西北农林科技大学预聘制教师聘期考核表.docx
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西北农林科技大学预聘制教师聘期考核表
西北农林科技大学预聘制教师
聘期考核表
姓名:
朱学卫
所在单位:
机械与电子工程学院
填写日期:
2019.6.12
西北农林科技大学人事处制
填写说明
一、要求实事求是、内容详实、文字精炼。
二、请逐项认真填写,没有的填“无”。
三、填报的各项工作成绩或数据,必须是合同签署的来校时间后所取得的成果,且是以西北农林科技大学为第一单位。
四、发表论文均以第一作者或通讯作者为准。
五、各种论文、成果、奖励和授权专利等,均需复印件单独装订一册作为附件材料。
一、总结简表
个人基本情况
姓名
朱学卫
性别
男
民族
汉
出生年月
1983.06
最终学位
及毕业学校
博士/中南大学
研究
领域
金属材料
研究方向
金属材料表面处理及耐磨性研究
专业技术职务
助理研究员
行政
职务
无
电子邮箱
研究依托的实验室、科研平台(中心)
联系电话
传真
手机
学校支持
科研启动费
(万元)
实验室设备费
(万元)
专业技术职务(岗位级别)
博导(硕导)
其他
20
助理研究员
来校工作以来工作情况
经费使
用情况
资助总额
20万元
实际支出金额
20万元
学术交流
大会特邀报告(篇)
分组报告(篇)
邀请讲学(次)
被邀讲学(次)
国际
国际
国际
国际
国内
国内
国内
国内
授课情况
授课门类
授课时数
授课对象(本科、研究生)
入选人才支持计划
国家级
省部级
发明专利
申请
已授权
国际(项)
国内(项)
国际(项)
国内(项)
发表论文
国际三大检索系统、SSCI、CSSCI收录(篇)
其他(篇)
5
新增主持研究课题
国家级(项)
省部级(项)
年均到位研究经费
(万元)
1
3.33
获奖情况
国际(项)
国家级(项)
省部级(项)
人才培养情况
博士后(人)
博士(已获学位)
硕士(已获学位)
学士(已获学位)
\
\
11\8
二、合同聘期目标任务
1、主持非校内资助的科研项目1-2项,经费20万元以上。
2、以第一作者西北农林科技大学为第一完成单位发表SCI/EI收录论文4篇及以上,其中JCR2区至少1篇;或发表SCI/EI收录论文3篇及以上,其中JCR2区至少2篇。
三、个人思想品德情况
请对本人思想政治表现(政治立场、遵守国家法律法规、学校规章制度)、遵守师德师风、学术道德行为等情况作出说明。
本人热爱祖国,拥护党的领带,遵纪守法,积极参加政治理论学习,严于律己。
积极贯彻实行党和国家各项教育方针和政策,热爱高等教育事业,关心学校和学院发展,严格执行学校各项规章制度,与同事和学生相处融洽,工作认真负责,能够积极主动的完成单位安排的各项工作,并积极参与单位各项公益项目。
能恪守学术道德规范,治学态度严谨求实,遵守师德师风,耐心细致关心学生。
四、主要研究内容及工作进展(限1000字以内)
1、结合学科团队工作,主要开展深松机械触土部件耐磨性研究及深松耕作减阻设计,具体内容如下:
(1)深松机械触土部件耐磨涂层制备及摩擦性能研究
采用超音速火焰喷涂法制备WC-12Co-5(Ni-20Cr)复合涂层,并进行热处理,完成涂层相成分分析,微观组织形貌扫描,显微硬度检测,涂层摩擦磨损磨损性能研究。
超音速火焰喷涂涂层在经过550℃,750℃,950℃,1100℃热处理后与喷涂态涂层作对比,研究发现,涂层在经过750℃热处理时耐磨性能最佳;950℃热处理时涂层的耐磨性能最差;550℃热处理涂层的耐磨性仅低于750℃热处理涂层的耐磨性,高于1100℃热处理涂层的耐磨性。
与基体65Mn钢耐磨性能相比较可知,喷涂涂层对于提高材料耐磨性有很明显的效果。
(2)WC-12Co-5(Ni-20Cr)复合涂层在工业机械耐磨处理领域的可行性研究
研究WC-12Co/5(Ni-20Cr)耐磨涂层的高温氧化与摩擦磨损性能,探索不同温度区间内涂层的氧化行为及氧化对摩擦磨损方式的影响,分析涂层的摩擦磨损机理,为不同使用环境下WC-Co涂层的应用提供理论和实践依据。
研究表明,Co和WC随着氧化程度的加剧其含量进一步减少生成了相应的氧化物,其氧化产物为CoWO4、CrWO3、WO3、NiCr2O4与C2CoO4。
WC-12Co/5(Ni-20Cr)涂层在600~750℃摩擦磨损时,磨损系数随着温度升高逐渐降低,而磨损率随着温度升高逐渐增大。
600~650℃摩擦磨损时只发生局部氧化物点状脱落,而700℃以上摩擦磨损时,会发生片状脱落,导致磨损率急剧上升。
(3)深松铲表面仿生减阻设计及有限元模拟
以蜣螂前胸、蝼蛄腹部表面、穿山甲鳞片表面形貌为仿生对象,设计新型表面形状不同的深松铲铲尖,并通过有限元模拟进行优化设计,最后采用工况实验验证设计有效性。
目前该部分研究进行到土槽对比试验,还没有进行工况实验。
得出结论如下:
A、合适的深松铲铲尖表面仿生方式确实有减阻效果:
表面凸起(32个)以及表面凹坑(32个)的仿生方式减阻效果较好,表面竖棱条(8个)的仿生方式减阻效果最好。
B、对于有减阻效果的表面仿生方式,无论是表面凸起、表面凹坑还是表面棱条,尺寸越小,数目越多,减阻效果越明显。
2、结合博士阶段研究,目前针对国家自然科学基金申请,开展了相关研究
(1)高硅铝合金半固态成型
目前高硅铝合金主要采用喷射沉积方法制备,但沉积坯体存在组织非平衡态、相对密度低、加工困难的缺点。
以喷射沉积Al-27%Si合金坯体为研究对象,采用半固态模锻工艺,拟实现近净成型和致密一体化。
初步研究了二次加热对合金微观组织的影响,经半固态触变挤压探索实验验证,喷射沉积Al-27%Si合金经触变成型后,微观组织均匀,相对密度可达99.5%以上。
但是在二次加热过程中固相含量控制不好就会出现固液相分离的情况,半固态触变成型时液相和固相如何流动,如何填充孔隙,实现致密化都属于后续研究的重点。
(2)电子封装用金锡焊料应用研究
AuSn20共晶合金是高气密、高可靠封装中微电子芯片和器件连接常用的焊料。
焊点在日常工作中由于热循环作用产生残余热应力而发生疲劳蠕变,导致失效。
与常用无铅Sn-Ag-Cu焊料相比,AuSn20焊料性能脆,延性小,无法直接利用现有的理论体系对焊点进行可靠性评估。
针对目前微电子封装中AuSn20焊点的热疲劳失效预测和可靠性评估理论体系不完善的问题,采用热模拟实验手段和有限元分析技术,研究在热影响与应力作用焊点的疲劳蠕变行为,探讨服役过程中焊点的组织演变规律、界面金属间化合物(IMC)的生长动力学行为及其对焊点变形行为的影响。
构建焊点在复杂服役状态下的本构模型,结合有限元数值模拟方法,研究在不同热应力下焊点的疲劳失效机理。
利用疲劳寿命预测模型对焊点热疲劳行为进行预测,在实验实测数据的基础上对预测模型进行优化。
五、省部级以上研究课题情况(限本人主持的研究课题)
请按照课题名称;课题来源;总经费;到位经费;主持人;起止年月顺序填写。
(1)深松犁关键部件(深松犁铲)耐磨处理及应用,陕西省科技计划,10万,10万,朱学卫,2016/01-2017/12
(2)铝合金增材制造技术研究,企业横向,10万,10万,朱学卫,2019/05-2022/05
六、发表学术论文情况(限第一作者或通讯作者)
国际三大检索系统、SSCI、CSSCI收录论文情况(影响因子及分区情况以中科院SCI期刊大类分区为准)
请按照作者;论文题目;刊物名称;发表时间;影响因子及中科院大类分区;引用频次顺序填写。
(1)XueweiZhu,XiaofengWei,YuxiangHuang,FuWang,PengpengYan.High-TemperatureFrictionandWearPropertiesofNiCr/hBNSelf-LubricatingComposites,Metals 2019, 9(3),356. doi:
10.3390/met(SCI,IF=1.87,中科院大类分区:
3区,JCRQ2)
(2)朱学卫;韦小凤;黄玉祥;卫启哲;程小利.Au-Sn焊点异质界面的耦合反应及其力学性能的影响,中南大学学报(自然科学版),2019,50(4):
821-828.(EI)
(3)XueweiZhu,JianPeng,XiaofengWei,PengpengYan,FuWang.InterfacialReactionandMicrostructureEvolutionofSn-9Zn/Ni(Cu)SolderJoints,Metals 2019, 9(5),604. doi:
10.3390/met.(SCI,IF=1.87,中科院大类分区:
3区,JCRQ2)
(4)Xiao-fengWEI,Xue-weiZHU*,Ri-chuWANG.GrowthbehaviorandmicrostructureofintermetallicsatinterfaceofAuSn20solderandmetalized-Nilayer,TransactionsofNonferrousMetalsSocietyofChina,2017,27(5):
1199~1205.DOI:
10.1016/S1003-6326(17)60139-0.(SCI,IF=1.342,中科院大类分区:
3区,JCRQ2)
(5)韦小凤;朱学卫*;杨福增;杨有刚;王日初.钎焊工艺对Au-Sn/Ni焊点组织及力学性能的影响,机械工程学报,2016,52(22):
84~91.(EI)
发表其他论文情况
请按照作者;论文题目;刊物名称;发表日期;刊物类别顺序填写。
无
七、获省部级以上奖励情况
无
八、申请及获批专利情况
无
九、为本科生、研究生讲授课程、学术报告等情况
请按照授课门类;授课时数;授课对象(本科生、研究生)顺序填写。
为本科生及研究生做了关于“深松铲表面仿生减阻有限元模拟”的学术报告。
十、国内外学术交流情况
1、参加2015年度NSFC青年/地区科学基金项目交流研讨会,中国兰州,2015年10月29日-31日;
2、参加智慧农业高峰论坛,陕西杨陵,2017年5月23
3、参加第八届全国金属材料优秀青年学者论坛,湖南长沙,2018年5月12日-13日。
十一、学校资助经费使用情况
学校资助的20万博士科研启动金,购买设备花费5万元左右,实验材料费6.4千元左右,测试及加工费4.6万元左右,论文版面费1.1万元,助研津贴0.4万,其余花费主要为购买书籍、办公用品、差旅费等,目前花费19.8万元,剩余结余0.2万元。
十二、存在的主要问题及需要说明的其它情况
目前存在的主要问题在于:
(1)博士阶段主要研究领域为有色金属功能和结构材料制备及性能研究,入职后,为了尽快融入团队研究方向,逐步开展了农业机械关键零部件性能改善研究,主攻钢铁零部件表面强化及其耐磨性能研究,进一步开展了深松触土部件减阻及减黏设计。
研究领域具有较大跨度,花费了较长时间搭建研究平台,虽然目前研究逐渐走向正轨,但成果产出还没有达到预期目的。
(2)上述无论纯材料制备研究,还是零部件表面强化及其耐磨性研究,都需要专用设备,而入职后,博士启动资金有限,且分批次发放,无法购买合适且急需的设备,目前的研究都需要借助其他单位协作,研究周期受到限制。
(3)材料研究对机械设计和使用性能都具有较大的影响,从目前国家政策导向可以看出,机械关键部件材料研究会逐渐变为研究热点。
材料研究往往都针对大工业,特别是航空航天等领域,而针对农业机械关键部件材料研究关注度少、投入少,这正是一个新兴的研究方向和领域,需要一定的时间逐步开展基础研究。
(4)材料学研究往往局限于实验室,而农业机械对于材料的需求应该跟实际工况匹配,目前的研究与团队研究领域,特别是农业机械联系还不够紧密,对于研究方向的凝练还需进一步明确。
比如,如何把材料研究与设计有效结合方面做的还不是很好,要将所做研究应用于农业机械领域,需要开展相关田间试验,才能获得性能评价。
十三、下一步工作计划
1、积极关注研究热点问题,结合现有的研究基础,围绕农业机械关键零部件材料性能改进及升级换代,特别是目前团队在深松机械材料性能方面的要求,加快研究进展,并争取与企业开展合作研究,将研究成果进行转化和推广。
2、积极参与团队成员开展的各项研究,加强与相关领域研究学者联系和学术交流,紧跟研究热点。
参加各项培训活动,进一步提升科研素养及水平。
积极申报国家自然基金、陕西省及杨凌示范区等各类课题。
力争每年在相关领域SCI期刊发表学术论文1-2篇。
3、将近期科研进展进行总结,尽快发表学术论文。
4、积极关注学科团队研究动态,进一步凝练研究方向。
积极参与学科建设的各个环节,努力提高学生培养水平。
承诺书
本人郑重承诺,以上所填内容真实,对填写所有内容负责。
签字:
年月日
十四、所在团队意见
请从思想政治表现、师德师风、业务水平、所取得的教学、科研成果、参加团队活动情况及发展潜力等方面对参加考核人员进行评价。
朱学卫同志热爱祖国,拥护党的领导,遵纪守法,积极参加政治理论学习,严于律己。
于2017年开始担任教工第一党支部组织委员,工作认真,在党员和群众中树立了良好形象,在优秀党员评选中两次被支部推选为优秀党员。
自入职以来,该同志积极参与团队各项活动,与团队成员合作融洽,乐于奉献。
在团队建设、项目申请及评奖、会议组织、团队学生培养等各方面做出积极贡献。
在学生培养方面,积极参与机化专业学术型学生基础科研实训,目前共承担了11名本科生的毕业设计指导工作,其中已有8人顺利毕业,2015及3名学生已顺利通过答辩。
2015年被聘为本科学生班班主任,截止目前其所带机化151班已经顺利完成毕业答辩,班主任工作考核平均分90分以上。
在科研方面,积极开展深松机械关键零部件减阻设计及表面强化研究,开辟了新的研究方向,并在上述研究领域获批省级课题一项。
自入职以来,朱学卫同志共计发表第一作者和通讯作者论文5篇,其中SCI论文3篇,EI论文2篇。
综上所述,该同志思想政治过硬、师德师风良好,具有较高的理论知识水平和较强的解决科研实际问题的能力,表现出优秀的科研创新精神,并在实践中培养了良好的团队合作精神,具有较大的发展潜力和培养前途
团队意见:
□合格□不合格
团队负责人签字:
年月日
十五、学院教授委员会评估意见
请从业务水平、所取得的教学、科研成果、本人实际贡献及发展潜力等方面对参加考核人员进行全面评估。
评估意见及聘用建议:
□合格□不合格
□转为长聘□延迟聘期6个月
□延迟聘期12个月
□解聘
教授(学术)委员会主任签字:
年月日
教授委员会成员签字:
十六、学院意见
思想品德鉴定(请对其聘期内思想政治表现、遵守师德师风情况、有无处分、犯罪记录及学术不端行为作出鉴定)
(公章)
党委书记(签字):
年月日
参加考核人员的工作报告内容是否属实:
□是□否
请定性描述参加考核人员工作业绩,明确考核结果及是否同意转为固定编制长期聘用。
如同意,请提出今后工作安排意见;如不同意,请提出延期或解聘意见。
学院意见:
□合格□不合格
□转为长聘□延迟聘期6个月
□延迟聘期12个月
□解聘
(公章)
院长(签字):
年月日
- 配套讲稿:
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- 西北农林 科技大学 预聘制 教师 聘期 考核