学校劳动合同.docx
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学校劳动合同.docx
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学校劳动合同
学校劳动合同
篇一:
学校员工劳动合同
使用说明
一、双方在签订本合同时,应认真阅读本合同书。
本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”。
四、乙方的工作岗位应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定,也可在本合同第第四十三条项补充条款中约定变更岗位的范围及条件。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在第第四十三条条中约定其具体内容。
六、本合同的未尽事宜,可在第第四十三条条中列明,或另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。
七、本合同书用钢笔填写,必须字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。
甲方(用人单位)名称:
单位地址:
性质:
民营
办公电话:
委托代表人:
乙方姓名:
性别:
联系电话:
居民身份证号码:
家庭住址:
签约须知
用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。
甲乙双方的联系地址(包括:
通讯地址,电话)为双方在履行本合同期间的约定通讯地址。
若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料需要送达时,该地址为双方约定的收件地址。
若其中一方的联系地址或电话发生变化,应立即书面通知对方,否则,视为没有变化。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条
(1)经双方协商,以固定期限形式作为本合同的期限。
(2)合同期从________年________月________日至________年________月
________日止。
其中试用期从________年________月________日至________年
________月________日止。
二、工作内容
第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事_____________岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种),并签订《劳动岗位(工种)变更书》,《劳动岗位(工种)变更书》作为合同附件与本合同具有同等法律效力。
第三条乙方应按照甲方的有关制度规定和要求,按时完成规定的工作量,达到规定的质量标准。
三、工作要求:
第四条合同期内,乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范,维护甲方形
象,认真履行工作岗位职责。
第五条乙方对外代表公司进行的民事活动,必须经公司授权方可,XX或以乙方个人名义进行的民事活动,其民事责任均由乙方自行承担。
第六条乙方在聘用期间必须遵守公司的各项制度,服从公司的奖励和处罚方案。
第七条乙方实施教育教学过程中,如果因乙方工作失职或管理不到位,发生的安全事故,乙方应依法承担责任。
第八条乙方在聘用期间应以人为本,关心爱护学生,做好包括潜能生在内的全体学生的工作,努力提高成效,严禁体罚学生。
第九条乙方在教学工作中必须认真履行教师岗位职责,全面落实教书育人工作,努力提高学生的文化成绩、思想道德水平和综合素质。
第十条乙方在教学工作必须参加公司组织的各项教学研究活动、教师培训活动和公益活动。
第十一条乙方在聘用期间应服从公司安排,不得任意推拒公司安排的工作。
第十二条乙方在聘用期间应不断进行教学研究,加强自身的学习,高速高效地提高自己的素质和教育教学教研水平,以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。
第十三条乙方在聘用期间,应团结同事,发挥集体智慧,形成严谨,团结、合作、进取、创新的团队。
四、保守甲方商业秘密
第十四条乙方担负甲方_______________工作,应保守甲方的“英语教学法”、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业秘密。
五、劳动保护和劳动条件
第十五条甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的工作和办公条件,建立健全安全工作流程,制定操作规程、工作规范等制度及其标准。
第十六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、岗位技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
六、劳动报酬
第十八条甲方的工资分配遵循按劳分配,奖勤罚懒的原则。
第十九条乙方试用期的基本工资标准为元/月。
转正后基本工资为月为元/月。
第二十条另有其他形式的奖励或补贴,依据甲方奖金发放制度或经甲方总经理批准的办法作为标准发放。
第二十一条其他工资形式。
具体约定可在本合同第三十四条中明确。
第二十二条甲方以人民币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月10日发放上月工资。
第二十三条乙方依法享受国家规定的婚假、丧假等假期,休假期间,乙方工资在不违反国家有关政策规定的基础上发放。
具体参照《员工请假、考勤制度》。
七、社会保险和福利待遇
第二十四条乙方在甲方工作满六个月后,甲方遵照国家的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方从乙方工资中代扣代缴。
第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方按有关规定同意转移相关保险手续。
八、劳动纪律和规章制度
第二十六条甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示。
第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成工作任务,提高职业技能,执行劳动安全规程,遵守工作纪律和职业道德,积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟,保守商业秘密,忠诚忠实于企业,维护企业信誉和团结。
第二十八条乙方违反公司规章制度,甲方可以给予乙方相应的行政处分、经济处罚等;依据《员工辞职辞退管理制度》,乙方行为符合辞退条款规定的,甲方可以给予辞退,解除和终止本合同:
九、甲方的权利和义务
第二十九条甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
篇二:
培训学校劳动合同
劳动合同
聘用方:
(以下简称甲方)单位住所:
受聘方:
(以下简称乙方)住所地:
身份证号码:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法规规定,为规范甲方的管理,明确甲、乙双方权利与义务。
甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下签订本合同,并共同约定以下条款:
第一条合同期限:
1、本合同为固定期限劳动合同,合同期限年。
2、本合同时间从年月日起至月
3、本合同包含试用期,时间为:
年月起至月
第二条工作内容
甲方聘请乙方在单位从事工作;
第三条工作时间和休息
1、甲方实行每周工作5天的工作制,特殊情况每周工作6天,保证乙方每周1天休息时间;
2、乙方从事教学或与学校有关岗位工作的,实行综合计算工时制,乙方每日的工作时间累计
不超过8小时;
3、甲方可以根据工作需要调整乙方的上班时间和休息时间,超过国家规定的工作时间,甲方
可以安排乙方补休或者按照国家规定发放加班工资。
4、甲方安排乙方加班的,一律履行加班手续且必须经甲、乙双方签字认可后执行。
加班手续
是乙方加班的唯一依据并依此进行补休或者发放加班工资。
因为乙方个人工作能力和工作
效率低下延长工作时间的不属于加班范围;
5、本合同履行期间,乙方接受以完成某项工作任务为工作目标的工作安排时,完成本项工作
的工作时间不按照本条规定执行,超过本条规定的工作时间不属于加班。
第四条劳动报酬与发放
1、甲方实行月工资制,并按以下第条的方式计算乙方的工资报酬;
2、固定工资制:
乙方的基本工资为元/月;
3、活动工资制:
工资由基本工资和课时奖金组成,乙方的基本工资根据带班数量和类型从
至元/月不等,课时奖金根据乙方带班数量、教学质量等不同而按照相应
标准计算,具体参照《教师工资制度》执行。
4、乙方的基本工资由基础工资、保密费用、绩效工资三部分组成,各部分具体数量按照甲方
制定的《工资结构表》执行,乙方的保密费和绩效工资随着职务级别变化而相应调整。
5、乙方试用期工资固定为/月。
6、甲、乙双方约定:
乙方当月的工资在次月10日至中旬发放,如果甲方因为特殊原因需要缓
发工资的,最迟不超过30天。
第五条社会保险
1、乙方经试用期考核合格,成为甲方正式员工后,甲方从乙方转正的当月为乙方办理社会保
险事项(助理级别员工入职满一年办理社会保险);
2、乙方应当承担的保险费用甲方每月从乙方的工资中代扣代缴;
第六条体检与审查
1、乙方入职时,必须提交甲方规定项目的体检报告原件;
2、乙方入职时,应如实在档案表上填写本人和家族的病史情况。
如果乙方有传染病史的,必
须提交市级以上医疗机构的病愈证明。
如果乙方入职时正患病,必须如实告诉甲方。
3、本合同履行期间,甲方证实乙方有违反以上规定没有履行告之义务的,甲方可以立刻终止
与乙方的劳动关系,并不给乙方任何补偿;
4、如果因为乙方违反以上规定而给甲方造成损失,其损失和一切后果均由乙方承担。
第七条甲、乙双方的权利与义务
(一)甲方的权利与义务
1、编制下达工作任务,对乙方进行爱岗敬业,职业道德,遵纪守法教育,对乙方进行岗位目标(工
作任务)完成情况检查考核。
2、制定甲方规范化管理的各种规章制度,对全体教职员工加强管理。
凡违反规章制度的,必须进行
严肃的批评教育,并责令改正。
如经批评教育不改,甲方将按规章制度的相关规定进行处理,给甲方声誉造成影响或经济损失的,甲方有权要求乙方消除影响,并赔偿一切损失。
3、在合同期内乙方有下列情况之一,甲方有权解除劳务合同,并不承担任何经济补偿金。
(1)乙方处于试用期的;
(2)乙方违反甲方劳动纪律和有关规章制度,经批评教育不改,或因过失造成责任事故的;
(3)乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的;
(4)乙方不履行甲方正常工作安排,经批评教育仍不能够改正的;
(5)乙方违反《员工手册》相关规定的,经教育不改正的。
4、合同期间甲方有权对乙方的工作进行考核,如果乙方不能胜任目前岗位的,甲方可以调整乙方工
作岗位,并按照相应岗位的标准调整工资福利。
5、为乙方提供必要的工作场所,设施及办公用品,创造安全和健康的工作环境
(二)乙方的权利与义务
1、有权要求甲方提供必要的工作场所,设施及办公用品,完善安全措施。
2、乙方完成合同义务后,有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。
3、如甲方违反国家法律法规和有关政策规定,强行要求乙方违规工作,乙方有权提出纠正意见,并
可拒绝执行,甲方不得因此解除合同。
4、在合同期期内有下列情况之一,乙方有权解除合同:
(1)乙方处于试用期的;
(2)甲方经国家有关部门确认,存在劳动安全、卫生条件恶劣、无有效保护措施等严重危害
乙方身体健康的。
(3)甲方未按照合同规定支付劳动报酬的。
(4)甲方不能履行劳务合同,侵害乙方合法权益的。
5、在合同期内,服从甲方管理,遵纪守法,自觉遵守甲方的各种规章制度,按时按质完成甲方安
排的工作任务。
6、爱护学校的办公、教学设施、用品,不得丢失或损坏;在工作时间,如丢失或损坏学校物品,系
乙方的责任,乙方应予赔偿或修复。
7、乙方在教学、工作时间内,应尽心尽责,保证学生在校期间的安全,加强学生的安全教育,采取
相应的措施,预防和消除教学中可能存在的安全隐患。
当发生伤害事故时,应及时采取措施救助受伤害的学生。
如学生的安全事故是由于乙方工作失职或者不作为造成的,乙方应当承担全部民事责任。
8、配合甲方宣传学校的优势,扩大对外影响,维护学校声誉。
第八条关于培训的协议
1、乙方入职后,甲方可以委托相关单位对乙方进行岗位胜任技能培训;
2、合同履行期间,甲方对乙方进行岗位技能提高培训及其他综合能力培训,产生的费用由甲
方垫支;
3、乙方在甲方工作至本合同期满,合同期间乙方产生的培训费用全部由甲方承担;
4、因乙方的原因提前终止劳动合同的,乙方在甲方工作期间产生的培训费用必须由乙方承担,
但具体承担的标准依据乙方在甲方的工作年限不同而有所区别,具体承担标准为:
1)乙方在甲方的工作时间在1年内的,赔偿金额为所有培训费用的90%;
2)乙方在甲方的工作时间在1年至2年内的,赔偿金额为所有培训费用的80%;
3)乙方在甲方的工作时间在2年以上的,赔偿金额为所有培训费用的70%。
第九条违约责任
(一)、甲方的违约责任
1甲方无故拖欠乙方工资的,除在规定时间内全额支付乙方工资外,还需要支付相当于工资25%
的经济补偿金;
2、甲方根据本合同第七条所列条款以外的原因解除劳动合同的,应根据乙方在甲方工作的时间,
每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金,但最多不得超过12个月,乙方工作时间
没有满一年的按照一年算;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同没有办法履行,经甲、乙双
方协商不能就变更劳动合同达成一致的,甲方应根据乙方在甲方工作的时间,每满一年发给相
当于一个月基本工资的经济补偿金,但最多不得超过12个月,乙方工作时间没有满一年的按
照一年算;
4、其他按照国家有关规定应当承担的违约责任。
(二)乙方违反合同规定,不履行合同义务的,按规定承担违约责任,包括:
1、本合同第八条规定的培训费用;
2、如果乙方不按规定离职,或不及时办理工作交接手续,应向甲方支付2000元违约金并赔偿相应
经济损失;
第十条保密协议
1、甲、乙双方约定:
如果乙方在本合同还没有到期时要求提前解除本合同的,乙方必须根据国家反不正当竞争法的规定,承诺在解除合同后的24个月内不在与甲方性质相同的学校或培训机构里任职、或者自行举办(包括与他人合伙经营)业务与甲方相同的机构,如果乙方违反此约定,应如数退还甲方每月给付乙方的竞业禁止保密费,并向甲方支付损害赔偿金1.5----2万元人民币;
2、在本合同到期后的24个月内,乙方必须为甲方保守商业秘密。
如乙方违反此约定,应如数退还甲方每月给付乙方的竞业避止保密费,并向甲方支付损害赔偿金1.5----2万元人民币。
第十一条关于对乙方教学行为的约定
甲方属于教育行业,从业人员必须要有强烈的社会责任感,同时甲方在本行业内也具有极高
的权威性,拥有良好的社会声誉。
为保证教学质量,规范教师职业行为,提高教师职业修养,甲、
乙双方就保证教学质量达成如下协议:
(一)、甲方制定为保证和提高教学质量的各项教学制度,并组织乙方学习;
(二)、甲方制定完善的教学服务制度和教学流程,组织乙方学习,乙方工作期间必须严格按照所制定的
流程进行教学;
(三)、经甲方调查核实,乙方有下列行为或者因下列行为而导致学生流失的,甲方有权要求乙方按照所
带学生学费50—100%的标准支付甲方损失费。
如果造成恶劣的社会影响,甲方可依法要求乙方恢复甲方的声誉或承担由此给甲方造成的所有损失:
1、乙方不按照教学流程进行教学工作的;
2、乙方要求或者暗示学生(家长)送礼、请吃饭或提出其他不合理要求的;
3、乙方对学生进行体罚或变相进行体罚的;
4、乙方冷落、鄙视、嘲笑学生的;
5、乙方进行错误教学、传授不适宜知识、错误引导学生的;
6、乙方懈怠工作而造成正常教学工作不能按时完成的;
7、乙方散布学校的不实消息、诋毁学校声誉、误导家长和学生对学校认识的;
8、乙方拒绝正常教学安排,无故或没有按照合同约定的程序突然离职而使正常教学工作无法
开展的;
9、乙方离职期间或合同到期前不配合正常工作交接的。
第十二条关于提前解除合同的约定
1、甲方提前解除合同,除“乙方有违反甲方劳动纪律和有关规章制度,或因过失造成责任;被依
法劳教,追究刑事责任;遇国家方针政策调整或不可抗力因素”等原因外,必须提前三十天
通知乙方。
2、乙方提前解除合同,除本合同规定的“甲方经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,
严重危害乙方身体健康;不能按合同规定支付劳动报酬”外,乙方必须提前三十天向甲方提出
书面申请。
3、乙方提前要求解除劳动合同的,应当承担违约责任,并在规定的交接期内积极配合甲方进行工
作交接。
如果由于乙方不配合交接或者交接不全的,甲方可以暂时不进行离职结算。
第十三条其他规定
乙方在签定本合同前,已经接受了甲方各项管理制度的培训,乙方确认已经知晓各项内容,
愿意遵守管理制度里的各项条款。
第十四条本合同未尽事宜,双方可以订立补充协议予以完善。
第十五条在履行合同过程中,如发生争议,双方先行协商解决。
如协商不成,任何一方均可向有关管
辖权的人民法院提起诉讼。
第十六条本合同一式二份,经甲、乙双方签字盖章后生效,甲、乙双方各执一份。
甲方:
乙方:
年月日
篇三:
教师的劳动合同范本
教师的劳动合同范本甲方(聘任方):
_________
通讯地址:
_________
乙方(受聘人员)姓名:
_________
性别:
_________
出生日期:
_________年_________月_________日
现专业技术职务:
_________
身份证号码:
_________
家庭通讯地址:
_________
根据《_________》的规定,经学校授权,《_________》大学校长作为甲方与受聘人员(乙方)签订职位聘任合同书,甲乙双方按照平等自愿,协商一致的原则,签订本合同,共同信守。
第一条职位聘任合同期限
本合同期限类型为无固定期限聘任合同。
这里所说无固定期限是指国家法律,政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。
乙方在受聘期内辞职,应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。
第二条工作任务与目标
1.乙方同意根据甲方工作需要,被聘任在教授职位工作。
如果院系发生变化,双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。
变动之后,乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。
2.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量,实现工作目标。
3.乙方必须按照甲方的教学安排,每学年完成研究生或本科生教学任务,总学时数达到200学时以上。
4.乙方必须按质按量地完成教学任务,认真完成学院及教研室分配的教学工作,认真进行课程建设(如教材编写,教学内容和教学方式改革,实验方法变革等)。
5.争取和主持科研项目,科技创新研究任务及目标
(1)乙方在考核期内,必须至少主持过1项省部级以上科研项目;或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题;或主持1项横向科研项目(科研经费在_________元以上)。
(2)乙方对主持的科研项目,应该认真负责,必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。
6.乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著(第1作者或通讯作者,作者单位为_________大学);或考核期内有1篇公开发表在Sci收录杂志(iF3.0以上)学术论著(第1作者或通讯作者,作者单位为_________大学)。
7.乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作,协助完成相关的学科建设目标。
8.乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。
第三条乙方权利
乙方有权要求甲方支持,配合履行职位职责,要求甲方在国家法律,法规和学校能力允许的前提下,为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
乙方在本校每连续工作满五年,在学院允许的前提下,可享受6个月的学术假,职从事学术研究工作;学术假为有薪假期,乙方在享受学术假的学年,基本教学工作量要求减半;乙方要求享受学术假,需提前6个月向所在院系提出申请。
乙方如主持重大科研项目,或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任,在课题进行期间,可申请额外享受不超过二年的有薪学术假,在享受学术假期间,乙方教学工作量免于考核。
甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。
甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。
第四条乙方义务
乙方必须遵守宪法和法律,忠诚教育事业,遵守学校的规章制度,恪守学术规范,严谨治学,团结合作,爱护学生,关心集体,自觉维护学校声誉。
乙方同意按照聘任期内甲方施行的《教师编制核定,职位设置与职务聘任规程》的要求履行义务和承担相应的责任。
乙方必须完成《_________医学院教师职务基本责任标准》中所要求完成的工作任务,并达到相应职务所规定的考核指标。
同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。
乙方承诺,未经书面向甲方提出申请,并获甲方许可,不在校外兼任有报酬性的职业。
第五条工资和福利
1.在聘任期内,甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。
2.除前款工资性劳动报酬外,乙方还可按学校规定领取校内津贴(含税金)。
在学校津贴制度发生变化的情况下,上述津贴制度应同时变化。
3.乙方有下列情形之一的,甲方可根据法律,法规和学校规定减发或停发乙方基本工资,校内津贴和生活补贴,并视情形解除本合同:
(1)当月事假,病假超过学校规定工作日;
(2)出现旷工行为;
(3)受党政纪律处分;
(4)不能很好履行职位职责的,且造成严重后果和恶劣影响的;
4.乙方有权享受国家法律,_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇,包括保险,医疗等费用。
甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。
5.甲方不提供住房。
有关住房的待遇按学校现行政策执行。
6.公派出国(出境)按照学校教职工出国(出境)办法执行。
出现本合同第七条所列举情况,被甲方解聘者,乙方不再享有甲方提供的上述权益。
第六条聘任考核
1.甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。
2.在聘任期内,乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结。
3.考核标准
(1)乙方同意按照学校《教师编制核定,职位设置与职务聘任规程》以及《_________》中所列各项内容与指标进行考核。
(2)本合同第二条和第四条之约定。
4.乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
5.考核结果作为工资,职位津贴发放和继续聘任的依据。
若乙方经考核不合格,则甲方有权视情况减发或停发工资,职位津贴,甚至可以根据实际情况解除本合同。
第七条解聘
1.乙方在受聘期间有以下之一情形者,甲方可以解聘:
(1)乙方在考核期内未能完成《教师职务聘任合同》规定之工作任务;
(2)乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故,对学校和他人造成了严重损失;
(3)乙方经学校学术委员会确认,有严重违背学术道德,违反学术规范的情节;
(4)乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归,超过三个月,或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校;
2.乙方在受聘期间有以下之一情形者,甲方有权直接解聘
乙方经司法程序认定严重违反法律并被判处刑罚;
乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归,超过六个月,或者经两次书面催促而明确拒绝归校;
第八条违约责任
本合同一经签订,双方必须严格履行。
任何一方违反合同约定,给对方造成损失的,应当付给对方相应的赔偿金。
第九条双方需要约定的其他事项
乙方可就职务聘任,业绩考核和纪律处分等方面的问题,向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉;申诉和投诉必需以书面形式提出,且必须充分说明理由。
乙方对学校教师编制核定与职务聘任委员会的裁定不服者,可以书面形式向学校仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址,一经寄出3日内即视为送达,如有地址改变,改变方需在一周内通知对方,否则仍以本合同地址视为送达地址。
本合同未尽事宜,按学校有关规定执行。
第十条本合同经甲乙双方签章后生效,一
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