企业文化演讲稿五篇.docx
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企业文化演讲稿五篇
企业文化演讲稿【五篇】
【篇一】企业文化演讲稿
敬爱的各位领导,各位同事:
大家好!
我是来自xx企业的XXX,在百年东风历经风雨、再起新篇的航程里,和在坐各位领导、嘉宾一起沟通如何《弘扬企业文化,争做优秀员工》,是我一名进入东风工作5年的一般员工,莫大的有幸和骄傲。
尽人皆知,一个民族要发达、要复兴、要强盛,就一定
培养优秀的民族精神。
一个企业要发展、要打破、要超越,
就一定培养优秀的企业文化。
在提笔撰稿时,我先查了一下
XX词条,什么是企业文化?
企业文化是一个组织由其价值
观、信念、仪式、符号、做事方式等构成的其独有的文化形
象。
在现实的生活中,我们时时刻刻都会与企业文化打交道,
比方,墙壁上一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业
文化,一次次感恩社会的捐献活动是一种企业文化,这一次
次的演讲竞赛也是一种企业文化。
简单来说,企业文化是企
业成员共同的价值观和行为规范。
那么,这类企业文化对我们有何种重要意义呢?
这是接下来要商讨的第二个话题。
我们零零件企业的企业愿景是:
致力成为竞争力的、为客户供给增值服务的汽车零零件企业。
客户导向、诚信尽责是企业的中心价值观。
这简短精髓的几句话,对内,它是一种向心力,说出来的是我们零零件的理想和追求,道不尽的是零零件人为之点燃的斗志和激情。
对外,它是一面旌旗,决定着我们产品的公众形象、市
场信用度、社会定位及发展方向,表现了我们零零件独到的社会使命和责任感——人与事业共成长,企业与社会共友善。
您看,正是它,把我们招集在一起,把我们单个员工的力量拧成一股绳,化作一股激烈动力促进我们企业发展!
作为一名一般员工,我们应当如何去弘扬企业文化呢?
贵在知,重内行。
那就是人人以实质行动为客户供给满意服务,人人以实质行动争做优秀员工。
五年前,我怀揣着梦想进入东风,经过自己的努力,我很有幸地成为了一名项目经理。
项目经理是一支重生力量,东风为项目经理供给了梦想的平台,天高任鸟飞、海阔任鱼跃,欣逢盛世,当有所为。
我选择了这一岗位,我的梦想就是和企业的项目管理建设一起磨练专业技术,成为一个领导放心把任务交给我,同事信
赖我的项目经理。
在工作中,我毫无牢骚,执着地追求梦想,我不确立能否可以成功,不去想什么时候才能被大家选举为
优秀员工,和我眼中的楷模相同优秀,优秀地成为他人的楷模。
我不过不停地告诉自己:
只需诚心爱工作,全部会在预料之中。
今日,在这舞台上,我们对企业文化的歌颂,或热情或温润,不论是哪一种,对企业的感情都是相同诚挚和感恩。
有些人是第一次参加竞赛,有些则是好多次。
假如你问我,此刻紧张吗,我会回答,我叫不紧张!
紧张地我来了,是遇到企业文化的感化,带来的是我诚挚朴素的感情表达;轻轻地我走了,带走的是实现个人职业生涯理想的信心和力量。
假如站在这里做自己不内行的事情都可以获得大家的掌声,
我有自信必定在20xx年拿到签字XXX的“优秀员工”证书。
感谢您们给我这类力量,也衷心感谢东风零零件企业文
化给了我此次机遇,让我在这里论述我对企业企业文化的一
点理解和感想。
最后祝大家有一个轻松、快乐的上午,我的
演讲到此结束,感谢大家!
【篇二】企业文化演讲稿
敬爱的各位领导、同事们:
大家下午好!
今日我演讲的主题是“弘扬企业文化,显现真我风采”。
1986年,红星美凯龙在中国播种了第一颗梦想的种子,
多年来,红星人用求实的作风,勇敢的创新,以及优秀的企业文化,让这颗种子健壮成长,此刻,红星已在中国大地上收获了累累硕果。
红星美凯龙创业20多年来,向来秉着“谨小慎微,视
信用为生命;勤劳求实,视今日为落后”的企业精神,踊跃实行“品牌市场全国连锁化经营,全世界化捆绑品牌经营”的策略,在全国推出了“市场化经营,商场化管理”的模式,成功创建了很多个第一:
第一个走到外处;第一个做连锁;第一个做加盟店;第一个买地自建商场,创建了全世界单体
的家具商场。
红星人的共同愿景是:
到2020年建成200家
品牌连锁大卖场,打造中华民族的世界商业品牌。
今日,我
们把目光聚焦到安徽,安徽地域是红星2020年目标的重要
构成部分,是我们各位正为之奋斗的事业,在红星企业文化的大背景下,我们提炼出自己的地域精神:
合力双赢,徽剑兴起。
合力,是我们与经销商之间团结协作,我们与商场之
间齐心合力,合力也是我们同事之间和平共处,领导和员工上下一心,合力创建团结,团结创建力量,力量给予我们挥剑兴起的动力。
每一个商场的成功运营,离不开每一位员工的努力,工作无分贵贱,重点在于付出多少。
作为客服部一名新进的一般员工,我为自己奋斗的事业而骄傲,固然我不见经传,但是我却为商场的品牌形象做着不可以或缺的工作,每播放一首歌曲,每播出一条信息,都表现着商场的人文情怀;每招待一位顾客,每回答一个疑问,都表现着商场顾客至上的服务态度;每打印一份标价签,每填写一张特价牌,都表现着商场对商品质量的严格要求;每帮助一位商户改进服务,每完成一次商户的要求,都表现着商场对商户的关怀和支持。
我深刻的领会到自己工作的重要性,也理解自己所肩负的责任。
每当我完成一项任务时,便使客服工作行进了一小步,而每个和我相同的员工都完成了一项工作时,便使商场的发展行进了一大步。
也只有每个商场都内行进,才能保证安徽地域的红星蓬勃发展,正应征了“合力双赢,徽剑兴起”的精神。
作为红星人,我们满怀神往投身到企业新一轮发展大潮中,合内外之力,聚上下一心,用千千千万个小我的努力,去换得大家庭的成功;作为安徽人,我们满怀感恩,投身到家乡建设事业中,发挥不折不挠、齐心戮力的徽商精神,只为比他人做的好一点,只为提高家村夫的居家生活质量。
我相信,安徽地域美好的明日,掌握在我们每个红星人手中。
建设安徽地域,我们任重道远;畅想将来,我们满怀信
心。
让我们尽兴挥洒才能和激情!
让我们联手奋进,为共同建设红星绚烂的明日而努力拼搏吧!
最后祝福我们企业繁荣兴盛,员工生活幸福!
我的演讲完了,感谢大家!
【篇三】企业文化演讲稿敬爱的各位领导,亲爱的同事们:
大家好!
我是来至锦域蓝湾分行的xxx,自从我xx年xx月份进入企业到此刻已经一年多了,在这一年多的岁月里,我的感想好多,也很感谢企业让我站在这个平台演出讲。
这日我给大家演讲的主题是:
“弘扬钢运文化、放飞我们梦想。
”
回望从前,进入钢运房产两路分企业后,我的全部都发生了很大的变化,从签第一个单不会写合同到自我能独立操单时,我感觉学到了好多、也收获了很多,这些都离不开身旁同事们真挚的帮忙和关爱,正是有了他们真挚的帮忙和关爱,才成就了这日的我。
所以我很动人,我很感谢他们,在那个时候,我就对自我说,不论在什么时候,我都会抱着一颗感恩的心真挚地对待身旁的每一个人和事,在这个舞台上锻炼自我的同时,把自我的快乐传达给身旁全部的朋友。
态度是决定一个人能否成功的基本要求,作为一个房地产经纪人务必抱着一颗真挚的心,诚意的对待客户,对待同事,只有这样,他人材会尊敬你,把你当成朋友。
业务代表是企业的形象,企业素质的表现,是连接企业与社会,与买方客户,与房主的枢纽,所以置业顾问真挚的态度直接影响着销售业绩。
钢运文化是关爱、互助的文化,关爱他人就是互助自我,
由于只有你关爱了他人,在你需要帮忙的时候他人材会互助
你,让我们伸出手来帮忙我们身旁的每一位需要帮忙的人
吧!
其次就是团联合作,努力沟通。
业绩的提高,光靠一个
人的努力是不可以的,它需要好多人的合作。
回想在长河度假村军训翻越阻碍的活动和
2010
年
9月
16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆活动中,
让我感觉团队的
力量是多么的强盛,个性是在抢滩登陆的活动,在整个过程,大家都把男女有其余看法抛在了脑后,大家紧紧的抱在一
齐,惟恐有人把脚踩到的地上而犯规,他人的脚踩在自我的脚背上很疼,甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声,我好动人,如不是你也是这么想,他也是这么想,大家都是这么想的,怎会迅速安全成功的到达彼岸呢?
“一根筷子轻轻被折断,十根筷子紧紧抱成团”正是在讲解团队的力量是无量的。
既然属于这个团队,就要充分发挥自我的作用,只有大家齐心合力,没有攻不破的碉堡。
高效才能双赢,我们深信只有团队才能给我们带来更大的信心、力量和效率,只有团队才能给我们带来更高的利益,也只有团队才能使我们勇于对付成功路上的波折险阻,也只有团队才能让我们在困境中一往直前。
只有这样我们钢军的旌旗才能很快插片整个两江新区!
我亲爱的钢军同仁们,只需我们连续以阳光心态去聚焦
业务,真抓实干,不停提高我们的服务,企业势必博得连续、健康、稳固的发展。
天道酬勤,阳光总在风雨后,深信自我
就是那道漂亮的彩虹!
尽兴地燃烧你的激情,开释你的情怀,放下你的全部包袱,建立你坚定的信念,在钢运这个充满活
力与激情的舞台尽兴显现自我。
放飞你事业的梦想!
让我们携起手来共同创建属于自我的一片蓝天,明日会更好!
也祝我们的钢运明日更绚烂!
【篇四】企业文化演讲稿
大家好!
这日,当我们站在XXXX改革发展的舞台上时,年轻的我们想到了自我,想到了自我肩上的历史职责和使命,想到了如何让自我的青春更为漂亮、闪光。
走过收获的秋、严寒的冬、希望的春,最后迎来期盼的夏季,最后等到了实现我梦想的一天
日子一每日过去,一路走来,一路动人,一路感恩。
在单位,我开始了自我事业的旅途。
汗出如浆,那是盛
夏劳动的果实;与同事们说谈笑笑,我认识到另一种生命的体验,看到四周同事们一张张笑脸,最后理解原来平凡的岗
位也可以产生无数愉悦,的确,对于企业的大多数员工来说,都是不见经传的一般人,没有惊人的业绩,没有刺眼的光环,平常也许不善言辞,不吹牛,从不以为自我能做出突出贡
献,准时上下班,遵章守纪,努力工作,十分的平凡,也十分的一般。
但是就是在这些一般员工身上我感觉到一种敬业奉献的执着追求。
企业的稳固、发展、壮大,归根结底是要靠这些人的,他们这些平凡人材是企业真切的砥柱中流。
当这些平凡人肩膀上的职责凝集起来的时候,就齐集成了整个企业的职责,使企业的发展顺利,稳固。
动人在企业金字塔
的基层,动人在真切中,动人在劳动中。
企业中的每一个人都是这个大家庭中的一员,我们是国有企业,我们都是这个大家庭的主人,企业是我们的工作也是我们的事业。
尽管每一个人的职位、岗位、工种各有不一样样,潜力有大有小,但我想只需全力以赴的奉献自我的智慧和力量,在把自我份内的事情干好的基础上,去尽量帮忙他人,为企业尽到自我的职责,这就已经是对我们这个大家庭的报答了。
就我而言,自从我加入到这个企业以来,就将这个大家庭当作了我生计的基础,大河里有水,小渠才不会干枯;企业兴盛,员工才有可能得益。
为了我们可以有一个长远优秀的工作,为了我们能有一个完满的明日,我要努力奉献自我的每一份光和热。
一份职业,一个工作岗位,是一个人赖以生计和发展的基本保障,只有敬业爱岗的人,才会在自我的工作岗位上勤
勤奋恳,不停研究学习,谨小慎微,千锤百炼,才会为社会、为企业作出贡献。
也只有敬业爱岗的人,才有可能成为企业的栋梁之材,希望所在!
敬业爱岗是一种精神。
任何人都有追求荣誉的本性,都希望限度地实现人生价值。
而要把这类理想变为现实,靠的是什么?
靠的就是在自我平凡岗位上的敬业爱岗。
歌德从前说过:
“你要赏识自我的价值,就得给世界增添价值。
”敬业爱岗也是一种态度。
美国总统肯尼迪在任职演讲时
曾说过“不要问美国为我们做了什么?
而要问,我们为自我
的国家做了什么?
”是的,不要问企业为我们做了什么?
而
要问,我们为自我的企业做了什么?
当我们接到领导交办工
作的时候,是讨价还价能推就推,还是尽责尽责努力完成不
讲任何原由?
当我们在工作中遇到困难和挫折的时候,是等
待观看功亏一篑,还是自我激励攻坚克难无往而不胜?
当我
们自觉晋级升迁没有到达希望值的时候,是牢骚满腹怨天忧
人,还是自我反省加倍努力厚积而薄发?
现实中好多人尽管
才干横溢,但老是思疑环境、责备环境,却不知,就是由于
所拥有的这类态度,才对他的进步和成长打了一个很大的折
扣。
敬业爱岗更是一种境地。
有句广告说得好:
思想有多远,我们就能走多远。
当我们将敬业爱岗看作人生追求的一种境
界时,我们就会在工作上少一些计较,多一些奉献,少一些诉苦,多一些职责,少一些懒散,多一些长进心;有了这类境地,我们就会倍加珍惜自我的工作,并抱着满足、感恩、努力的态度,把工作做得尽如人意,从而博得他人的尊敬,获得岗位上的竞争优势。
企业为我带给了生计、工作和学习的土壤,我应为它的平和、友善、和发展尽菲薄之力,由于我是此中的一员。
企业是我的家,我只有努力奋斗,团结工作,才能创建我们企业完满绚烂的明日,同时我的人生也会跟着企业的绚烂而绚烂。
【篇五】企业文化演讲稿
大家好,我是最后一名演讲者,我来自财务部,我叫xxx,我要演讲的题目是《论海景之征程》。
国家一统或是改朝换代,或兴或衰,每一次无不是历史的改革推进着时代的进步,中国文化之所以可以生生不停,无不在于学习,改革,创新,无文化之创新,何谈历史之进步,而当酒店选择海景作为企业文化的那刻起,它将会给我们带来什么?
无人了解,但是当领导们困难的迈出这一步的时候,就已深信,它能带来的——势必是成功。
海景文化发源于青岛海景花园酒店,于1995年1月开业,历经6年的时间,对自己的文化进行提炼、汇总、改编,最后创建了海景自己的文化理念,由于海景的文化理念中汇
聚了酒店全部员工的心血,所以它的成功已经是必然,这也让我们的选择更为坚定。
以前的我不会想信一种文化,一种培训方式可以把一个团队引领至成功之路,但是海景文化,就仿佛沙漠之中的一片绿洲,给人以神往,给人以生计之希望,既然我们选择了海景,们就不仅仅只为生计,他们所要做的就是,经过这类文化理念,让我们的酒店比之海景更为绚烂。
开初我对海景的看法很模糊,到以后认识这类文化,并逐渐的融入了这类文化,终于理解了,是什么带领这个企业走向成功,那个时候不得不恭敬那些选择,而且学习这个文化的们,由于此刻的海景是我们企业的基石,它的尊崇是酒店进步的缘故,这就是所谓的万里之行,始于足下,如基石未稳,安能胜人一筹。
长春的酒店业竞争日益激烈,新兴酒店相同发展迅速,在我看来,酒店比拼,除了地理地点的重要性,无可非议的
就是比硬件和软件,综合起来说就是比客人的满足感。
而硬件设备在大多的酒店里,基本是迥然不一样的,比拼起来吃亏的可能性相当小。
这里所谓的软件被我们称之为服务,而在海景的学习中,光论学习服务这一环节就占有了其半壁河山,此中重要性不问可知。
在这里我没关系打个比方,假如客人的满足感是一个杯子,硬件是石头,服务是沙子,这个杯子即便装满了石头,也但是是空其表面,没有沙子,它就永久都填不满,而海景就是给了我们更多的机遇选择更好的沙子,当我们被这个杯子限制的时候,想必沙子的好与坏,其作用不问可知。
服务不仅仅是满足客人的需求,那样只好把服务的本义越拽越远。
我们眼里的服务太甚一般,在海景的定义里——服务的重要必其先优良。
假如说酒店给了一个服务的平台,那我以为学习海景就是给这个平台上加了一块跳板。
在我学习海景一年多的时间里,不可以说学的此中精髓,但就算是略懂其一二,也是让我得益不浅。
在此刻的对客中,我能更好
的衡量其利害关系,既满足客人的需求,也不可以让酒店吃亏,长远下来这到似一门手艺。
一个企业需要学习,才能获得进步,海景规范着酒店的各个系统,拟定了酒店的整体规划,把一个单纯的酒店,带入了一个企业的气味,据我所知“如!
要弘扬企业之功就,必然择海景之伟绩”。
也许十年二十年以后,这个文化就会被代替,酒店就会从头选择,但是到了那个时候我们不得不叹服,那个时候海景文化它那绚烂的过去,它以前给整个企
业带来的,巨大的隐形利润,它让我们内行业中居高不下,
并繁荣昌盛。
海景文化把我们这个企业推向了一个时代,对于他的选
择我们无可非议,对于他的价值我们无可非议,对于他的成
功——我们无可非议。
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