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公务员心理调适能力建设下
公务员心理调适能力建设(下)
任文硕
中国人事科学研究院研究员
一、公务员心理健康状况及其重要性
(四)公务员心理调适的作用
第四个方面,我们看了这么多,每个人都发现我或多或少都有一些压力,有的人重一些,有的人轻一些,这时候我们就许多心理调适。
这个心理调适有何作用?
心理调适的重要性是什么?
心理调适有这四个方面的作用:
第一,能够防止身心疾病,很多疾病是心因性的,所谓心因性的疾病,如心血管疾病、癌症、高血压等都是心因性疾病,都属于你情绪调节不好造成的。
如果你能够适当地缓解压力,让你的情绪总是保持在一个健康正常的状态,你这些身心疾病就不会有了。
第二个方面,可以维护心理健康。
如果我们长期处于应急状态、焦虑状态、心理紧张准备,我们的心理不健康,我们心理不健康,我们与周围人相处就会出现问题,我们总是抓狂状态,我们总是紧张焦虑状态,我们总是多疑状态,肯定和周围就会出现一种不健康的关系,这是要维护心理健康。
进而,第三个,调整人际关系。
最后,一个群体,一个政府里的公务员,如果所有的公务员都有心理问题,大家互相猜忌,请假去看病,那肯定会影响绩效。
一方面,如果我们身体上都没有问题;第二方面,心理上不猜忌不妒忌,我们不去打压,我们也不去对别怀疑,那大家整个都齐心协力地团结起来,有集体感,这工作绩效肯定要高。
所以,为什么我们要增强我们的心理调适能力?
它对于提高政府工作绩效是非常重要的。
其中,我们国家领导人对于公务员、干部心理调适非常重视,像《求是》杂志2005年第16期中专门提出来要重视和关心干部的心理健康。
这里提出:
干部的心理健康问题,是当前干部工作当中需要引起足够重视和认真对待的一个问题。
领导干部要做好工作,打开局面,取得成功,除了要具有良好的政治业务和素质和工作能力外,还必须要具有良好的心理素质。
尤其可见,公务员心理调适不仅仅是公务员的问题,整个干部都需要这个,而且是很早就提出来了。
这是在《求是》杂志当中的,我们看到就有关于心理健康的问题。
这里边我们来看一下,前面谈了那么多的心理健康主要是由压力造成的,现在我们来看一下调查。
当我们问到你的压力有多大的时候?
我们的调查结果,我们来看一下,你觉得是否符合实际。
公务员说:
我们总是处于“压力锅”当中,总有一种“走纲丝”的感觉。
你是否有“走钢丝”的感觉,稍一不小心就会出错,我在自己的工作上要高度紧张;第二,公务员说:
表面上看我们这些让满面红光,其实很多人都是高血压,仔细看眼圈都是黑的,一天工作十几个小时,睡眠不足。
是啊,“白加黑”,你的眼圈就黑了,“5+2”,你整个就没有休息时间了,至于休假就更不用说了;第三个,我们整天处于高度紧张状态,像惊弓之鸟,生怕安全生产、突发事件、群体上访等重大事件发生,被追究责任。
这些事件都是一票否决,你出现了这样的问题,你这乌纱帽就摘了,所以,在这种情况下,时时刻刻地都在担心着,担惊受怕,就像走独步桥一样。
有一项对公务员的调查表表明:
50%的人认为工作机械化,“累,心力交瘁”,还有40%的倦怠感明显,有10%的人认为激情依旧,目标明确。
目前通过这项调查表明:
只有10%的公务员的情绪是饱满的,而40%有倦怠,50%觉得自己是摩登时代的“机械手”一样,工作机械化。
另外还有一项调查表明:
青年公务员也是一大问题,有50.3%青年公务员经常感到压力,31.2%的感到太累,甚至有1.6%甚至想到自杀。
因为工作烦燥无味,说这不是我的理想工作,想到了自杀。
中国工作倦怠指数的调查表示:
国家公务员有54.88%的人出现工作倦怠,公务员是工作倦怠指数最高的职业。
“中国工作敬业度”调查显示:
公务员的敬业度在全国各个行业中最低。
在这里我想说,我对这个数据表示质疑,我觉得中国公务员的敬业度是相当高的。
中国公务员的敬业度相当高,一方面,跟国内的其他职业相比,自不必说。
我们就说中国的公务员与外国的公务员相比,因为我们经常出去,我们就感觉中国的公务员敬业程度是最高的。
我举一个例子,有一年我们去澳门开会,这两天天气各地也都有下暴雨的情况,那时候我们也是8月份去的,正好也是澳门的连雨天,结果我们是第二天要开一个大的两岸四地的会,这个会已经组织了很长时间,也来了很多专家,集聚在澳门科技大学,都来了,准备第二天开会,很大的一个会场,会场都布置完了,程序一切都就绪。
第二天准备开会,我们就住在澳科大的一个很近的位置,结果第二天我们早早来到会场,后来我们发现会场没有人,为什么?
因为第二天有一个情况,前一晚上下雨,下雨了之后,在澳门有一个不成文的规定,在澳门是由几块陆地版图组成的地方,如果发现风球就可以休息一天。
结果因为澳门的暴雨比较大,风球就起来了,因为这个风球很高,各地都能看到,各地一看到这个风球,在澳门当地人的高校也好,相关参会的人,组织者,所有的活动和工作就取消了,所以会就顺延,什么时候风球取消了,什么时候开,而我们这些大陆过去的专家学者全都到了会场去,感觉很奇怪,怎么没有人?
如果是在国内,那你别说下雨了,下刀子这个会也要开,所以,我国的公务员,还有我们到国外去进行公务活动的,如果赶上人家的节假日,这个公务活动取消,如果赶上这个人休假,那这个人就不能跟人交流,你要是在国内,说领导周末要到你这个地方去视察,去看一看调研,那马上就安排上值班,而且不但是值班人员,全体员工来热情接待,夹道欢迎。
为什么我们没有白天黑夜,没有星期天,没有节假日?
我们时刻都是在加班过程中,我们时刻迎接着,只要是有这样工作的情况,我们都是要工作。
而在国外欧洲国家特别强调工作人员自身的人性管理,他该休假他就休他的假,对不起。
然后他休假的时候,电话也关了,什么都没了,你不要跟我联系,我这段时间就休息,所以这样看来,怎么能说公务员的敬业度低呢?
中国公务员的敬业度,倒没有人做过这种调整,就全球来讲,中国公务员的敬业度至少是排在前面的,是非常敬业的,非常辛苦的。
另外,公务员区别于其他人群的五种职业心理问题,最多的异常情绪是抑郁,最常见的工作表现是倦怠,最难处理的是人际关系,最苦恼的是职业成就期待,最尴尬的是人格冲突。
其中这里边有“四座大山”,干部肩上“发展与责任”不断加重,“迎来送往,接待上访”,我们下去调研的时候发现下面感觉这个担子很重,“迎来送往、接待上访”、“左右逢源、四处结缘”的压力,还有要克服和抵御种种利益的诱惑,这种诱惑压力也折磨人。
我们不能受贿,但有人行贿,本来也没什么权力,下面人反复行贿我,抵御这些事情都耗费我很多精力。
还有,无暇顾忌家庭和子女,还有一些干部对家庭子女有愧疚感。
一些干部,特别是特殊岗位的干部的子女、家庭会受到重重的威胁,都不敢暴露真实身份,住宿等,有的知道了就受到一些威胁,都有这种情况。
所以,从认知心理健康,我们要注意,这么多的压力,其实有92%的压力是不必要承受的。
在我们生活、工作当中,大多数担心、烦忧的事情可能发生的占40%,已经发生的,占总数的30%;不可预知的占总数的22%;必须承担的只有8%,所以我们有92%的压力是不必要承受的。
所以,在这种情况下,我们就要解压。
我们要解压的话,在这里边我们也要看一看,我们自己身上有多少压力,一会儿我们来看看自身有多少压力。
(五)心理调适是能公务员九大通用力之一
这是第五个方面。
第四个方面,心理调适的意义很大,还有一点,我们扣我们的主题,我们整个这一次的系列课程是公务员九大通用能力。
而公务员九大通用能力,其中九大通用能力,我们前面对于政治鉴别能力、创新能力、公共服务能力和应急突发事件能力,我们都已经进行过了系统的学习,我们后期还有依法行政能力等。
其中,今天是第九大能力,心理调适能力,它是公务员九大通用能力之一。
而中国人事科学院公务员管理研究室,2010年,我们曾经在全国做过一个调查,九大通用能力的一个胜任状况,10个省市一万多份文件,在座的学员可能有一些是我们问卷发到了你那个省。
这个问卷表明,公务员的政治鉴别力是比较高的,依法行政能力也是相对比较高的,在分数上。
但有几项是落后的,其中公务员的创新能力是落后的,而公务员的心理调适能力也是非常落后的。
现在我们的心理问题很大,我们的心理调适能力又相对比较差。
这个心理调适能力在九大能力中是如何表述的呢?
心理调适能力是指,什么样的人是属于心理调适能力比较强呢?
我们的事业心比较强,有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情,根据形势和环境的变化,能够适时地调整自己的思维和行为,保持良好的心态,情绪,自信心比较强,意志比较坚定,能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败!
良好的心理适应性,心胸开阔、容人人让,不嫉贤妒能。
你对着这个,你自己看一下自身的心理调适能力如何,你的心理调适能力强吗?
在这里边,心理调适能力是我们的九大能力,这九大能力的心理调适能力需要我们在这一方面做到。
如果说了这么多,我觉得有点复杂,那你就回答三个问题。
第一个,有良好的自我意识。
你明白你是谁吗?
你是否正确你自己了?
第二个,你明白对方是谁吗?
你是否能愉快地与他人相处?
第三个,你是否有自己恰当的生活目标,能适应环境的变化。
就这三条,你说我不那么复杂,我简单点说,第一,我有良好,我有自知之明,我有一个良好的自我意识;第二,我能很好地与周围人相处;第三,我有自己的生活目标,能适应环境的变化,相对压力和挑战,这样你就是一个心理健康的人,你能做到这样,你就心理调适得比较好了。
以上,我们将心理调适重要性及心理健康的情况,给大家介绍一下。
二、公务员心理调适能力的基本知识
下面第二部分,我们简要介绍一下公务员心理调适能力的一个基本知识。
公务员心理调适能力的基本知识这一部分,我们主要是从这几个方面,公务员心理调适的基本知识,我们首先是要了解一下,心理调适包括几大块,心理调适,首先一个,什么是心理调适,然后心理调适的一般机理是怎样的,心理调适基本作用是什么,心理调适的主要内容是什么,心理调适的基本方法。
我们注意看这五块,在这五块当中,其中心理调适的作用我们刚才介绍了,这一次讲座的第三部分是讲心理调适的基本方法,所以,我们现在来看就看这三块,一个是心理调适概述,一个是心理调适一般机理和心理调适主要内容,我们将这三部分介绍了以后。
这个三,心理调适作用我们已经介绍过了,我们把这三部分介绍完了之后我们就转入心理调适的方法。
(一)心理调适概述
下来看第一个,心理调适的概述,我们简单过一下。
心理调适这一块,前面我们在讲心理调适重要性的时候已经介绍过了,主要是指你能做到心理健康,是指智能正常、情绪健康、人格健全,你有调适能力。
前三项是指你自身是个正常人,智能要正常,比如智商才20,属于大脑白痴了,低下,我们能够在公务员队伍的,我们至少是80—150,如果你超过150,那有点超水平了。
美国总统克林顿是150多,爱因斯坦达到200多,正常人一般都是100左右,你的智能正常,保证你正常的观察力、记忆思考、思维想象等;第二个,情绪健康,对客观事物的调整和反映,一个正常的范围,既不是一惊一乍,也不是迟钝、冷漠;人格健全,我们刚才谈到人格问题,这几方面都是一种适度的表现;最后一个,你有调适能力,任何人都会遇到挫折,如果你遇到挫折你还笑,你不成长,你肯定会难过、悲伤,这时候你怎么能够调适?
这是我们心理健康的一个表现,始终保持一种平衡的状态,这是心理调适。
谈到心理健康,我们一说到健康,哎呀,我胳膊、腿都没问题,我就是健康。
健康的定义包括三个方面,你胳膊、腿都没问题,那是你生理健康,还包括你心理健康,是指你和周围人的相处之道,还包括你参与社会的能力。
前一段时间有一个自闭症小孩的“自闭日”,现在越来越多的孩子会出现自闭的现象,甚至成人也有自闭现象,小孩是自闭,成人是抑郁。
自闭,跟他人不接触,如果你是自闭,你不参与社会,你能力欠缺。
如果你的孩子或你周围哪一个人跟周围接触困难,他总喜欢自己,和这个集体融入不进去,她有问题,这方面她需要调整。
现代人的健康的标志是刚才谈到的,良好的自我意识,愉快与他人相处,有自己的生活目标。
(二)心理调适机理
第二个,心理调适的机理,这个有点深,它是心理学中的内容。
为什么介绍它?
是为了让我们有调适的能力,但我们又不过深地介绍它。
心理调适的机理包括一个人心理特征的全部内容,它既包括人的个性心理特征,又包括人的个性倾向性。
在这其中,我们首先来看一下,一个人的个性心理特征包括哪些内容。
一个人的个性心理特征主要是一个人的人格,它是决定一个人活动的时候有什么特点,人格主要由三个方面构成:
一个人的气质特点;一个人的性格特点;一个人能力特点。
我在这里简要说,如果把气质剖开的话,那能讲很长时间的气质,一天都讲不完,人的气质主要表现为胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质。
胆汁质和多血质是外向型气质的人,抑郁质和黏液质是内向型气质的人。
胆汁质比较外向、暴躁、直觉、果断;多血质的人比较善于与大家交往,但这种人相对来讲,三分钟热血,他是善于相处的人,但他又没有常性;而黏液质的人,他对外交流比较差,他比较内向,但他非常执着,比较坚持,比较固守;而抑郁质的人比较浪漫,比较多愁善感,他有自己的追求,但有时候容易自闭。
所以,在气质里边,抑郁质的人更容易出现抑郁的特点,当然也不是绝对的,每一种人都有这种可能,抑郁性的人更多,但抑郁质的人往往天才比较多一些。
第二个,性格,性格是一个人对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式,它常常表现为一个人对社会的一种态度,如对国家、对人们、对党,有的人是反党,有的人热爱党、热爱人民的,这是一个人的品德方面。
另外还表现在一个人行为特征,他的意志力是一个持久性的人,还是一个意志薄弱的,他的情绪是一个高涨的、火热的人,他还是一个冷淡的人,它是从这个角度看一个人的性格,所以有的人性格是属于温柔的,有的人属于暴烈、火热的,有的人是属于平缓的,他是不一样的。
一般平淡类型的人相对稳定一些,那种特别暴烈的人容易出现心理问题,特别是对自己要求特别高的人容易有攻击行为。
最后一个是能力,这也体现人的智力特点,它主要是指顺利完成某种任务的效率。
100米,我总也能走过去,我跑也能跑过去,是都能做到这件事情,但博尔特跑100米,他就能跑出“世界飞人”来,前天我看到一个报道,他是百分之一秒输给了美国的一位体育名将,但博尔特的地位还是不可撼动的,这说明做一件事情,除了你能做的,还有你的时间和顺利程度,你做一件事情,能够又短又快又做,你就是有能力的人。
人与人在这一块确实是有差异的,有的人工作就能又好又快地完成,有的人做得就慢,做得又不好,这样的话就构成了一个人的个性心理特征,有的人属于性格气质比较强势、主动的,性格是火热的,工作起来是风风火火的,有的人就冷淡一些、慢一些,被动一些,这就构成了不同人的个性心理特征,而不同个性心理特征的人的心理调适的能力和心理障碍出现的可能性是不一样的。
另外还有,个性倾向性。
个性倾向性影响人心理压力的程度就大一些,如他主要是跟一个人的价值相关,如人的需要,这个需要是指个体对某种目标的渴求或欲望,对于这件事情的需求程度,我们称之为“内驱力高低”,得过且过的人、随波逐流的人的需求的内驱力就相对弱一些,他不能取得成绩,往往他也没有烦恼。
那么,一个高程度欲望的人,他的内驱力往往强,他的行动能够有高绩效,但他也容易有大挫折。
第二个,有动机,把动机指向某一目标的过程,有的人仅有需要就想想,而动机就让人付出行动,人的行为规律需要引起动机,动机指向行为,行为指向目标。
最后一个是一个人的期望,一个人的期望往往根据在一定的时间里希望达到目标或愿望的一种心理活动,这个期望是指一个人的愿望高低。
那你就看人与人的愿望,有的人平平淡淡就是真,就很好,我享受生活的每一点滴,有的人就是要大紫、大富、大贵,我就是要辉煌。
这种期望值,你可以想象肯定他受到挫折的可能性就比较大。
当你了解了一个人的倾向性,你基本对这个人可能遇到挫折的情况就有一个判断了,一个需要内驱力很强的人,一个期望值非常高的人,而他结合的能力又弱的人,这人就特别容易出现问题。
而如果一个人前面的个性特征里能力也比较强,同时这个人没什么欲望,他做什么都能成,那你说这个人怎么能有问题呢?
他肯定问题是相对比较少的,就怕能力又比较差,欲望又比较强,期望又比较高,这是最高危的出现问题的人。
而能力在公务员的群体里,你即便是能力极强,如果你需求欲望如果特别强,期望高的话,这一独步桥,和你一样强的人很多,就特别容易出现高危人群,容易出现问题。
这样的话我们就了解了,心理障碍如何产生的?
他是个性压力和一种不能实现的满足产生的,在这样一种情况下,我们了解的机理回头,你看我们是不是就有工具了?
我们期望别那么高,我们的期望内驱力别那么强,我们提高点自己的能力,我们就缩小了压力,后面我们再来看。
(三)心理调适的主要内容
第三个,心理调适的主要内容。
这个心理调适的主要内容主要是针对我们的不良心理。
这种不良心理,我们已经在前面给大家都介绍过,公务员的不良心理,在职业中的表现和在现实中的表现,在顺境当中我们就固步自封了,患得患失,自负了,焦躁了;在逆境当中,我们沮丧了,抱怨了,嫉妒了,紧张了,迁镜了,逆反了等,这些都是我们需要进行调适的东西,我们怎么调适呢?
以上,我们将心理调适的机理,我们言简意赅,给大家简单地勾画了一下。
这一部分是简单过一下,但它是一个基础。
三、公务员如何提高心理调适能力
(一)心理调适的基本方法
第三部分,公务员怎么提高心理调适能力?
公务员提高心理调适能力的方法很多,从不同的角度,但你知道这个机理,你自己就会有方法,刚才我跟你说,你是怎么产生这种问题的,问题根源你知道了,还是来自于我们内心的这种欲望高于现实,在这种情况下我们就产生了种种障碍,在这样一种情况下,我们通过什么方式缩短这种差距,我们这种障碍就缓解?
有各种各样的方法,心理调适的基本方法有这五个方面,其实这五个方面,每一条中都有一个具体的内容,我们在这里简单地介绍一下。
第一个,树立正确的世界观、人生观和价值观;第二个,要适时地分析心理状况。
在这之前,我们也经常做,我们今天做了这个系统的介绍之后,我们更要做你自己的心理状况的分析。
我刚才说到了,个性特征有气质、性格和能力,那我就看一看我的气质是什么特点的,我是胆汁质、黏液质、抑郁质,还是多血质。
我的能力特点,我是火热型的人,还是平淡型的人;我是主动型的人,还是被动型的人;我是暴躁型的人,我还是温柔型的人。
另外,除了性格、气质,我们还有一个能力。
我们的能力特点,我这个人在哪些方面能力水平比较强,哪些方面比较弱,其实我们个性特点里还有一个意志特征的纬度,有的人是主席专一而持久的,很坚韧的,百折不挠,越挫越勇;有的人相对来讲比较弱一些。
我们在这里没有时间剖析公务员一些自杀的案例,或出现一些极端反应的案例。
任何人都经历过挫折,你是否都有给自己梳理过、协调过,为什么有的人就走了极端了?
是他自己的调适能力差。
我们应培养一种越挫越勇,遇到困难,我们既能够将它调适,同时又转化为正向的力量,任何困难都不作为“绊脚石”,而作为一个前行的“阶梯”,如果你有这样的心态,困难不是困难,困难是支持你,帮助你的一个力量。
你的任何一个成功都是包含着一个一个的困难走过来的,你有这样的心态你就不怕困难,你有心态好,一路高歌地往前走,我即使都不不到前面去,我原地踏步,我也要踏出精彩来。
我们适时地分析自己的心理状况,不断地调整,而且我们采取合理的调适措施,这个调适措施很多,当然你可以根据自身的状态选择自己的调适的方法。
我们要加强心理意志的锻炼,即我刚才说到的耐挫,我们要树立一种阳光的心态。
我在以往给学员在讲到心理意志能力,心理调适,特别是耐挫能力的时候,我经常举一个例子,我们怎么面对挫折。
尽管今天时间有限,我也非常乐意跟你们分享一下我们怎么来面对挫折,以什么样的心态来面对挫折。
这就好比我们思想的火焰或我们做一件事情的动力,如果你没有驱动力,你没有目标你就没有挫折,你有了目标,你才有挫折的,你有了目标,你有了行动,结果你没有达成愿望,你就有挫折了,这个时候,当我们有了目标,这个目标是切合实际的目标,当我们有了目标之后,我们能否达这个愿望?
来自于我们心智的力量,我们每个人的心智的力量是不一样的,这与我们的意志力有关,和看问题的角度有问题,人与人之间的区别,这里边,这种心能的力量,划一根火柴的热情,当我的热情是划一根火柴的热情的时候,我燃起了这样的热情,我激起了我的行动,我去实现愿望,结果没有实现得了,一下我受挫了,我这个火柴就被灭了,这个火柴被灭了,我心理也抑郁了,我目标也达不成了,这种驱动力相对比较弱,我们的意志力也比较弱的情况,我们怎么能达到愿望呢?
这是内驱力的人。
我们要提高我们新能力量,我要将火苗的力量更持续、更大一些,我把一个持续燃烧的打火机拿来,打火机燃烧,点着,即使这个时候一阵风吹,不灭的打火机,还能烧。
但是,一阵大雨,把我这个打火机浇灭了,我又挫折了,我又抑郁了,尽管打火机比火柴要厉害,但还是不够,当你有这么大的驱力和调节力量的时候,你还是不能达成愿望。
好,我要增加,我要增加到,我不要打火机了,我要拢一圈火,我把木柴拿来,我要把它拢成火,拢成火堆的时候,这个时候的力量上涨了,这个时候小的风雨来,没事。
所以,火柴一吹就没了,打火机一下雨就给你盖灭了,但篝火熊熊燃烧着。
这一盆篝火,你的一些小目标、在愿望,在你的前景路上,一些小挫折基本上都不会有问题,你都能够披荆斩棘地往前走,把它们都度过,你这种驱力没问题。
但你会发现,即便是这样的热情,如果来了大的山洪爆发,你能否抵御?
还是抵御不了,你的这种热情还是不够。
所以,我们在谈到这个地方跟大家分享,我们要以什么样的一种热情和什么样的心态来面对工作中的挫折和目标的时候,我们时刻记着,我们要有火山一样的热情,我们不是一根火柴,我们不是一个打火机,我们不是一堆篝火,我们是火山喷发一样的热情,我们这种火山喷发一样的热情,面对任何困难勇往直前,你说遇到风了,风被我推走了;你说来雨了,雨,我把你蒸干了;遇到巨木,巨木我把你燃烧了,我是勇往直前的,任何障碍都不构成障碍。
如果你以这样一种气势,以这样一种热情,以这样一种克服困难的决心去做事情,你是一种什么样的行动能力,一点点小困难能影响到你吗?
一点小雨、一点微风能影响到你吗?
无论任何困难都是我的“垫脚石”,它不是“拦路虎”,永远是我的“垫脚石”,永远是有助于我前进的力量,我所到之处,所有的困难,我都把你们杀尽。
所以,我们做事情,不是说我们做不到,当我们审时度势,有一个合适的目标的时候,当我们这种方向,我们可能是迂回的,但有一点,我们方向可能不同,途径不同,技巧不同,有一天,我们肯定会达到目标的,在这样的一种情况下,既能实现自己的愿望,我们又能克服困难,我们又让自己有一种摧枯拉朽之势,永远不怕困难。
所以,我们要加强心理意志的锻炼,我们要树立阳光心态,今天我希望我们这个课程就以这种火山的气势给你树立火种,你今后处理任何问题,你能否所向披靡,我希望能够这样,当你有了这样的火种,你在实践当中,你会发现确实有力量,山洪爆发的力量。
我们来看一下林肯。
林肯的一生:
12次失败,1次成功。
你们手里有PPT,时间关系我不重复了,但我只想说一件事情,林肯12件事情,前11次全部是失败,如果第一个跌跟头的时候,他不起来就没有林肯了,他第一个成了,第二个不成,都不行,他是不停地跌倒了爬起来,跌倒了爬起来,他才有了今天。
很多人的心态是很浮躁的,这一次提拔了,别人没提拔你,你马上破罐子破摔了,其实我在工作当中这样的事情我看得太多了。
整个的提拔领导是有一个全局考虑,而有的时候就是在考验你,恰好就在考验你的时候,你没有承受住考验,显示出你自身的不成熟,本来下一次就是你,可是由于你的这种表现,你自己葬送了自己的前途。
所以,到任何时候坚韧、忍耐、有意志,克服困难,哪怕我这一辈子都没有这样的机会,我依然要忍耐,我在忍耐平凡当中,我在前进。
只要没有摔死,爬起来,我还是要继续前进。
丘吉尔在年纪很大的时候,他在给一个大学做演讲的时候,他演讲了5分钟,这5分钟他只说一句话,勇不退缩,勇不退缩,勇不退缩!
就是不停地往前,所以我们要做到这样。
往前不要盲目,我们要正确地认识自己,正确认识他人,正确
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