安全生产教育培训制度001.docx

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安全生产教育培训制度001

安全教育培训制度

第一条 为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。

第二条  公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。

第三条公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。

（一）公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；

（二）公司专职安全管理人员除按照建教（1991）522号文《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；

（三）其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时；

（四）特殊工种（包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、爆破工、起重工等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；

（五）其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；

（六）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。

第四条公司新进场的职工，必须接受公司、分公司、项目部的三级安全培训教育，方能上岗。

（一）公司安全培训教育的主要内容是：

国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。

培训教育的时间不得少于15学时。

（二）分公司安全培训教育的主要内容是：

工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。

培训教育的时间不得少于15学时。

  （三）项目部安全培训教育的主要内容是：

本工程、本岗位的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。

培训教育的时间不得少于20学时。

 第五条实行安全培训教育登记制度。

公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。

  第六条安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。

内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司劳动人事部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。

第七条 劳动人事部会同分公司定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。

第八条公司的安全培训教育经费，从企业职工教育经费中列支。

为了进一步提高员工的安全防范意识和安全防护技能，使员工掌握安全操作规程，增强自我保护意识，杜绝各类伤亡事故的发生，特制订本制度。

一、基本要求

严格执行国家、相关部门及地方政府对员工安全教育培训的有关规定，适时组织员工和特殊作业人员的教育培训工作。

安全教育形式

项目部安全教育分为项目级、施工队级、班组级三级教育和特种工安全教育四种形式。

1、项目级安全教育

由项目安全管理部门负责，主要对公司管理人员进行安全生产法规、标准规范及规章制度、安全生产管理和技术、应急救援预案和事故案例教育等。

主要内容包括：

（1）国家有关安全生产方针、政策、法规、标准和要求。

（2）地方政府有关安全生产的地方性法规、规章制度和要求。

（3）业主和公司安全生产管理办法及各项规章制度和要求。

（4）本工程项目施工特点、重大危险源（风险）的识别分布及主要管理和技术控制措施。

（5）本项目应急救援预案基本内容和事故案例专项教育。

本级安全培训教育可采用集中培训和分散学习两种形式，由安质部负责人组织编制年度培训计划，报分管安全领导审批，按计划实施，培训教材可选用国家有关部门认可的专用教材，也可由安质部自行编制培训教材，选用或自编教材应涵盖主要培训内容。

每次培训均形成《安全培训教育记录卡》、培训教材、考核试卷和培训人员成绩单，上述记录由安质部保留备案。

2、施工队级安全教育

由安质部组织，主要对项目部本级管理人员和施工现场技术干部、领工员（工长、施工负责人）、现场安全员、防护员、驻站联络员、看护员等关键岗位人员进行安全生产法律标准的教育，安全生产管理和技术、岗位职责、应急救援预案和事故案例的教育等。

主要内容包括：

（1）本项目部施工生产基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。

（2）施工现场安全管理规章制度。

（3）安全生产纪律和文明施工要求。

（4）本岗位的主要职责、潜在的风险、安全技术操作规程和安全注意事项等。

（5）防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。

（6）冬雨季、汛期、节假日前后、工种转换等专题安全教育。

（7）新技术、新工艺、新设备和新材料应用时的安全操作方法和新岗位安全知识教育。

（8）与本岗位有关的应急救援预案和事故案例教育。

本级安全教育可采用集中培训和分散学习两种形式，由项目安质部组织编制年度培训计划，报项目分管安全领导审批，按计划实施。

培训教材可选用国家有关部门认可的专用教材，也可由安质部组织自行编制，选用或自编教材应涵盖主要培训内容。

每次培训均形成《安全教育培训记录卡》、培训教材、考核试卷和培训人员成绩单，上述记录由项目部安质部保存。

3、班组级安全教育

由现场负责人（领工员或工长）和安全员负责，教育内容是现场安全注意事项、安全技术操作规程、本工种使用的机械设备、工具的性能和安全使用要求、个人防护用品的正确使用方法等。

主要内容包括：

（1）本班组作业特点及安全操作规程。

（2）班组安全活动制度及遵章守纪教育。

（3）爱护和正确使用安全防护装置、设施及个人防护用品。

（4）本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策。

（5）本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。

（6）冬雨季、汛期、节假日前后、工种转换等专题安全教育。

（7）新技术、新工艺、新设备和新材料应用时的安全操作方法和新岗位安全知识教育。

（8）与本岗位有关的应急救援预案和事故案例教育。

本级安全教育可采用集中培训和分散学习两种形式，由项目现场负责人（领工员或工长）组织编制年度培训计划，报项目部安质部负责人审批后实施。

培训教材由项目部安质部组织编制，选用或自编教材应涵盖主要培训内容。

由现场安全员负责授课并考核，每次培训均须形成《安全培训教育记录卡》、培训教材、考核试卷和培训人员成绩单。

上述记录由现场安全员负责汇总后报项目安质部保存。

4、特殊工种培训

电工、电焊工、架子工、起重工、爆破工、特种设备司机、场内机动车驾驶员等特殊工种必须进行专业安全教育和操作技能培训，考核合格取得特种作业操作证后方可上岗，没有取得操作证不得上岗从事特种作业。

特种作业人员的培训、发证由地方政府有关部门负责，上岗前须经项目部安质部再培训，培训主要内容：

（1）学习掌握本工种作业的基本知识。

（2）本岗位职责、特种作业存在的不安全因素，曾出现过的典型事故案例及应吸取的教训。

（3）特种作业安全操作技能和规定，防范事故的措施。

（4）各种特种作业对环境条件、职工身体素质、技术素质的具体要求，安全防护设备的配置、维修和使用常识等。

（5）与本岗位有关的应急救援预案和现场应急处理措施等。

本级安全教育培训采用集中培训的形式，由项目安质部组织编制年度培训计划，报项目分管安全领导审批。

培训教材可选用国家有关部门认可的专用教材，也可由项目安全管理部门与工程、设备部门组织自行编制培训教材，选用或自编教材应涵盖主要培训内容。

每次培训均须形成《安全培训教育记录卡》、培训教材、考核试卷和培训人员成绩单。

上述记录由项目部安质部保存。

未经培训考核合格的特殊作业人员不得上岗作业。

2011年度安全培训教育计划

为贯彻落实安全生产工作，进一步提高我公司安全监管人员的业务能力和水平，加强我公司从业人员的安全意识和技能，切实做好2011年全公司安全教育培训工作，现制定安全生产培训计划：

一、培训工作目的

深入贯彻落实科学发展观，坚持安全展理念，全面落实市安全生产工作会议部署，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善我公司的培训体系，强力推进以“三项岗位人员”（企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员），员工和班组长为重点的公司全员培训，进一步加大监管干部培训力度，切实加强安全专业人才培养，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升从业人员和安全监管人员的整体素质，为促进公司安全生产形势持续稳定好转提供人才保证和智力支持。

二、培训工作安排

（一）、教育和培训的时间

根据《企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：

1、企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；

2、专职管理和技术人员每年不少于40学时；

3、其他管理和技术人员每年不少于20学时；

4、特殊工种每年不少于20学时；

5、其他职工每年不少于15学时；

6、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；

7、新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

（二）、教育和培训的形式与内容

教育和培训分等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

1、新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。

教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

2、电工、焊工、架工；司炉工；机操工及起重工和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本岗位的专业安全技术教育。

3、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

（三）、安全教育和培训的形式

1、新工人三级安全教育

对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、项目部（或工程处，施工处、工区）、班组这三级。

对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

●公司级。

新工人在分配到人员需求部门之前，必须进行初步的安全教育。

教育内容如下：

（l）劳动保护的意义和任务的一般教育；

（2）安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；

（3）企业安全规章制度等。

●项目部（或工程处、施工处、工区）级。

项目部级教育是新工人被分配到部门以后进行的安全教育。

教育内容如下：

（1）工人安全生产技术操作一般规定；

（2）作业现场安全管理规章制度：

（3）安全生产纪律和文明生产要求；

（4）项目部的基本情况，包括现场环境、工作特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。

●班组级。

岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作前的一级教育。

教育内容如下：

（1）本人从事作业生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用；

（2）本工种安全操作规程；

（3）班组安全生产、义明作业的基本要求和劳动纪律；

（4）本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。

三级教育的要求：

（1）三级教育一般由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进行；

（2）受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位；

（3）给每一名职工建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育着双方签字后入册。

2、特种作业人员培训

除进行一般安全教育外，还要执行GB5306—

85《关于特种作业人员安全技术考核管理规划》的有关规定，按国家、行为、地方和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗。

3、特定情况下的适时安全教育

（1）季节性，加冬季、夏季、雨雪天、讯台期施工；

（2）节假日前后；

（3）节假日加班或突击赶任务；

（4）工作对象改变；

（5）工种交换；

（6）新工艺、新材料、新技术、新设备施工；

（7）发现事故隐患或发牛事故后；

（8）新进入现场等。

4、三类人员的安全培训教育

施工单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。

在施工现场，项目负责人是施工项目安全生产的第一责任者、也必须持证上岗，加强对队伍培训，使安全管理进入规范化。

5、安全生产的经常性教育

企业在做好新工人入场教育、特种作业人员安全生产教育和各级领导干部、安全管理干部的安全生产培训的同时，还必须把经常性的安全教育贯穿于管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。

安全生产宣传教育多种多样，应贯彻及时性、严肃性、真实性、做到简明、醒目，具体形式如下：

（l）施工现场（项目部）入口处的安全纪律牌。

（2）举办安全生产训练班、讲座、报告会、事故分析会。

（3）建立安全保护教育室，举办安全保护展览。

（4）举办安全保护广播，印发安全保护简报、通报等，办安全保护黑板报、宣传栏。

（5）张挂安全保护挂图或宣传画、安全标志和标语口号。

（6）举办安全保护文艺演出、放映安全保护音像制品。

（7）组织家属做职工安全生产思想工作。

6、班前安全活动

班组长在班前进行上岗交流，上岗教育，做好上岗记录。

（1）上岗交底。

交当天的作业环境、气候情况、主要工一作内容和各个环节的操作安全要求，以及特殊工种的配合等。

（2）上岗检查。

查上岗人员的劳动防护情况，每个岗位周围作业环境是否安全无患，机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况等。

（四）培训效果检查

对安全教育与培训效果的检查主要是以下几个方面：

1、检查我公司各项目安全教育制度。

各项目要建立健全的安全教育和培训考核制度，要广泛开展安全生产的宣传教育，使我公司各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。

2、检查新入厂工人进行三级安全教育的情况。

现在临时劳务工多，发生伤亡事故主要的多在临时劳务工之中，因此在三级安全教育上，应把临时劳务工作为新入厂工人对待。

新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）都必须进行三级安全教育。