《加强电子政务建设提高办事效率》.docx
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《加强电子政务建设提高办事效率》
《加强电子政务建设提高办事效率》
xx年8月,党中央、国务院做出加速我国信息化建设的重大战略决策。
国家信息化领导小组决定把电子政务建设作为今后一个时期我国信息化工作的重点,明确了电子政务建设的指导思想、主要目标、建设任务和保障措施。
本文就电子政务的建设提出自己粗浅的见解与大家共尝。
电子政务与以往办公自动化有所不同,主要的区别在于:
一是少量、分散的内部的,以辅助办公和为内部服务为主的应用系统,走向系统化、整体化、全面地履行政府职能的应用体系,体现在服务对象由为公务员自身转变为社会、公众。
二是多种类的,“封闭、专有”的技术体系走向统一标准的,“开放、互联”的技术体系,使广泛互联、共享成为可能,体现在信息技术革命上。
三是由于直接为社会、公从服务而引发出的能动地为政府行政改革、业务整合、机构重组、流程再造和管理创新服务,体现在推动公共行政管理不断变革、创新上。
将现代信息技术应用于政府的各项业务,实现政府业务流的计算机化,在发达国家已经有了近50年的历史。
在xx年底,国家为了加快信息产业和经济建设的发展,提出“以信息化建设带动工业化建设”,中央为此专门成立了信息化建设领导小组,并成立专门办公室──国家信息化建设办公室,由国家计委一把手任:
///办公室主任。
在办公室领导下,对国家电子政务建设进行了宏观规划,同时提出“中央先行”的方针,也就是中央级机关率先开展电子政务全面建设,并在全国范围逐步展开。
为了适应时代发展的需要,特别是面对知识经济时代的挑战,在政府部门中积极开展电子政务的建设,无论是对行政人员,还是对行政方法、行政组织,都会产生很大的影响。
我们应努力从如下几方面抓好基础建设:
一是提高行政人员的素质。
注意加强学习电子政务知识、着力培训计算机操作技能,掌握与运用现代化的管理技术,更新传统观念,树立效率观念、创新观念、服务观念、竞争观念、民主观念、法治观念等现代化观念。
二是改进行政管理方法。
电子政务的发展,创立了全新的行政方法和行政措施。
例如决策支持系统(dss)、电子会议系统(ems)、远距离控制、分布式工作等。
这些管理方法的应用,为行政管理提供了新的手段。
三是改革传统的行政组织。
首先是缩减以至取消中间管理层,使传统的金字塔型的行政组织扁平化。
现代信息技术使操作执行层与决策层直接沟通,加快了信息畅通和正确。
其次是增宽管理幅度,管理者和其下属都可以利用信息技术手段随时了解对方的状态和意图,保证组织与组织之间的全方位沟通,一个管理者能够同时指导更多的下属人员。
第三是改进行政组织绩效。
电子政务的发展极大地提高了工作效率,使得一个行政组织要完成与过去同样的工作量所需要的人员大为减少,从而使行政组织更加精干高/xingzhengguanli/效,有利于行政绩效的提高。
政府在传统管理模式下,社会化任务越重,管理范围越大,相应的管理成本越高,出现政务边际成本递增现象。
而电子政务的运用,则可以提高行政运作效率。
主要从如下几方面着手重点建设:
一是加快信息传递。
政府部门采用安全可靠的加密信息技术,加快了信息传递速度,使上传下达更加迅速。
二是简化行政运作环节和程序。
由于政府信息化对政府的行政组织结构产生很大的影响,可以缩减甚至取消中间管理层,简化行政运作的环节和程序。
通过信息网络,公众可以交互式的方式,直接将意见、建议反映到有关职能部门,并且可以与职能部门一起共同落实解决。
三是降低行政运作成本。
降低行政运作成本,是政府信息化的一个直接动因,也是政府信息化要实现的首要目标之一。
由于信息技术的应用,提高了行政人员的素质,优化了行政管理的组织结构,提高了信息传递的速度和效率,这些都会促使行政运作成本的减少。
[作者简介]温恒华,钦州市检察院。
第二篇:
推进电子政务公开提高行政办事效率推进电子政务公开提高行政办事效率
高清惠易青
今年以来,宜都市农业局在推进电子政务,由管理型向服务型转变的过程中,创新工作思路,改进服务方法,突出服务质量,提高服务水平,为我市新农村建设注入了新活力,在服务“三农”工作中取得了明显成效。
一、切实加强领导,组建专业队伍
电子政务是指政府机构在其管理和服务职能中运用现代信息技术,实现政府组织结构和工作流程的重组优化,超越时间、空间和部门分隔的制约,建成一个精简、高效、廉洁、公平的政府运作模式。
局党委一班人在研究电子政务工作时认为,在新的历史时期推进电子政务,有五个方面的意义:
一是有利于在新的时期对政府管理进行优化;二是通过构建电子网络政府,可以提高政府决策的科学性、及时性、有效性;三是可以提高公共服务的质量,提高政府的服务水平,增强政府的服务能力;四是可以实现资源共享,降低政府的行政管理成本;五是能够提高公务人员的整体素质。
正是因为电子政务意义重大,作用明显,从xx年年初开始,该局开始着手电子政务建设,成立了一支由5人组成的专业队伍,到今年第一季度,这个局的电子政务工作已初显雏形。
传世私服
为了推行电子政务,提高办事效率,管理好宜都市政府门户网站农业网,今年三月,宜都市农业局又根据都政办发[xx]60号、61号文件的要求,结合该局实际,成立了宜都市政府门户网站农业网站工作专班。
工作专班由分管机关的副局长胡诚任组长,成员由办公室及行政服务中心窗口工作人员组成。
工作专班负责《宜都农业网》、宜都农业局行政服务大厅触摸屏、政府门户网站农业网等的维护和管理。
明确了信息员和信息审核员,规定了各自的职责。
并明确规定,该小组接受宜都市农业局政务公开工作领导小组的领导,其工作绩效纳入当年考核范畴.早在xx年,宜都市农业局为了适应形式发展的需要,利用因特网,创建了《宜都农业网》,通过不断地摸索、发展,目前《宜都农业网》成了我市农业科技人员大展身手的舞台、农业实用技术及时发布的平台、农业政策法规、党的惠农政策的宣讲台、也成了我市农民致富的好帮手。
《宜都农业网》拥有了30000余户固定的读者。
近几年来,《宜都农业网》发挥了4个方面的作用:
一是进一步扩大了全局政务公开的范围和内容,及时准确地发布政务信息。
二是推动了互联互通,达到了取长补短,扬长避短,充分发挥了电子政务效能。
三是集全国农业专家的智慧、全国农民致富的经验,介绍给我市的农民,推荐到我市的农村,从而推进了信息共享和农业业务协同,提高了电子政务应用水平。
四是利用电子政务推广机遇,加强人才培训,使我市农业人才更好地利用现代载体,及时更新知识,掌握过硬本领,更好地为农民服务,为社会主义新农村建设和农民增收发挥了积极作用。
二、增加经费投入,培训专业人员
1、不断完善基础设施。
xx年,宜都市农业局借助我市推进政府电子政务建设的东风,设立农业局行政办证大厅,以方便农民、农业企业的办证,开通了农技
110、12316服务热线,方便农民的咨询和投诉。
同时,在全局推行电子化、无纸化办公。
今年初,市农业局一是在去年农技110试运营的基础上,添置新的电脑、办公桌、大屏幕电视等设施,并与市电信局联合,成立农技110工作室,安排专班,进一步完善了
110、12316服务热线、1xx110语音服务和专家热线服务。
二是添置触摸屏,安放在农业局办事大厅,将农业局的办事指南、机构职责、党务公开、政务公开等信息输入显示屏中,方便群众办事和查询,接受群众的监督。
三是安装显示屏,安放在农业局办公大楼楼梯口,一方面将当前工作动态、时事政治等以视频的形式告示全局工作人员,提醒我局工作人员时时以“爱岗敬业、优质服务、文明执法、廉洁高效”为已任。
另一方面,增加了人性化设置,使我局干职工的紧张心情得到舒缓,
体现了一个集体的关怀和温暖。
今年来,该局响应市委、政府的号召,投入了二十多万元完善电子政务基础设施,取得了较好的实效。
2、构建了电子政务的框架。
随着《宜都农业网》、宜都政府网站群农业网、电子触摸屏、电子显示屏等硬件设施的投入使用,加上我局的“农信通”等平台,宜都市农业局电子政务框架基本形成。
3、造就了一支专业队伍。
一是采取送出去的办法,到武汉学习网络的基本知识,到目前为止,宜都市农业局共组织了五批次23人到华中农业大学开展计算机培训,进行为农服务知识的更新。
同时,利用每周星期一的“我为三农大家谈”,采用幻灯片的方式,轮流介绍本行业的最新动态。
既提高了农业局广大技术人员的专业水平,也提高了农技人员的电脑应用能力,培养了一支不走的为民致富的队伍。
三、规范政务办公,提高办事效率
1、制度建设有了新模板。
以前,该局习惯性把各种各样的规章制度挂在墙上。
现在,每个人有了电脑,局里各项规章制度再也不必张贴上墙,只要将它们输入电脑,发到每个人的邮箱,顺畅的网络就会将之通知到每一位员工,员工一接到邮件,及时反馈信息。
电子政务的开通,为我局制度建设提供了新模板。
2、政务公开有了新窗口。
农业局的政务公开以前一般通过公示栏,将全局应该公示内容进行公示,由于受版面的局限,公示的内容少,时间有限,而且只有本地或经过公示栏的人才能看到,范围很窄。
电子政务的出现,为该局政务公开增添了新的窗口,由于具有无限的虚拟空间和永久时间,他们不再为版面有限发愁,也不用担心所公示的内容因时间久远而发黄、字迹模糊。
而且内容越做越全面,吸引的观众越多,网站办得越来越好。
同时,不仅本地能看到公开的内容,远在万里之外的,只要有电脑和上了因特网的,鼠标轻轻一点,所有公开的内容便一目了然。
xx年3月,一位在非洲援外的宜都人,通过浏览该局的《宜都农业网》,就知道我们市在进行机关效能建设和开展党的先进性教育活动。
3、信息发布添了新平台。
《宜都农业网》、《宜都政府门户网站群农业网》等电子政务的开通,为该局的信息发布增添了新的平台。
尤其是农业系统,技术人员白天大多深入到生产的第一线,在乡下或者偏远山区,办公室几乎没人,打手机信号又不好,浪费电话费不说,效果不如意。
自从有了电子政务,全市农技人员白天可以诚心诚意为民服务,不必担心信息不畅的问题,晚上回到家中只要轻轻一点鼠标,上级单位、局办公室所发布的会议通知等信息尽收眼。
4、行风建设有了新拓展。
“敬业为农,优质服务,文明执法,廉洁高效”是农业科技人员的行为准则。
有了电子政务平台,一方面可以把他们的工作方法、工作成绩向社会汇报,接受社会的监督和评议。
另一方面,通过这个平台,可以学习本行业其它人员的先进经验和做法,达到取长补短的作用。
今年灾后反思调研征文活动就是如此。
面对五十年一遇的冰雪灾害,宜都市农业局开展了灾后反思大讨论活动,局里要求农艺师以上技术职称的人员,根据各自的专业,撰写一篇调研文章,发表在《宜都农业网》上,反思今后遇见像今年这样的冰雪灾害,我们应该怎么办。
宜都市植保站曹昌明说:
“这次讨论,意义重大,既增强了我们技术人员的责任意识,提高了我们业务素质,又为我们对今后抗灾救灾积累了经验。
”
5、办事效率得到新提高。
今年我市成立了“农技110专家服务组”,“农业事故鉴定专家组”。
网络有粮油、特产、水产、畜牧、蔬菜等几大产业的51名专家,为我市农民提供所需的技术咨询、农业事故鉴定提供了平台。
三月25日,红花套镇杨家畈村村干部、村民组长及村民代表一行来农业局投诉,理由是该村
6、7三个组的部分柑桔树连续三年落叶无收,村民怀疑是受到某企业的烟雾污染,村民意见很大,情绪激动,请农业局派专家进行鉴定。
农技110接到报案后,由总农艺师李绪品挂帅,迅速成立专家组,并聘请宜昌市农业局专家作顾问,对该村投诉的500亩“受灾”田块进行了抽样调查,并写出了详细的分析报告,证
明是病害所致而非污染,并提出了防治建议。
及时有效地消除了村民的怨气,化解了村民与企业的矛盾,维护了社会的稳定。
截止到四月末,农技110共受理群众咨询134次,涉及到我市及枝江、当阳、夷陵区等市区的柑桔、油菜、西瓜、早稻、银杏等作物的栽培管理。
其中,在线现场解答51次,专家到现场83次。
共接受群众投诉209起260人次,涉及到药害、肥害、苞谷和水稻的发芽率低等群众反映的热点、难点问题,及时地得到了解决,为农民挽回直接经济损失180多万元。
有效地维护了农民的正当权益,化解了农民与生产厂家、经销户之间的矛盾,深受农民的欢迎。
中笔村一组曹传兵说:
“感谢农业局的专家及时给我排忧解难,让我当天就换回了谷种,如果没有农技110,不知要拖到那一天。
”
通过对电子政务的探索,宜都市农业局的技术人员尝到了甜头,增长了本领,连续3年被湖北省农业厅评为先进工作局,连续2年被市委、市政府十佳单位,树立了新的行风。
作者单位:
宜都市农业局王本忠高清惠易青
第三篇:
加强作风建设增强服务意识提高办事效率加强作风建设增强服务意识提高办事效率
为了认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委第三次会议上的重要讲话和市委书记xx同志在市纪委十届四次全会上讲话精神,市国土资源局结合干部队伍的作风现状和工作实际,深入开展以“加强作风建设、增强服务意识、提高办事效率”活动,从学习教育、理论武装入手,不断转变工作作风,提升执法能力,全力保护地方经济又好又快发展,确保各项工作落实到实处,创新国土资源部门新形象。
xx年市国土资源局做出“十项措施”、“九项承诺”和“八不准”
一、工作措施
1、深化政务公开,建立重要信息发布制度。
以抚顺政务公开网、市国土资源局网站为依托,将市局机关各处室工作职责、相关法律法规、监督管理事项、审批事项、办事内容、办事程序、办事标准、办事时限、办事结果,以及涉及管理相对人权益和社会各界普遍关心的“热点”问题全部对外公示,广泛接受社会监督。
2、设立“绿色通道”服务方式,对重大基础设施、招商引资项目专人负责,全程跟踪服务,确保项目用地。
落实“三减少、两提高、一转变”要求,推行“一站式”服务,建立科学完善和相互制约的内部办理传递程序。
为进一步提高工作效率,行政审批办理时限减半,对特需、特殊项目采取急事急办、特事特办。
3、围绕项目建设、招商引资积极做好项目落地服务。
积极服务棚户区改造、工业园区建设等重点项目,采取超前介入,现场服务,跟踪服务,确保项目落地,全力优化经济发展软环境。
4、搞好基本农田布局调整,做好国家第二次土地调查工作,保证建设项目落地。
深入推进土地、矿产资源市场化制度建设。
严格执行工程建设招投标制、产权交易、经营性土地使用权出让、工业用地出让市场化、政府采购制度。
以健全完善的土地、探矿权出让招拍挂为重点,严肃查处违法违规行为,严格规范土地、矿产资源市场的开发秩序,依法治理矿产资源开发破坏生态环境违法行为。
5、利用国土资源部门信息资源优势,创造关注国土、关注未来的社会氛围。
促进软环境建设,加大招商引资力度。
及时向企业介绍发展的动态,加强政策信息引导。
6、开展“保增长、保红线”活动,推进土地节约集约利用,整顿和规范矿产资源开发秩序,及时查处违法突出问题,有效保护和合理开发利用资源,促进经济可持续发展。
7、加大土地收购储备,实行净地出让,规范和完善土地储备制度,完成经营性土地收购储备和出让任务,实现政府收益目标。
8、加强耕地保护,强化集体土地管理。
完成耕地占补平衡3000亩。
继续开展土地整理复垦,落实严格保护耕地制度,落实失地农民保障政策和办法,维护被征地农民的合法权益,促进新农村建设和社会稳定。
9、认真做好地质灾害预报、监测,尤其要开展汛期地质灾害防范,加快地质环境生态恢复与灾害治理工作。
健全信息网络体系、完善监测体系,加强社会监督体系、构筑重大事件预警机制和应急处理体系,切实落实责任追究制,进一步提高工作的科学性、针对性和有效性,营造安全社会环境。
10、加强队伍作风建设,认真贯彻落实省国土资源厅、市委、市政府工作部署,深入开展学习实践科学发展观活动,转变作风,强化宗旨意识、大局意识、忧患意识、责任意识、服务意识,杜绝工作推诿扯皮,吃拿卡要,办事效率低下现象。
切实做到依法行政、廉洁从政、文明执法、廉洁执法,坚决杜绝以权谋私等违法违规行为,严肃查处损害人民群众利益的违法行为。
二、服务承诺
1、履行部门管理职能和职责。
严格依法行政,增强服务意识,转变工作作风,积极优化环境促发展,热情服务民生促和谐。
2、落实首问负责制。
凡第一位工作人员对服务对象提出的问题和要办的业务,属于自己职责范围内的要认真办理。
不属于职责范围内的,要引导服务对象找有关部门办理。
3、进一步实施政务公开。
各级国土资源管理部门都要向社会公开工作职能和职责、政策规定、办事程序和时限、收费标准等。
加强行政审批制约督查,提高服务质量和效率。
4、实施“阳光工程”。
严格实施“窗口一站式”服务,完善制度,规范流程,加强监督。
全面实行经营性用地和工业用地招标拍卖挂牌出让制度;加大矿业权有偿出让力度,乙类矿产一律采取招标挂牌办法。
5、文明执法,依法办案。
对群众投诉和举报的国土资源违法案件,接到举报之日起10日内做出是否立案查处的决定,立案率100%。
立案案件一般应在30日内做出处理决定,查处率90%以上。
对涉及国土资源问题的群众来信来访,要及时依照信访规定受理,并告知处理结果。
6、加强国土资源管理队伍建设。
加强勤政廉政和廉洁自律。
禁止各种乱收费、乱罚款、乱摊派和吃、拿、卡、要行为。
国土资源管理系统工作人员不得接受管理对象的钱物礼品和宴请;不得参加管理对象出资的各种娱乐休闲和旅游活动;不得让管理对象报销应由单位或个人负担的费用;不准入股、投资和参与管理对象的生产经营活动。
7、项目建设当先行,实施“绿色通道”服务。
针对沈抚同城化项目、招商引资园区项目、重大建设项目、涉及民生的棚改和危旧楼改造项目、国有企业改制项目,采取超前介入,专人负责,主动上门,全程跟踪方式,高效服务到位。
8、加强政风行风建设。
切实维护被征地农民合法权益,坚持“两公告一登记”制度,纠正损害群众利益的不正之风。
杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象,对上门群众热情接待,耐心解答问题,不推诿不刁难,恪守职业道德。
9、欢迎社会各界监督。
对违反承诺行为的,可以直接向责任单位投诉;如对责任单位的处理结果不满意的,可向市国土资源局纪检监察部门投诉。
对举报人员签署真实姓名的投诉举报,15日内向投诉举报人员反馈查办结果。
三、八不准
1、不准无故迟到早退;
2、不准串科室聊天闲谈与工作无关的事;
3、不准在办公室嬉笑和大声喧哗;
4、不准擅离职守;
5、不准利用办公电脑上网游戏;
6、不准在办公室长时间打私人电话;
7、不准在工作日午间饮酒;
8、不准参与任何形式的赌博活动。
第四篇:
关于加强机关效能建设提高办事效率的暂行规定关于加强机关效能建设提高办事效率的暂行规定
第一条为切实改进机关作风,提高工作效能,优化发展环境,推动经济持续快速健康发展,根据《中国共产党章程》、《行政监察法》及《国家公务员暂行条例》《叶城县加强机关效能建设暂行规定》等有关规定,结合我场实际,制定本暂行规定。
第二条本暂行规定适用于场属各队(厂)及其工作人员。
第三条改进机关作风,提高工作效能,必须以科学发展观为指导,坚持思想教育与制度建设、监督检查与奖励惩戒相结合原则。
第四条机关工作人员要忠于职守,勤奋工作、钻研业务,依法行政、公正廉洁,严守纪律、接受监督,努力为人民服务。
第五条实行办事公示制。
(一)各队(厂)所应在办公地点醒目处悬挂内设机构分布图和办事流程图。
机关及其内设机构制定工作职责、并上墙公示。
(二)应制发贴有工作人员相片及注明其姓名、职务的身份牌。
工作人员上岗时,应将身份牌放置办公桌上或佩带胸前。
工作人员外出执行行政事业性收费(罚款)公务时,应着装整齐,主动出示收费身份证明、收款(罚款)项目、依据、标准。
(三)应将与办事相关的办事依据、办事程序、办事要求、办事时限、承办人、负责人、办事结果、向社会的承诺以及收费(罚款)依据、项目、标准等公开告示和提供材料备查。
(四)管理服务对象到机关办事时,承办人应一次性告知与办事相关的全部事项和所需的文书材料。
对符合规定、手续齐全的,应及时办结,未能及时办结的要主动说明原因。
(五)对外服务“窗口”应设立贴有工作人员相片、姓名、职务的监督台和工作人员去向牌。
第六条应根据合法性、合理性、完整性和公约性的原则,建立健全内部各项工作责任制、管理制度和监督制度。
第七条工作人员要严格遵守国家关于公务员的各种规定和所在股室(队厂)的各项规章制度,不得随意离岗。
对外服务“窗口”必须保证工作时间内有人在岗。
经办人员因出差、请假等原因未能在岗,要及时委托有关人员代行办理(或向管理服务对象说明)并办好交接手续。
第八条应建立和健全提高工作效能的工作机制,并实行时限管理制度。
凡上级机关和领导的决定、命令、交办事项等要坚决执行,尽快办理。
对上级机关和领导的批复(示)件,自受理之日始应随件附经办情况表,载明各经办环节办理时间,经办人应签字,以示负责。
实行审批时限制度。
凡法律、规章已明确时限要求的,必须严格执行。
法律、法规、规章没有规定时限审批事项,要自行确定审批时限,并公布于众。
第九条机关应将工作人员履行机关效能建设规定情况,作为工作人员年度考核的重要内容。
(一)工作人员违反本暂行规定第五条第
(二)、
(四)项及第七条规定之一的,由所在股室(队厂)负责人给予诫勉教育,经诫勉教育仍不改正的,由该工作人员的任免机关予以效能告诫;机关效能投诉中心在监督检查中发现的,可以直接给予诫勉教育或效能告诫。
诫勉教育或效能告诫要记录在案。
(二)工作人员在一年内被效能告诫一次的,在本年度考核中不能评定优秃被效能告诫3次的,在本年度考核应定为不称职;被效能告诫三次的,
除当年度考核定为不称职外,应予调整工作岗位或给予降职处理。
调整岗位后当年再被效能告诫的,给予免职或辞退。
第十条工作人员有下列行为之一,该工作人员任免机关或机关效能投诉中心必须严肃查处。
(一)对场场党总支的决定以及符合法律、法规、有关规定的事项拖延不办,互相扯皮推诿的;
(二)不履行或不正确履行职责,给管理服务对象造成延误办事时限或造成损失的;
(三)不给好处不办事,以及利用管理和审批职权吃、拿、卡、要的;
(四)工作作风粗暴恶劣,违反群众纪律,造成不良影响的;
(五)刁难、打击报复举报人的;
(六)违反规定乱收费、乱罚款、乱摊派、乱集资的;
(七)其他失职、渎职行为的。
上述行为情节轻微者,应给予效能告诫,不够效能告诫的,应给予诫勉教育。
情节严重者,应追究党纪、政纪责任。
构成犯罪的,移送司法机关追究刑事责任。
第十一条股室(队厂)负责人对下列行为负有领导责任。
(一)违反本暂行规定第五条第
(一)、
(二)、
(四)、
(五)项及第六条、
第八条的。
(二)对下属工作人员效能低下、作风恶劣问题长期失察,管理措施不严的。
(三)纪检监察机关在查处其所在股室(队厂)工作人员违纪问题时,设置障碍,干扰查处或者提供假证据袒护下属,给查处工作造成困难的。
第十二条负责人对本股室(队厂)的机关工作作风和工作效能负有领导责任。
其所在股室(队厂)整体机关作风和工作效能作为考核其政绩的重要依据之一。
第十三条因办事手续繁杂、职责不清、互相推诿、效能低下、群众反映强烈,该股室(队厂)负责人应向场机关效能建设领导小组说明情况,提出整改计划,并限期实施,并在全场以文件形式通报批评,必要时给予辞退。
第十四条对模范遵守本暂行规定的股室(队厂)及其工作人员,结合年度考核,按照或比照《国家公务员暂行条例》及场有关规定给予表彰和奖励。
第十五条工作人员因违反本暂行规定被调换岗位或辞退处理的,作出决定机关应按管理权限做出处理决定书,报县组织人事部门备案。
被处理人不服处理决定的,可依照《国家公务员暂行条例》和场有关规定申请复核或提出申诉。
第十六条场机关效能建设工作领导小组组织的效能督导队和聘请的机关效能监督员,有权向上级党政机关效能投诉中心反映和转递对各股室(队厂)及其工作人员违反本暂行规定行为的投诉,并了解反映和转递的投诉事项的办理情况。
第十七条场机关效能建设领导小组,具体负责机关效能投诉的受理、调查和处理。
第十八条本暂行规定自xx年8月1日起实施。
第五篇:
提高办事效率提高办事效率建设高效务实机
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- 加强电子政务建设提高办事效率 加强 电子政务 建设 提高 办事效率