学生关注话题青春山大.docx
- 文档编号:2905697
- 上传时间:2022-11-16
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:70.04KB
学生关注话题青春山大.docx
《学生关注话题青春山大.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《学生关注话题青春山大.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
学生关注话题青春山大
聚焦
青年成长问题系列调研
第1期
山东大学团委主办
青春山大网站承办2007年4月5日
女大学生就业问题调研报告
阳春三月,草长莺飞,又是一年春好处,又是一年求职季。
在经过春节前的低谷阶段后,三、四月份成为了求职的黄金时段,随着气温的回升,大大小小的招聘会也愈发火爆。
随着高校不断扩招,大学生就业成为近年来的社会焦点,而女大学生就业问题则是焦点中的焦点。
在今年的“两会”上,很多代表、委员都提出了相关提案。
青春山大网站特为此开展了关于女大学生就业问题的调研,希望在发现问题、分析原因、提出对策的过程中,给予师生们一些有益的启示与帮助。
一、调查问卷情况介绍
本次调研以调查问卷和谈话采访两种形式结合进行。
为了实现男女
毕业生就业情况横向的比较,更好地分析女大学生就业问题,调研对象中男女比例约为2:
5。
考虑到样本普遍性和针对性,我们选择不同性质、不同类型、不等实力的高校作为调查对象,于2007年3月,对山东大学等部分驻济高校的2006届、2007届本科毕业生的就业情况进行调研。
本次调查发放问卷200份,被调查对象涉及各个专业。
共收回调查问卷195份,
其中有效问卷186份,占回收问卷的95.38%。
调查样本中与用人单位签约的占71%,未与用人单位签约的占29%。
本次调查问卷的设计主要包括以下几方面的内容:
(1)个人基本情
况,包括年龄、学校、专业等;
(2)家庭状况,包括父母收入、职业、居住地等;(3)已签约女生的职业、现有月收入及与预期的差距;(4)
女大学生的就业经历、遭遇的问题;(5)就业困难原因的自我分析等。
在调查基础上进行数据统计和相关的定量分析,找出造成女大学生就业困难的主要因素及女大学生就业观念所呈现的特点。
表1:
样本情况
性别
总计
男
女
被调查人数
54
132
186
已签约
45(83.3%)
87(65.9%)
132(71%
未签约
9(16.7%)
53(34.1%)
65(29%
表2:
求职过程性别比较(%
性别
男
女
就业信息来源
招聘会
41.4
44.5
传媒
34.7
34.5
学校和老师
12.5
13.6
家人和亲戚
3.6
7.4
同学「
6.3
0.0
其他
1.8
0.0
投递简历分数
10份及以下
48.2
38.7
11-20份
38.4
42.7
21份及以上
13.4
18.6
面试单位
5个及以下
59.8
58.0
6-10个
30.4
32.1
11个及以上
9.8
9.9
表3:
就业满意度性别比较(%
满意度
性别
男
女
非常满意
23
21
基本满意
58
43
不满意
19
36
表4:
初次就业月平均收入性别比较(RMB元)
性别
男
|女
转正前
1350
1200
转正后
1950
1650
表5:
影响求职的因素排序性别比较(%
按重要性递减排序
性别
男
女
1
学历
学历
2
个人能力
性别
3
专业
学校知名度
4
学校知名度
个人能力
5
学习成绩
相貌身高等外在因素
6
就业市场需求
专业
7
社会关系
社会关系
8
性别
学习成绩
9
国家就业政策
就业市场需求
10
相貌身高等外在因素
国家就业政策
表6:
决定签约的因素性别比较(咧
性别
男
女
单位性质
30.2
32.2
薪金及福利
31.5
35.5
有无发展前途
35.2
29.3
有无出国培训机会
1.5
3.0
升迁制度的灵活性
1.6
0.0
表7:
就业中对单位类型的倾向比较(%)
表&就业困难原因的自我分析
二、女大学生就业现状分析
1、女大学生就业数量低于男生,一次就业率下降。
如果说改革开
放初期女大学生就业问题仅仅体现在就业过程的相对难度上,那么从当
前来看,女大学生就业问题已从就业的绝对数量上直接体现出来,即从就业率来看,女大学生普遍低于男生。
本次调研的问卷结果显示(参看
表1),在相同条件下,女生就业机会只有男生的79%。
女毕业生的初
次就业率仅为65.9%,比男生低17个百分点。
另外,在控制其它影响因素的情况下,男大学生的就业机会要比女生多14%。
在择业过程中,男生的性别优势以及比较务实的就业心理确实带来相当明显的就业优势。
2、女大学生在职业获得过程中的难度加大,这就意味着在就业过程中女大学生要付出更多的经济成本、时间成本和社会资本。
调查数据显示,在求职过程中,女生投递简历的份数多于男生,而获得面试机会却少于男生;寻找工作的时间花费要多于男生。
从男女生签约意向个数上看,也是男生略多于女生。
不论最后找到的工作如何,寻找工作的时间成本与心理成本女生要高于男生。
女大学生在求职过程中由于性别原因,身高、相貌成为重要的资本,为了增加求职成功率,有些女大学生甚至进行了非常规的投入,如服装、化妆,甚至整容等。
女大学生在求职过程中,对父母、亲属等社会关系网络的依赖程度也远远高于男大学生。
(参看表2)
3、女大学生所获得的职业质量远远低于其职业预期。
由于职业获得过程难度加大,结果所获得职业往往与女大学生相对较高的期望值存在很大差距,因此女大学生普遍对自己获得的职业满意度较低。
为了逃避这种境地,有些女大学生选择了其他的出路,如升学“考研”,通过提高学历层次,增加其就业竞争力。
还有女大学生毕业后选择成家作为立业的捷径。
对于结婚对象的选择,也都把“稳定的工作、可观的收入”的标准放在前面考虑,“干得好不如嫁得好”的价值观念在女大学生中颇为盛行。
可见,沉重的就业压力使高学历女性也难以坚持男女平等的自信了。
(参看表3、4)
4、女大学生的初次职业收入相对低于男大学生。
目前整个女性群体的职业收入与男性的职业收入相比存在着很大的差距,而这一差距逐年在上升。
男生收入比女生偏高,在接受调查的学生中,男生的月均收入为1350元,女生为1200元;转正后,男生的月均收入为1950元,女生为1650元。
可以预见,随着时间的推移,男大学生的职务升迁机会较女性更多,男女大学生之间毕业后的收入差距还会进一步加大。
5、女大学生在求职过程中遭受性别歧视,产生社会挫折感。
调查结果显示:
性别在就业过程中,对女生的影响已经排在了第二位,其影响力已经超过了个人能力、学习成绩等因素。
(参看表5)有的用人单位在招聘启事中直接打出“限招男生”的字样;也有的用人单位以种种更为隐蔽的理由拒招女生,或是任意提高聘用女生的标准,对女生提出了除职业要求外的一些要求,如身高、体重、容貌的要求,有的签约时规定三五年内不得生育。
在求职过程中遭遇以招聘为名义的性骚扰,这虽然是极个别的现象,但也对女大学生群体产生了极大压力和困扰。
三、解决女大学生就业难的对策本次调查在问卷设计中刻意安排了“就业困难原因的自我分析”系列问题,经过调查统计,显示为表8所涉及的缺乏面试经验技巧、缺乏社会实践经验、心理素质不佳、信息匮乏、性别生理差异、专业冷门、自身能力欠缺、自身定位过高八大原因。
对此,我们提出以下建议:
(一)强化学校奠基功能
1、优化专业结构,着力培养女大学生的综合素质。
21世纪是知识经济的世纪,用人单位乐于吸纳专业素质好,业务能力高,综合素质高的复合型人才,女大学生作为就业的弱势群体,更应具备这方面的优势。
为此,高校要主动适应就业市场的需要,密切关注就业市场的变化,按照市场的需要设置和优化专业结构,注重教学质量,提供多学制、多方向的培养模型,做到人才培养上的超前预测、超前设计和超前培养。
多提供给成绩相对优异的女大学生读第二专业的机会,使各个专业门类相同,并积极鼓励女大学生参与实践、实习的机会,使之成为具有扎实的专业基础知识、具有创新精神和合作能力、适应就业市场的复合型人才。
2、加强对女大学生的就业指导工作。
女大学生能否顺利毕业,不仅取决于个人素质,更关键的是个人定位是否科学、准确,信息掌握是否到位。
因此,各高校要高度重视对女大学生就业的指导工作。
首先,针对女性的性别特点,指导女大学生做好个人职业设计,就业目标要定位准确、实际。
其次,各高校要将人才结构与需求结合起来,发挥就业指导中心作用,与用人单位进行有效沟通,强化用人单位提供需要女生信息的意识,及时掌握对女大学生人才需求的数量,建立女大学生人才库,加大对女大学生的推荐工作,拓宽用人单位对女大学生选拔的范围,保证女大学生就业的可持续发展。
再次,针对女性特点,对女大学生在就业技巧、形象礼仪、自身权益、实践能力等方面进行聘前强化训练。
3、加强抗挫折教育,提高择业自信心。
学校应有意识地加强对女生抗挫折教育。
当代女大学生中独生子女不断增多,绝大多数人从小到大都一帆风顺,对生活的艰辛茫然无知,因此,学校在学生一入学时就要有意识地进行抗挫折教育,让学生多接触社会;鼓励女生勇于参加竞争,正视竞争。
自信是对自己的一种积极评价,是勇于面对生活的信心和勇气。
面对本专业领域内男性在人数、成就、体力、社会舆论等方面占绝对优势的状况,女生的自信心显得尤为重要,只有不断增强自信心,才能正确认识自己,鼓起勇气迎接挑战,参与竞争,如果没有足够的自信心,时刻怀疑自己,处处认为自己不如人,不敢大胆推销自己,这在战略上已败下阵来,谈何求得好职位。
女生在大学阶段要积累过硬的业务能力,并在此基础上建立“我能行”的信心,只有这样才能正确对待新形势下的择业与就业,使自己能顺利“过五关斩六将”,抗击多次求职受阻的挫折,最终获得较好的发展。
4、建立择业心理咨询网络,缓解因择业压力而造成心理障碍。
大学毕业,是大学生人生旅途的一个重要转折点,每个大学生在毕业时都渴望找到一份称心如意的工作,但在社会主义市场经济条件下,优胜劣汰是生存的原则,具备竞争心理是择业成败的关键,因此,要想在就业竞争中取胜,女大学生尤其必须克服抑郁、焦虑、恐惧等心理障碍。
为此,亟待建立心理咨询网络,因为临近毕业,大部分学生心理问题基本上与学生发展,未来择业前途密切联系。
如果此时能开通择业网点,首先有利于女生学习现实的生活,更有利于她们未来的发展,使她们的心理状态能不断得到适时调整。
其次,改变过去单一由学校承担心理辅导的格局,积极形成学校、社会、家庭相结合的辅导网络,把这项极具社会性与长期性的抗挫折辅导工作纳入社会,形成一个系统,以多方合力及时有效地解决学生择业心理问题。
(二)完善女生人格培育
健全人格指人格的生理、心理、社会、道德和审美各要素完美统
平衡、协调。
具体体现为:
一是具有正确价值观。
既能看到生活光明面,对前途充满希望和信心,又能脚踏实地,积极学习,善于发挥自身潜能,不断进步。
二是具有良好的道德情操,注重道德修养与道德实践,尊重他人、诚信交往。
三是具有良好的自我调节能力,表现为正确的自我意识,恰如其分地评价自己,有效地调节自己的行为与环境保持平衡,恰当调节和控制自己的情绪,保持愉快开朗的心态。
四是具有积极的协作精神,具有团队意识,善于在互帮互助中谋求共同发展,将竞争与合作有机统一。
从调查结果看,以上因素都是影响就业的重要因素,决定着求职者未来的发展状况和对未来工作胜任的状况。
1、内练素质,发挥性别优势。
女大学生除了学好专业文化知识外,还应通过“辅修”、“副修”,努力拓展自己的知识面和学习能力;通过外语培训、计算机和网络学习、社会实践、志愿者活动等手段
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 学生 关注 话题 青春