房地产转正述职报告ppt.docx
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房地产转正述职报告ppt
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篇一:
绿城转正述职报告PPT
转正述职报告
在经历了一次次面试、笔试之后,我有幸于XX年3月21日,加入到绿城集团这个大
家庭。
在上海绿城广场臵业有限公司任职工程部高级土建管理员,负责天山路项目的工程建
设。
加入绿城公司已近三个月,无时无刻不在感受着公司对员工无微不至的人文关怀;公司
浓郁的学习氛围、轻松的工作环境。
同事积极认真的工作态度、吃苦耐劳的敬业精神;公司
领导严谨的工作作风、对精致完美的不懈追求。
无不在感动着我、感染着我、鞭策着我。
一、试用期工作总结
1、熟悉绿城企业文化经历在绿城的这段时间,使我更了解绿城企业的文化纲要。
核心价值:
真诚、善意、
精致、完美
服务理念:
以人为本,客服至上董事长管理者论述中,讲道义、走正道、得正果;工作必须认真、追求工作细致;等等
思想,以及工作笔记制度、周例会制度、师徒制度;绿城集团处处展现出精细化的管理模式。
我对绿城企业文化的认识、认知、认同,不是来源于书本,而是来源日常生活中的点点
滴滴。
我在用心感受着绿城人做人的真诚、与人为善;做事的认真态度、对完美的不懈追求。
绿城在注重意细节、最求完美的基础上,还有计划、有针对性的组织培训,对我们专业
技术能力、个人处事能力都有很大提升。
正如绿城自己所说的,绿城是一所学校,工作就是
理论的实践,绿城的第一产品是培养的人才。
绿城人真诚待人、严于律己,绿城人乐于分享、
善于学习,绿城人在前进中总结,总结、反思中大踏步前进。
2、三个月来我主要完成了以下工作:
完成天山路项目基坑围护选型调研报告。
参加了绿城上海广场天山路项目围墙钢结构验收工作。
组织并完成了绿城上海天山路项目的地质勘察工作。
编制工程进度计划及招投标进度计划。
撰写办公塔楼结构选型技术分析。
完成天山路项目围墙广告、绿化、花坛及路沿石的验收。
完成了天山路工程基坑安评工作。
积极参加公司组织的各类培训,勇于思考、及时总结。
积极完成领导交给的各项临时性任务,配合、协助同事开展相关工作。
在绿城这三个月来,我发现如果你的专业技术不够精湛,公司有大量的资源让你去学习、去提升;如果你工作经验不足,可以向兄弟项目公司、公
司领导、同事,请教、学习;如果你不熟悉绿城相关办事流程、标准,公司领导、同事可以
手把手教你。
这样,如果你的工作还做不好,是没有理由、没有借口的。
只能说明自己不够
用心。
这就是我的工作体会。
二、未来工作计划
在接下来的日子里,我还需要继续端正自己的工作态度,诚诚恳恳地工作,合理安排工
作进度计划。
在做好本职工作的同时,积极配合其他部门,把天山路项目做到极致。
下阶段工作重点:
1、完成桩基、监理及总承包单位的资料收集报名。
2、确保基坑安评于6月20日前完成并拿到报告。
3、总包、监理、桩基招标文件(技术文件、商务文件)准备。
4、完成施工单位考察评分表的制作。
5、完成周边民房预检测方案以及合同。
6、施工现场工程部办公室的装修准备。
三、感悟及展望
天山路项目面临着工期紧、任务量大、地下室边线紧贴红线、基坑周边环境复杂、基坑
开挖面积大深度深等诸多不利因素。
未来的工作必定充满荆棘、充满艰辛、充满汗水,那么
拿什么来支撑我们的精神和肉体?
唯有坚定不移的信念,因为我们有一只和谐且富有激情的团队,我们有合理有效的分工,我们有灵活的工作方法。
生命对人来说只有一次。
人的一生应当这样度过∶当回忆往事的时候,他不会因为虚度
年华而悔恨,也不会因为碌碌无为而羞愧。
我们为了心中共同的理想去实践、去战斗。
为了
一个共同的目标:
把天山路项目做大,做好!
天山路项目有凯悦酒店、超甲级办公楼、酒店
式公寓、高端商业,四种业态融合一体,其土建设计和施工均有很多技术难点,我在绿城还
需要不断的学习成长,努力提高专业技能,多学多问,全方面发展,才能将天山路项目高质
量、安全的顺利营造好。
我已经做好了迎接更大挑战的准备,特向组织提出转正申请,希望
公司领导予以批准。
崔鑫海
XX年6月14日
上海绿城广场臵业有限公司篇二:
绿城转正述职报告转正述职报告
一、个人工作回顾与总结
(一)在这三个月中完成的工作1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、四期二标项目的概况了解;各参建单位及管理人员的熟悉;项目进度的了解,编
制总进度计划;现场进度、质量、安全的管控;各参建单位之间的协调工作;四期二标关
键节点的梳理及实施;实测实量的方案编制及实施;与安装、精装修、景观、成本、材料
采购等专业以及销售的配合工作;
9、参加每周的工程例会及监理例会;
10、工程联系单、工程部通知单的下发以及流程的启动、会签等文案工作;
11、参加黄柠檬新员工培训;
12、完成领导安排的其他工作;
(二)试用期工作总结试用期刚开始时的工作主要是适应,绿城与之前工作过的单位的区别非常大,要求高,
分包单位多,文案工作多,对自己的适应能力和调整能力是一个考验。
因为之前的工作经历,
对现场管理工作的适应较快,对文案工作的适应相对较慢,后来经过导师的批评、指导,同事的提醒、帮助,以及自己的反思、调整,逐渐的适应了文案工作。
四期二标项目现
阶段是整个项目交付的关键时期,容不得自己有一丝的马虎和懈怠,所以工作压力非常大,
通过跟导师的交流沟通,逐渐摆正自己的心态,每天保持清醒的头脑,抓住关键节点,做好
时间管理,提高工作效率。
二、对企业文化的理解
绿城的文化,是一种理念,也是一个理想,是每一个人都曾拥有过的梦想。
——“真诚、善意、精致、完美”。
很美好,却需要我们费尽心血去求真、求善,求精致、求完美。
在
这个过程当中,我们是一个团队,需要团结、一致,为了实现共同的目标,互相帮助,互相
理解,互相学习,共同提高。
三、对岗位工作的理解
1、掌握集团公司iso9000质量管理体系文件及精细化管理要求,负责分管工程的质量、进度、成本、安全文明的把控;
2、负责处理本专业设计相关问题和联系工作,将设计意图传达至施工、监理方;
3、负责对分管工程进行日常质量检查和控制,对出现的问题督促整改;
4、负责分管工程的进度检查和控制,按照既定的工作计划和时间节点,比对工程实际进度状况,出现偏差时督促相关单位及时采取措施;
5、参与分管工程的各项招标工作;
6、负责对所分管工程的审核工程签证并对工程量进行复核,做好分管工程各类变更的把控、签证和相关原始状况的实测记录;
7、负责审核施工单位上报的安全文明施工专项方案,检查工地的安全文明施工落实情况,围护工地形象,避免出现安全事故;
8、负责分管工程与其他专业的协调工作;
9、负责对所分管工程监理单位的管理,并考核;
10、负责收集、整理本专业建筑“四新”技术,对其应用进行过程控制;
11、协助做好前期管理、内部团队建设、信息管理、工程营造总结等工作;
12、文成领导安排的其他工作。
四、全员销售
XX年对于房产市场来说依然是严峻的一年,公司发动全体员工参与营销,献计献策。
作为一名工程管理人员,怎样才能做好营销呢?
首先,全方面了解绿城房产品;其次,充分利用身边的资源,向亲朋好友介绍、推荐我们的房产品;最后,多参加营销培训,增强信心,积极参与销售。
五、未来工作计划
1、利用oa资源平台,加强学习,提升自己的专业技能,把本职工作做到精益求精;
2、在做好本职工作的同时,多学习其他岗位知识,争取为同事们多分担一点;
3、多参加销售培训,多了解绿城房产品,真真正正做到全员营销。
结束语
优秀的团队,才能创造精品。
深深的记得来公司第一天,我的导师沈经理就告诉我,时
刻要记住,我们是一个团队。
的确,在以后的工作中,无时无刻不需要大家的配合。
在这三
个月中,我得到了同事们的很多帮助,真的非常感谢。
同时,在今后的工作中,我也希望能
够为其他分管人员分担一点,无论是会的或是不会的,都可以。
通过这些分担,一定会让我
学到更多的知识。
我相信我们会相处的很融洽,因为我们都是善良的绿城人。
在绿城的这三个月,让我每一天都很充实,同时也让我深深体会到知识面的缺乏。
还好
我有一颗上进的心,只要我想学,就没有学不会的。
相信进入绿城,将是我崭新的起点;在
绿城,会创造属于我的一片天地。
篇三:
转正述职报告
转正申请报告本人(xxx)自XX年4月19日进入公司任职,至今已有3个多月的时间。
这期间在公
司领导的大力帮助下,在公司各部门支持和同仁的配合下,我们团结一心、踏实工作,顺利
地完成领导交办的各项工作;并时时跟进目前正在开展各项工作任务。
在此期间,得益于公
司的领导信任和培养,使我对于公司融洽的工作氛围,团结向上的企业文化都有了一定的了
解和认识,并在较短的时间内适应了公司的工作环境,能够独立完成本职工作并愉快的与同
事们成为了很好的工作伙伴,在个人综合素质也得到了很大程度的提高。
通过这段时间的工作和学习,使我认识到自己的一些不足之处。
首先在全面处理问题的
经验方面有待提高;其次,在团队协作能力方面仍然有很大的提升空间。
今后,希望有机会
在各级领导的带领下,不断继续学习完善自己的全面工作能力。
根据公司的规章制度现申请
转为正式员工,并将本人这3个多月来的工作、学习等方面情况向公司领导做简要汇报:
一、严格要求,遵章守纪,团结同事自到公司工作以来,本人能够严格要求自己,遵守公司的各项规章制度;对公司的各级工
作人员做到一视同仁,搞好团结。
二、尽职尽责履行好自己的工作职责根据目前的工作职责,主要负责物业品质提高和对全国物业项目品质监督的工作,针对
目前接触的项目我完成了以下工作:
1、根据公司规范化运作的要求,熟悉公司各部门流程,初步总结公司目前在物业管理
存在的一些问题并提出解决方案。
2、经过到重庆实地了解情况,对未达标的物业项目进行了问题梳理并提出整改建议,
通过协调和督导项目整改,使项目有了整体的改观,得到了业主对均豪物业公司的肯定和认
可!
3、参与西安顾问项目和通州顾问项目的工作中,通过多次与客户的有效沟通,了解客
户所需并对各项工作耐心讲解,最终得到了甲方公司的认可。
4、在公司领导的带领下通过团队合作完成了三次投标工作。
通过参与投标工作,从中
学到了很多实用的知识,并结合公司现状总结经验,以期适用于今后的各项工作。
三、对未
来的展望
通过3个多月工作,我不仅仅学到了很多的专业知识,我深刻的感受到这些知识是书本
不能给我的。
每天看到公司的快速发展,本人因为能是其中的一份子而感到非常的骄傲和自
豪,因此也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里找到归属感,实现自己的奋斗目标,
体现自己的人生价值,愿与均豪公司一同成长!
在此我郑重的提出转正申请,恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想抱负的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情完成领导交办的各项工作,和同仁们一起为均豪公司创造价
值,同均豪公司一起展望美好的未来!
此致
敬礼xxx敬上
XX年7月20日篇四:
转正述职报告个人述职报告姓名:
111111所属公司及部门:
_西安万达广场有限公司_职务:
土建工程师评估期
间:
XX年7月至XX年1月正文:
一、对以往工作的全面总结没感觉时间过的快,但来公司已经6个月了,从刚来负责南组团塔楼、底商外装工作,
到后来接手的南组团的全部土建及园林工作。
在部门副经理指导下、部门经理的带领下、工
程副总的领导下,南组团样板段及7#、8#楼样板间已顺利按时开放,同时完成了配合大商业
开业要求南组团园林亮相的工作,完成了塔楼外装、外窗的基本亮相的工作。
完成了底商外
装东、西、南三个立面的工程。
完成了南组团塔楼二次结构,地暖工程,屋面二次结构、屋
面防水及一些修改的工作并且具备精装单位施工条件且移交。
完成了工程部内业资料上报的
工作。
但是工作中的不足还是有很多的,没达到预期目的的工作事项也是存在的。
管理中的
漏洞,执行力度的打折都是我在后期工作中要努力改正的。
改变自己,努力学习以适应万达
集团高转速、高强度的工作模式。
二、从工作当中汲取的经验及教训工程管理涉及多专业,多配门配合,自己在工程管理过程中部门之间配合业务不够熟悉,
各专业工序考虑欠妥。
对设计图纸的未吃透,对材料进场时间点的未严格管控,对领导交代
的事情自己执行力度不大,对自己不能解决问题未及时反映领导都是导致部分工作未按既定
目标完成原因。
上述问题都是以后工作要重点重视并改正的地方。
三、下一步工作打算
下一步多抽出时间了解公司管理规章,避免违章或违规操作管理;多和各专业工程师碰
头对接,避免工序穿插而造成不必要的后果;细致审查图纸,避免不必要的返工损失;严格
控制材料进场时间,保证工作的正常开展;及时反映自己不能解决的问题请求领导的帮助;
以确保完成XX年工作目标。
四、对公司(部门)的建议行政部对办公条件上的一些支持,设计部门给予及时且高品质的图纸,成本部门给予及
时、准确的测算和审计,财务部门给予合情合理的施工单位的付款及时性。
希望公司(部门)
组织各种活动,促进部门之间及人与人之间的多和谐性,多感情性,共同为万达的继续辉煌
而努力。
五、为更好的达成工作目标,希望获得的培训及相关支持万达的规章制度的系统性的培训学习,万达管理模式及管理办法的系统不仓促的学习,
个人土建能力上的相关培训及讲座的参与,工程质量通病预防及疑难杂症的处理办法的学习,
各专业系统统筹安排协调配合的指导学习。
职称及从业资格证书的培训学习。
六、其它
无篇五:
经理转正述职报告转正述职报告
在经历过上求职、初步面试、老总面试之后,我有幸于XX年1月1日,加入到月星
家居集团这个大家庭。
在大同市月星家居广场有限公司任职工程部经理,负责月星家居广场
所有设施设备的运行使用与维护保养工作。
加入月星家居已近两个月,无时无刻不在感受着
公司对员工无微不至的人文关怀;公司浓郁的学习氛围、轻松的工作环境。
同事积极认真的
工作态度、吃苦耐劳的敬业精神;公司领导严谨的工作作风、对精致完美的不懈追求。
无不
在感动着我、感染着我、鞭策着我。
一、试用期工作总结
1、熟悉月星家居企业文化
经历在月星家居的这段时间,使我更了解企业的文化纲要。
核心价值:
服务理念:
我对月星家居企业文化的认识、认知、认同,不是来源于书本,而是来源日常生活中的
点点滴滴。
我在用心感受着月星人做人的真诚、与人为善;做事的认真态度、对完美的不懈
追求。
篇二:
新员工转正述职报告PPT
述职报告
尊敬的各位领导、同事们:
您们好!
加入***这个大家庭,已将近一年。
在这段时间里,在公司级各位领导同事的帮
助支持下,我不断努力,不断成长。
现在我主要从对公司的认识、主要工作、工作感悟以及
成长与改进这四方面想大家阐述我的情况。
对公司的认识
***公司是让人感到温馨舒适的大家庭。
我很荣幸能够成为这个大家庭的一员,通过这段
时间,我已经完全融入了这个大家庭。
公司制度完善,注重人才培养:
对于刚步入社会的新员工,成长是最关键的一步。
在八
局铁军精神的指导下,我摒弃以往的坏习惯,严格要求自己;公司针对新员工制定了职业生
涯规划,为新员工的职业生涯指明了方向;为了让新员工更快适应岗位,公司还举办了“导
师带徒活动”,这对刚刚加入公司的员工有了莫大的帮助。
工作氛围好,员工业余生活丰富:
在项目上,老员工对待新员工都非常友好,新员工存
在不懂的问题,大家都非常热心的帮助;公司在每个项目都成立了工会,在工会这个大平台
上,大家尽情发挥自己的才华,这不仅锻炼了员工,也丰富了员工的业余生活。
主要工作
1、负责项目每天安全巡查:
纠正和查处违章指挥,违章操作、违反劳动纪律的行为和
人员;填写安全日志;对各类检查中发现的事故隐患敦促落实整改。
2、参加工人安全教育培训活动及安全技术交底工作。
3、负责项目安全资料归档。
工作感悟
1、学习无止境,无处不学习:
所谓“三人行,必有我师”,工地就像一个充满知识的图
书馆,有许多值得我们去学习的知识。
2、沟通往往是解决问题的关键:
在工作上的沟通,目的就是为了做好工作,没有良好
的沟通,就达不到工作上的准确与效率,要努力提高自身沟通能力。
更好的开展工作。
成长与改进
优点:
工作踏实,做事主动,勤于思考不足:
经验不足,理论知识运用不够。
完善自我
针对自己的不足,我要努力改正。
主要从以下三方面进行完善:
对理论知识不断学习强
化,用知识武装自己;勤下现场,在现场中锻炼自己;定期对自己的工作进行阶段小结,反
思改进。
同时,我也要继续坚持自己好的一面,争取为公司创造更大的价值。
我的汇报完毕,谢谢大家!
篇二:
新员工转正述职报告新员工转正述职报告我叫xx,于xxxx年5月7日进入xxxxxx有限公司,分配到xxx项目部担任土建工程师
一职,隶属项目总xxx领导。
作为一名土建工程师,其职责主要为:
在工程部经理的领导下,
负责对公司工程项目进行基础、主体结构、装饰装修等分项工程及市政、园林进行技术管理
工作,负责对本专业工程项目进行有效的质量、进度、投资控制、文明施工管理、合同管理、
信息管理工作。
其工作内容涵盖协同相关政府职能部门和公司内部相关部门快、省、好的完
成公司所开发项目以及项目施工管理工作,并且协同施工单位根据合同及公司总体布置情况
编制施工总进度计划,审查工程施工组织设计,负责控制土建工程项目的现场施工进度,确
保土建工程项目进度计划的完成等相关工作。
目前该项目尚处前期设计论证及跑手续阶段,本着迅速进入角色的主导思想,在试用期
期间,我积极协助项目总xxx迅速完成对该项目的现场踏勘、对项目周边涉及日照关系的建
筑物设计图纸的摸查及索取、项目现场初勘、项目地形图测绘、将该项目于市规划局并路、
项目现场拆迁进度跟踪以及与市测绘院、中南勘察、中央商务区、市建委、市环保局、硚口
房产局等的相关单位或部门的工作联系沟通等工作、并且力求及时有效完成上级领导交代的
各项任务,整个项目前期工作中,在项目总xxx的支持下,独立完成了协同市测绘院对该项
目的前期日照勘察、场地测绘及1:
500地形图的绘制工作,此项工作历时半个月。
在整个项目前期工作中,于稳、快、好的主导思想下,争取各项任务
的圆满完成。
在每一项工作,分三步走方针:
1、看准;2、迅速行动;3、力求很好的完成各项任务指
标。
此次项目适逢前期运作阶段,是一个全面了解及参与运行该项目全过程运作的实践机会,
通过不断的参与及总结,为其它项目运作提供把控各项操作环节、合理有效穿插各项工作,
使工作高效、有序的进行提供有效的借鉴与参考。
所有工作都是不断经历学习中实践、实践
中学习、最后使之上升为理论高度从而更为有效指导下一次工作的过程。
在我的工作中虽然
不可避免的会存在不足之处,但我抱定一个认识:
不怕有不足,就怕不知有不足。
不足不可
怕,能及时纠偏斧正就是好的。
试用期期间也曾出现因粗心导致重复操作情况,(房产局对于
保障房的公文流转,由我分别送往市建委和环保局,其函件内容与大标题均为相同,但主送
单位的名称不同,由于粗心大意未仔细过目,导致第一次送错,从而跑第二次使之对调互换
过来。
)事情虽小,但仍然很直观的耗费了时间与人力物力资源,这也是一种浪费。
如何减小
损失、扩大成果,是工作中值得不断钻研与学习及注意的事。
我公司企业文化浓缩为八字:
敬业、诚信、学习、理想。
短短八字却意义深远,我对其
的认识与理解为:
“敬业”是指对工作负责任的程度,作为一个公司团队的一员,如果抛开敬
业,其它都是妄谈,首先敬业了,才能在这个前提下依托团队去展开其它诸如诚信、学习、
理想、抱负之类。
工作的目的其中之一是为了生计,但比为了生计而工作更为可贵的是能不断在工作中挖掘自己的潜能,充分发挥自己的才干,做到快乐的
工作,当自己的聪明才智能真正在工作中得到发挥,并获得成果时,谁又会能说不会收获到
一种喜得成就的快乐呢,这样的工作,方能进入良性循环状态。
现实生活中,我们可能遇见
人不爱岗的情况,可我要说,你可以被说成不爱岗,但绝不能被说成不敬业,因为岗位是否
合适是外在的配置问题,敬业与否却是内在的工作态度问题,物尽其材,人尽其用,当你敬
业了,挖掘了自身,发挥了所长,不仅对自身是一种成长,并且终将会有一个岗位适合你,
反之,自己都放弃自己,还想指望谁去更善待你。
天下没有无用之人,顶多只有与岗位不匹
配之人,只要你发挥自身的能力,没人能掩盖你的光芒。
因此,这里提出“敬业”,并且首当
其冲,个人感觉远比“爱岗”的意义深远及有意义的多。
“诚信”由“诚”与“信”两个概念
组成,前者是真诚、诚实,后者是守信、信用。
诚信作为一种道德范畴要求,其基本表现形式
是:
内诚于心,外化于人,言必信,行必果,不能言而无信。
诚信能使我们与他人形成一个良好
的长期续存的社会互信互动契约,带给大家的积极影响不言而喻。
“学习”,在实践中不断吸
收,在吸收中不断实践,二者相互辅佐,循序渐进,学习是个从不间断的过程,就如同人每
天进食才能不断积聚能量从事工作一样,唯有不断的学习,我们方能持续的成长,才能有助
于我们的团队不断的成熟、壮大,反过来又借助不断壮大的团队而不断提升自身的价值,两
者相得益彰、互为补充。
“理想”,每个人都有自己的理想,不论理想的大小,并且都有使之
实现的愿望,没有理想就失去了人生的动力与方向,理想不是空洞的概念,更不是虚无缥缈的幻想。
理想是一份支撑你前行的力量,小到推动
个人的成功,大到推进人类的向前发展。
“有志不在年高,无志空长百岁”,处于团队中的个
人理想,就如同千万个水滴汇聚成河积聚成海一样,每一粒水滴只有在彼此不断的积聚中,
才能吸收与迸发出更大的能量。
将自身融入志趣相投的团队,发挥所长,融合团队的力量与
他人或社会形成良好的互信互动契约,在不断的实践中学习提高,反过来更好的指导下一次
实践,从而使个人的理想在团队的协作中焕发光芒,融合成一个更大的理想,犹如水滴汇于
江河,江河归于大海,方可掀起澎湃的波澜,挥舞千军万马般海浪的雄浑。
每一个组成团队的
人,都是构筑成海的一个部分,一个这样的组团,怎能不蕴藏着海一般的力量,怎能不爆发出海
一般的不可一世。
来公司快三个月了,说实在的感觉公司氛围挺好,领导、同事之间、部门之间交流沟通
融洽、互通有无、优势互补。
公司内部管理机制相信或多或少也存在有待继续完善与持续不
断提高之处,但尚不足以促使我现在就能提出行之有效的建议与意见,需要时间的沉淀与积
累。
衷心
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