上海开放大学《公共部门人力资源管理》作业答案docx.docx
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上海开放大学《公共部门人力资源管理》作业答案docx
上海开放大学
《公共部门人力资源管理》作业答案
《公共部门人力资源管理》作业答案
1.上海市公安局的人力资源管理属于参考答案:
微观管理
2.人的需求不仅是金钱和物质,也追求社会交往和社会认同,这种人性假设是参考答案:
社会人
3.在人力资源管理中强调必须使用强制性管理措施,采用“胡萝卜加大棒”人事政策的是哪种人性假设理论
参考答案:
经济人
4.人力资源的质量综合体现为劳动者个体和人力资源整体的
参考答案:
健康情况
知识水平
技能水平
劳动态度
5.在我国,广义的公共部门包括参考答案:
国家机构
国有企业
政党机构
社团群团
国有事业单位
6.公共部门人力资源管理包括参考答案:
宏观管理
微观管理
7.人力资源的一般性质表现在以下几方面参考答案:
时代性与时间性
能动性
使用的时效性开发的持续性
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《公共部门人力资源管理》作业答案
高增值性
8.公共部门不以市场取向或者利润、营利为存在的目的。
参考答案:
正确
9.公共部门人力资源管理与公共部门人事管理是同一概念。
参考答案:
错误
10.经济的发展是政府生产力提高的目的。
参考答案:
错误
11.人力资本理论带来了整个人事管理的参考答案:
价值革命
12.人力资源与社会保障部制定人力资源管理的基本制度、政策、管理权限和管理标准,属于参考答案:
宏观管理
13.我国规定对晋升为领导职务的公务员,按照拟任职务的要求进行的法定培训是参考答案:
任职培训
14.人力资源开发不是着眼于当前,而是强调员工为胜任未来工作所做的准备。
参考答案:
正确
15.我国公务员法规定,公务员每人每年参加的在职培训时间累计不少于
10天。
参考答案:
错误
16.公共部门人力资源管理者和员工对培训的支持关系到培训效果的最终转化。
参考答案:
正确
17.战略理论的学习学派关于新的发展内容包括参考答案:
作为知识创新的学习
组织能力发展的原动力
超越学习,适应混乱
18.战略环境分析的外部因素包括
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《公共部门人力资源管理》作业答案
参考答案:
政治、政府和法律
人口
文化与技术
竞争
19.1970年代,对考核内容的选择往往由负责测评的组织或者员工列出()个左右的个人品质、
性格特征,然后依据品质可能的表现方式打分分等。
参考答案:
15
20.利用书面形式对自己的工作进行总结及考核的方法是参考答案:
自我报告法
21.以实现公共部门战略目标的绩效考核是提高组织竞争力的重要工具。
参考答案:
正确
22.KPI考核法因其容易理解、客观并可量化的特点而备受欢迎。
参考答案:
正确
23.平衡记分卡在公共部门的运用与在企业的运用是一样的。
参考答案:
错误
24.能够反映政府综合管理能力和绩效结果的指标是参考答案:
政府生产力
25.人员分类的对象是公共部门中的工作人员或者参考答案:
职位
26.有关战略形成过程的最具影响力的观点是(
参考答案:
设计学派
)
27.
运用排列法进行职位评价时,一般要选取职位总数的(
参考答案:
10-15%
)作为标杆。
28.战略理论的结构学派代表人物迈耶和罗恩以“习惯同型现象”来描述在同一环境下组织结构趋同的现象。
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《公共部门人力资源管理》作业答案
参考答案:
错误
29.中国公务员分为领导职务、非领导职务、综合管理职务等三种类型。
参考答案:
错误
30.工作分析是指运用科学的程序对职位进行比较,以确定一个职位相对于另一个职位在工资或者薪金等级中的位置。
参考答案:
错误
31.家庭也是微观人力资源管理和成本效益核算的一个方面。
参考答案:
正确
32.品位分类适合等级制传统的国家。
参考答案:
正确
33.职位分类有利于人才培养及人才流动,符合现代人力资源管理的需求。
参考答案:
错误
34.美国是最早实行职位分类的国家。
参考答案:
正确
35.中国公务员的级别分为参考答案:
27级
36.我国非领导职务的最高级别为1级。
参考答案:
错误
37.中国公务员职务与级别的关系是参考答案:
交叉对应
38.人力资源的构成要素包括参考答案:
人力资源数量
人力资源质量
39.公共部门人力资源管理中的“人性”假设理论包括
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《公共部门人力资源管理》作业答案
参考答案:
经济人
社会人
自我实现的人
复杂人
40.公共部门人力资源管理的基本原理包括参考答案:
强化人力资源战略管理
要素有用、同素异构德才素质统一
能级匹配、适才适用开发与使用并重
41.人力资本就是指人力资源。
参考答案:
错误
42.公共部门人力资源管理与发展是政府生产力的活水源头。
参考答案:
正确
43.人力资源分为
参考答案:
现实的人力资源潜在的人力资源
44.政府生产力是指一国政府组织国家生产的能力。
参考答案:
错误
45.红海战略认为应该为客户创新价值,而不是局限于瓜分已知的市场份额。
参考答案:
正确
46.西方国家都会颁布公务员总法的渊源。
参考答案:
错误
47.实行品位分类的典型国家是参考答案:
英国
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《公共部门人力资源管理》作业答案
48.公职人员的权力是指以法律形式规定的关于公职人员在接受国家和政府的委托之后,在履行行政职
责过程中能够做出何种不做出的一定行为。
参考答案:
错误
49.现代公职人员行为规范的建设和发展要吸收传统文化与伦理。
参考答案:
正确
50.我国人社部制定的人事行政规章是公务员法最常见的表现形式。
参考答案:
正确
51.公共部门人力资源是促进政府生产力提高的第一要素。
参考答案:
正确
52.公务员执行公务时,必须穿制服或者配戴公务标志。
参考答案:
错误
53.现代公职人员行为规范的建设和发展主要侧重于理论研究。
参考答案:
错误
54.公职人员的行为规范既要具有民族性,也应具有时代性。
参考答案:
正确
55.以法律形式规定的关于公职人员在接受国家和政府的委托之后,在履行行政职责过程中能够做出或
者不做出的一定行为。
参考答案:
公职人员的权力
56.工作分析与职位评价的前提是参考答案:
编制组织图
57.绩效考核的前身是旧的人事管理中的参考答案:
考核及奖惩制度
58.公共部门人力资源培训是一种参考答案:
成人继续教育
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59.公共部门人力资源管理制度主要面对政府组织人事管理权的归属,以及参考答案:
归属范围等问题
60.公务员法体系是指有关公务员的参考答案:
一切法律规范的总和
61.公务员法在性质上属于参考答案:
行政法
62.公共部门人力资源管理法治化的基本前提是参考答案:
有法可依
63.公职人员的()是指用以定向、指导、调整和约束公职人员在行政活动中的行为标准、模式和准则,以确保公职人员按照职责的内在要求,理想地完成其公务责任。
参考答案:
行为规范
64.公职人员享受的权利多少及程度与其履行的义务多少和程度参考答案:
成正比
65.公共部门人力资源管理制度的主要模式有参考答案:
行政主导
政党主导
执政党与行政机构及国企划分权力
人治式
法治式
66.战略的本质是要保持一种什么状态参考答案:
非组织化
非程序化
非常规化
不断创新
67.公共部门人员分类的依据是参考答案:
工作性质
责任轻重
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资历条件
工作环境
68.对于绩效考核的界定有以下几种描述
参考答案:
衡量效率与效果指标的达成程度对组织中成员的贡献进行排序一种正式的员工考核制度
人事考评系统
69.公共部门人力资源培训的特点有参考答案:
针对性
终身性
现实性
灵活性
70.公职系统的交流调配具有如下特点参考答案:
形式上的多样性
对象的特定性计划性
71.公务员的义务,其含义包括参考答案:
具有法定性
主体特定性
是对公职人员行为的具体要求与限制
未履行义务要承担责任
具有强制性
72.公务人员违纪违法的法律责任有参考答案:
行政处分
行政赔偿
刑事处分
73.法治精神要求公共部门人力资源管理中将党政、行政机关、国有企事业单位的人事管理权限、内容、
过程都纳入法制的轨道。
参考答案:
正确
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《公共部门人力资源管理》作业答案
74.按照管理者情感、偏好、亲疏关系和利益关系任人用人的管理方式是人治。
参考答案:
正确
75.国际惯例和国际条约中有关公务员的法律规定也是公务员法的渊源。
参考答案:
正确
76.行政法规是我国数量最多的公务员法规。
参考答案:
正确
77.公务员的权利既包括公务员自己可以做某些行为,也包括公务员不做某些行为。
参考答案:
正确
78.公务员的权利只包括公务员自己可以做某些行为,不包括公务员要求他人做某些行为。
参考答案:
错误
79.现代公职人员行为规范的建设和发展应该以道德建设为主要内容。
参考答案:
错误
80.一般意义的人力资源的含义是,在一定范围内能够作为产生性要素投入社会经济活动的参考答案:
全部劳动人口的总和
81.中国公务员制度建立之前,中国公共部门人力资源管理制度是参考答案:
干部人事制度
82.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须追究,是指追究违法的公务员以及参考答案:
公务员管理机关
83.在我国,公务员法最常见的表现形式是参考答案:
行政规章
84.影响组织人员需求的因素有以下几方面参考答案:
整体环境
社会及政治压力技术的改进
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《公共部门人力资源管理》作业答案
组织政策
85.公职人员的义务包括
参考答案:
守法,守密
尽忠职守,接受监督维护国家利益
服从命令
竞业禁止
86.公职人员的交流调配是人才流动的方式。
参考答案:
正确
87.公务员处于公民身份而以公职权力从事个人,是双重身份的体现。
参考答案:
错误
88.公务员管理机构的职责就是监督与控制公务员,纠察违法行为。
参考答案:
错误
89.公职人员行为规范的目的不仅在于要求公职行为的合法性,而且要求合理性,追求理想效果。
参考答案:
正确
90.人们之所以制定战略,其目的是为了()参考答案:
应对环境的变化与复杂性
91.现代人力资源管理的基本理念是()参考答案:
以人为本
92.国家公务员法的首要渊源是()参考答案:
宪法
93.公务人员可以获得工资、福利、保险,体现了公职人员的
参考答案:
经济权利
()
94.西方公务员制度产生的时间是()
参考答案:
19世纪中后叶
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《公共部门人力资源管理》作业答案
95.标志着美国公务员制度产生的是()
参考答案:
《彭德尔顿法案》
96.要求公职人员工作一丝不苟、兢兢业业的是
参考答案:
职业精神
()
97.公职人员的义务是基于(
参考答案:
法律规范
)产生的。
98.在完成工作分析及工作说明书之后,下一步的工作就是
参考答案:
职位评价
()
99.当今世界各国公共部门人力资源分类管理的趋势是
参考答案:
品位分类与职位分类逐渐融合
()
100.
西方国家公共部门人力资源管理制度的产生借鉴了参考答案:
中国文官制度
()
101.
《若斯科特-屈维廉报告》奠定了(参考答案:
英国
)的现代公务员制度的基础。
102.全面奠定了现代文官制度基础的文件是()
参考答案:
《若斯科特-屈维廉报告》
103.公职人员的权利是指,以()形式规定的,关于公职人员在接受国家和政府的委托之后,在履行其行政职责的过程中,能够做出或者不做出的一定行为的规定。
参考答案:
法律
104.
运用评分法进行职位评价时,权衡因素一般采用(参考答案:
百分比
)的方法。
105.品位分类的显著特征是()
参考答案:
以“人”为中心
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《公共部门人力资源管理》作业答案
106.
为了保证工作分析能够系统地获得职位的全部资料,应该准备一份标准的参考答案:
工作分析表
()
107.单一功能的公务员管理机构具有的优点是()
参考答案:
职能单一、健全
108.工作分析的思想来源是()
参考答案:
泰勒的科学管理理论
109.工作分析与职位评价的基本前提是()
参考答案:
组织图
110.
对于重复性的、身体外在活动较多的职位,工作分析时多采用参考答案:
现场观察法
()
111.实行职位分类最典型的国家是()
参考答案:
美国
112.人力资源战略思考问题的时间跨度是()
参考答案:
2~5年
113.
在人力资源管理中,认为人性是复杂的,人的需求是多样的、变化的。
这种观点属于参考答案:
超Y理论
()
114.
不应纳入人力资源管理战略制定者考虑范围的是参考答案:
睡狗类问题
()
115.职位分类的显著特征是()
参考答案:
以“事”为中心
116.在工作分析的几种方法中容易失真的是()
参考答案:
面谈法
117.
被称为“人力资本理论之父”的美国的经济学家是参考答案:
舒尔茨
()
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《公共部门人力资源管理》作业答案
118.公共部门人力资源管理的中心就是()
参考答案:
政府官员的任用制度
119.
对公职人员的言谈、举止、仪表提出要求的是参考答案:
公职人员行为规范
()
120.()是指符合一定标准,由上级组织分配给公职人员的职务和责任的集合体。
参考答案:
职位
121.人力资源包括()
参考答案:
正在从事劳动和投入经济运行的人口
失业的劳动人口
现役军人
在校青年学生
全职家庭妇女
122.公职人员行为规范含义是()
参考答案:
由特定的行为模式、标准、范本构成
涉及范围比法律法规广泛
符合高尚道德规范,达到理想境界
具有民族性与时代性
123.
设计学派的SWOT分析模式通过对(
参考答案:
优势
劣势
机会
威胁
)的分析来确定战略备选方案。
124.公职人员行为规范的内容有()
参考答案:
外在形象
公民道德
职业精神
理想、信念、情操
职业知识与技能
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《公共部门人力资源管理》作业答案
125.战略的功能包括()参考答案:
确定组织方向
注重团体的努力
明确界定了组织的特性提供了一致性
126.人力资源战略制定的组织过程包括()参考答案:
基层自下而上发起
高层自上而下发起外部咨询机构发起
127.组织图可以显示出()
参考答案:
组织里所设的部门
组织的指挥线
各部门负责人
每位员工在组织中的地位
向哪个上级负责
128.进行工作分析的程序包括()
参考答案:
确定目标和执行者
选择代表性职位
收集、确认资料
编写工作说明书和工作规范
129.
现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制表现在
参考答案:
竞争机制
保障机制
激励机制
更新机制
监控机制
()
130.
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括
参考答案:
功绩主义
法治主义与分权主义
()
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人才主义
市场主义
人本主义
131.法治化的公共部门人力资源管理的作用是()
参考答案:
维护政府人事管理运行的秩序
提高政府的管理绩效
有效维护公职人员的合法权益
132.现代公共部门人力资源管理的基本任务有()
参考答案:
求才
用才
育才
留才
133.战略理论的环境学派分为()
参考答案:
偶然性观点
种群生态学观点
社会习惯理论
134.综合战略管理的过程包括()
参考答案:
战略制定
战略实施
战略评价
135.工作分析的任务方面内容有()
参考答案:
完成每件工作的方式方法
完成工作的动机
使用的原材料、工具、设备
工作环境
工作原则、规律、程序
136.西方公务员管理机构分为()
参考答案:
部内管理机构
部外管理机构
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《公共部门人力资源管理》作业答案
公务员事务仲裁机构
137.职位评价的方法主要有()
参考答案:
排列法
分等法
评分法
因素比较法
138.
划分与区别公务员个人行为与公务行为的标准是
参考答案:
以谁的名义做出
是否属于职务范围
是否执行单位命令或委托
()
139.
按照关注度与可控度两个变量,公共部门人力资源管理面临的问题可以分为
参考答案:
怒虎类问题
坐鸭类问题
黑马类问题
睡狗类问题
()
140.品位分类的特征是()
参考答案:
以“人”为中心
分类与分等相互交织
强调人员的综合管理能力
官等与职位可以分离
在等级观念比较深厚的国家流行
141.
英国政府的人事制度在实行现代文官制度之前,曾经采用过
参考答案:
君主恩赐制
个人赡徇制
政党分赃制
()
142.
从世界角度来看,公务员管理机构的设置体制可分为
参考答案:
部外制
部内制
折中制
()
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《公共部门人力资源管理》作业答案
143.西方公务员制度是政党制度产生后才出现的。
参考答案:
正确
144.管理者一定要首先解决怒虎类问题,才能起到事半功倍的效果。
参考答案:
错误
145.没有人员分类,就没有人力资源管理。
参考答案:
正确
146.工作分析应该对公共部门的每一个职位逐一进行分析。
参考答案:
错误
147.工作分析中一般都是单独采用问卷法以保证信息的真实全面。
参考答案:
错误
148.公务员法是一个独立的法律部门。
参考答案:
错误
149.在各种环境因素中,人口问题是与人力资源战略关联度最高的问题。
参考答案:
正确
150.工作分析与职位评价重视定量分析。
参考答案:
正确
151.排列法只适合于小企业的职位评价工作。
参考答案:
正确
152.按照官阶进行的公职人员分类叫做品味分类。
参考答案:
错误
153.在我国,乡长与科长是同样大小的职务。
参考答案:
正确
154.中国的公职人员保持“政治中立”的精神。
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《公共部门人力资源管理》作业答案
参考答案:
错误
155.公务员具有“公民”与“公务员”双重身份。
参考答案:
正确
156.公职人员的行为规范调节的关系小于职务关系。
参考答案:
错误
157.设计学派的战略管理思想适应处于转折时期的组织。
参考答案:
正确
158.迈克尔·波特的企业家学派对战略管理的认识起源于经济学。
参考答案:
错误
159.我们将综合各派理论所进行的战略管理称为
参考答案:
综合战略管理过程
160.公共部门是相对于私人部门而言的一种组织形态。
参考答案:
正确
161.与人力资源规划相比,人力资源战略思考问题的时间跨度更长。
参考答案:
正确
162.忽略组织内部环境特别是组织文化的需求,是计划学派的致命缺点。
参考答案:
正确
163.职位评价的排列法和分等法属于量化分析方法。
参考答案:
错误
164.职位分析的因素比较法属于分析法。
参考答案:
正确
165.中国古代的九品中正制是典型的职位分类管理。
参考答案:
错误
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《公共部门人力资源管理》作业答案
166.工作分析与职位评价是公共部门人力资源管理的基础。
()
参考答案:
正确
167.我国公共部门规定的最低服务年限是参考答案:
3~5年
168.我国规定公职人员旷工一年之内累计超过()天的,应予辞退。
参考答案:
30
169.我国规定公职人员旷工连续超过()天的,应予辞退。
参考答案:
15
170.公职人员一经被单位辞退就与被开除无异参考答案:
错误
171.某机构需要的业务技术人员与行政人员的比例为4:
1,即每增加4位业务和技术人员就要录用1
位行政人员。
这种人员需求预测的方法是
参考答案:
比率预测法
172.专门提供引荐高级管理人员和专业技术人员的服务机构叫参考答案:
猎头公司
173.无论运用什么方法对人员需求进行预测,都离不开管理人员的主观判断。
参考答案:
正确
174.我国公务员录用并无特别标准,唯才是举,德才兼备即可。
参考答案:
错误
175.我国没有公务员聘任制。
参考答案:
错误
176.我国公务员试用期为参考答案:
6个月
177.无领导小组讨论测评的适宜范围是
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参考答案:
陌生人群
178.无领导小组讨论的参与者如果本身存在上下级关系,测评效果更好。
参考答案:
错误
179.面试人员根据自己的兴趣所至随意向应聘人员提问,这种面试方法是参考答案:
非引导式面试
180.考试录用政府官员的制度,最早起源于我国古代的科举制度。
参考答案:
正确
181.根据过去组织对人员的需求状况,按照逻辑推测出组织未来的人员需求结构和数量的方法是参考答案:
趋势预测法
182.计算机技术的普及会使公共部门减少管理技术型人才的需求,减少可以被计算机技术替代的人力需求。
参考答案:
错误
183.笔试是最古老最基本的人员甄选方法,适合单独使用。
参考答案:
错误
184.符合条件的公职人员提出辞职申请,审批期限是参考答案:
3个月以内
185.辞职、辞退、退休的共同点是
参考答案:
公职系统的出口
186.辞退公职人员应该采用面谈形式通知本人。
参考答案:
错误
187
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