营销部人员薪资标准制度.docx
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营销部人员薪资标准制度
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莇营销部人员薪资标准制度
羅适用于家装顾问、营销主管
一、
二、罿家装顾问工资结构:
基本工资+业绩提成+岗位补贴+职位补贴+绩效考核+全勤奖金+工龄工资
三、
四、螀家装顾问薪资内容解释:
1.1、
1.2、膇基本工资:
螂实习家装顾问:
800.00
莂见习家装顾问:
1000.00
艿正式家装顾问:
1000.00
袇优秀家装顾问:
1000.00
螄资深家装顾问:
1000.00
1.3、
1.4、蒀岗位补贴:
虿实习家装顾问:
组长100.00;纪律委员50.00
蚈见习家装顾问:
组长100.00;纪律委员50.00
袅正式家装顾问:
组长200.00;纪律委员100.00
袂优秀家装顾问:
组长200.00;纪律委员100.00
肈资深家装顾问:
组长200.00;纪律委员100.00
1.5、
1.6、莈职位补贴:
蚂见习家装顾问:
100.00
羁正式家装顾问:
200.00
蒇优秀家装顾问:
300.00
袄资深家装顾问:
500.00
1.7、
1.8、蚄绩效考核:
聿见习家装顾问:
100.00
羇正式家装顾问:
200.00
薅优秀家装顾问:
500.00
螅资深家装顾问:
800.00
1.9、
1.10、蒂全勤奖金:
蚀实习家装顾问:
100.00
莅见习家装顾问:
100.00
薂正式家装顾问:
100.00
薀优秀家装顾问:
200.00
肀资深家装顾问:
200.00
1.11、
1.12、肆全额薪资合计:
薄实习家装顾问:
800.00
羂见习家装顾问:
1200.00
葿正式家装顾问:
1500.00
袆优秀家装顾问:
2000.00
蚅资深家装顾问:
2500.00
1.13、
1.14、肁业绩工资发放:
袈营销部业绩提成为8万以下为2%;8万至15万为2.2%;15至20万为2.5%;业绩提成很采用“2+1”形式,即签单提成2%提成,如无折扣工程完工补发0.5%提成(如有折扣或优惠此项取消),工程完工客户满意度为非常满意补发0.5%提成(如客户满意度为不满意或者非常不满意则此项取消)。
1.15、
1.16、薆工龄工资发放:
蒃即为公司在职满1年的,每月补助发放100元工龄工资,满2年的,每月补助发放200元工龄工资,以此类推。
三、
四、蒃升级标准
莈采取跳级晋升制,各级家装顾问达到下面标准当月晋升。
莇实习家装顾问:
当月有效预约上门客户为8家,可晋升。
薄见习家装顾问:
当月成交量为8万以上,可晋升。
当月成交量达5万可领取当月绩效考核奖金。
薁正式家装顾问:
当月成交量为12万以上,可晋升;当月成交量达8万可领取当月绩效考核奖金。
螇优秀家装顾问:
当月成交量为15万以上,可晋升为资深家装顾问或营销主管及其他部门经理;当月成交量达12万可领取当月绩效考核奖金。
肇资深家装顾问:
当月成交量达15万可领取当月绩效考核奖金。
五、
六、薅降级标准
1.1、
1.2、蚀各级家装顾问累计两个月签单额达不到下列标准,将于下月在原基础级别上降级。
蒁见习家装顾问:
8万
螈正式家装顾问:
12万
莃优秀家装顾问:
15万
肂资深家装顾问:
20万
1.3、
1.4、袀个别家装顾问完成基本业绩,如工作中出现1个月内累计出现2次客户投诉或严重影响公司形象的行为,也将视情况做出降级处理。
当月执行。
七、
八、薈发放标准
蒄1.1、月额定提成部分在签合同单月发放(按合同价单月一次性发放。
如后期增项则不在此发放。
客户满意度部分在工程完工后根据客户满意度调查发放)
膁1.4、家装顾问老客户介绍新客户,则按正常业绩计算。
九、
一十、艿其它说明
1.1、
1.2、肄实习家装顾问两个月未能升职为正式家装顾问以及见习、正式家装顾问两个月未能达标者安自动离职处理。
蒅
一、
二、薃营销主管工资结构:
基本工资+业绩提成+岗位补贴+绩效考核+全勤奖金+工龄工资
三、
四、蝿营销主管薪资内容解释:
1.17、
1.18、螅基本工资:
芃见习营销主管:
1500.00
蚁营销副主管:
1800.00
膈营销主管:
2000.00
1.19、
1.20、薅职位补贴:
莄见习营销主管:
300.00
螀营销副主管:
400.00
薇营销主管:
500.00
1.21、
1.22、芅绩效考核:
莆营销副主管:
500.00
肂营销主管:
1000.00
1.23、
1.24、肇全勤奖金:
羆见习营销主管:
200.00
膃营销副主管:
300.00
芀营销主管:
300.00
1.25、
1.26、蚀全额薪资合计:
螆见习营销主管:
2000.00
芄营销副主管:
3000.00
薃营销主管:
3800.00
1.27、
1.28、膀业绩工资发放:
蒆完成小组任务50%-80%提点0.2%,完成小组任务80%-100%提点0.5%,未完成小组任务50%不予提点
1.29、
1.30、肂工龄工资发放:
蚁即为公司在职满1年的,每月补助发放100元工龄工资,满2年的,每月补助发放200元工龄工资,以此类推。
三、
四、蕿升级标准
1.1、
1.2、芇采取顺级晋升制,各级营销主管达到下面标准当月晋升。
膃见习营销主管:
连续两月超额完成小组任务可于当月晋升
袀营销副主管:
连续两月超额完成小组任务可于当月晋升
羈营销主管:
连续两月超额完成小组任务可于当月晋升
五、
六、羇降级标准
1.1、
1.2、膄各级营销主管连续两个月签单额达不到下列标准,将于下月在原基础级别上降级。
膂见习营销主管:
70%
蒈营销副主管:
80%
螈营销主管:
90%
1.3、
1.4、羂个别营销主管完成基本业绩,如工作中出现1个月内主管部门内累计出现2次客户投诉或严重影响公司形象的行为,也将视情况做出降级处理。
当月执行。
七、
八、芀发放标准
1.1、月额定提成部分在签合同当月发放。
以下无正文
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толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях.
Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.
NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.
Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;pasàdesfinscommerciales.
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