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员工感恩企业心得体会三篇
员工感恩企业心得体会【三篇】
【篇一】员工感恩企业心得体会
一个企业的发展和兴衰,靠的是每一位员工高度的执行力、忠诚度和真诚的感恩情怀。
英国作家萨克雷说过,生活是一面镜子,你笑他也笑,你哭它也哭。
何不让我们播种感动收获希望呢?
一个懂得感恩的人,才能成就他生命和事业的高度。
不要只认为员工的感恩对企业来说非常重要。
其实,员工对企业的忠诚的受益者就是员工自己。
因为,一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成,就会让你成为一个值得别人信赖的人,可以被委以重任的人。
对于我们来说,感恩首先意味着与公司同舟共济。
如果企业是一条船,那么我们一双手就是一支浆,只有我们共同伸出双手,让千千万万支浆一起使劲,我们的航船才能劈波斩浪,勇往直前。
作为集团公司的一分子,此刻有太多的感想倾诉,来表达对集团的感恩,勉励自己知责任而奋进,以毕生的智慧和精力奉献于集团发展的滚滚浪潮之中。
我们有着深厚的感恩文化传统,从"滴水之恩,涌泉相报",到"街坊结草,以谢恩泽",深深地滋养着一代又一代的华夏儿女。
企业是我们幸福生存的家园,我们每个人在为企业奉献着青春和智慧的同时,企业也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。
在这个平台上,我们在增长着阅历,丰富着自我,实现着人生的价值;在这个平台上,我们用激情点燃着理想,用薪酬支配着生活。
因此,我们应该感谢企业,感谢企业培养我们,感谢企业让我们成长,感谢企业给予我们一片展示自我的天地。
用感恩之情转化为忠诚企业的具体行动,用守候家园的心态去守候我们赖以生存的家园。
人生在世,生一日当尽一日之勤。
强大的正大集团赋予了我们所有一切感激和奋进的源泉,我又有什么理由不以恳切的情怀去感恩回报呢?
唯求此生能为正大又好又快和谐发展发一份光、散一份热,肝胆相献、奋斗不止、青春无悔,我始终坚信:
梦想在此飞扬!
【篇二】员工感恩企业心得体会
我从未想过随后的工作是惊喜一波接着一波,成就感、自豪感、存在感爆满,小小的虚荣心得到极大的满足。
刚开始被选拨为公司企业文化宣讲员,先后做了百余次大大小小的接待工作。
之后参加公司各类文体活动再到目前的工作岗位,我做成了许多原来自己认为做不成的事,我成长了太多,学会了太多,最重要的是让我学会了感恩。
首先,我要感恩公司,因为公司给了我施展才华的平台。
曾经的一介武夫成了一名世界五百强企业的矿工。
作为红柳林的一员,我时时刻刻都有着无限的荣耀。
记得2018年被选拔参加陕西省国资委监察法竞赛的集训中,集团公司领导在动员讲话时这样说:
“你们21名优秀的年轻员工是咱们陕煤集团各个单位层层选拔出来的,这次是省国资委组织的竞赛,你们代表着12万陕煤人和60万陕煤家属去参赛,希望大家都能拿出的精神状态,赛出水平,赢得荣誉。
”
那一刻,12万陕煤人和60万陕煤家属这两组数据在我的脑海中不断的回荡,心中那份自豪,那种责任感是有生以来最难忘的一次。
就是红柳林这样的平台,我才有机会代表公司去参加陕西省企业风采的现场讲解,向主管能源的副省长介绍我们红柳林的产品。
就是红柳林这样的平台,我才有机会参加陕西省小戏小品大赛,展示红柳林员工自己创作的文艺作品。
就是红柳林这样的平台,我才有机会在不同的场合自信的介绍我自己:
你好,我是陕煤集团神木红柳林矿业公司的员工,我叫刘生海。
其次,我要感恩各位领导,因为他们鞭策着我一步步成长。
从机电队到工程管理部,我的岗位变了几次,工作由单位内部到参与对外协调。
几年间,历经岗位几次变迁,没有变的是各位领导对我工作和思想认识的鞭策。
来到公司的几年里,每天的工作虽然看上去井井有条,但是依然有很多工作细节被我忽视,在各位领导的教导下,我找出自身的不足,将工作重点调整,对自己负责的工作有了更深一层的了解。
记得当时公司10周年庆撰写《司志》的时候,我负责其中一小部分的组稿,当时想着《司志》这么高大上的东西,应该都是公司领导层的事,我就把收集到的资料草草拼接在一起发给了编委会。
看到我发的潦草稿子,本该严厉批评的分管领导没有批评我,而是从《司志》的重要性,《司志》的文体行文和编撰者的心态等方面耐心的为我做了讲解,让我明白《司志》的重要性以及如何行文,我当时真的很惭愧,后来经过半个月的加班加点完成了其中的一小部分内容。
在与各位领导学习的路上我走得很慢,但是有你们的教导和陪伴,我信心百倍。
在人才辈出的红柳林大家庭中,我是幸运的,在此我衷心的感谢在工作中敲打我、提点我、批评过我的每一位领导。
最后,我要感恩一起共事的同事们。
我的成长离不开你们的帮助。
有句话是这么说的:
前世五百次的回眸,换来今生一次的擦肩而过。
与来自五湖四海的同事们一起共事,是我一生中的缘分。
从初到公司的愣头青到现在能独当一面,离不开公司的“以师带徒”的优良传统。
我岗位几经变化,但是我的心里是沉稳的,因为我知道背后有许多师父的帮助。
在机电修理厂工作的时候,我的师父叫王鹏军,大家都喜欢叫他大个子。
那时候从学习开锯床、钻床,到后来学习钳工知识,他都是亲自示范,耐心讲解,直到我可以独立操作。
在配合师父加工工件时,他总是拿重东西,干体力活,我每次去帮他干的时候,他总说你们大学生,要以学技术为主。
就是这样的好师父,好同事,不仅在工作上他手把手的教我,在为人处事方面也经常对我提点。
近期我的工作重点是尽快配合政府部门办理公司还未批准的土地手续,这让我很焦虑,因为这需要牵扯政府各个部门,办事得按照程序流程执行。
有的时候事情紧急,如果按程序进行有可能耽误后续工作,公司同事在我遇到问题求助时都对我施以援手,他们动用私人关系,在不触犯规定的情况下帮我解决问题。
面对同事的真诚,我真的很感动。
感恩他们的教育、关爱、帮助,他们丰富了我的阅历、教会了我付出、提升了我的智慧,磨炼了我的意志、拓宽了我的心胸。
此时,语言可能已经显得有些苍白,我将用我的实际行动表达内心深处的感恩。
虎啸龙吟凌云志,落花流水平常心。
青年朋友们,时间记录了你我的脚步,业绩代表过去的辉煌!
希望我们的公司能像骏马一样驰骋疆野,我们的事业也能像青松一般苍劲有力!
十载风雨身后事,策马扬鞭向前看!
人生的路很长,但关键的路只有几步。
我们要心怀感恩,以海纳百川的气魄,马不停蹄,再接再厉,抓住新机遇、迎接新挑战,用青春和热血书写属于我们青年一代的矿山华章。
【篇三】员工感恩企业心得体会
一名员工只有感恩于自己的企业,珍惜自己的这份工作,才能享受到工作所带来的幸福和快乐。
只有心怀感恩,才能快乐地实现自己的理想,才能在企业为你搭建的平台上更快乐、更进取地展示自己的能力,实现自己的梦想。
对工作怀抱感恩的心情基于一种深刻的认识。
工作为你展示了广阔的发展空间,为你提供了施展才华的平台,你对工作为你所带来的一切,都应心存感激,并通过努力工作来回报企业。
人们常为来自陌生人的点滴帮助而感激不尽,却无视企业的种种恩惠和工作中的种种机遇。
这种心态总是让一些人轻视工作、懈怠工作,并把企业对自己的帮助视为理所当然,还时常牢骚满腹、抱怨不止,总是站在自己利益的思维角度来考虑问题,全然忘记了对企业的感恩奉献。
工作是我们生命的重要组成部分,是充满激情的。
既然你选择了你的工作,选择了你的职业,就应该努力地将它做好,将它做的出类拔萃。
这不仅给企业、个人带来利益,还会使你的自我价值得到体现。
真正的感恩应该是真诚的、发自内心的感激,而不是为了某种目的,迎合他人而表现出的虚情假意。
与溜须拍马不同,感恩是自然地情感流露,是不求回报的。
时常怀有感恩的心情,你会变得更谦和、可敬且高尚。
每天都思考一下,为自己能有幸拥有眼前这份工作而感恩,为自己能进这样一家企业而自豪。
只有具备这样的思想,你才能更加投入的去工作,才能在工作中干出成绩。
在人生漫长的工作道路上,以怎样的心态去对待工作,完全取决于你的选择。
有的人消极懈怠,他们为了工作而工作,从入职到退休寸功未见、一事无成。
而有的人无论是顺境还是逆境,都能够兢兢业业,认真对待每一项工作,努力创造成绩和价值,最终在工作中、事业上有所作为。
在这些人身上,我们总是能看到两个“标签”,一是勤奋,二是主动。
勤奋是通往荣誉殿堂的必经之路,只有真心喜爱自己的工作,并为之付出自己的努力,把它作为体现人生价值、实现人生目标的不懈追求,才能在工作中超越他人、脱颖而出。
同时,我们还应该主动去做、主动去干,想企业之所想,急企业之所急,要有随时准备把握机会,展现超出领导要求的工作表现,时刻以“无需扬鞭自奋蹄”的状态主动工作,才能完成他人完成不了的工作,获得更多的机会。
所以,如果想登上成功之梯的阶,就要永远保持勤奋主动的精神,把平淡的工作干的出色,把平凡的工作干的出彩,养成勤奋主动工作习惯,你就有可能在工作中出类拔萃,也会享受圆满完成各项工作带来的成就感,同时获得大家的认可。
每一份工作或每一个工作平台都无法尽善尽美,也许你觉得有更好的企业适合你发展,也许你对现在的职位、收入不满意,也许你觉得自己的才华受到埋没。
请不必沮丧,更不必气馁,要相信只有付出才会有收获,付出和收获永远成正比。
你只有为企业做出更多的贡献,企业才会给你更多的回馈。
就像《单位永远是你的地》文章里说的:
“没有单位这块地,你这棵草就是野草,就是没人搭理的狼尾巴草。
单位离开谁都能运转,但你离不开单位,你要努力证明,你在单位很重要。
”
家族企业老员工怎么管理
1、当下的环境是最合适的环境
企业在市场中,就如同真实的作战环境,随时面临市场决战,不允许彩排,更不允许做条件假设。
做一些无谓的假设,只会浪费时间,延误战机,或为自己达不到目标找借口。
要在现实的状态下开展工作,而且认为当下是最合适的环境,唯有如此,才能积极思考、正面应对。
管理者认为员工队伍素质太差时要想一想:
如果员工队伍素质提高到自己想象的水平,他们还会甘心于现有的岗位吗?
自己还能当他的领导吗?
你的能力与价值又如何去体现呢?
现有的环境,正好是体现自己能力和锻炼自己的最佳舞台。
2、眼中的员工状态,其实就是自己的表象
我们可以做一个测试,对同一个企业,不同员工的感受和评价肯定不同。
这是因为每个员工的状态不同,看到的也会不同,相由心生就是如此。
其实,别人就是一面镜子,照到的全是自己。
我们总喜欢盯着别人找缺点,而很少从内心审视自己,所以只能用反推的方式才能有所感悟。
当我们感觉越来越多的人都看不顺眼时,那一定是自己出了问题!
3、特别不喜欢的,就是自己最需要提升的
我们有时会特别不喜欢某人或者特不喜欢某人做的某事,这原因是什么呢?
是别人的问题吗?
他的这一点是所有人都反感的吗?
不见得!
既然不是所有的人不喜欢,那为什么自己不喜欢?
问题出在哪里呢?
那是因为自己有偏见,或者是自己小题大做,或者是自己的某种“性格缺陷”,从而造成了自己的不喜欢。
如果员工经常跟你对着干,那是说明你人格魅力不够,或者能力没有得到其认同,或者自己平时也是对其如此,所以这些都是需要自己提升的方面。
团队执行力差,可能是因没有相应的管理制度;员工经常因家事耽误工作,可能是管理者不够关怀员工;不能容忍员工评议,可能是自己确实存在某些不足等等。
当我们面对“不喜欢”时,恰恰就是发现了自己最需要提升的方面。
4、把员工看成什么,他就是什么
有些管理者习惯给员工贴“强弱”、“敌友”、“勤懒”的标签,自己怎么判断,往往最终真的就如所料。
心理学告诉我们,在给某人贴上标签时,我们的行为和态度也会对其发生微妙的变化。
带着标签与员工沟通,自己的行为和举止很容易被对方捕捉到,对方也会同样为之,从而造成许多弄假成真事实。
对优秀的员工常包容和多鼓励,对能力欠缺的员工喜欢批评和排挤,都是不正确的。
其实,很多标签都是管理者心里所预判出来的,有些并不代表真实。
不然,为什么有的员工换了个工作环境,就判若两人呢?
所以,总体上来说,应该相信每个员工都在努力创造一片自己的天地,我们要多鼓励、多肯定,多给员工贴正能量的标签。
5、员工的彻底认同,只有靠感化
员工的彻底认同,关键是领导者自己的魅力和专业技能,自己以身作则,让员工内心受到触动,这样的影响才持久,带来的执行力才会强。
除了有管理制度,管理者还应有适当的感情投入和相当的魅力影响,才能得到员工的认同。
6、所有面临的问题,都是自己造成的
有些管理者喜欢怨天尤人,总是羡慕别人天时地利人和,觉得自己身边的同仁或客户有意制造难题。
其实每个人身边的所有环境都是自己经营的,发生的事情是好是坏,都与自己的积累有关,不然为什么不发生在其他人身上呢。
如果进行自我剖析:
员工是自己安排的,是不是没有交代清楚,是否过程中间没有跟踪,或许自己对“识人”还需要技能上的提升,等等。
下属看到领导自我批评了,也会分析他自身的原因,而不会再去想着推诿扯皮。
总之,管理者所遇到的所有问题,都要先从自己找原因,很可能都是自己造成的。
7、好“果”必定是早前种下的善“因”
俗话说,种豆得豆,种瓜得瓜,事情的发生必有因果,现在的“果”必定是之前种下的“因”,好果归于善因。
为什么会遇到很多麻烦事?
为什么员工难于管理?
管理者要好好反省自己对他种下了什么不好的“因”。
有员工说,我招惹谁了,那么不好的事情落到自己头上?
某某事件真是不公平……因果兑现时间不一,过程有的很漫长,导致很多人不容易相信。
不要认为不公平,因为自己也可能是别人眼中不公平的造就者。
8、心存侥幸的事件肯定会暴露
管理者一定要做得正、行得直,不要有自私的行为缺陷,更不要认为自己处于领导岗位,一般员工发现不了。
人的心理有个弱点,在同样条件下,往往认为好事会发生在自己身上的概率多,不好的事发生在自己身上的概率很少,于是就形成了侥幸心理:
“哪有那么巧?
”要想人不知,除非己莫为。
管理者的某些“缺陷”也肯定会让员工知道。
试想,你都不正自己怎么可能会让下属心服口服?
心存侥幸的负能量事件要彻底杜绝。
9、知易行难,所以更要重视“行”
一、老员工对企业的重要性:
2.企业忠诚度高:
能在企业经过成长成为老员工,说明其个人能力己被公司所接通受,并且员工也对公司的理念、制度等有较高的认同。
这类员工相对离职率比较低一些。
公司无需浪费金钱来招聘和培训大量新员工,而且现有员工也可以保持较高的工作效率。
如果企业经常把时间花在重新招聘,培训新员工,重新建立员工关系上,企业就不能更容易集中精力来进行创新和发展。
3.强化公司的稳定发展:
企业的人事流动过大,本身就是一个人心不稳的隐患,尤其重要的是,要留住经验丰富的员工,并充分利用其知识和技能,因为这些员工可以:
帮助引导战略规划。
在公司长期工作的员工对公司,对产品和整个行业都非常了解,他们积累了大量的知识。
二、老员工对企业的危害:
1.倚老卖老,打压新员工:
由于老员工在企业的时间较长,个人能力较优秀,会无形养成论资排辈,倚老卖老的恶习,从而对新员工的带动中不能充分尊重新人,甚至会伤害新人。
从而加剧了新员工的流失率,最重要的是让一些有能力的新人觉得前途无光而选择另寻他路。
2.工作积极性降低,吃老本:
很多老员工经过几年的努力有所成就后,就开始座吃山空,己没有做新人的的激情与动力,每天变得庸懒,没有活动力。
从而影响公司的激情与氛围。
3.带头破坏公司制度:
因为是老员工,在功高时受到了企业老板或领导的高度重视,养成了目空一切的坏习惯,很多时候借自己是公司的顶梁柱,不遵守公司相关制度,为企业的管理带来负面效应。
4.邀功请赏:
有些老员工因自己的业务能力哟,每年为企业创造的利益可观,因此提出一些不合理的邀功要求。
并在企业不能满足其要求时会采取一些要胁。
三、如何留住老员工:
以上几项危害多少也与企业的制度与管理有很大的关系,如发生上述四类情况的老员工,一般情况下不是被企业炒鱿鱼,就是因接受不了公司的当下的机制炒自己鱿鱼,企业在进行自我反省的同时,对这类员工大可不必珍惜。
但有些因素却是企业忽略但去导致大量老员工流失的问题所在,如何来有效的避免优秀的老员工流失呢?
1、给人才提供充分的发展机会,建立有效的激励制度,帮助其完成职业生涯规划:
2、完善内部管理机制,进行管理制度的创新:
一个企业要想得到长久的发展,必须确立深入贯彻“以人为本”的管理思想,构建统一的企业文化,营造和谐的工作氛围。
首先要把人看作企业最宝贵的财富和最重要的资源,充分尊重每一名员工,加强员工关怀,让员工切实感受到他是企业大家庭中的一员,使其产生归属感。
其次要构建统一的企业文化,使每一个员工都能受到企业文化的熏陶,更快的融入企业大家庭,能够顺利的与其他员工沟通协调合作,从而加大信息共享,达到资源有效利用并最大可能的提高工作效率。
最后要坚持“产权清晰,责权一致”严格按照企业规章制度办事,营造团结合作,公平竞争的企业环境,从而增强员工的自信心提高员工对企业的满意度和忠诚度继而降低员工流失率。
5、使员工对企业建立信心,设立共同愿景并融入企业文化:
企业员工在家办公心得体会
2020企业员工在家办公心得体会
千算万算,怎么都没想到这次的情况影响有这么大,最终,我们也不得不因为限制,必须在家里安安静静的待着。
最终,这样压抑的情况下,开工的日子却到来了。
在家里办公,过去并不是没有过,但是这么长的时间,这么多的同事一起在家中办公,这样的情况实在是难得一见。
不知不觉,在家中办公也有些日子了。
这些天来,在工作中实在是有不少的问题出现。
当然,不仅仅是自己,大家都有不少的问题存在。
现在,对于我自己的情况,我总结一些自己在家办公的心得记录如下:
一、办公的感受
最初开始在家办公,是对自己的影响最大。
最开始的.时候,怎么都感到不熟悉。
尽管是自己熟悉的电脑和键盘。
但是毕竟平时办公所用的是公司的电脑,这样突然的改变,给自己的影响是最大的。
回想自己在最初的时候,怎么都不习惯自己电脑的办公,甚至怎么调整,都感到别扭。
但是人不能死板,在慢慢的适应后,我也接受了这些改变,慢慢的熟悉了这些不习惯的地方。
其次,是对工作的影响。
因为是家中的电脑,很多的资料在都不在手边,很多的工作展开都感到困难。
但好歹在经过各方面的收集后,这些问题在基本上也得到了解决。
但时不时仍有不方便的地方。
二、对自己的影响
在家中办公和在工作岗位办公,相差实在巨大。
因为现在情况的问题,家人都必须待在家里。
这就导致了对工作的影响因素的大大增加。
尤其是家中的小孩喧闹,这是在是让人感到无奈。
但是情况如此,我们必须学会忍耐,必须改变自己!
当然,在家的工作也并不是没有好处,至少可以省去去公司的这段路程,在吃饭的时候,也能更符合自己的胃口。
所以这事对我来说,有利也有弊。
相信目前工作的大家都是差不多的感受。
尽管在工作中收到的影响增加了,但是和家人们相处的时间却增加了。
这也未尝不是好事。
三、结束语
在这次的情况中,我感受到了很多,也感受到了一个道理,“人不能改变环境,那么就必须适应环境。
”为了能更好的完成自己的工作,我也会去适应自己现在的环境,相信自己一定能做的更好!
但是,我还是希望现在在家办公的情况能早些结束!
企业员工常用辞职信
企业员工常用辞职信范文
尊敬的x总:
您好!
转眼间,我到公司已有X年了,这X年的工作时间里,虽然我的工作并不是尽善尽美,但在公司同事们的帮助,尤其是您的信任与教导下,我也努力的去完成每一项您布置给我的工作,都用了自己的热情努力去对待。
凭心而论,我开始对基础工程毫无了解,但在您这里我基本了解了基础工程,使我学到了很多东西,特别是一些做人的道理和对生活的理解。
在这里,我真诚的对袁总说一声:
谢谢您了!
但犹豫再三,经过了长时间的考虑,我还是写了这封辞职信。
加入公司以来,您对我的信任、教导与严格要求,令我非常感动,也成为激励我努力工作的动力。
在您及同事们的热心指导与悉心帮助下,我在工程技术和管理能力方面都有了一定的提高。
我常想,自己应该用一颗感恩的`心,去回报您及公司对我的栽培,真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务,但自己的能力真的很有限,有很多地方没有做得能让您满意,所以对过去工作中失误与不足的地方,我真诚的对您说声抱歉,请您原谅!
经过这段时间的思考,我觉得我可能技术能力方面有所不足,也缺少工作的积极性和脚踏实地的工作精神,没能很好的适应这个工作,所以一直没有把工作做到令您满意的程度。
这是我在以后的人生中需要注意的地方,也是袁总经常教导我的地方,我一定会铭记于心!
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与帮助!
恳请您接受我的辞职申请!
谢谢!
xxx
20XX年1月9日
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