派出所党支部党的群众路线教育实践活动对照检查材料三篇.docx
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派出所党支部党的群众路线教育实践活动对照检查材料三篇.docx
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派出所党支部党的群众路线教育实践活动对照检查材料三篇
派出所党支部党的群众路线教育实践活动对照检查材料三篇
篇一:
派出所党的群众路线对照检查材料
根据中央和省市党委的要求,这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这"四风"问题。
重点剖析存在的"四风"问题及根源,做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。
文化东路派出所党支部在认真抓好学习教育、打牢民警思想根基的基础上,围绕"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求,广泛开展谈心交心活动,通过群众提、自己找、上级点、互相帮的方式,认真查派出所摆支部和班子成员在"四风"上存在的突出问题,深入进行了党性分析和自我剖析,达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。
一、遵守党的政治纪律情况。
文化东路派出所党支部是一个团结、务实、清廉、有为的集体,能够坚持政治理论学习,自觉执行党的路线方针、政策,遵守党的政治纪律,在思想上、行动上始终与党中央保持一致。
(一)贯彻落实情况
1.坚持政治理论学习,加深对政策的认识,自觉执行党的方针政策。
党支部班子一贯重视理论学习,在抓好支部中心组学习的基础上,还根据党在不同时期的工作重点,每月定期开展专题理论学习,目的是要深入领会中央精神,武装思想头脑,指导党建工作和日常队伍管理。
2.坚持党的政治核心作用。
支部班子能坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,充分发挥党组织的政治核心作用,想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发,发挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。
3.抓好领导班子作风建设。
我们支部一班人深深懂得班子带警的重要性。
在工作中敢于叫响"向我看齐"的口号,把处事公、为人正、当官清、掌权明作为座右铭,团结务实,以身作则,廉洁勤政。
具体工作中做到了五带五抓,即带思想、抓政治,带培训、抓业务,带纪律、抓制度,带作风、抓管理,带廉洁、抓形象,有力地促进了班子建设。
领导班子以"风清气正,从我做起"为要求,工作作风求真务实,以身作则,能够坚持从党性原则和工作实际出发,密切联系群众,倾听群众的呼声。
4.注重班子团结和廉洁自律。
领导班子讲求团结协作,在班子成员中,坚持民主集中制制度,坚持做到了重大问题集体讨论、集体决策。
班子成员之间做到了谋事不谋人,容人不怨人,兼听不偏信,交心不戒心,互相理解,互相支持,团结协作,以身作则,充分发挥了班子的整体合。
(二)存在的差距和不足
1.学习的自觉性不够,学风不浓。
在学习型党组织建设及党委中心组学习上,尤其是政治理论知识的集中学习,只是按照上级要求的内容走形式地完成任务,不能很好地学以致用,停留在"要我学"的被动局面,没有上升到"我要学"的思想境界。
2.班子在工作上闯劲不够,抓工作不够扎实。
实际工作中小心谨慎,有求稳怕乱、等待观望的思想,抓工作有时会重安排,轻跟进、检查,有时候只传达精神,深入基层调研研究、抓落实不够。
3.贯彻落实群众路线仍不够。
工作中存在重管理、轻服务的思想,在日常群众工作中以管理者自居,服务群众的主动性不强、不够深入,只注重了解群众当前需要解决的问题,没有关心群众真正想什么、盼什么、急什么、要什么,全心全意为人民服务的宗旨意识不足,也听不到群众对公安机关的真是评价和有价值的建议。
二、"四风"方面存在的突出问题
(一)形式主义问题
1.理论学习上不够深入、系统。
虽然派出所党支部制定并一直在贯彻落实上级党委日常学习与专题理论学习制度,但存在时紧时松的现象,班子成员常忙于业务,组织和监督民警集中学习和自学方面有欠缺,自行学习时间不充分、学习内容不深入,缺乏深层次思考,未能真正系统、透彻地学习领会材料,达到通过集中学习提高政治思想和觉悟的目的。
2.对上级下达的各项工作任务,在执行贯彻中有时重于形式,存在应付的思想,触动实际、切实解决问题的少。
3.规章制度制定的多,传达精神、转发文件多,但深入检查、考核监督、贯彻执行、狠抓落实的少。
对上级的决策和部署,有时还存在贯彻落实不够得力的现象,只是开开会、念念文件、传达一下精神,而没有具体的落实措施。
再如为了提高破案率,采取了一些不客观,不务实的办法,对一些小案件不予重视,不及时立案。
在上报统计数字时,没有认真调查收集,而是凭主观臆断,随意填写上报,缺乏真实性。
(二)官僚主义问题
1、领导班子成员忙于各自分管业务,互相沟通较少,班子的整体协同效果不明显,班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。
2、在日常工作中存在发号施令现象,具体工作都安排给民警,工作中没有做到亲力亲为,为民警做好表率。
3、对待群众的报警求助,有时存在应付现象,对不属于公安机关受理的存在推诿现象。
2、领导班子只着眼完成当前工作任务,对如何塑造和谐的警民关系、如何更好地开展公安工作缺乏长远认识。
(三)享乐主义问题
1、艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊,有的在领导岗位的时间长了,逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。
2、面对困难或者棘手的工作,心存顾虑,有求稳怕乱、等待观望的思想,缺少敢做敢干、敢为人先的气魄,工作推动不力。
3、在日常工作中贪于安逸,得过且过,缺乏奋斗精神,打拼精神不足。
(四)奢靡之风问题
1、部分重要会议或领导视察,偶有与兄弟单位攀比,存在讲排场现象。
2、在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求,偶有超标现象。
(五)认真贯彻中央八项规定和省、市委和市局党委有关规定
能够认真学习并贯彻落实有关规定,精简会议活动,切实改进会风,提高会议实效;精简文件,改进文风,提高办公效率。
但在各方面也均存在或多或少的不足,比如去辖区走访时,有时会走马观花,深入调查力度不够,情况掌握不充分,给群众实质性的指导帮助较少。
三、产生问题的原因分析
(一)理想信念动摇,对持续改造世界观有所放松。
民警缺乏对主观世界的自觉改造,自律意识、自制力不强。
一些民警在各种外界不良因素的影响和市场经济的负面作用冲击下,经受不住考验,自觉不自觉地滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义,思想意志蜕变了,宗旨意识淡化了,价值观念错位了,背离了全心全意为人民服务的宗旨,忘记了公安机关人民警察的神圣职责。
(二)我们领导班子和领导成员"两手抓、两手硬"意识不强,执行不够坚决。
我们班子对抓队伍的重要性和必要性认识还不够充分,有时还存在重业务轻政治的现象。
领导在思想上还存在一定的偏差,认为业务工作是硬指标,政治工作是软任务,抓业务工作比抓政治工作容易出成绩,因此缺乏抓队伍的自觉性和主动性。
而在政治工作上由于对一些政工业务还不完全熟悉,对工作钻研得不够,工作中没能把思想政治工作与民警的思想实际结合起来,缺乏针对性和及时性。
工作不够深入细致,仅停留在老一套的说教方式上,缺乏创造性和主动性,因此政治工作开展起来一般化,效果不理想。
(三)领导自身的范模带头作用没有很好地发挥出来。
个别领导缺乏示范意识,没有带头做好工作,带头服务群众,人格魅力和感召力一般,在民警中缺乏威信。
领导班子成员均不同程度地存在工作不够细致、作风不够扎实的问题,因而对队伍和工作中存在的问题未能及时地发现纠正。
此外,个别领导成员之间不够团结,致使产生内耗,给队伍带来不良影响。
(四)我们民警包括领导对坚持实事求是思想路线的重要性认识不够充分。
坚持实事求是的思想路线是关系到公安工作和公安队伍建设的兴衰成败、关系到党的事业兴衰成败的重大政治原则,由于主观改造和理论武装的不足,我们民警尤其是领导干部对此缺乏充分的认识,因而在实际工作中,没能自觉地、完全地把从实际出发、实事求是的思想路线作为搞好工作和加强队伍建设的指南和出发点,缺乏实事求是正视问题的勇气,自觉不自觉地滋生和助长了各种形式主义、弄虚作假的不正之风。
(五)制度落实不到位,监督不得力。
近年来,从分局到我们派出所,在规范民警执法、行政和服务行为等方面都制订了一系列具体有效的制度规范,但是,由于我们对这些制度执行不够彻底,缺乏持之以恒的韧劲,使这些制度发挥不出应有的制约和管理效用。
同时,一些制度还存在不完善的地方,需要进一步健全。
此外,在队伍监督制约机制方面,有时督促不得力,没有严格兑现奖惩,形不成强有力的约束氛围。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)强化政治理论学习,增强理论素养,切实增强履职能力。
要按照创建学习型党组织的标准,领导班子要发挥示范表率作用,增强学习的自觉性和长效性,坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓,建立健全民主生活制度、理论学习制度和议事制度等有关制度,加强班子的组织建设和作风建设。
坚决贯彻民主集中制原则,发扬民主作风,成员之间加强沟心通气和团结配合,大事讲原则,小事讲风格,互相支持,互相补台,形成坚强的领导核心,不断增强班子的凝聚力和战斗力。
(二)群策群力,攻坚克难,力除享乐主义。
一要牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色,作为一种精神,始终是我党前进的强大动力。
面对国情、党情的深刻变化,面对各种社会思潮的各种冲击,要牢记"两个务必",坚决克服贪图享乐、得过且过的思想,始终保持奋发有为的状态。
二要加强班子整体合力,开拓思路,工作中坚决克服畏难情绪,扎实的完成各项公安工作任务。
三要坚持以身作则,厉行勤俭节约,保持清正廉洁,力扫奢靡之风。
(三)认真解决民警在宗旨意识、求实作风和法制观念方面存在的问题。
一是针对自己查摆和群众反映的宗旨观念淡薄,服务态度冷、硬、横的问题,强化措施,落实责任,坚决予以纠正。
重点加强值班室和户籍窗口的建设,进一步落实首接责任制,积极推行和兑现限时服务、预约服务、登门服务等便民服务举措,进一步推行和规范文明服务用语,认真落实所接访日制度,主动听取群众意见,热情为群众排忧解难,全面推行警务公开制度,方便群众办事。
二是坚决纠正不实事求是的问题。
要求民警以实事求是作为一切工作的出发点,牢固树立求真务实的精神,如实立案,如实反映问题。
同时,建立责任追究制度,发现案件不立不做工作的,严肃追究直接当事人的责任。
三是大力开展执法规范化培训,加强民警的业务培训和法制教育,强化民警的法律意识,坚决纠正和杜绝各类执法不公、执法不严、滥用职权问题。
(四)加强队伍的正规化、制度化建设,建立以制度规范民警行为的长效管理机制。
一是建立健全各项教育管理制度,重点针对工作和队伍管理中存在的突出问题和薄弱环节,建章立制,认真整改。
二是完善内外监督制约机制,严格全方位的目标管理制度,认真落实岗位责任制,积极推行激励机制,认真执行各项责任追究制度,严格考评考核,严格兑现奖惩,充分调动民警的工作积极性。
此外,进一步完善各项联系群众制度和警务监督员制度,全面推行警务公开,自觉接受群众监督。
篇二:
派出所党委班子群众路线教育实践活动对照检查材料
按照中央、省委、州委和县委党的群众路线教育实践活动安排部署,在县委第3督导组的精心指导下,XX县公安局党委班子紧紧围绕“为民、务实、清廉”这一主题,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式,认真查摆“四风”方面存在的突出问题,深刻剖析问题产生的思想根源,明确了下一步努力方向和初步整改措施,现将班子对照检查情况汇报如下:
一、遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定和省委实施办法的情况遵守党的政治纪律情况。
XX县公安局党委班子在省、州、县党委和上级公安机关的坚强领导下,始终保持坚定的政治立场,坚定的理想信念,拥护党的领导,在政治上、思想上、认识上同党中央保持高度一致。
一是认真学习贯彻中央、省、州和县委的部署要求。
对上级做出的重大决策部署,县公安局都及时传达部署,切实抓好贯彻落实。
二是严格坚持民主集中制。
日常工作中,县局党委班子积极践行民主集中制原则,在经费使用、民警入党、大案要案审核、民警岗位调动等方面都坚持局党委班子集体讨论,特别是在重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用的“三重一大”工作方面,必须经过党委会讨论通过。
三是全面执行党风廉政建设责任制。
认真履行好“一岗双责”制度,切实做到把党风廉政建设与公安工作一起研究,一起布置,一起落实。
存在的问题主要有:
一是对业务性工作关注多,思想政治教育抓得少。
二是对社会上、络上出现的一些政治谣言和错误言论,直接抵制斗争的少,旁观的多。
三是落实上级重大决策部署时,考虑本单位工作多,考虑全局性工作少,不能很好地将公安工作融入社会经济建设大局。
四是在落实党风廉政建设过程中,存在过多依赖纪委的情况,党委班子没有承担起主体责任。
五是存在干部考察范围窄,以个人印象提意见推荐干部的情况。
执行中央八项规定和省委州委实施办法情况。
中央“八项规定”和省委实施办法出台以来,党委班子坚持从自身做起,从群众关注的问题改起,从最能体现良好作风的具体事情抓起,带头转变工作作风,并取得了很大成效。
对照中央和省州相关规定,存在的问题主要有:
一是学风不正。
个别同志对理论学习的重要性认识不够,忙于日常工作,存在以干代学、被动学习的现象,理论学习联系实践不紧密。
二是文风会风不实。
存在用文件落实文件情况,对上级部门提出要转发的文件就照转、照抄、照办,审核把关不严,结合县情实际少的情况,为了表示对工作的重视,频繁开会,加重基层负担。
三是深入基层调研不够。
对群众最急迫最直接最盼望最关注的实际问题展开的调研不够,没有做到经常俯下身子与群众沟通交流,为群众服务“最后一公里”的问题没有解决。
五是制度不健全,遏制“四风”的防范机制、惩戒机制和保障机制还有待完善。
需要说明的问题。
1.关于公务用车情况。
XX县公安局党委班子原来共有7辆公务用车,其中:
帕萨特2辆,单价为每辆189740元,购车时间为XX年3月,排量;东风本田cRV2辆,单价为259970元,购车时间为XX年3月,排量;东风本田cRV1辆,单价为239800元,购车时间为XX年3月,排量为;东风本田cRV1辆,单价为229360元,购车时间为XX年5月,排量为L;丰田吉普一辆,价格为480000元,购车时间为XX年1月,排量为,属于超标车。
党的群众路线教育实践活动开展后,党委班子公务用车与指挥中心、政工监督室及纪委监察室车辆已全部交由警务保障室在全局范围内根据工作需要统一调配。
2.关于办公用房情况。
XX县公安局党委班子成员共有5间办公用房,总面积为89平方米,县局党委班子成员共9人,其中处级干部2人,科级干部7人,整改后,全部采用两人合并办公的形式开展工作,办公面积未超标。
3.“三公”经费开支情况。
近年来,党委班子未购置新的公务用车;党委班子成员无利用公款出国的情况。
在公务接待方面,八项规定出台前,存在超标准接待和铺张浪费的现象。
八项规定出台后,党委班子严格执行,积极改进工作作风,“三公”经费严格按照标准执行,无超标准接待和铺张浪费的现象。
4.秘书配备情况。
党委班子及成员未配备秘书。
二、“四风”方面存在的突出问题形式主义方面的表现:
1.安排部署工作不实。
县局党委在一些工作的安排部署上,还存在以会议落实会议、以文件落实文件来照搬照套上级部署的工作。
比如:
在开展扫黄禁毒专项行动中,州局开完工作部署会后,县局接着开,随后以州局的方案改头换面下发,工作结合实际的少。
2.工作形式大于内容。
上级的一些考核指标,在具体分解到各部门时,为了显示党委对本项工作重视,没有深入研究就做了一些形式上的量化,导致内容跟实际工作脱钩。
比如:
在综合考核中,县局往往在将考核指标上浮一定比例后下发,根据部门和各乡镇实际指定方案的少,工作形式大于内容。
3.存在做表面文章的情况。
在一些达标创建工作中,为了按时达标,做了一些表面文章来给上级看。
比如,在部门警力达标建设中,还会拆东墙补西墙,临时将其他部门的警力编给考核部门,公示栏上挂两张头像,考核一结束人就返回了原部门。
4.深入基层调研少。
工作中,有些领导只重视业务工作技术,往往忽视了群众工作的艺术。
比如,有的领导不深入基层、不深入群众,只是坐在机关写文件、发指令,脱离了基层,脱离了群众,不接地气,对基层的情况不熟悉,有的党委成员到联系的派出所调研少,甚至连派出所的民警、辅警都难以认全。
5.科学决策能力不强。
有时重业绩、重检查、重评比,工作部署缺乏针对性,不能虚心接受下属的意见,对不熟悉的分管工作习惯于拍脑门决策,一味要求基层建台账、报数字、写汇报,压得基层疲于应付,导致工作实效性不高。
比如,每年为了实现发案下降、破案上升的目标,我局层层向各业务部门下达了刑拘、逮捕、起诉、治安处罚、吸毒人员强戒等相关数据同比上升的指标,这既不符合实际,也难以完成,甚至导致基层数据掺水,统计失实。
6.政绩观出现偏差。
没有树立正确的发展观,出现以考核数据论英雄的思想,总想一口气吃成胖子,用最短的时间干出最大的成绩来,一切工作围绕上级公安机关的考核来干,对业务工作投入太多精力和财力,对队伍建设工作抓得少,出现禁毒工作、矛盾纠纷调解、社会治安防控、交通安全管理等滞后的局面,关系群众切身利益的民生问题没有解决。
官僚主义方面的表现:
1.宗旨意识有淡化。
班子成员很少深入基层开展调研,对基层反映的一些问题和困难,主动解决的少,被动解决的多。
比如:
基层反映民警群众工作能力不强,希望县局进行专项培训,但县局至今没有开展过类似培训工作。
2.存在官架子脾气。
有的班子成员对待下属或分管部门时,习惯以上级的姿态来发号施令。
在做工作部署时,习惯于惯性思维,不掌握第一手资料,不兼顾地方实际情况,有时往往用行政命令安排下去,不但加重了基层负担,效果也不明显。
在考察调研过程中,还存在拉部门、凑人数、讲排场的情况。
比如:
在调研过程中,为显示领导对调研工作的重视,往往安排与调研内容无关的部门参与调研,人数是凑上去了,但效果不佳,反而给基层增加了压力。
3.工作执行力不强。
对每年的重点工作,虽然确定了目标任务,下发了文件,落实了责任,但督导检查、服务协调等方面抓得不紧,措施不力。
比如,我局的社区警务室建设,民警、辅警下社区工作等,由于督导检查力度不够,导致警务室建设时如雨后春笋,使用时冷冷清清,有的警务室甚至灰尘满地,常年见不到人,出现社区民警不进社区,社区辅警不下村寨,社区群众不认识社区民警的情况。
又如,在开展禁毒人民战争中,虽然专项行动一轮接着一轮,整治工作轰轰烈烈,但雷声大雨点小,禁毒形势依然严峻,黄赌毒现象时有发生,吸毒人员成倍上升,禁毒人民战争没有达到预期的效果,反映出党委班子社会管控能力弱的情况。
4.队伍管理能力不强。
有的领导干部自身带头示范作用不强,队伍管理存在好人主义思想,怕得罪人,对发现和存在的问题不闻不问。
比如,有些民警上班迟到、早退,不按规定着装,上班时玩游戏、淘宝、看电视,领导对这些现象抓的时紧时松,导致极个别民警养成了不良的风气。
对民警的想法和诉求了解不多,帮助他们解决实际问题不够,从优待警措施落实不到位。
再比如,近年来,我局新招录的年轻民警,分配到各个基层部门之后,对民警的工作和生活关心了解不够,无形之中基层民警就产生了呆不住的思想,工作起来不够积极和踏实。
5.大局意识不强。
在协调处理一些关系时,各班子成员过多维护各自分管部门的利益,没有着眼于大局考虑问题。
比如:
在开展“雷霆扫毒”专项行动中,还存在部门各自为战,完成县局下达给部门的任务就了事的情况,没有从全县的高度考虑问题。
6.为民服务意识弱。
有的班子成员为民服务观念还停留在表面,心中没有时刻装着群众,服务群众“最后一公里”问题没有得到切实解决。
比如,对前来办事、求助的群众有时爱理不理,没有做到笑脸相迎,对群众不热情,不耐烦,甚至口大气粗,存在“门难进、脸难看、事难办”现象。
享乐主义方面的表现:
1.执行规定不严。
公务接待时,存在超规模、超范围接待现象。
比如:
在接待上级或相关业务部门时,还存在好面子,多点酒菜的情况,以前还会送客人一点土特产。
2.存在公款相互吃请现象。
部门之间、领导之间,相互请吃请喝,公款报销。
比如:
县局在召开全局会议时,虽然都在餐厅安排了自助餐,但有的部门领导还会以工作交流为名,到外部用公款就餐。
3.工作创新意识不强。
有的班子成员工作创新意识不强,干事动力不足,满足于老经验、老办法,与时俱进意识缺乏,敢为人先的精神还不够。
比如,针对群众反映强烈的“两抢一盗”等案件高发的问题,只是按照以往的经验做法去打去防,缺乏行之有效的创新性举措,办法不多,效果不理想;又比如:
有的领导参加完会议回来之后,仅仅是以会议贯彻会议、以文件落实文件,存在“文山会海”的现象,没有对具体工作进行部署落实,没有去想办法、出点子,工作没有创新。
4.进取担当意识不强。
有的班子成员职业意识、进取意识不强,满足于现状,缺乏争先创优意识和大局意识,只顾局部利益。
比如,在对一些案件、事件的处理上,有的同志不愿担当、不敢拍板,导致一些案件、事件处置不力,久拖不决。
有的领导对自身分管的工作强调的多,对其他工作漠不关心,怕惹事、怕担责。
还有的领导自认为年纪大、资格老,关键时刻担当意识不强,把事情推给年轻同志去做。
奢靡之风方面的表现:
1.廉洁从政要求不严。
有的班子成员从严要求自己还不够,履行岗位职责还不到位,对分管部门的干部监督管理不够严格,对亲属和身边工作人员的管理教育不够有力。
比如,虽然按规定双休日和节假日公务用车要集中停放,但检查落实处理不到位,在节假日期间,极个别领导为了图方便,将公务用车停放在家里。
又如,虽然县局对公务接待标准和陪客人数进行了明确规定,但有时为了体面一点,超标准、超范围接待的问题仍然存在,以前还出现送客人一点土特产的现象。
2.公务接待不规范。
在接待问题上一定程度存在讲排场、讲档次的行为。
比如:
发达省公安机关到我县交流工作时,会出现交流人员少,陪同人员多,餐桌规模大的情况,造成了不必要的浪费。
3.公车管理不到位。
在个别部门还偶有公车私用现象发生。
比如:
县局虽然出台了明确的公车管理规定,并三令五申禁止公车私用,禁止公车停放在家门口,但个别部门还存在办完公事,为图方便将车停放在家门口的情况,有时公私混为一谈,以办公事的名义开车办私事。
4.勤俭节约意识不强。
有的班子成员存在享乐主义思想,艰苦奋斗、勤俭节约意识淡薄。
对机关干部厉行勤俭节约、反对铺张浪费的经常性教育不够,一些同志过苦日子、紧日子、难日子的思想准备不足,大手大脚、铺张浪费的现象仍然存在。
比如,县局对用水、用电等的制度执行监管不严,有的同志经常忘记关水关电,有的甚至周一开了电脑到周五都不见关过机。
有的活动讲排场,不计成本,不算经济账,比如,县局机关部门文件较多,有时重复打印,造成打印室耗材浪费较多,打印错误后,垃圾满地。
5.办公用房管理不到位。
还存在县局领导干部的办公室面积超标的问题。
比如:
部分局领导教育实践活动前,一人一个办公室,办公面积超标,现立项整改后未出现此类问题。
三、原因剖析
党性修养有所松懈。
主要是放松了严格的党性修养锻炼,放松了对保持共产党员先进性和纯洁性的追求,享乐思想涌动。
一是对一些长期形成的不良的惯性思维、不成文的惯例,缺乏抑制和纠正的自觉性、坚定性。
二是看待事情、处理问题不能出于公心、主持公道,尤其在原则问题与个人感情发生冲突时,和稀泥。
三是面对人情往来、物质享受和一些社会不良风气,思想松懈,存在从众心理,没有用严格的党性来约束自己,也缺少同不良风气作斗争的勇气,出现随大流的思想。
理想信念不坚定。
一是在理想信念上得了“软骨病”,在各种诱惑面前,没定力、心不沉、气不静,对“四大考验”、“四大危机”警醒意识不强,在思想上、行动上失去了对“四风”问题的抵御力、战斗力。
二是面对多元、多变的思想冲击,党委班子在开展理想信念教育方面,满足于讲原则、读文件,从理论高度思考少,针对性不够强,强调原则的多,具体的、深层次的分析少,导致工作脱离实际,出现做表面文章的现象。
宗旨意识淡化。
一是对照焦裕禄、杨善洲精神和‘三严三实’要求,党委班子存在对党的群众路线认识不深,对坚持改造自己的世界观、人生观和
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