618《公共管理学》修改版.docx
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618《公共管理学》修改版
第一篇:
618-《公共管理学》
618《公共管理学》考试内容范围
一、考试的总体要求
主要考查考生公共管理基础性知识的掌握程度,含:
公共管理的概念;公共管理的的起源和发展;公共管理的主要学科基础;公共管理与传统行政模式、私人管理的区别;公共管理最重要的主体——政府部门的管理活动概要;政府失灵的表现和矫正方法;政府管理公共事务的路径和工具选择上的市场化管理方法;两大公共管理主体——公共企业和非营利组织各自面临的问题和发展的方向等;管理的基本要素(公共政策、绩效管理、战略管理和人力资源管理)。
学生通过对以上方面公共管理学知识的学习,具备初步分析和解决相关领域的理论与实践问题的能力。
二、题型及比重
1、概念题30分
2、简答题60分
3、论述题40分
4、案例分析题20分
三、考试形式及时间
考试形式:
笔试;考试时间:
3小时。
四、主要参考教材
1、庄序莹主编:
《公共管理学》,2006年复旦大学出版社
2、张成福,党秀云著:
《公共管理学》(修订版),2007年中国人民大学出版社。
第二篇:
618总结
第三届中国海峡项目成果交易会
参展总结
第十三届中国.海峡项目成果交易会于6月18日在福州海峡会展中心开幕,本届以一路一带、金融互联网+和智能家居为主题,吸引了许多高校科研成果来参展交流,有工业自动化、农业高科技种植,也吸引了非洲许多国家来交流。
此次我司代表参加的产品为销售管家,所属展区为由经济与信息委员会主办的物联网+展区。
此次海峡交易成果会我司植入微信摇一摇,扫一扫抽奖活动,成功为展位积攒了众多人气,并在活跃的气氛中,共为公司东网快讯成功吸粉500余号,并收集了销售管家商机客户20余家。
由于此次参展海峡交易成果会的大多数为有设备体验的厂家、高校或科研机构,且展馆内到处可见各式各样创新元素。
然而我司代表参加的产品为软件APP型,故公众体验感稍嫌不佳,且参展人群中我司产品目标客户群体所占比例太小。
故此次参展就产品来说,参展效果不甚良好。
但值得肯定的是我司参展人员踊跃调动现场气氛,积极与参展公众互动,故而就公司宣传来看,参展效果可谓良好。
建议公司今后在展会方面加大重视力度,应就展会类型分析参与方式。
例如类似6.18海峡交易成果会这种大型综合类展会,我司应由市场部牵头组织参加,参加的产品不应太过单一,且最好有设备可进行参与体验的产品为佳。
此类型展会旨在对外宣传,加强公司的影响力。
并且在参展过程中寻求合适的合作机会。
而像销售管家这种针对性较强的产品,应更着重于参加糖酒会这种目标客户群体明确的展会。
第三篇:
公共管理学
案例讨论3——新到任的张科长
张科长在负责某市农村工作前在部队从事行政工作。
刚从部队转业到地方,张科长一下子还没有适应过来,在部队里,一切都井井有条,大家各司其职,工作效率也很高,怎么这里的同事们却是闲的时候闲,忙的时候又忙得一团糟呢?
有一次开会,张科长感触颇深:
会议时间定在上午8点,张科长准时来到会议室,却发现会议室的门都没有打开,一直等到8点半,秘书科的小王才过来开门,看到张科长一个人在那里等着,小王很奇怪张科长为什么来得这么早,他抱歉地说:
“不好意思,会议室的钥匙是由秘书科负责保管,但是科长也没有规定具体由谁负责,今天要开会,科长让我来开门,我也不知道钥匙在哪儿,这不,找了好久才找到。
不过您也未的太早了,按以往的情形,不到9点人来不齐呢。
”果然,又过了10来分钟,人们才三三两两走进会议室。
9点半主任宣布开会,并指定由小李做会议记录,小李有点不高兴,“我又不是秘书科的,为什么让我做记录!
”当然,说归说,小李最终还是承担了记录的任务。
会上领导布置新一年的任务,许多人都认为自己担负了不该承担的工作,所以争论得很激烈。
会议一直开到中午12点还没有完,吃完工作餐后接着开会。
看见没争出个什么结果来,主任发话了:
“都不要再吵了,在座的各位大多是共产党员,共产党人是不怕吃亏的,多做一点少做一点有什么关系呢!
就这么定了,今年各处室的工作就按我们领导班子定的任务来分配”。
散会了,张科长总感到有哪里不对劲,觉得该向主任提提建议,但问题究竟出在哪儿呢,他一时半会儿还没有想明白。
请你结合所学知识对该案例进行分析。
第四篇:
公共管理学
公共管理学
1、如何理解公共管理的概念?
公共管理的概念具有三重含义:
其一,公共管理是公共部门中的管理;其二,公共管理是服务于公共事务的管理;其三,公共管理是具有公共性质的机构或组织对社会的管理。
一般认为,公共管理是以政府为核心的公共组织通过整合社会资源及运用政治的,法律的,行政的和经济的手段而对与公共利益实现相关的广泛的社会事务的管理,其目标是促进社会发展和实现社会公平,保障全体社会成员共享社会发展的成就。
一、公共管理的主要是包括政府在内的广泛的具有公共性的组织,或者说,一切不以营利为目的的而围绕着社会事务开展活动的组织都属于公共管理主体的范畴。
二、公共管理的目的是服务于公共利益的实现,具体表现则是提高社会治理活动的效率,促进社会发展的保证全社会共享社会发展的成就。
三、公共管理的手段或途径是多样的,概括的说,主要是由政治的,法律(政策)的和管理的三个方面构成。
四、公共管理系统是一个由多元社会治理主体构成的,以合作关系为纽带的和以提供公共服务为目标的统一整体。
公共管理是社会治理的一种新的类型,而人类的社会治理是与人类社会一道生成的,绵延至今,进化成了公共管理这一新的治理文明形态
2、论述公共管理产生的历史前提。
公共管理作为一种社会治理模式大致产生于20世纪80年代。
20世纪80年代是人类历史上的又一个转折点,尤其是在西方国家,工业社会已经走到了自己的顶峰,开始了向后工业社会的转型。
后工业社会是指工业社会以后的社会发展时期。
这一概念是美国社会学家丹尼尔·贝尔先提出。
系统地论述了有关“后工业社会”的认识,贝尔的后工业社会观是以生产方式的发展与科学技术的进步为依据的,他将人类
社会划分为三个相互联系的不同发展阶段;前工业社会,工业社会,和后工业社会。
贝尔所描绘的后工业社会是一个以知识为轴心的社会,在这个社会中,知识日益成为社会革新和制定政策的源泉。
自从贝尔提出“后工业社会”这一概念后,在知识界,一场探讨后工业社会并寻求建构方案的运动就展开了。
后工业化与全球化为人类带来的是社会的复杂性与不确定性的迅速增长,进入21世纪后,危机事件的频发以及2008年开始出现的全球性金融危机,都表明人类进入了一个高度复杂性和高度不确定性的时代。
公共管理产生于高度复杂性高度不确定性的时代,所要承担的是高度复杂性和高度不确定性条件下的社会治理。
显而易见,高度复杂性高度不确定性首先冲击的是政府,它使得由政府这一单一治理主体承担的社会治理的状态变得难以为继。
更为重要的是,高度复杂性高度不确定性的社会现实提出了社会治理主体重结构的要求。
社会治理主体的多元化以及公共产品供给途径的多样化将使公共产品的性质发生变化。
总的来说,公共管理是人类社会治理发展的必然结果,这产生与工业社会的治理危机,表现为人类寻求“善治”的不断努力。
公共管理代表了人类社会治理的未来,是需要我们这一代人加以开拓和建构的新型社会治理模式。
3、公共管理的出现是否意味着公共行政的终结?
一,公共管理作为一种多元治理主体合作治理的模式,使原先的行政管理与社会管理的分化和分离进程发生逆转,开始走向融合和统一。
二,多元公共管理主体都必然是首先以组织的形式出现的,而所有进入公共管理合作体系中的组织又都存在着一个内部的管理即行政的问题,而且就它们作为公共管理主体而言,其行政无一例外地都应当是“公共行政”,都具有公共性。
三,公共管理范畴中的公共行政从属于合作
治理的需要,以合作行政的形式出现。
四,公共管理中的公共行政在形式上是合作行政,而在实质上则是服务行政。
4、论述公共管理学与公共行政学的联系与区别
公共行政学与公共管理学是关于两种社会治理模式的两门不同的科学,在历史的维度中,它们有着前后相继的关系。
而在实质上,就公共管理学是关于公共管理这一新兴的社会治理模式的科学而言,它是对公共行政学的扬弃,一方面,它有继承公共行政学研究的科学成就;另一方面,它又实现了对公共行政学的超越,是对公共象征学学科的否定。
公共行政学主要以国家的行政系统——政府为研究对象,而且主要是研究政府自身的管理问题,希望通过政府自身管理问题的解决为政府外部职能的实现提供保障。
公共管理的侧重点将放在公共产品的生产和运营问题上,着重研究多元治理主体之间在公共产品的供给问题上得合作行动。
对于公共行政学来说,效率追求是第一位的;而对于公共管理学而言,提高公共服务质量才是第一位的。
5、论述公共管理学的研究对象和内容。
公共管理是一种客观的社会治理活动及过程,它构成了公共管理学的研究对象。
公共管理学所要研究的是作为社会治理主体的公共组织(包括政府组织,非政府组织以及其他社会自治力量)之间的关系,社会治理活动和所运用的手段。
具体的说,公共管理学的研究应当主要包括以下几个方面的内容;
一、公共管理学担负着认识公共管理这一新型社会治理模式的学科使命。
二、公共管理学需要为公共管理的系统建构提供理论支持和全面规划。
三、公共管理学需要努力把握人类社会后工业化,全球化过程中的新的社会现象对社会治理的影响。
四、公共管理学需要特别关注新的科学技术成果在公共管理过程中的运用问题。
五、公共管理学还应承担起对人类社会治理历史的重新梳理的任务。
6、论述公共管理的研究途径。
公共政策途径下的公共管理研究认为,公共管理必须与公共政策的形成和制定密切联系。
公共政策途径下的公共管理研究一般将公共管理者界定为那些处于高层次政策管理职位的人,而非日常行政事务的管理者,同时特别强调具有政策制定权的高级行政主管的管理策略,依此,比较重视公共管理的政治向度。
就研究取向而言,公共政策途径十分重视非理论性的,非量化的,以实务为基础的规范取向;在研究方法上,大多采用个案研究法。
因此,对于这种公共管理论而言,公共政策所代表的是公共事务管理中的“柔性面”,而政策分析则代表公共事务管理中的“硬性面”。
7、论述公共管理学的学科特征。
一,公共管理学作为一门新兴的科学具有交叉性的特征,它是人们应用各种学科知识研究公共管理过程的一个综合性研究领域。
二,公共管理学是以应用为取向的科学,是一门理论见诸实践的科学。
三,公共管理学体现了实证性与规范性的统一。
四,公共管理学体现了公共性与科学性的统一。
五,公共管理学的研究需要科学的和有效的方法。
8、为什么说合作治理是公共管理的理想形式?
合作治理是公共管理的理想形式,也是民主行政的真正实现。
既然20世纪后期的政府改革造就了非政府组织等各种各样的社会治理主体,这就确定无疑地为我们展示了一个政府与这些社会治理主体合作治理的前景。
从实践来看,由于政府改革所取得的进展,20
世纪90年代以来,各国都努力在政府和非政府部门间建立一种合作对话机制,各种非政府组织也都学会了以各种方式同政府部门进行协商,对话与合作。
政府在制定有关政策时已经开始自觉地与各种社会力量进行协商,并以协商的结果作为公共政策的依据。
所有这些,都包括着走向造就合作治理局面的积极行动。
相信要不了都久,一种成熟的合作治理方式就会成为社会治理的现实,它同时也意味着公共管理这一新型社会治理模式的成熟。
9、任务型组织的突出作用是什么?
任务型组织的灵活性和动态性机构决定了它可以在承担重大,一次性的和复杂性的任务方面发挥不可替代的作用。
一,任务型组织可以为危机事件的处理提供新的思路。
二,任务型组织可以提高政府的回应力。
三,任务型组织可以发挥抑制组织规模膨胀的作用。
10、非政府组织的概念及主要特征是什么?
非政府组织主要是指以增进社会公共利益为目标,不以营利为目的,与政府相对应的一种公共组织形式。
特点:
第一,正规性。
第二,非营利性。
第三,民间性。
第四,自治性。
第五,自愿性。
第六,公益性。
非政府组织是一种公益性组织,既不是政府组织,也不是以营利为目的的企业组织,它之所以能够存在和发展,完全取决于其公益性质,是以服务于社会,公众及组织成员为目的的。
11、什么是公共部门人力资源管理?
公共部门人力资源管理是公共组织在特定环境中以相关人力资源为对象所进行的一系列管理活动的总称。
12、公共部门人力资源管理体系包括那些内容?
公共部门人力资源管理主要包括人力资源规划,人力资源获取,人力资源开发,纪律与惩戒四项基本职能。
如果把人力资源管理看做是一个统一的系统化流程。
则可以看到它是由三个环节组
成的,即公职人员的“入口”管理,“在职”管理和“出口”管理。
其中“入口”管理包括人力资源规划,工作分析和岗位评价,职位分类,招募甄选等内容;“在职”管理包括薪酬福利,绩效评估,培训开发,激励惩戒,个人职业生涯规划等内容;“出口”管理则是指退休,退职,调出,辞职,辞退,开除等内容。
13、公共部门人力资源管理的职能有哪些?
(一)人力资源规划
预算准备和人力资源计划;在政府雇员之间划分与分配工作任务;决定工作的价值是多少。
(二)人力资源获取
招募,选录,甄补政府雇员。
(三)人力资源开发
适应,培训,激励及评估雇员,提高其知识,技能和能力。
(四)纪律与惩戒
确保,保证雇员和雇主之间的期望,权利与义务的关系;建立惩戒途径与雇员申述程序;健康,安全以及雇员宪法权利等。
14、政管理与社会管理的内涵?
行政管理:
可以分为两个方面,即广义和狭义的行政管理,狭义的行下管理就是指政府的内部管理;广义的行政管理除了包括政府自身运行中的管理活动,还包括政府对社会公共事务的管理,这种对社会公共事务的管理表现为政府的外部职能。
所以广义的行政管理概念是指政府对包括自身在内的整个社会的管理。
社会管理:
广义的社会管理是指政府对包括经济、文化在内的整个社会活动、社会生活、社会关系的管理;狭义的是指政府对社会保险、社会福利、社会自治、人口发展、婚姻家庭等社会生活、社会服务方面的管理。
15、政府社会管理的主要职能?
一、规范社会组织或团体,培育社会治理的多元主体。
二、创设完整的社会规制体系,推行社会安全系统工程。
三、实施配套的社会政策,维护社会公正。
四、树立科学的发展观,培育健康的市民社会。
五、调整社会管理招待机构,健全政府社会管理体制。
16、简述公共管理的新兴方法与技术?
指20世纪中后期产生与发展的新兴管理方法,主要包括系统工程方法、电脑信息技术、PDCA循环技术、ABC重点管理法、复杂性科学方法等具体方法与技术。
17、伦理精神?
伦理精神是在人类社会的历史发展中形成的由社会整体所承载的文化心理状态,它对一个社会或一个历史阶段中人们的思想和行为具有指导意义,是一种无形的规范,能够发挥把人的社会生活整合成有机性的和谐整体的作用。
18、简述信息社会的特征
一是信息社会发展的基本技术是计算机,其主要功能是代替和增强人的脑力智能。
二是电脑的发展带来了信息革命,产生了大量系统化的信息和科学技术知识。
三是由信息网和数据库组成的信息公共事业取代了工厂,并成为社会的象征。
四是信息社会中的主导生产部门是“智力工业”五是在信息社会中,目标原则成为社会活动中的基本原理,主要的社会体系值为目标六是信息社会以实现时间价值为目标。
七是信息社会发展的最高阶段是大量地生产知识,增进社会福利,满足社会需要八是信息社会是分散会的社会,人们可能在家中生产、学习、办公和娱乐。
19、信息社会会对社会治理产生哪些影响?
一、借助信息技术,如电信、计算机办文和办事、远程会议等,打破了时空限制,公共管理人员可以看到、听到、触觉到以前无法感知的事物,可以完成以前由体能无法完成的工作。
二、信息技术的发展对于提高决策的有效性和效率有着重要影响。
三、住处技术打破了决策者与执行者之间的严格界限。
四、信息技术的发展可逐步实现在
适当的时候、把适当的信息提供给适当的管理者,这样就改善了决策者的有限理性。
五、信息技术的发展使决策支持系统、电子会议系统、远距离控制、分布式工作的统一协调、动态网络计划成为可能。
20、论述电子政务的三种模式?
一是以电子行政为核心的模式。
二是以电子服务为核心的模式。
三以电子社会为核心的模式。
21、电子政务是如何推动治理变革的?
一是电子政务建设将推动新一轮的政府改革。
二是通过电子政务建设推动了政府的管理创新。
三是电子政务建设将进一步促进民主行政的发展。
四是电子政务正在促进公共服务整合朝着新的方向发展。
22、论述电子政务技术支持系统的构成?
包括电子政务的基础平台,(包括网络体系、资源体系)以及基于基础平台的应用体系。
此外还包括保证电子政务安全运行的安全体系和作为电子政务建设依据的标准体系。
23、简述电子政务安全管理的内容一是办公环境的安全问题。
二是内部网络的安全问题。
三是对外服务的安全问题。
24、简述绩效管理的基本特征一是绩效管理是组织人力资源管理系统的一个重要组成部分。
二是绩效管理所依据的各项指标应是有效的。
三是绩效管理活动是一个完整的系统而不是一个简单的步骤。
四是绩效管理是一个动态性的过程,主要表现在沟通和循环过程上。
五是卓越的绩效管理应该对组织的成长以及组织目标的实现具有不可替代的促进意义。
25、绩效管理活动包括哪些环节一是绩效计划。
二是绩效指标体系建构。
三是绩效管理实施。
四是绩效评估。
五是绩效反馈。
六是绩效评估结果应用。
26、公共部门绩效评估的基本方法有哪些
有3E评价法、标杆管理法、平衡计分卡法和360度绩效评估法。
27、公共危机的特征是什么?
一是突发性和紧迫性。
二是不确定性。
三是危害的易扩散性。
28、公共危机响应包括哪些重要环节一是接警与初步研判。
二是先期处置。
三是启动应急预案。
四是现场指挥与协调。
五是抢险救援。
六是扩大应急。
七是信息沟通。
八是临时恢复。
九是应急求援行动结束。
十是调查评估。
29、公共危机恢复的内容与过程是什么内容:
一是最大限度地限制灾害结果的升级。
二是弥合或弥补社会、情感、经济和物理的创伤与损失。
三是抓住机遇,进行调整,满足人们对社会、经济、自然和环境的需要。
四是减少未来社会所面临的风险。
过程:
准备阶段、计划阶段、实施阶段、验收阶段、反思阶段。
30、什么是危机的社会动员。
是指为成功地预防和应对非战时状态下的危机而有效地调动政府、市场以及其他的非政府部门人力、物力与财力的活动。
31、什么是职业生涯
职业生涯是指一个人一生从事工作经历的总称,特别包括其职位变迁、职务变化以及个人通过工作实现理想的发展历程。
32、什么是人力资源培训
指公共组织根据自身需要为提高公共部门生产力及其整体绩效、改善人员的知识结构、提高技能和素质而实施的知识增进、能力和技能提高以及价值观改造等活动。
33、公共部门中常见的薪酬制度包括哪些?
职务薪酬制、职等薪酬制、结构薪酬制、职务级别工资制、技术等级薪酬制、岗位技能薪酬制。
34、什么是薪酬
表面看来,是雇佣关系中受雇用一方所得到的各种形式的金钱回报、有形服务与福利等的总和。
而在实质上,薪酬则是一种满足员工内在需求的手段和要素,是用来激励员工的工作积极性和主动性,从而从个体层面提高工作绩效的途径。
35、什么是人力资源获取?
指在人力资源规划与预测的基础上,根据组织战略和人力资源规划的要求,通过各种渠道识别、选取、发掘组织所需人才的过程。
它分为广义和狭义,前者是指从组织外部招聘人力资源以及组织内部人力资源的再配置,即人员的招募、甄选、录用以及公职人员的内部流动等。
后者仅指人员的招募、甄选和录用。
36、什么是职位评价:
是公共部门进行人力资源规划和获取活动的另一重要前提,它以定性或定量的方法确定了组织中各职位的相对价值的大小,为人力资源需求、供给、获取提供了科学依据和标准,规范了公共部门的人力资源规划和获取的程序。
37、什么是工作分析:
又称职位分析,是收集、分析、确定化共组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、绩效标准、任职资格等因素的过程,其主要成果是职位说明书。
38、官僚制组织的技术优势有哪些一是权力的层级结构保证了决策的可靠性。
官僚制组织的层级节制原则保证了对组织成员的控制,使组织活动具有非人格化的特征。
专业技术知识的运用是官僚制组织的一个主要优势。
二是官僚制组织具有普遍的适应性。
39、简述公共部门绩效评估体系的建立过程?
第一步,进行工作分析。
第二步,进行工作流程分析。
第三步,初步确定绩效评估指标。
第四步,修订绩效评估指标。
第五篇:
公共管理学
公共管理学
反思双汇“瘦肉精”这一食品安全事件,如何真正落实政府监管责任?
河南孟州等地养猪场采用违禁动物药品“瘦肉精”饲养,有毒猪肉流向了双汇。
河南济源双汇肉制品被央视3.15曝光含“瘦肉精”后,双汇集团在5天时间里,两次发表声明,对“瘦肉精”事件表示道歉,并对济源双汇作出停产,对相关责任人作出免职处理,同时,对济源双汇所销售的肉制品实行召回。
事实上,“双汇瘦肉精”事件暴漏监管漏洞。
前来河南督导调查的农业部畜牧业司副司长王宗礼表示,全国每年出栏生猪在6亿头,面对如此大的数量,“只要是抽检自然会有漏洞”,而“瘦肉精”事件的发生,正是暴露出了整个监管链条上存在的缺陷。
同时,也是政府监管体制的制约。
我国现行的监管体制下,兽药的使用为农业部门下属的兽药监察机构监管;饲料的生产、交易由质检机构、工商部门分别监管;农业部门对饲料安全的监管主要是通过对饲料市场进行抽检,生猪养殖过程的监管归属农业部门下属的畜牧厅、局或乡畜牧站;生猪的市场流通和生猪屠宰环节由国家质检局的动检机构进行监督管理。
众多的监管机构在机构分属上存在交叠重合的现象,造成监管责任不清,主体不明,易导致对总体监管水平的损害。
出现问题,很容易出现互相推诿的现象,责任主体不明确。
还有更为严重的问题是法律法规滞后,查禁工作缺乏法律依据。
由于生产、使用、经营“瘦肉精”是近几年出现的新问题,在国家已有法律中涉及载明的较少,如在《药品管理法》中明确禁止药品生产企业向非医疗机构和个人出售药品和医药原料,在《饲料和饲料添加剂管理条例》中明确在饲料和动物饮用水中禁止添加激素类药物,屠宰加工企业只对肉猪的病情和疫情进行检疫,至于是否含有“瘦肉精”则不在检查的范围之内,在肉品销售市场的流通中,也只看有没有病情疫情检疫,不看是否有没有“瘦肉精”的检测。
对生产、加工、销售环节开展安全检测抽样,目前尚缺乏比较明确的法律依据。
加工、销售企业对“瘦肉精”的防范意识十分淡薄。
这些都是已有法律不够完善的地方。
从“双汇”事件看我国瘦肉精治理。
瘦肉精被认为是肉制品业的“三聚氰胺”。
有相关媒体怀疑,连双汇这样的龙头企业也触及食品安全底线,喂食瘦肉精可能已经成为行业潜规则。
如果此事属实,整个事件极有可能演变成类似奶粉业的“三聚氰胺”事件,行业重新洗盘。
安全问题是食品企业的生命线,作为此次事件的导火索,双汇公司,其品牌形象必将严重受损,而出事的河南济源双汇公司属于双汇控股公司,河南济源的整改也将直接延缓双汇整体上市的进程。
可见,此次事件对于畜产品加工产业的影响是十分巨大的。
因此如何做好进一步的治理工作显得相当棘手。
而相应的针对措施的话,也就是如何真正的落实政府监管责任,我认识有如下几条:
一、制定相关的标准法规,加强执法监督。
早在1987年,欧盟、美国已宣布禁止使用瘦肉精作为兽用饲料添加剂。
没有一个国家和地区规定“瘦肉精”可用于食用动物的促生长。
联合国粮农组织和世界卫生组织规定的盐酸克伦特罗最高残留限量为:
肉0.2μg/kg,肝脏0.6μg/kg,肾脏0.6μg/kg,脂肪0.2μg/kg,奶0.05μg/kg。
欧盟成员国已将盐酸克伦特罗残留作为肉品进口必检项目,因而这也成了WTO成员国之间进行国际贸易的技
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