11大学生社团联合会改革规划.docx
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11大学生社团联合会改革规划
大学生社团联合会
--------改革创新计划
目录
一、培养和储备人才
二、制度与发展
三、加强社联自身队伍建设
四、建议意见
五、总结
创新计划
一、培养和储备人才
社联欲振兴还得从人才入手,社团干部,培训是必须要经常坚持去做的,除此之外,还要重视纳新并广泛的从身边,从学校里选拔优秀的人才进入社团(严把人才关,偏重有热情有兴趣的人,其次是有才的人,选人不但要看热情还要看其才干,最好是德才兼备。
其次,要经常组织活动和聚会,给大家一个经常交流的平台,在交流中大家就产生了对这个组织工作的集体荣誉感,大家对这个组织的感情就培养起来了,比如说社团干部培训,要经常性的做下去。
1.1纳新
新生是新一届社团联合会的基础,是大学生社团联合会发展的主力军,将是社团联合会开展的活动的主要对象。
尽可能地将新生纳入社联之中,便于活动的开展。
首先要让新生了解社联,对于纳新工作我们内部人员是缺乏经验的,单一无创意的对面解说是徒劳的,易造成新生对其的模糊感,我认为纳新工作应当在言语的解说上加以相应活动的展示,让新生知道自己想要什么,要干什么.社联开展的活动作于他们课余生活的一项补充,是大学生活中必不可少的一部分。
因此应当对纳新工作进行适当调整.另外,会员缴的会费将成为社联及各个协会活动的主要经费来源,所以,纳新的成功与否,关系到社联的活动是否有足够的经济基础。
1.2社团联合会委员及干事培训
社团联合会委员和干事是社团联合会开展工作的主要框架,计划对干事及委员加强培训,提高其自身处事能力,而不仅局限于安排其完成具体的小范围的任务。
每次总结工作评比赏罚分明:
有“优秀会员”“优秀干事”
“优秀团员”等;荣誉称号.也要有扣分制度等
二、制度与发展
社团文化节是各个社团发挥自身特色,是建院校园内社联奉献在建院师生面前的一道丰富的文化盛宴。
可以说文化节是一个品牌!
我们应该做好资料的整理工作,每年争取做一本回顾文化节从整体策划至活动总结的杂志。
学生社团文化节可以说是我们社团联合会的一大品牌活动,可是光靠这一个品牌是不行的,社团生存在于品牌活动,品牌活动在于创新,我们还要继续开拓更加新颖,更加符合攻打师生口胃的活动,这是要要求在举行活动前做好调查工作.这样才能把活动好.
2.1制度
完善社团联合会基本规章制度。
社联要趋于规范化,逐渐形成具有法则性的规章制度。
对部分没有健全的规章要健全,对不完善的制度要补充,对不合适的规定要做一定修改。
对各部的运作进行管理、监督、考核、评比。
建立起各部门之间相互沟通、协调和合作的畅通渠道。
只有这样,才能使社团的管理更规范、有序,以稳定发展基础,
(具体制度规则:
签到,例会,活动出席,社联规章规则等.)
2.2社联发展
走出社联。
学院社联是一个小型的社联,我们不仅要开展好自己的本院的活动,且不能固步自封,要加强与其他学院社团、校社联的交流、学习和互动工作,即要优良传统,又要创新工作思路,提高活动策划水平,开展高质量的、有亮点、受广大学生喜欢的社团活动。
规范社团机制社。
是提高社团活动质量的一个重要途径。
包括奖惩机制的完善,建议、考核、财务制度的完善,工作程序的完善等。
增强对外宣传,建立社联品牌。
宣传是对外介绍我社联的窗口,要增强对外宣传,建立社联品牌传上增加力度,有利于同学们了解我们的工作状况和社联运作状况。
方式包括:
平面和网络。
其中网络是较为方便快捷的,通过QQ,微信等新媒体建设是其中重点。
三.加强社联自身队伍建设
3.1加强社联自身队伍建设包括各个部门的建设和对委员干事的培养、锻炼。
各部门是支撑起社联的骨架,自身的各方面素质一定要良好。
对待工作,必须要有高度责任心和极大热情,要以社联这个大家庭为重。
而对于各个社团的管理,社联应做到服务、引导和管理并驾齐驱。
首先,是服务。
社联作为各社团活动发展的共同载体,对各个社团应做到服务优质化。
建议成立思想修养这样的一个心理部门.并且可以利用社联的资源做出更为独特的活动。
为会员乃至学院同学的心理健康尽一份力。
3.2社团内部目前拥有很多协会,但其发展程度及运行状况不一,为社团整体及长远发展着想,应当依据实际情况适当改革。
各个协会应做到几点:
作好与会员的交流工作,定期举办协会活动,并做好活动记录,活动时需做好策划和总结,积累经验,不断改进。
3.3在原有的框架下体现协会文化风格和特有精神风貌,不断创新、积极与其他协会互相交流学习,取长补短,谋求共同发展。
同时利用网络资源,学习其他高校社团和协会的优秀的方面。
3.4社联委员要协助各个协会的工作,每个协会在举办活动时要及时与社联委员沟通,做好物品保管、准备工作,负责活动场地借用的工作。
社联内实行协会考核制度,社联委员参与到各个协会的活动中,并旁听社团例会,同时作好会议记录;做好部门内部基本规章制度,以便于使部门的日常工作有所规范,便于统一管理。
四.建议意见
怎么才能振兴社团联合会?
怎样才能调动社员积极性为全院师生带来饕餮的盛宴?
如何挖掘社联对社团的指导作用?
如何发挥对社团的宏观调控作用?
是社团以及社团联合会发展的关键!
一).要经常组织活动和聚会,给大家一个经常交流的平台,在交流中大家就产生了对这个组织工作的集体荣誉感,大家对这个组织的感情就培养起来了,比如说社团干部培训,要经常性的做下去。
社团欲振兴还得从人才入手,社团干部,培训是必须要经常坚持去做的,除此之外,还要广泛的从身边,从学校里选拔优秀的人才进入社团(严把人才关,偏重有热情有兴趣的人,其次是有才的人,选人不但要看热情还要看其才干,最好是德才兼备。
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二)、社团文化节是各个社团发挥自身特色,是建院校园内社联奉献在建院师生面前的一道丰富的文化盛宴。
可以说文化节是一个品牌!
我们应该做好资料的整理工作,每年争取做一本回顾文化节从整体策划至活动总结的杂志。
学生社团文化节可以说是我们社团联合会的一大品牌活动,可是光靠这一个品牌是不行的,社团生存在于品牌活动,品牌活动在于创新,我们还要继续开拓更加新颖,更加符合攻打师生口胃的活动,这是要要求在举行活动前做好调查工作.这样才能把活动好.
三).积极参加学院组织的各类活动,与学生会以及其他社团组织之间协调沟通,做好活动工作.总结经验,为活动的组织安排做好准备工作.
四)具体活动流程计划如下:
1.1活动筹备
前期:
第一,甘特图统筹活动进程。
第二,提交策划书和组织指令。
第三,调查问卷,调查大众喜好并结合自身条件对症下药。
中期:
第一,后勤人员。
总指挥的角色变换以及辅助人员的更调。
第二,演职人员。
彩排以及道具准备。
后期:
第一,场地布置。
渲染烘托活动氛围。
第二,活动记录以及就绪工作。
1.2活动内容
第一,竞技。
体育活动(篮球,队列组操,乒乓球等)。
第二,文艺。
(传统或现代歌舞,魔术,小品,拔河,话剧,讲说,棋牌,书画等)
第三,综合.(社团文化节,培训赛事,知识竞赛;绿色校园,感动校园活动月等).
1.3活动总结
第一,成果评价(优劣方面)。
第二,不足之处怎样改正。
第三,经验总结。
希望能通过以上计划丰富大学生的业余生活,营造更高的校园文化氛围,提高大学生团结协作,自信勇敢,礼仪智慧以及大局观的能力。
从而充分展现出交院学子的精神风貌,增强其协调性,灵敏性和创新意识。
五.总结
(一)加强制度建设和思想引导,保持大学生社团建设的正确方向。
无规矩不成方圆。
社团要建立健全各项管理制度,使社团工作有章可循,有据可依,为社团创造一个良好的生存、发展空间。
(二)规范管理,抓好骨干,推动社团的健康发展。
社团的高度很大程度上取决于管理者的高度。
培养好一批优秀的社团骨干是社团繁荣发展的基础。
他们在发展校园文化、进行社团活动中起模范带头作用。
社团必须建立科学的社团负责人选拔任用制度,并对社团骨干进行定期的、系统的培训,通过提高社团骨干的织协调能力、人际交往能力和创新精神,提高他们的业务素质和个人素养,促进社团健康、有序地发展。
我们相信,只要社联各部门部能够上下同心,共同努力,在各方面的支持协助下,在老师的指导和帮助下,大学生社团联合会会越走越远,越走越好。
附注:
计划中如有不当请谅解,我会重新整理改正.
吉林交通职业技术学院
大学生社团联合会
策划部:
张云龙
2013年10月08日
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- 11 大学生 社团 联合会 改革 规划