司法所司法行政工作创新半年总结与司法所岗位大练兵工作意见汇编.docx
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司法所司法行政工作创新半年总结与司法所岗位大练兵工作意见汇编
司法所司法行政工作创新半年总结与司法所岗位大练兵工作意见汇编
司法所司法行政工作创新半年总结
今年上半年,我司法所在县司法局的正确领导下,在乡党委、政府的大力支持下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,牢固树立社会主义法治理念,认真贯彻党的十六届六中全会和县八届三次会议精神,坚持用科学发展观统领司法行政工作,以服务于全乡经济工作大局为主线,把发展作为第一要务,与时俱进,以维护和保障社会稳定为核心,以强化队伍建设为基础,努力探索新时期司法行政工作的新特点、新方法、新措施,开创司法行政工作的新局面。
全力为我乡经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、党的建设、构建社会主义和谐社会和社会主义新农村建设做出了贡献。
一、队伍建设工作半年来,我所为进一步加强队伍建设,集中解决突出存在的问题,全面提高队伍素质,把司法行政队伍建设成政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的队伍,更好地担负起党和人民赋予的神圣职责。
主要抓以下几方面工作:
1、加强政治思想教育。
坚持政治建警,保持思想教育的经常性、系统性、针对性和有效性是强化队伍建设的根本。
针对干部队伍的思想现状和所面临的形势与任务,有效发挥思想政治工作疏导人、凝聚人、激励人的作用,充分调动干警的主观能动性和创造性,积极探索新形势下政治思想工作的新思路和新方法,并在全乡法律服务部门广泛开展了以“双争”为载体的“行风建设”活动。
2、抓好两个教育,一是深入持久地开展宗旨教育,使广大干警增强群众观念、牢固树立全心全意为人民服务的思想,从思想上解决好“为谁执法、为谁掌权、为谁服务”的问题,以公正、高效、廉洁、文明的执法形象,进一步密切与人民群众的关系,真正地建立一支人民满意的司法行政队伍。
二是深入持久地开展廉政教育,使干警树立公正司法、清正廉明的职业意识,解决好人民群众反映较多的突出问题。
从而切实增强干警的政治意识、大局意识、群众意识和责任意识。
3、加强业务素质培训。
我所把法律知识、法律业务技能和科学文化知识培训有机结合起来,坚持例会、集中学习和自学制度,继续开展“社会主义法治理念”教育和开展“创新服务理念、提高服务效能”专项学习教育活动。
半年来,我所组织集中学习16次,集中、自学笔记字数均达4000余字,在法治理念教育活动中,认真开展自查整改,对梳理出的问题,逐条制定整改措施,群众办事“门难进、脸难看、事难办”的现象明显改善,使司法队伍在群众中建立了良好的形象。
二、目标量化管理情况
我所围绕今年县局下发的《关于司法所目标量化考核办法》的目标和任务,进一步明确责任,狠抓目标管理各项措施的落实,确保各项任务目标的顺利实现。
一是各村委会根据本村实际,制定出“普法依法治村”年度计划,进一步制定、完善村规民约、村民代表会议、村民会议等制度。
二是规划细化,建立目标管理责任制,进一步分解量化目标任务,使各项工作都有计划、有目标、有分解、有量化,将年度工作目标量化到每个工作岗位,将每个岗位上的目标任务量化落实到具体工作人员。
实行责任化定岗、定责、定人的“三定”机制,并按责任化目标管理进行推进、检查和绩效考评,从而使各项工作落到实处,使全所人员能在目标管理体系的框架内开展工作。
三、业务建设情况
(一)、法制宣传教育工作开展情况。
半年来,我所认真开展“法律六进”活动。
1、以“设岗定责”为载体,开展法律进村活动上半年,我司法所在四十里村试点实施“设岗定责”活动,使广大农村党员和群众积极争做党的方针政策和法律法规的宣传员,为群众做好事、办实事的服务员,学法、守法、用法的带头人。
村党支部采取支部定岗、自主择岗、择优配岗、以岗定责等方式,设置普法宣传岗、社会治安维护岗、村务财务监督岗、文明新风岗、计划生育监督岗、土地管理监督岗、环卫环保监督岗、民事纠纷调解岗8个类型的工作岗位,并对每个岗位的具体职责作了统一规定。
其具体设置为:
一是普法宣传岗。
负责协助村民小组、党支部在群众中宣传党的方针政策和措施以及各种法律法规,了解监督村组决策是否符合全局观念和政策法规,积极当好“两委”班子的法律参谋。
二是社会治安维护岗。
负责协助村“两委”监督村民遵守村规民约,开展维护社会稳定和治安防范,每年开展1-2次法律法规和村规民约宣传教育。
三是村务财务监督岗,采取与村、组干部交谈、列席村委会议等形式,每年对村班子重大事项决策是否符合党委、政府要求,村组预算是否合理,进行调查了解,并实施有效监督。
四是文明新风岗。
带头树立文明新风,反对邪教、迷信、赌博,反对铺张浪费,倡导勤俭办理婚丧事。
五是计划生育监督岗。
负责协助计生专干做好计生工作,特别对外出务工的计划生育对象户进行计划生育法律宣传、监督和联系。
六是土地管理监督岗。
负责对《土地管理法》的宣传工作,监督村组。
按照政策法规合理规划使用土地,管好土地资源。
七是是环卫环保监督岗。
负责村内巷道、绿化保洁监督工作。
八是民事纠纷调解岗。
负责协助村“两委”开展纠纷排查、解决邻里纠纷、调解家庭内部矛盾等工作。
另外,在村委会换届选举工作中,司法所为“两委”换届选举出谋划策,加强了民主法制示范村建设。
由于农村“两委”班子换届选举工作,直接牵扯到各村村民之间、干部之间、群众与干部之间的利益再分配,导致各种矛盾纠纷成上升趋势。
为此我所加大了《村民委员会组织法》、《XX省村民委员会选举办法》、《农村土地承包法》等法律法规的宣传力度,共播放光盘36次,受教育人数达20**余人。
并组织各村人民调解委员会对各类民事矛盾进行了排查、调处。
为选举工作打下了良好的基础。
在村两委的选举中,我们严格依法办事。
引导村民依法行使自己的民主权利,实现了选举工作的公开、公正、公平。
使选举后没有出现因选举工作上访的情况。
同时为了配合村里开展普法工作,乡普法领导小组成员分片包村,担任1-2个村的法制副村长,负责反馈群众所需法律,实施“点法下乡”,满足群众对法律的需要。
2、以“我与父母同学法”为载体,开展法律进学校活动针对我乡青少年学生的特点,我们建立学校、家长、社会三方互动的教育网络。
3月1日,利用学校开学的有利契机,我所与派出所联合对学校师生开展了《预防未成年人犯罪法》专题教育活动,受教育人数达1000余人,6月1日,结合《新未成年人保护法》正式实施,与派出所联合开展了《新未成年人保护法》专题宣传活动,受教育人数达1000余人。
使广大青少年学生学法守法意识得到进一步强化,青少年自我保护意识、维权意识明显。
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3、以“学习法律依法行政”为载体,开展法律进机关活动为了保证机关干部能够依法行政,乡里制定了每双周五下午学习制度,并坚持每两个月集中学习一次法律知识,同时建立了中心组学习法律制度,确保了主要领导干部的依法行政。
半年来,组织机关干部学习法律知识3次,受教育人数达200多人次,中心组学习法律知识2次,副科级领导以上领导干部全部参加。
4、以“我是群众依法增收服务员”为载体,开展法律进单位活动半年来,我所广泛开展“法律进单位”活动,共开展各种法律培训班3次,受教育人数达500余人。
全乡各单位干部深入村、屯,向群众宣传各种维护群众利益的法律法规2次,受教育人数达5000余人,并为群众送去致富技术和经验,为群众合法发展二、三产业保驾护航。
(二)、人民调解工作开展情况。
今年,我司法所进一步抓住机遇,整合资源,继续发挥村级人民调解委员会的防线作用。
一是进一步完善人民调解组织,构建人民调解工作平台。
目前我乡共有乡村调委会19个,调解小组106个,有调解人员188人,配备信息员20人。
对一些突发性事件进行排查,预防、处理,由司法所具体实施,如阻碍施工、集访等事件,则直接通知分管领导及相关部门,并在第一时间介入进行现场处置。
第二加大矛盾纠纷排查工作力度,年初,我所结合今年工作实际,进一步完善村、屯信息联络员排查工作网络,建立信息排查工作报告制度。
第三建立与信访部门、派出所的联动机制,提高对各类矛盾纠纷的快速反应能力和调处能力,实践证明,采取上述联动方法,有效地优化了资源配置,明显提高了办案的效率和质量,凸现了公正、及时、效率的原则,畅通了处理的渠道。
半年来,全乡共调解民间纠纷82起,其中乡调解委员会直接调解12起,口头协议11起,书面协议1起,调解成功率100,村级调解80起,调解成功79起,调解成功率98.7,有效维护了社会稳定。
(三)、刑释解教工作开展情况。
上半年,我所按照省司法厅下发的20**—20**年刑释解教人员名单和我所掌握的人员情况,对刑释解教人员进行了走访、排查、登记造册,并实行微机化管理。
从20**年-20**年我乡共有刑释解教人员53人,其中落实帮教措施的30人,户在人不在的11人,提供虚假信息或迁出的11人(已将名单转到派出所协助查找),1人重新犯罪。
今年上半年我乡共有回归人员1人,经查找,此人不在我乡居住,已转交派出所协助查找。
(四)法律服务工作开展情况
我所上半年以“维护当事人的合法权益,维护法律的正确实施”为宗旨,依法开展法律服务工作。
半年来共接受当事人来人来电咨询5次,承办法律服务案件1件。
通过法律服务工作的开展,维护了农民工的合法权益。
(五)、法律援助工作开展情况。
上半年,我所加大法律援助宣传工作力度,半年接待群众来电、来访咨询15次,同时,我所不断加大法律援助诉前调解工作力度,半年来,承办法律援助诉前调解案件4件,全部调处成功,其中化解了一起延续5年的家庭纠纷。
四、总结经验查找不足
半年来,虽然我所在全体司法工作人员的共同努力下做出了一定的成绩,但我们也要看到自身的不足和问题:
一是开展普法宣传工作的经费非常有限,不能开展大型的普法活动;二是由于我乡所辖18个村,地域面积跨度大,人员相对紧张,工作起来力不从心;三是司法干部队伍的整体素质还有待于进一步加强;四是“法律六进”活动开展的不够深入。
五、下半年工作安排
依照县局的各项责任目标,虽然时间过半,但工作任务还未过半。
下半年,我所将主要围绕以下几点开展工作:
一抓基层调委会的标准化建设,全面推广“法治示范村”创建活动,以崭新的形象和面貌,实现全乡调解组织的新跨越。
二抓普法重点和特色,深入开展“法律六进”活动,认真实践和完成下半年的任务,创新普法方式、方法,为“平安XX”的建设创造良好的法制环境。
三抓重大疑难纠纷和不安定因素排查后的调处工作,重点遏制集体上访、重复上访和越级上访,将矛盾纠纷化解在基层。
四抓刑释解教人员分层帮教和档案规范管理工作,进一步推进安置帮教工作,预防和减少重新犯罪。
五抓法律援助工作,下半年开展一次大型法律援助宣传活动,增强群众对法律援助工作的认知度,切实维护他们的合法权益。
司法所岗位大练兵工作意见
一、目标任务
通过活动的开展,促使司法所人员牢固树立和自觉践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观,学习掌握履行司法所工作职能的基本知识、基本技能,练就建设、管理、工作、服务的真本领,进一步增强提高司法所人员的政治素质、业务水平和管理能力,建立一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的司法所队伍。
二、组织领导
为确保岗位练兵活动的顺利进行,市司法局成立岗位练兵活动领导小组(以下简称活动领导小组),成员如下:
三、参加对象
全市司法所工作人员(含司法所所长、司法助理员、司法协理员、专职调解员)。
请各司法所将上述人员名单于4月25日上报市局基层股。
四、练兵内容
项目一:
司法所主要业务知识
负责人:
(一)参考人员
司法所所长、司法助理员、司法协理员、专职调解员
(二)考核形式
采用闭卷测试。
(三)知识范围
1、党风廉政知识。
《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《改进工作作风密切联系群众八项规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。
2、人民调解及司法所规范化知识。
《省司法所人员应知应会业务知识120问》、《市人民调解工作及司法所规范化建设资料汇编》。
3、社区矫正知识。
《社区矫正实施办法》、《省社区矫正实施细则(试行)》、省司法厅印发的《社区矫正处罚程序规定(试行)》等七项制度、司法部制定的20种《社区矫正执法文书格式》。
4、安置帮教知识。
《关于进一步加强刑满释放解除劳教人员安置帮教工作的意见》(中办发[XX]5号文件)、《省刑释解教人员衔接工作规定(试行)》、《省刑释解教人员分类帮教办法(试行)》、《省司法所人员应知应会业务知识120问》。
5、法制宣传与依法治理、法律援助等知识。
见《省司法所人员应知应会业务知识120问》。
(四)考核安排
1、4月至6月,由个人自学和市司法局组织集中培训等形式安排学习。
7月15日前,组织全员参加模拟闭卷考试(由市岗位练兵活动领导小组统一命题),并将成绩于报活动领导小组办公室。
2、7月底左右,抽2-3个司法所的所长、司法助理员到参加集中闭卷测试,试卷由活动领导小组统一命题。
(具体内容另行通知)。
3、测试时间90分钟。
题型为选择题、判断题、简述题和文书制作题。
(五)分值计算办法
本项分值100分,其中司法所所长的分值占本项总分值的50%,司法助理员占30%,司法协理员占10%,专职调解员占10%。
项目二:
业务管理系统操作与应用
负责人:
(一)参考人员
司法所所长、司法助理员、司法协理员、专职调解员
(二)考核形式
采用现场上机操作和面试的形式。
(三)知识范围
司法行政基层工作信息管理平台和省人民调解信息管理系统、中央和省社区矫正信息管理系统、中央和省刑释解教人员信息管理系统的操作与应用。
(四)考核安排
1、7月中旬,由活动领导小组到各司法所或分批组织参考人员到市司法局进行逐个单独考核。
7月下旬抽2-3个司法所的所长、司法助理员,集中组织到进行逐个单独考核。
2、考核采用现场上机操作和面试相结合的形式,其中现场上机操作占60%,面试占40%。
3、测试时间每人20分钟。
(五)分值计算办法
本项分值100分,取被考核人员的平均分值。
项目三:
司法所长业务综合素质展示
负责人:
(一)参考人员
司法所所长
(二)考核形式
采用司法所所长述职的形式。
(三)述职报告的要
1、述职报告重在叙述个人近一年来履行司法所长岗位职责的情况:
有什么职责,履行情况如何,是怎样履行职责的,以及个人在司法所工作中所起的作用等。
不能写成工作总结。
2、要实事求是,全面准确。
既要讲成绩,又要讲失误;既要讲优点,又要讲不足;既不能夸大成绩,也不能回避问题。
3、重点突出,抓住带有影响性、全局性的主要工作,对有创造性、开拓性的特色工作重点着笔、详尽具体,对一般性的日常工作表述要尽量简洁。
4、述职报告要突出个性特点,展示述职者履行职责、开展工作的理念、思路和能力,也可写一些工作感想和启示,切忌千人一面。
(四)考核安排
1、7月30前,每位司法所长撰写一篇1500字以内的述职报告。
2、8月20日前,活动领导小组组织一次司法所长述职活动。
述职评价结果报活动领导小组办公室。
3、8月底左右,抽1-2名司法所长,到集中参加一次述职活动。
4、述职要求脱稿,时间每人6分钟以内。
(五)分值计算办法
本项分值100分,取被考核人员的平均分值。
项目四:
开展“我最成功的一件——”主题演讲活动
负责人:
(一)参考人员
司法所长、司法助理员
(二)考核形式
采用演讲的形式。
以“我最成功的一件——”(调解、帮教、普法或法律援助等)为主题,题目自拟。
(三)演讲要求
1、语音标准,语调自然,表达流畅,富有感染力。
2、立意新颖,主题突出,内容真实,情感真挚。
3、衣着整洁,仪表大方,举止得当。
4、演讲脱稿,时间每人6分钟以内。
(四)考核安排
1、7月30前,每位司法所长、司法助理员撰写一篇1500字以内的演讲稿。
2、8月20日前,活动领导小组先行组织一次演讲活动。
演讲成绩于8月25日前报活动领导小组办公室。
3、8月底左右,抽1-2名司法所长或司法助理员,到集中开展一次全市演讲比赛。
(五)分值计算办法
本项分值100分,取被考核人员的平均分值。
五、活动要求
(一)提升司法所队伍素质,特别是抓好司法所长素质的提升是加强我市司法所规范化的重要举措。
各股室、中心、司法所要充分认识岗位大练兵活动的重要意义,将其作为今年重点工作,加强组织领导,及早抓好落实,迅速掀起大练兵的热潮,保证活动落到实处。
(二)各股室、中心、司法所要将岗位大练兵活动和日常工作紧密结合,以司法行政业务技能的强化学习,不断提高工作质量,以司法所职能的充分发挥体现活动的成效,通过活动的开展,真正使司法所队伍素质得到新提高。
(三)各股室、中心、司法所要把岗位大练兵活动纳入司法所目标考评体系,将考评结果直接与司法所及个人的评先、评优、提任挂钩,形成鲜明工作导向,建立司法所长效考评机制。
(四)活动考核总分值按100分计,其中项目一、三各占30%,项目二、四各占20%。
考核结果纳入年终考核,第1-6名得满分,第7-13名得一半分,第14-19名不得分。
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