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寄语大全之新员工转正寄语
新员工转正寄语
【篇一:
领导对员工转正考语大全】
领导对员工转正考语大全
该员工入职两年以来,工作认真扎实,不辞辛苦,听从安排,能要
求严格自己,组织纪律性强,团结同事,敢于纠正办理违纪违规现
象,2011年累计纠正办理10起;踊跃参加扑救机器燃火3次,在
保安员队伍中一致遇到好评并起到典范带头作用。
该员工自入职以来能够严格要求自己,自觉恪守公司的各项规章制
度,在缩水岗位上工作认真踊跃,听从管理,虚心勤学,团结同事。
因为平常的工作表现优异且正确率高,多次在部门月工作会上获取
上级夸奖。
她为人谦恭,对新员工的指导耐心仔细,与工作有关部
门配合优异。
综合以上表此刻此次优异员工的选举会上获取了部门
全体员工的一致赞成。
该员工入厂3年来工作勤奋,团结同事,听从性强,关怀集体,为
人本份,做事从不锱铢必较,在自己机台没有任务的状况下,主动
帮助其余同事,拥有必定的团队精神。
所以大家一致介绍他为优异
员工。
该员工做事认真,不辞辛苦,不计较个人得失,听从上级安排,在
人手紧张的状况下,能主动帮助其余岗位,工作态度正直,气度开
阔,关怀和热爱集体,是一名称职的好员工。
该员工在工作上不辞辛苦,勤劳求实,听从领导,团结同事,能认
真履行干布工艺标准,自我检讨意识较强,发现工作中的弊端能及
时更正,对新员工耐心指导,互帮友善。
在车间发挥了典范带头作
用。
该员工在司炉工作岗位上,认真负责,踊跃配合班组工作,工作中
不怕脏、不怕累,在锅炉设施维修养护时,主动下炉底消除煤渣。
在技术上精
益求精,擅长学习,很快掌握了新锅炉的经济运转方法,为公司节
能方面发挥了自己的作用。
该员工热爱工作岗位,言传身教,个人技术强。
在平常维修中主动
想法想法做到节俭,在保证安全的前提下,踊跃充足利用、重复利
用、修旧利废。
运用深沉的电工技术,攻陷好修复了很多被以为报
废的电子元件,电子开关插座等。
该员工工作认真负责,能严格履行染色工艺操作,整年返修率为
2%,2011年度总产量为630023.19磅。
平常能踊跃培育新员工,
热情教授染色技术,并能听从上级工作安排。
该员工自觉恪守厂规厂纪,工作踊跃,听从工作安排,主动辅助组
长达成下达的任务,踊跃帮助新员工培训,在车间起到典范带头作
用,2011年总产量为525391磅,所以被评为优异员工。
该员工工作认真,脚扎实地,关怀同事。
固然工作性质繁琐、复杂,
但她能平易的对待,办理事情井井有条,工作总能自觉、认真、细
致地达成,遇到办公室成员一致好评。
工作中她能够站在公司的角
度,常常提出合理化建议,为部门的管理出谋策划,是领导的好助
手。
十一、桂万明:
后q车间qc
该员工工作经验丰富且娴熟,无论是本员工作仍是辅助其余岗位的
工作,从不锱铢必较。
工作认真、负责,能主动帮助其余工友。
本
着要做就必定要做好的原则,工作中不怕累、不怕苦、擅长研究,
是本部门员工学习的楷模。
该员工工作认真,听从分派,能够准时达成领班交待的工作任务。
虚心
勤学,依靠自己的努力学习和自我总结,很快从一名新员工成为qc
骨干,误检和漏检率低,在新员工流动性大的状况下,能够耐心细
致地指导新员工的平常工作,为部门主管排难解忧。
该员工拥有不怕苦、不怕累的精神。
在酷热的夏季车间温度高,但
他能战胜困难坚持岗位,不辞辛苦保证开边的正常生产,最多时能
供给10台开幅机的备布,他这类顾全全局的集体主义思想,值得每
一位员工学习。
同时,能够踊跃参加公司举办的各样活动,在象棋
竞赛中荣获第二名。
该员工自入厂以来听从工作安排,自觉恪守厂
规厂纪,团结同事,乐于助人,有较强的集体观点;工作勤劳扎实,
踊跃主动的配合他人的工作,产量、质量达到双优,多次被评为月
度生产明星,为公司做出了自己的贡献,值得针织车间员工学习。
十五、熊琼芳:
针织车间值机工
该员工对工作认真负责,听从领导安排,主动配合车间的现场管理。
有必定的成本节俭意识,自觉自发先用散装纱和纱头、纱尾,一直
保持机边卫生、整齐。
个人的生产技术娴熟,整年产量高,次布率
低,用针少,多次荣获月度生产明星。
该员工从2010年入厂以来,工作认真负责,能自觉恪守公司的各
项规章制度,对待他人热忱耐心,踊跃指导新员工,在生产中主动
辅助组长做好现场的卫生,并坚持做到“三勤”:
勤吹机、勤查布头
和半途勤查布,保证了产品的质量,是我们大家学习的楷模。
该员工入职五年来,一直敬业爱岗,尽责尽责,工作仔细,团结同
事,不计较个人得失,拥有较强的主人翁意识和奉献精神,能踊跃
主动的肩负责任,连续7个月无疵布,整年总疵布率0.5‰,达到了
产量和质量上的
共赢,是员工学习的楷模。
该员工工作一向踊跃,敬业爱岗,听从整体安排;对本员工作兢兢
业业,有长进心,乐于助人,与同事相处和睦,各月产量及质量均
首屈一指,整年度总产量为部门第一(有效工时36535.66小时),
是员工学习的好楷模。
该员工值机技术娴熟,责任心强,工作态度
正直,恪守公司各项规章制度,听从班组安排,各月产量及质量均
首屈一指,整年总产量为部门第二(有效工时22666.57小时),工
作效率达99.729%。
热情帮助新入职员工,主动配合组长的工作,
能够发挥典范带头作用。
该员工自2008年进厂到现在向来表现优异,能够听从安排,工作积
极带头,与员工团结互帮,配合默契,主动达成上级下达的任务。
在达成本员工作的同时,保证了车间生产设施的正常运转,为车间
产量、质量、效率做出了贡献,获同事、质检及上级的一致好评。
该员工自进厂以来,工作态度认真,听从安排,表现优异,关怀和
团结同事。
自今年提高保全职位后,表现尤其突出,工作踊跃,努
力学习技术,进步很快本新闻共2页,目前在第1页12
【篇二:
对员工的经典考语】
对员工的经典考语
1、工作热忱高;人格正直、道德优异、自己涵养较高、对待客户诚
信;对待工作谨慎、到处为公司考虑,能够虚心接受同事赐予的建
议并更正;学习进步较快、遇到大部分客户的好评
2、在陕西省标中,工作优异,
3、工作态度正直,业绩比较突出
4、专业技术业务水平优异,为公司创建好的公司效益
5、工作认真,负责;工作认真负责,敬业爱岗,听从整体安排,形
象优异;对本员工作实事求是,决心进步,乐于助人,关怀同事,
与同事相处和睦,擅长合作,起带头作用
6、优异的业务水平,为公司创建出较好的公司效益,与同事相处
和睦
7、工作认真负责,踊跃主动,能完整胜任本员工作,敬业爱岗,乐
于助人,与同事相处和睦,擅长合作
8、对本员工作实事求是,决心进步,起到带头作用
9、该员工平常工作认真、认真、负责,不只履行力强,且工作配
合度也好,有踊跃向上的工作心态,能主动辅助其余同事工作,并
且能准时达成上级领导安排的有关工作!
10、该员工平常工作认真,有高速度、高效率、高质量的工作表现,
且在平常生活中能与其余同事团结友善,互帮进步!
11、该员工平常踊跃向上,不单配合度较好,且平常工作表现也很
努力,在工作时能以认真、认真、负责的心度去做好自己的工作。
12、该员工平常工作能将自己的能力充足发挥出来,不单工作认真、
做事效率好,并且上班的纪律也很好,值得各位同事学习
13、该员工平常工作认真,有高效率、高质量的工作表现,且在日
常生活中能与其余同事团结友善,互帮进步。
14、该员工工作认真、认真、负责,不只履行力强,且工作配合度
也好。
工作成就明显,为我们建立了优异的楷模。
15、该员工踊跃向上,配合度好,平常工作表现很努力,在工作时
能以认真、认真、负责的心态做好自己的工作。
16、该员工工作努力、认真,成就明显,工作态度正直并能实时完
成工作任务,深受领导好评!
17、该员工作为搅拌室员工,踊跃进步,工作成就明显,多次获取
该部门班长的好评。
18、该员工在工作上勤勤奋恳,不辞辛苦,认真负责,工作能力也
在学习中不停提高,关怀同事,特别值得大家学习。
19、该员工工作努力,成就明显,准时达成工作任务,跟同事相处
和睦,且上班的纪律很好,值得各位同事学习。
20、王兴文
他以旺盛的工作激-情、谨慎的工作态度、扎实的工作作风,率领他
的团队,废寝忘食,加班加点,努力打造放心产品、放心工程,保
质保量地达成了各项生产任务。
他就是连续四个年度荣获公司优异
员工称呼的王兴文。
21、李源盛
以吃苦在前,享福在后,以舍小我顾全局的精神,率领着一个团队,
优异地达成了七口井的录井任务,他以认真的态度,过硬的技术多
次遇到甲方好评,连续三个年度获取优异员工称呼的李源盛。
22、彭鸿
他是那么一般,但他在一般的岗位上认真负责,不辞辛苦,以自己
最大的努力帮助他人成才。
他以整年上200天的晚班支持着新员工
的培训和进步,他就是优异员工彭鸿。
23、丁志县
他为成为石油人而骄傲,为成为广陆的一员而骄傲。
他迎着早春的
北风上井,顶着盛夏的骄阳苦干,又迎战了秋冬的风雪,他整年320
天在前线静静地工作着,无私地奉献着,他就是优异员工丁志县。
24、工作上勤勤奋恳,不辞辛苦,认真负责,业务水平也在学习中
不停提高,关怀同事,特别值得大家学习,新晋社会这样努力难能
难得
25、工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根
据工作需要调整工作方法和正直心态,不停反省自己,着重个人成
长,能有效改良自己的工作方式,进而在工作中收到优异成效
【篇三:
董事长寄语】
亲爱的员工:
欢迎您加入湖南天欣科技股份有限公司,我们将全力给您供给和睦
快乐的工作环境,赐予您充足的相信和支持,不停增进相互间的沟
通和认识,使您迅速融入天欣科技团队。
湖南天欣科技股份有限公司是我国中部地域最大的仿古砖生产基地,
湖南省百强民营公司,国家高新技术公司,天交所挂牌上市公司,
中国建筑陶瓷协会副理事长单位,旗下拥有“同喜”、“同乐”、“金达
雅”、“鸿双喜”、“欣鸿源”、“塞纳尔”、“欣邦”、“佛诺伦萨”等八
大国内著名品牌,此中“同喜”品牌系中国著名商标。
公司先后经过
了iso9001国际质量系统认证、iso14000国际环境管理系统认证和
国家3c强迫产品认证。
经湖南省政府同意:
“湖南省建筑陶瓷工程
技术中心”、“湖南省建筑陶瓷产品及原资料质量监察查验中心”与
2008年在我公司挂牌建立。
公司的用人主旨是:
“以道德定弃取,以能力定岗位,以贡献定薪
酬”,这意味着,在能力与道德之间,我们更加看重人格,这是您在
公司立足的基石。
公司的各项制度与管理,有些可能还存在必定程度的不合理,我们
也会不停地进行修正,使之日益合理、完美,但在正式改正以前,
您一定严格恪守。
要尊敬您的现行领导,只管您可能很有能力,甚
至更强,不然未来您的手下也不尊敬您。
长江后浪推前浪,青出于
蓝而胜于蓝,永久是后边的人更有水平。
作为公司的一员,要严于
律已,宽于待人,坚持真谛,擅长利用责备和自我责备,提高自己,
帮助他人。
作为一个一般员工要学会做事,做一个高中级干部还要
学会做人,做一个有高度责任心的真实的人。
希望您在公司工作时期,能快乐而高效地安排您的工作和生活,并
严格恪守公司的各项规章制度。
本手册旨在帮助您认识公司的各项
规章制度,请您认真阅读并妥当保存。
若有疑问,请咨询您的上级
或直接到人力资源部咨询。
一份耕作,一份收获,希望您在公司能发挥出自己的聪慧才华,踏
扎实实的工作,与公司一同步入美好的明日。
湖南天欣科技股份有限公司
二0一五年二月
第一条为了增强公司管理,完美各项规章制度,促使公司迅速发展,
依据国家第一章管理纲领
有关法律、法例并联合公司的实质状况,特拟订本管理细则。
第二条公司全体员工都一定严格恪守公司本员工手册中的各项规章
制度。
第三条公司禁止任何人拉帮结派、禁止任何所属部门、个人为小集
体、个人利
益而伤害公司利益,影响公司发展。
第四条公司倡导全体员工学习科学技术和文化知识,并为员工供给
学习、进修
的条件和机遇,努力提高员工的整体素质,造就一支思想向上、知
识丰富、技术过硬的员工队伍。
第五条公司鼓舞全体员工踊跃为公司发展献计献策、提出合理化建
议,多做贡
献。
对贡献突出者,公司赐予表彰奖赏。
第六条公司为全体员工供给同等的竞争环境和荣膺机遇,鼓舞员工
踊跃向上。
第七条公司要求全体员工弘扬吃困耐劳,百折不回,团结互帮的精
神。
倡导厉
行节俭,反对铺张浪费,禁止在公司内打牌赌博。
第八条公司为员工供给收入和福利保障,并依据经济效益的提高而
适合提高员
工待遇。
第九条公司要求全体员工正直工作作风和提高工作效率,反对做事
拖沓和不负
责任的工作态度。
上级对下级提出的工作要乞降安排的工作任务,
下级一定立刻去做。
第十条公司要求全体员工敬业爱岗,尽责尽责,严格依照公司工作
流程,达成
各项工作。
第二章人力资源管理制度
第一节总则
第十一条为了增强我公司人力资源管理,使全体员工的管理有章可
循,联合公
司实质状况,特拟订本制度。
第十二条公司实现合同化管理。
全部员工都一定与公司签署劳动合
同,两方都
一定严格恪守合同。
第十三条公司以“诚信、责任、开辟、创新”为公司精神;以“铸天
欣基业,
创百年品牌”为公司主旨;以“天人合一,繁荣昌盛”为公司灵魂。
倡导在公司内部创建优异的人际交流、相互相信及团结协作的工作
氛
围,打造高效、强有力的管理团队。
第十四条公司推行层级管理,各级管理人员管理及指挥应以“逐级
部署,越级
检查”、“逐级报告,越级申述”为原则,不得越级指挥或越权指挥、
越级报告,但有以下情况能够越级报告:
①反应直接上级的问题或
与
之发生的争议;②紧迫状况。
第十五条人力资源部负责公司的人力资源规划、员工培训、薪酬管
理、绩效考
核,并办理员工的聘任、调换、解聘、离职、解雇等各项手续。
第二节人力资源规划
第十六条人力资源规划原则:
人员精壮高效;因事设岗,以岗定员;
超前考虑,
实时分配。
第十七条公司组织架构:
公司推行总经理负责制,总经理职位下设
常务副总、
营销部、财务部、办公室、人力资源部、营销服务中心、供给部、
工
程部、技术部、设施部、生产部;此中生产手下设一分厂、二分厂、
三分厂、煤气站等。
第十八条各部门管理人员负责拟订本部门各岗位的程序言件、操作
说明书、安
全规范及辅助人力资源部拟订各岗位职责说明书,作为工作和绩效
考
核的依照。
第十九条人力资源控制
(一)各部门应于每年年关放假前一个月内,依据本部门工作需要
实时上报人
员调整和需求计划,由人力资源部确认后汇总编制公司下年度人力
资源
计划。
(二)人力资源部接到各部门《人员需求计划表》后,应检查所需
求人员能否
在编制范围内,其需要的机遇适合等问题。
(三)人力资源部经过检查剖析后,即就需求人员的根源做正确的
拟办建议,
呈分管人事行政副总同意后,报总经理审批,依据领导的指示精神
做好来年招聘准备工作。
第三节招聘管理规定
第二十条本公司所需员工,一律依照公正、公正、公然之原则面向
社会招聘或
内部荣膺;男员工年纪在18岁至50岁之间,女员工年纪在18岁至45岁之间且自发受聘于本公司,本公司不使用任何强迫性劳工、
契约工、抵押劳工。
第二十一条各部门在需要补充人员时,应于每个月25日填写《员工
补充申请表》
提报至人力资源部,所需人员由人力资源部一致进行招聘,其余任
何
部门和个人均不得擅自招聘员工,若有违犯,其薪资由擅自招聘人
员
肩负,并对擅自招聘人员进行从严办理。
联部门任职。
第二十三条以下人员公司不得予以录取:
(一)
(二)
(三)
(四)
(五)
(六)被公司开除、解雇者;辞工不满3个月者,吸毒或有案在身者吸毒者;无身份证、假造或借用他人身份证及未满18周岁者,供给虚假资料者;体检不合格者;法律法例规定的其余情况。
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