福建省区HR搏学月考4.docx
- 文档编号:27441281
- 上传时间:2023-07-01
- 格式:DOCX
- 页数:40
- 大小:37.88KB
福建省区HR搏学月考4.docx
《福建省区HR搏学月考4.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《福建省区HR搏学月考4.docx(40页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
福建省区HR搏学月考4
福建省区HR搏学月考-4.17
月考目的是帮助大家巩固与理解已学知识点,多数为已考试题,增强考试信心!
您的姓名:
[填空题]*
_________________________________
您的部门:
[单选题]*
○厦门市
○福州市
○漳州市
○泉州市
1、2019年1月1日猎头推荐简历到贝壳招聘系统,但是2019年7月1日才联系面试,2019年7月5日完成入职手续。
我们还需要支付猎头费吗?
()[单选题]*
A、需要
B、不需要(正确答案)
2、根据平台内推原则(非城市),以下哪些推荐人内推成功后可以获得内推奖励()[单选题]*
A、被推荐人直接上级
B、HRBP团队
C、招聘团队
D、财务经理(被推荐人为非本中心人员)(正确答案)
3、以下对法定年假的描述正确的是哪一项?
()[单选题]*
A、员工社会工龄须连续满2年以上,方可享受带薪年假
B、累计工作已满1年不满10年的,法定年假标准5天(正确答案)
C、已满10年不满20年的,法定年假标准5天
D、已满20年的,法定年假标准10天
答案解析:
员工社会工龄连续满1年以上,可以享受带薪年假。
累计工作已满1年不满10年的,法定年假标准5天;已满10年不满20年的,法定年假标准10天;已满20年的,法定年假标准15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、关于考勤的说法错误的是:
()[单选题]*
A、提供虚假假条将会对相应责任人进行惩处
B、考勤管理系统是贝壳联合第三方公司技术研发的(正确答案)
C、考勤系统可以根据不同的组织配置不同的排班规则
D、考勤系统可以实现分层分级的权限管理
答案解析:
考勤管理系统是贝壳自主研发,贴合贝壳各类员工作业场景的考勤管理产品。
5、获得搏学大考高分的经纪人有哪些资源无法获得()[单选题]*
A、平台认证标签,提升客户关注
B、增加贝壳分,吸引客户流量
C、个人薪资能够获得相应的提升(正确答案)
D、生成个人考后分析报告,宣传推广自己
6、设计、BI序列应该归属于以下哪个序列?
()[单选题]*
A、技术序列
B、产品序列(正确答案)
C、业务序列
D、专业服务序列
答案解析:
产品序列:
产品、设计、产品运营、BI相关序列,如产品经理、交互设计、视觉设计、商业分析等
7、链家对不同时期的经纪人的激励策略是不同的,对于A3-A6级别的经纪人,绩效策略是以下哪一项?
()[单选题]*
A、以保障为主
B、以补贴为主
C、体现高激励性
D、兼顾经纪人的激励性与公司发展的持续性(正确答案)
答案解析:
A3-A6级别经纪人通常处于成熟期,能够独立、成熟的完成各项业务工作,针对成熟期经纪人的激励策略兼顾经纪人的激励性与公司发展的持续性;
8、以下哪项是AMS店均人月的公式?
()[单选题]*
A、月均在职AMS入职时长总计/月均物理运营店面总数
B、期初在职AMS入职时长总计/期初物理运营店面总数
C、期末在职AMS入职时长总计/当期AMS月均在职人数
D、期末在职AMS入职时长总计/期末物理运营店面总数(正确答案)
答案解析:
公式=期末在职AMS入职时长总计/期末物理运营店面总数
9、关于运营绩效制度给经纪人提供保障收入的逻辑,描述错误的是()[单选题]*
A、基于经纪人收入波动的特征,设定了保障收入
B、经纪人收入的波动性与房地产市场行情相关,与经纪人做业务时间无关;(正确答案)
C、经纪人的收入的波动性体现在在开单的月份收入高,而没有开单月份,收入就会较低
D、绩效制度中明确公司对经纪人收入是有保障的,而非借还款关系
答案解析:
基于经纪人收入波动的特征,设定了保障收入:
当经纪人月收入低的时候,给其最基本的生活保障;按劳动法关于最低工资标准的合规要求,保障收入不低于当地最低工资标准。
绩效制度文件中,明确公司对经纪人收入是有保障的,而非借还款关系
10、专业线及平台总部的社会招聘终面官要求至少需要什么职级()[单选题]*
A、经理
B、城市总
C、总监(正确答案)
D、主管
11、以下哪一项不属于业务力的要求?
()[单选题]*
A、业务洞察
B、拥抱变化(正确答案)
C、破题解难
D、专业影响
12、违反考勤纪律如何处理,以下说法有误的是:
()[单选题]*
A、连续 3天旷工,公司有权解除劳动合同
B、累积4天旷工,公司有权解除劳动合同
C、代替他人打卡属于违反考勤制度的
D、提供虚假假条,公司有权解除劳动合同(正确答案)
答案解析:
员工违反考勤制度(如提供虚假假条、代替他人打卡等),将根据《职业道德行为规范》、《红黄线管理规定》中所规定的过失等级,对相应责任人进行惩处。
13、搏学大考正式向入驻贝壳平台的所有经纪公司开放开始于()[单选题]*
A、2011年10月
B、2018年11月(正确答案)
C、2012年4月
D、2017年12月
答案解析:
搏学大考,本质是专业能力认证,目的为了提升经纪人专业化水平,促进经纪人职业化。
自 2018 年11 月开始,搏学大考正式向入驻贝壳平台的所有经纪公司开放。
14、利益关系申报的时间节点错误的是:
()[单选题]*
A、新员工入职时,入职现场进行阳光行动时进行申报
B、当员工发生调转导致利益关系发生变化时,不需要重新申报(正确答案)
C、当员工发生晋升导致利益关系发生变化时,需重新申报
D、集团统一组织专项利益关系申报时,需重新申报
答案解析:
当员工发生调转、晋升时,导致利益关系发生变化时,需重新申报。
15、花桥学堂的目标人群不包括哪些()[单选题]*
A、店长
B、店东
C、经纪人(正确答案)
D、商圈经理S
16、以下哪一项不不符合职能(总部)绩效奖金的分配标准?
()[单选题]*
A、个人职能绩效奖金须在审批过的职能绩效奖金预算包之内分配,不可超预算
B、绩效较好的情况下可以超预算(正确答案)
C、个人绩效成绩越高,个人绩效奖金的系数应该越高
D、个人绩效奖金系数等于实际奖金数除以目标奖金数
答案解析:
职能绩效奖金的分配标准是什么个人职能绩效奖金须在审批过的职能绩效奖金预算包之内分配,不可超预算。
个人绩效成绩越高,个人绩效奖金的系数应该越高。
个人绩效奖金系数等于实际奖金数除以目标奖金数。
通常和员工沟通绩效奖金时沟通总金额及对应月数即可,无需沟通绩效系数。
17、以下学徒计划的参与条件哪项是正确的?
()[单选题]*
A、考核方式为业绩提佣的职位序列业绩为前50%
B、员工司龄三年以上
C、职级为经理级以上,30岁(经理/高级经理级)/35岁及以下(总监级及以上)(正确答案)
D、一年内有二级以上客户投诉
18、以下对五险一金的说法错误的是哪一项?
()[单选题]*
A、五险一金缴费一般分为个人缴纳部分和公司缴纳部分,个人没有缴纳五险一金的义务(正确答案)
B、缴费数额的基本算法是“险种基数×缴纳比例”
C、对于五险一金的基数标准,各地社保局和公积金中心每年会有不同的上下限规定
D、工伤和生育保险一般不需个人缴纳
答案解析:
五险一金缴费一般分为个人缴纳和公司缴纳部分,公司和个人均有缴纳义务,并各自承担应缴款项,其中个人缴纳部分应于员工工资税前扣除。
缴费数额的基本算法是“险种基数×缴纳比例”。
对于五险一金的基数标准,各地社保局和公积金中心每年会有不同的上下限规定。
个人缴纳比例和公司缴纳比例不同,一般来公司缴纳比例远高于个人缴纳比例,工伤和生育保险仅有企业进行缴纳,个人不扣费。
19、产研类岗位从什么级别开始背调()[单选题]*
A、P7及以上(正确答案)
B、P6及以上
C、P5及以上
D、P8及以上
20、关于签署无固定期限劳动合同,以下不正确的是?
()[单选题]*
A、与公司同个法人主体已连续签署2次(及以上)合同
B、与集团内多个法人公司签署合同,且连续司龄满10年(重新入职员工司龄以新入职日开始计算)
C、入职三年以上,并获得人力行政总监特批(正确答案)
D、专业线、平台事业部总部员工劳动合同第一次到期续签,若审批通过且员工无异议,则签署无固定期限劳动合同。
21、管理业务的范围大小是属于职级标准中哪个方面的要求?
()[单选题]*
A、知识技能方面的要求
B、解决问题方面的要求
C、责任范围与影响力(正确答案)
D、管理的复杂度
答案解析:
责任范围与影响力,包括行动的自由度,管理的复杂度,影响的范围和性质,如被授权的大小,管理业务的范围大小,对组织的影响范围等。
22、壳劲学的覆盖范围有哪些()[单选题]*
A、COO总部职能(正确答案)
B、经纪人队伍
C、COO城市运营线
D、链家北上广门店
23、经纪人能力成熟度分为()[单选题]*
A、培养期、成长期和成熟期
B、培养期、晋升期和品牌期
C、培养期、成熟期和品牌期(正确答案)
D、培养期、成长期和品牌期
答案解析:
经纪人能力成熟度分为:
培养期、成熟期、品牌期。
24、链家经纪人的积分制特点主要体现在以下哪个方面?
()[单选题]*
A、固定收入和升降级
B、浮动收入和升降级(正确答案)
C、当期业绩和级别
D、重视积累、拓展性强
答案解析:
链家经纪人的积分制特点是主要体现在浮动收入和升降级上。
25、专业线及平台总部原则上不允许社招的职级如需社招,需要最后那位领导通过()[单选题]*
A、CEO
B、CHO(正确答案)
C、COO
D、区首
26、关于利益关系说法错误的是:
()[单选题]*
A、同行业公司存在的情侣关系不属于利益关系的范畴(正确答案)
B、贝壳集团内姻亲关系属于利益关系的范畴
C、贝壳集团内/同行业公司/贝壳合作单位存在的亲属关系、特殊社会关系属于利益关系
D、特殊社会关系包括但不限于前任配偶
答案解析:
根据《员工利益关系管理规定》,利益关系及范围包括贝壳集团内/同行业公司/贝壳合作单位存在的夫妻或情侣关系。
27、以下说法正确的是:
()[单选题]*
A、养老保险若要进行跨省市的转移合并,仅可转移基本养老保险个人账户及缴费年限(正确答案)
B、北京链家连续4天旷工,公司有权解除劳动合同
C、工资卡号于每月岁岁有余系统关闭后还是可以修改
D、休息日也要计入年休假的假期
答案解析:
连续3天或累计4天(北京链家 5 天)旷工,公司有权解除劳动合同。
工资卡号于每月岁岁有余系统关闭前可以修改。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
28、薪酬体系设计时需在符合法律规定的前提下,薪酬激励操作符合公布的激励规则。
这一做法体现了薪酬体系设计需考虑的哪一方面()[单选题]*
A、合规性(正确答案)
B、公平性
C、激励性
D、竞争力
29、某城市公司HR小林,统计当月人员信息如下,2月1日在职人员6853人,当月入职人员共计522人,当月离职人员共计190人。
则该城市公司2月的整体流失率是以下哪一项?
()[单选题]*
A、2.9%
B、2.8%
C、2.7%(正确答案)
D、2.6%
答案解析:
当期该组织流失总人数占整体人数的比例公式=当期该组织流失总人数/当期该组织的月均在职人数本题计算公式:
2月整体流失率=190/[(6853+6853+522-190)/2]=2.7%
30、小张为SP2,其享受哪些权利?
()[单选题]*
A、门店的盈亏
B、参加公司组织的各项会议活动
C、门店经营权和收益分享权(正确答案)
D、管理门店业务,不负责门店经营结果
答案解析:
合伙人的权利与义务,AB属于义务,D描述错误合伙人需要负责门店经营结果
31、哪种奖金可驱动短期(一年内)绩效的达成?
()[单选题]*
A、绩效奖金(正确答案)
B、基本工资
C、年终奖金
D、现金补助
答案解析:
绩效奖金是与短期(一年内)绩效结果相关的变动收入,可驱动短期绩效的达成。
32、如果调转过程中,薪资水平/薪资结构发生变化,调转人员年度绩效基数计算规则说法正确的是?
()[单选题]*
A、按照其薪资水平/薪资结构变化前计算其年度奖金基数
B、按照其薪资水平/薪资结构变化后计算其年度奖金基数
C、按照其薪资水平/薪资结构变化前后分段计算其年度奖金基数(正确答案)
D、以上说法都不对
33、根据贝壳社会招聘相关制度,专业线及平台总部原则上属社招的职级范围是以下哪一项?
()[单选题]*
A、非产品技术类岗位B6
B、非产品技术类岗位B7
C、非产品技术类岗位B8
D、非产品技术类岗位B9(正确答案)
34、以下不属于战区直管干部的是()[单选题]*
A、链家大部总
B、非中心城市新房负责人
C、德佑总
D、链家总(正确答案)
35、入职人员在几个月内离职的可计入闪离率?
()[单选题]*
A、1个月
B、2个月
C、3个月(正确答案)
D、4个月
36、以下职能固定工资成本占收入比是什么正确的是()[单选题]*
A、职能员工薪酬福利成本占总收入比值
B、职能员工固定工资成本占集团总收入比值(正确答案)
C、固定工资是指员工工资组成中固定的部分,如基本工资、变动提拥
D、公式:
职能固定工资成本总额/总收入(含税)
答案解析:
职能固定工资成本占收入比是什么定义:
职能员工固定工资成本占佣金收入比值公式:
职能固定工资成本总额/集团总收入(不含税)其中,固定工资是指员工工资组成中固定的部分,如基本工资、固定现金补贴
37、以下哪项不是HRBP的相关指标?
()[单选题]*
A、人工成本占比(正确答案)
B、组织建设指标
C、组织效能指标
D、HR支持比
答案解析:
组织效能指标:
如人均利润、元均利润等;组织建设指标:
包括人才结构、高绩效员工离职率、整体离职率、组织氛围等;HR支持比:
HR人效指标,指支持业务团队的HR团队人数:
该业务团队人数。
38、学徒计划周期根据派出方和参与人员的培训需求决定,以下不属于学徒计划周期的是()[单选题]*
A、半年期
B、一年期
C、二年期
D、三年期(正确答案)
39、链家经纪人的积分制特点主要体现在()[单选题]*
A、固定收入和升降级
B、浮动收入和升降级(正确答案)
C、当期业绩和级别
D、重视积累、拓展性强
40、原力场中品牌主、企业领导者学习项目是()[单选题]*
A、原力游戏
B、Brand Talk 企业参访
C、Mini-MBA
D、新居住企业家学堂(正确答案)
答案解析:
原力场的主要项目及产品有哪些:
品牌主、企业领导者学习项目——新居住企业家学堂;中层管理者学习项目——Mini-MBA;品牌主定制化服务项目——企业内训;海外游学项目——原力游学;标杆参访项目——Brand Talk 企业参访。
41、社招新人培养项目是为贝壳社招新员工打造的新人融入培训,项目学习一共包含三个方面,以下选项中不属于项目学习内容的是?
()[单选题]*
A、团队融入
B、业务融入
C、文化融入
D、风格融入(正确答案)
答案解析:
识贝之旅是为贝壳社招新员工打造的新人融入培训,通过团队融入、业务融入、文化融入三方面内容学习,帮助社招新入职员工快速熟悉公司及业务、搭建新员工之间的沟通平台,真正认同企业文化,找到归属感。
42、对于新员工的培训,一共分为五个阶段,它们的正确顺序是?
()[单选题]*
A、融入-上岗-衔接-回炉-晋升
B、上岗-融入-衔接-回炉-晋升
C、融入-上岗-回炉-衔接-晋升(正确答案)
D、上岗-融入-回炉-衔接-晋升
答案解析:
新员工培训五个阶段:
融入-上岗-回炉-衔接-晋升。
43、根据规定,2020年2月份及今后,超过6个月(180天)的未回款扣减GMV标准,下列哪一项是不正确的?
()[单选题]*
A、回款比例A,0<=A<50%,GMV100%扣减;
B、回款比例A,0<=A<50%,GMV50%扣减;(正确答案)
C、回款比例A,50%<=A<100%,GMV50%扣减;
D、回款比例A,A=100%,GMV不扣减;
答案解析:
2020年2月份及今后,超过6个月(180天)的未回款扣减GMV标准如下。
同时按此规则,在达成回款条件的情况下,将1月已扣除数据加回:
回款比例A,0
44、2019年某城市新房事业部整体月均在职人数2400人,年度收入600万,年度人工成本300万,2019年该城市新房事业部整体人均收入、整体元均收入、人成本占比是()[单选题]*
A、2500,3,50%
B、2400,3,40%
C、2500,2,50%(正确答案)
D、2400,2,50%
45、关于设计链家经纪人底薪标准的关注要点描述错误的是()[单选题]*
A、底薪设计应以能吸引到统招/非统招本科学历的候选人为主要标准(正确答案)
B、综合考虑当地本科生/专科生就业平均起薪、人才供应充沛度等因素
C、避免新人因转正、升级反而出现人均收入下降的情况
D、应避免出现收入倒挂情况:
严重的收入倒挂会导致流失率上升
答案解析:
底薪水平直接影响到公司能否吸引到符合要求的经纪人,新人(A0、A0/1)的底薪设计应以能够吸引到统招本科/专科学历的候选人为主要标准。
城市应当综合考虑当地本科生/专科生就业平均起薪、本科生/专科生人才供应充沛度等因素,设定有吸引力的底薪标准底薪设计要避免新人因转正、升级反而出现人均收入下降的情况,严重的收入倒挂(例如A1平均收入低于A0)会导致流失率上升合考虑当地本科生/专科生就业平均起薪、本科生/专科生人才供应充沛度等因素,设定有吸引力的底薪标准
46、以下哪项不是HRBP的主要关注点?
()[单选题]*
A、设计政策和流程,为公司变革服务(正确答案)
B、提供人事管理的咨询来支持业务部门战略
C、帮助业务部门设定人力资源的工作目标
D、树立对业务部门的客户服务意识
答案解析:
HRBP 就是要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁,帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划,并树立起对业务部门的内部客户服务意识,为他们提供专业的人力资源解决方案。
主要关注于提供人事管理的咨询来支持业务部门的战略,他们的行为模式是关键的成功要素。
47、COO线城市经纪人类、所有北上广链家员工,活水生效日期固定为几号和几号()[单选题]*
A、每月1日或16日(正确答案)
B、每月1日或15日
C、每月1日或20日
D、每月1日或10日
48、绩效目标设定原则中的纵向承接原则是?
()[单选题]*
A、个人指标应体现与公司/部门总体指标导向一致性,员工个人目标对公司/部门目标的形成支持,以保障公司组织目标的落实(正确答案)
B、绩效目标应该是被考核人与考核人经过充分沟通与理解,并达成共识的目标,包括对目标衡量标准
C、指标选取需要考虑内外部客户维度考核指标设置,或跨部门协作的项目所参与的部门需要有相同的目标设定内容
49、张明2019年9月入学为北京邮电大学研究生院,现为全日制在校学生,2019年7月本科毕业,已有北京邮电大学本科学历学位证书。
现在要加入贝壳,请问他将签订何种合同文本?
()[单选题]*
A、劳动合同
B、派遣合同
C、实习协议(正确答案)
D、劳务合同
50、以下关于职能薪酬福利成本占收入比是什么正确的是()[单选题]*
A、职能薪酬福利成本=固定工资(包括固定现金补贴)+绩效奖金+法定福利(公司部分)
B、职能员工薪酬福利成本占集团总收入比值(正确答案)
C、职能薪酬福利成本总额/集团总收入(含税)
D、职能员工固定工资成本占佣金收入比值
答案解析:
二、职能薪酬福利成本占收入比是什么定义:
职能员工薪酬福利成本占集团总收入比值公式:
职能薪酬福利成本总额/集团总收入(不含税)其中,职能薪酬福利成本=固定工资(包括固定现金补贴)+绩效奖金+法定福利(公司部分)+非法定福利(公司部分)
51、以下哪个岗位属于省区HR直管干部?
()[单选题]*
A、非中心城市新房负责人
B、省区职能专业线负责人
C、新房事业部渠道总监(正确答案)
D、省总
答案解析:
运营事业部区域总监、拓展总监,链家大区总监,新房事业部客发总监、渠道总监、代理总监、直销总监,及其他关键总监岗位。
52、贝壳 HRSSC 的服务观是什么?
()[单选题]*
A、简单、专业、温暖(正确答案)
B、专业、高效、温暖
C、专业、承诺、共赢
D、简单、温暖、共享、共赢
答案解析:
简单、专业、温暖的 HR 服务在你身边
53、以下哪种说法是正确的选项?
()[单选题]*
A、SP:
具有一般合伙人身份的商圈经理,不负责本门店经营;
B、MP:
具有一般合伙人身份的M店经理,在SP门店内进行作业,与SP具有连带关系;(正确答案)
C、SPI:
具有一般合伙人身份的商圈经理,负责被孵化门店经营;
D、SI:
具有初始合伙人身份的商圈经理,负责门店经营
54、以下哪个是年度总收入(TP)的正确算法?
()[单选题]*
A、年度总收入=年度总现金+年度长期激励价值(正确答案)
B、年度总收入=年度总基本工资+年度长期激励价值
C、年度总收入=年度总现金+年度长期激励价值+年度现金补助
D、年度总收入=年度总基本工资+年度总绩效奖金
答案解析:
年度总收入(TP,TotalPackage)是指一个年度之内员工可以预期得到的所有收入之和,年度总收入=年度总现金+年度长期激励价值。
55、2020年2月1日职能在职532人,3月1日在职558人,本科学历470人,2月的月均在职人数和本科学历占比是多少()[单选题]*
A、558,84%
B、532,88%
C、545,84%(正确答案)
D、540,87%
56、精通多个专业领域知识,是职级标准中对哪个方面的要求?
()[单选题]*
A、知识技能方面(正确答案)
B、解决问题方面
C、责任范围与影响力方面
D、面对问题的难度和支持的程度方面
答案解析:
知识技能方面的要求,包括对专业知识及业务知识的了解程度,如精通多个专业领域知识等
57、贝壳劳动合同分为几类?
()[单选题]*
A、劳动合同与劳务合同
B、劳动合同与供应商派遣
C、正式合同与实习协议
D、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同(正确答案)
答案解析:
贝壳劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同:
固定期限劳动合同:
是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。
劳动合同期限届满,劳动关系即告终止;无固定期限劳动合同:
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
58、2019年贝壳领导力系列课程不包括以下哪一个()[单选题]*
A、目标管理
B、精力管理(正确答案)
C、有效薪酬管理
D、高效能人士的七个习惯
答案解析:
2019 年贝壳领导力系列课程包含:
目标管理、贝壳经营六要素、打造高绩效团队、目标选才、绩效沟通与辅导、有效薪酬管理、高效能人士的七个习惯共7门课程
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 福建省区HR搏学月考 福建 省区 HR 月考