股份制改制.docx
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股份制改制
儒家:
有恒产者有恒心,无恒产者无恒心,苟无恒心,放
辟邪侈,无不为己。
--孟子
股份制启动
行政费用承包
与奥运同行责任2008
品牌2007
强盛2006战略2005
崛起2004
诞生2003
股改模型
组织三会
清晰鼎立关键入门注册增持
岗位条件条件条件
股改模型
组织三会清晰鼎立
关键入门注册增持岗位条件条件条件
股改模型
组织三会清晰鼎立
关键入门注册增持岗位条件条件条件
组织清晰
鼎立
关键入门注册增持岗位条件条件条件
三会
设定入门(在职股)条件
价值观级别
工龄
业绩人品纪律成长
育人比例费用电网
组织清晰
鼎立
关键入门注册增持岗位条件条件条件
三会
设定入门(在职股)条件
价值观
一致
级别
副总
工龄
担任副总2年
业绩
累计业绩5000万
人品
纪律
成长
育人
比例
费用
电网
组织三会清晰鼎立
关键入门注册增持岗位条件条件条件
为政以德,譬如北辰,
居其所而众星共之。
--孔子《论语·为
政》
组织清晰
鼎立
关键入门注册增持岗位条件条件条件
三会
设定入门(在职股)条件
价值观
一致
级别
副总
工龄
担任副总2年
业绩
累计业绩5000万
人品
85%支持率
纪律
成长
育人
比例
费用
电网
自身正,不令而行,自
身不正,虽令不从。
--孔子《论语.子路》
行刑,重其轻者,轻者
不至,重者不来,此谓以
刑去刑。
-
-韩非子
组织清晰
鼎立
关键入门注册增持岗位条件条件条件
三会
设定入门(在职股)条件
价值观
一致
级别
副总
工龄
担任副总2年
业绩
累计业绩5000万
人品
85%支持率
纪律
10次以下
成长
育人
比例
费用
电网
组织清晰
鼎立
关键入门注册增持岗位条件条件条件
三会
价值观
一致
级别
副总
工龄
担任副总2年
业绩
累计业绩5000万
人品
85%支持率
纪律
10次以下
成长
10%
育人
1+2
比例
5股
费用
无
电网
公司法章程制度
设定入门(在职股)条件
工龄
成为在职股东1年
级别
总经理
价值观
一致
业绩
3000万利润500万
人品
90%
纪律
5次以下
成长
12%
育人
1+2
比例
5股
费用
无
电网
公司法章程制度
关键入门注册增持岗位条件条件条件
设定转注册股条件
关键入门注册增持岗位条件条件条件
设定股份增持条件及比例
工龄
成为注册股东半年
级别
总经理
价值观
一致
业绩
1800万利润360
人品
95%
纪律
2次以下
成长
15%
育人
1+2
比例
5股+5股
费用
无
电网
公司法章程制度
万
案例:
股份制改革的步骤
部门XX部姓名XXX
入职时
间XX年XX月XX日
在职股条件转注册股条件股份增持条件
价值
观一致工龄
成为在职股东1
年工龄
成为注册股东半年
级别副总级别总经理级别总经理
工龄担任副总两年价值观
一致价值观一致
业绩累计业绩5000万业绩3000万利润500万
业绩1800万利润360万
人品85%人品90%人品95%
纪律10次纪律5次纪律2次成长10%成长12%成长15%
股改模型
组织三会清晰鼎立
关键入门注册增持岗位条件条件条件
股东会决策
成监立事会股东董事会
执董行
事会监督、
监事会并制定其权利、
义务、责任、决策及
改选机制并实施三权
关键词:
换位
核心思想:
舍得利他工作应用:
体制改革
海洋心语:
体制决定统治格局决定结局
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
- 股份制 改制