员工转正审核表四篇.docx
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员工转正审核表四篇
员工转正审核表四篇
篇一:
员工转正考核表
一、员工资料
姓名
部门
入职日期
直接上级
职位
申请时间
二、考核项目内容
请用以下项目评估员工试用期间工作表现,并于右方评分栏内的适当方格打勾。
考核项目
评级
分数
评分比例
评分
1、出勤
根据员工考核期内的出勤纪录(包括:
迟到、事假及病假)标准界定。
Ⅰ–全勤
Ⅱ–仅迟到3次以内
Ⅲ–仅有病事假1天
Ⅳ–既有病事假又迟到
Ⅴ–假超1天或迟到4次
100
80
60
50
30
10%
□10
□8
□6
□5
□3
2、沟通及理解能力
着重考核员工能否理解上级指示,接受新概念及良好的沟通能力。
Ⅰ–沟通理解能力强
Ⅱ--沟通理解能力良好
Ⅲ--沟通理解能力尚可
Ⅳ--沟通理解能力一般
Ⅴ--沟通理解能力应加强
100
80
60
50
30
10%
□10
□8
□6
□5
□3
3、完成工作的执行力
着重考核员工能否按要求及时创造条件、不找借口地完成工作。
Ⅰ–执行力强
Ⅱ–执行力良好
Ⅲ–执行力尚可
Ⅳ–执行力一般
Ⅴ–执行力待强化
100
80
60
50
30
15%
□15
□12
□9
□7.5
□4.5
4、工作任务饱和度和难易度
着重考核员工能否恰如其份地把工作做好。
Ⅰ–工作量饱和难度大
Ⅱ–工作饱和难度较大
Ⅲ–饱和度和难度都中等
Ⅳ–饱和,但难度小
Ⅴ–不饱和,难度小
100
80
60
50
30
15%
□15
□12
□9
□7.5
□4.5
5、工作效率及抗压性
着重考核员工能否准时及有效完成直接上级所指派工作。
Ⅰ–效率高抗压力性强
Ⅱ–效率及抗压性良好
Ⅲ–效率及抗压性尚可
Ⅳ–效率及抗压性一般
Ⅴ–效率及抗压性需提高
100
80
60
50
30
15%
□15
□12
□9
□7.5
□4.5
6、责任感
着重考核员工能否主动跟进工作事项及承担额外工作,敢于承担责任与否。
Ⅰ–积极主动,敢于担责
Ⅱ–主动性责任心良好
Ⅲ–主动性责任心尚可
Ⅳ–主动性责任心一般
Ⅴ–主动性责任心待加强
100
80
60
50
30
15%
□15
□12
□9
□7.5
□4.5
7、团队协作性
着重考核员工能否与不同岗位员工合作,共同完成目标。
Ⅰ–团队协作,服从分工
Ⅱ–协作性服从性良好
Ⅲ–协作性服从性尚可
Ⅳ–协作服从性一般
Ⅴ–协作性服从性应改进
100
80
60
50
30
10%
□10
□8
□6
□5
□3
8、工作热情和与精神面貌
着重考核员工在工作中的热情饱满度及健康积极的精神面貌。
Ⅰ–健康、热情,向上
Ⅱ–热情、精神面貌良好
Ⅲ–热情饱满度尚可
Ⅳ–精神面貌热情度一般
Ⅴ–工作热情有待加强
100
80
60
50
30
10%
□10
□8
□6
□5
□3
直接上级签字:
日期:
总得分:
三、员工培训及改善建议(直接上级填写)
请根据以上考核结果,列出你认为该员工需接受的培训及改善之处。
四、转正考核审批
直接上级签字
部门经理签字
人力资源部经理签字
总经理批示
日期:
日期:
日期:
日期:
篇二:
新入职员工转正审批表
所在部门:
岗位:
第一部分:
个人填写
姓名
性别
年龄
入职时间
毕业学校
所学专业
学历
毕业时间
第二部分:
所在部门填写
试用期评价
评价项目
5分制
评价项目
5分制
专业知识深度与广度
企业文化认同
行业知识掌握
敬业度
专业能力水平
学习能力
执行能力
进取心
沟通能力
责任心
人际关系处理
坚韧性
情绪控制
团队合作
工作业绩
□较差(12分)□一般(19.5分)□较好(24分)□良好(27分)□优秀(30分)
综合评分
总结评语
所在部门
负责人意见
是否同意该人员转正:
□是; □否
负责人签字:
日期:
第三部分:
人力资源部填写
人力资源部
意见
试用期薪酬标准:
税前元/月;
转正后薪酬标准:
税前元/月;
□建议转正;
□建议延长试用期个月,进一步考察;
□表现不合格,建议解聘。
人力资源部负责人签字:
日期:
第四部分:
公司主管领导填写
公司主管领导意见
是否同意该人员转正:
□是; □否
公司主管领导签字:
日期:
附本人试用期工作总结报告。
篇三:
XXX公司员工转正申请表
姓名
部门
岗位
入司时间
劳动合同约定转正日期
试用期工作回顾:
试用期工作表现自评:
申请人签字:
申请日期:
XXX公司员工转正审批表
姓名
部门
岗位
入司日期
申请转正日期
部门负责人评价意见
该员工试用期间工作表现:
□优秀□良好□一般□待提高
其他意见:
签字:
日期:
主管领导意见
签字:
日期:
人力资源部
意见
转正意见:
□按期转正□解除(终止)劳动合同
□转正时间
试用期岗位,试用工资
转正后岗位,转正工资,
补(津)贴
其他意见:
签字:
日期:
分管领导意见
签字:
日期:
公司领导(董事长/总裁)
批示
签字:
日期:
篇四:
员工转正审批表
注意事项:
1请于年月日前将转正申请呈报部门主管领导审批;
2部门主管领导审批后,请在一个工作日内转交到行政部;
※3个人转正申请中应包含申请态度、试用期总结、个人不足分析以及未来工作构思四部分。
姓名
性别
民族
学历
毕业学校
专业
出生日期
入职日期
试用期限
部门
职务
试用期薪酬
个人转正申请
尊敬的公司领导:
本人于年月日通过招聘到公司设计部工作,至今工作已近二个月,虽然对商业地产是初次接触,但在领导的关心和同事的帮助下,凭着自己的专业基础和工作经验,加上刻苦钻研和学习,我很快适应了工作环境,并取得了较好成绩,特向公司恳切申请转正。
一、主要工作表现及成绩
1、严格遵守公司各项规章制度,不迟到不早退,维护公司形象。
2、坚持边工作边学习,认真学习专业规范,很快掌握了其中的要领,已能独立较好地完成领导交给的各项任务,很快进入工作角色,实现较高的工作效率。
3、从领导安排负责结构工作之后,抓紧时间熟悉施工图纸及相关资料,并多次到施工现场了解情况,使自己在最短的时间内掌握工程的静态和动态情况;积极配合D36相关专业,处理设计变更及技术问题;已完成了D38住宅图纸的审核与结构优化,并组织D38住宅二期图纸会审;积极着手D38商业设计准备工作。
此外,我还认真完成了领导交给的其它任务,如资料收集,变更单审查等工作,得到了部门领导的肯定。
4、其他方面:
①积极向领导提出合理化建议;②与同事积极探讨技术处理及变更等内容。
通过讨论既增进了同事间的友情,又提高了自身的业务能力;③主动与同事交流,热情帮助他人。
二、今后工作计划
1.本着公司利益至上的原则,与公司相关部门形成统一体,及时、准确、科学、高效地完成领导交给的各项任务,尽心竭力为公司服务。
2、积极主动接触各种相关业务,提高自身的实际操作能力,为公司的品牌建设作出自己应有的贡献;
3、积极学习各方面相关知识,钻研技术,提高业务能力和专业水准;
4、发挥自身应有的作用,争当先进。
总之,二个月来,我虽然取得了一点成绩,但距离领导的要求尚有一定差距。
今后,我将进一步加强学习,扎实工作,充分发挥个人所长,为公司再创佳绩作出应有的贡献。
本人签名:
年月日
所在部门意见:
工作表现突出。
完全适应本岗位工作。
基本符合本岗位要求。
有待提高,需进一步努力。
主管领导签字:
所在部门副总经理意见:
主管副总签字:
行政(人事)部意见:
□同意转正,转正后职位,薪酬金额,
申请转正日期,批准执行转正日期
□延长试用期个月。
□不再试用,予以辞退。
签字:
总经理意见:
签字:
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- 员工 转正 审核 表四篇