成长日记第一篇.docx
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成长日记第一篇.docx
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成长日记第一篇
成长日记第一篇 取舍之间
大学毕业前的工作选择是痛苦的,几家公司的offer拿在手上不知何去何从。
最让我难以取舍的,就是在留校任教和去外企打工之间只能选择一个:
留校任教,是每个大学生毕业生的梦想,它所代表的不仅仅是稳定的生活,更总要的是一种认可;到外企打工,做一个都市白领,对大学生来讲,也是很大的诱惑。
两个不同的选择,意味着我毕业后的日子将是两条完全不同的终点,但是,我必须作出取舍。
在毕业前的两个月,我选择了后者,从此走进了在外企打拼的世界 ……
毕业前夕,我去公司报到,被告知毕业后要先被送到深圳培训一个半月,3个月为第一评估期,合格的人公司才会留用,试用期为6个月,试用期过后,合格的人会转为正式员工,并会根据评估情况审定工资标准。
人事经理的一大篇讲话搞得我有些晕头转向,只记得最后在一些文书上签了名字,然后,在毕业后的第七天,我和其他的一些新同事一起坐上了飞往深圳的飞机。
初到深圳的日子是很艰苦的,很多事情和想象中并不一样,我们是完全没有身份的培训生,每天在不同的部门做些很机械的工作,而我们的存在也似乎并不被老员工所认可。
在深圳的第12天,有一位一起来同事离职了,听说是他的一个同学介绍他去了另一家公司,工资是我们这里的2倍,还提供宿舍。
他的离职,在培训生中引起了不小的风波,接下来的两周,又先后有4个人离开了,而我也再次接到了大学毕业时面试过的另外一家公司的Offer。
去与留,取与舍,我选择了留与舍。
其实我也后悔过,可是世间没有后悔药卖,路是自己选的,只能咬牙走下去。
在一群培训生中,我是最沉默的:
我不会质问人事部为何工作和他们招聘时宣传的不一样;我不会拒绝老同事让我做的任何一项工作,哪怕真的不该我做的;我不会在同事间宣传我的大学时光是多么的绚丽;我也不会和同事白日做梦般的畅想我的未来会有多辉煌。
我会做的:
是调整好自己的心态去是学习工作中的每一个细节;是多和同事沟通学习同事相处中的游戏规则;是多向老同事讨教学习老同事积累多年心得。
与其在抱怨与自怨自唉中度日,还不如积极地寻找机会来快速的成长自我。
一个半月的培训生活结束了,我们这些社会新鲜人也都脱去了初来时的稚嫩,我更是深深地爱上了这个快节奏的都市。
定岗分配时,一件出乎我意料的事情发生了,在别人快乐的回家然后前往各个重要的职能部门报到时,我,唯一的一个,被留在了深圳,并被送到了总裁的办公室,这个很多老同事工作几年都没到过的地方。
而我即将开始的正式工作,就是这名外国总裁的工作助理,专职负责数据整理与报告分析---- 一个和文科生丝毫不搭边的苦差事!
我有拒绝的权利,可这也意味着我要另觅他职。
又一次在去留、取舍间徘徊,又一次,我选择了留下来。
而正是因为这一次选择,让我后面几年的路越走越宽,越走越阔。
开始补贴
成长日子第二篇 半杯咖啡
鬼佬大多视咖啡为生命的血液,每天回来公司的第一件事就是喝咖啡。
而我那时的一项重要工作之一就是要在他每天回来办公室之前煮好一壶咖啡。
一壶咖啡,在分好固定的3杯(老板一杯,老板特助一杯,财务老总一杯)后,还会剩下半杯,本着不浪费的原则,我总会自己把它消化掉,慢慢的,我也习惯了每天早上享受半杯黑咖啡……
直到有一天,特助问我“为何总是只喝半杯咖啡”,我说“因为刚好只剩下半杯”。
特助笑了笑,然后若有所思的看着我对我说:
“生活中有很多半杯的咖啡,你不能只是满足享受这些‘半杯’,你可以为自己再从新煮一整壶咖啡,然后慢慢的享受,很多事情,你不为自己计划,不为自己争取,就会变成别人的。
就象你接下来还会再煮很多壶咖啡,然后又会被不同的人分掉……”
特助是个40多岁的香港人,平时为人很苛刻,公司里的人都觉得它很难接近,而这一次,我却觉得他很和善,他在用一个前辈,或者该说是一个长辈的身份来指导一个懵懵懂懂的孩子。
在后来的工作中,特助在有形与无形中都帮了我很多,算是我的一个贵人吧。
不过,他的半杯咖啡的理论却是让我记忆非常深刻,这里与大家分享,不同的人可能会有不同的理解,不过,它必将有助于你在职场上的前行。
成长日记第三篇 挑战自我
生活和工作中,挑战永远是多于享受的。
开始做助理的第一天,看着公司全英文显示的电脑,我连手都不知该放在哪。
一天就呆呆的坐在那里问老同事学用系统,下班后,没有回家,直接跑到网吧打开Word、Excel、和Powerpoint,把标示栏里的全部汉字显示都抄记下来。
第二天上班,打开 Excel,把前一天晚上抄记下来的汉字与电脑中的英文显示一一对应,就这样,我自己帮助自己完成了第一份报告。
大秘(秘书室里的秘书也要分1、2、3等的)很惊讶我对英文工作软件的熟悉,而我,在为自己暗暗欣喜。
和鬼佬共事并不是件容易的事,特别是给鬼佬老板做数据分析更是件痛苦的差事。
对于我这种高二期末考代数、几何、物力、化学四科加在一起只能考96分的人来说,每天对着一大堆的数字是怎样的一种折磨啊!
不过俺继续秉承自己逆来顺受的良好心态,每天努力与数字培养感情,我在头脑中把每个数字的前面都加上一个¥或$, 这样看起来就可爱多了。
(这段时间和数字的感情培养,为后来炒股和投资基金奠定了很好的基础,俺变成了一个对数字超级敏感的人。
)
数据报告这个东西是容不得一点马虎的,一个数字的错误输入,会导致一连串的错误报告生成,而这些报告是老板了解全公司运营情况的最终要途径。
这个工作对我来说真的是个很大的挑战。
为了不出错,我每天7点钟就会回到办公室,早上的第一份报告一定要在我核查2次以后才会交给老板。
或许是工作的细心使我换得了老板的信任,2个月后,我的系统授权上升到与老板同样的权限,这时开始,我所要做的已经不再只是数据整理,更是加多了数据分析(也就是运营分析)的环节,慢慢的,开始写日/周/月经营损益报告。
从未想到与财务/理科毫无干系的我竟然做起了和自己专业完全无关的工作。
我所写的很多报告,大多老板只是用来作参考,刚开始时,我会觉得挫败感很强,因为自己花费大量心力作出的报告常会被划满“source?
” 、“see me!
”、“?
!
”等单词和符号,然后就要开始与老板的漫长对话,但每次他都会很耐心的帮我分析我报告中的优点与不足。
这个时候,自我的心理调整和自我心理支持是很重要的,我每天都会和自己说:
remarks减少就是进步!
就这样,在不断的挫败与完善中,老板开始微笑着看我写的报告了。
成长日记第四篇 少说话,多做事
职场里面有很多潜规则,少参与议论就是其中之一。
不该说的话绝对不能说,熟语道:
言多必失!
平时不妨多看看杂志,读读新闻,这样在与同事沟通的时候就会增加很多话题,不会只谈公司里的人和事。
不参与办公室的八卦讨论,你会成为一个更受欢迎的人。
成长日记第五篇 守口如瓶
我做小小助力的日子日渐变得舒坦。
可能是老板觉得我太闲,又或是老板觉得我是比较不会八卦的人,他又赋予我一项新的授权---帮他查看并整理邮件,难道这真的是天将降大任于斯人也……我一下成了全办公室乃至全公司同事关注的重心(好事不出门,坏事传千里,鉴于办公室中的八卦论坛,很快就有各个部门的人知道了我的这个权限)。
帮老板看邮件,更是一个苦差事。
最让我受不了的,应该是会提早知道公司内部很多的人事变动,而这一方面的信息也正是八卦论坛中最HOT的话题。
于是,公司上上下下至少有几十人向我预支“内部信息”。
拒绝不说,人际关系必将大损;稍有透露,我的饭碗不保,唉,难啊难!
最后,我做了一件还算正确的事情,发邮件给到公司各个部门的大秘(地位等同于红楼梦中贾府里的大丫头),然后CC给我们老板的特助(前面提到过的那位),信中我诚恳地寻求大家的帮助,大概内容是:
小女子刚刚毕业独自在外,觅得一份工作实属不易,知道各位姐姐平时对小妹爱护有加,不舍离去,5555555。
邮件虽然不算正规,但真的起了作用,或许是平时到每个部门都对这些大秘们姐姐长姐姐短的问候,俺人缘还混得不错吧,在后来的日子里就很少会有人来向我打探消息了。
守口如瓶的我,得到老板信任的同时,也收获了同事的尊重。
其实每个人的心中都会很希望自己是个可以吞下秘密的人,而碍于公司中的这种谁的八卦信息来源广谁就受欢迎的现实情况,人也只能变得趋于现实了。
不过,我有我的原则,小小助力,就是要守口如瓶。
成长日记第六篇 不要找借口
以前老板很喜欢说一句话“No excuse!
”而且每次说的时候情绪似乎都不是很好。
刚开始时还不太明白是怎样的一回事,后来发现但凡他要求我们做某件事情而我们没有及时完成或完成得不好时,他都会问“why or what happen”.这时候大多数人的本能反应就是,这事与我无关,然后找各种借口来解释:
“这个报告我让Alan做的呀”、“我最近很忙,所以不是很舒服”、“没有人培训过我这个该怎么做呀”、“我以前没做过这种工作”……诸如此类的答案常会搞得老板火冒三丈。
其实,老板最想得到的答案很简单:
对不起,我马上完善它。
没有按时完成,或完成得不好,那就是自己的责任,要勇于承担,找借口推托反而会引起老板的厌烦,他会认为你是个不能承担责任的人。
所以,不要给自己找任何借口。
成长日记第七篇 态度决定一切
英文单词有时也会蕴藏一些很有趣的东西。
在职场上决定成败的是什么?
我们可以用英文字母的拼写来找出答案。
把a-z 26个字母分别用1,2,3……26来表示,现在来看看神队对工作最重要?
是知识吗?
Knowledge = 11+14+15+23+12+5+4+7+5=96
是运气吗?
Luck = 12+21+3+11=47
是关系吗?
Relation=18+5+12+1+20+9+15+14=94
那态度呢?
Attitude=1+20+20+9+20+21+4+5=100
有了良好的工作态度,才能有工作上的100分。
说态度决定一切,也不为过吧?
成长日子第八篇 Team work
说这一点似乎没有什么新意,现在每个公司都在强调这点,其重要意义不想多说。
人在职场上不是孤立的个体,任何奖励都不要自己独揽,然后沾沾自喜。
要把每一个成功都当成是一个团队的,这样,你会变成很受欢迎的人。
平时勤快点多帮办公室中“长辈级/元老级”的人物服务服务,这些人虽然职位不高,道行却极深,而且大多有着强大的人脉网络,得罪不得的。
他们业务能力可能不高,但却会有很多职场上的窍门,很值得学习的。
职场中,要做薛宝钗,而不是清高的林黛玉。
成长日子第九篇 有感“海棠诗社”
四大名著,原著我只爱看《红楼梦》,喜欢探春,因为她够睿智。
还记得她写帖子给大观园里的兄弟姐妹们,约建“海棠诗社”的环节吗?
“海棠诗社”给院子里的姐妹带去了多少的快乐。
其实在一家公司里,也需要一个“海棠诗社”。
这个“海棠”无需吟诗作对,却是一个能让大多数同事聚在一起低成本的开心玩乐的地方。
01年圣诞前期,一个同事买了新屋,她想找大家去吃进宅酒又不知怎样来请,苦恼时,便来向我倾诉。
这是我倒是有了一个好主意,何不干脆开个圣诞Party?
!
于是,我让同事列出想要邀请的人的名单,然后,通过邮件(真是个好东西)我做了份邀请函发给大家,内容大概是这样的:
“圣诞将至,忙碌了一年的我们也该休息一下了,XX同事提供家中场地供大家举行圣诞Party. 与会人员须自备一份10元左右的小礼物以便大家互换。
Party 场地主人提供餐食,小女子提供娱乐游戏项目,有意与会者报名从速,额满为止。
”
Party受到了热捧,其受欢迎程度远远超过我的想象。
自那以后,这种“海棠诗社”般的聚会每隔2、3个月总要搞上一次,每次都有不同的同事主动提供场地,主动发帖邀请,接到帖子的同事必欣然前往。
聚会上我们谈服装、谈美容、谈家庭、谈时事、谈理财……话题非常丰富。
再后来,很多已经离职的老同事也来参加我们的聚会,话题更加广泛了。
时间过了4年,我们的“海棠诗社”依然还在,五一我们还小聚了一次。
我们的诗社没有海棠,可我们的诗社却更加芬芳!
成长日记第十篇 早到一点点
这个早到晚退可不意味着加班。
小小助力的工作还不需要每天加班。
每天比其他同事早到那么一点点,提早进入工作状态,好过9点钟匆忙而至,闪电般坐下,然后开电脑吃早餐,再去茶水间等开水,一群人在那里八卦的叽叽喳喳,9:
15分,一切搞定了,开始工作,自以为老板什么都不知道或是无所谓,其实不知老板已是把每个人的情况都铭记心中,想要炒人时,这就会成为最好的把柄。
所以,早到一点,同事会因你的勤奋而尊重你,老板会因你的勤奋儿器你。
你可能会觉得自己也很勤奋,每天加班到8、9点钟,但在老板看来,这不是勤奋,这是你没有按时完成自己的份内事。
其实,早到一点点,你会提早进入工作状态,晚上加班2个中才能做完的事情,你在早上半个钟可能就已经搞定了,因为早上的办公室人少,可以专心做事。
早到一点点, 让我的工作生活较人更轻松。
成长日记十一篇 多听老人言
不听老人言,吃亏在眼前。
不过此老人非彼老人!
公司中大多会有些元老级的人物,他们往往会自视很高不易接近,但往往是这些元老级人物的几句话,就会成为你事业前进的推动力(国企机关应该更是如此)。
老人对公司上上下下的运作非常熟悉,对每一个同事的身家背景更是了如指掌,工作中不能八卦,但还是要洞察清楚周边的人和事,为的是不要犯他人的禁忌。
比如说,同事中一定有离异的同事,那就绝对不要和她谈论有关家庭的话题。
你的一些很细微的考虑,会让周围的同事觉得很舒服,这样,你自然也就成了受欢迎的人。
老人们还很熟悉公司的系统运作,遇到一些小麻烦事时,他们往往可以给你最有效的解决方式,当然其中也不乏人情攻势。
公司里很多事情都要走程序,修一部电脑都要N多的人批准,而这种程序往往会导致延误工作。
有一次,我帮老板赶一份报告,电脑突然出问题,而这时又已经是下班时间了,如果按照报修的程序,报告就绝对做不完,所以,只能自己找办法,向老人求助。
大秘姐姐帮忙找到电脑部的大秘,他们都是老人,交情不浅,于是不到10分钟就有人过来帮忙处理,我的报告也得以及时上交。
而这次的维修时在第二天下午才补的维修单,一个程序签批下来已经是3天后的事了。
为了感谢两位老人的帮忙,第二天自备早餐3份,哄得两个姐姐开心不已,这里又要多言一句了,一定要很及时的对帮你的人给以回报!
这样人家以后才会再帮你的。
小助理成长日记 十二篇 实话实说
这一篇我想大多数人都会很关注,嘻嘻,因为它包含了我的升值与加薪经历哦!
半年试用期满,我迎来了第一次升职加薪:
助理级别由3级转为2级,工资也由1500加至1800,虽然只是小小的300元,却已经是20%的加薪比例,这在我们公司并不多见,1800元/月的人工,在深圳应该算是小助理级别的平均人工了吧。
02年的春节,我一个人在深圳度过,我的年夜饭是一桶“肯德基外卖全家餐”,虽有些简陋,可对于当时的我来说却已经是极尽奢侈。
初一、初二在家赶一份翻译搞---为了赚回我的肯德基的花费以及贴补家用,呵呵。
初三的时候,稿子已经弄得差不多,准备拿去网吧做成电子版(那时俺还没钱买电脑),谁知网吧竟然休业7天,寒风中,怎一个凄凉了得!
算了,回公司去弄吧,虽有些以公谋私的嫌疑,不过也可以顺带把一些功课提前做做。
回到公司,很安静,整个走廊都是黑漆漆的,直到来到我的办公区域,发现灯在亮着,老板也在。
在我发现他的时候,他也看到了我,他的神情有些惊讶,而我的,则是有些窘迫,我该怎样和老板解释我回来做什么。
“你回来加班?
你应该好好的享受假期!
”
“噢,不。
我,回来是想做些自己的事情,网吧全都关门了。
”我杨了扬手里的稿子。
“哦,你自己写文章?
” 老板看上去似乎很感兴趣。
“不,是帮人翻译的,收小小费用贴补生活。
”我半认真半开玩笑的说。
“真的?
是汉译英吗?
那我可以帮你看看文字使用如何。
不过,作为回报,你可否先煮一壶咖啡慰劳我一下,我不想再给这速溶咖啡毒害我的胃。
”
“当然,没问题。
”老板的话让我有些不知所措。
放了稿件在他的台面,然后转身去煮咖啡。
“这里似乎有些不够通顺,我想原文要表达的应该是……,”老伴似乎很乐在其中,不一会的功夫,已在稿子上圈圈改改了几处地方。
我递了杯新煮的咖啡给他。
“你也来一杯吧,今天不是工作时间,不用太拘谨,稿子挺不错的。
”
“谢谢!
”我很机械的回答,还是对这个老外有些戒备。
“我刚工作的时候也有做过兼职的,不过我只会讲英文,不能帮人做翻译,但我可以在餐厅帮人弹琴,收些小费,哈哈……现在换成我给人家小费了……嗯,不介意我问一下翻译这样的稿子有多少的收入吧?
”老板转移了话题。
“哦,没关系,大概600左右吧,够我一个月的房租。
”他的好心情感染了我。
“还不错,说说你的工作近况如何,以后有何打算?
我的直觉告诉我你不会永远留在这间秘书室里面。
”
我很惊讶老板的发现,其实我一直把心思隐藏在心里,怎么会这么轻易的被发现。
望着手里的咖啡,突然想起特助“半杯咖啡”的理论,把自己未来的梦想分享给这位老板又何妨。
我们的谈话很愉悦,当然我也完成了稿子的编辑,这一天是愉快的!
初八开工,一切照旧,初十的时候,特助拿了一份调薪通知书给我,人工加至2400元/月,刚好多了600块,“老板是想用这种方式来告诉我不要再去兼职了吗?
”我的心里忐忑不安。
找了个适当的时机,我向他致谢,他的话让却我感触万分:
“You worth it. You have thousands of choice to tell me a lie, yet you tell me the truth. (这是你应该得的,你完全可以找借口来欺骗我的,但你选择了实话实说)
接下来的日子,我应该算是走得很顺,先是找了一个文字助理来熟悉我原来做报考统计的工作,接着培训另一个助理作报告分析,而我,在工作后的第9个月转职到了第一业务部门,3级跳直接作了见习经理,比别人省去了至少2年的奋斗时间,而我的薪水,也随之大幅上调了(不好意思,不能再透漏了)。
工作中,老板其实对每个人在做什么,每个人做了什么都是了如指掌的。
他们不一定会说,但是他们心中有数。
对老板千万不要说谎,谎言总有一天会被拆穿。
实话实说,integrity是很多企业最看重的。
我或许是个幸运者,但只要每个人都能够努力的做好自己的是份内事,能够诚心待人,我想每个人都会拥有这份幸运的。
小助理成长日记 十三篇 每个工作都是鸡肋
今天收到一个朋友的留言,说总是觉得现在的工作有如鸡肋。
所谓鸡肋,大多数人的概念是:
食之无味弃之可惜。
那么,在你只有鸡肋吃而没有其他选择的时候,你打算怎么办呢?
LZ自有自己的思维方式。
在我看来,每个工作都是鸡肋,鸡肋有没有味道要看你用什么样的方法来吃。
你可以选择用开水白灼;也可以选择用调料来酱闷;还可以裹上炸粉做香酥;更可以配上辣椒做一道红彤彤的川味辣子鸡……鸡肋本无味,只要有心人!
在原材料没得选的情况下,我们要学的是如何用心烹饪。
一个口味吃腻了,那就换个口味试试,鸡肋同样也能让人垂涎三尺的。
有没有一语点醒梦中人的感觉?
呵呵,俺越来越佩服自己了……
成长日记十四篇 知道了不一定要说出来
同事关系中,很多事情都是很微妙的。
无意中,你可能会发现一些同事的私事。
无知的人,会把这个发现宣讲出去,聪明的人,会把它藏在心底。
老板有时会故弄玄虚的说一些自以为没人知道答案的问题,其实并不是没有人知道,只是没有人愿意讲出来,如果这时你说出答案,你想老板会作何表情。
某个同事的拉链没有拉好,你会当着大家的面告诉她/他吗?
还是会悄悄地告诉她/他?
我会选择告诉她/他最亲近的那个人来转速给她/他,这样她/他才不会那么窘迫,也不会害怕自己的糗事被人宣扬出去。
知道了,不一定要说出去,你,明白了吗?
成长日记 十六篇 得人心者的得天下
“得天下”,似乎用词大了点,不过便于理解,事业也可以算是自己的“天下”吧。
还记得读书时候选三好学生、优秀学生干部的情景吧?
唱票时得票最高的不会是学习最好的,也不会是最得老师信任的,而是学习成绩中上却最能与同学打成一片的。
其实,在工作中也是一样的道理。
业绩最好的人,永远是别人嫉妒的目标,随之而来的必将是一些负面的传言,以及其他业务人员团结在一起的联合反击;最得老板信任的,没有人敢和他走得太近,怕一句不小心的话会被误传到老板的耳朵里,从而影响了自己的仕途。
办公室里存活最长久的,是业绩永远排在中上、领导从来不会提及、同事永远不会防备的人。
这也是为何每家公司里面都会有些看似业务能力一般的“三朝元老”存在的原因吧。
所谓,得人心者得天下,办公室里的同事,才是推动我们向上发展的最大动力。
成长日记十七篇 “找不着北了”
这是年初从一个朋友那学来的一句话。
我习惯在新旧年交替的时候整理自己过去一年的得失,同时也会给接下来新的一年定个目标,人总是要先有了目标才能前进的。
可在今年初盘点心得的时候,发现找不到今年的目标了。
我把心里的困惑和朋友说了,他说,“你这叫找不着北了,拿个指南针去用用吧!
”拿着朋友送的指南针回家,发现这个小东东真是个很有趣的东西,不管你怎样变换位置,他指向南北的方向都不会变。
突然,我明白了些什么。
目标其实万变不离其中,总要有个长期坚持的主线才行,就好比这指南针,如果没有了南北,那它还能指明方向吗?
“找不着北了”,亏这个朋友能想得出来,妙哉妙哉!
成长日记 十五篇 情绪低落的时候,放自己一天假吧
昨天写帖子的时候,不记得写到多少了,结果就少了一个第十五篇,现在补上。
这一篇,其实蛮能应和我现在的心情的。
最近天气一直都是阴阴的,风雨不断,初时还可以享受一下细雨的浪漫,时间长了就会觉得自己也要发霉的感觉。
很多朋友都留言说羡慕我能很好的调整心态,今天,说一个我很失败的例子吧。
看了我另一个帖子的人应该知道今天是我的一个纪念日,本来没有什么可感怀的,却因为今天这样的天气而异常的悲伤。
去年的9月的今天,我的情绪处于完全失控之中,一个人坐在办公室里任由眼泪放纵,一个上午,我没有抬一下头,也没有说一句话,我的情况似乎有些吓到了我的同事们,一个上午,外面诺大的办公室竟也是鸦雀无声。
快中午的时候,老板打电话过来说下午要开会谈个事情,让我准备一些资料,电话这端的我,只是哽咽,说不出一个字来。
老板似乎察觉到了些什么,挂掉电话直接来到我的办公室,看着人不像人鬼不像鬼的我,当然是一顿大骂。
骂完了,想来他也是心里舒坦了,再想想这不是我平时的作风,竟拉了一张椅子坐下,和我唠起了家常。
一下子,更是觉得心里委屈,就一股脑的全都大哭出来,老板看着我,很无奈,然后只说了一句话:
心情不好是不能专心工作的,放自己一个大家吧!
临出门的时候,还补了一句让我哭笑不得的话:
短时间的算年假,超时的就要算无薪假,你自己计算机算吧。
我很感激老板的仁慈,他没有在我最低落的时候把我给fire掉,其实我的这种行为真的是应该要记一大过的。
视Money如生命的人怎么可能会休无薪假?
在调整了5天之后(3天年假+2天周末),我又神清气爽的回到了办公室,八卦的同事问我是不是小两口和好了,我但笑不语。
下午开部门例会,趁着break的时候,我对身边的同事说:
想追我的加油吧,我想嫁人了。
一句玩笑话,给了八卦的同事们他们想要的答案。
接下来的日子,一切又都恢复到了之前的平静,只是,我学会了怎样去利用自己的假期。
休假不仅是用来旅游探亲的,它更是在你情绪低落时的一个极好的调适期。
情绪低落,无心工作的时候,不要勉强自己,这时的你不仅做不好事情,更会影响到其他同事的情绪。
放自己一天的假,去你最想去的地方,做你最想做的事,把心情条理好再回到工作中,这样你的职业生涯才能变的完美。
成长日记十八篇 顺流、逆流
中午的时候,听到收音机里播放着一首老歌----《顺流逆流》,第一次仔细听这首歌是在读大学的时候,那时候还不大能听得懂歌词在唱什么,有些懵懵懂懂的,但是很喜欢,人生本就充满了顺流逆流,顺流时不骄不躁,逆流时永不气馁,工作中更是这样。
我在工作中也曾遭遇过逆流,也曾让我很心灰,但我会告诉自己:
希望在明天,加油!
附送这首歌吧,可以去网上听听,有几个版本的
不知道在那天边可会有尽头
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