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员工升职公开感谢信完整版
员工升职公开感谢信
员工升职公开感谢信
第一篇:
员工升职公开感谢信
我是个幸运的人,有人给我关怀,有人给我帮助,有人送我温暖,这些人就是我的领导和同事们,我将无法忘记你们的帮助,今天我满怀感恩的心,对你们表示我最诚的感谢!
千里之行,积于跬步;万里之船,成于罗盘;因为有领导您平日的指点,才有我今天的成就。
衷心的感谢您!
经的你是我的榜样,如果我不是一个好士兵,就配不上好领导,谢谢我的领导,真心的祝福你能够幸福快乐。
亲爱的领导,正是因为有您的带头作用,才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。
衷心的表示我们的感谢!
一起工作的日子是快乐,一起奋斗的日子是难忘的!
感谢您给予我的的帮助,在新年之际愿您幸福快乐!
。
老大,多谢你给我这样的机会,这个小组因为有你所以空前的团结,你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。
老大,谢谢你!
时常觉得自己是个幸运的人。
无论何时何处总有人给我帮助与关怀。
一再的体会,一再的确信,正是因为有您的爱心与宽容,才成就了今天的我,在这里,我要对您表示衷心的谢意!
亲爱的领导,正是因为有您的带头作用,才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。
衷心的表示我们的感谢!
一起工作的日子是快乐,一起奋斗的日子是难忘的!
感谢您给予我的的帮助,在新年之际愿您幸福快乐!
。
老大,多谢你给我这样的机会,这个小组因为有你所以空前的团结,你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。
老大,谢谢你!
我是个幸运的人,有人给我关怀,有人给我帮助,有人送我温暖,这些人就是我的领导和同事们,我将无法忘记你们的帮助,今天我满怀感恩的心,对你们表示我最诚的感谢!
千里之行,积于跬步;万里之船,成于罗盘;因为有领导您平日的指点,才有我今天的成就。
衷心的感谢您!
经的你是我的榜样,如果我不是一个好士兵,就配不上好领导,谢谢我的领导,真心的祝福你能够幸福快乐。
不是风,我怕早已憔悴;不是雨,我怕早已苍白;不是有你陪伴,我怕早已被烦恼淹没感谢风吹雨打,教会我成熟;感谢你的鼓励,给我勇气和力量。
在这充满温馨的日子里,让花朵和微笑回归您疲惫的心灵,让祝福长久的留在您的心中,我还要说声:
领导,谢谢你!
把最真的祝福化作风,吹送到你的身边,把最诚的问候变成雨,飘散到你的窗前,把我的感谢化作万语千言,为你祈祷幸福永远。
真心感谢所有领导和同事,感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏,一起努力!
人在困难的时候,一点点帮助都弥足珍贵;人在顺利的时候,一点点喜悦都让人陶醉;人在寂寞的时候,一小条短信都可以读到整夜不睡!
谢谢你!
幸福的生活中少不了你的陪伴,高兴的快乐都是关于你的出现。
感谢有你,生活不在孤单;感谢有你,距离不在遥远;感谢有你。
烟雨空蒙,绿柳依依,春去春来,花开花谢。
沿着岁月的轨迹,我看见那些回忆被镀上一层光芒。
它很美丽,只因你陪我历经风雨。
它很动人,只因有你。
谢谢感谢你――陪伴我走过失落的日子;感谢你――在我无聊的时候,听我说废话;感谢你――在我无助的时候帮了我;感谢你――我最好,最知心的朋友!
在忙碌交织的岁月里我会永远珍惜这份友情,轻轻地道一声祝福,却道不尽心中的万语千言,只愿温馨的帖子,捎去我衷心地祝福,我的空间因你而美丽,感谢一路上有你!
第二篇:
员工升职感谢信
尊敬的领导:
你好!
非常感谢公司领导的认可和信任。
我一直认为我所做的工作都是应该的,而且远远的不够。
从我刚入职的第一天起,在早会上作自我介绍时,我说:
非常荣幸能够加入谷唐,和各位伙伴一起工作、一起学习、一起成长!
到今天两个月过去了,我依然想说这句话。
所不同的是,刚来的时候那是官方语言,而现在我是发自肺腑的。
我感恩于我有这样的领导,是你们不断的鼓励和支持,给了我工作和学习的动力。
我有很多不完美的地方,而你们选择了包容,并依然给我机会鼓励我往前走。
你们个人身上散发的人格魅力深深地吸引着我们每一位员工。
我感恩于我有这样的伙伴:
刚进公司的时候,难免会有一些陌生感,是唐果一直在我身边,不时的给我一些提示和关爱,让我感到非常的温暖;当我需要人手配合的时候,我会第一时间找淑娟,是你的配合让我的工作顺利了很多;而每当有活的时候,更多的是与工作本身无关的杂事,我就会找尧顺、张辉、转丹,他们往往跑得比兔子还快,而且没有任何的怨言;我们的顾问老师虽然经常出差在外,非常的辛苦,可当有一些特殊的事情甚至象搞清洁这样的事情,他们依然主动积极的参与,让我非常的感动;而每当关键的时刻,尤其是涉及到公司安全的问题时,小邱总是能主动的跑来过提醒我要注意的事项,这种责任感让我有了很大的安全感。
正是因为我身边有着这样的一群伙伴,让我的工作变得顺利、变得开心,让我看到了希望!
我要感谢的人和感动的事远不止于这么多,我很庆幸我是这样一个优秀团队中的一员,感谢你们对我工作的支持!
感谢你们的信任!
如果可以的话,我希望我能为大家做的更多!
第三篇:
升职感谢信
篇一:
升职感谢信
我是个幸运的人,有人给我关怀,有人给我帮助,有人送我温暖,这些人就是我的领导和同事们,我将无法忘记你们的帮助,今天我满怀感恩的心,对你们表示我最诚的感谢!
千里之行,积于跬步;万里之船,成于罗盘;因为有领导您平日的指点,才有我今天的成就。
衷心的感谢您!
经的你是我的榜样,如果我不是一个好士兵,就配不上好领导,谢谢我的领导,真心的祝福你能够幸福快乐。
亲爱的领导,正是因为有您的带头作用,才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。
衷心的表示我们的感谢!
一起工作的日子是快乐,一起奋斗的日子是难忘的!
感谢您给予我的的帮助,在新年之际愿您幸福快乐!
老大,多谢你给我这样的机会,这个小组因为有你所以空前的团结,你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。
老大,谢谢你!
时常觉得自己是个幸运的人。
无论何时何处总有人给我帮助与关怀。
一再的体会,一再的确信,正是因为有您的爱心与宽容,才成就了今天的我,在这里,我要对您表示衷心的谢意!
亲爱的领导,正是因为有您的带头作用,才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。
衷心的表示我们的感谢!
一起工作的日子是快乐,一起奋斗的日子是难忘的!
感谢您给予我的的帮助,在新年之际愿您幸福快乐!
老大,多谢你给我这样的机会,这个小组因为有你所以空前的团结,你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。
老大,谢谢你!
我是个幸运的人,有人给我关怀,有人给我帮助,有人送我温暖,这些人就是我的领导和同事们,我将无法忘记你们的帮助,今天我满怀感恩的心,对你们表示我最诚的感谢!
千里之行,积于跬步;万里之船,成于罗盘;因为有领导您平日的指点,才有我今天的成就。
衷心的感谢您!
经的你是我的榜样,如果我不是一个好士兵,就配不上好领导,谢谢我的领导,真心的祝福你能够幸福快乐。
不是风,我怕早已憔悴;不是雨,我怕早已苍白;不是有你陪伴,我怕早已被烦恼淹没……感谢风吹雨打,教会我成熟;感谢你的鼓励,给我勇气和力量。
在这充满温馨的日子里,让花朵和微笑回归您疲惫的心灵,让祝福长久的留在您的心中,我还要说声:
领导,谢谢你!
把最真的祝福化作风,吹送到你的身边,把最诚的问候变成雨,飘散到你的窗前,把我的感谢化作万语千言,为你祈祷幸福永远。
真心感谢所有领导和同事,感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏,一起努力!
人在困难的时候,一点点帮助都弥足珍贵;人在顺利的时候,一点点喜悦都让人陶醉;人在寂寞的时候,一小条短信都可以读到整夜不睡!
谢谢你!
幸福的生活中少不了你的陪伴,高兴的快乐都是关于你的出现。
感谢有你,生活不在孤单;感谢有你,距离不在遥远;感谢有你。
烟雨空蒙,绿柳依依,春去春来,花开花谢。
沿着岁月的轨迹,我看见那些回忆被镀上一层光芒。
它很美丽,只因你陪我历经风雨。
它很动人,只因有你。
谢谢感谢你――陪伴我走过失落的日子;感谢你――在我无聊的时候,听我说废话;感谢你――在我无助的时候帮了我;感谢你――我最好,最知心的朋友!
在忙碌交织的岁月里我会永远珍惜这份友情,轻轻地道一声祝福,却道不尽心中的万语千言,只愿温馨的帖子,捎去我衷心地祝福,我的空间因你而美丽,感谢一路上有你!
篇二:
升职感谢信
非常感谢公司领导的认可和信任。
我一直认为我所做的工作都是应该的,而且远远的不够。
从我刚入职的第一天起,在早会上作自我介绍时,我说:
“非常荣幸能够加入谷唐,和各位伙伴一起工作、一起学习、一起成长!
”到今天两个月过去了,我依然想说这句话。
所不同的是,刚来的时候那是官方语言,而现在我是发自肺腑的。
我感恩于我有这样的领导,是你们不断的鼓励和支持,给了我工作和学习的动力。
我有很多不完美的地方,而你们选择了包容,并依然给我机会鼓励我往前走。
你们个人身上散发的人格魅力深深地吸引着我们每一位员工。
我感恩于我有这样的伙伴:
刚进公司的时候,难免会有一些陌生感,是唐果一直在我身边,不时的给我一些提示和关爱,让我感到非常的温暖;当我需要人手配合的时候,我会第一时间找淑娟,是你的配合让我的工作顺利了很多;而每当有活的时候,更多的是与工作本身无关的杂事,我就会找尧顺、张辉、转丹,他们往往跑得比兔子还快,而且没有任何的怨言;我们的顾问老师虽然经常出差在外,非常的辛苦,可当有一些特殊的事情甚至象搞清洁这样的事情,他们依然主动积极的参与,让我非常的感动;而每当关键的时刻,尤其是涉及到公司安全的问题时,小邱总是能主动的跑来过提醒我要注意的事项,这种责任感让我有了很大的安全感。
正是因为我身边有着这样的一群伙伴,让我的工作变得顺利、变得开心,让我看到了希望!
我要感谢的人和感动的事远不止于这么多,我很庆幸我是这样一个优秀团队中的一员,感谢你们对我工作的支持!
感谢你们的信任!
如果可以的话,我希望我能为大家做的更多!
篇三:
升职的感谢信
尊敬的***领导:
您好!
在公司工作三年多时间里,我先后从事多种工作,积累了一些实践经验;同时,利用工作之余报读中国经济管理大学的在职mba《职业经理人》学习,并顺利通过学校的考试和导师的认可,并取得《国际注册职业经理人证书》和研究生学历,同时不断的自我学习管理学大师余世维博士和知名管理学院的相关课程及大量有关企业战略发展、经营管理、营销策略、人才激励等录像和文字资料,对企业经营有了一个初步了解。
通过学习,发现成功并不是想象中的那么困难:
正确的目标+详实的计划+顽强的意志=成功;人人都可以成功;经营企业也是这样。
也正是因为学习,让我获得了知识,增长了自信,不但使我喜欢上了质量管理行业,而且逐步明确了人生职业理想,争取成为质量管理领域的专家。
大胜靠德。
我是品德成功论的忠实信徒,但并不排斥个人魅力论。
因此,我在把诚信作为自己核心价值观的同时,也重视培养自己积极主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技巧。
独木难成林。
在以往的学习工作生活中,我与他人融洽相处、团结合作,在培养了我良好的团队合作精神的同时,也锻炼了自己的管理、沟通和协调能力。
我渴望迎接新的挑战,我希望我能管理公司整个品管部,这个工作非常适合我的发展方向和兴趣所在。
诚然,在日新月异的当今社会,在日趋激烈的人才竞争中,我还欠缺很多,但我相信,若有幸得到公司全体同仁的信任和指导,具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我,定能在您的指导下,在丰富的实际工作中不断提高,日趋完善。
同时,我也会竭我所能献出我的才智,以报答领导的知遇之恩。
第四篇:
升职感谢信
尊敬的领导:
您好!
在公司工作三年多时间里,我先后从事多种工作,积累了一些实践经验;同时,利用工作之余报读中国经济管理大学的在职mba《职业经理人》学习,并顺利通过学校的考试和导师的认可,并取得《国际注册职业经理人证书》和研究生学历,同时不断的自我学习管理学大师余世维博士和知名管理学院的相关课程及大量有关企业战略发展、经营管理、营销策略、人才激励等录像和文字资料,对企业经营有了一个初步了解。
通过学习,发现成功并不是想象中的那么困难:
正确的目标+详实的计划+顽强的意志=成功;人人都可以成功;经营企业也是这样。
也正是因为学习,让我获得了知识,增长了自信,不但使我喜欢上了质量管理行业,而且逐步明确了人生职业理想,争取成为质量管理领域的专家。
大胜靠德。
我是品德成功论的忠实信徒,但并不排斥个人魅力论。
因此,我在把诚信作为自己核心价值观的同时,也重视培养自己积极主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技巧。
独木难成林。
在以往的学习工作生活中,我与他人融洽相处、团结合作,在培养了我良好的团队合作精神的同时,也锻炼了自己的管理、沟通和协调能力。
我渴望迎接新的挑战,我希望我能管理公司整个品管部,这个工作非常适合我的发展方向和兴趣所在。
诚然,在日新月异的当今社会,在日趋激烈的人才竞争中,我还欠缺很多,但我相信,若有幸得到公司全体同仁的信任和指导,具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我,定能在您的指导下,在丰富的实际工作中不断提高,日趋完善。
同时,我也会竭我所能献出我的才智,以报答领导的知遇之恩。
第五篇:
沃尔玛员工升职解密
沃尔玛员工升职解密
我是一名沃尔玛的老员工,一直很关注这个贴吧,因为这里比起公司里的门户开放政策要现实多了,毕竟匿名发表的言论安全许多,不会遭到领导的报复,新员工可能都不太了解沃尔玛的真实情况,不过时间长了,自然会认识到.今天在这里发贴不想和同事们聊公司文化,只想谈谈这几年工作下来的感觉以及经验,希望能对新员工的工作和升职有一定帮助.
首先,你必需知道自己来沃尔玛工作的目的是什么?
我总结出四条经验.
第一条:
为了生活,打一份工而已.此类人可能胸无大志或者说没什么欲望,只想平平稳稳找一份工作,可能自身也没什么一技之长,觉得沃尔玛这份工作还可以,所以就留下来了,一般店里有5-6年的员工甚至时间更长的员工,有的人会讲他们不愿意升管理层,其实这种说法很牵强,有谁不愿意升职呢?
这类人数量不多
第二条:
为了自身的发展,希望人身事业上有所突破.这类人以ft居多,还有大部份从山区农村走出来的,从员工升职到管理层的,甚至职位更高,这类人也是最容易被员工骂的,大家都认为这些人的升职并不是靠能力,而是因为原来沃尔玛的体制,加上全国不断开新店,他们才会不停的升职.ft升职之所以不会被员工骂,是因为他们都是本科生,一般员工倒也服气.回到前面讲的那些管理层因为大部份从山区出来,再做到管理层,由于小时候穷怕了,现在就好像抓到救命稻草一样不愿放弃,或者说更本就不能放弃,登在沃尔玛你们才可能做管理层,才可能一个月拿几钱块,出去了,也就完了,说好听点,可以糊口,却不能像ft那样底气十足.所以这些人为了能留在沃尔玛,不折手段,想尽一切办法,女的找副总结婚,男的拍马屁,互相之间勾心斗角,压迫员工,员工更不敢门户开放,这其中尤其以副总这个职位最厉害,一般清况,能做到副总,都有点后台,副总关于员工的升职,转职,调部门,评估,开指导都是一手遮天,员工主管更是不敢到总经理那里投诉副总,如果运气不好,被副总调到前台或者夜班,那就是等着辞职吧,想升职或转到其他店,副总不放,你就哪儿也去不了,所以又回到刚才我说的理由了,员工主管们就想着办法讨好副总.领导讲什么就是什么,指鹿为马,我们就附着,所以店里敢说真话的人越来越少,大家就混工作,想着办法升职就行了,店里生意好,大部分是新街口这个中华第一商圈的原因,和员工工作没太大的关系.这类人的区别就是有的人头脑灵活,拍马屁,找关系找的好升职了,有的人不会拍,拍到马蹄上了,还是员工.第二条的员工数量巨多.
第三条:
这类人以二种居多,一种是家庭富裕,来这里纯粹是打发时间,说走就走,不受拘束,这类人一般领导不管也不太敢管,不然被骂的难看,另一种就是确实有能力,只是以沃尔玛为跳板,挣点工作经验为跳槽做准备.总的来说,第三条的同事很少很少
第四条:
这类同事属于真的很有能力,区别在于有的人升职了,有的人还没升,还再忍.
第四条的员工极少
以上是我工作几年来对沃尔玛员工的总结,大家可以看看自己符合哪一条,应该如何做,自己好好想想.
其次,聊完员工分类,我想想和大家谈谈如何升职.注意!
!
这里只谈从员工升主管这个阶层.虽然我还是员工,不过从我部门,从我身边升职走掉的员工那是许多,从中也看出点门道,摸出点
经验,和大家分享分享,尤其是新员工看好了.要升职成为管理层,第一:
不要太有知识,对,不要太有知识,即使你才高八斗,也要装成什么都不懂,主管或者经理,尤其是副总告诉你商品知识时,你就认真听,最好再装着一副很钦佩他们的样子,不用管他们讲的错与对.第二:
你对smat系统和部门报告一定要很熟悉,每天都要记预算,销售,缺货,竞争,3-6-9等等.第三:
要勤于天天整理加高层,补标签,整理后仓,换推头,补货.第四点:
这是最重要的一点,你可能会问前三点怎么可能每天完成,8小时上班不可能记住预算,销售,缺货,竞争,3-6-
9.整理加高层,补标签,整理后仓,换推头,补货,所以我说第四点最重要,那就是加班,加班,再加班,记住,一定要刷完下班卡再加班,无偿加班.加班把这些事情做完,还有就是一定要副总在时再加班,不然没人看到.能做到如此四点的员工,运气好点,部门有空缺,没有老板的亲戚来抢,那你就差不多能升职了.开始就不要拿自己当人,你就成功了一半.
最后和大家聊一下工资,员工总是抱怨工资低,我可以告诉大家每月600-700元的工资一点都不低,为什么呢?
很简单,你是员工,是员工,各位千万切记自己的级别,不要抱怨,不服气,就二个办法,辞职或者升职.记住管理层就是可以拿7-8千一个月,就是可以把你骂的狗血喷头,就是可以不做事,你每次抱怨的时候,想想自己的级别就可以了,有的同事曾在吧里提出个奇怪的问题说常务一个月10000元可以换成12名员工做事,这个问题可笑之极.因为这个问题更本就是你头脑发热,这就叫“阶级”
员工升职公开感谢信
附送:
员工升职述职报告范文3篇
员工升职述职报告范文3篇
员工升职述职报告范文篇一:
尊敬的各位领导、各位同事:
大家下午好!
首先,我对自己能工作在珠江这个充满生机和活力的企业里,感到十分荣幸,其次感谢公司各位领导一直以来对我工作的支持与信任,感谢各位同事对我工作的支持与配合,没有大家我今天也不会站在这次晋升人员群众评议的舞台。
美国著名政治家富兰克林有句名言:
推动你的事业,而不要让你的事业推动你。
今天我本着锻炼学习,为大家服务的宗旨,竞聘人事主任,希望能得到各位领导和同事的支持。
首先我谈谈对人力资源管理的认识
随着市场竞争的加剧,人力资源管理工作在企业战略发展中的作用日益凸显。
一个企业能否健康发展,在很大程度上取决于员工素质的高低与否,取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。
人力资源管理通过人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理几个模块来对公司日常运行进行管理。
企业要想在市场竞争中取得优势,就得做好这几个环节。
而在这整个环节当中,人力资源部负责人的作用我们不可小觑,他是企业良好工作氛围的创造者,是上级领导与员工沟通的桥梁。
成功地做到人尽其用,事得其人,人事相宜才是一个合格的人力资源工作者。
有人风趣地说,人力资源是上管天,下管地,中间管大气,其实HR的职责十分繁杂,既要事事处理体贴,又要处处带头实干
总之,一句话,吃、喝、拉、撒、睡,无所不管,无所不包。
其次我也谈谈我竞选人事主任的优势
1、是我热爱人事工作。
惟才是举,选贤任能的人事工作已经成为了我生命的一部分,我愿意为人事工作的发展贡献自己的绵薄之力;
2、多年的工作炼就了吃苦耐劳性格作风
要想做好管理工作,必须先做人,再做事。
一个不称职的管理者,只是件次品,而一个品质不好的管理者,则是危险品。
我有着吃苦耐劳、无私奉献的敬业精神,胸怀坦荡,勤奋务实。
处事的原则是做人要诚实、做事要扎实。
3、具有积极奋取、努力学习的精神
自从工作以来,我始终不忘勤学习,善思考,不断给自己充电,xx年取得了HR经理证书,现在也在利用业余时间考取人力资源管理师二级证书,多和业内人事多学交流。
4、具有强烈的进取心和永不服输的精神
一个人如果没有追求,没有进取精神,时刻以追求高标准来鞭策、激励自己,那么,无论在工作上还是在事业上,都不会有大的作为。
在这方面,我深有感触,自参加第一份工作起,我就给自己制定了一个目标,那就是:
无论做什么工作,干,就要干好,就要做得比别人优秀,我相信自己的能力,经过努力,我一定能成功!
5、我觉得自己具备担此重任的综合素质。
自毕业以后已从事过会计、店长助理、行政人事多项工作,不同的工作经历使我积累了丰富的工作经验,尤其是来到珠江以后不仅使我对人事工作有了更深入的认识,更为重要的是使我的综合管理能力有了很大提高,具备了独挡一面的能力。
如果承蒙领导厚爱,我将在领导的带领下做好三项工作一是完善并修订人事各项管理制度和工作目标,提高工作水平,提高运行效率,提高服务质量,作好大家的人事保障工作,不拖不等。
1、结合工作勤于思考,从领导的角度思考应该需要提供什么样的信息、要作出什么样的工作部署;从其他部门的角度思考他们缺少什么样的服务,需要提供什么样的信息;从员工的角度出发,思考员工目前有哪些实际困难,该如何去帮助解决。
2、做好上行下达、下情上达的重要环节。
对上级交办的任务、对其他部门的具体要求,能办的一定马上就办;对反映工作的动态性信息要严格按照时间要求及时上报。
3、多到各部门走走,多了解情况,以求及时掌握工作动态,争取工作主动。
二是做好协调工作。
首先是内部协调,对内部而言,在日常工作中,协调好上下级关系,遵循把方便留给各部门的原则,使其和谐顺畅;其次是注意强化外部协调,与相关部门建立良好的工作关系,使公司一些工作能够顺利有效的进行。
三是紧密围绕公司的发展,树立人才强企的观念。
以提高素质和能力为重点,以重视绩效、强化激励为手段。
紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节,围绕企业人才观加强员工队伍建设。
根据公司发展目标要求,编制员工培训规划,建立健全员工培训管理体系。
充分发挥培训在人事开发工作的重要作用,逐步推行员工培训制度,把岗位工作要求与培训标准结合起来,变被动培训为主动培训。
从制度上引导和约束员工变要我培训到我要培训,使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。
抓好管理人员、专业技术人员和一线服务人员三支队伍的培训。
以多层次、多方面、多形式培训,全面提高员工的素质和能力。
各位领导,各位同事,面对着大家信任和期待,我看到了希望的所在,同时也意识到压力的所在、责任的所在,但不管是压力也好,阻力也罢,我很自信,相信自己,也相信人事主任工作将会凝聚大家的力量和智慧,相信阻力和压力都必将成为我们工作的动力。
员工升职述职报告范文篇二:
本人具有较高的政治素质及良好的职业道德,长期从事科研、教学与临床工作,在临床工作方面积累了丰富的经验,工作尽职敬业、任劳任怨,勇挑重担,现职后更是严格要求自己,对疑难杂症从不放过每一个细节题,严谨的医风及耐心热情地对待每一位患者,在技术方面,熟练掌握本专业的基本操作技能,能独立胜任完成本科大中手术,术等。
在科研方面积极参加科内科研课题研究工作,并取得一定的成绩。
参与的经认定达到先进水平,填补了空缺。
认真完成学院大、中专生的带教工作和继教任务,认真带教并指导科里新人的工作,及三基等培训工作。
工作成绩得到科内肯定。
同时理论联系实际,善于总结经验发表章交流,在专业期刊发表论十余篇。
我知道我的劣势,作为临床工作者,少有基础研究、少有新工作引进和空白填补,这正是我努力的方向,目前,正有项目正在进行中。
另外,作为临床工作者,我注意到了临床工作的特点,总结了临床工作中的发现,如等,也可给广大临床工作者提供借鉴和参考。
现申请晋升主任医师。
请大给我一个机会和平台,我不会让在座的失望,也不会让科里失望,更不会让医院失望!
员工升职述职报告范文篇三:
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