关于职场加薪的潜规则详解.docx
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关于职场加薪的潜规则详解
关于职场加薪的潜规则详解
职场加薪“潜规则” 什么时候是提出加薪的最佳时机?
请病假会不会影响你的升迁运?
告诉你11条职场“潜规则”,读懂这些,你才能在赢得办公室好人缘的同时,获得升迁机会!
1.升职,最好让老板提出 职场专家在调查中还发现一个重要的现象:
82%的员工升职,是老板主动提出的。
职场心理专家指出,如果老板想为你升职,需要考虑的因素不仅限于你的工作能力,还有你的人际关系、前景发展,甚至私人生活状态。
员工永远无法站在老板的高度考虑问题,而公司里的地位高低又决定着老板的对外形象。
对你而言,升职是个敏感话题,对老板而言更加敏感!
如果你希望职位得到提升,最好不要正面提出,这样只会让老板感到措手不及,最好的方法是尽力表现,并旁敲侧击,让老板向你伸出橄榄枝!
支招:
一项有趣的职场心理研究显示,37%的员工升职发生在老板休长假前2周。
利用这个心理法则,适时展现自己的工作能力吧!
想加薪?
2.需要自己开口 在美国职场心理专家对世界500强企业中的377家做了数据调查后,他们得出结论:
除了例行公事的年终加薪外,72%的老板不会在年中为员工主动加薪,但仍有54%的员工获得过“非常规加薪”。
也就是说,如果你想获得更多薪水,必须主动提出请求。
职场心理专家一再提醒,“只要好好表现,公司会多给我钱”的说法是员工一厢情愿的幻想,在真正的职场厮杀中,劳方和资方永远处于对立关系。
想加薪?
一定要主动提出!
支招:
想加薪?
首先要确定自己有出色的表现!
另外,和公司洽谈工薪水平时,千万不要“威胁”上司,比如说“不给我加薪就离开公司”等,老板表面上不动声色,内心里肯定千般不满,即使勉强给你加了薪,也会对你心存芥蒂!
3.入职头衔和入职工资很重要 为了进大公司,为了积累所谓的经验,情愿自降薪水和职位?
即使你是刚毕业的大学生,也要格外小心!
几乎每个老板都会对你说:
“入职工资不重要,只要你努力工作,报酬肯定会增加”,你可能也会一厢情愿地认为,“行政主管”和“行政经理”看上去没什么区别,工作性质和工作强度都差不多,一切以获得入职机会为先。
但别忘了,你的入职头衔和入职工资决定着你在公司的位置,职场中变数多多,今后你可能需要付出比别人多几倍的努力,才能获得理想的薪水和位置!
支招:
入职时,尽量多要些薪水是人之常情,人事专员口中那句“我们正在你和另一人中权衡考虑”的话,可能只是虚晃一枪。
至于入职头衔,在获得工作机会的前提下,也要尽要求得高些!
4.忠诚比聪明更重要 一项覆盖全球4000多名白领员工的调查显示,在公司公布升职员工名单时,超过一半的人会感到惊奇和意外。
也就是说,那些最终获得升迁机会的人,往往不是工作能力最出色的员工,“冷门选手”更易被升职。
心理专家分析,职场中的“热门选手”大都是业绩优异的员工,但在老板眼里,有一种东西比工作能力更重要,那就是工作态度。
千万不要自作清高,认为只要做好分内工作,达到出色业绩,就能最终升职。
如果在平时工作中,老板感觉你卖小聪明、不值得信赖,不管你天赋多高,也无法获得更高职位。
一定要记住美国心理专家罗伯茨希姆的话:
在聪明和忠诚面前,老板的选择永远是后者。
支招:
出色的能力能确保你安全地维持现有职位,却不能有力地把你推动到更高职位!
在努力工作的同时,花一点时间琢磨老板的心思,让他感觉到你的忠诚和可靠!
5.人事专员是老板的另一对耳朵 有问题找人事专员沟通?
人事专员的职责是协调老板和员工间的关系?
几乎每一家公司的“员工手册”上都会印有如上文字,但你不要忽略一个重要问题:
人事专员的顶头上司和你一样,是老板;人事专员也在努力工作,争取获得升迁机会。
也就是说,不论公司人事表现得多友好,你都要认清:
你们之间的谈话和通信内容,必然会被原封不动地传到老板手中。
就算你是在对部门经理发牢骚,人事专员也会以“沟通工作”的名义,向你的部门主管一一汇报。
不要对人事专员的“泄密”行为表示不满,如果你处在他的位置,也会做出同样的事!
支招:
对老板不满?
想发牢骚?
九成半的白领女性都会有这种烦恼!
回家对男友诉苦好了,找到不满情绪释放点,你才会坦然地面对职场中的风云变幻!
6.小心请病假 病假是公司的福利制度,在劳动法的制约下,公司不得不遵守。
新加坡职场心理专家调查发现,73%的老板表示:
不会为经常请病假的员工升职。
原因很简单,经常请病假,证明你的健康状况有问题,没有健康的身体,怎么面对大强度、大压力工作?
即使你已被老板列为“候选人名单”,经常请病假,也会让公司对你的健康状况和工作态度打个问号。
虽然带病工作不光荣,但因病停工更危险!
支招:
职场专家指出,事假比病假更安全!
事假是突然发生的,具有不可重复性,而病假有可能重复发生,经常打病假条,老板自然会为你的健康状况捏上一把汗!
另外,如果不是大病,不妨不请假,早晨来办公室坐几小时,向老板打声招呼后再告辞回家,这样处理,最少能展现你诚恳的工作态度!
7.不要经常抱怨,哪怕抱怨内容与工作无关 和同事在一起的时间有时会超过和家人的时间,同事关系难免有亲疏远近,在办公场合谈论私事不可避免。
但请记住,不要在办公场合过多地抱怨生活。
职场就是个大染缸,大家的压力已经够大了,如果你一再向同事传递零碎的负面信息,如这个月“大姨妈”没按时到来,不靠谱的男友一再爽约,别人的负面情绪也会“移情”到你头上。
美国职场心理专家认为,如果你经常抱怨生活,哪怕抱怨的内容与工作无关,也会给老板留下消极印象。
老板更喜欢生活和经历相对简单的员工,抱怨太多,会让他感觉你生活琐碎,烦恼不断,不适合坐更高职位!
支招:
发牢骚是女人的天性,真忍不住了,把同事兼闺密约到公司楼下的咖啡厅,向她狠狠地倒倒苦水!
8.工作业绩需要自我宣传 是的,你的工作业绩出色,人际关系也不错,可为什么老板仍对你不冷不热?
要知道,老板的世界比你大得多,他看到的是全局,是N个员工的工作业绩,而你面对的,只有自己。
如果你不对自己的业绩做适当宣传,老板很可能忽略你的成绩。
对事不对人是职场守则,但真正能做到这点的老板不多。
职场心理专家认为,职场中的主观印象胜过客观成绩,在女老板手下做事尤其如此。
也许你会有这样的困惑:
他的业绩明显没我好,为什么老板对他比对我好?
很简单,他会在有限业绩的基础上,最大限度地自我宣传!
如果你掌握了这条职场真理,好业绩加上好营销,自然能让职场生活锦上添花!
支招:
最好的自我宣传模式是定期沟通,随时向老板汇报你的工作进程。
当然,适当地利用私人机会,告诉老板自己在工作中碰到的小插曲,也会起到不错的效果!
9.不要一味地讨好他人 公司里有不少老好人,他们大多被多年的职场生活打磨得没了棱角,他们对所有人都笑眯眯,很少对同事说“NO”,这样的人工作业绩不会差,表面上人缘也好得不得了,但这种“老好人”行径被英国职场心理专家称为“办公室情感勒索”。
他对每个人都超出预期的好,是想从你的身上得到更高的情感回报!
一旦你不能给予他期待中的回报,不光自己内心不安,他也会深深失望。
一味地讨好他人,最终会失去他人的尊重。
更重要的是,这些“老好人”大都属于大包大揽型,难活重活一律承担,这样一来,不光加重了工作量,别人对他们的期待值也会随之上升,职场压力自然大得不得了!
支招:
同事求你的事,不能做就是不能做,说“NO”时一定要不讲情面。
另外,要和同事保持一定距离,公司每天只付给你8小时薪水,应留点个人时间,适当地享受生活!
10.办公室恋情会阻碍你的前途 西方职场心理专家将办公室恋情比做“近亲结婚”,除非你已身居高职,有足够的权利和空间,堂而皇之地和地位悬殊的下属谈情说爱。
66%的老板公开承认,“下属的办公室恋情会影响公司的升迁决定”。
在职场心理专家对世界500强企业中的377家调查后发现,办公室恋情一般面临三种结果:
34%的情侣分道扬镳;52%的情侣选择了一方离开,或双方同时离开公司;剩下14%的情侣表面上毫无动作,但他们中任何一方,在3年内升迁的可能性只有22%。
支招:
不管你承认与否,一旦陷入办公室恋情,你和男友的升迁机会都会大打折扣。
如果你在爱情和事业中选择了前者,最好在隐瞒恋情的同时,早做跳槽打算,给公司和自己各留下一片选择空间!
11.职场里没有言论自由 也许你第一天上班时,人事会告诉你,公司文化氛围宽松,言论自由;也许每次开会前,老板的开场白都是“请大家畅所欲言”,但要记住,这是职场中的陷阱,真正言论自由的公司不存在。
如果你对部门领导不满,越级反映到大老板办公室,除非你已做好辞职准备,在临走前来个“最后一搏”,否则千万别尝试!
就算你有理有据,老板也不会因为一个普通员工,炒掉或惩罚管理人员,相反他会觉得你是影响公司氛围的“反动派”,迟早要通过别的手段给你“穿小鞋”。
另外,在办公室和同事聊天,一定要小心再小心,76%的老板承认,自己有“竖耳倾听员工闲聊”的习惯!
支招:
和老板谈话时,一定要事先打好谈话提纲。
如果他突然袭击,把你叫进办公室,一定记住,如果对陈述事情不确定,宁可坚持“沉默是金”的道理,也不要信口开河、敷衍了事!
加薪申请应该怎么写?
加薪是每位职场人士都无法回避的话题,一些人苦于无法找到加薪的技巧或碍于某些因素不好意思主动向BOSS申请加薪,最后要么继续在原有岗位上“享受”这份心理煎熬,要么毅然选择了跳槽。
实际上如果你认可了目前的工作环境,能留下来实现加薪的目的是最好的,但事实是许多人在为写一份能打动老板的加薪申请而绞尽脑汁,抓耳挠腮,最后加薪失败也是缘于,没能交出一份合格的加薪申请,以下是发给领导的加薪申请,贴上来分享一下:
XX,您好!
不知不觉加入XX已经两年了,这两年里公司良好的氛围及工作岗位,让我工作非常愉快;公司提供的培训,让我能不断的提升自己;5个月个北京support工作,也让我有许多难忘的体验。
。
。
这一切我一直心存感激,非常感谢公司提供的一切。
所以,两年来我也尽力把工作做好,每一个CASE我都会去总结,每一次ONSTIE我都希望能有所收获和提高,经过两年的努力,我相信自己的技术及能力已经能胜任绝大部分的工作,甚至能应付更tough更有挑战性的任务。
所以我也相信将来自己能为公司作出更大的贡献。
广州account的重新划分后,现在的majoraccount有三个:
XXXX,XXXX和XXXX。
其中XX和XX都属于P24的客户,有较多的business的机会,也很有可能发展成AO客户,所以XX都非常重视。
对这几个majoraccount的support上,我觉得自己做的很不错,XX和客户都对我较为信任。
在下一步工作中,我希望能在此基础上能更加加强和XX的交流,争取更多的CASE机会,我相信在你的带领下,我们共同努力,广州的CASE量一定会不断提高。
广州team也一定会为公司作出自己的贡献。
很高兴公司能坚守广州这一块阵地,我相信这是个英名的决策,我希望自己也能继续坚守下去,两年来看着广州的同事一个个离开,但我想公司和我都有相同的期望,我们都期望广州能在坚守下突出重围开创新的格局。
但是,回归现实,在目前的情况下,广州的CASE量还不能保持稳定(这个跟整个广州的大环境有关),有时CASE量会少的可怜,比如4月份,我的工时只有9个,最后拿到手的工资估计不会超过2.5K。
这种情况下,对基本的生活会造成很大的压力,对工作积极性也会有一定影响。
基于此,我现向您提出加薪申请,而且希望加薪幅度在1K以上,希望公司领导能给予考虑,谢谢!
想要升职加薪,这些细节必须注意 职场竞争惨烈,如何稳操胜券,让你的岗位无人可以取代?
如果你能避免以下自找失败的蠢事,你就能在激烈的竞争中,做个让老板无法不用你的人。
职场加薪应注意如下细节。
1、工作时间不要与同事喋喋不休 这样做只能造成两个影响,一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲,二是别的人觉得你俩都很清闲。
2、不要在老板不在的时间偷懒 因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
3、不要将公司的财物带回家 哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。
4、不做夸张的装扮 工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤,否则你的这种装扮让别人无法集中精神,也制造出与业务极不相称的气氛。
5、不要仅为赚取更多的钱 就为公司的竞争对手做兼职,更不要为了私利,就将公司的机密外泄,这是一种职场上的不忠,员工之大忌。
6、不要淹没在电子邮件中 除非你正在等一个很重要的东西,否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件,预留一段时间,一次性做出处理。
7、不要每日都是一张苦瓜脸 要试着从工作中找寻乐趣,从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点,试着多一点热忱,可能你就只欠这么一点点。
8、不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作 要知道,你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
9、不要忘记工作的满足感来自一贯的表现 因此要不断充实自己的专业知识,为公司整体利益做出直接贡献。
10、不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上 哪怕是在电话里.在拿起电话前,先让自己冷静一下,然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。
11、不要一到下班时间就消失得无影无踪 如果你未能在下班前将问题解决好,那你必须让人知道,如果你不能继续留下来帮忙,那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制,就算是平常的日子,在离开公司之前,向你的主管打声招呼也是好的。
12、不要滥请病假 应考虑到自己缺席给他人带来的影响,如真的需要请假,请一定如实申报。
13、不要提交一份连你自己都不想收到的报告 更不要言之无物,因为你不只有填写报告的义务,同时也有提出改善意见的责任。
14、不要言而无信 否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。
15、不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事 觉得自己没有负上责任,因此出了错也不用受到谴责,这样的心态只能让人觉得你目光短浅,并永不将你列为升迁之列。
16、不要在工作时间打私人电话 电话亭就在街边500米的地方,休息时间走出去,虽然要付出两枚硬币,但你的形象却不受损。
17、冒领功劳等于制造敌人 若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞,那么你就坦白地讲出来。
18、不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑 应明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。
19、不要把办公室家庭化 这是不专业的表现,也是侵犯公司领地,更何况公司的客户没几个人愿意知道你的家庭是什么样。
想升职加薪?
得熟记这8点 想升到总监?
光会干活不行了,得有综合素质,包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”。
初入职场,你看到别人升职加薪,羡慕之余是否也得反思一下,为什么幸运儿不是自己?
职场是一个复杂的综合体,风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。
改变自己,就离成功更近一步。
一、一定要清楚自己未来的目标是什么 很多人把职场想得太美好,其实不然。
如果你没有规划好,你就会难免遇到各种各样的问题:
工作不开心;没有前进的动力;工作不是自己想像的那么好;自己的才能无法发挥;看到以前的同学待遇如何如何,便受不了刺激,急切地想跳槽;当初为了生存而找的工作,根本就不适合自己。
这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。
而这些问题通常会在步入职场的1——3年之内最明显(3年之后之所以不明显,是因为你已经被现实折磨得太久了,已经被种种不平现象同化了,因此也就习惯了。
你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎,于是,你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者)。
如果不及早解决这些问题,那么,你就会荒废这3年的时间(有的人可能会更长),而对于一个职场新人来说,这3年至关重要,是锻炼能力、积累资本的黄金3年!
一旦错过,则要花费更多的时间,从头再来,重新弥补!
更有甚者,可能一辈子都无法弥补!
这绝对不是危言耸听!
因此,如果你的职场年龄还没有超过3年,恭喜你,还有改变命运的机会。
而一旦超过了3年,那么,你的每一次普通文章改变,都将付出巨大的代价!
为什么要清楚自己的目标?
因为,有了目标,才有行动的指南。
知道自己想干什么,喜欢干什么,这才是你前进的最终动力。
工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。
没有目标,便没有了追求,于是,所有的行动只是为了挣一口饭吃。
你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。
或许你在30岁之前还有挥霍的资本,因为年轻嘛,做什么都不怕。
连广告上都说了,“30岁之前,有什么好怕的?
!
”而一旦过了30岁,你走的每一步都必须要慎之又慎,因为:
你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾……等等等等,所有的这些责任,都要你来承担。
如果没有规划,一旦出现问题,你只能自乱阵脚。
人生的职业发展如同品牌塑造一样,只不过你的产品就是你自己。
你自己的发展目标,也就是你人生的品牌目标。
有了目标,就要考虑该怎么走。
每走一步,都应该离目标更近,而不是更远。
所以,你每做一个决定的时候,要衡量这个决定对不对,唯一的标准就是:
它是不是能够帮助你离目标更近?
如果不是,那么,赶紧住手,因为,你走的路偏离了你的目标!
再走下去,只能错得更离谱!
对于人生目标,涉及到职业生涯规划的问题。
这是一个老话题,很多人以为自己很了解了,其实却远不是那么回事。
大家可以看一些相关书籍,但在中国,此类书籍的最大问题就是说教性比较强,实用性非常差!
很多人看了书之后依然一头雾水,不知所措,看了之后反而更糊涂。
我的意见是,最好还是找一些专门的机构咨询一下。
注意:
是咨询,不是测评。
二者的区别在于,咨询的意义在于“为客户提供可应用性的解决方案”,而测评则仅仅局限于“帮助你认识自己”,至于怎么做,怎样行动才能更接近自己的目标,不知道!
因为测评的人都是专家,而国内的专家都是做研究的,没有实战经验,甚至对职场升迁是怎么回事都不太清楚,怎么可能指导你做实战规划?
建议大家去做一下职业生涯规划。
如果现在不解决,恐怕未来3年你都会白白浪费,更有可能因此而毁了你的一生!
记住:
有了规划,不一定能够成功;但没有规划,一定不会成功!
二、能力固然重要,但并不能代表全部 这里所说的能力,是指专业技能。
步入职场你会发现,能力其实并没有你想像的那么重要,它并不是山寨牌升的全部资本。
你会发现一个能力不太强的人做了你的上司,只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱(这种现象,在国有企业和政府机构里特别明显,因此,在国企工作的朋友和同志要注意了);有时候你会发现能力并不怎么强,但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。
在我原先工作的公司,有两个特别明显的例子。
一个有着丰富工作经验的男士,跳槽来到公司,能力也特别强,但就是与同事处理不好关系,自认为自己非常牛,喜欢主动当别人的“导师”,动不动就对别人的工作指手画脚,顶头上司非常讨厌他;而同时进入公司的另外一位女士,能力不是特别强,但是非常踏实、勤奋、与其他同事相处得也很好,能够顾全大局。
最后试用期结束时,那位女士得到了公司的认可,而那位男士则收到了公司的辞退通知。
在职场上,一定要对职场有清醒的认识,不要生活在梦幻当中,不要太理想化,不要标新立异,不要恃才傲物,不要认为有能力就可以走遍天下。
专业技能固然重要,但是职场发展看的是一个人的综合素质。
综合素质高的人,才是职场发展的“潜力股”。
这些综合素质,包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”。
对于有些朋友而言,可能会对这些“软实力”不屑一顾。
很多人会说,如果老板喜欢爱拍马屁的人,难道我就要委屈自己,学着去拍马屁?
很不幸,我会告诉你,答案是肯定的,你一定要学会拍马屁,否则吃亏的是自己。
但要声明的是,我不是教你诈。
中国有句成语,叫外圆内方,用在人际交往上,就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系,但不可因此而失去了内心的准则,否则就变质了。
尤其在中国这种注重人情的,这种人际交往的能力一定要好好练练。
如果有时间,看一下《厚黑学》,了解一下现实,切忌不可因此而迷失了自己。
三、要手足够的“亮剑”资本 有的大学生经常会跟我说,我毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的工作,争取做到什么什么职位。
这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”,然后问一句:
“你凭什么达到你的目标?
你的资本是什么?
”然后他就会哑口无言。
我相信读过这篇文章的人也会和这位大学生一样,有着自己的伟大抱负,但是大学四年下来,你有没有想到,要实现这些目标,你的资本是什么?
对于很多已经身在职场的朋友而言,你晋升的资本又是什么?
人生在发展过程中,很多时候都需要毫不犹豫地向别人展示自己的实力,要敢于展示,善于展示,这就是“亮剑”。
因为这年头,酒香也怕巷子深,是金子未必会发光。
相反,发光的倒是那些碎玻璃、烂瓶子。
中国什么都缺,就是不缺人。
茫茫人海,如果你一直都谦虚地默默无闻,那么,你就大错特错了。
既然具备了“亮剑”的意识,那么,下一步你就要考虑到亮什么剑:
我到底拿什么资本给人家看?
对于职场上的朋友而言,你“亮剑”的资本又在哪里?
你的业绩提升了吗?
你的能力提升了吗?
你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?
你参加过几次培训班来为自己充电?
如果没有,你又凭什么让老板为你加工资?
靠抱怨?
你肯定会提前被职场淘汰出局!
四、慎重对待第一份工作 这一观点,对于大学生来说,更有意义。
现在整个、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业,再择业”。
这种论调不是今年就有,而是多好多年前就出现了,并且屡屡出现,不绝于耳。
相信当年我们大学毕业时候,也会有很多人相信了这一点吧?
管它呢,骑驴找马,先找份工作挣钱填饱肚子再说!
但是根据本人自身的经验及职场发展的现实情况来看,本人绝对不赞同这种说法。
相信现在在职场上发展不顺的朋友,多半也和第一份工作有关系吧?
俗话说,“男怕入错行,女怕嫁错郎。
”第一步错了,以后就会经常犯错。
正所谓一步错,步步错。
为什么第一分工作这么重要呢?
原因有三:
1、先入为主的观念影响 具体是指,先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位,以后再遇到不同的意见时,就不容易接受。
举个最简单的例子:
在你的头脑印象中,诺基亚已经是手机的代名词。
如果有一天诺基亚生产出了一种“诺基亚牌电脑”,你的心里是什么感觉?
非常不对劲对不对?
这主是先入为主现象。
我原先有一个同事,曾经在海尔工作过,她用的是海尔的手机,功能也非常不错,但她总是说要换一部手机,我问她原因,她说,兜里装着海尔的手机,总感觉像装了一个大冰箱,非常不舒服。
为什么?
先入为主呗!
不要小看这一现象,其实对人的潜意识影响非常大。
海尔的手机和电脑等IT产品卖得不好,相当一部分是因为先入为主:
大家普遍认为海尔是家电的代名词,而不是IT的代名词。
对于求职的大学生来说,这一观念同样会影响你以后的发展。
你的第一份工作会对你以后的工作产生影响,你跳槽时,你的新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作。
曾经有一个大学生,毕业之后想做策划,就找了一家广告公司。
刚进公司时,因为文笔不错,被安排到了文案的位子上。
而与他同时进去的另外一个人,恰恰因为文笔不好而被安排到了策划的位子上。
后来她屡次想转行做策划,但都是因为前一份工作经验的影响,而始终没有得到转行的机会。
2、职场中不允许从头再来 如果公司招聘的是有几年工作经验的老员工,一定要求是“相关经验”!
这一点至关重要!
因为这样的员工一般不需要培训,可以直接上岗,会很快为公司带来最大的效益。
如果是工作几年以后再打算转行的应聘人员,一般不会受到重视,一是不会给公司直接带来效益,二是培训起来也比较困难,思维已经固化。
与其这样,倒不如招一名应届生,白纸一
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