大学生就业指导课案例.docx
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大学生就业指导课案例.docx
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大学生就业指导课案例
大学生就业指导课案例
案例1:
李开复给中国学生的第四封信:
大学四年应是这样度过,
今天,我回复了“开复学生网”开通以来的第1000个问题。
关掉电脑后,始终有一封学生来信萦绕在我的脑海里,挥之不去:
开复老师:
就要毕业了。
回头看自己所谓的大学生活,我想哭,不是因为离别,而是因为什么都没学到。
我不知,简历该怎么写,若是以往我会让它空白。
最大的收获也许是„„对什么都没有的忍耐和适应„„
这封来信道出了不少大三、大四学生的心声。
大学期间,有许多学生放任自己、虚度光阴,还有许多学生始终也找不到正确的学习方向。
当他们被第一次补考通知唤醒时,当他们收到第一封来自应聘企业的婉拒信时,这些学生才惊讶地发现,自己的前途是那么渺茫,一切努力似乎都为时已晚„„
这“第四封信”是写给那些希望早些从懵懂中清醒过来的大学生,那些从未贪睡并希望把握自己的前途和命运的大学生以及那些即将迈进大学门槛的未来大学生们的。
在这封信中,我想对所有同学说:
大学是人一生中最为关键的阶段。
从入学的第一天起,你就应当对大学四年有一个正确的认识和规划。
为了在学习中享受到最大的快乐,为了在毕业时找到自己最喜爱的工作,每一个刚进入大学校园的人都应当掌握七项学习:
学习自修之道、基础知识、实践贯通、兴趣培养、积极主动、掌控时间、为人处事。
只要做好了这七点,大学生临到毕
业时的最大收获就绝不会是“对什么都没有的忍耐和适应”,而应当是“对什么都可以有的自信和渴望”。
只要做好了这七点,你就能成为一个有潜力、有思想、有价值、有前途的快乐的毕业生。
案例2:
春秋时代,越国有一位美女名叫西施,无论举手投足,还是音容笑貌,样样都惹人喜爱。
西施略用淡妆,衣着朴素,走到哪里,哪里就有很多人向她行“注目礼”,没有人不惊叹她的美貌。
西施患有心口疼的毛病。
有一天,她的病又犯了,只见她手捂胸口,双眉皱起,流露出一种娇媚柔弱的女性美。
当她从乡间走过的时候,乡里人无不睁大眼睛注视。
乡下有一个丑女子,名叫东施,相貌一般,没有修养。
她平时动作粗俗,说话大声大气,却一天到晚做着当美女的梦。
今天穿这样的衣服,明天梳那样的发式,却仍然没有一个人说她漂亮。
这一天,她看到西施捂着胸口、皱着双眉的样子竟博得这么多人的青睐,因此回去以后,她也学着西施的样子,手捂胸口,紧皱眉头,在村里走来走去。
哪知这丑女的矫揉造作使她样子更难看了。
结果,乡间的富人看见丑女的怪模样,马上把门紧紧关上;乡间的穷人看见丑女走过来,马上拉着妻、带着孩子远远地躲开。
人们见了这个怪模怪样模仿西施心口疼,在村里走来走去的丑女人,简直像见了瘟神一般。
这个丑女人只知道西施皱眉的样子很美,却不知道她为什么很美,而去简单模仿她的样子,结果反被人讥笑。
每个人都要根据自己的特点,扬长避短,寻找适合自己的形象,盲目模仿别人的做法是愚蠢的。
案例3:
小李同学就读于某高职高专院校,学习的是酒店管理专业。
他上学时主动按照自己的选择,认真地作了职业生涯规划。
在暑假里,小李花了大量的时间观察、体验和研究各种各样的酒店。
毕业时,他去某著名酒店应聘,参加了小组面试。
面试人只问了一个问题:
“你为这个职业做了什么样的准备,”要求小组的每一个应聘者依次回答。
小李清楚地陈述了自己的职业规划,还指出了自己观察过的各个酒店的特色和不足之处。
面试官当场拍板录用了他。
面试官说,一个做事情这么有规划、专业精神这么好的认识用人单位最欢迎的。
案例4:
职场新人“老跳蚤”
小崔是学计算机的,毕业后到一家计算机公司干了三个月,感到公司销售业务量大,技术工作量小,学不到东西,于是跳槽到一家软件公司,以为这下有了学习机会,结果工作拿不下,技术跟不上,非常吃力,质量和进度都不能满足要求,老板很不满意地说:
“我这儿
是公司,不是培训班。
”于是,这次小崔被老板炒掉了。
随后,小崔找到一家专搞弱电的公司,公司业务很丰富,电子、通讯、计算机都用得上。
但是单调重复的工作、紧张疲惫的加班和公司沉闷压抑的气氛,让小崔暗自又有了想离开的念头。
正在此时,,,业大裁员震撼了全球,也震住了小崔,那么多精英都被裁下了,有工作先干着吧。
于是,一年中的三次跳槽,暂告一段落,但心中的,,,强梦依然天天在做。
案例5:
要想做大牌,首先做小卒
小李是一个本科生,大学里学的是令人羡慕的国际贸易,曾梦想做个走遍世界的大牌商人,毕业后认为到北京更有发展,更能“与世界接轨”,于是,放弃了父母为其找好的工作,与同学结伴来到北京。
北京的工作机会果然多极了,但找工作的人也是多不胜数。
刚开始,小李和同学比赛要找到一个更接近理想的单位,一个多月过去了,简历投出,,多份,有回音的只有两份,面试后又无音信。
面对着强手如林的职场,眼花缭乱的招工单位,小李可真着急了。
难道找工作真这么难吗,当初那么令大家羡慕、父母骄傲的专业就这样被冷落了吗,回到家乡,如何面对江东父老,不回家在北京接着漂到什么时候,
案例6:
吊在半空只有啃老
小张是个本科生,严格说起来,是个与研究生一步之遥的本科生,考研的时候,专业成绩不错,外语只差,分,本来可以列为,类,可是在二选一的时候,一个排在他后面的人,因为门子硬,将他挤掉,让他领悟到什么是权力。
于是,小张下决心考公务员,但是,谈何容易,连考三年,第一年、第二年,明明感到成绩不错,就是没有上线,第三年倒是获得了面试,但是,不过是多当一回分母而已,最终,公务员的梦还是没有实现。
可他还是不甘心,不肯脚踏实地去找工作,他认为打工就是地狱,公务员才是天堂,既然与天堂也只差一步,那就不能心甘情愿进入地狱,就这样,将自己吊在半空中,不上不下,天堂不知何年有望,啃老倒是已成现实。
案例7:
小李是某高职院校的应届毕业生,学习市场营销专业。
为了能够提前得到锻炼,提前步入社会,小李到某企业进行面试。
首先进行了笔试,小李顺利通过了首轮考验,随后进入了面试阶段。
面试时,主考官简单的询问了小李个人情况,姓名、专业、爱好、特长、技能等等,小李可以说是对答如流,这样简单的问题也让紧张的小李慢慢的放松下来。
这时,主考官突然询问了一个问题:
“你有没有女朋友,”突如其来的问题,让小李非常不好意思,不知所措,最后还是没有回答上这个问题来。
最终,小李落选了。
学生在面试的时候遇到了突如其来的事件,很可能会出现无法应
对的情况,所以大家在笔试、面试之前一定要做好十分充分的准备,以应对突发事件。
如何回绝主考官的问题也是我们需要去学习的问题。
案例8:
我们要的是员工,不是浪子~
应届毕业生小荣在班里的学习成绩一般,但开拓能力很强,人也很机灵,面临择业,小荣既兴奋又紧张。
通过参加一系列招聘活动,最后他选择应聘一家有知名度的广告公司。
小荣一进公司大门,由前台小姐引领,只见他晃晃悠悠走进办公室,见到办公桌前坐着的两位考官直看自己,忙点头说了声“你好”。
不等回话,小荣一屁股就坐在了椅子上,两腿叉开,胳膊肘支在了办公桌上,等着主考官的问话。
两位考官开始问问题,小荣略显紧张地回答着,两只脚在办公桌下不由自主地抖动。
也许是为了平和自己紧张的情绪,小荣不断地变换着坐姿,一会儿翘起“二郎腿”,一会儿又踮起脚尖,两条腿还不时地晃动着。
面试只进行了5分钟就结束了,小荣站起身来,斜着身子问何时能得到答复,考官只说了一句:
回家等着吧~小荣高兴地走了,可考官还在嘟囔:
我们要的是员工,不是浪子。
案例9:
艳丽着装,适得其反
小李是某校文秘专业应届毕业生。
在同学们的眼中,她择业优势太多了:
学习非常好、学生会干部、号召力强„„,而更让一些女生羡慕的是他天生丽质,再配上前卫的装束,在校园中,堪成是鹤立鸡群。
一家著名大公司要招聘文秘人员,小李递交了个人简历。
很快公司通知她面试,小李立即“行动”起来,她几乎试穿了衣橱中应季的所有衣服,最终选定了时下最流行的那套“韩装”,连她自己都觉得镜中的人太酷了~接着,她又精心地搭配了一堆同样是时下最流行的耳环,亮晶晶的耳环沿着她的耳廓部位顺序排列,使她看上去更加光彩夺目,酷似韩国的一位明星。
小李满怀信心地走进考场,按照预先的和尊卑,镇定地回答了几位考官的提问,出来的时候,他觉得自己是在必得。
但她万万没有想到,正是那套“韩装”使自己名落孙山,而那副金光闪闪的耳环,干脆令一切全泡了汤~
案例10:
还没有进门,就拿我不当回事~
某校应届毕业生小刘准备去一家外资公司应聘。
应聘前,他觉得面试要体现个人的现代气息,体现现代青年时尚,便特意带上了自己的呼机,并向别人借了一部手机和一个商务通。
小刘外语很好,专业知识功底也很不错,面试时对答如流,应付自如„„濡染,他的手机响了,只见他一通忙乎,一边接听电话,一边掏出商务通作记录,俨然是一个职业经理人„„可这时的外方经理被搁在了一边。
经理在
想:
“哼,他还没进门,就拿我不当回事~”
面试时接听电话最伤感情~奇异的心态,多余的“装备”,一览无余的炫耀于展现,都来自于缺少基本的个人形象训练。
注意:
这种欠缺会使你本来接近成功的面试功亏一篑~
案例11:
胜出者总是有其胜出的道理
小孔是前来应聘的50多人中唯一的胜利者。
那天,由于应聘者众多,大家都在楼道中等候面试,他不像其他人那样使劲往里挤询问何时面试,而是耐心地排队等候。
面试室是一个双扇门的房间,在等待过程中,只听得应聘者进进出出的开门声不断。
轮到小孔进去面试,他站起身,轻轻地推开面试室的门,进门后又轻轻地关上,摘下帽子坐在了应聘者的坐位上,考官看着他衣着整洁,发型有个性,甚至连指甲也洗得干干净净„„必要的开场白之后,便敏捷地开始回答考官的问话。
临走的时候,他发现地上有一张被其他人踩脏了的纸,于是他捡了起来,看了看没有内容,便将它带出面试室,放到了门外的垃圾箱内。
正是小孔得体的举止使他获得一个理想的职业。
案例12:
小王和小林在大学时是好朋友,毕业后参军工作。
小王的工作单位是一个国有大公司,小林则在一家只有几十个人的民营小公司。
小王认为,个人要想发展,就应该进国有大公司寻求广阔的发展空间,
因为国有大公司名气大,牌子硬,管理规范,发展的机会很多,所以,他立志要到国有大公司去实现自己的梦想,并且通过努力如愿以偿地进入了一家国有大公司。
小林则认为,在民营小公司里,人少,个人发展的机会反而可能更多。
所以,毕业时他选择了一家民营小公司。
后来在工作实践中,由于小王所在的公司人才济济,他自己只能做一些于自己专业关系不大的杂货,公司重要的工作都是领导安排别人去做,小王根本没有实现自己价值的机会。
小林的公司由于人手少,有了活大家一起干,工作成果显著,他的才能也很快得到了施展。
不久,小林的公司由于业务发展了,成立了公关部和策划部,由他担任策划部的经理。
案例13:
小王和小赵是即将面临毕业的大学生,通过报纸广告,两人相约来到一家房地产广告公司应聘市场部的助理。
面试、笔试各个环节进行得都非常顺利,最后,面试负责人通知小王和小赵:
“他们被录用了”,试用期的主要工作是联系相关写字楼的承租客户,同时,试用期小工和小赵每人必须交纳3000元的押金。
押金的目的是为了保证公司利益不受损失,试用期结束后公司将退还押金。
初试锋芒的成功让小王和小赵兴奋不已,两人并未多想,就从银行取款交纳了押金,开始着手完成他们试用期的工作任务。
接下来一个月的时间,按照公司指定的几座写字楼联络计划,小王和小赵分头忙碌起来,每天从学校到写字楼往返奔波。
然而一个月下来,小王和小赵竟然没能联系到一家客户。
他们只好如实向公司有关负责人说明了情况。
经过一番交涉,公司有关负责人遗憾地表示,由于小王和小赵未能完成任何公司交办的任务,两人不能被最终录用,并且,在一个月期间两人因涉及公司业务发生的部分费用支出要从当初交纳的押金中扣除。
没能完成公司交办的业务,固然让小王和小赵感到歉疚,但当初交纳的押金因各种原因被部分扣除,也让小王和小赵感觉难以接受。
案例14:
小董大学毕业后,于2003年10月被某企业录用,双方签订了5年期劳动合同,约定小董的工作为机械设计员,工资2000元/月。
2004年6月,该企业进行股份制改造,同年7月,职代会通过实施办法,规定原签约的劳动合同一律无效,另外签订新的劳动合同,合同期一律为3年,工作岗位和工资不变。
2003年后进单位的员工工作年限自改制后重新计算。
劳动部《关于企业实施股份制和股份制改造中履行劳动合同问题的通知》中规定,改制后的单位是原企业权利义务的承继者;单位改制后,原劳动合同继续有效;单位改制,“同一用人单位的工作年限”连续计算。
案例15:
2004年3月,小杨大学毕业后,在上海与用人单位签订了3年
期的劳动合同,试用期为一年,试用期间工资480元/月。
工作半年后,小杨因劳累患病治疗。
单位因小杨身体不合格,在试用期内解雇了小杨。
小杨因隐瞒了患有心脏病的事实,属于采用欺骗等违法手段签订就业协议,该协议无效,由小杨(责任方)承担相应的法律责任单位可以和他解除劳动合同。
案例16:
“捞小虾”也是一种境界
小程,湘西瑶族的山里人。
大专毕业后,她一直找不到合适的工作。
当她看到城里人很喜欢山里的土特产时,就想到将老家边远山区那些纯天然的山货运到城里来销售。
打定主意后,小程先是带了一小部分品种来到省城“探路”,结果大受欢迎,原因是:
这种无污染的山货,正是追求生活质量的城市居民最为喜欢的。
尝到甜头后,小程立即在家乡找了几个帮手。
她亲自前往湘西山区组织货源,并在省城租了一个20多平方米的门面,专门销售农家山货。
没多久,小程又将小店一分为二,一边为批发部,一边为零售部。
为充分利用店里的空间,她又在靠门道的位置卖起了山里的苦凉茶。
用小程的话说,这叫全方位发掘资源,半成品都堆放在店里,拿来烧成茶水卖,利润就提高了十多倍。
这些苦凉茶品种有金银花、野菊花、凉茶叶„„几乎全是山上野生野长的。
开始时,小程还担心这
种难登大雅之堂的苦凉茶在城里卖不动,不想一经推出就大受欢迎。
顾客反映,这种山里的苦凉茶虽然味道苦些,喝起来不如现代流水线生产出来的茶口感好,但原料地道正宗,在炎炎夏日里饮用真正能起到消热解毒的作用。
而且每杯一元的价格,顾客都说“实惠、物有所值”。
接着,小程招了两个女帮工,一副放开手脚大干一场的架势。
一边卖山货,一边卖熬好的苦凉茶。
初次创业的小程,在短短一年时间里,居然靠卖山货与卖苦凉茶赚到了10万元。
案例17:
做旧书也有好“薪”情
小李,大学毕业后进一家工厂上班,工作没到一年就遭下岗厄运。
一气之下,她索性做起旧书生意。
读大学时,小李就发现许多二手书店通常是将人家卖不出去的书籍抱到店里来销售,却忽视了顾客究竟要什么读物。
而随着图书市场格局的变化,目前现存的正规旧书店已为数不多,这就无形中导致旧书业的现状已无法满足市场和读者的实际需求。
加上近年来纸张飞涨,包装精美的新书更是价格不菲,这无疑给二手书市场留下了巨大的交易空间。
小李认为,时下做什么生意都要讲定位,而做旧书生意的定位就在于——业精于专~根据现实情况,她打算主营社会性科人文革类书籍,从而形成自己的特色。
换言之,面对五花八门的图书市场,经营
者绝对不能“贪”,面面俱到经营旧书的致命弱点。
有了定位,小李收购旧书时就心中有数了。
她首先看书的内容,其次是出版社。
“业精于专”同时显现了另一个优势。
旧书业作为一种文化消费模式,具有特殊性,买者素质高,成交量也高,而主营财富、金融类书籍的旧书店,其前来捧场的顾客的文化素养可想而知。
要做到业精于专,对书店老板也是一种挑战。
首先经营者要有文化素质、有品位,这样才能收购到高质量又好卖的旧书,才不会使一本绝版好书总是垫压在箱底下。
今年春节过后,小李收购到一百多本财富类书籍,没想到新学期开学没几天,就被大学生抢购一空。
书店开张没多久,为增加有效的交易渠道,小李还开设了网上交易(主要是学术类著作),意在便于与同行交流。
现在,网上交易量已占到书店业务总量的15%。
此外,小李还销售一些基本不赢利的书籍,这样做可稳住老客户、争取新顾客,从而带动其他生意。
增设“寄设”业务,又是小李的新招。
这一招则充分站在顾客的立场,也宣扬了书店的诚信之本。
此项业务主要面对那些有书却不原贱卖的顾客,他们希望手上有价值的旧书能像字画一样寄在店里由老板“代销”。
“代销”成功,老板收点“代劳费”。
小小的二手书屋如此这般经营了一年,现在小李的书店每月有3000元的纯利。
案例18:
大学生小快餐创业经历-
女老板一眼就看到她的求职简历,笑着搭讪:
“找到工作了吗,”
小何摇头。
老板笑着说:
“姑娘,现在大学生太多,如果要求太高,很难找到满意的工作。
”说完,她指着一位正在门口支单车的服务员说:
“你不相信吧,她也是一位大学生,刚送快餐回来。
”
怎么可能,小何一脸狐疑。
女老板说:
“都得先养活自己,再作打算。
”小何有点惭愧。
是啊,名牌大学毕业生也没什么了不起,她除了文凭,在工作经验、人生阅历、沟通交往上,都很欠缺。
她与千千万万的打工者一样,都得在社会的激烈竞争中较量。
走的时候,女老板递给小何一张名片,让她有困难可以联系。
回到住处,小何捏着那张名片,犹豫了很久,终于拨通号码,怯怯地问:
“您的快餐店,还需要人手吗,”“你随时可以来上班~”
终于工作了,心情却是尴尬的。
小何换好工作装,忸怩了半天,才开始端盘送菜。
进来一个人,她就心跳半天,怕是熟人,魂不守舍的,还出过几次小差错。
另一个大学生,却非常熟练,礼貌周到,让顾客如沐春风。
第一天挨过去了,小何告诫自己:
就业没有大学生小学生之分,在哪行就得专哪行,架子面子,都免谈~
小何聪明肯干,很快羸得老板的信任。
不久,小何开始给西安高新区一些写字楼的白领送餐。
才去第一家公司,她就受到炮力轰击,白领们纷纷发牢骚:
“你们店做的饭太没特色,总是老三样,再不改观,我们就另外订餐。
”在第二家,小何一边搁下饭盒,一边听着同样的埋怨,郁闷极了。
刚进电梯间,小何就看见一位年纪相仿的女孩,穿着同样快餐店的服装,正用手抹泪。
小何关切地问她,原来她的客户一打开饭盒就骂,说又搁辣椒了,每次叮嘱都白费力气„„女孩委屈地说:
“我每次转告客户意见,老板都不理会,还说今后不给他们送快餐了。
”
小何忽然眼前一亮,这不是一绝好的商机吗,有的快餐店认为白领们难伺候,要求高,主动放弃了送餐业务。
我为什么不把这笔业务接过来,按着白领们的要求走呢,
从此,小何每次送快餐,都会详细地记下对方的电话、用餐口味和个人禁忌。
自己收集的信息还不够,她又在写字楼门口等待其他的同行,上前搭讪,询问各种细节,一一记在心里。
另找工作的想法暂时搁置了,她一门心思想把“快餐”做好。
快过春节了,店里放假,小何决定留在西安,作一次快餐市场调查。
父母思女心切,几次催促,她都说自己正在通信公司开发新项目,实在抽不开身。
搁下父母的电话,小何鼻子有点发酸,但立刻整理心情,穿戴得厚厚的,冒着严寒,去西安高新区附近调查各家快餐店,她用冻得红肿的手记录下名称、电话、餐饮风格和快餐价位。
其实店还真全,什么东北菜、南方小吃、北方面食、西安土产,应有尽有。
几天考察下来,每天天黑才能回家,小何瘦了,但是心里更有谱了,酝酿着新的快餐运作模式:
“我完全可以做一个快餐中转站,收集各种风味快餐,提供给各家公司的白领,从中赚取差价。
既帮快餐店拓宽了业务,又让白领选择更多,何乐而不为,”
案例19:
从大学时代的创新思维到世界500强
——联邦快递创业之路
联邦快递(FederalExpress)公司成立于1973年,全球总部设在美国的田纳西州孟菲斯,另在中国香港、加拿大安大略、多伦多和比利时布鲁塞尔设有区域总部。
目前,联邦快递在全球拥有148000名员工,拥有大约1200个服务中心,超过7800个授权寄件中心,435000个投递地点,45000辆货运车,662架货机,服务机场复盖全球365座大小机场,服务范围遍及全世界210多个国家,日平均处理的货件量多达330万份。
联邦快递以其无可比拟的航空路线权以及强固的信息技术基础设施,在小件包裹表速递、普通递送、非整车运输、集成化调运系统等领域占据了大量的市场份额,成为全球快递运输业泰斗,并跃入世界500强企业。
联邦快递公司的创立者、总裁弗雷德,史密斯的父亲是位企业家,创立了一家经营得很好的巴士公司。
20世纪60年代,弗雷德在耶鲁大学读书,他撰写过一篇论文,提出一个超越传统上通过轮船和定期的客运航班运送包裹,建立一个纯粹的货运航班,用以从事全国范围内的包裹邮递的设想。
这是一个开创性的创业设想。
弗雷德在论文中提出,在小件包裹运输上采纳“轴心概念”理念,并利用寂静的夜晚通过飞机运送包裹和邮件。
可是老师并未认可这个创新理念,这篇论文只得了个C。
毕业后弗雷德曾在越战中当过飞行员。
回国后他在可行性研究基础上,把从父亲那里继承的1000万美元和自己筹措的7200万美元作为资本金,建立了联邦快递公司。
实践证明:
弗雷德的“轴心概念”的确能为小件包裹运输提供独一无二、有效的、辐射状配送系统。
弗雷德的出奇之处不仅在于小件包裹运输采纳“轴心概念”的营销模式创新,更在于他能够把人们忽略的时间运用起来,把本来是低谷的时段变成一种生意的高峰期。
田纳西州的孟菲斯之所以被选择作为公司的运输中央轴心所在地,首先,孟菲斯为联邦快递公司提供了一个不拥挤、快速畅通的机场,它座落在美国中部地区;其次,是孟菲斯气候条件优越,机场很少关闭。
正是由于摆脱了气候对于飞行的限制,联邦的快递竞争潜力才得以充分发挥。
每到夜晚,就有330万包裹从世界各地的210多个国家和地区起运,飞往田纳西州的孟菲斯。
成功的选址也许对其安全记录有着重大贡献,在过去的30多年里,联邦快递从来没有发生过空中事故。
联邦快递的飞机每天晚上将世界各地的包裹运往孟菲斯,然后再运往联邦快递没有直接国际航班的各大城市。
虽然这个“中央轴心”的位置只能容纳少量飞机,但它能够为之服务的航空网点要比传统的A城到B城的航空系统多得多。
另外,这种轴心安排使得联邦快递每天晚上飞机航次与包裹一致,并且可以应航线容量的要求而随时改道飞行,这就节省了一笔巨大的费用。
此外,联邦快递相信:
“中央轴心”系统也有助于减少运输上的误导或延误,因为从起点开始,包裹在整个运输过程都有一个总体控制的配送系统。
弗雷德专门用于包裹邮递的货运航班,为全国以及后来为全世界客户提供了方便、快捷、准时、可靠的服务,创新的营销模式为其提供了低成本、高效、安全和全天候的物流系统,因而联邦快递迅速发展,从创业到成长为世界500强企业只用了短短20多年时间。
案例20:
北宋时候有一个著名的画家,名叫文同,他是当时画竹子的高手。
文同为了画竹子,不管是春夏秋冬,也不管刮风下雨,或是天晴天阴,他都常年不断地在竹林子里头钻来钻去。
三伏天气,日头像一团火,烤的地面发烫。
可是文同照样跑到竹林子对着太阳的那一面,站在烤人的阳光底下,全神贯注的观摩竹子的变化。
他一会儿用手指头量一量竹子的节把有多长,一会儿又记一记竹叶子有多密。
汗湿透了他的衣衫,满脸都流着汗,可是他连用手抹也没抹一下,就跟没事儿似的。
有一回,天空刮起了一阵狂风,接着电闪雷鸣,眼看着,一场暴雨就要来临。
人们都纷纷往家赶,可就在这时,坐在家里的文同急急忙忙抓过一顶草帽,往头上一扣,直往山上的竹林子奔去。
他刚走出大门,大雨就跟用脸盆泼水似的下开了,文同一心要看风雨当中的竹子,哪里还顾得上雨急路滑~他撩起袍襟爬上山坡,奔向竹林,他气喘嘘嘘地跑进竹林,没顾上抹一下流到脸上的雨水,就两眼一眨不眨的观察起竹子来了。
只见竹子在风雨的吹打下,弯腰点头,摇来晃去。
文同细心地把竹子受风吹雨打的姿态记在心头,由于文同长年累月地对竹子做了细微地观察和研究,竹子在春夏秋冬四季的形状有什么变化;在阴晴雨雪天,竹子的颜色姿势又有什么两样;在强烈的阳光照耀下和在明净的月光映照下,竹子又有什么不同;不同的竹子,又有哪些不同的样子,他
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