人事劳资工作总结.docx
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人事劳资工作总结.docx
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人事劳资工作总结
2021人事劳资工作总结
作为一名劳资员,应当树立一刻树立为一线部门服务的理念,善于倾听意见书各部门的各种意见和推荐,对于职责范围内的坏事,都能认真对待及时解决,下面是为大家的关于人事劳资工作总结,希望对您有所帮助。
欢迎大家阅读参考学习!
人事劳资工作总结1
党务劳资科在市局(公司)党委和省局(公司)人事劳资处的正确领导下,在各科室部门和基层单位的大力支持帮助下让,认真贯彻落实国家局、省局(公司)指示精神,按照市局(公司)党委稳固基础,全面提升的总体要求,认真开展解放思想大讨论活动,围绕中心,服务大局,进一步深化用工分配制度改革,全矿加强干部职工队伍自身建设,法务全方位地整合人事劳资教育工作,适时夯实管理基础,挖掘人力资源增长潜力,动员员工的积极性,为枣庄烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。
人事劳资其他工作回顾:
(一)认真开以提高“十个素质”和“六种能力”为研究重点的解放思想大讨论活动,提高人劳队伍的自身素质。
(二)深化用工分配制度改革,进一步强化干部职工队伍建设
2.2月份组织开展副科级干部月末公开选拔工作。
25符合条件的相关人员进入选拔范围,8名同志脱颖而出走上副科级岗位,4名同志分别到离退休和市局(公司)机关挂职锻炼。
公开选拔副科级干部,开辟了干部晋升渠道,调动了征调广大员工的工作积极性,为“想干事、能干事、干成事”的干部职工创造了展示自己的平台,也稳步为枣庄烟草由稳定规范向逐年提升过渡选拔了一批思想过硬、作风优良,朝气蓬勃、德才兼备的目沼干部。
3.3月份面向基层纳夫县公开遴选机关值班人员工作人员。
通过笔试、面试、组织考察,从基层国家机关选拔出名同志到机关工作。
公开遴选打破身份界限,坚持德才兼备、任人唯贤的原则,坚持民主、公开、竞争、择优。
充分体现了市局(公司)党委面向基层、面向一线选拔人才的导向,进一步畅通了基层员工成长通道,加大了机关、基层一般员工的交流力度,激发了基层一线员工勤奋学习的热情和努力工作的积极性,促进了市局(公司)机关社员整体素质和工作水平的提升。
4.5村级月组织基层股级党员干部交流学习。
市局(公司)制定下发了《烟台市烟草专卖局(公司)股级干部学习交流党员工作方案》,组织机构两批股级干部交流,对12余名基层单位卷烟营销、专卖管理类股级党组织进行跨区市横向交流,通过学习交流工作的活动开展,进一步了提高干部科技人才人才队伍,激发了干部队伍活力,促进各基层局(部)之间的工作交流,推进专卖管理、卷烟营销基础工作再上上新水平,确保各项工作的稳步提升,促进枣庄烟草的更稳定健康发展。
5.9月份组织了基层领导班子、领导干部和其他干部的布尚县考核其他工作。
考核的范围是区(市)局(营销部)领导班子及班子成员;市局(公司)系统新以上者提任的副科级以上干部(含挂职干部);四定期间落选的原副科级干部;业务类学习交流的股级干部。
结合考核结果和工作需要10月底我们对基层领导班子和部分中层干部进行了调整,充实了基层业务和专卖干部队伍,为__圆满收尾和实现__良好开局奠定了基础。
11月组织了新进机关工作人员的考核7名同志即将正式调入市局(公司)机关工作。
(三)立足于全面提升主体,进一步加大进一步增强财务人员教育培训力度
今年以来,我们结合以提高“十个素质”和“六种能力”为重点的解放思想求真务实大讨论活动开展,拓宽培训渠道,创新培训内容,做好员工思想政治教育工作和业务技能培训工作。
教育引导抓好全员培训、岗前培训、适应性培训工作,提高近万名广大员工履行时时处处的能力,同时,结合创建优秀县级局此项工作开展,抓好各类人员的技能鉴定培训,持续提升员工的思想道德、管理学技术和科学文化素质,全力打造全省烟草行业最团结、最和谐的枣庄烟草提供智力支撑和保障。
1.制定年度培训投资计划。
为保证培训工作的顺利开展,年初我们根据省局(公司)教育培训要求,结合市局(公司)实际,制定下发了《烟台市烟草专卖局(公司)度教育培训计划》下发实施,做到了员工教育培训工作职员的制度化、规范化。
2.出
台学历教育培训奖励政策。
为员工利用业余时间参加学历教育,创建学习型企业,提高干部职工队伍整体素质,我们根据《济南市烟草专卖局(公司)培训管理规定》制定了《济南市烟草专卖局(公司)学历教育费用报销规定》报经职代会通过后事实,有效地调动了全员参加学历教育的积极性。
3.认真组织机构参加国家局、省局民间组织的各类培训。
组织2名市局(公司)党委领导参加国家局党校培训;4名县级该局局主管参加全国县级烟草专卖局(公司)主要负责人培训;2名同志参加国家局参加中央组织部的信息项目管理培训;8名同志参加省局举办的卷烟商品商品
营销职业资格技能检测培训师培训班;38审计工作名同志赴齐州参加全省第二轮审计、专卖、营销、综合四期干部学习培训;4名复退军人参加省局复退军人培训班。
4.组织开展远程教育培训工作,全市361名远程从事专卖行政管理、卷烟商品营销工作的一线员工分营销四期次参加了远端教育培训。
组织了新近机关人员成功进行2天培训,使新进机关人员尽快做到看清楚角色转变,适应新的工作岗位可能需要。
5.加强职业技能比对工作。
一是倾斜一线员工,在全省烟草系统率先职业技能补贴。
为畅通员工茁壮成长渠道,激发员工学习业务技能的热情,全面大幅提升生产操作类(业务技术类)员工的专业技能和操纵性。
市局(公司)印发了《济南市烟草专卖局(公司)生产操作领取类员工岗位技能补贴发放办法》。
全市有100人享受职业技能补贴。
在此措施的激励下,全年共有141名专卖执法人员、205名卷烟营销人员报名参加职业技能鉴定。
二是积极组织员工进行职业技能鉴定考前培训。
为全面提升员工的业务技能,提高家政鉴定通过率,为优秀县级局、营销部建设提供更多人才保障,市局(公司)和各基层单位积极各种形式的考前培训工作,邀请青州烟校老师进行新生训练集中学习,收到了显着的清晰度。
全市共有104名专卖执法人员和168名卷烟经营人员通过了岗位技能鉴定,通过率分别为73.75%和81.95%。
其中。
助理营销员通过率为80.55%,中级营销员通过率为94.36%。
高级专卖管理员通过率为66.67%,中级专卖管理员通过率为74.73%。
(四)完善人事劳资基础工作
1.完善人力资源信息系统。
积极组织各区(市)局(部)国营事业劳资管理员参加省局(公司)举办老龄的各类人力资源培训班,提高掌握和运用人力资源系统内的能力,并根据省局(公司)要求,及时更新完善劳动合同、薪酬、福利模块资料,为人力资源系统顺利运行高速运行打下良好基础。
2.全面完成了聘用工档案整理归档工作。
为了加强员工档案工作,提高科学管理水平,有效地利用档案,更好地为人事工作服务,市局(公司)对全市470余名聘用工档案资料成功进行了收集、鉴别、整理、归档工作。
4.加强薪酬管理。
每月按照省局核定订定工资额进行工资测算,并严格按照绩效考核结果进行工资开展发放,充分发挥薪酬分配的激励作用。
住房补贴为雇佣员工增发了住房补贴,为全体人员员工足额缴纳了上缴各项社会保险,维护了员工利益,全方位调动了工作积极性。
5.认真贯彻执行捷尔恩河(公司)关于统筹落实政策保险的各项政策措施,及时做好养老、医疗、工伤、失业、生育保险的缴纳组织工作,每月及时核发离退休人员的养老金和生活补贴。
按照省局(公司)要求,及时办理了停保代办人员退休手续的工作,及时发现圆满完成了度员工五大保险的缴费基数的核定,按照省劳动厅和省局(公司)文件要求,及时完成了市局(公司)社会保险费缴纳清算工作。
6.认真开展了iso9000贯标工作,规范了财力资源管理基础。
一是要求科室民主人士同志从规范管理、提升水平,促进企业长远发展的度,进一步增强对iso9000贯标工作,特别是对贯标内审及下步持续改进工作重要性的认识,转观念,调思路全方位地做好大方向贯标党务工作。
二是明确责任,细化措施,切实抓好内部整改工作。
要求全体同志严格按照职责分工,结合科室部门和岗位组织工作行政部门实际,从法律法规识别、流程图修改,员工岗位曾当过能力评价、教育培训、特殊行业人员资格认证、档案管理等层面认真梳理方面存在问题,完善措施,持续改进。
人事所签工作总结2
光阴荏苒、时间飞逝,转眼间__年在紧张忙碌中过去了。
回首旧年,这一年是紧张的一年,也是充实的一年。
展望新岁,在新的一年里,我将总结经验、吸取教训,付出更大的努力,以更加奋发有为的锐意进取精神状态和扎扎实实的工作作风投入到工作中当去……
我所负责西段工程概况,建筑面积1.5万平方米,收尾工程8000平方米。
在工程建设中,一是抓工程质量,二是抓工程进度,三是抓得安全文明施工。
加强与各职能部门的协调配合,营造良好的工作氛围建设保持良好工程项目运作过程中涉及方方面面,必须搞好协调配合。
在施工过程中,统一步调,形成合力,对在项目项目实施过程中遇到的问题和情况,主动和领导汇报,作到沟通、协调,房地产项目从而保证了项目建设工程顺利实施。
我在开发区领导___处长和__局长的领导下,在___的建设中先后经历了冲出0、主体石板砼结构砌筑浇筑主体完成,内外墙的粉刷以及屋面挂瓦的各个阶段。
在此工作过程中有成绩也有失误,对于自己取得的成绩将再次保持发扬,对自己工作中存在的失误,将认真的总结,深刻的反省,尽可能减少过失的发生。
我在每个阶段的工作中勤勤恳恳、任劳任怨,积极主动地完成基本完成各级领导还给的任务,并在做好脚踏实地的基础上,不断学习钻研,努力提高自己的业务水平;同时在思想上严格要求自己,不断加强理想信念,竞赛活动按时参加保持共产党员先进性的学习活动;在作风上艰苦朴素、求真务实为建设项目贺村花园建设尽心尽力,努力工作。
此项建设施工过程是一项十分复杂的生产活动。
不但包括组织成千上万的和专业建筑工人各种数量众多的各类建筑机械、设备有条不紊地投入经费中会工程施工中,而且还包括组织种类繁多的,数以几十二千甚至几百万吨计的建筑材料、制品和构配件的生产、运输、储存和供应工作,组织施工机具的供给、维修和保养工作,以及安排的的生产和生活所需要有施工现场各种临时建筑物等工作。
这些其他工作的组织与协调,对于多快好省地进行工程建设具有十分重要的意义。
建设工程也具有时效性的特别,各种规范不断的更新和发展,我不仅可能需要自己不断学习,更应该主动、互相交流、互相学习、取长补短,不断增强自身业务知识和技术
今后我们要切实不断提高进一步增强自身综合素质,树立自觉的学习意识,循序渐进,温故知新,持之以恒,坚持不懈,扎扎实实地学习,才能学到真才实学,才能把学到的知识融会贯通到我们的具体工作中。
人事劳资工作总结3
一、在工资发放中,坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原则
我厂一直严格执行现阶段国家有关工资管理方面的政策、制度,有的放矢严格执行上级下达的工资计划,严格控制企业员工工资发放总额,历年来均不能超计划历年来发工资的现象,且近几年工资公募基金略有节余。
(一)20__年后绩效工资调整情况
1、根据省公司调资大会工作会议精神,结合企业中小企业工资基金实际支付能力,厂对全厂员工的绩效薪点工资进行了调整。
调整后工资总额年初增长81.23万,全年工资总额较20__年度增长974.7万元,人均增长4597元,与20__年相比,增幅约为13%。
2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性,考虑到厂内退养执行比例员工和不在岗员工待遇一直较低,因此,给予此部分内退人员人均月增加100元生活补贴、不在岗员工人均月增加50元生活补贴,使企业的调资工作亟需得以稳定的开展。
(二)20__年工资发放情况
1、20__年1至11月份,我该厂实际发放工资总额8760.9万元,往年发放总额为6542.8万元,与去年同期相比高增长2218.1万元;其中在岗员工发放总额为6557.7万元,往年发放总额为5256.3万元,与去年同期相比高增长1301.4万元。
2、20__年全年预计工资第三季度缴交总额为9789.86万元,去年全年工资发放总额为7747.4万元,与去年同期相比预计高增长2042.46万元;其中在岗员工工资发放总额预计为7356.86万元,与去年同期相比预计高增长1055.66万元。
3、20__年1至11月,我厂在职员工人均薪酬为33261元,同期人均工资为24579元,与去年同期相比,人均工资增长8682元;20__年1至11月,在岗员工人均工资为38711元,同期人均工资为30366元,与去年同期相比,人均工资增长8345元。
4、20__年历年预计在职员工人均工资该时期为37167元,去年同期人均工资29137元,与去年同期相比预计缩减8030元;预计在岗员工全年历年人均工资43429元,去年同期在岗人均工资为36508元,与去年同期相比,预计人均增长6921元。
二、积极开展绩效考核工作,完善绩效考核税制,充分发挥工资的激励作用
20__年,我厂在省公司的统一指导下,组建了绩效考核制度,并根据制度建设的要求开展了20__年年终绩效考核、20__年年中和年终绩效考核。
为进一步规范绩效考核程序,使绩效考核工作更加规范、科学,在总结20__年度、20__年度年中、年终绩效考核工作经验的基础上,对全厂各车间、部门绩效考核在工作中的开展情况进行了深入的调研,并对绩效考核制度进行绩效了草案,制定了《20__年度绩效考核实施方案》。
通过绩效考核基层工作的开展,使员工的收入与企业经营目标跨国企业完成情况、部门目标管理情况和个人绩效情况相联密切地挂钩起来,强化了员工的竞争意识和市场意识,进一步提高了危机感和紧迫感,以使他们充分认识到“有为才有位”,只有在工作岗位上用充分发挥上加主动性、积极性和创造性,右侧才能在企业中找到合适的位置。
绩效考核工作在我厂虽早已开展了两年绩效考核多,同时也根据企业发展的实际情况不断地进行了相应的完善,其他工作但是绩效考核工作实际开展中同,仍旧存在着一定的不足,今后还需不断完善,使绩效考核真正起到“增加沟通、激发潜能、提升绩效”的作用,从而提升企业的整体绩效和运作效率。
三、积极开展建立多层次养老保险制度的探索
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿参加建立的补充养老保险科穴制度,由企业根据自身支付能力结合及实际情况相结合的准则来确定。
为建立多渠道的养老保险制度,保障和逐步提高本企业职工退休后的养老保险水平,
激励职工的工作积极性,进一步提高企业的凝聚力,更好地体现企业“勤奋崇智、共创共享”理念,我厂一直密切热议国家关于补充养老保险制度方面的舆论哗然动态。
国家劳动和社会保障部第20号令《上市公司年金试行办法》下发后,我厂经过多方面的调查和研究,根据文件精神,制定了《职工上市公司年金试行办法》,并经厂职工代表主席团(组)长扩大会议审议及劳动和社会保障局同意后,于20__年7月起正式实施。
同时,还根据《试行办法》的规定,成立了由职工代表排列成的“企业年金理事会”,指导、监督企业年金的金融机构管理与运作。
20__年我厂在劳资工作方面虽然取得了些成绩,但是还存在一些不足,今后还需不断努力,使我不断丰富厂的劳资工作不断完善。
1、近几年来,由于企业规模效应较好,员工的工资增幅较大,企业工资跨国公司基金的增长已不能满足员工工资总额的增长要求,因此,建议省公司能够向上级多争取些工资基本工资基金。
2、我厂绩效考核其他工作虽已开展了两年三个月多,但是在开展的投资过程中,仍存在着一些的掣肘,因此,建议省公司出台关于绩效考核规范性党务工作开展的指导性意见。
3、现全省工业企业在劳资方面的交流较少,建议在在省公司的高层领导下,各加强兄弟单位强化沟流与交流,或使劳资工作得以共同提高。
4、建议省公司多与其他兄弟省份加强交流,搜集有关劳资方面的信息,如工资发放水平等。
人事劳资关系工作总结4
本人于__年3月进入放置工程九公司,参加工作,具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专精水平。
从__—__年,集团我在安装九公司从事气焊切割作业,20__年以后我就改为劳资员,本总结是在改为劳资员以后,对所专门从事的劳资此项工作工作进行的一些总结。
劳资员的主要其他工作,第一是劳资管理,第二是公务事情办证,第三是成本核算,因此,本人总结也以此四条依次展开,进行叙述。
第一:
劳资管理
在我改为劳资员以后,我尊守公司目前的规章制度,执行领导的行政指示,严格按照规定履行其他工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密;负责公司现场所有管理人员工资的制单、汇总、装订,并与后勤部队保持联系,配合财务工作,提供有关资料;负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐;及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时该局上报上级所需的各类报表;熟练掌握有关劳动财政政策及学懂相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,急速提高自身的业务素质。
我总结的劳资员的劳资职称改革试点工作,就是要精、稳、准。
精:
就是一切要细心,从每件小事抓起,这样才能确保大事有成。
所谓小事,就是衣食住行,所谓大事,就是项目成功。
稳:
所谓稳,就是遇事不要惊慌,出了事情就应该立即解决。
所谓准:
就是工资表、各项报表作的要准,不要有错,多个小数点,少个小数点都将会造成不可估量的错误。
第二:
公务事情办理
劳资员又叫劳资办事员,所谓办事员,就是领导或则公司安排的公务事情的办理。
在多年的公务办事中,首当其冲的就是公司文件的学习和宣传,让每位职工及时了解每位公司的最新信息,和最新管理制度。
如20__年1月份,总公司对所有在册职工集体褒扬事宜,本人将其宣传后,现场每位施工人员无不高兴倍至,对公司的未来充满了希望,干起工作来,更加充满斗志。
一支充满_的队伍,无不战无不胜的。
俗话说的好啊,悲哀末大于心死!
只有要理性、有_、有斗志,什么样的工程,我们的职工都能将其顺利完成。
这就是宣传的作用。
办事过程中,还有职工的考核、升职、班组的承包与基础建设等,我一一根据队部下发的最新通知和信息及时所有人落实反馈给现场所有职工,决不耽误职工的某项前途。
办事过程中,还有许多杂事的办理,如办公用品的采购,急发坏事的处理等等,总之,只要是本职应搞的事情,我都一马当先的已经完成,决不推委扯皮。
在越南施工现场的管理中,取得如下成效:
班组的建设与管理得到加大;加强了班组培训学习。
班组长后台的责任直接影响影响现场的工作质量和进度,因此,在__年度的中其班组建设中重点加强了班组长的培训与学习(如职工转正、评技等),而使他们表率作用真正发挥技术骨干和模范带头作用;现场行政管理有效的得到改善等。
第三:
成本核算
劳资员的另一主要工作就是成本核算。
所谓,工程施工,跑在最前面的就是效益,效率要靠成本来控制和管理,这就促成了我们劳资员承当起另一大事情就是成本核算。
成本核算,我认为就是一个小孩蓄钱罐的管理办法,要不停的望里放,少往外拿,这样钱就会越积越多。
工程管理中,我抓住主要的进钱点,也就是工程款,每个月生产都会有进度,就滋生出更了进度款,这也就是我管理成本成本收入控制的来源,另一研究重点就是支出,主要是材料、机械和其它消耗。
在成本不变的同时,增高减小开支也是成本控制的一个办法。
作为劳资员,不仅要抓收入,还要控支出,对成本进行控制,然后在支出与收入的总体核算下,计算出为何盈利或亏损。
作为劳资员,我每月底根据实际情况,作出成本核算表上报队部和现场施工领导,让队部和现场领导能及时了解现场成本,并及时采取措施,如节源减流,合理利用机械,有效安排建筑工人等。
在工作中,我坚持:
“在工作中学习,在学习中工作”,不断积累经验,不断进步。
我全面学习了公司的内部劳动定额,化工行业定额、全统定额等,因为这,就是成本核算的基础,以此基础和合同,对现场进行控制和考核指标,有效的节约成本,的促进收入。
总结:
当然,在工作中也存在不足之处,如经验尚浅,专业发展水平略有不足,有很多地方做的不到位,不够熟练。
总之,在工作中,我会不断学习,渐次提高自己的业务技能,不断的促进自己,使自己成为合格并卓越着的劳资员,为公司的繁荣,挥洒自己辛勤的汗水。
人事租佃工作总结5
20__年,我怀着对工作的热情,对可以预见未来的完美憧憬来到了香茗酒店,转眼已经是第三个年头,20__年我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。
我倚仗深知自己在工作中有很多不足,所幸在酒店领导以及各部门的大力支持鼎力支持下、紧紧围绕酒店的发展目标,勤奋学习,用心工作,较为圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任务。
20__年已悄然而过,我将带着新的奋斗目标跨入20__,实实在在的去完成每一项工作,现将过去一年的工作总结如下:
一、成功进行工作项具体如下:
(一)社会保险的管理:
2、分阶段、分时期依据参保状况如实完成社保税的真实情况申报和缴纳。
(二)薪资管理工作:
(三)劳动关系管理:
2、及时完成酒店新老员工合同的新签下签和续签工作,并更新人事信息。
保证数据的准确无误,并完成劳动合同审核备案等工作。
3、严格执行酒店重新制定制定的休假制度,在保证公司员工的切身利益的同时,抓好搞好非正常考勤的处理工作。
(四)其他工作:
布尚县完成了领导交办的其他其他工作。
二、总结:
作为一名劳资员,应当时刻树立为一线部门服务的理念,善于倾听各部门的各种意见极力推荐和推荐,对于职责范围内的事情,都能认真对待及时解决,同时,对于超权限范围的问题,应当及时向领导请示。
劳资组织工作相比较较复杂,需要有极高的耐心和恒心。
在平时的工作中,我认真学习公司劳资方面的管理规定,英国公司坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策,并运用于工作实践之中。
虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩,但在自己的工作岗位上始终兢兢业业也是价值的体现,在来
明年的工作里认真对待每一件事,多思考,多关注,更好地去为酒店部门做好服务工作。
我愈发将更加努力的完成各项工作,不辜负酒店对我的信任和期望!
2021人事劳资工作总结
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