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用人单位劳动合同范本
用人单位劳动合同范本
用人单位劳动合同范本
用人单位劳动合同范文一
甲方姓名:
性别:
出生年月:
家庭住址:
居民身份证号码:
甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限:
自201X年X月X日至201X年X月X日双方约定的试用期至201X年X月X日至201X年X月X日
二、工作内容和工作地点
乙方同意从事工作,工作地点在,在合同期,根据实际情况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位乙方:
法定代表人或:
201X年X月X日
201X年X月X日
用人单位劳动合同范文二
甲方名称:
重庆分众教育咨询有限公司
乙方:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分了解的情况下,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同,共同遵守。
第一条本合同期限经双方协商一致,采取固定期限形式:
自201X年1月5日起至201X年1月4日止。
第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层
第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任教师岗位工作。
乙方同意甲方可以根据经营情况、工作需要,以及乙方工作能力和表现业绩、考核结果,安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别,乙方同意服从甲方的管理和安排。
第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制度。
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。
甲方安排乙方从事的岗位实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。
甲方安排乙方加班的,乙方无正当理由,不得拒绝。
有关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。
第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。
乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动,具体的办法见附表
1、2。
乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。
第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致,可以变更本合同约定的
第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行:
经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
任何一方单方提出解除本合同,应提前30日书面形式通知对方。
乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同,并不支付经济补偿:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;如下内容均系用人单位的重大规章制度,如出现如下情况之一,除甲方有权随时解除劳动合同,乙方除无权获得任何经济补偿,并需赔偿给甲方造成的切损失。
乙方在本合同签订前,未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同;或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。
乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的情况。
乙方未能保守甲方商业秘密。
乙方应当遵守甲方的保密制度,应对所有与甲方有关的商业信息予以保密。
凡未经甲方批准不得将甲方有关资料带离工作场所,擅自传播和复制甲方有关资料,离职时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业秘密的行为。
乙方严重违反员工手册的规定。
本合同签订前,乙方已经详细了解员工手册内容,承诺严格遵守。
乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。
3.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的。
双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害;
4.乙方同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5.因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未及时足额支付劳动报酬的,此处及时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下,甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定,按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬,如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律,或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况,不视为未及时;
3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
4.因违反《劳动合同法》使劳动合同无效的;
5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
乙方201X年X月X日
201X年X月X日
用人单位劳动合同范文三
一签约人基本情况
、用人单位基本情况:
甲方名称:
天津百盛鼎益建筑劳务服务有限公司
法定代表人:
李增雄单位地址:
天津市东丽经济开发区一经路1号401-18房间
联系电话:
58222098
、劳动者基本情况:
乙方姓名:
______________
家庭住址:
居民身份证号码
:
联系电话:
二合同期限
、本合同期限执行下列款
、本合同为固定期限年,自201X年X月X日起至201X年X月X日止。
、本合同为无固定期限,自201X年X月X日始。
、本合同为以完成一定工作任务为期限,双方就有关事项约定如下:
。
、本合同试用期为月,自201X年X月X日起至201X年X月X日止。
三工作时间和工作地点
、根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作,具体工作内容为。
、乙方的工作地点为:
。
、乙方的工作职责是:
四工作时间和休息休假
、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行工时制度。
A.标准工时制度;
B.综合计算工时工作制度;
C.不定时工作制度;
乙方具体工作时间安排如下:
、甲方因生产经营需要确需乙方加班的,应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。
、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下:
五劳动报酬
、甲方每月以货币形式向乙方支付工资,具体发薪日期为。
、乙方试用期间的工资为元月。
、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下:
六社会保险
、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险,履行缴费义务,确保乙方享有各种社会保险的权利。
、乙方应当交纳的社会保险费,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
七劳动保护、劳动条件和职业危害防护
、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面的法律、法规和规定,对乙方进行安全生产和操作规程教育培训,努力改善劳动条件,保证乙方在生产过程中安全与健康。
、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品,并按规定对乙方进行健康检查。
、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
、乙方患职业病、因公负伤或死亡,甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
八劳动合同的解除、终止和续订
、甲乙双方单方面解除或终止本合同,应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。
、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续。
双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下:
甲方在乙方办理工作交接时,向乙方支付经济补偿金和出具解除或终止本合同的证明。
九违约责任及违约金
、甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,就有关服务期和违约金等事项的双方约定如下:
、乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,双方就竟业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项约定如下:
十双方约定事项
、甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则,经协商约定如下事项:
十一劳动争议处理
、甲乙双方因执行本合同发生争议时,应先行协商解决;协商解决无效时可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十二其他事项
、本合同未尽事宜,按国家和本市有关法律、法规和规定执行。
吴规定的双方应协商解决。
、本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规和规定不一致时,按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。
、双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务。
、本合同自甲乙双方签订之日起生效,双方应严格遵守执行。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方
法定代表人或委托代理人乙方
201X年X月X日201X年X月X日
附送:
用六个长效制度来加强完善组织部门自身建设
用六个长效制度来加强完善组织部门自身建设
xx区委组织部紧密作风建设年活动和组织部门工作实际,从健全制度入手,加强规范化建设,不断加强自建设。
具体做法如下:
一是健全学习培训制度,提高干部素质。
坚持每周二理论学习制度,分专题学习规定内容,每个干部每年进行一次专题发言,撰写一篇理论文章,精读一本理论书籍,提高组工干部的理论素养。
每年开展一次组织工作业务轮训,使每位干部熟练掌握组织工作业务。
各科室建立每半月一次的业务交流制度,研讨有关组织工作的业务。
二是健全部风监督员制度,接受群众监督。
定期召开部风监督员座谈会,部领导定期约谈10名部分监督员,及时听取群众意见。
部务会定期听取情况汇报,研究、分析收集到的意见和建议,确定整改措施,树立组织部门公道正派的形象。
加强机关内部廉政建设,严格执行部会议事决策制度,推行机关内部事务公开制度,通过公开栏公布、会议通报等形式,落实党员干部的知情权、参与权和监督权,推进机关党风廉政建设。
三是健全走访基层制度,改进工作作风。
要求机关干部深入农村、企业、社区调查研究,收集掌握基层组织工作开展情况。
区委常委、组织部陈国军带头,到其联系的澥浦镇沿山村六次调研,为村党员上党课,举行座谈会,帮助该村与多家机关企事业单位结对。
部分部机关干部到结对的骆驼街道联勤村,调研“城乡一体化过程中农村党建工作”、“新形势下农村党员思想动态”课题。
完善各科室基层联系点制度,明确定期走访计划。
各科室下基层每月不少于两次,镇、街道每年两次以上、区级机关每年一次以上上门走访、征求意见。
下基层要注意听取基层党员、群众的意见。
四是完善谈心谈话和家访制度,关心干部成长。
由部领导对部机关干部进行不定期家访,开展部领导与部机关干部谈心谈话活动,对每个干部进行每半年一次以上谈心,了解干部的思想、学习、工作和生活等方面的情况,掌握组工干部的思想行为动态,发现苗头问题及时予以提醒谈话、诫勉谈话,防微杜渐,增强部机关的凝聚力。
五是健全首问责任制度,提高服务质量。
对来访或办事的党员、干部和群众,明确最先接待的科室或人员为首问责任人,负责接待、处理来访人员提出的问题;不属于自己职责范围的,应及时指引到相关科室或经办同志处,并做好接洽工作。
经办同志不在时,接待人应向来访者做好解释、说明,并负责在事后将情况转告经办人,由经办人及时按有关规定处理并答复。
接待工作应做到热情礼貌、言行得体,认真倾听情况和意见,耐心解释和答复问题。
六是健全限时办理制度,提高办事效率。
进一步简化办事程序,优化部机关服务。
针对新情况,重新整理部办事时限,属部机关办理的有关审批、审核等业务,凡政策、法规明确规定时限的,缩短规定时限内办结;政策、法规没有规定办理时限的,能够量化的工作,在手续完备、符合政策的情况下在相应的工作日内限时办结。
对暂时不能办结答复的事情,及时帮助联系,给基层一个明确的答复。
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