员工工作岗位职责怎么写.docx
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员工工作岗位职责怎么写
员工工作岗位职责怎么写
篇一:
员工工作职责表
工作职责表
为保证公司各项工作得以顺当落地,并被有效执行。
在充分考虑各工作岗位自身工作特点的前提下,对各岗位人员的主要工作职责作以下分工和明确。
篇二:
岗位职责范本大全
岗位职责范本大全
岗位名称:
人事行政经理
所属部门:
人事行政部
挺直上级:
总经理
岗位性质:
1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。
依据公司的进展规划,通过人事管理与开发,激励员工、提升员工的工作绩效,为公司的可持续进展供应人力资源保障。
2、完善、健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理,对公司的生产现场纪律,会议纪律进行监督,提示记录,组织并宣扬公司的企业文化,提高员工的分散力,丰富员工的生活,提升员工的素养。
工作权限:
1、有对于公司人力资源进展步骤的建议权;
2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权;
3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、进展规划的建议权;
5、有对公司员工工作监督、检查权,对员工工作业绩的考核评估权;
6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权;
7、有组织支配召开会议和企业文化活动开展方案的建议权;
8、有严格执行公司各项规章制度的义务;
9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务;
主要职责:
1、坚决服从总经理的统一指挥,仔细执行总经理或其他上级领导下达的工作指令;
2、严格执行公司规章制度,仔细履行工作职责;
3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项;
4、负责对员工进行心理沟通和思想训练,准时开导并关心解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题;
5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作;
6、负责对公司各劳动岗位劳动力流淌支配作出合理分析,确保工作岗位的合理性和精准性,杜绝劳动力的铺张;
7、负责监督公司各项制度的正常运行,并帮助各部门班组解决各种问题;
8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作;
9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况。
10、负责对公司中层管理人员的管理执行状况的监督工作,负责对公司各项制度在管理用法中存在的问题做补充、完善工作。
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管理副总经理岗位职责
1、参加公司重大决策。
2、主抓人力资源工作,包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的说明工作,员工升职、降职、解聘。
3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。
4、提出对公司的改革看法,拿出具体实施方案。
5、公司法律事务的处理。
6、公司网站的建设。
7、负责公司平安管理。
技术副总经理岗位职责
1、参加公司重大决策。
2、负责管理与指导软件部、技术部工作。
3、负责软件项目开发。
4、组织制定高端技术解决方案。
5、参加重大项目的立项。
6、负责重大信息搜索及组织。
7、培育及组织修理市场工作。
8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。
业务副总经理岗位职责
1、参加公司重大决策。
2、负责公司市场销售的指导和开发。
3、负责公司重大客户的管理维护,亲密厂家之间的关系。
4、对公司日常业务进行调度和协调。
5、参加重大项目的立项。
6、帮助其他部门完成重大攻关项目。
财务副总经理岗位职责
1参加公司重大决策。
2公司管理财务工作。
3负责北京办事处工作。
4对公司资本融资与运作。
5成本掌握与资金周转。
6帮助实施绩效考核。
7信息化建设。
总经理秘书岗位职责
1、负责总经理办公服务工作。
2、负责总经理日程支配。
3、负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要,以及会议资料的发放和收集。
4、负责来往信件的处理工作,做好来访接待工作。
5、负责每周工作支配的编发。
6、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。
7、招标文件的制作。
8、搜集与反馈公司经营、产品相关信息。
9、完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。
人力资源、监督岗位职责
1、按各部门用人需求标准,做好聘请工作。
2、组织公司培训,并检查落实各部门培训方案执行状况。
3、办理离职员工各种手续。
4、负责各部门绩效考核工作。
5、组织纪律检查。
6、对选购“货比三家”进行监督抽查,发觉问题上报经理。
7、网站建设与维护。
8、法律事务处理。
9、公司合同审核。
10、媒体宣扬、新闻采访。
11、组织企业文化活动。
12、树立公司专业形象,保证索福公司名誉不受到侵害。
档案员职责
1、电话传达。
2、信件、资料、报纸收发。
3、复印资料及复印机修理管理。
4、图书、档案(资质、合同等)管理。
5、饮用水管理。
6、技术服务工作统计与监察。
业务部门经理岗位职责
1、依据公司运营管理总体进展方案和工作目标,组织实施,确保完成公下达的经营责任指标。
2、确保每月的项目回款、发票正常收回。
3、合理用法资金,加快资金的周转率。
4、掌握库存,实现动态库存的零管理。
5、开展公司的市场经营和客户服务工作,组织开展市场调查、经营分析,把握竞争对手动态,准时组织竞争方案的制定和实施,确保公司在市场竞争中的主动。
6、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬安排,提出员工的聘请和用法方案,保证公司内部考核、薪酬安排制度的合理完善及人力资源的有效配置,推动公司目标的实现。
7、推动公司的企业文化建设,把握员工主要思想动态,提倡队伍的创新和团队精神,提升公司核心竞争力量。
8、完成项目方案的制定及合同形成、标书制作。
9、亲密与客户及供应商的工作合作关系。
10、每周定期将所负责区域信息反馈至公司,了解用户需求及市场动态。
11、对于重点项目、重点用户应准时申报公司,并动用公司人力、财力、技术等资源来保障项目的胜利(以书面形式申报)。
1、严格按项目执行方案书执行,为验收做好全部预备。
12、每季制定对新产品推广方案,并按时实施完成。
13、开拓新市场,增加新客户。
14、组织本部门员工业务培训。
15、树立索福公司的专业形象,保证索福公司的名誉不受到侵害。
选购经理岗位职责
1、严格根据公司规定的报价原则进行对外报价。
2、确保每月的发票正常收回。
3、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训方案、促销政策、嘉奖、返点、厂家资源的把握、价格体系更新等必需做到了如指掌,落实到人。
4、要主动主动配合业务部门做好每个项目方案,并与业务部门达成共识。
5、选购要严格按流程执行并做到货比三家,掌握降低选购成本,对供应商进行管理及考评,每年按肯定比例更新供应商(形成表单)。
6、亲密与供应商的合作关系,做到投入、细致、深知,达到低价、快速、准时供货。
7、严格执行合同管理规定,要按时签订,不得延误,并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。
8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
9、综合调配公司库存资源,订货时必需要了解当前库存状况,在有库存的状况下要以先出库存为主。
10、负责门市产品选型、市场导向、宣扬资料。
11、组织本部门员工业务培训
12、树立索福公司的专业形象,保证索福公司的名誉不受到侵害。
选购员岗位职责
1、严格根据公司规定的报价原则进行对外报价。
2、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训方案、促销政策、嘉奖、返点、厂家资源的把握、价格体系更新等必需做到了如指掌,落实到人。
3、要主动主动配合业务部门做好每个项目方案,并与业务部门达成共识。
4、选购要严格按流程执行并每做到货比三家,掌握降低选购成本,对供应商进行管理及考评,每年按肯定比例更新供应商(形成表单)。
5、担当所负责区域产品项目的标书制作、现场答议、评委协调等与投标有关一切事宜,对于临时应急在客户部不能赐予支持的前提下,必需与用户进行深层感情沟通后再进行投标。
6、帮助经理搞好供货渠道建设。
7、严格执行合同管理规定,要按时签订,不得延误,并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。
8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
9、综合调配公司库存资源,订货时必需要了解当前库存状况,在有库存的状况下要以先出库存为主。
10、参与本部门员工业务培训。
11、树立索福公司的专业形象,保证索福公司的名誉不受到侵害。
售前技术支持经理岗位职责
1、供应产品售前的技术支持。
2、与用户沟通,为用户供应技术方案的编写。
3、收集、分析用户需求,供应解决方案,引导客户技术和产品选择。
4、参加公司其他工程项目的建设,并为其供应建议与技术支持。
5、组织本部门员工业务培训
6、收集、整理相关技术信息。
7、完成公司支配的其他工作。
8、树立索福公司的专业形象,保证索福公司的名誉不受到侵害。
售后服务经理岗位职责
1、依据公司运营管理总体进展方案和工作目标,组织实施,确保完成公下达的经营责任指标。
2、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬安排,提出员工的聘请和用法方案,保证公司内部考核、薪酬安排制度的合理完善及人力资源的有效配置,推动公司目标的实现。
3、合理分工,做好用户的送货及设备安装调试工作。
4、提高本部门技术服务水平,准时解决用户的各种售后问题,提高用户满足度。
5、审核《技术服务报告单》,做好本部门的绩效考核工作。
6、每周定期将所负责区域信息反馈至公司,了解用户需求及市场动态。
7、开拓新市场,增加新客户。
8、推动公司的企业文化建设,把握员工主要思想动态,提倡队伍的创新团队精神,提升公司核心竞争力量。
9、掌握本部门的各项费用。
10、定期组织本部门员工业务培训。
11、树立索福公司的专业形象,保证索福公司的名誉不受到侵害。
售后服务部工程师岗位职责
1、做好用户的送货及设备安装调试工作。
2、做好安装调试记录,包括产品标识性信息、用户的具体信息及相关人员信息。
3、对公司售出产品进行售后服务和修理。
4、服务过程中的信息要准时反馈给相关人员,并作记录。
5、仔细填写《技术服务报告单》,所涉及的文件文档资料要准时存档备份。
6、开拓新市场,增加新客户。
7、参与本部门业务培训。
8、树立索福公司的专业形象,保证索福公司的名誉不受到侵害。
内控结算员岗位职责
1、把握每笔合同的签订状况、资金额度,项目负责人确定回款时间后由内控部对资金进行协调用法。
2、协调资金原则:
对于合同周期短、利润高、回款快、比较主要或重大项目先予执行。
3、与合同执行人确认合同执行方案书,合同执行前由项目负责人确定验收时间、回款时间、由内控部监督执行状况。
4、货物到公司24小时内督促项目负责人将货物运到用户处。
5、由财务部制定验收单,由内控部进行前期验收。
篇三:
工作岗位职责怎么写(共6篇)
篇一:
岗位职责
车间主任岗位职责
1服从领导调度和支配,准时传达公司、部门的会议精神并监督执行。
2负责本车间生产环境、平安的检查、督促和改进工作,对消失的人身、设备事故负责。
3负责跟踪本车间工艺的实施跟踪工作,如有消失影响产品的状况要报告部门。
4负责本车间的工艺改进、节能降耗、成本核算工作,集思广益,能听取员工的看法,对产品的成本负责。
5做好员工的平安训练和岗位培训工作并存档,以做调资依据。
6负责车间员工的调资工作。
7负责本车间全部备件的申报工作、劳保用品的申领工作,帮助机修搞好设备检查工作,保证设备正常运行
8协调车间、班组的生产作业方案,对本车间完成的产量、质量负责9实行下达的生产作业方案。
10负责本车间全部记录本的检查工作。
11对消失的质量、操作、平安、设备等问题立即处理并要求相应班组填写好事故分析报告,再填写处理看法后上交部门,在1小时以内没有解决的要立即向部门报告。
14对本车间的各个岗位记录,每月进行收集并上交部门保存。
日常事务
1每天检查工艺执行状况,对消失质量质量问题和不合工艺要求的查找缘由。
2贯彻公司、部门的各项规章制度,执行上级的决议。
3加强车间内部的保密意识,确保有关生产工艺技术的机密性。
4消退跑、冒、滴、漏,努力降低消耗。
5月末计算原辅料盘点与消耗,做好成本分析,汇总车间考勤,更换各岗位记录本。
6对车间岗位设置、岗位记录及人员依据生需要进行调整,更改和增加。
7对车间新进员工在试用期两个月内分四次考试,对于考试不及格或不胜任任岗位要求的要予以辞退。
8对车间各岗位员工每季度考试一次,对考试不合格的向部门建议,视具体状况予以降级、待岗或辞退处理。
9每天查看全部岗位记录,对消失的问题准时处理。
10提前24小时做好车间的停机清洗、修理方案。
11负责本车间全部卫生区的清洁及平安工作。
12负责和其他车间联系跟踪方案完成状况和质量状况,作好下一步工作。
13检查、督促员工遵守岗位操作规程和劳动纪律。
14负责每天消耗的统计上报工作(不在职时要授权班长统计)。
班长岗位职责
1在车间主任的领导下工作,对领导负责
2组织本班人员按工艺要求稳定、均衡地进行生产,服从指挥听从调度,保证按质、按量完成任务。
3优质高产,严格执行工艺指标,对产品质量负责。
4平安第一,实现平安文明高效生产,杜绝违章作业。
5总结生产操作阅历,订正不合理的和错误的操作方法,发生事故准时向上级报告并协同处理。
6负责当班期间全部记录的检查工作。
7作好班前会的支配和班后会的总结工作。
8对当班消失的质量、操作、平安、设备等问题要主动的解决,在30分钟以内没有解决的要立即向车间报告。
9按车间的要求作好当班期间、交接班时的卫生清洁工作,组织本班人员仔细根据设备三级保养要求作业,并做好保养记录。
10负责新进员工的现场培训工作;对本班员工的平安、操作的娴熟程度负责。
11按要求作好班长交接班记录和各项记录表的填写、检查。
12停机清洗时负责接受车间的任务组织本班员工保质、保量、按时完成任务。
日常事务
1每班班中检查各岗位记录是否规范、详实并下班时签名。
2对生产中的设备发生故障的准时联系相应部门予以检修并做好记录,凡可能影响纸机正常生产的必需马上通知上级领导。
3检查督促各岗位仔细执行工艺指标,准时联系抄纸、浆、辅料用法状况,对指标特别的予以准时调整。
4班中合理支配工作进度,保持与抄纸同步生产,生产的浆、辅料不行过多或过少,尤其是在纸车生产不正常时。
5改产前、后准时联系各车间班长,合理支配替换浆料配比。
6停车清洗严格执行生产部下达的清洗方案支配
7不定期检查辅料过滤器是否洁净,是否有破洞。
8每星期天白班组织本班员工清洗车间全部纱窗一次(用清洗机清洗)。
9负责本班上班期间各岗位卫生,保持清洁无杂物。
辅料岗位职责:
1、在班长的领导下对班长负责;
2、服从班长领导班前接受生产任务和班后汇报生产状况。
3、负责本岗位范围内各种设备的操作、开机、停机、清洗工
作。
4、负责按工艺要求精准的计量加入松香或中性胶、消泡剂、
阳离子淀粉、染料、等辅料以及按工艺要求配浆,满足生
产、质量需要。
5、负责定期对浆料、辅料的加入计量进行校验检查工作。
6、负责本岗范围内的平安文明生产的落实和完成工作。
7、负责配合机修、电仪人员加强对本岗位设备的巡检、维护
保养工作。
8、负责本岗位内各种事故的应急处理。
9、负责保持本岗位内环境卫生状况。
10、帮助处理领料及原料的运输工作。
11、仔细作好原始记录。
流送工岗位职责
1、在领班的组织下工作,对领导负责。
2、负责横向定量、水分和纵向定量的调整使其在5%以内。
3、负责成纸水分的调整,使其符合工艺要求。
4、在上浆浓度发生改变时准时和浆料联系。
5、负责配合机修人员搞好上浆系统各设备运行的检查工作
和工艺参数的检查工作
6、在定量或水分改变超出工艺要求时要准时和相关岗位联
系做好标记并记录并调整。
7、负责流浆箱唇板和阶梯集中管的清洗工作。
8、停机清洗时负责上浆系统、损纸系统的串水工作。
9、负责配合电气人员检查掌握室内有电流显示的设备的电
流状况,发觉特别准时报告。
10、依据水分状况负责检查调整多缸进汽和冷凝水系统,及
一缸汽罩热风用汽压力。
11、负责检查除渣器、压力筛进出口压力使其在工艺范围内。
12、负责调整机外白水池及低浓池的液位在工艺范围内。
13、负责本岗区域内的卫生和记录的填写。
网压工岗位职责
1、在领班的组织下工作,对领导负责。
2、负责流浆箱、网部、压榨部的正常运行、维护、喷
淋水调整以及清洁工作。
3、正确调整湿真空箱和高真空箱的真空度,处理网部
产生的各种纸病。
4、根据成纸抄宽,正确调整湿纸幅宽度和调整水针以
及压榨部引纸辊边封位置。
。
5、根据工艺要求,负责监视真空压榨辊和真空引纸辊、
毛布真空箱的真空度,发觉特别作相应调整,处理网部、
压榨部产生的各种纸病
6、负责驱网辊电流的检查调整。
7、严密监视网部成形网的运行状况(网面是否起拱、是否
需清洗、跑偏),监视毛布的运行状况包括标准线是否水平、毛布是否须清洗、表面是否损伤等状况。
8、负责换网前的预备爱护工作,换网后的检查工作以
及换毛布前的预备爱护工作,换完后的检查清洗工作。
9、负责配合机修人员搞好网部设备的检查工作。
10、负责保管交接换网工具和常用工具。
11、负责水线长度的检查调整工作。
12、负责成型网的清洗工作以及各区毛布的清洁和清
洗工作,常常检查盲辊、导毯辊、引纸辊表面的清洁程
度并清洁。
13、负责水针及过滤器的检查清洗工作。
14、负责常压、高压、以及喷边水的检查疏通工作。
15、根据生产工艺规定调整各压区的线压力。
16、检查走台上是否有纸屑杂质、纸幅开放区是否掉
杂质。
17、负责网压部刮刀的更换清洁。
18、负责工作区域的环境卫生。
19、仔细作好原始记录。
大缸工岗位职责:
1、在领班的组织下工作,对领导负责。
2、负责开机前的蒸汽冷凝水的检查和大缸及风机热交换器的预热加温工作。
3、负责开机时大缸刮刀的检查和大缸油毛布喷油及引纸的预备工作;
4、负责开机或断纸时一缸至二缸的引纸工作;
5、负责正常运行时大缸汽压和二缸汽压的调整工作,使其在工艺掌握范围内;
6、负责检查热风气罩的温度并负责调整;
7、负责本岗位区域的卫生清理工作。
涂布工岗位职责:
职责
1在领班的组织下工作,对领导负责;
2负责调整上料罐施胶淀粉(或涂料)固含量在工艺要求范围内;3负责联系涂料制备工序送施胶淀粉(或涂料)及过滤工作;4依据工艺需求负责涂布机刮刀压力及气囊压力的调整工作;负责涂布刮刀和涂布背辊的检查、及联系更换工作;
5负责干燥箱的温度掌握及清洁工作;
6负责停机后涂布机岗位的卫生清理和串水工作;
7负责本岗位过滤器的清理工作;
8负责配合机修人员做好本岗位的设备保养、维护工作;
9断纸时负责配合领班做好引纸工作;
10负责本岗位的平安文明生产工作;
11负责本岗位记录及原始数据的填写工作。
压光卷取工岗位职责:
1、在领班的组织下工作,对领导负责;
2、负责断纸时帮助组缸、压光、卷取的引纸工作;
3、负责组缸引纸绳、干毯、压光卷取引纸绳的检查更换工作;
4、依据工艺要求负责压光机的运行检查及压力调整工作;
5、负责卷取长度的计量换卷工作;
6、负责成品纸质量检查标识及转移单的填写工作;
7、负责本岗位区域的清洁平安文明生产工作;
8、负责配合机修、电仪人员做好本岗位的设备保养、维护工作
9、负责本岗位原始记录的填写工作;
复卷工岗位职责
1服从班长领导,接受车间支配的生产任务,发觉特别向班长报告.2负责复卷机开\停机工作.
3负责按生产方案单精准复卷,并严格掌握每套纸长度.
4负责本岗位范围内的平安生产和各种应急事故的处理.
5按规定仔细作好的纸卷编号及原始记录,对数据负责.
6负责车间划分的岗位卫生工作.
打包工岗位职责
1服从班长领导.
2根据工艺要求,负责产品的外包装,做到包装整齐,外观平整,确保产品的外包装质量.3负责核对分切规格,定量,重量等数据与合格证是否相同.
4统计每班的包装材料消耗状况.
5负责搞好车间划分的岗位卫生.
6按6s现场管理要求,管理好本岗位的生产现场.
7帮助复卷机的引纸,接头等工作.
篇二:
职位说明书工作职责(jd)怎么写
职位说明书/工作职责(jd),又称工作说明书,包括职位基本信息、工作内容、工作目标与职责,关键绩效指标、任职资格、专业技能、证书与其他力量、确认签字等八个部分。
编制职位说明书是人力资源管理中最为基础的工作,也是薪酬制度、考核标准、培训内容等确立的依据。
职位说明书要求预备、规范、清楚。
在编写之前,需要确定职位说明书的规范用语、版面格式要求和各个栏目的具体内容。
例如:
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编写职位说明书时常常消失的问题有以下几个:
问题一混淆职位概要的内容
职位概要,事实上是要求用一句话概述该职位的使命及作用。
但假如简洁从字面上理解,很可能犯两类错误:
其一,将
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