学校人才培养评估工作实施方案.docx

学校人才培养评估工作实施方案.docx

《学校人才培养评估工作实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校人才培养评估工作实施方案.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

学校人才培养评估工作实施方案

学校人才培育评估工作实施方案

　　根据xx省教育厅《关于做好高等职业院校人才培育评估工作的通知》（琼教高[xx]130号）精神，以及《xx省高等职业院校人才培育评估总体规划》的统一安排，我院将于xx年底前接受教育部人才培育工作评估。

为了切实做好迎评促建工作，推动学院又快又好进展，特制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　以科学进展观为指导，全面总结办学经验，查找问题和薄弱环节，主动更新高等职业教育观念，进一步梳理和细化学院进展思路和办学理念，进一步加强xx人才培育模式及运行机制的改革创新，进一步适应xx经济社会进展和国际旅游岛建设对高素质技能型专门人才的需求，推动学院全面、健康、协调、可持续进展。

　　以教育部提出的“以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设”二十字评估方针为指导，要让其核心要求“评建结合，重在建设”在学院领导层及全体师生员工中形成共识并落到实处，保证评估工作健康进展；要贯彻落实《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[xx]16号）的精神，切实按照“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学结合进展道路”的办学方针开展人才培育工作，切实把工作重心放到内涵建设上来。

　　二、评建工作目标

　　总体目标：

通过迎评促建，使学院人才培育工作的内涵真正得到充实，人才培育的基本条件真正得到改善，人才培育质量明显提高，学院综合办学实力不断增强，为在“xx”期间将我院建设成为办学特色鲜明，优势明显，在省内外有一定影响力和知名度的xx院校奠定坚实基础。

（一）通过迎评促建，进一步明确学院办学定位的顶层设计，推动“校企合作，工学结合”xx人才培育模式的改革创新，努力培育和提炼学院办学特色和专业特色，大幅度提升学院核心竞争力。

（二）根据评估指标体系和数据平台信息，全面、客观、深化查找分析我院人才培育工作中存在的主要问题和不足，针对薄弱环节进行全面整改建设。

通过一年半的迎评建设，务必实现全部7项主要评估指标、16项以上的要害评估要素以及7项以上的核心评估要素达到合格以上标准，保证学院顺利通过教育部高等职业院校人才培育工作评估。

　　（三）进一步强化教学工作中心地位，以“校企合作，工学结合”xx人才培育模式的探索和构建为切入点，整合资源，加大对教学基本建设的投入和推动力度，全面改善办学条件，加快内涵建设进度。

保证在接受正式评估之前，学院内涵建设重点项目和质量工程建设项目取得突破性进展，基本达到或接近评估要求。

　　（四）进一步深化教育教学改革，加强教学建设，规范教学治理，充实院系（部）两级教学治理队伍、教辅队伍和督学队伍，建立完善教学质量保障体系和长效机制；通过评建，促进全院教风、学风、治理水平、校园文化等方面的建设迈上新台阶。

　　三、评建工作原则和保障机制

　　1、要处理好建设与评估的关系。

按照“评建结合，重在建设”的核心要求，把主要精力和工作重点放在扎扎实实地促改进、促建设、促教学质量的提高上，求真务实，力建内涵。

　　2、要处理好硬件建设和软件建设的关系。

既要切实加强完善基本办学条件，更要重视学院教风、学风、治理水平、文化氛围等软件环境的改善，主动推动教学改革，创新xx人才培育模式。

　　3、处理好重点建设与全面改进的关系。

在自评建设中，既要突出重点，对“要害评估要素”非凡是“核心评估要素”要大力建设，加强对重点考察项目的整改力度，也要着眼于整体改进人才培育工作，全面提高人才培育质量。

　　4、要处理好领导重视和群众参加的关系。

学院领导班子对评建工作要精心组织，靠前指挥，推动评建方案落实到位；同时要广泛动员，组织全员参加，保证学院人人了解评估指标，人人参加评建工作，人人明确人才培育工作的内容、要求和职责。

　　5、建立“组织到位，责任到人，时限明确，工作到位”的评估指标（任务）责任人制度。

各项目小组和各系（部）、处（室）要果断服从学院评建领导小组的指挥，不折不扣地接受学院布置的任务，按时、按量、按要求完成预定的建设项目，不拖学院评建工作后腿，不影响学院评建工作大局。

　　6、建立院领导督办和评建工作例会制度。

院领导分工督办项目小组及各系（部）、处（室）的评建工作；学院评建领导小组工作例会每月召开一次，评建办工作例会每两周召开一次，各项目小组和各系（部）、处（室）也要建立评建工作例会制度。

　　7、执行评建工作检查制度和评建工作一票否决制度。

因自身原因导致工作延误或失误，将追究其领导责任和工作责任，造成重大不良后果的单位或个人，将取消年终评优资格；对评建工作优秀单位和个人，学院将给予表彰奖励。

　　8、在今明两年学院经费预算中编列内涵建设重点项目专项资金和评建工作专项经费。

把当前制约我院人才培育质量的师资队伍建设和实践教学条件建设两大瓶颈作为建设的重中之重，以“校企合作”平台建设作为全面开展内涵建设和质量工程建设的重要突破口，成立学院“校企合作”领导小组，加大领导力度，加强政策导向，落实资源保障。

　　四、评建工作步骤

　　根据我院实际情况，拟按以下五个阶段实施评建工作：

（一）学习动员及前期预备工作阶段—xx年3月至4月

　　本阶段主要任务是组织全院教职工仔细学习《教育部关于全面提高高等职业院校人才培育质量的若干意见》（教高[xx]16号）、xx省教育厅《关于做好高等职业院校人才培育评估工作的通知》（琼教高[xx]130号）等重要评估文件，深刻领会教育部新一轮xx院校人才培育工作评估的精神实质和二十字评建方针，正确理解新评估指标体系的内涵，统一思想熟悉，树立正确的评估观念；建立评建工作机构，分解下达评建任务。

主要工作包括：

　　1、学院成立评建领导小组及相关工作机构，各系（部）成立评建工作小组（3月下旬前完成）。

　　2、3月20日，召开全院迎评促建动员大会。

　　3、制定学院评建工作实施方案和考核奖惩办法，根据指标体系将评建任务分解到各项目工作小组和各系、部、处、室（3月下旬前完成征求意见稿）。

　　4、建立学院评建信息网，设立评建工作宣扬栏，编发评建简报（3月下旬前完成）。

　　5、邀请省内外评估专家来我院做辅导报告，到兄弟院校学习考察（4月上中旬）。

　　6、数据平台工作人员培训（4月上旬）。

　　7、编发《xx人才培育工作评估学习手册》和评估学习资料参考目录（4月上旬前完成）。

　　8、组织全院师生员工进行xx人才培育工作主要文件和评估知识的学习讨论（3月下旬至4月中旬），4月下旬组织考试。

（二）自查自评，全面整改建设阶段—xx年5月至xx年4月

　　本阶段历时一年，是决定我院评建工作成功与否的要害阶段。

其工作任务是在全面自查，摸清学院和本部门人才培育工作的基本情况的基础上，针对存在的主要问题和薄弱环节制定整改方案；以内涵建设为重点，全面进行整改建设，保证各项评建任务在本阶段基本完成，预定保证的评估指标达到合格或合格以上标准，并通过学院内部验收。

　　1、各项目工作小组和各系（部）根据评建任务分解表，分别召开研讨会，对比评估指标体系和数据平台信息，联系实际，对各项指标项目及其对应的“说明”和“重点考察内容”进行自查自评，总结成绩，查找差距和问题，在此基础上，形成本项目工作小组或本系（部）整改建设方案（时间跨度为xx年5月至xx年4月），并于xx年5月25日（周五）前报送学院评建领导小组。

　　2、各系（部）应制定本单位的评建任务分解表，将任务具体分解，责任落实到人。

按照“边查边改边建”的工作思路，整理、充实、完善自xx年3月以来的各级各类文件、课程教学基本资料、内部治理规章制度，并妥当建档备查。

学院评建办将于xx年6月中旬停课前组织检查评选。

　　3、学院“十二.五”建设进展规划及其他重大项目规划是具有前瞻性、战略性和指导性的文件，是组织实施整改建设的重要依据，必须在xx年6月上旬前制定并正式颁发，包括：

（1）xx工商职业学院“十二.五”建设进展规划

（2）xx工商职业学院“十二.五”专业建设规划

　　（3）xx工商职业学院“十二.五”师资队伍建设规划

　　4、教务治理部门根据评建要求和专业、课程建设的实际需要重新组织修订《xx工商职业学院教学治理制度汇编》、《xx工商职业学院人才培育方案》；制定出台xx工商职业学院老师教学工作考核评价标准等重要教学治理文件，为xx年度试行开展学院全员评教提供工作标准。

上述工作应于xx年11月底前完成。

　　5、5月上旬前，学院确定内涵建设重点项目和质量工程建设项目，并执行目标治理责任制，抓落实，抓质量。

　　6、加快专任老师“双师素质”培育和专兼结合专业教学团队建设步伐。

5月上旬前学院出台专任老师“双师素质”达标的认定标准和程序、专任老师到企业一线挂职锻炼以及聘请行业企业技术专家、治理骨干、能工巧匠到学院兼职的相关政策，制定每个学期的培训计划，安排挂职锻炼指标。

　　各系于5月中旬前制定xx—xx学年度本系师资队伍建设计划，并报送人事处和评建办；各系（部）、各相关治理部门要高度重视，密切合作，努力加大人才培育引进和外聘兼职兼课老师工作力度，力争通过一年半的建设，使全院师资队伍结构不合理的状况得到基本改善：

专任老师中，“双师素质”比例达到50%以上，专业基础课和专业课教学任务的20%以上由企业行业的专家或业务、治理骨干承担，实践教学任务的40%以上由企业的技术骨干或能工巧匠承担。

　　7、各系整改建设方案应包括突出学生职业能力培育的内容，根据专业特点和相应的职业资格证书或技术等级证书考核鉴定的基本要求和程序，科学合理地制定各专业、各班级参加职业资格鉴定或职业标准达标要求的计划，将课程设置和课程教学与职业资质获取紧密衔接；努力扩充产学合作的范围和深度，力争在校企合作培育人才、共同开发课程、教材方面取得实效。

　　8、加大对特色专业（重点建设专业）和精品课程（重点建设课程）建设工作的指导和扶持力度，按照评估要求的“就业导向”改革人才培育模式、课程设置，突出实践性；加快特色专业建设和精品课程建设配套的校内实验、实训软硬件和校外实践基地建设。

　　9、xx年10月前，完成xx年学院人才培育工作状态数据采集平台的数据填写、审核和报送；各项目小组和各系（部）负责人必须熟悉和分析更新后的平台数据，有针对性地改进和加强整改建设工作。

　　10、xx年12月下旬，进行全院整改建设工作中期检查评选，结合xx年度工作考核，总结经验、表彰先进。

　　（三）总结验收，重点整改、完善深化阶段—xx年5至8月

　　xx年5月上旬，各项目小组和各系（部）、处（室）向评建办报送“整改建设阶段工作情况总结报告”（项目小组还须提交项目自评报告初稿），学院组织检查验收，分析评估前阶段工作进展及保证建设项目完成情况，提出进一步整改的意见。

评建办根据专家组意见提出有针对性的整改要求，并下达《整改任务书》。

　　xx年5月中旬，各项目小组和各系（部）处、室向评建办报送“重点整改，完善深化阶段工作方案”并组织实施。

　　xx年6月，评建办组织编写学院自评报告和分项目自评报告，6月底完成初稿呈学院评建领导小组审改。

　　xx年8月前，学院自评报告、分项自评报告、学院建设进展规划、专业建设规划和师资队伍建设规划定稿付印；自评报告、支柱材料完成最后的补充完善及归档建档工作。

　　xx年8月，在接受正式评估前3个月，接受省教育厅对我院进行的评估基本条件检查。

　　xx年8月下旬，评建办组织检查相关责任单位预备“专家现场考察”、“特色专业剖析”、“精品课程建设汇报”、“说（听）课”、“深度访谈”、“老师（学生）座谈会”等预备工作情况，8月底前全面完成自评建设工作。

　　（四）预评估及巩固、提高阶段—xx年9月

　　组织好专家对我院人才培育工作的预评估，并根据专家组模拟评估的意见和建议，组织讨论研究并进行最后整改，以巩固提高前面两个阶段自评建设的成果，同时对薄弱项目和前段遗留的问题作为“重中之重”，倾注全力攻坚克难，务求突破。

　　高质量地完成xx年度数据平台信息填报工作。

　　按评建规程要求，在专家组进校前30天将自评报告、数据采集平台最新信息及相关材料及时提交省教育厅和评估专家，并通过校园网向社会公布。

　　（五）接受专家组进校评估阶段—xx年10月至11月

　　全院动员，全力投入，高质量地完成11月专家对我院进行现场考察评估的各项工作预备。

　　迎接专家组进驻我院进行正式评估。

　　评估后整改阶段—xx年上半年或全年

　　按照教育部和省教育厅评估文件的要求，xx院校在接受正式评估后，不论评估结论是“通过”还是“暂缓通过”，都必须继续实施半年至一年的整改。

　　学院将根据专家组评估过程中提出的意见和建议，进一步明确不足，确认差距，拟订整改方案，报省教育厅备案后实施整改建设，以巩固评建成效，弥补工作弱项；继续强化内涵建设，深化教育教学改革，提高人才培育质量。