加大市场开拓和结构调整力度,全力以赴增收创效。
要在抢抓机遇中加快发展;要坚持趋利避害,正确认识发展中的不利因素,攻坚克难,化不利为有利,努力化解各种要素制约;要遵循市场经济规律,探索新的增长方式,拓展多元发展空间,以积极进取、奋发有为的精神状态加快企业发展。
二是要积极为构建和谐交通争做贡献。
要突出抓好企业安全生产工作,要把安全生产建立在依靠科技进步、科学管理和提高劳动者素质的基础上,要进一步落实安全责任,杜绝重大、特大交通事故,努力降低一般事故的发生频率。
要以安全创品牌,为构建和谐交通争做贡献。
三是要进一步提升“宜兴客运”交通窗口文明形象,要牢固树立争创一流的意识,继续加强服务软硬件建设,不断丰富服务的内涵和拓展外延,提高企业社会知名度和美誉度,进一步提升“宜兴客运”交通窗口文明形象。
第10页共10页在新起点上加快企业发展,就是要切实保障员工合法权益。
搞好国有企业的改革和发展,必须充分发挥员工群众的积极性、主动性和创造性。
因此,要强化以人为本的理念,切实维护好员工群众的合法权益。
要在企业经济效益增长的前提下,保证员工收入逐年有所增长,突出企业发展的成果惠及全体员工;要切实解决好涉及员工切身利益的现实问题,不断提高员工群众的生活水平。
三、积极投身企业发展事业,充分发挥新时期职代会的作用
充分发挥职代会作用,既是员工参与民主监督和管理的基本方法,又是密切党群、干群关系的有效途径。
因此,公司党政组织要充分利用职代会的形式,发动全体职工代表献计献策、参政议政,促进公司经营管理水平的提高和优秀企业文化的形成。
全体职工代表要严以律己,当好表率,不断提高自身素质,围绕公司三个文明建设总体目标要求,带领全体员工积极投身企业发展事业,以只争朝夕的精神埋头苦干、奋斗拼搏,以实际行动为企业现代化建设贡献力量。
各位代表,我坚信,有局党委和公司董事会的正确领导,有地方政府和行业管理部门一如既往的支持,有公司党政工团组织的群策群力、和衷共济,有全体员工的共同努力,公司现代化建设事业一定会有新的突破,一定会有更加辉煌灿烂的明天。
最后预祝大会圆满成功,祝全体职工代表新年愉快,身体健康,家庭幸福,事业进步。
我的发言完了,谢谢大家。
第11页共11页
董事长工作总结会议发言稿
××××年×月×日下午×点×分,×××集团有限公司在××会议室召开了×年度前期工作总结会议。
××主持了这次会议,并对我们应该怎样看待这次会议提出了具体要求。
而后,由××董事长对我们前期工作前期的成绩给予肯定,所出现的问题予以纠正,对工作中的优秀人优秀事进行了表彰,并且提出了指导思想、工作方针及企业要整改的目标。
×总说今天的会开得很仓促,但是很必要。
从开业至今,我们公司经过了几个月的磨合期。
在这期间我们有收益,也有问题。
收益体现在业绩上的提高,同时也涌现出许多优秀的人、优秀的事。
于此同时也出现了一些不好的现象,就此我根据先期我看到的、想到的做一个前期的工作性总结,就一些问题提出一些看法和意见。
总的说来业绩虽少,成绩却也是非常卓然的。
具体销售业绩:
北京实现销售产值近九十万元、天津二十余万元、齐齐哈尔十二余万元、佳木斯近三万元、海拉尔也有一万余元,牡丹江虽然没有业绩,但是我们不能凭借单一的业绩就说北京做得好,而佳木斯、牡丹江就没有尽全力工作,这样说是完全错误的。
作为我们这样一个企业,一个办事处工作的好与坏,不单单表现在业绩上,我们应该用辩证的方法看问题。
在过去的半年里公司各层领导都下到各办事处调研过,产品虽然是好产品,但万事都要有一个过程。
北京办事处是十多年的“老”公司,许多方面都有良好的基础和有利的条件,而其它办事处就像一张白纸,本身就没有站在同一起跑线上又怎能相提并论呢。
齐齐哈尔不到半年时间就有了十余万元的销售成绩,佳木斯和海拉尔的工作也很努力。
他们已经燃起了一点星星之火,“星星之火,也可以燎原”,这就是成绩,这就力量。
纵观全国能源结构,北京、天津、华北一带包括东北都属于贫煤区,相应的我们给用户介绍产品的时候,就有一个投入产出比的问题。
地域大环境的差异,给有些地区的销售带来了困难,而他们拿出了成绩,说明他们的工作付出了努力,也得到了相应的回报。
在短短九个月的发展过程中,我们不单在业绩上有了发展,第12页共12页我们的内部管理和思想建设上也取得了长足的进步。
首先,我们在人员的管理上已经进出三十余人。
现在人虽少,但我感到都是精英。
在企业文化方面,我们从一无所有到今天拥有了自己的网站和初见规模的企业简报,这些都使我们的企业文化得到发展和延续,是企业精髓的表
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