关于提高女部自身素质的思考.docx

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关于提高女部自身素质的思考

关于提高女干部自身素质的思考

           宋珍花

一、要树立马克思主义妇女观，增强社会责任感

现代社会是一个全方位平等的社会，女性群体应该为“男女平等”国策的贯彻落实创造条件，首先自己要有平等意识，以社会需要的标准严格要求自己，争做“自尊、自信、自立、自强”的现代女性。

女干部在社会主义现代化建设中，起着十分重要的作用，女干部的素质如何，直接影响到一个单位的工作，党、国家和社会对女干部的政治、心理和业务素质的要求都非常高。

当前，世界格局多样化和经济全球化已经成为时代的潮流，国际竞争日趋激烈。

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，全社会的经济成分、利益主体和社会生活方式日趋多样化。

党的十六大提出全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面。

无论在哪一个工作领越，女性都有着光荣而又艰巨的工作任务，有着历史和社会所赋予的重任，因此，作为21世纪的女干部要紧紧抓住可以大有作为的重要战略机遇期，充分认识自己所肩负的使命和社会责任，增强政治意识、大局意识和忧患意识，按照江泽民同志提出的“三个代表”的要求，不断提高自身素质，勇于开拓，扎实工作，以不辜负党和人民的重托。

二、要树立马克思主义学习观，增强学习的紧迫感

随着社会和时代的发展，新事物层出不穷，女干部要抛开家庭琐事，挤出时间及时地充电、加油，才能跟上社会时代的发展。

学习政治理论不能只停留在表面上，要领会其精神实质和深刻内涵，并结合实际加以运用。

学习要冲破传统理念，根据现代社会的需要及时调整知识结构，努力拓宽知识面。

学习要做到两个结合：

一是理论学习与党性锻炼相结合，要用“三个代表”重要思想要求自己，努力改造主观世界，牢固树立正确的人生观、世界观和价值观，增强拒腐防变和抵御各种风险的能力。

二是理论学习与解决实际问题相结合，提高工作的原则性、系统性、预见性和创造性，不断提高解决实际问题的能力。

三、要勇于投身社会实践，增强磨练自我的主动性。

由于受几千年封建传统思想的影响，女干部需要挑好工作和家庭两副重担，这就要求成功女性要比平常人付出的更多，心理承受能力要更好。

在现代社会中，弱者已不再是女性的代名词，作为女干部要为广大女性树立典范，以现代女性崭新形象来求得社会认可和异性的尊重。

一是要克服自身的弱点，牢固树立女性群体意识。

社会能否实现真正的男女平等，关键在于女性的自身努力，因而，女性更加需要群体意识。

要有能够包容她人的宽广胸襟，女性之间要互相帮助、互相鼓励共同进步，决不能互相妒忌、贬低，要积极发扬绿叶精神，为女性群体的共同发展贡献自己的光和热。

二是积极投身实践，增长才干和胆识。

女干部不能把自己当作弱者看待，老想着组织和别人的照顾，要敢于到环境艰苦、情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方去锻炼和培养，磨练坚强的意志和高尚的品质。

要主动克服依赖心理，加强工作的独立性和自主性，树立大局意识，全心全意为人民服务，把自己培养成组织信任和群众满意的好公仆。

三是要勇于挑重担，不断提高工作能力和水平。

在现实社会中，评价女领导的大部分是“花瓶”、“调节剂”、“交际花”之类的代名词，在一些人的思想中，女领导是为满足比例要求而提拔的。

从这些现实可以看出社会对女领导的要求特别高，这种求全责备的现象不是在短时间内就可以改变的。

而且，一些女干部也确实存在习惯于四平八稳、拈轻怕重，遇到别人没有干过的事情，就不愿接受，或态度消极。

这样既不利于工作，又使自己失去了磨练的机会。

每个人自身素质的提高都是一个量的积累和质的飞跃的过程，人的一生不可能都是一路鲜花，一路掌声，一路平坦大道。

失败、挫折和逆境，对个人成长也是一份宝贵的财富，水平的提高从某种意义上讲是失败和挫折的积累，经验和教训的积累，也是勇气和毅力的积累。

因此，作为女干部要经得起失败和成功的考验，以一个平常人的心态对待身边的人和事，遇到成功不骄傲，遇到失败不气馁，遇到困难不后退，始终以满腔的热忱投身于工作和生活，以积极的精神面貌迎接困难和挑战，把自己培养成一个社会生活的强者，而不仅仅是别人渴望而不可及的“女强人”。

一、  要努力克服弱势，发挥优势，树立自强不息的信念

在女干部身上较为普遍的存在自卑心理，缺乏自信心，遇到事情总是有意识或无意识的把自己和男性区分开来，干起工作束手束脚，解决问题缺少胆识和魄力。

一个人最终的敌人不是别人而是自己，最大的不足莫过于不能正确地认识自己。

对女干部来讲，想要客观正确地估价自己，找准自身的位置，需要做到五点：

一是要确立人生的奋斗目标，正确地解剖并认识自我。

一个人没有明确地奋斗目标，就会失去前进的动力，就会放任自己，久而久之便会成为一个精神空虚，不思进取的人。

女干部要把自己当作一个社会人来锻炼和培养，通过自身努力和借助外力相结合，对自己的各方面进行客观分析和评价。

然后确定长、中、短期的奋斗目标，并根据目标制定具体的工作和学习计划。

最后严格要求自己，坚持不懈地努力奋斗。

二是客观分析自己的优点，勇于并善于表现自我。

相对来说，女性有工作认真负责、遵纪守法、考虑问题仔细周到、爱岗敬业和无私奉献等优良品质，女干部要带领全体女性敢于和善于发挥群体优势，使女性在社会的各个工作领越中都能起着不可替代的作用。

三是正确对待自己的弱点，有意识地加强锻炼。

由于受到多种因素的影响，女性或多或少存在妒忌、依赖的心理，自信心不足，看问题容易停留在表面上等弱点，而这些弱点都是可以改变。

女干部要及时总结工作成败的经验和教训，不断提高分析问题和解决问题的能力，培养工作独立性。

四是要正确领会“男女平等”的含义，为社会协调发展尽心尽力。

“男女平等”应该是付出和回报的平等，而不是男女之间权力的绝对平分。

在中国现实社会中，对家庭来说，女性比男性付出的多，人们也普遍认为，女性在家中的地位就比男性高；对社会来说，男性比女性付出的多，自然男性的社会地位也就高，这是自然规律的体现，并不是男女之间是否平等的问题。

作为女性朋友，抱怨社会不公平、男女不平等并没有多大的意义，社会地位的平等要靠女性自身增加对社会的付出而得以实现，现代女性需要跳出家庭的束缚，去寻求自己的社会价值。

家庭是由男性和女性所组成的共同体，家庭中的地位也应该是平等的，男性也正在呼吁家庭地位的平等，这就说明男性也有分担家庭责任的愿望和要求。

五是正确处理事业和家庭的关系，与男性共同挑好两副担子。

在国际社会有评论说，中国青少年的性格有女性化的趋势。

虽然，这个评论不一定正确，但却反映了一个社会问题，在我们中国的大部分家庭中，教育子女的责任都是由母亲承担，这样其实不利于孩子的成长、发育和性格脾气的形成，同时也会影响父亲和孩子之间的感情。

当然，女性也不能斤斤计较个人得失，要充分发挥优势，处理好家庭内部的关系，积极创造安定团结、夫妻和谐的家庭气氛，这样才能使男女双方更好地投身于社会工作，共同为人类和社会的发展贡献自我。

浅议女干部提高自身素质的方法

2006年08月24日星期四下午01:

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当今社会提倡加大对妇女干部的选拔任用力度,对妇女干部来说的确是一次实现人生价值的机遇。

但是，妇女干部要想在工作中能够担当重任，独挡一面，其自身素质的高低和能力的强弱非常重要。

妇女干部综合素质的提高并非一日之功，需要坚持不懈，持之以恒地努力学习和锻炼。

新形势下要求妇女干部必须具备较高的素质，有远大的理想和目标，有超常的襟怀和魄力，有坚强的意志和卓越的才能，有健康的心态、良好的心理素质和协调能力。

因此，妇女干部应从以下三个方面着手提升自身素质。

　　一是努力加强政治理论学习，掌握科学的世界观方法论。

在实践中发现，妇女干部的政治嗅觉、创新思维方法、预测决策能力往往不如男性，所以女干部必须进行长期的知识积累，把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想放在首位，尤其要掌握科学的世界观和思维方法，才能从根本上提高思维水平。

只有扎实理论功底，科学思维方法，妇女干部才能彻底冲破旧思维框架，树立起改革创新观念，从被动走向主动，迎接各种考验和挑战。

　　二是加强创新能力的训练，意志胆识的磨炼。

妇女干部应针对自己弱项，善于自我加压，有意识地进行专项训练和培养。

男女干部间的差异在于创造力的“主动性”，而不在于智力或其他。

消极、自卑、羞怯、被动等心理极大地抑制、扼杀了妇女干部的创造才能，成为妇女干部成长道路的最大阻碍。

妇女干部必须解放思想，自立自强，注重锻炼自己的胆量，增强自信心，不断学习并掌握创新思维方法，开发自己的创新潜能，训练自己养成思考创新的习惯，磨炼自己敢于迎难而上、百折不挠的意志品质，走出一条妇女干部自我磨炼、自我完善、自我超越的成长之路。

　　三是注重心理健康，适时进行自我调适。

妇女干部不可避免地必须扮演“双重角色”，即工作角色和家庭角色，应当能够及时地进行自我调适，正确处理好事业与家庭的关系，掌握好二者间的平衡，相得益彰。

要学会开阔视野、调节自己，时刻保持健康良好的心态。

要善于通过自我调适和放松，准确自如地处理好多重关系，为自己营造一个良好宽松的工作和生活环境。

在认真做好本职工作的同时，尽力照顾好家庭，平衡好感情砝码，扮演好与转换好领导、下属、贤妻、良母等多重角色，使事业成功成为家庭幸福的基石，使家庭美满成为成就事业的坚强后盾，取得家庭事业双丰收。

最近一段时期,通过沛县干部在线学习网,通过对相关课件的学习,接合自己的工作,有一些感悟.

如何“做官、处事、为人”，对于领导干部尤其是女干部履行职责，带领群众干好工作至关重要。

我觉得，要想在工作上取得好的成绩，要想在工作环境中树立起威信，既要看你是否凭本事真心干事，还要看你怎么为人处事。

结合参加这次女干班的学员论坛，联系自身的工作实践，我谈一下自己的几点体会。

一是要敬业。

敬业，就是以事业为重。

这是干好工作的前提条件，尤其是女干部要具备的最基本的素质。

我体会至少有三条：

一是要勇于创新。

要想有所作为，就不能安于现状，就要勇于创新。

当然，创新不是异想天开，也不是标新立异。

创新是为了把工作做得更好一点，使发展的步子更快一点。

二是要不怕担风险。

处在一定的工作岗位上，有时难免要担当风险。

作为女干部来说，由于性格和处事的特点，在遇到困难的时候容易推避风险，这就很容易使自己被周围的同事看轻。

所以，一事当前就应该抛掉个人得失，来考虑工作的需要，事业的需要。

决不能避重就轻，遇到矛盾绕着走。

三是无论荣辱都要一如既往。

拼命干工作，不一定得到肯定，甚至招非议，有时是会碰到的。

对此，一定要沉住气，心里要想着全局、装着事业，，要宠辱不惊，坚定不移地咬定目标，努力工作，遇到不顺心或被社会的时候不能犯一般女同志的毛病：

耍性子，撂挑子，当甩手掌柜，这样不但成不了大事，而且还会误事，甚至会坏事。

二是要智慧。

以德服人，以才服人，最终才能让人心悦诚服。

要成为一名优秀的女干部，两者缺一不可。

女性干部的能力往往遇到别人怀疑的目光，所以作为一名女干部尤其是年轻女干部除了有较强的工作能力，还必须要有智慧。

以其昏昏，使人昭昭，会让人瞧不起，工作也就很难展开。

工作多年，我深刻体会到一个人的智慧，不是先天所具有的，好多事情也不是学好再干，而是要在学中干，干中学。

因此，就要善于学习。

一方面，要注意学习书本、报刊资料、上网浏览，收集参考性强、价值高的各类信息资料，了解、掌握各种新鲜的东西，不断拓宽自己的知识面。

现实的经验告诉我们：

无论工作思路的开阔，工作难点的突破，还是工作局面的打开，都离不开学习借鉴他人的经验，学习可以得到有益的借鉴，可以取人之长，为我所用。

另一方面，就是要向领导学、向同事学，向群众学，凡是别人比自己高明的地方，都要虚心地学。

只有这样，自身的智慧才能得到不断提高和升华。

三是要果敢。

女干部做事经常犹柔寡断，婆婆妈妈，这是做好工作、树立威信的大忌。

因此，女干部做工作必须要有魄力，只要坚信自己的方法是对的，看准了的事就要当断则断，敢于拍板决策。

果断不光体现在作出决定上，还表现在执行决定上。

一名合格的干部必须同时具备两个本事，一是要能出思路，作出科学的决策；另一个则是要能组织实施，抓好落实。

凡是定下来的事情，就要说干就干，一鼓作气，一抓到底。

当然，果断不是武断，果断的前题是吃透上情，摸清下情，心中有底数。

而要培养自己的果敢素质，就需要多做事，多实践，见识多，经验就足，遇事就不胆怯，断事能力就会逐步得到提高。

四是要善良。

我觉得，善良应该作为女干部和必备素质之一，这一素质往往可以提升女干部的人格，展示女干部的魅力，从面有利于工作的更好开展。

因为，处在领导工作岗位上，就不可避免的要与各种各样的人打交道。

要处理好人与人之间的关系，与人为善，以诚待人是必不可少的。

不可否认，在现实生活中，人际关系有着错综复杂的一面，但女干部应该以“人之初，性本善”的态度对待同志、同事和朋友，抱着真诚、坦率的态度真心的对待每个人，坚决摒弃“防人之心不可无，见人且说三分话”等一些庸俗繁琐的“哲学”。

只有这样，才能赢得别人真正的尊重，善良的人格是和外界交往最好的通行证，处处提防，只能搞得彼此关系紧张，劳心又费神。

五是要大度。

“无大胸襟难为官”。

作为一名女干部，，肚量一定要大。

要能容人、容言、容事。

工作中要时刻想到，你能容人，别人也才能容你。

作为领导，一方面对于可以交由下属完成的事，就得要尽量放得开，放权、放心，不要大事、小事，事事都亲自过问；另一方面工作中还要支持别人，多做“补台”的工作，荣誉大家分享，失误自己多担一些，因为自己的问题出现的错误要敢于修正，敢于承认，该检讨的，就要检讨，即便是因下属的原因错了，最好也不要得理不让人，有时候支持、谅解比什么都重要。

宽阔的胸怀，是团结的基础，也是做人的基础。

你不大度，明明有事，别人也不敢讲，不愿说，你大度，大家就能团在一块，走到一起，和衷共济，把事情办好。

六是要正直。

多年来的工作，使我感到，作为一名干部为人正直是起码的素质。

为人是否正直，主要体现在做事是否公道、公平、公正，是否严格按程序办事，让大部分人都能接受。

凡事都从大局出发，不能以感情代替政策，不要凭个人好恶厚此薄彼。

评价人和事，要一分为二，实事求是。

无论是对领导，还是对同志，都要做到不卑不亢。

台上台下，人前人后，不看人对裆，见风使舵，一味地迎合，说些有失偏颇的话。

要敢于力主正义，弘扬正气，尤其作为一名女干部，一定要堂堂正正做人，清清白白做官，规规矩矩做事。

要求别人做到的，首先自己做到，禁止别人做的，自己坚决不做。

只有这样，才能讲起话来理直气壮，行起令来畅通无阻，才能树立起自己的威望，才能赢得别人真正的尊重和看重。

  总之，要当一名合格的女干部，概括起来就是三句话：

以自己的人品好、官德好影响人，以自己的处事公道正派取信于人，以自己的领导才能和水平赢得人。

浅说女干部如何提高自身素质

如何“做官、处事、为人”，对于领导干部履行职责，带领群众干好工作至关重要。

特别是作为一名妇女干部，我觉得，要想事业兴旺发达，要在周围的人中树立起威信，既要看你是否凭本事真心干事，还要看你怎么为人处事。

结合参加这次妇女干部班的学习，联系工作实践，我谈一下自己的几点体会。

一是要敬业

敬业，就是以事业为重。

这是干好工作的前提条件，也是领导者最基本的素质。

处在一定的领导岗位，衡量敬业的标准，就要有别于一般干部。

我体会至少有四条：

一是要勇于创新。

要想有所作为，就不能安于现状，就要勇于创新。

当然，创新不是异想天开，也不是标新立异。

创新是为了把工作做得更好一点，使发展的步子更快一点。

二是要不怕担风险。

做领导工作，有时难免要担当风险。

一事当前，是以事业为重，还是以个人得失为重，不能模棱两可，必需要做出抉择。

就改革而言，许多人提起它都感到犯怵。

因为改革涉及到社会经济生活中多年积淀下来的深层次矛盾，稍有不慎，就容易矛盾，弄不好还要招来各种麻烦，而且肯定会遇有阻力和风险。

作为领导者来说，就应该抛掉个人得失，来考虑工作的需要，事业的需要。

决不能避重就轻，遇到矛盾绕着走。

三是要处理好急功近利与打基础的关系。

为官一任，任期是有限的，政绩是需要的。

但有些工作就像是一场接力赛，要一任接一任地干下去，可能在你这一任上，暂时看不到政绩，要不要做？

我的观点是，基础打不好，空中楼阁，一时发展了也会掉焉。

一个清醒的成熟的领导者，就应当是当前与长远的统一论者，要干一任活，想几代人的事。

为了政绩，光顾眼前利益，牺牲长远利益，是短期行为，最好不要干；兼顾眼前，着眼长远的事情，要积极去做。

四是无论荣辱都要一如既往。

拼命干工作，不一定得到肯定，甚至招非议，有时是会碰到的。

对此，一定要沉住气，心里要想着全局、装着事业，只要是对党和人民的利益负责，就要宠辱不惊，坚定不移地咬定目标，努力工作，不能躺下不干，耍性子，撂挑子，当甩手掌柜，这样不但成不了大事，而且还会误事，甚至会坏事。

二是要智慧

以德服人，以才服人，最终才能让人心悦诚服。

要做一名合格的领导，两者缺一不可。

组织上给你位置，赋予你权力，有位有权不等于有“为”。

要胜任领导工作有所作为，就必须要有智慧。

以其昏昏，使人昭昭，会让人瞧不起，工作也就很难展开。

我体会一个人的智慧，不是先天所具有的，好多事情也不是学好再干，而是要在学中干，干中学。

尤其是领导干部，常常会遇到这样的情形：

随着职务、岗位的变化，工作的性质、内容、对象、范围等往往也都会随之发生变化。

即使是你所熟悉的，随着形势、任务的要求不同，情况也在变。

何况在实际工作中，作为领导者，可能是一事高明，数事高明，但绝不可能是事事都高明。

因此，就要善于学习。

一方面，要注意学习书本、报刊资料、上网浏览，收集参考性强、价值高的各类信息资料，了解、掌握各种新鲜的东西。

同时，还要注意追踪沿海发达地区的最新发展动态，经常走出去学。

他山之石，可以攻玉。

在领导工作中，无论工作思路的开阔，工作难点的突破，还是工作局面的打开，都离不开学习借鉴他人的经验，学习可以得到有益的借鉴，可以取人之长，为我所用。

另一方面，就是要向群众学、干部学，向有经验的同事学，凡是别人比自己高明的地方，都虚心地学。

学习可以使自己变得聪明起来，而且这个过程是个不断的过程。

举事多跟大家商量，多捕捉别人的智慧，可以启发自己的思维，拓宽工作的思路。

此外，要深入调查研究。

掌握实情，占有资料，要善于归纳处理，分析研究，总结提炼，这样，领导者自身的智慧才能得到不断提高和升华。

三是要果敢

领导干部做工作必须要有魄力。

否则，工作就打不开局面。

凡事不能犹柔寡断，婆婆妈妈，尤其是在需要决策时，只要路子是对的，看准了的事就要当断则断，敢于拍板决策。

果断不光体现在作出决定上，还应该表现在执行决定上。

领导工作的性质决定了干部，必须同时具备两个本事，一是要能出思路，作出科学的决策；另一个则是要能组织实施，抓好落实。

正确的意见变为大家的自觉行动，要有坚定性、要有毅力。

凡是定下来的事情，就要说干就干，一鼓作气，一抓到底。

当然，果断不是武断，魄力来源于对事物的科学认识和判断，来源于吃透上情，摸清下情，心中有底数。

从不果断到果断，我感到，是一个逐步积累的实践过程，也是在工作生活中长期磨炼的结果，必须要有实际经验。

年轻干部阅历较浅，经验不足，要培养自己的果敢素质，就需要多做事，多实践，见识多，经验就足，遇事就不胆怯，断事能力就会逐步得到提高。

四是要善良

处在领导工作岗位上，就不可避免的要与各种各样的人打交道。

要处理好人与人之间的关系，我觉得最重要的一条就是要与人为善，以诚待人。

不可否认，在现实生活中，人际关系有着错综复杂的一面，特别是在人事安排上，每逢干部调整，往往外界就有议论。

自己没有提拔，就想东想西，相互猜疑，人为地将一些本来简单的事情搞得复杂了。

同志、同事、朋友之间来往，都是抱着真诚、坦率的态度，有礼、有理、有节，注意方法，讲究分寸，把握原则，决不讲什么“策略”，跟人“耍心眼”。

什么“防人之心不可无，见人且说三分话”等一些庸俗繁琐的“哲学”并不适用。

处处提防，只能搞得彼此关系紧张，劳心又费神。

五是要大度

“无大胸襟难为官”。

身为领导者，肚量一定要大。

要能容人、容言、容事。

不要太看重个人得失，也不要因为一些细枝末节斤斤计较，对非原则问题要善于人同。

要想到，你能容人，别人也才能容你。

作为领导，对于可以交由下属完成的事，就得要尽量放得开，放权、放心，不要大事、小事，事事都亲自过问，件件都去掌握，也不要凡事“我说了算”，别人说了，心里就不舒服。

只要是正确的，我想，不管是谁，说了都要算，某种程度上，还要支持别人，多做“补台”的工作。

对待与己不同意见的人，要大度。

“一班人”合作，由于各人的经验、阅历、知识、观察问题的角度，接受事物的能力等等不尽相同。

因此，一旦在某个问题的处理上，别人的意见与你的观点有很大的出入时，要求他们在任何问题上持完全相同的看法是不可能的。

尤其是在被别人误解时，要进行主客观多方面的分析，不能以为人家和你过不去而抱有个人成见。

“海纳百川，有容乃大”。

即便是对方错了，最好也不要得理不让人，说些伤感情的话，友谊、支持、谅解比什么都重要。

正确对待别人，关键还在于正确认识自己，在宽以待人的同时也要严于律己，一把手有了错误，要敢于修正，敢于承认，该检讨的，就要检讨，不要固执己见。

人非圣贤，孰能无过。

如果为了顾全自己的面子，维护自己的权威，明知错了，还要坚持，不去改变，这样的领导，决不是一个好领导。

宽阔的胸怀，是团结的基础，也是做人的基础。

你不大度，明明有事，别人也不敢讲，不愿说，这样，大家就不能团在一块，走到一起，和衷共济，把事情办好。

所以，这些年来，无论是从事部门工作，还是在地方为官，我都十分珍惜大家在一起合作的缘份，心底坦然，问心无愧。

六是要正直

领导者为人应该正直。

领导者为人是否正直，主要体现在做事是否公道、公平、公正。

我体会，做任何事情，尽管不能做到处处都一碗水端平，但至少要追求公道，遇有重大问题要公开，特别是在选人用人问题上，一定要慎重。

“出主意，用干部”是领导者的职责。

但作为主要领导，推荐干部一定要坚持群众公认的原则，严格按程序办事，让大部分人都能接受。

要出于公心，不拘泥于个人恩怨。

凡事都从大局出发，不能以感情代替政策，不要凭个人好恶厚此薄彼。

评价人和事，要一分为二，实事求是。

无论是对领导，还是对同志，都要做到不卑不亢。

台上台下，人前人后，不看人对裆，见风使舵，一味地迎合，说些有失偏颇的话。

要敢于力主正义，弘扬正气，只要是真心干事的，而且是干成事的，就一定要为其“撑腰”，即使工作出现失误，只要不是人为的，也要出于对干部负责的态度，当好他们的“保护伞”。

说到底，领导者手中都握有一定的权力，工作接触面比较广，求办事的人比较多，就更需要堂堂正正做人，清清白白做官，规规矩矩做事。

要求别人做到的，首先自己做到，禁止别人做的，自己坚决不做。

只有这样，才能讲起话来理直气壮，行起令来畅通无阻。

总之，要当一名合格的女干部，做一个有威信的领导者，概括起来就是三句话：

以自己的人品好、官德好影响人，以自己的处事公道正派取信于人，以自己的领导才能和水平赢得人。

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