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田勃
人力资源管理专业职业生涯管理实验计划
姓名:
田勃
学号:
1168010107
一:
职业测评(测评对象均为自己)
1:
职业性格测评
∙
MBTI职业性格测试结果分析
才储分析:
您的性格类型倾向为“ESTJ”即外向实感思维判断 。
求实际,注重现实,注重事实。
果断,很快作出实际可行的决定。
善于将项目和人组织起来将事情完成,并尽可能以最有效率的方法达到目的。
能够注意日常例行工作的细节。
有一套清晰的逻辑标准,有系统性地遵循,并希望他人也同样遵循。
会以较强硬的态度去执行计划。
ESTJ型的人高效率地工作,自我负责,监督他人工作,合理分配和处置资源,主次分明,井井有条;能制定和遵守规则,多喜欢在制度健全、等级分明、比较稳定的企业工作;倾向于选择较为务实的业务,以有形产品为主;喜欢工作中带有和人接触、交流的成分,但不以态度取胜;不特别强调工作的行业或兴趣,多以职业角度看待每一份工作。
ESTJ型的人很善于完成任务;他们喜欢操纵局势和促使事情发生;他们具有责任感,信守他们的承诺。
他们喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。
他们及时和尽可能高效率地、系统地开始达到目标。
ESTJ型的人被迫做决定。
他们常常以自己过去的经历为基础得出结论。
他们很客观,有条理性和分析能力,以及很强的推理能力。
事实上,除了符合逻辑外,其他没有什么可以使他们信服。
同时,ESTJ型的人又很现实、有头脑、讲求实际。
他们更感兴趣的是“真实的事物”,而不是诸如抽象的想法和理论等无形的东西。
他们往往对那些认为没有实用价值的东西不感兴趣。
他们知道自己周围将要发生的事情,而首要关心的则是目前。
因为ESTJ型的人依照一套固定的规则生活,所以他们坚持不懈和值得依赖。
他们往往很传统,有兴趣维护现存的制度。
虽然对于他们来说,感情生活和社会活动并不像生活的其他方面那样重要,但是对于亲情关系,他们却固守不变。
他们不但能很轻松地判断别人,而且还是条理分明的纪律执行者。
ESTJ型的人直爽坦率,友善合群。
通常他们会很容易地了解事物,这是因为他们相信“你看到的便是你得到的”。
根据大卫.凯尔西(DavidKeirsey)气质与性情理论,你属于“传统主义者”,下面是对“传统主义者”的描述:
“传统主义者”相信事实、已证实的数据、过去的经验和“五官”所带给他们的信息,喜欢有结构有条理的世界,喜欢做决定,是一种既现实又 有明确目标的人。
“传统主义者”是最传统的一类人,他们坚定、可靠、可信。
他们重视法律、秩序、安全、得体、规则和本分。
他们被一种为社会服务的动机所驱使。
他们尊重权威、等级制度和权力,而且一般具有保守的价值观。
他们很有责任感,而且经常努力去做正确的事情,这使他们可以信赖和依靠。
“传统主义者”需要有归属感,需要服务于别人,需要做正确的事情。
他们注重安稳、秩序、合作、前后一致和可靠,而且他们严肃认真,工作努力。
“传统主义者”在工作中对自己要求十分严格,而且他们希望别人也是如此。
“传统主义者”喜欢那些与他们一样具有奉献精神、尊重权威和尽自己的本分的同事。
“传统主义者”往往是组织机构的主要支持者,不论他们是在领导层还是处于被领导的位置上。
他们最常扮演的角色就是“稳定器”——传统和现状的维护者。
大多数“传统主义者”(不论他们是属于什么判断偏好)最喜欢的是组织结构稳定、清楚、目标明确的岗位,不喜欢处在不断变化和杂乱状况之中的职位或组织。
总体描述:
1.实际,有条理,认真仔细。
2.注重规则、政策、契约、例行习惯和时间要求。
3.一旦他们承诺一件事情,总会坚持完成它。
4.对需要注意的事情有敏锐的洞察力。
5.善于尽可能有效地利用现有资源完成工作。
职业兴趣测评结果分析:
(霍兰德职业兴趣测试)
你的兴趣主要体现在企业型和社会型。
企业型(Enterprising)又译经营型。
具有这种兴趣倾向的个体,喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织,并积极地发挥组织的作用进行活动;喜欢影响、管理、领导他人;自信、支配欲、冒险性强。
他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。
这一领域的职业有:
管理,市场和销售类的职业。
社会型(Social)具有此类倾向的个体,喜欢与人为对象的工作。
他们通常言语能力优于数理能力,善于言谈,乐于与人相处,给人提供帮助,具有人道主义倾向,责任心也较强。
习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。
不太喜欢以机械和物品为对象的工作。
适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。
这一领域的职业有:
学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。
③职业能力测评结果分析
总体而言,您整体的能力【有待提高】,各方面能力的发展【特点鲜明】。
具体来讲,您在下列四方面能力发展比较突出:
团队精神:
有较强的团队荣誉感和合作意识,主动与他人协调、配合,工作中有较强的团队意识.
谈判能力:
快速理解对方的主要关注点,采用有效的沟通方式,在保证不低于自身的底线的前提下,与对方取得一致,并使获得利益最大化的能力.
影响力:
说服与影响他人接受某一观点,或推动某一议程,在所在团队中有一定的感召力的能力.
问题解决:
善于发现问题,并能快速发现问题的核心要素,综合利用现有的知识、技能和资源,采取适当的方法,快速、有效地解决问题的能力.
二:
职业生涯诊断
案例:
张宇跟其他参加高考的孩子一样,大学志愿填的是图书管理类专业。
大学毕业了,张宇知道这不是一个好行业,大学里过的非常的不快乐。
大学毕业时,终于决定放弃自己的图书管理专业,重新寻找其他行业,希望能够重新发展并选择自己的职业道路。
张宇是个内向的人,不喜欢跟人争斗,只希望能够求得一份安定的工作,好让自己慢慢的实现专业转变,然后再谋求职业上的发展。
然而,图书管理专业,找工作一点优势都没有,找心仪的工作谈何容易。
不得已,谋生存求发展,张宇随便找了份工作安顿下来,可是工作并不如人意。
不开心的工作做了一段时间后,张宇换了份工作,因为没有好专业,所找的第二份工作只在薪水方面有所调整,跟第一份工作一样,依然没有办法寻找到合适的职业方向。
转眼间,几年过去了,张宇的同学们有的当了主管,有的则当上了经理。
而张宇却因为一直在更换工作,寻找职业方向,始终在办事员的职别徘徊。
三十岁到了,张宇突然发现,6年过去了,自己依然没有找到职业方向,更要命的事情是,没有培养出任意一种职业技能来。
张宇感到了深深的不安,看看自己的同学,不想见他们,觉得他们嘲笑自己;再看看看自己,张宇认为觉得自己做事情很认真,社会对自己不公平。
张宇不知道自己怎么了,也不知道下一步应该怎么办。
·诊断分析:
张宇是个内向的人,不喜欢跟人争斗,只希望能够求得一份安定的工作,只想这样让自己慢慢的实现专业转变,然后再谋求职业上的发展。
但是却没有一个确定的方向和既定的方案,只能是做一行看一行,不能在一种行业中长足的发展。
又因为性格内向的原因,导致不喜欢跟人争斗,就是缺少了应该有的激情和自己独特的好胜心,导致对很多事都只能保持观望而不想去实施它,对一份竞争力较大的工作不能积极的去竞争,只会选择竞争力较小的行业或职业。
但是在见到同学们一个个的都有了较好的发展,不禁感到自卑,更加加深了他的心里阴影。
解决方案:
从心里改变他内向的性格,接触更多的人和不同的人,缓解他的自卑的心里。
制定一个实行性较好的择业方案,引导他去选择一个自己真正喜欢的,能够发展的职业,并鼓励他坚持,不轻言放弃,提高他的竞争意识,培养斗胜气质。
三:
个人自我职业生涯规划设计方案
1、前言
在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。
对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才管理理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生涯是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生,必须学会规划自己的职业生涯,踏入这个拥挤的社会才能满足社会的需要,使自己占有一席之地,不被社会所淘汰。
因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。
有了目标,才会有动力。
2、自我盘点
我是一名当代大学生,成为有用之才,能够为社会尽自己的力是每一个当代大学生的最基本的想法。
性格外向、开朗,爱交友、听音乐、喜欢运动、外出散步、聊天,还有上网。
喜欢看小说、散文,尤其爱看杂志类的书籍。
平时与人友好相处,群众基础较好,亲人、朋友、教师关爱,而且朋友较多。
喜欢创新,动手能力较强做事认真、投入,但缺乏毅力、恒心,学习是“三天打渔,两天晒网”,不能保持恒心。
有时多愁善感,对一件事的想法较多,容易动感情。
3、解决自我盘点中的劣势和缺点
所谓江山易改,本性难移,虽然恒心不够,但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己,将自己的恒心磨练出来,让自己能够带有更多的成熟感,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自己存在的各种不足,并制定出相应方案及时的改正。
从不同的人和不同的生活境遇中去提升自己的竞争力,不被简单的情绪左右。
4、未来人生职业规划
根据自己的兴趣和所学人力资源管理专业,在未来会向企业管理或者行政管理两方面发展。
围绕这两个方面,对未来作初步规划如下:
⑴、2011-2015年学业有成期:
充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质,并作为就业准备。
⑵、2015-2018年,熟悉适应期:
利用3年左右的时间,经过不断的尝试努力,在一个职位上能够取得较好的成绩,努力的向自己的目标前进,发展自己想要的事业。
5、完成主要内容:
(1)学历、知识结构:
提升自身学识,专业技能熟练。
英语四、六级证书、普通话过级,且拿到英语口语等级证书。
(2)个人发展、人际关系:
在这一期间,主要做好职业生涯的基础工作,加强沟通,虚心求教。
努力的处理好各种人际关系,建立更好的,更稳定的人际关系网
(3)生活习惯、兴趣爱好:
适当交际的环境下,保持已有的比较有规律的良好的个人习惯,并参加健身运动,如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3、2018-2050年,在自己的工作岗位上,努力的工作,并寻求上升的机会和发展机会,不断的学习,坚持活到老学到老。
而在生活上,拥有幸福的家庭,处理好工作和家庭之间的关系,以最大的努力保持兼顾。
6、结束语
计划固然好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。
每一件事都是需要去努力的,不努力是不会有白白的功劳会找到你的。
任何目标,只说不做到头来都会是一场空,所以要坚持实践。
然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。
其实,每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。
一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。
成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影,未来,要靠自己去打拼!
四:
组织职业生涯规划管理设计方案
华为公司组织职业生涯规划管理方案
一、公司简介
华为技术有限公司是一家总部位于中国广东省深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司,于1987年由任正非创建于中国深圳,是全球最大的电信网络解决方案提供商,全球第二大电信基站设备供应商。
华为的主要营业范围是交换,传输,无线,数据通信类电信产品,在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务、解决方案。
在2011年11月8日公布的2011年中国民营500强企业榜单中,华为技术有限公司名列第一。
同时华为也是世界500强中唯一一家没有上市的公司,也是全球第六大手机厂商。
华为新的企业的标识在保持原有标识蓬勃向上、
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