徐州市中等专业学校班主任管理办法.docx
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徐州市中等专业学校班主任管理办法
徐州市中等专业学校班主任管理办法
第一章总则
第一条班主任是班集体的直接领导者、组织者和教育者,是学校对学生进行思想教育和管理工作的骨干力量,也是学校与学生加强联系的桥梁,对贯彻党的教育方针、实现学校的培养目标和促进学生全面发展具有重要作用。
第二条为了加强班主任队伍的管理,充分调动班主任的工作积极性,实现班主任管理的科学化、制度化、规范化,制定本办法。
第二章职责
第三条负责新生报到、入学教育、毕业鉴定、毕业生就业和离校的组织工作。
第四条制定班级学期工作计划。
根据本班实际和学校有关规定,制定班级考核和奖惩细则。
第五条班、团干部的选拔、培养、考核和工作指导。
第六条开展思想政治工作,引导和教育学生树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观,组织开展班级文体活动,寓教于乐,不断提高学生素质。
第七条做好班级学生的学籍、奖惩、学习和健康状况记载,做好学生综合素质测评、操行等第、奖学金、助学金及各类先进的评定。
第八条加强对学生的纪律与安全教育,及时处理学生中的突发、偶发事件。
协助宿舍管理人员,做好本班住宿生的教育管理工作。
第九条做好学生职业生涯设计的指导工作。
第十条做好与学生家长的联系与沟通。
主动听取任课教师的意见,加强与任课教师的交流,引导学生端正学习态度,刻苦钻研专业知识,确立良好的学习方法,不断提高学习能力。
第三章任职条件
第十一条忠诚党的教育事业,全面贯彻党的教育方针,热爱学生工作,有较高的政治素质和政治理论水平,具有一定的分析问题和解决问题的能力。
第十二条熟悉国家、省、市涉及学生的法律、安全、卫生、交通等方面的管理规定,掌握学校学生管理的各项规章制度,有一定的政策理论水平。
第十三条思想端正,作风正派,办事公道,积极进取,为人师表,有较强的工作责任心和奉献意识。
第十四条掌握教育学、心理学的基本知识,具有较强的班级管理工作的能力。
第四章班主任的聘用
第十五条班主任资格取得的程序
1、个人向专业系提出申请,或专业系经考察后指定;
2、有关专业系签署意见后,向学工处推荐;
3、学工处对推荐名单进行初审,提出初步意见,报分管领导审核;
4、分管领导审核同意后,系主任与拟聘者签定聘任书,学工处备案。
第十六条因工作需要,学工处和有关专业系,可直接推荐班主任候选人,报请学校任命。
对无故不服从者,二年内不予晋升或聘任专业技术职务、行政职务,不得参加各类先进的评比。
第十七条各专业系所属班级的班主任候选人,原则上由该系负责推荐产生,人员不足,由学工处负责调配。
新到校任教的大学毕业生,以及从社会上招聘的新教师,必须承担见习班主任工作。
未曾担任过见习班主任的,一般不安排担任班主任工作。
第五章班主任工作的考核
第十八条班主任工作的考核,由分管学生工作的校领导牵头,学工处、专业系具体负责实施。
第十九条班主任在任期内,因工作不负责等原因造成班级工作混乱,或因本人思想道德品质等原因不宜再继续担任者,除扣发班主任的有关津贴外,还将视具体情节予以解聘或行政处分,且三年内不得担任班主任职务。
第二十条班主任工作的考核,以其职责为主要考核内容,考核资料归入班主任业务档案,作为发放津贴、评优、晋级、聘任、进修的主要依据之一。
考核不合格者,将予以解聘,且三年内不得晋升高一级职务。
考核等第的评定标准为:
优秀:
90--100分、良好:
75--89分、合格:
60--74分、不合格:
60分以下。
每学期汇总一次,考核结果存入班主任业务档案。
第二十一条建立班主任工作业务档案。
其内容主要包括:
班主任聘书、班主任工作计划与总结、班主任工作手册、班主任工作考核奖惩材料等。
工作业务档案,将在班主任评定职称时,移交校职称评定领导小组,供评审时参考。
第六章班主任津贴
第二十二条为了充分调动班主任的工作积极性,对班主任的津贴发放实行浮动制。
按照人均400元/月计发。
其中,100元/月由专业系考核发放,考核办法由各专业系自行制定;300元/月由学工处考核发放,发放办法见下表:
津贴项目
津贴标准
基
础
津
贴
星级津贴
对应普通级、一星级、二星级、三星级、四星级、五星级,分别为计50、60、70、85、100、120元/月。
班额津贴
2元/生/月。
职龄津贴
按照其班主任职龄,2元/年核计。
月
考
核
津
贴∧以分值计算∨
到位考核津贴
60分/月。
工作效果考核
位次津贴
全校排名前1/3,100分/月;全校排名中1/3,80分/月;全校排名后1/3,且月考核得分不低于60分,60分/月。
考核成绩低于60分者,无。
工作效果考核
进位津贴
全校排名后1/3,月考核位次,较上一月每进一名,奖8分(不超过80分,且不与考核位次津贴重复计算,取其最大值);考核位次连续保持前五名,按实时考核名次分别奖20、15、12、10、8分。
减项
到位考核,每缺一次,扣4分。
第二十三条班主任每月出满勤,月基础津贴足额计发;若因病、事假、生育或因公出差等,按其实际工作日计算。
第二十四条班主任履职情况考核内容及工作效果奖考核标准另行制定。
第二十五条评聘职称、评先选优时,在同等情况之下,考核位次列前或优秀班主任优先。
第二十六条本办法的解释权属校长室。
2012年6月119日
徐州市中等专业学校班主任工作考核办法(试行)
第一条根据《徐州市中等专业学校班主任管理办法》,制定本办法。
第二条班主任工作的考核,由分管学生工作的校领导牵头,学工处、专业系分别负责具体实施。
第三条班主任工作的考核以其职责为主要内容。
考核结果作为发放津贴、评优、晋级、聘任、进修的主要依据之一,考核不合格者将予以解聘,且三年内不得晋升高一级职务。
考核等第每学期评定一次,其评定标准为:
优秀90-100分、良好:
75-89分、合格:
60-74分、不合格:
60以下。
考核结论归入班主任业务档案。
第四条班主任考核总评分=30%*履职情况考核总分+70%*工作效果考核平均分
第五条班主任履职情况考核的主要内容及评分标准:
序号
考核项目
工 作 要 求
评分标准
考核办法
考核部门
1
参加班主任例会与业务培训(10分)
要求按时出席,认真记录会议内容,不迟到、不早退,有事先请假;按要求完成培训任务。
无故缺席每次扣3分;有事先请假并于会后及时补课扣1分。
查阅会议签到记录、班主任手册。
学工处
专业系
2
深入学生宿舍情况
(8分)
要求经常深入学生宿舍,关心学生的思想和生活,与学生谈心,每周1次以上。
每缺1次扣1分。
查签到记录。
宿管中心
3
按时完成班主任学期工作计划
(4分)
要求开学第1周内完成班主任工作计划,并交学工处1份,存入本人档案。
工作计划要目标明确,措施具体,符合本班特点。
无计划不得分;有计划但未能在规定时间上交扣除1分;计划内容空洞,无具体目标、措施扣2分。
查阅计划上交记录台账
学工处
专业系
4
按时完成班主任学期工作总结
(4分)
要求在学期放假前1周完成并上交学工处存档,内容要详实,态度认真,具有自身特点。
无工作总结不得分;有总结但未按时上交扣1分;总结不认真扣2分。
查阅上交材料台账
同上
5
主动与学生家长交流沟通
(8分)
主动与家长交流沟通,及时掌握学生的心理动态,及时发现问题,化解矛盾。
与每位学生家长至少联系一次/学期
每少一人/次扣1分。
查阅班主任手册。
同上
6
学生成绩(册)和评语的填写
(5分)
根据要求,准确无误地完成学生成绩单(册)和评语的填写,并在学生离校前,将学生成绩单发给学生,将成绩册如数送交教务处处。
不能在规定时间内完成,扣1分;能完成但因工作失误造成差错,扣3分。
查阅材料上交记录
学工处
7
班会的组织和利用
(8分)
要根据学工处、团委的总体安排,结合本班的具体实际,认真组织好班会。
班会要主题鲜明,目标明确,内容丰富,有良好的教育效果。
每月举行1次主题班会,要求主题鲜明,内容丰富。
达不到要求扣4分;每周举行1次普通班会,总结、布置班级工作,达不到要求扣2分。
查阅班主任工作手册、召开学生座谈会
学工处
团委
8
学籍表、毕业生鉴定及毕业生登记表的填写
(6分)
认真完成学籍表填写、认真完成毕业生鉴定的起草和毕业生登记表的填写工作,并在规定时间内交学工处存档。
毕业生鉴定要体现学生的个性,避免类同。
不能在规定时间内完成者,扣3分;因工作失误造成差错或影响整体工作进展,扣4分。
查阅上交材料记录
学工处
教务处
9
学生干部的调整及三好学生、优秀团员、优秀学生干部等的评比推荐
(4分)
根据学工处、团委的部署,按时完成学生干部的调整或三好学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀团干部等的评比推荐工作,并及时将名单或材料报学工处、团委审核。
不能按时完成并在规定时间内上报的,扣2分,选配不当引起矛盾的,扣3分。
查上交材料台账
学工处
团委
10
加强班级文化建设
(8分)
根据学工处、团委的部署,强化班级文化建设。
创新一项特色活动。
无班级特色活动的扣3分
特色活动方案
学工处
团委
11
主动参加学生活动(5分)
积极参加全校性的学生活动,并认真做好本班的组织工作。
每缺1次扣1分。
查考勤记录
同上
12
主动完成临时性工作任务(12分)
主动、认真、按时完成学校安排的临时性的学生管理任务(含教育教学两方面)或有关重要活动,不拖拉。
不能按时完成任务,每次扣4分;完成任务质量较差,每次扣2分。
查工作记录、听取反映
学工处
教务处
团委
13
班级公物管理
(5分)
负责管理好班级门窗桌凳、黑板及用电设施、前后门锁等公物,及时报修维护,学期结束及时收缴相关钥匙。
1、门窗玻璃、灯具、开关、插座损坏不能及时报修扣1分
2、课桌凳有人为损坏且不能及时报修每件扣1分
3、相关钥匙不在规定时间内上缴的每把扣1分
定期检查和抽查相结合
财务处
14
学费收缴(4分)
按规定及时收缴班级学生的相关费用。
班级不能按时缴清相关费用扣1-2分。
会计统计
财务处
15
各类考试安排布置
(4分)
在规定时间内认真组织学生完成教室卫生打扫工作,按要求布置教室,安排学生,并对学生进行相关教育
不能按时完成每次扣3分,完成质量较差的每次扣2分
检查
总务处
财务处
16
学期结束前各类材料上交工作
(5分)
学期结束前按要求完成总分表登记、各科成绩册收集、补考统计表填写等工作并及时上交相关材料
不能按时完成扣4分,完成质量较差扣2分
查看材料
教务处
第六条班主任履职情况考核分=各项得分之和,其占年度总评分的权重为30%。
第七条班级工作效果主要由下列内容体现:
班级常规工作月考核成绩、班级学生在当月内的获奖情况等。
第八条班级工作效果分(分别按月考核计算)=(班级常规工作月考核分+班级学生当月获奖加分),其占年度总评分的权重为70%。
学生获奖加分规定如下:
1、班级学生参加学校组织的全校性各类竞赛活动,获前1-6名,分别加3、2.5、2、1.5、1、0.5分;
2、班级学生受到省、市(局)、校级表彰(三创学生、优秀学生干部除外)每人次分别加6分、4分、2分;
3、班级工作有明显进步(班级月度常规工作考核一次性提高5名以上),加2分;
4、班级学生代表学校参加各级各类比赛,一、二、三等奖分别按省级及以上每人次加10分、8分、6分;市级加6分、4分、3分。
第九条根据班级工作效果的考核情况,每月核发一次月考核津贴。
第十条本办法的解释权属学工处。
2012年6月20日
徐州市中等专业学校
班主任星级评定办法
为了突出班主任津贴的激励作用,依据班主任的工作实绩、专业技术职务,将班主任基础津贴中的一部分实行星级津贴制。
班主任的星级评定办法如下:
一、按上一学年度综合考评的结果,将班主任分为普通班主任、一星级班主任、二星级班主任、三星级班主任、四星级班主任、五星级班主任,计六级。
不同星级班主任的星级津贴额度不同。
二、班主任学年度综合考评,考虑到不同班级的生源差异带来的管理难易程度有别,在班主任星级评定时,对工作效果考核得分,作特殊处理,即
(一)符合下列情况之一者,其工作效果考核得分,在原始分的基础上,增加1%:
(1)班级中女生比例低于10%(含)者;
(2)班级学生数在40人以上者。
(二)同时具备以上两种情况者,其工作效果考核得分的增加值,累加计算。
(三)因班级中学生获省、市级“三好生”、“优秀学生干部”称号的考评加分,不计入此项总分。
三、在对班主任学年度工作综合考评后,即对班主任进行星级评定,每学年进行一次,其结果作为下一年度津贴发放的依据。
对断续从事班主任工作的,其班主任星级评定的结论,两年内有效。
四、首次担任班主任,或间断两年后再次担任班主任的教师,视为合格,对应其职称等级,发放星级津贴。
五、班主任星级评定的标准为:
班主任等级
职称要求
考评要求(学年度)
普通班主任
见习教师
中学二级教师
合格
一星级班主任
见习教师
中学二级教师
中学一级教师
全校排名前1/3
全校排名中1/3
合格
二星级班主任
见习教师
中学二级教师
中学一级教师
中学高级教师
全校排名前三名
全校排名前1/3
全校排名中1/3
合格
三星级班主任
中学二级教师
中学一级教师
中学高级教师
全校排名前三名
全校排名前1/3
全校排名中1/3
四星级班主任
中学一级教师
中学高级教师
全校排名前三名
全校排名前1/3
五星级班主任
中学高级教师
全校排名前三名
六、高一学年度,入班学生数稳定在100%的,其班主任星级自动升一级;若流失率达15%,则自动下降一级。
高二学年度,学生数依然保持在入班数的100%,其班主任星级自动升一级;若本年度流失率达10%,则自动下降一级。
入班学生数以十月初的统计数为准。
七、班主任学年度综合考评结果、认定的星级,在下一学年初,以书面形式告知班主任。
八、各星级的津贴发放额度,不同星级分别为50、60、70、85、100、120元/月。
九、其他津贴的发放办法及额度执行《徐州市中等专业学校班主任管理办法》中的规定。
十、学校可视班主任工作的实际效果,随时调整班主任的星级。
十一、该决定经学校行政办公会通过后,正式生效。
十二、该办法解释权归学工处。
2012-6-19
徐州市中等专业学校
班级常规工作月考核评分表
检查项目
分值
(满分100分)
检查时间
标准
班级出勤
15分
以指纹机记录为准
迟到早退每人次扣1分,旷课每人次扣2分。
扣完为止。
教室
卫生
18分
(上午、中午各9分)
修身诵读课
13:
10—13:
30
1、地面扫、拖彻底,无痰迹、杂物,3分;
2、墙壁无灰尘、无蜘蛛网、无印记,1分;
3、黑板洁净,1分;
4、课桌椅按要求摆放,2分
5、卫生扫除工具按要求摆放,1分;
6、簸箕内无垃圾,纸篓内垃圾不超过边沿,1分。
胸卡
佩戴
7分
在校期间
胸卡需佩戴于外衣左胸上方处,正面向外,胸卡上不得涂改、覆盖,不佩戴或不按要求佩戴以及佩戴他人胸卡,每人次扣2分,扣完为止。
仪容
仪表
10分
在校期间
不戴首饰,发型整洁大方,不染发;女生不化妆,不留披肩发,男生不留长发(前不过眉,侧不过耳,后不过颈),不符合要求者每人次扣2分,并责令整改。
校服
穿戴
10分
在校期间
校服(或系服)按要求穿戴,拉链拉好,不按要求穿戴或不穿戴者每人次扣2分,扣完为止。
眼保
健操
10分
(上午、下午各5分)
上午、下午
眼保健操时间
1、按时做操,不提前出教室,2分;
2、做操认真规范,3分,
不做操者每人次扣1分,扣完为止。
广播操
(春秋季)
20分
广播操时间
1、按要求佩戴绶带,2分;
2、整队、呼口号跑步入场,2分;
3、队列前后成行、斜向成线,2分;
4、整队、呼口号跑步退场,2分;
5、集队过程快、静、齐,2分;
6、操质量:
不做每人次扣0.5分,不认真扣0.3分,整体差扣3分,一般扣2分,10分;
7、出操率100%,每缺席一人扣1分。
跑步
(冬季)
20分
跑步时间
1、按要求佩戴绶带,2分;
2、集队快、静、齐,秩序好,2分;
3、方号、口号响亮,4分;
4、跑步动作规范、整齐,8分;
5、跑步纪律好,无说笑、打闹,4分;
6、出操率100%,每缺席一人扣1分。
夕会
10分
16:
20—16:
30
1、班主任到位,2分;
2、秩序良好,无打闹、说笑、离开座位者,4分,
违者每人次扣1分,扣完为止;
3、不提前放学,4分。
说明:
1、第二天公布前一天检查结果,每周汇总,评出在校班级得分最高的前十名为当周文明班级,并颁发流动红旗,以资鼓励。
2、班主任、班级有特殊情况由专业系出具证明并提前报学工处,学生个人有特殊情况由班主任出具证明并提前报学工处。
(凡未报者当日检查项目一律以0分计;因特殊情况一周内有两天以内不能参与检查评比的班级以另外在校天数评比得分的平均分计入,超过两天不能参与检查评比的,不参加当周文明班评比。
)
2012-6-20
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