中级经济师人力资源管理第十四章 劳动合同管理与特殊用工基础训练题.docx
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中级经济师人力资源管理第十四章 劳动合同管理与特殊用工基础训练题.docx
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中级经济师人力资源管理第十四章劳动合同管理与特殊用工基础训练题
中级经济师
人力资源管理
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
----基础训练题
分类:
财会经济中级经济师
主题:
2022年中级经济师(人力资源管理+经济基础知识)考试题库
科目:
人力资源管理
类型:
章节练习
一、单选题
1、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后,甲公司应保存劳动合同文本至少( )备查。
A.2年
B.1年
C.6个月
D.30日
【参考答案】:
A
【试题解析】:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
2、关于非全日制用工的说法正确的是( )。
A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
【参考答案】:
C
【试题解析】:
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日,A选项错误;非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,B选项错误;任何一方可随时通知对方终止用工,不支付经济补偿,D选项错误。
3、下列情况中,用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是( )。
A.生产经营发生严重困难的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.劳动者严重失职.徇私舞弊的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
【参考答案】:
C
【试题解析】:
本题考查劳动合同的解除。
用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同,包括选项C的情况。
4、关于劳务派遣劳动合同的表述,错误的是( )。
A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和工作岗位
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
C.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照全国社会平均工资标准,向其按月支付劳动报酬
D.劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期
【参考答案】:
C
【试题解析】:
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
5、关于劳务派遣的说法,错误的是( )。
A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
【参考答案】:
A
【试题解析】:
本题考查劳务派遣单位的法定义务。
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
所以A的说法有误,符合题意。
6、符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。
A.甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效
B.甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
【参考答案】:
B
【试题解析】:
根据《中华人民共和国民法通则》规定,企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。
7、用人单位解除或终止劳动合同后,应在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.3
B.7
C.15
D.30
【参考答案】:
C
【试题解析】:
本题考查用人单位解除.终止劳动合同的附随义务。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
8、关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是( )。
A.用人单位制定的劳动规章制度公布后,即对职工具有法律约束力
B.用人单位制定的劳动规章制度公布后,无需告知职工即可实施
C.在劳动规章制度实施过程中,工会认为不适当的内容,用人单位应当按工会要求予以修改
D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,应当由劳动行政部门责令改正
【参考答案】:
D
【试题解析】:
本题考查用人单位劳动规章制度。
劳动规章制度要具有法律效力,应满足三个条件一是内容合法,不违背有关法律法规及政策;二是经过民主程序制定;三是要向劳动者公示。
选项A错误。
《劳动合同法》规定:
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
选项B错误。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
选项C错误。
9、关于非全日制用工的说法正确的是( )。
A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
【参考答案】:
C
【试题解析】:
本题考查非全日制用工。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日,A选项错误;非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,B选项错误;任何一方可随时通知对方终止用工,不支付经济补偿,D选项错误。
10、关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准,说法正确的是( )。
A.劳动者工作不满六个月的,用人单位不向劳动者支付经济补偿
B.劳动者工作在六个月以上不满一年的,支付劳动者半个月工资补偿
C.劳动者工作每满一年支付劳动者一个月工资补偿
D.劳动者工作每满一年支付劳动者两个月工资补偿
【参考答案】:
C
【试题解析】:
每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。
11、关于用人单位解除劳动合同的说法,错误的是( )。
A.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
B.用人单位无法缴纳社会保险时,可以解除劳动合同
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同
D.劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同
【参考答案】:
B
【试题解析】:
选项A属于协商一致解除劳动合同,选项CD属于用人单位解除劳动合同的情况,选项B属于劳动者解除劳动合同的情况,所以本题选B。
12、下面有关劳动规章制度规定的陈述,错误的是( )。
A.国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C.用人单位规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可解除劳动合同
D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件:
内容合法.经过民主程序制定.要向劳动者公示
【参考答案】:
A
【试题解析】:
本题考查劳动规章制度的相关内容。
《全民所有制工业企业法》.《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。
而非国有企业制定劳动规章制度,法律没有强制必须经职代会讨论通过。
因此选A。
13、从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。
A.20
B.24
C.30
D.35
【参考答案】:
B
【试题解析】:
本题考查非全日制用工。
从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过24小时。
14、符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。
A.甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效
B.甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
【参考答案】:
B
【试题解析】:
本题考查劳动合同履行与变更。
《劳动合同法》规定:
用人单位变更名称.法定代表人.主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
15、关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是( )。
A.用人单位制定的劳动规章制度公布后,即对职工具有法律约束力
B.用人单位制定的劳动规章制度公布后,无须告知职工即可实施
C.在劳动规章制度实施过程中,工会认为不适当的内容,用人单位应当按工会要求予以修改
D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,应当由劳动行政部门责令改正
【参考答案】:
D
【试题解析】:
应满足三个条件:
一是内容合法,不违背有关法律法规及政策;二是经过民主程序制定;三是要向劳动者公示。
选项A错误。
《劳动合同法》规定:
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
选项B错误。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
选项C错误。
16、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准.劳动保护( )。
A.执行劳动合同履行地的有关规定
B.执行用人单位注册地的有关规定
C.由单位决定执行标准
D.由劳动者决定执行标准
【参考答案】:
A
【试题解析】:
本题考查劳动合同履行的原则。
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准.劳动保护.劳动条件.职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,执行劳动合同履行地的有关规定。
17、关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是( )。
A.劳动者提前30日书面通知用人单位,可解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可解除劳动合同
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同
D.未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同
【参考答案】:
D
【试题解析】:
劳动者提前三十日或试用期内提前三日书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
AB正确。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
所以选项C正确,选项D错误。
18、关于劳务派遣的说法,正确的是( )。
A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳
B.被派遣劳动者被退回后,无工作期间,劳务派遣单位可暂停支付工资待遇
C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元
D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会
【参考答案】:
D
【试题解析】:
本题考查被派遣劳动者的权利。
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
19、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后,甲公司应保存劳动合同文本至少( )备查。
A.2年
B.1年
C.6个月
D.30日
【参考答案】:
A
【试题解析】:
本题考查用人单位解除.终止劳动合同的附随义务。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
20、用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.10
B.15
C.20
D.30
【参考答案】:
D
【试题解析】:
本题考查劳动合同的解除。
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
21、劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。
A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资
C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
【参考答案】:
A
【试题解析】:
用人单位未及时支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同,A选项说的是“没有在劳动者加班后立即支付加班费”,所以A选项错误。
22、劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务,这体现了劳动合同履行的( )。
A.公平原则
B.合法原则
C.平等原则
D.全面履行原则
【参考答案】:
D
【试题解析】:
本题考查劳动合同履行的原则。
劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务,体现了全面履行原则。
23、非全日制用工双方当事人( )。
A.不得订立口头协议
B.应提前30日通知对方终止用工
C.不得约定试用期
D.应提前3日通知对方终止用工
【参考答案】:
C
【试题解析】:
本题考查非全日制用工。
《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有:
(1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
(6)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
24、注册地有关标准高于履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,应当( )。
A.提交工会决定
B.用人单位决定
C.按照履行地标准执行
D.从其约定
【参考答案】:
D
【试题解析】:
注册地有关标准高于履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,应当从其约定。
所以,选择D。
25、劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。
A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资
C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
【参考答案】:
A
【试题解析】:
本题考查劳动合同解除。
《劳动合同法》规定:
“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因用人单位以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
26、关于非全日制用工的说法,错误的是( )。
A.非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿
B.从事非全日制用工劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
C.非全日制用工双方可以订立口头协议
D.用人单位应按月向劳动者支付劳动报酬
【参考答案】:
D
【试题解析】:
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
所以,D项错误。
27、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入在当地上一年职工平均工资( )数额以内的部分,免征个人所得税。
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.5倍
【参考答案】:
C
【试题解析】:
本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金.生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上一年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过部分按照有关规定,计算征收个人所得税。
二、多选题
1、关于用人单位义务的说法,错误的有( )。
A.用人单位安排劳动者加班,应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费
B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
D.用人单位应当严格执行劳动定额标准
E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
【参考答案】:
A,E
【试题解析】:
选项A错误,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
选项E错误,用人单位应执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。
2、下列情形不影响劳动合同履行的有( )。
A.用人单位变更名称
B.用人单位变更法定代表人
C.用人单位变更主要负责人
D.用人单位合并或者分立
E.用人单位因客观原因被迫解散
【参考答案】:
A,B,C,D
【试题解析】:
本题考查劳动合同的履行。
用人单位变更名称.法定代表人.主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
3、关于用人单位义务的说法,正确的是( )。
A.用人单位安排劳动者加班应当向劳动者支付餐费
B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康
C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时支付劳动报酬
D.用人单位应当严格执行劳动定额标准
E.用人单位应按劳动者要求提供劳动条件和劳动用具
【参考答案】:
B,C,D
【试题解析】:
用人单位的义务包括:
(1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
(2)用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
(3)用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。
4、关于劳务派遣用工的说法,错误的是( )。
A.劳务派遣用工可以用于企业的任何岗位
B.劳务派遣用工只能用在销售类岗位
C.劳务派遣用工可以用于临时性、辅助性岗位
D.劳务派遣用工可以用于替代类岗位
E.劳务派遣用工可以用于高级管理岗位
【参考答案】:
A,B,E
【试题解析】:
劳务派遣员工只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。
所以,ABE项错误。
5、用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有( )。
A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
E.单位的高级管理人员.高级技术人员
【参考答案】:
B,C,D
【试题解析】:
本题考查劳动合同的解除。
用人单位裁减人员时,应当优先留用:
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
6、劳动者有下列情形之一,用人单位不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同( )。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期.产期.哺乳期的
E.在本单位连续工作满五年,且距法定退休年龄不足三年的
【参考答案】:
A,B,C,D
【试题解析】:
本题考查用人单位解除劳动合同的限制。
选项E说法错误,正确的说法是在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
7、《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有( )。
A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C.从事非全日制用工的劳动者不可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
E.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
【参考答案】:
A,B,D,E
【试题解析】:
本题考查《劳动合同法》有关非全日制用工的规定。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
8、劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有( )。
A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
B.非国有企业制定劳动规章制度,法律强制必须经职代会讨论通过
C.内容合法,不违背有关法律法规及政策
D.向劳动者公示
E.经过民主程序制定
【参考答案】:
C,D,E
【试题解析】:
本题考查劳动规章制度的效力。
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有3个,即选项CDE。
9、因与用人单位解除劳动关系,个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的( ),可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
A.医疗保险费
B.失业保险费
C.基本养老保险费
D.生育保险费
E.住房公积金
【参考答案】:
A,B,C,E
【试题解析】:
本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。
个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金.医疗保险费.基本养老保险费.失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
10、下列情况中,用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的有( )。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职.营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
【参考答案】:
A,B,C,D
【试题解析】:
本题考查劳动合同的解除。
选项E属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同的情形。
11、下列关于劳务派遣单位的法定义务的说法,正确的有( )。
A.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
B.劳务派遣单位可以全日制或非全日制用工形式招用被派遣劳动者
C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
D.因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
E.在跨地区派遣劳动者时,劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,符合用工单位所在地规定的标准
【参考答案】:
A,C,D,E
【试题解析】:
本题考查劳务派遣单位的法定义务。
选项B错误,劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
12、劳动派遣单位的法定义务包括( )。
A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬
B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费
D.不得向被派遣劳动者收取费用
E.依法向被派遣劳动者支付加班费
【参考答案】:
A,C,D
【试题解析】:
B选项错误,应该是:
督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。
E选项错误,加班费由用工单位支付。
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