简单个人劳动用工合同5篇.docx
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简单个人劳动用工合同5篇.docx
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简单个人劳动用工合同5篇
简单个人劳动用工合同5篇
(劳动合同)依法订立,即具有法律约束力,双方应当合面履行,并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
简洁个人劳动用工合同有哪些你知道吗?
一起来看看简洁个人劳动用工合同5篇,欢迎查阅!
简洁个人劳动用工合同1
甲方:
乙方:
1、依据服装销售行业有关规定和劳动用工方法,经协商甲、乙双方公平自愿共同签订本合同,共同遵守执行。
2、本合同期限为至____年____月,或无合同商定期限____________,可依据企业经营和用工需求,协商解决。
3、工作任务:
3.1甲方支配乙方在门市店铺内营业员岗位,从事该(岗位职责)范围内的工作;
3.2乙方的工作岗位、职责及工作质量要求,根据甲方的有关规定仔细执行;
3.3乙方应完成工作任务,执行平安规程,履行职责,遵守劳动纪律和职业道德;
3.4因甲方生产(工作)状况发生改变或乙方不能胜任本岗位服务要求时,乙方应听从甲方的工作支配和调配。
4、劳动酬劳:
4.1甲方应根据国家劳动法有关规定,遵守按劳安排原则,结合工作价值,依据乙方所从事的工作岗位和工作看法,依法确定乙方的劳动酬劳,按月以货币形式支付。
4.2按个人工作力量和营销(阅历)合理确定工资待遇,1个月为双方共同适应期,期内薪金为__________元/月,试用期满薪金为____________元/月,依据企业经济效益和个人劳动付出,调整浮动奖金为___________元/月。
4.3为增加员工(爱岗敬业),增加责任心愿识,工作时间为每日_______________________或_________________,因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为____________元/月。
4.4为公司正常运作和约束乙方按规办事,按月收取岗位抵押金__________元,计:
__________元(按月扣除)
5、劳动纪律:
5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。
遵守甲方工作规范、操作规程、劳动平安制度等各项(规章制度)和规定要求。
同时,爱惜甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,听从甲方的领导、管理和(训练)。
5.2乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批判训练,直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。
5.3乙方因个人缘由请假休息,不支付劳动酬劳,并应提前告知甲方妥当支配,同意后方可休假。
6、合同的终止、变更、续签和解除:
6.1经甲乙双方协商同意,可以变更合同有关内容并办理合同变更手续。
6.2甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况,以及乙方工作适应力量解除本合同,按商定结清劳动酬劳。
6.3下列状况乙方可以提出解除合同,甲方严峻违反劳动合同或法律法规,侵害乙方合法权益和经济收益的。
6.4乙方要求解除合同,应提前45日内通知甲方或经甲方工作支配合适接替人选同意。
未按此项规定办理,乙方担当违约责任,岗位抵押金不予返还。
合同正常终止后,甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。
7、任何一方违反本合同规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8、合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。
消失任何异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议,公正裁决。
9、请甲乙双方仔细阅读,本合同双方签字即生效。
合同一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:
签订日期:
年月日
乙方:
签订日期:
年月日
简洁个人劳动用工合同2
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
身份证号码:
甲、乙双方于年月日签订【为期3年】【固定期限】的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议:
一、双方全都同意于月解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,悉《劳动合同法》的规定。
三、甲、乙双方在此确认:
劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会(保险)、劳动爱护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。
乙方不再由于原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
四、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘(包括本协议内容)的义务,不得泄露给任何第三方,并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐秘有关的产品的生产、销售。
五、本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。
本协议一式二份,甲、乙双方各一份。
甲方(盖章):
乙方(签字):
年月日年月日
简洁个人劳动用工合同3
编号:
__________
甲方:
__________
乙方:
__________
签订日期:
__________年__________月__________日
北京市劳动和社会保障局监制
依据(中华人民共和国劳动法)、(中华人民共和国劳动合同法)和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条甲方__________
法定代表人(首要负责人)或托付代理人
注册地址__________
经营地址__________
第二条乙方__________性别__________
户籍类型(非农业、农业)__________
居民身份证号码__________
或者其他有效证件名称__________证件号码__________
在甲方工作起始时间__________年__________月__________日
家庭住址__________邮政编码__________
在京居住地址__________邮政编码__________
户口所在地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇)
第三条本合同于__________年__________月__________日生效。
第四条乙方同意依据甲方工作需要,担当的以下工作:
第五条乙方的工作时间为
第六条乙方完成本合同商定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳,劳动酬劳标准为每小时__________元。
甲方向乙方支付劳动酬劳的周期不得超过15日。
支付劳动酬劳的其他商定
第七条甲方应当根据北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。
第八条甲方依据生产岗位的需要,根据国家有关劳动平安、卫生的规定对乙方进行平安卫生训练和职业培训,并为乙方供应以下劳动条件
第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。
第十一条甲方违反本合同的商定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的,乙方有权向劳动保障监察部门举报。
第十二条甲乙双方商定本合同提高以下内容:
第十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条本合同的附件如下
第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。
第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章)__________乙方(签字或盖章)__________
法定代表人(首要负责人)
或托付代理人
(签字或盖章)__________
签订日期:
__________年__________月__________日
劳动合同变更书
经甲乙双方协商全都,对本合同做以下变更:
___________________________________________________________
甲方(公章)__________乙方(签字或盖章)__________
法定代表人(首要负责人)
或托付代理人
(签字或盖章)__________
__________年__________月__________日
简洁个人劳动用工合同4
本人在单位胁迫下签订了一份偏向用人单位的合同,本人认为是不合理的无效合同,特向广阔律师伴侣询问一下!
其不合理的状况有:
①显失公正的合同
签订的合同总共只有2条,都只有保障用人单位的利益,没有为劳动者供应有效的爱护。
②胁迫的合同
本合同是被用人单位强制要求下签订的劳动合同。
是在无知的状况下签订的。
用人单位声称是应付劳动局的。
③无保障的劳动合同
不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容。
关于劳动合同是否无效,我国劳动合同法规定:
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
因此合同是否无效从程序上,首确认方式是仲裁或者诉讼,认定机关是劳动仲裁部门或者人民法院。
有权机关首要依据上述法律规定来审查劳动合同认定是否无效或者部分无效。
另外就是当事人、用工主体是否有相应资格。
你的劳动合同是否有效要看合同内容和签订时候都详细情形。
关于劳动合同是否无效,我国劳动合同法规定:
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
因此合同是否无效从程序上,首确认方式是仲裁或者诉讼,认定机关是劳动仲裁部门或者人民法院。
有权机关首要依据上述法律规定来审查劳动合同认定是否无效或者部分无效。
另外就是当事人、用工主体是否有相应资格。
你的劳动合同是否有效要看合同内容和签订时候都详细情形。
简洁个人劳动用工合同5
用人单位(甲方):
______________________________电话:
法定或负责人:
地址:
劳动者(乙方):
__________性别:
____民族:
____诞生年月:
_____籍贯:
____________________身份证号码:
_______________________________现住址:
_________________职务(工种):
________电话:
_____________
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律政策规定,经公平自愿协商,达成全都,签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。
乙方声明:
在本合同签订时,与其他任何单位不存在劳动合同(关系),或与其他单位的劳动合同(关系)已经终止或解除。
第一条劳动合同期限
本合同自___年___月___日起至____年__月___日止或为完成工程。
乙方被派遣到用工单位后,用工单位依据与甲方签订的《劳务派遣(协议书)》将乙方退回甲方的,派遣结束,甲方依法解除与乙方的劳动合同。
若在派遣期限内因法定缘由或商定情形消失,本劳动合同解除或终止的,派遣期限结束。
第二条劳动合同的工作内容
甲方派遣乙方到用工单位,从事劳务服务工作,详细工作地点、岗位、内容、方式由用工单位依据工作需要确定,乙方听从支配、恪守职责,完成各项工作。
在派遣期限内,用工单位可依据需要自主调整乙方的工作地点和工作岗位。
第三条工作时间和休息休假
乙方在用工单位执行该单位工时制度和休息、休假制度。
第四条劳动酬劳
1、乙方按用工单位支配完成工作任务后,由甲方依照用工单位考核数据和给付标准,按月足额支付乙方工资。
2、劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。
第五条社会保险
1、甲方按同用工单位的商定,依法为劳动者办理社会保险,按国家规定,需要劳动者本人负担的各项保险费,由本人工资中扣缴。
2、乙方参与各项保险后,按规定享受各项保险待遇,有关的申报、审批工作由甲方与用工单位共同负责。
第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方监督用工单位为乙方供应必要的劳动场所和工作环境,并供应必要的劳动条件和劳动工具以及防护用品,保障乙方的平安和身体健康。
2、乙方须严格遵守用工单位的操作规程和劳动平安卫生制度,以及用工单位制定的工作制度。
第七条劳动权利和义务
1、甲方的权利和义务
甲方有权监督乙方执行用工单位,按国家法律法规规定制定的各项规章制度,对乙方的劳动关系、工资发放、社会保险以及合同签订等各项工作进行管理;有权对乙方按有关规定进行奖惩和辞退等。
2、乙方的权利和义务
乙方完成工作任务有获得劳动酬劳的权利。
乙方有义务在合同有效期限内,参与用工单位支配的各项劳动服务,并完成工作任务;接受甲方和用工单位的管理、听从安排、遵守用工单位的各项规章制度;乙方有义务忠于职守、爱岗敬业、勤奋工作、爱惜公物、遵守平安操作规程;乙方失职或工作失误给用工单位造成经济损失的,由乙方担当相应的经济赔偿责任直至法律责任。
第八条劳动合同的解除
按劳动合同法规定办理,但双方应提前三十日以书面形式通知甲方。
第九条违约责任
甲乙双方必需按商定履行本合同,不得擅自解除。
任何一方违反本合同或擅自解除本合同给对方造成经济损失的,须担当违约责任并视其责任大小,担当经济赔偿等相关责任。
第十条本合同一式两份,甲方执一份,乙方执一份。
本合同自双方签字或盖章之日起,即具有法律效力。
甲方(公章):
_________乙方(公章):
_________
法定代表人(签字):
_________法定代表人(签字):
_________
_________年____月____日_________年____月____日
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