成都盛世剑南酒类营销员工手册.docx
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成都盛世剑南酒类营销员工手册.docx
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成都盛世剑南酒类营销员工手册
剑南春集团
成都盛世剑南酒类营销
员 工 手 册
人事企管部编制
二〇〇六年九月
总领致使辞
列位亲爱的朋友:
欢迎您加入盛世剑南的大伙儿庭并将其作为您的事业。
盛世剑南作为本土的一家专业品牌营销执行机构,自2006年6月正式成立,已经前后组建了湖南、湖北、山东、四川、重庆、河北、河南、天津、北京、陕西、上海、东北等二十多个省级市场部。
盛世剑南的员工信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神,坚信“团结确实是力量”,注重团队意识,坚持诚信、勤奋、廉洁、创新、高效的工作作风。
让咱们与盛世剑南一路一起进展,一起成长!
祝大伙儿工作愉快、事业成功!
总领导 李建华
总 则
一、依据:
《盛世剑南员工手册》(以下简称《手册》)是由盛世剑南人事企管部依据《成都盛世剑南酒类营销行政人事治理制度》、《成都盛世剑南酒类营销经营治理大纲》和公司整体的实际情形编制而成,由盛世剑南总领导批准通过。
二、目的:
增强公司内部治理,严格劳动纪律,增强团队建设,增强团队的凝聚力。
三、内容:
本手册由总那么、员工守那么和附那么三部份组成。
四、范围:
本手册适用于成都盛世剑南酒类营销在编所有员工,在本手册眼前人人平等,所有员工均应遵循执行。
五、人事企管部将依照公司的进展情形,综合员工的合理化建议对手册作出相应的修订,最终由总领导审核批准执行,以最新的员工手册为执行准则。
导 论
欢迎您加入盛世剑南大伙儿庭,感激您选择盛世剑南作为您事业的新起点。
这是咱们对盛世剑南人员治理的大体准那么,它将帮您在新的工作环境中尽快熟悉和适应,而且告知您一些必需了解的信息和制度,请您认真阅读。
在瞬息万变的现代经济社会,合理有效的治理制度对公司的进展尤其重要,盛世剑南是专业的品牌营销机构,标准化的治理有助于咱们行之有度。
今天咱们在一路,是为了实现一个一起的目标,咱们相信本手册会帮忙咱们一路一起完成那个目标。
您的直接领导是您工作的要紧指导人,他(她)将负责您的岗前培训、工作安排以及您的个人进展。
盛世剑南重视企业的营销执行力,当您的上级提出工作任务时,不能随意推诿而拒不实行。
当您在工作上有疑问或碰到困难时,请第一与您的直接领导沟通。
当他(她)无法帮您解决问题时,请咨询公司人事企管部,咱们将极力为您解决。
祝您在盛世剑南工作顺利、大展宏图!
成都盛世剑南酒类营销人事企管部
二〇〇六年九月
员工守那么
一、遵守国家法律、法规和各项规章制度,遵守公司的各项规章制度。
二、每位员工都要有高度的责任心和事业心,以公司利益为重,为公司的进展尽力工作。
三、员工须通过不断的学习提高自身的素养和修养并与公司的进展维持和谐同步。
四、培育团队观念,相互尊重,团结协作,尽力提高工作效率,高效完成公司的各项工作。
五、自觉保护公司利益和声誉,树立良好的公司形象。
未经公司授权,不得擅自对外发表一切关于公司的言论,XX,不得对外提供公司的文件、经营情形及业务数据。
六、廉洁自律,严于律已,不利用工作时刻从事第二职业,不利用职务之便谋取私利。
七、自觉保护工作区和公共区域的环境卫生。
八、公司员工不得独立经营或参与经营与公司类似的业务。
九、公司员工在处置业务时,要树立本钱观念,养成节约节约的适应。
企业战略目标
公司将依托剑南春集团的市场强势,把剑南御酒项目打造成以后五年全国第一白酒新锐品牌,从而形成全国强势品牌的行销体系。
企业构架
剑南御酒销售与市场治理职能体系
部门职能
人事企管部
负责企业经营费效的日常治理及公司总部部门领导以下人员绩效分派,协助销售总领导对营销人员的绩效进行考核和绩效人员分派,负责人员聘训、薪酬标准、差旅、驻外费用的标准化治理。
市场领导部
协助销售总领导对责任片区专项费用事项及市场销售的布局、标准和监督,验证执行市场的投入及各项人员费用开支,对费用的真实性、有效性负责。
财务监审部
负责财务规税费类的治理和相关的销售与日常费效统计、审核事宜。
是企业资金、物流治理的责任机构。
品牌治理部
负责宣传物料的设计制作、广告的监制和传媒广告的发布、媒体调研、监播、企业公关形象和项目公关宣传等。
公司的信息渠道、信息政策
◆公告栏
办公室悬挂公告栏,用于张贴与您工作相关的平安、工作条件和其它事宜的公告和通知,办公室由人事企管部负责公告栏的治理。
任何人通过公告栏发布有关信息都需要事前征得人事企管部的同意。
◆合理化建议
在您的工作中,您可能会有些建议、更好的工作方式或建设性的批评。
盛世剑南欢迎您的批评和建议,这对咱们盛世剑南的成功和以后的进展都是很重要的,请向您的直接领导转告您的建议,或通过每一个月一次的工作报告提出您的意见或建议
◆问题解决、申述程序
盛世剑南是一家有进取心及有良好信誉的公司,但咱们也熟悉到每一个人总会有一些与经营或治理相关的问题或难题。
这些问题或难题又不能在员工会议、座谈会或专题讨论中解决。
若是哪位员工碰到有这种问题并期望与部门领导进行讨论,能够自由地与部门领导或总领导进行沟通。
固然这种沟通亦应依照必然的程序进行:
直属(市场部)领导,销售副总领导,总领导。
◆员工大会
员工大会是一种员工与治理层相互沟通的又一种形式。
一样情形下每一个月(总部或市场部)至少召开一次员工大会。
员工大会是由公司向员工传递公司经营情形及公司政策等有关信息,采纳员工提出的建议、落实行动、打算,表彰先进的会议。
员工大会的目的是更好地上情下达、鼓舞士气、表彰先进。
以期用如此一个良好的沟通渠道提高员工对公司的归属感,增强员工的凝聚力。
公司规章制度
工作时刻
每日上班时刻为:
早上08:
30——12:
00,下午13:
30——17:
30;
旺季:
实行每周六天工作制;
淡季:
自5月1日——8月31日,公司酌情实行连番双休;各市场部是不是实施淡季工作制,由市场部依照本市场的工作需要自行调整确信。
◆盛世剑南鼓舞治理人员和员工在工作和日常活动中维持坦诚、友好的气氛。
◆在员工的就业、培训和个人进展上,任何盛世剑南的员工可不能因为他/她的年龄、工作职衔、性别或其他情形而受到不公平的对待。
工资
盛世剑南按月向员工发放工资,每一个月的第10个工作日前发放上个月的工资。
员工仪表
员工工作时维持清洁整齐的外表是十分重要的,您必需遵守以下要求:
◆穿着整洁干净,
◆发型整洁,
◆注意个人卫生,身上无明显异味。
禁止同意礼物、馈赠和商业行贿
盛世剑南是一个专业的营销公司。
在频繁的商业活动中,员工不免碰到一些赠送礼物、现金的业务往来单位或客户,但作为盛世剑南的员工您应拒绝同意任何馈赠并主动向有关部门反映。
由于您工作的性质,盛世剑南公司要求与您签署廉正协议,加倍详细的协议作为在事前给您的明确提示以爱惜公司的利益。
廉正协议将作为劳动合同的附件,保证两边的利益。
试用期,转正和试用期延长
◆您的头三个月的工作时刻为试用期,这是您与盛世剑南相互了解的机遇。
试用期享受试用工资待遇。
若是试用期内的任何时候,您以为盛世剑南对您不适合,您能够完全自由地提出辞职。
一样盛世剑南若是想终止与您的合约,也能够用任何方式解除两边的合同。
(试用期内通知期为一天)。
在试用期间您将会受到公司的考核。
在试用期终止时,您的直接领导和部门领导与您讨论您的工作表现。
◆若是您的工作表现评估为良好或以上,您的试用期就宣告终止并正式加入盛世剑南的大伙儿庭。
◆若是您在试用期中休假的日子超过十天(不含休息日)以上,您的试用期需作相应延长。
◆假设您工作超级勤奋,把握工作要领及时、适当、工作表现专门优秀,您的主管有缩短您的试用期的建议权。
员工培训
◆入职培训
入职培训是让新员工对公司有初步了解,熟悉并接纳公司的企业文化,初步培育团队意识,并引导新员工对自己进行正确的定位。
培训内容由总部人事企管部统一制作的《新员工入职培训手册》配合PPT进行幻灯片演示。
◆岗前培训
让员工了解本部门及本职位所需要的技术,并明白该如何去做,从而能够迅速的进入工作状态。
人事企管部将安排到用工部门上岗的新员工或调迁新职位的员工参加此类培训。
◆在职培训
公司本着内部人力资源共享的原那么,维持内部人员必然程度的流动,对人事调动的相关人员进行必要的培训或在本职位参与技术提升的培训。
员工辞职
公司与员工之间不管哪一方提出终止合同,必需提早30天书面通知对方(试用期的通知期为一天)。
辞职的程序如下:
◆辞职的员工应向所在部门的主管递交书面的辞职信;并同时向人事企管部备案。
◆员工须归还所有公司的财产、资金和物品。
◆填写人员离职表,经有关人员签字确认。
◆因工作需要时,人事企管部将通知有关公司和机构,声明该员工再也不担任任何盛世剑南职务也不能代表盛世剑南公司从事有关的经营活动。
◆人事企管部负责向该员工支付最后结算工资,离职的员工所遗失的公司任何财物将作价酌情补偿。
绩效考核
为了考核员工的工作效率、绩效、能力、道德及适应性,和员工晋级、降级、降职、免职、辞退的依据,公司实行月度和年度考核制度,具体由公司人事企管部组织实施,季度考核要紧由直属上级主管或部门领导对下属进行,年度考核那么需综合各方面的意见,并按《成都盛世剑南酒类营销绩效考核治理制度》中的程序及相关的权重分派方案执行。
考核内容由业绩考核、能力考核和态度考核三大方面组成。
平安政策
防火防盗
办公室人员下班时,应关闭您所利用的所有电源和门窗,锁好有关抽屉以防有关文件及其它物品遗失或被盗。
作为参考,盛世剑南不希望您将个人的珍贵物品和大量现金带入公司以避免发生没必要要的麻烦。
人事企管部有责任催促员工和其它治理人员采取方法避免公司财物和员工财物被盗,并在发生意外时当即通知有关单位以爱惜公司和员工的利益。
保密制度
公司秘密又称公司商业机密,关系到公司的权益和利益,依特定程序确信,在一按时刻内只限有关人员知悉的事项。
公司秘密包括有以下内容:
1,关系公司重大经营决策的秘密事项;
2,公司尚未正式实施的经营战略、经营方针、经营计划、经营项目、经营决策及设计方案等;
3,公司财务报告及各类财务报表(包括统计报表、税务报表、审计报告等);
4,公司的各类销售合同、劳动合同、各类相关协议、意向书及可行性分析报告、市场调研表、会议记录、内部宣传资料等;
5,公司员工的人事档案、工资(大体工资、绩效奖金);
6,凡属于公司秘密的文件、资料均应标明秘密字样,由专人负责打印、收发、传递,并设立档案由专人保管。
7,公司秘密资料依照需要限必然范围的员工接触。
借阅、复印、摘抄秘密文件资料必需经主管部门批准。
8,对外交往合作中需提供涉及秘密的事项,必需经总领导批准。
9,盛世剑南员工不得以任何方式向别传播公司秘密,一经发觉公司将对此追究法律责任!
员工假期
病假
员工病假必需出具相关的病假证明,须填写公司统一印发的请假单,经部门主管签字同意后交办公室备案。
若是没有相关医院的证明,按事假论处.部门领导以上职位者填写请假申请单后直接交办公室备案。
如遇疾病或突发事件,当事人应及时打向部门领导请假,并在事后及时补上请假条。
病假期间,扣除当事人的当天大体工资的50%。
事假
员工请事假须先填写请假申请单,经部门主管同意后报人事企管部备案;部门领导以上职位者,填写请假申请单后直接交办公室备案。
事假期间,扣除当事人当天大体工资的100%。
丧假
如员工的直系亲属亡故,可享有持续三个工作日的丧假。
直系亲属包括:
父母、子女、配偶、配偶父母。
婚假
公司员工凡符合国家《婚姻法》规定成婚并出具成婚证书的,能够在婚姻记录日起3年内享受3天婚假;属于晚婚的(女方年满23周岁,男方年满25周岁)可再增加7天婚假,婚假期间不阻碍任何待遇,不报销任何费用,超假依照事假处置。
◆员工婚假需提早一个月向公司说明。
◆试用期未满的员工不能享受婚假待遇。
产假
公司员工凡符合国家《打算生育治理条例》的规定生育子女的,正常产假为90天(日历天数),难产或剖腹产的,增加产假15天,假设系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。
流产产假以4个月划界,其中不满4个月流产的,依照医疗部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的,产假为42天。
超假按事假处置。
产假以产前产后休假累计时刻。
产假期间工资依照国家相关规定办理。
男员工给予3天的陪产假,期间不阻碍任何待遇,不报销任何费用,超假依照事假处置。
出差制度
各级人员出差必需事前填写《出差申请单》并报直属上级批准同意。
申请上必需填写清楚行程线路、出差事由、起、止地址,客户姓名及联系,不得漏填,不然财务视为无效申请不予核报。
员工出差后报销单据,必需要向财务提供总部统一要求书写格式的《出差工作报告》,内容包括自我总结和评判、直属上级或市场部领导对其在出差期间的工作成效进行抽查和考核并写出书面评语,不然,财务一概不得核报差旅费。
出差人员在报销费历时必需同时出具《出差申请单》和《出差工作报告》不然财务不予核报。
员工档案
员工档案是员工进入盛世剑南后由公司人事企管部负责成立和保管的。
要紧内容包括:
个人资料表、晋升记录、工资福利、表彰及处分记录等。
当离职后,此档案留存本公司。
为了使公司档案准确,真实,请您在下述情形发生变更时当即通知公司人事企业部:
住址、联系、婚姻状况、在发生意外或病痛时的第三方联系人等。
不然公司将会以为您虚报资料,会依照情节轻重给以处分。
员工奖惩制度
纪律是取得成功和成功的保证,一流的治理要求员工有一流的遵守纪律的自觉性。
盛世剑南订立了员工的奖励制度和处惩制度。
您应准时上班,及时报告工作情形,勤奋地完成您的任务并达到可同意的水准。
应服从部门主管的指导,您的工作行为不该损害盛世剑南的利益。
奖励制度
公司员工严格遵守公司的各项治理制度,长期尽力工作,对增进公司业务的进展或有特殊奉献者,均按制度予以奖励。
◆全勤奖(仅适用于后勤人员)
凡公司员工当月度未迟到、早退、无事假、病假,予以当月现金奖励。
婚假、产假、丧假不阻碍工资但无全勤奖金。
◆功绩奖
◆对提高公司的声誉有特殊奉献,在外极力保护公司的声誉;
◆对公司的损害能防患于未然,发觉问题能及时上报上级相关部门;
◆敢冒风险保护公司的利益,对严峻违背公司各项规章制度的行为能勇于揭发;
◆遇突发事件能随机应变,采取适当方法,爱惜了公司财产不受损失;
◆提出有利于公司进展的建议经实施后取得成效。
◆考核奖
◆持续三个月绩效考核在所属市场部后勤部门员工中排名第一;
◆持续三个月绩效考核在所属市场部销售人员中排名第一;
◆持续三个月绩效考核在营销总部人员中排名第一;
◆评选的年度优秀员工;
◆评选的优秀部门或团队。
注:
三个月的考核成绩为3个月考核成绩的平均数。
◆考核的形式:
分物质奖励和精神奖励两种。
◆物质奖励:
奖金、奖品、晋升、旅行、带薪年假、培训等形式。
◆精神奖励:
通报夸奖、颁发奖状、获奖证书、奖杯、授予光荣称号等形式。
较差的工作表现或不良行为将会受处处分,员工的行为一经查实,将依照情节轻重受到不同的惩罚。
序号
项目
惩罚标准和办法
1
迟到、早退
10元/次月,工资中扣除
2
上班处理私人事务或中途外出办私事
50元/次,月工资中扣除
3
上网、聊天、打游戏
50元/次,月工资中扣除
4
代签到
100元/次/人(处罚两人),月工资中扣除
5
旷工(2次以下/月)
当天基本工资的100%、当月工资总额10%/次,月工资中扣除
6
旷工(2次以上包括2次)
当天基本工资的100%、当月工资总额10%/次,月工资扣除并辞退
7
出差期间未按时交工作报告
差旅费不予报销且按矿工处理
8
工作场所打架、斗殴
50元/次月,工资中扣除
9
开支的费用与事实不相符,虚开发票
虚报部分的两倍罚款,由其直属上级支付
10
绩效考核不合格
辞退或降级处理,按绩效考核制度执行
11
盗用公司物资
按盗用物资10倍罚款,月工资中扣除,视情况降级、辞退
12
截留市场费用
退还费用,扣除工资和奖金,视情况罚款、降级、辞退、
13
玩忽职守,造成损失
经济损失30%罚款并扣除当月绩效奖金,视其况罚款、降级、辞退
14
伪造、涂改文件
罚款或降级扣除月奖金,视情况罚款、降级辞退
15
违反廉正协议
上缴收受物品或现金扣除月奖金,视情况罚款、降级或辞退
16
泄露公司机密
罚款、降级、扣除月奖金或辞退,视情况罚款、降级或辞退
17
发生责任事故、推卸责任、隐瞒实情
罚款并扣除月绩效奖金,视情况罚款、降级或辞退
18
每月未对所属下级进行考评和评价的
该部门考勤与绩效为零
19
市场部经理出差未向总部填报出差备案的
到总部做清洁三个月至一年
20
市场部员工擅离职守而直属上级居然不知情的
扣罚直属上级当月工资
21
财务、行政助理未按规定对各地出差住宿及业务费用及投入情况与开单单位情况对比复核的
一经查实就地免职
22
对违规行为知情不报的
一经查实除对违规人处罚外,对知情不报者增加三倍处罚;属于恶意违规瞒报的予以辞退
23
其他违反公司规定的所有行为
视其情况确定视其情况确定
本公司员工凡有以下情形之一者,公司可予以辞退:
一、触犯国家法律、治安治理条例的;
二、绩效考核不合格的;
3、多次违背公司规章制度,屡教不改的;
4、违背公司廉政协议的;
五、严峻失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;
六、严峻消极怠工,不负责任的;
7、不能胜任工作,通过培训或调整工作职位,仍不能胜任的;
八、散播无益于公司的传言或挑拨公司与员工之间的情感,情节严峻的;
九、对同事暴力要挟,阻碍公司秩序的;
10、仿效上级主管人员签字、盗用印信、擅用公司名义的;
1一、故意损坏公物,造成较大损失,或损毁公司重要文件的;
1二、弄虚作假,虚报费用,且数额较大的;
13、其他相关违规行为。
终止语
再次欢迎您加入到咱们盛世剑南的大伙儿庭里。
盛世剑南是一个年轻、奋进、团结的团队。
她为每一名有能力的员工提供一个展现自我的大舞台,只若是金子就总会闪耀出光芒,不管您此刻的部门、职位或高或低,只要您有能力就必然会在盛世剑南找到最适合自己的空间和进展的平台,咱们愿与您一起分享您的成绩与光芒。
希望每一名同事都能以盛世剑南为您的终身事业,并愿为之付出百分百的尽力。
希望列位同事能对本手册提出自己的宝贵意见,咱们将尽力使之加倍的完善、合理、有效。
附那么:
一、本手册呈总领导核准后自2006年9月起试行。
三、手册实行年度修改制,年关依如实行的成效进行修正。
四、本手册说明权、修正权归属盛世剑南人事企管部。
成都盛世剑南酒类营销
人事企管部
二〇〇六年九月
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