员工访谈内容总结社会责任验厂合集五篇修改版.docx
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员工访谈内容总结社会责任验厂合集五篇修改版
第一篇:
员工访谈内容总结-社会责任验厂
劳动用工福利
1.新工人入厂时厂方是否收取押金?
答:
没有收取押金。
2.现在每星期上班多少天?
是否星期天可以休息?
答:
我们厂每星期上班六天,保证七天休一天。
每天标准工时8小时(上午7:
30-11:
30,下午2:
00-6:
00),忙的时候加班1个小时。
3.法定的假日上班给多少钱。
答:
我们法定假日都休息,给基本工资。
4.你们有年休假吗?
答:
有,我们在过年放假时休的,给了五天基本工资。
5.基本工资多少钱一天?
加班费怎样计算?
答:
基本工资1100元。
平时加班费是平时正常工资的1.5倍。
周末加班周末加班费是平时工资的2倍。
1.工资是怎么计算的?
你们计件还是计时工资
答:
1)我们有最低保底工资。
工资是计时的。
如果计时工资高于最低保底工资,就用计时工资。
如果计时工资低于最低保底工资,就发最低保底工资。
8.你有没有签订劳动合同,什么时候签订的?
答:
我们入厂就签合同,每人都签。
9.合同期离职是否扣工资?
答:
不会,我们办了退厂手续,就会在当月发工资。
10.你们厂有哪些福利假期?
答:
我们厂福利假期有婚假3天,丧假3天,产假90天,病假啥的。
11.厂里面是否有16岁以下的人员?
有没有小一点的人?
答:
都是18岁以上的,年龄小干不了这个活。
12.工作服、防尘口罩等是否要扣钱?
答:
免费发的。
13.你们可以不加班吗?
不加班会不会受处罚?
答:
可以。
不会。
我们工厂不会任何的处罚
14.你们工资是发现金还是银行转账?
有没有发工资条?
答:
发现金。
有发;上面就是写出勤时间,加班时间,加班费补助等
15.你们进厂时厂牌/厂服要交押金吗?
答:
不用。
16.你们厂有没有罚款规定或扣款?
答:
没有
17.有没有其它奖金?
答:
就其它补助了;
18.你们有没有交保险,交多少钱?
答:
有交,养老保险/工伤保险/医疗保险/失业/生育。
工厂负责全部给交,按劳动法来的。
19.你们的工资条有多大?
工资条要不要签名?
你们以前都有发工资条吗?
答:
就一个小纸条,上面内容就是底薪和加班费,补助等等,让我们核对钱有没有少;一直都有发
20.你们工资尾数有没有发?
就是几毛钱的?
答:
有发,四舍五入。
21.你记不记得你上个月发了多少工资?
答:
记不清楚了。
22.你们工厂有没怀孕女工?
你知不知道女工怀孕工厂是不能与其解除劳动合同的?
答:
不清楚;知道
1/
23.你们请假批不批,容不容易?
生产任务很紧张也可以吗?
答:
容易,请就批;一般生产任务很紧张时我们不请假
24.你们辞工是怎样处理的?
辞工有没有可能不批
答:
我们如果要辞工都是提前一个月;没有,如果我们辞工都会批的
25.病假工厂要给底薪;我们没听说过工厂出现工伤;
26.问:
你们每天几点钟上下班
答:
7:
30-11:
30,14:
00-18:
00;
27.问:
最近忙吗?
,晚上要不要加班啊?
一般晚上加到几点?
你们上个月平常晚上有没加班?
赶货也不加班吗?
答:
忙季的时候周一到周五晚上加班一个小时。
周六有时候干半天,有时候干整天8个小时。
周日休息。
28客人:
你昨天几点下班?
前天呢?
答:
昨天7:
30,前天也是7:
30.
29.星期六要上班吗?
上几小时?
答:
忙季的时候星期六加班,算2倍工资
30.客人:
你们星期天上班吗?
答:
星期天休息。
31.客人:
你们上、下班都要打卡吗?
每天打几次卡?
加班要不要打卡
答:
要、上下班均要用指纹打卡。
32.客人:
你们上班提前多少分钟开始打卡,下班多少分钟打卡?
答:
上班提前5分钟,下班在10分钟内打完卡。
33客人:
最近有没有请假?
别人有没有请假?
答:
别人有没请假不清楚
34.客人:
发工资后第二天有没有放假?
答:
没有。
35.客人:
你们上个月加过几次班或加过多少小时班?
答:
记不清了。
36.你们加班是工厂安排必须加吗?
答:
不是,是我们自愿的。
37.你们加班哪么少,工资会很低?
答:
我们有最低保底工资。
工资是计时的。
如果计时工资高于最低保底工资,就用计时工资。
如果计时工资低于最低保底工资,就发最低保底工资。
员工生活
所有工人都要知道本工厂没有宿舍和食堂,但是验厂人员可能会问以下问题来套工人:
1.你们宿舍几个人?
答:
没有宿舍
2.厂内及宿舍是否提供干净的饮水?
饭堂用水是否干净?
答:
没有宿舍,厂内提供的饮用水都很干净。
工厂没有宿舍和饭堂。
3.宿舍大门是否有门锁?
宿舍内可不可以烧水煲饭?
答:
工厂没有宿舍和饭堂。
4.厂方是否向你们收取住宿费,伙食费等其他费用?
收费标准如何?
答:
工厂没有宿舍
5.住宿条件是否好,厕所是否有人冲洗,是否有人打扫宿舍?
答:
工厂没有宿舍
6.宿舍大门是否有门锁?
宿舍内可不可以烧水煲饭?
答:
工厂没有宿舍
7饭堂是否干净卫生,饭菜好不好吃?
答:
工厂没有食堂
工厂管理纪律
1你觉得你们厂怎么样?
答:
可以啊。
2你们有没有年假,产假,婚假和丧假,有几天?
答:
有。
进厂时人事有说,具体多少天按劳动法来
3你们厂有没有工会或员工代表?
有哪几个?
员工代表是不是你们选出来的,怎样选的?
答:
有工会,把工会人员名单贴在公告栏内,每三个月开一次会
4你们上洗手间或者说装开水要不要拿“离岗证”?
答:
不用。
5你们厂有发生过管理人员工或保安打人的事件?
答:
没有啦。
6.你对厂方有哪些意见,哪些要改善?
答:
没有什么意见,都感觉工厂对我们员工很好。
7.如果你们做错了事情,上司或工厂将怎样处理你?
是否会罚款?
答:
说服教育,工厂不会罚款。
8.你的上司是否强迫你做不愿意做的事比如强迫延长工作时间或加班?
答:
没有,到点就可以下班。
劳动安全
2.你是否会使用灭火器,怎样使用?
参加过几次消防培训?
答:
我会使用灭火器。
1)拉出保险销;2)按下压把;3)对准火焰根部喷射。
上班就给消防培训。
3.发生火警时,你将如何处理?
答:
迅速撤离,我们做过疏散演习。
4.厂区和宿舍区是否都安灭火器?
答:
没有宿舍,厂内都安有灭火器
5.厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识?
答:
培训过,按地上的箭头,往安全出口跑。
。
6.你是否受过伤?
你是否见过别人受伤后怎样处理?
答:
小伤车间有医药箱,大伤送医院,我们有工伤保险。
7.工厂是否免费提供口罩、手套、耳罩给你们使用,工厂是否有规定要戴防护用品?
答:
都是免费的,必须戴。
7.工厂是否举行消防演习?
答:
举行,一年两次。
8.你们有做过哪些培训?
什么人帮你们做的?
什么时候做的?
答:
我们有做过厂规,厂纪的培训,消防安全,化学品安全使用,劳保用品的使用,機器安全操作方面的培训,还有用电,好多的,我们主管培训的,时间就不记得了。
9.你们有没有做过消防演习,什么时候做的?
演习时到哪里集中?
答:
有做过一年,一年两次,演习时到厂外空地集中,往大门外跑
10.有没有急救员,药箱里的药可以随便用吗?
答:
有啊,药箱里的药可以用啊,但那些垃圾不能乱扔。
劳动用工福利
3.新工人入厂时厂方是否收取押金?
答:
没有收取押金。
4.现在每星期上班多少天?
是否星期天可以休息?
答:
我们厂每星期上班六天,保证七天休一天。
每天标准工时8小时(上午7:
30-11:
30,下午2:
00-6:
00),忙的时候加班1个小时。
3.法定的假日上班给多少钱。
答:
我们法定假日都休息,给基本工资。
4.你们有年休假吗?
答:
有,我们在过年放假时休的,给了五天基本工资。
6.基本工资多少钱一天?
加班费怎样计算?
答:
基本工资1100元。
平时加班费是平时正常工资的1.5倍。
周末加班周末加班费是平时工资的2倍。
8.工资是怎么计算的?
你们计件还是计时工资
答:
1)我们有最低保底工资。
工资是计时的。
如果计时工资高于最低保底工资,就用计时工资。
如果计时工资低于最低保底工资,就发最低保底工资。
8.你有没有签订劳动合同,什么时候签订的?
答:
我们入厂就签合同,每人都签。
11.合同期离职是否扣工资?
答:
不会,我们办了退厂手续,就会在当月发工资。
12.你们厂有哪些福利假期?
答:
我们厂福利假期有婚假3天,丧假3天,产假90天,病假啥的。
11.厂里面是否有16岁以下的人员?
有没有小一点的人?
答:
都是18岁以上的,年龄小干不了这个活。
12.工作服、防尘口罩等是否要扣钱?
答:
免费发的。
13.你们可以不加班吗?
不加班会不会受处罚?
答:
可以。
不会。
我们工厂不会任何的处罚
14.你们工资是发现金还是银行转账?
有没有发工资条?
答:
发现金。
有发;上面就是写出勤时间,加班时间,加班费补助等
15.你们进厂时厂牌/厂服要交押金吗?
答:
不用。
16.你们厂有没有罚款规定或扣款?
答:
没有
17.有没有其它奖金?
答:
就其它补助了;
18.你们有没有交保险,交多少钱?
答:
有交,养老保险/工伤保险/医疗保险/失业/生育。
工厂负责全部给交,按劳动法来的。
19.你们的工资条有多大?
工资条要不要签名?
你们以前都有发工资条吗?
答:
就一个小纸条,上面内容就是底薪和加班费,补助等等,让我们核对钱有没有少;一直都有发
20.你们工资尾数有没有发?
就是几毛钱的?
答:
有发,四舍五入。
21.你记不记得你上个月发了多少工资?
答:
记不清楚了。
22.你们工厂有没怀孕女工?
你知不知道女工怀孕工厂是不能与其解除劳动合同的?
答:
不清楚;知道
23.你们请假批不批,容不容易?
生产任务很紧张也可以吗?
答:
容易,请就批;一般生产任务很紧张时我们不请假
24.你们辞工是怎样处理的?
辞工有没有可能不批
答:
我们如果要辞工都是提前一个月;没有,如果我们辞工都会批的
25.病假工厂要给底薪;我们没听说过工厂出现工伤;
26.问:
你们每天几点钟上下班
答:
7:
30-11:
30,14:
00-18:
00;
27.问:
最近忙吗?
,晚上要不要加班啊?
一般晚上加到几点?
你们上个月平常晚上有没加班?
赶货也不加班吗?
答:
忙季的时候周一到周五晚上加班一个小时。
周六有时候干半天,有时候干整天8个小时。
周日休息。
28客人:
你昨天几点下班?
前天呢?
答:
昨天7:
30,前天也是7:
30.
29.星期六要上班吗?
上几小时?
答:
忙季的时候星期六加班,算2倍工资
30.客人:
你们星期天上班吗?
答:
星期天休息。
31.客人:
你们上、下班都要打卡吗?
每天打几次卡?
加班要不要打卡
答:
要、上下班均要用指纹打卡。
32.客人:
你们上班提前多少分钟开始打卡,下班多少分钟打卡?
答:
上班提前5分钟,下班在10分钟内打完卡。
33客人:
最近有没有请假?
别人有没有请假?
答:
别人有没请假不清楚
34.客人:
发工资后第二天有没有放假?
答:
没有。
35.客人:
你们上个月加过几次班或加过多少小时班?
答:
记不清了。
36.你们加班是工厂安排必须加吗?
答:
不是,是我们自愿的。
37.你们加班哪么少,工资会很低?
答:
我们有最低保底工资。
工资是计时的。
如果计时工资高于最低保底工资,就用计时工资。
如果计时工资低于最低保底工资,就发最低保底工资。
其他上面没有提到的问题,怎样回答?
例如1:
客人:
你们单位有多少人呀?
是不是有些没来上班?
最近有没有人请假
***特别提醒:
我们工厂没有帮别人工加工产品,也没有把东西发给别人做;如果问到产品的问题,就说我们主管知道,我们不清楚*
所有员工每月的考勤都有确认,公告栏和工资表
我们工厂没有宿舍和食堂。
下班时间没有限制,员工可以随便出入。
门卫不会搜身
灭火器都配的很整齐,不是刚配的;
劳保用品都是免费的;
没有临时工;有学徒工,但待遇和生产员工一样
其它
1.如审核员抽查员工中有无不够年龄的童工,在工厂转一圈后把那些看似最小的员工叫去访问,他不是直接问你几岁,而是问你的生肖是什么,这基本上就能查出问题来了,因为那些不够年龄的员工都是借人家的身份证入厂的,所以对这个生肖很多就不知道,所以答不对。
2.审核员如果要查工厂有无超时加班,他也不是直接这样问你的,而是转个弯问,如你昨天几点下班,下班去干什么了。
很多员工也中招。
另查星期天有无加班,他也是很技巧地从侧面问:
你们星期天工资是怎样计算的,一个月休息多少天?
各个员工都答得不统一,故很快查出真实问题。
3.审核员一般都会问一周休几天,不休是否给工资;法定假日是否给工资;年休假给了多少钱;婚丧假、产假、病假怎么扣工资(给基本工资);这就得按要求回答。
4.审核人员对员工自已的记录本也是很感兴趣的,而很多次也是这里被查出问题。
5.对于和员工访谈,一般采取随机抽样,访谈是单独房间进行,有可能是一对一,也有可能是一对一组。
有些问题要想一想再回答,实在不知道怎么回答,就说不清楚、不知道。
因为审核员不会只问一些简单的封闭式问题(回答是否、有无),他可能会提一些问题诱导你们,比如押金问题,他不会问你有没有收押金,他可以会问你们收了我少押金;比如加班问题,他可能会突然问你你们天天加班到11:
30累不累?
(你如果回答不是天天11:
30,有时候只加到10:
30,就错了);比如年龄问题,他可能会问你姐姐年龄等等问题。
第二篇:
社会责任验厂员工访谈内容总结
员工生活
所有工人都要知道本工厂没有宿舍和食堂,但是验厂人员可能会问以下问题来套工人:
1.你们宿舍几个人?
答:
没有宿舍
2.厂内及宿舍是否提供干净的饮水?
饭堂用水是否干净?
答:
没有宿舍,厂内提供的饮用水都很干净。
工厂没有宿舍和饭堂。
3.宿舍大门是否有门锁?
宿舍内可不可以烧水煲饭?
答:
工厂没有宿舍和饭堂。
4.厂方是否向你们收取住宿费,伙食费等其他费用?
收费标准如何?
答:
工厂没有宿舍
5.住宿条件是否好,厕所是否有人冲洗,是否有人打扫宿舍?
答:
工厂没有宿舍
6.宿舍大门是否有门锁?
宿舍内可不可以烧水煲饭?
答:
工厂没有宿舍
7饭堂是否干净卫生,饭菜好不好吃?
答:
工厂没有食堂
工厂管理纪律
1你觉得你们厂怎么样?
答:
可以啊。
2你们有没有年假,产假,婚假和丧假,有几天?
答:
有。
进厂时人事有说,具体多少天按劳动法来
3你们厂有没有工会或员工代表?
有哪几个?
员工代表是不是你们选出来的,怎样选的?
答:
有工会,把工会人员名单贴在公告栏内,每三个月开一次会
4你们上洗手间或者说装开水要不要拿“离岗证”?
答:
不用。
5你们厂有发生过管理人员工或保安打人的事件?
答:
没有啦。
6.你对厂方有哪些意见,哪些要改善?
答:
没有什么意见,都感觉工厂对我们员工很好。
7.如果你们做错了事情,上司或工厂将怎样处理你?
是否会罚款?
答:
说服教育,工厂不会罚款。
8.你的上司是否强迫你做不愿意做的事比如强迫延长工作时间或加班?
答:
没有,到点就可以下班。
劳动安全
1.你是否会使用灭火器,怎样使用?
参加过几次消防培训?
答:
我会使用灭火器。
1)拉出保险销;2)按下压把;3)对准火焰根部喷射。
上班就给消防培训。
2.发生火警时,你将如何处理?
答:
迅速撤离,我们做过疏散演习。
3.厂区和宿舍区是否都安灭火器?
答:
没有宿舍,厂内都安有灭火器
4.厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识?
答:
培训过,按地上的箭头,往安全出口跑。
。
1/
5.你是否受过伤?
你是否见过别人受伤后怎样处理?
答:
小伤车间有医药箱,大伤送医院,我们有工伤保险。
6.工厂是否免费提供口罩、手套、耳罩给你们使用,工厂是否有规定要戴防护用品?
答:
都是免费的,必须戴。
7.工厂是否举行消防演习?
答:
举行,一年两次。
8.你们有做过哪些培训?
什么人帮你们做的?
什么时候做的?
答:
我们有做过厂规,厂纪的培训,消防安全,化学品安全使用,劳保用品的使用,機器安全操作方面的培训,还有用电,好多的,我们主管培训的,时间就不记得了。
9.你们有没有做过消防演习,什么时候做的?
演习时到哪里集中?
答:
有做过一年,一年两次,演习时到厂外空地集中,往大门外跑
10.有没有急救员,药箱里的药可以随便用吗?
答:
有啊,药箱里的药可以用啊,但那些垃圾不能乱扔。
劳动用工福利
1.新工人入厂时厂方是否收取押金?
答:
没有收取押金。
2.现在每星期上班多少天?
是否星期天可以休息?
答:
我们厂每星期上班六天,保证七天休一天。
每天标准工时8小时(上午7:
30-11:
30,下午2:
00-6:
00),忙的时候加班1个小时。
3.法定的假日上班给多少钱。
答:
我们法定假日都休息,给基本工资。
4.你们有年休假吗?
答:
有,我们在过年放假时休的,给了五天基本工资。
5.基本工资多少钱一天?
加班费怎样计算?
答:
基本工资1100元。
平时加班费是平时正常工资的1.5倍。
周末加班周末加班费是平时工资的2倍。
7.工资是怎么计算的?
你们计件还是计时工资
答:
1)我们有最低保底工资。
工资是计时的。
如果计时工资高于最低保底工资,就用计时工资。
如果计时工资低于最低保底工资,就发最低保底工资。
8.你有没有签订劳动合同,什么时候签订的?
答:
我们入厂就签合同,每人都签。
9.合同期离职是否扣工资?
答:
不会,我们办了退厂手续,就会在当月发工资。
10.你们厂有哪些福利假期?
答:
我们厂福利假期有婚假3天,丧假3天,产假90天,病假啥的。
11.厂里面是否有16岁以下的人员?
有没有小一点的人?
答:
都是18岁以上的,年龄小干不了这个活。
12.工作服、防尘口罩等是否要扣钱?
答:
免费发的。
13.你们可以不加班吗?
不加班会不会受处罚?
答:
可以。
不会。
我们工厂不会任何的处罚
14.你们工资是发现金还是银行转账?
有没有发工资条?
答:
发现金。
有发;上面就是写出勤时间,加班时间,加班费补助等
15.你们进厂时厂牌/厂服要交押金吗?
答:
不用。
16.你们厂有没有罚款规定或扣款?
答:
没有
17.有没有其它奖金?
答:
就其它补助了;
18.你们有没有交保险,交多少钱?
答:
有交,养老保险/工伤保险/医疗保险/失业/生育。
工厂负责全部给交,按劳动法来的。
19.你们的工资条有多大?
工资条要不要签名?
你们以前都有发工资条吗?
答:
就一个小纸条,上面内容就是底薪和加班费,补助等等,让我们核对钱有没有少;一直都有发
20.你们工资尾数有没有发?
就是几毛钱的?
答:
有发,四舍五入。
21.你记不记得你上个月发了多少工资?
答:
记不清楚了。
22.你们工厂有没怀孕女工?
你知不知道女工怀孕工厂是不能与其解除劳动合同的?
答:
不清楚;知道
23.你们请假批不批,容不容易?
生产任务很紧张也可以吗?
答:
容易,请就批;一般生产任务很紧张时我们不请假
24.你们辞工是怎样处理的?
辞工有没有可能不批
答:
我们如果要辞工都是提前一个月;没有,如果我们辞工都会批的
25.病假工厂要给底薪;我们没听说过工厂出现工伤;
26.问:
你们每天几点钟上下班
答:
7:
30-11:
30,14:
00-18:
00;
27.问:
最近忙吗?
,晚上要不要加班啊?
一般晚上加到几点?
你们上个月平常晚上有没加班?
赶货也不加班吗?
答:
忙季的时候周一到周五晚上加班一个小时。
周六有时候干半天,有时候干整天8个小时。
周日休息。
28客人:
你昨天几点下班?
前天呢?
答:
昨天7:
30,前天也是7:
30.
29.星期六要上班吗?
上几小时?
答:
忙季的时候星期六加班,算2倍工资
30.客人:
你们星期天上班吗?
答:
星期天休息。
31.客人:
你们上、下班都要打卡吗?
每天打几次卡?
加班要不要打卡
答:
要、上下班均要用指纹打卡。
32.客人:
你们上班提前多少分钟开始打卡,下班多少分钟打卡?
答:
上班提前5分钟,下班在10分钟内打完卡。
33客人:
最近有没有请假?
别人有没有请假?
答:
别人有没请假不清楚
34.客人:
发工资后第二天有没有放假?
答:
没有。
35.客人:
你们上个月加过几次班或加过多少小时班?
答:
记不清了。
36.你们加班是工厂安排必须加吗?
答:
不是,是我们自愿的。
37.你们加班哪么少,工资会很低?
答:
我们有最低保底工资。
工资是计时的。
如果计时工资高于最低保底工资,就用计时工资。
如果计时工资低于最低保底工资,就发最低保底工资。
其他上面没有提到的问题,怎样回答?
例如1:
客人:
你们单位有多少人呀?
是不是有些没来上班?
最近有没有人请假
***特别提醒:
我们工厂没有帮别人工加工产品,也没有把东西发给别人做;如果问到产品的问题,就说我们主管知道,我们不清楚*
所有员工每月的考勤都有确认,公告栏和工资表
我们工厂没有宿舍和食堂。
下班时间没有限制,员工可以随便出入。
门卫不会搜身
灭火器都配的很整齐,不是刚配的;
劳保用品都是免费的;
没有临时工;有学徒工,但待遇和生产员工一样
其它
1.如审核员抽查员工中有无不够年龄的童工,在工厂转一圈后把那些看似最小的员工叫去访问,他不是直接问你几岁,而是问你的生肖是什么,这基本上就能查出问题来了,因为那些不够年龄的员工都是借人家的身份证入厂的,所以对这个生肖很多就不知道,所以答不对。
2.审核员如果要查工厂有无超时加班,他也不是直接这样问你的,而是转个弯问,如你昨天几点下班,下班去干什么了。
很多员工也中招。
另查星期天有无加班,他也是很技巧地从侧面问:
你们星期天工资是怎样计算的,一个月休息多少天?
各个员工都答得不统一,故很快查出真实问题。
3.审核员一般都会问一周休几天,不休是否给工资;法定假日是否给工资;年休假给了多少钱;婚丧假、产假、病假怎么扣工资(给基本工资);这就得按要求回答。
4.审核人员对员工自已的记录本也是很感兴趣的,而很多次也是这里被查出问题。
5.对于和员工访谈,一般采取随机抽样,访谈是单独房间进行,有可能是一对一,也有可能是一对一组。
有些问题要想一想再回答,实在不知道怎么回答,就说不清楚、不知道。
因为审核员不会只问一些简单的封闭式问题(回答是否、有无),他可能会提一些问题诱导你们,比如押金问题,他不会问你有没有收押金,他可以会问你们收了我少押金;比如加班问题,他可能会突然问你你们天天加班到11:
30累不累?
(你如果回答不是天天11:
30,有时候只加到10:
30,就错了);比如年龄问题,他可能会问你姐姐年龄等等问题。
第三篇:
社会责任验厂员工访谈
员工调查(基本问题)
你的名字?
你家住哪里?
你有身份证吗?
在哪里?
你的出生年月?
你今年几岁了?
你几几年出生?
你属什么?
你的雇用日期?
什么时候进厂?
你什么时候进厂的?
进厂时你要交什么押金,如工具、工作服、考勤卡?
2月10日----15日在干什么?
进厂有没有体检?
试用期工资是多少?
试用期多久?
你有一个考勤卡?
还是不止一个考勤卡?
一天打几次卡?
你的职责、岗位?
在这里做什么工作?
你的工作时间?
(正常上班和加班)一天上多少小时?
从几点到几点?
你公司忙季是什么时候?
忙季时加班时间多少?
你能拒绝加班吗?
几月最忙?
晚上加班怎么支付工资的?
周末、节假日怎么支付工资的?
你是计件工资还是计时工资?
工资是计时的还是计件的?
怎么计算最终支付工资?
一个小时有多少钱?
你多久领取工资一次?
你上个月工资什么时候付的?
最近的一个月拿多少工资?
工资支付是现金还是银行卡?
年假是否付工资?
迟到扣不扣钱?
厂服、厂牌扣不扣钱?
你的工资有没有扣款?
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- 员工 访谈 内容 总结 社会 责任 验厂合集五篇 修改