培训机构前台合同工作范文.docx

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培训机构前台合同工作范文

培训机构前台合同

　　篇一：

前台业务文员合作协议书

　　前台业务文员合作协议书

　　甲方：

阳西县育恒职业技术培训学校

　　乙方：

现家庭地址：

　　家庭电话：

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为正式员工，双方在平等、自愿基础上，经协商一致签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一．聘用合同期限

　　甲方聘用乙方担任本公司的前台业务文员，合同聘用期限为年。

　　自年月日，至年月日止。

其中试用期为三个月，试用期期间如乙方不胜任公司前台岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除合同，试用期计入本聘用合同期限。

试用期和聘用期工资为月。

（每月十五日甲方应准时发放薪金）

　　二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下：

　　1、负责前台接待、业务招生、工作记录,工作资料的保存、分类、文件归档、保管,

　　2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

　　3、负责传真的收发，资料送递工作。

　　4、管理好学员的档案材料，建立完善的学员档案。

　　5、管理好办公各种财产，合理使用并提高财产的使用率。

　　6、早上打扫学校公共场所、校长办公室、董事长办公室清洁卫生工作

　　7、完成学校、部门交办的其它事项，追踪结果及时汇报.

　　8、每个周末上交一份工作安排计划书

　　9、良好的形象和礼貌

　　三、教育培训：

　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和培训。

在必要的情况下，可以安排乙方外出学习和培训（培训费由甲方提供）。

　　四、工作条件和劳动保护

　　1、甲方安排乙方实行8小时工作制，（早8：

30--12：

00中12:

00—18:

00晚18:

00—22:

00注：

根据工作情况定）在保证完成工作任务的情况下，员工每月4天假期（注：

节假日另安排）

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方根据一方的工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳

　　动保护用品。

如：

社保、医保。

。

。

　　五、员工福利与奖罚

　　1、每月基本保贴：

电话费补100元、餐补300元、燃油补100元、全勤补100元。

　　2月业绩总招生人数超80人，当月奖个人1000元；年业绩总招生人数超600人者，当年终奖个人20XX0元；全年总体招生人数超1800人每人奖20XX元。

3每月请假超三天者扣50元每天，月迟到五次以上，当月没有全勤奖金。

　　六、聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

在聘用合同期满三个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害；（5）被依法追究刑事责任的。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的；（4）乙方不履行聘用合同的。

　　6、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金

　　七、甲方责任与义务

　　本协议签订后，甲方授权委托乙方为招收阳西县育恒职业技术培训学校地区的招生工作，招生责任目标为人。

其它任何第三方（兼职招生团体、老师、学生）未经乙方同意，甲方不得以任何名义和方式扰乱乙方的招生政策，甲方应为乙方招生工作提供以下相应的支持：

　　甲方委托乙方招生的招生授权书。

　　甲方的招生办学信息等相关信息。

　　甲方提供乙方招生宣传必要的招生资料（招生简章、站及相关的招生广告宣传）。

　　八、乙方责任与义务

　　1、如实的向外界宣传介绍甲方办学的情况，不得向学生、家长、招生代办老师做夸大或虚假宣传和承诺，否则乙方自行承担相应的法律责任。

　　2、维护学校形象，保持个人信誉，不诋毁他人，不说其他培训学校的坏话，若因此与其它招生人员、学校发生冲突，后果应由乙方自行承担处理，乙方应带领自己组建的团队尽职尽责完成本职工作任务。

　　3、招生工作期间，乙方下属所有工作人员人身安全事故及其它经济纠纷由乙方自行负责处理。

　　4、乙方不得以任何形式、理由代理参与其它学校的招生工作，一旦让甲方发现，甲方可无条件收回乙方所负责的地区，并安排其它招生老师接管该区域招生工作；同时甲方对乙方所负责区域招收的学生，劳务费一律不予结算，并追究经济损失。

　　九、劳务费结算方式

　　1、学生报到注册后，乙方应向甲方提供负责区域招生报到实际人数同时甲方应向乙方公开其区域内实际报到总人数，以便于甲乙双方核对当月的实际招生人数，最终报到学生人数统计确认截止日期为每月1号之前。

　　2、乙方每月的基本招生任务为10人，11人以上开始算个人每月业绩提成。

每月招生人数按照学生实际考试通过拿到职业资格证书为标准，凡没能拿到职业资格证书学生不算当月任务。

　　十、劳务费结算标准

　　甲方给予乙方劳务费：

11-20人60元/生；21-30人70元/生；

　　31-40人80元/生；41-50人90元/生；51-100人100元/生；

　　101人以上120元/生；

　　。

　　十一、附则

　　其它未尽事宜，甲乙双方本着平等协商原则解决，并签署补充协议。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

乙方:

　　签章:

身份证:

　　手机：

手机：

　　日期:

日期:

　　篇二：

前台实习聘用协议

　　前台试用期聘用协议

　　聘用单位：

广州市芊栩文化艺术有限公司（甲方）

　　聘用对象：

（乙方）身份证号：

　　甲方根据公司管理需要，聘用乙方为前台试用文员，有关聘用条款订立如下：

　　一、试用期聘用期限：

　　自年月日起至年月日，甲方聘请乙方担任前台工作。

　　二、工资福利待遇：

　　1.根据甲方、乙方商定工资（￥：

），每发放。

　　2.过试用期奖励津贴：

根据前台招生工作表现及甲方经营效益，发放奖金。

如：

自主招生或客户维护。

　　3.聘用补贴餐费用/月，按工作日计算与工资一起发放。

　　三、聘期岗位职责

　　1.服从负责人要求，完成下达的各项工作任务。

　　2.接听电话；接待来访人员、报名、收费、写收据、登记工作。

　　3.负责培训中心信息、机要和保密工作，做好学员信息收集、整理工作。

　　4.负责培训中心的清洁卫生。

　　5.负责培训中心的储物柜的借用登记。

　　6.管理培训中心各种财产，提倡节俭。

　　7.负责舞蹈室的规定制度管理工作。

　　8.负责前台与办公室卫生。

　　四、聘期要求

　　1.遵纪守法，自觉遵守公司的各项规章制度。

　　2.尽心尽责，勤奋工作，认真做好本职管理工作。

　　五、考勤制度

　　1.考勤：

迟到10分钟，前2次不扣，从第3次开始，每次扣50元

　　2.旷工、早退：

每次课扣50元

　　3.请假：

每月请假不能超过2次，第三次开始，每次扣50元

　　附：

请假必须至少提前2个工作日（上班时间）告知培训中心负责人；

　　六、其他

　　1.初聘试用期为2个月，试用期包括在合同期限内；

　　2.入职前乙方必须自行到合格医院完成入职体检，费用在试用期满后予以报销。

　　3.试用期满如乙方符合甲方工作要求，需重新签定正式聘用合同；

　　4.本合同一式二份，双方签字盖章后有效。

　　甲方：

（盖章）乙方：

　　年月日年月日

　　篇三：

培训学校教师合同

　　彩虹园教师合同

　　甲方：

成都彩虹园教育咨询有限公司

　　乙方：

身份证号：

QQ/微信：

　　本着平等自愿原则，经协商甲乙双方达成以下协议：

　　一、合作期限：

从______年______月_____日起至_____年____月___日为止，期

　　限___________。

　　二、工作要求及注意事项

　　1、乙方必须能胜任甲方的工作要求，必须服从甲方的工作安排，按照要求完成工作并保证质量。

　　2、乙方隶属业务部，主要负责前台业务，招生宣传、策划等工作，。

　　3、负责每天考勤，定期电话回访家长。

及时掌握家长的意向并填好家长回访表。

　　4、每天放学后，安排老师做好自己教室的清洁，并关好门窗。

检查当天教室清洁情况，考核教师上课情况。

　　三、工资待遇：

1.甲方每月15号按时发放上月基本工资1500给乙方，并将当月

　　托管提成（见附件1）发放给乙方，作为乙方的劳动报酬。

　　2.转正后，公司为其购买综合社保，公司给付70%，自己给付30%，具体金额根据当地社保局的标准进行调整。

　　3.老师自己发展的学生有业务提成，100元/人。

　　4.周末，寒暑假补课，小学按照学生所交补课费的25%提成，初中按照学生所交学费的30%提成，高中按照学生所交学费的40%提成。

综合工资=底薪+前台提成1%+补课提成+业务提成+社保等

　　四、乙方特别责任：

　　1、安全工作是重中之重，乙方有责任和义务做好（包括下课、放学时间）孩子的安全工作，发现危险情况和危险苗头应当即制止并严肃批评教育。

　　2、禁止随意体罚学生。

　　3、若出现家长投诉，投诉一次扣50元。

三次投诉以上，甲方有权根据情况无偿解聘。

　　4、不准迟到早退，每月超过3次，甲方有权根据情况无偿解聘。

　　5、按时将学生的备课资料上交。

对学生的成绩负责，应当保证自己手下的学生都有所进步。

　　五、特别说明：

合同签订后，若乙双方单方面违约，将付给甲方3000元违约金。

　　六、终止：

1、合同到期自动终止。

　　2、双方协商同意，合同终止。

　　3、乙方不能按甲方要求完成工作，违反甲方相关规定，甲方有权终止该合同。

　　甲方：

成都彩虹园教育咨询有限公司（盖章）乙方：

　　附件

　　教师纪律执行办法

　　1、迟到早退者，扣30元/次。

　　2、旷工，扣50元/次，记过一次。

　　3、每天放学后未按要求关好门窗，水电，发现一次不合格扣50元。

　　4、当天自己负责的区域清洁没搞好，一次扣5元。

　　5、家长投诉一次扣50元。

　　6、穿着不符合教师身份，发现一次扣5元。

　　7、孩子的作业检查有错误，而且是简单的错误，发现一次扣5元。

　　8、对孩子的作业要求不苛刻，随便就签字放任自流，发现一次扣50元。

　　9、上班期间玩手机，为了查东西除外，发现一次扣30元。

　　10、上课期间，学生有问题的必须在黑板上尽量给学生讲懂，除个别特殊的孩子，严禁直接给学生说答案，发现一次扣50元。

　　11、上课期间不能说脏话，不能讨论与工作无关的东西，不能辱骂学生，不能打闹，发现一次扣5元。

　　12、

　　13、

　　14、上课期间，不能做与工作无关的事，发现一次扣20元。

严禁侮辱、体罚学生，必要时发火打手板除外。

有事要提前请假，提前安排好找人代替的事情，以及向其交代好自己的工作。

　　篇四：

前台行政人员聘任合同书

　　前台行政人员聘任合同书

　　甲方：

温外语培训学校

　　乙方：

（身份证号码：

）

　　使用说明

　　一、本合同适用于本单位（学校）在岗聘任的前台行政人员。

　　二、双方签订合同时，应仔细阅读合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行合同的内容。

　　三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人和前台行政人员（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章。

　　四、本合同书用黑色钢笔或圆珠笔填写，字迹工整、清晰，涂改处须加盖双方印章，否则合同无效。

甲方：

　　乙方：

　　法定代表：

　　经甲乙双方平等协商，就甲方聘任乙方的具体事项达成以下合同条款，自愿签订聘任合同并保证共同执行。

　　一、聘任合同期限

　　本合同为两年期合同，自20XX年10月18日起，至20XX年10月18日止。

其中，试用期自年月日起，至年月日止。

本合同自双方签字之日起生效。

　　二、工作内容及要求

　　在聘期内，工作岗位安排由聘任工作领导小组确定。

乙方应认真完成该岗位（职务）的工作任务。

　　1、甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方在前台行政部门工作，担任前台行政人员岗位。

　　2、工作期间，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度。

　　3、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并相应调整岗位工资及福利待遇。

　　4、乙方必须严格按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求（具体参照800页），配合学校的招生工作并及时完成布置的工作任务。

　　三、工作保护和工作条件

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。

　　乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

　　乙方完成岗位任务，甲方须按时足额支付乙方工作报酬，不得拖欠。

　　四、薪资待遇

　　本单位（学校）实行按劳分配、奖优罚劣的薪资待遇。

甲方按制定的工资分配办法支付乙方受聘期间的工作报酬。

乙方的薪资待遇如下：

　　1、基本工资为1500元/月。

　　2、前台行政人员薪酬=基本工资+餐费补贴+财务管理津贴+全勤奖+工龄工资+奖励+三金。

　　3、餐费补贴：

120元/月。

　　4、财务管理津贴：

200元/月。

　　5、全勤奖：

50元/月。

工作满两年以后为100元/月。

　　6、工龄工资：

员工以签订合同的时间为准（包括试用期），每满一年工龄工资递增每月50元，工龄不到一年者无工龄工资。

　　7、奖励：

（1）每周上班时间40～50小时，开会和培训学习时间不算加班费；休息日加班算加班费，按照8元/小时计算。

（2）通过前台电话咨询与接待，并试听完公开课后学生报名的按10元/位奖励。

　　（3）前台礼品橱窗销售物品累计满50件，奖励前台行政部门100元。

　　8、工作3～6个月后（视具体考核情况而定），享受保险金300元（若委托学校办理养老保险，则不享受此待遇）。

　　9、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚纪录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不得低于国家和地方规定的最低工资标准。

如工作岗位有所变动，薪金数额也随之变动，乙方同意。

　　10、每月10日为发薪日，发放前一个月的工资。

　　11、甲方对乙方及其全校所有员工给与相同的发展机会，甲方对每一位为学校做出杰出、重大贡献，以及对学校的发展能够尽心尽力、出谋划策的同仁，给与无限的发展空间，包括重要职位的任用以及经股东会批准可以享受股权及分红等。

　　五、福利待遇

　　1、劳动强度补贴，七八两月按每月50元发放生活用品。

　　2、生日蛋糕一个。

　　3、端午节、中秋节发放50元标准物品。

　　4、教师节每位前台行政人员发80元（正式工作时间半年内发50元）。

　　六、工作纪律

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项内部管理制度。

　　七、聘任合同的变更、解除、终止和续订

（1）在本合同到期之前，任何有关本合同的修改、终止事宜必须经甲乙双方共同协商决定。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

　　a.被证明不符合录用条件、不能胜任甲方委任的工作；

　　b.严重违反本合同条款或甲方规章制度；

　　c.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

　　d.被依法追究刑事责任；

　　e.试用期内，甲方可随时解除合同。

　　（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同。

　　a.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

　　b.甲方不能按照合同规定支付相应报酬。

　　（4）有下列情况之一的，甲方不得依据上述规定解除合同：

　　a.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　b.法律、法规规定的其他情形。

　　（5）乙方若在试用期提出解除合同，应当提前30日以书面申请形式通知甲方，乙方若在试用期开始带班,必须带完当期课程。

否则甲方有权扣除乙方培训押金及当月薪金，并保留进一步追究责任的权利。

　　（6）本合同签订的期限内，乙方有责任履行完合同，否则甲方有权扣除乙方培训押金及当月薪金，并保留进一步追究责任的权利（除考上公务员，正式教师等之外，但须出示相关证明）。

　　（7）合同期满，合同自行终止。

双方在合同期满前30天内向对方表示续签意向。

经甲乙双方协商同意，可以续签本聘任合同。

　　八、保密条款

　　1、温州市鹿城区昂立外语培训学校（华夏七田右脑潜能开发）的前台行政人员在学校工作期间的工作内容均为学校支付薪金的对价条件，在合同期内前台行政人员所整理的与学校工作有关的成果（包括文件、资料、策划方案、业务关系、教研、教材、教学方法等）的知识财产权均归学校所有，学校的前台行政人员有维护其完整、保密性的义务。

　　2、学校前台行政人员在离职时，应将其在校期间所整理的与工作有关的所有成果向上级主管领导及接替人员进行完整的交接，不得将以上内容以任何形式文件资料带离学校。

　　3、学校前台行政人员要保守学校的经营计划、经营方案、策划方案、价格方案等，不得以任何形式向同行业或有近似相关业务的行业泄露。

　　九、违约事项

　　1、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方的声誉和形象。

对违反规章制度，给甲方造成不良影响的，甲方可给予相应纪律处分和经济处罚，直至解除本合同。

　　2、乙方任职期间及离职六个月内，不得同时在与甲方业务相同或相类似的单位或机构兼职或任职，不得个人开办或与他人合办与甲方业务相同或相类似的实体或机构，更不得对外泄漏甲方的有关内部信息资料，否则视为构成对甲方的侵权。

　　3、违反上述两条之任何一条者，甲方有权对乙方追偿违约金10000元。

　　十、出勤与请假

　　1、每月允许病假1天，出示病假证明或病历，不扣工资，但不享受全勤奖。

事假经批准按每天的工资扣除，未经同意请假以旷工旷课处理，扣每天工资的3倍。

　　2、按规定时间上班，迟到早退5分钟内扣5元，10分钟内扣10元，15分钟以上扣20元，以此类推。

旷职小时罚金30元；上班时间无故外出超出30分钟，每分钟罚金1元。

不享受全勤奖。

　　3、所有学校会议计入全勤奖，一次未到扣25元，不享受全勤奖。

　　4、请假必须提前1天书面告知，每月请假合计天数不能超过3天。

　　5、上班时间途中有事耽搁，立即电话告知，否则以旷职论。

　　6、一个月内未请假，迟到早退等现象，给予全勤奖每月50元。

工作满两年以后为100元/月。

　　7、检查工作计划时未完成的，第一次扣20元，第二次扣40元，第三次扣80元……以此类推。

　　8、享受国家规定的法定节假日。

　　十一、补充事项

　　1、签订两年合同的教师及职工，每月上交培训费150元，至1500元为止。

合同期满，退还1500+1500×10%；未满两年，培训费由本人自己承担。

　　2、工装由学校统一购买,在合同期内辞职,工装费用由本人自已承担。

　　3、前台行政人员辞职须在合同期满提前2个月，将书面辞职报告递交校长，经学校同意，工作交接顺利，不影响大局的前提下，归还学校领取的物品资料，一次性结清工资和妥善处理好其他相关事宜。

　　十二、附加条款

　　1、违反聘任合同的规定，均应承担相应的违约责任，造成经济损失的还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　　2、甲乙双方因履行聘用合同发生争议，当事人应平等协商解决；协商不成，涉及本合同违约事项，由甲方所在地人民法院或劳动仲裁委员会仲裁。

　　3、双方均已阅读并且理解上述条款，完全同意签定本合同并遵守上述全部条款。

　　4、本合同一式二份，双方各持一份，经双方签字（盖章）后生效。

本合同及双方签署的补充条款或补充合同对甲乙双方均具有约束力。

　　甲方（盖章）：

温州市鹿城区昂立外语培训学校乙方签名（盖章）：

　　法定代表人签名（盖章）：

　　合同订立日期：

20XX年10月18日

　　篇五：

某培训机构员工合同

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条：

　　甲方（用人单位名称）：

　　法定代表人/主要负责人：

　　公司地址：

　　第二条：

　　乙方（劳动者姓名）：

性别：

出生日期：

民族：

居民身份证号码：

联系电话：

住址：

户口所在地：

紧急联系人姓名：

与乙方关系：

联系电话：

　　二、劳动合同期限

　　第三条：

本合同为固定期限劳动合同

　　本合同期限为年，从年月日起至年月日止。

其中试用期至年月日止。

　　本合同期限届满，本合同即行终止，甲乙双方的劳动关系即行终止；甲乙双方可以另行协商延长合同期限、并办理本合同续签手续。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条：

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。

甲方可以根据其人事制度、经营需要、乙方的工作能力及表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及相应的工资福利待遇，乙方愿意服从并接受。

　　第五条：

根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为公司业务的相关地区。

若因经营需要，甲方调整乙方工作地点的，乙方愿意服从安排，并积极完成工作任务。

　　第六条：

乙方工作应达到甲方所制定的岗位标准。

　　四、工作、休假时间及培训安排

　　第七条：

鉴于本行业特殊性，乙方具体作息时间为：

　　学期时间内为周一休息，周二至周五工作时间为下午14:

30-18:

30；19:

30-21:

00，周六、

　　周日工作时间为上午9:

00-12:

00；下午14:

00-18:

00，寒暑假内原则上周一至周六上班，周日休息。

但乙方必须服从课程安排，周日有课要按时上课，周六可适当调休。

甲方有权依据工作需要调整上班时间并提前通知乙方。

但坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以给学生上课。

　　第八条：

甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。

　　第九条：

甲方根据工作需要组织乙方进行必要的学习及统一培训，主要由公司内部组织，有条件可以聘请外部讲师进行培训。

　　五、劳动薪酬

　　第十条：

甲方每月15日以货币形式向乙方支付上月基本工资，每月30号以货币形式向乙方支付课时工资。

以转账形式存入员工银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。

新入职员工当月工作时间不足10日的，其工资可累计到下月一并发放。

　　乙方的工资构成为：

　　在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作（包括：

学生答疑、