人力资源管理专业知识与实务练习题人力资源规划一.docx
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人力资源管理专业知识与实务练习题人力资源规划一
人力资源管理专业知识与实务练习题人力资源规划
(一)
一、单项选择题(每题的备选答案中,只有1个最符合题意)
1.在人力资源管理的系统中,为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是。
A.人力资源规划
B.绩效考核标准
C.企业发展战略
D.企业文化
答案:
A
在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法。
2.分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划的依据是。
A.降效性
B.战略定额
C.时间长短
D.深度
答案:
C
人力资源规划可以从不同的角度进行划分,根据时间长短,可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种。
3.当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时,针对人力资源规划作出的调整,尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出的新的要求,组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应调整。
这反映了调整对产生的影响。
A.工作分析和工作设计
B.人员招聘和录用
C.薪酬福利
D.培训和开发
答案:
C
当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时,对人力资源管理的许多其他方面都带来影响和要求:
(1)与工作分析和工作设计的关系。
往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定,对工作乃至整个组织进行重新设计,并对相应的人力资源进行新的规划;
(2)与人员招聘和录用的关系。
由于新的规划,组织对就任者提出新的要求,必须采取新的方法、技术和策略获得新型的人力资源以满足组织的要求;(3)与绩效考核的关系。
由于新的考核标准、考核体系甚至新的文化出现,绩效考核的方法也发生相应的变化。
(4)与薪酬福利的关系。
针对人力资源规划作出的调整,尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出的新要求,组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应调整。
(5)与培训和开发的关系。
人力资源规划必然会对原有的人力资源会提出新的调整要求,这就需要相应的培训和开发迅速跟进,采取配套措施的战略的实施和实现保驾护航。
4.下列制定人力资源计划的项目中,属于高层管理者职责的有。
A.预测内部HR需求
B.制定企业战略目标
C.预测外部HR需求
D.收集信息
答案:
B
5.下列各种人力资源供需平衡的方法中,见效速度最快的是。
A.工作轮换
B.再培训
C.提前退休
D.自然减员
答案:
A
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