南开大学20春学期《战略人力资源管理》在线作业2参考答案.docx
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南开大学20春学期《战略人力资源管理》在线作业2参考答案
南开大学20春学期《战略人力资源管理》在线作业2
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共20道试题,共40分)
1.在职业生涯发展的某一阶段,个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作,该阶段属于()。
A.维持阶段
B.立业阶段
C.离职阶段
D.探索阶段
答案:
A
2.在职业生涯发展的某一阶段,个体需要按照更有经验的人的指导来工作,学习和帮忙是个体主要任务,该阶段属于()。
A.维持阶段
B.立业阶段
C.离职阶段
D.探索阶段
答案:
D
3.下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。
A.胜任素质薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.岗位薪酬
答案:
B
4.集中一段时间学习攻克新型技术,是根据何种学习原理()。
A.时间分配原理
B.学习转化原理
C.学习反馈原理
D.学习期望原理
答案:
A
5.下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A.部门成本节约奖
B.计件制
C.组织利润分享
D.佣金制
答案:
A
6.员工流动中,属于垂直流动的是()。
A.降职
B.调动
C.工作轮换
D.裁员
答案:
A
7.依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。
A.胜任素质薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.岗位薪酬
答案:
A
8.下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A.部门成本节约奖
B.组织利润分享
C.团队合理化建议奖
D.佣金制
答案:
D
9.在培训设计中安排练习让学员熟练技,是根据何种学习原理()。
A.时间分配原理
B.学习转化原理
C.学习期望原理
D.学习反馈原理
答案:
B
10.培训活动实施后,针对培训活动的满意度征求大家意见,是针对哪个层面进行的效果评价()。
A.行为层面
B.结果层面
C.知识层面
D.反应层面
答案:
D
11.在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。
A.量表评价法(图尺度评级法)
B.笔试
C.排序法
D.关键事件法
答案:
A
12.日本企业人力资源管理模式的优势包括()。
A.靠竞争提升素质与创新
B.能迅速网罗人才
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