基于工作搜寻理论的大学生就业信息管理策略本科毕业论文.docx
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基于工作搜寻理论的大学生就业信息管理策略本科毕业论文
法政学院毕业论文
论文题目(中文)基于工作搜寻理论的大学生就业信息管理策略
论文题目(英文)Researchoninformationmanagementstrategyofcollegestudentsemploymentbasedonjobsearchtheory
摘要
在大学生就业问题日益突出的今天,提高大学生的就业信息管理能力无疑是缩短就业信息搜寻时间、降低搜寻成本、提高就业质量的一个重要突破口。
大学生的就业信息管理策略主要包括就业信息的搜集、整理以及各种信息的综合运用。
通过文献研究,综述了国外学者关于工作搜寻理论的观点。
通过对100名大学生的问卷调查研究,发现大学生就业信息管理中主要存在机会成本高、信息不对称、期望过高、地域倾向严重等问题。
解决问题的对策主要是掌握科学的搜集方法,选择合适有效的搜寻途径;对信息加以整理和综合利用,提升就业信息管理能力。
关键词:
工作搜寻理论大学生就业信息管理
Abstract
Withtheincreasinglyprominenceofemploymentofuniversitystudents,thereisnodoubtthatimprovingtheabilityofinformationmanagementisanimportantbreachtoareductionintime,animprovementinquality,andsomecostsavings.Thestrategyofemploymentinformationmanagementmainlyconsistsofthesearch,organizationandcombinationofemploymentinformation.ThisthesisisbasedonJobSearchTheoryfromforeignscholars.Accordingtothequestionnaireon100collegestudents,theproblemsmainlylieinthehighopportunitycosts,theasymmetricinformationandtheregionaltendencyintheemploymentinformationmanagementofcollegestudents.Inthisway,weshouldmasterscientificcollectivemethods,chooseeffectiveandappropriatesearchingwaysandutilizetheinformationcomprehensivelyinordertoimprovetheabilityofemploymentinformationmanagement.
Keywords:
theJobsearchtheoryTheemploymentofCollegeStudents
Informationmanagement
目录
一绪论1
(一)研究背景1
1.大学生就业信息管理现状1
2.大学生就业信息管理的重要性2
(三)研究意义2
1.理论意义2
2.现实意义3
二.工作搜寻理论3
(一)国外学者观点3
(二)国内学者观点4
三.大学生就业信息管理现状6
(一)大学生就业信息管理现状调查6
1.问卷介绍6
2.调查过程6
3.调查结果7
(二)大学生就业信息管理特征11
(三)大学生就业信息管理问题13
(四)大学生就业信息管理问题的成因13
四.大学生就业信息管理策略14
(一)就业信息的搜集14
(二)就业信息的整理15
(三)就业信息的利用16
五.研究结论16
(一)大学生就业信息管理问题及原因16
(二)大学生就业信息管理策略17
参考文献18
致谢20
附录21
一绪论
(一)研究背景
1.大学生就业信息管理现状
近年来,大学生毕业人数日益增加,就业形势不容乐观,大学生就业问题越来越成为社会普遍关注的问题。
大学生的就业信息管理水平不高,经常出现因为信息的搜集、整理、运用等问题找不到合适的工作,最后导致就业质量不高。
对于这种现状,研究大学生的信息管理策略显得尤为重要。
由于高校毕业生的数量急剧上升,目前岗位新增数量还是跟不上大学生的增加量。
因此,在如此形势下,对于大学生就业信息管理策略的研究具有很强的实际应用性,可以大大提高大学生的就业质量。
据数据统计,2007年大学生达到495万,2008年达到559万,2009年达到611万,2010年达到631万,2011年达到660万,估计今年会超过700万。
如图1所示:
图1高校毕业人数
来源:
中华人民共和国教育部()
在当前严峻的就业形势下,如何帮助高校毕业生顺利就业,迫切需要寻求一个有效的突破口。
在信息化时代,社会信息量变大,信息传递速度变快,人们获取和处理信息的方式也不断改变。
作为应届毕业生,信息管理能力不但是应具备的重要能力之一,而且也是择业的基础。
“巧妇难为无米之炊”,就业信息是毕业生择业的基础。
(边勃,2008)
2.大学生就业信息管理的重要性
大学生的就业信息管理对于毕业大学生来说有着前提性的作用。
如何搜集各种各样的信息以及整理和运用这些信息,可以有效减少大学生的工作搜寻时间以及提高大学生的就业质量。
对于当今越来越多的大学生出现找工作难的状况,应该有针对性的对大学生的就业信息管理手段进行研究,提高大学生自身的工作搜寻能力。
这其中最为关键的就是提高大学生的个人工作搜寻能力,在有效的搜集以及整理各种就业信息的前提下,运用工作搜寻理论,提高自己的就业信息管理水平,提高就业岗位质量。
(三)研究意义
1.理论意义
由于将工作搜寻理论运用于大学生就业信息的研究还不是很完善和深入,因此对工作搜寻理论模型的研究及应用具有十分重要的意义,基于工作搜寻理论的经典模型及实证调查研究大学生就业信息的管理现状,从而发现大学生工作搜寻中的问题,运用保留工资模型分析出这些问题的原因,具有一定的理论探索意义。
2.现实意义
对于大学生就业信息管理的研究最重要的现实价值不在于提高就业岗位的数量,而是让更多的大学生能够在岗位数量不变的前提下找到自己适合的岗位,增加大学生的就业质量以及缩短工作搜寻的时间,大大提高大学生自我搜寻工作的能力。
据调查结果提出一套系统的就业信息管理策略,提高大学生的工作搜寻质量。
在整个就业信息的管理中包括就业信息搜集的管理和就业信息利用的策略,从而在整个工作搜寻的过程中做到全方面的提升,减少工作搜寻成本,进而为就业市场创造一个良好的平台,为企业提供人力资源保障,同时促进大学生就业市场的健康发展。
对于大学生个人来说,运用就业信息管理策略可以缩短搜寻时间、降低搜寻成本以及提高工作搜寻的针对性。
其中,区域性、时效性、专业性整理可以提高大学生就业信息利用的有效性。
另一方面,大学生就业信息管理策略的研究可以对大学就业指导中心提供选择招聘企业的依据。
根据大学生工作搜寻的地域、专业倾向,大学生就业指导中心可以有针对性选择一些适合本校学生的企业进行校园招聘,提高大学生的就业质量。
二.工作搜寻理论
(一)国外学者观点
工作搜寻理论是在搜寻理论的基础上发展起来的,产生于上世纪五十年代。
最早的搜寻模型是由斯蒂格勒(Stigler,1961)提出的,但此模型并未涉及劳动力市场上的工作搜寻而是一般商品的信息搜寻,但对于工作搜寻的发展起了重要的作用。
从上世纪80年代以来,均衡搜寻模型已经成为分析劳动力市场的重要工具,在评估劳动力市场政策效果方面也得到了广泛的运用。
随着不断的研究发展,在此基础上也有了更多的突破。
主要有以下观点:
1.阿尔布拉切特-阿克塞尔模型(Albrecht&Axell,1984)把在职搜寻活动排除在外,不允许工作之间的转换和解雇,规定只有失业的个体才会寻找工作,并假定失业者是异质的,以便获得工资出价的离散分布。
2.柏戈(Birger,1988)的一般均衡模型,将个体同时视为劳动者和消费者,企业标明工资和价格,个体进行需要花费时间但却无成本的搜寻,同时还关注了搜寻时间,认为不存在对称稳态均衡。
3.巴德特和莫藤森(Burdett&Mortensen,1998)认为,标明工资的典型搜寻均衡意味着递增的或U型工资分布。
但是,针对大学生这一特定的人群工作搜寻理论的应用及研究还不是非常完善,需要长时间的继续探讨研究。
4.麦肯纳(Mckenna,1985)建立的序列寻访模型表明了在敲定理想保守工资时所面临的所得与所费的取舍关系,证明多周期性失业的原因是寻访者未能找到令人满意的工资或工作。
5.豪尔泽(Holzer,1987)在分析了1981年美国长期跟踪调查(NLS)青年组的数据后发现,与在职青年工作搜寻者相比,失业青年工作搜寻者会做出更大的搜寻努力(搜寻努力程度用所采用的搜寻方法数以及每种搜寻方法所用的时间来测度),并接受更低的保留工资(与工资出价相比)。
这些差异至少部分解释了失业搜寻者明显更可能找到工作,但工资较低的原因。
失业工作搜寻者之所以愿意做出更大的努力,是因为他们的搜寻成本比在职搜寻者高。
6.范·登伯格(VandenBerg,1992:
1116~1133)对在职工作搜寻模型进行了估计。
在职搜寻概念拓展了工作搜寻模型,而且对劳动力的自愿流动做出了合理的解释。
如果新工作的工资不低于没有必要进一步搜寻时的最低工资水平(高于可接受的最低工资水平),那么工人就会接受,从而放弃目前正在从事的工作。
(二)国内学者观点
现在国内直接用工作搜寻理论来解决大学生就业问题的中文文献还不是很多,主要观点有:
1.有关工作搜寻时间及其影响因素的研究。
谢勇和李珣(2010)以南京部分高校为例结合生存模型的实证研究得出了大学生的搜寻时间一般在4个月。
而基于生存模型的计量检验显示:
实习的经历、求职过程中的人情支出可以显著地降低大学生的工作搜寻时间;来自于城市家庭、收入期望值较高以及文史哲、法律、教育等专业的毕业生,其求职时间相对较长;性别、学习成绩、毕业学校的声望以及是否担任学生干部等因素对于工作搜寻时间没有显著影响。
2.有关保留工资对于毕业生就业影响的研究。
扬鹭和王鹏程(2009)认为造成大学生就业难的原因主要是因为大学生的保留工资大于市场所能给与的最低工资造成的。
他们认为,求职的个体必须寻找可能的工作来源,但是,由于市场上工作机会的用人要求的信息是不完全的,所以寻求就业的个体必须付出一定的时间和经历去寻找与自己期望工资相匹配的潜在雇主。
在某一个时期,个体就业的几率越小,他的预期失业时间就越长,失业率就越高。
在大学生就业市场上,这一现象就尤为显著。
实证研究发现很多个人技能中等的学生最后失业的原因往往是因为保留工资大于了市场可能提供给同等技能求职者的最低工资率或者是一直徘徊在搜寻比较过程中造成了搜寻性失业。
张建武和崔惠斌(2007)则对中国大学生的保留工资进行了理论和实证研究,发现户籍制度和性别对保留工资的影响十分显著,同时发现较低的技能水平和较低的月生活费用不利于提升学生的保留工资。
3.有关工作搜寻和大学生配置能力问题的探究。
田永波、俞婷君和吴克明(2007)强调工作搜寻和配置能力的提高相结合来解决大学生就业问题。
他认为工作搜寻是大学毕业生提高配置能力的另一个重要途径,它是一个阶段性的学习过程,在这一过程中大学生可以学习更多有效率的工作搜寻技巧和方法,从而提高他们的配置能力。
4.有关毕业生求职渠道的影响因素方面的研究。
钟云华和余素梅(2008)认为不同求职阶段大学毕业生求职渠道选择的影响因素基本相同。
不管在信息收集阶段还是在求职进行阶段,潜在帮助者人数、专业、党员、学生会干部和父亲处于主要领导干部阶层五个因素对求职渠道选择都有显著正影响,劳动力市场类型、学历层次两个因素对求职渠道选择有显著负影响,而学习成绩、是否通过英语四六级、有无工作经验、性别和来源五个因素对求职渠道选择影响不显著。
5.有关工作搜寻中的信息不对称问题的研究。
由于存在信息不对称,用人单位无法完全准确判断求职者能力等信息的真假,这就给作假者有机可乘,使得真正优秀的高素质毕业生失去了应有的竞争优势。
因此,对于招聘方用人单位来说,为减少信息不对称带来的风险,最终采用“逆向选择”,即用人单位由于不知道毕业生的真实信息,会尽量压低工资待遇以减少风险,而那些优秀的毕业生会因为报酬太低对自己吸引力不够而退出应聘。
这时,用人单位就会把那些只需“低报酬”的看似“优秀生”的毕业生录用进来,而把那些真正高素质需高回报的优秀毕业生拒绝了出去。
(王震、张荣祥,2004)
此外,间接利用工作搜寻理论研究大学生就业情况的文献主要可以分为两类:
一、从劳动力市场分割理论出发;二、从社会网络对工作搜寻的作用出发。
其一,从劳动力市场分割理论出发进行论述的主要是赖德胜于2004年提出的,他认为大学生就业难是在劳动力市场分割这一特定制度背景下具有转型性和结构性的特点,是“择业难”的问题,而不是“就业难”的问题。
(吴克明、赖德胜,2004)其二,从社会网络对工作搜寻的作用出发进行论述的文献大多都归属于社会学更注重于从学生的自身特征和技能掌握程度上进行分析,探讨其对就业各方面的影响,如就业预期、就业途径就业方式以及获取就业信息的渠道等,其中对求职渠道的研究是社会学解决此问题的切入点。
无论从哪一方面入手都是为了缩短大学生的工作搜寻时间以及提高大学生自身信息管理水平。
(郑晓涛、李旭旦、相正求,2006)
三.大学生就业信息管理现状
(一)大学生就业信息管理现状调查
1.问卷介绍
本次问卷调查通过网上填写、回收问卷的方法,针对已找到工作的大学生进行调查,主要获取就业渠道、工作搜寻成本、就业影响因素、就业质量以及如何提高就业信息管理能力等信息。
此次问卷采用单选和多选两个部分,分别了解填写问卷者的基本情况和工作搜寻中的相关信息。
其中,多选部分为此次问卷的关键,是主要信息的调查内容。
通过工作搜寻模型对数据进行分析整合,全方面的了解大学生就业信息管理现状,为提出有效系统的管理策略提供依据。
2.调查过程
本次调查通过问卷星平台在网上填写、回收、分析问卷,最后根据统计数据研究大学生就业信息管理策略。
在调查期间,主要针对调查对象的性质特点及工作性质进行简单的背景调查(电话访问),提高问卷调查数据的的准确性。
另一方面,及时回收问卷调查表,对一些无效问卷进行处理,最后进行必要的数据统计。
2012年4月25日至5月5日,共发放100份问卷,回收78份,回收率为78%。
判断一份有效问卷的标准是:
选项中未选任何一项、所有题全都选了同一个选项,完成问卷的时间极短(结果可以显示),则视这份问卷为无效问卷。
回收问卷的无漏填、无误填的有效问卷共75份,有效率为96%。
其中调查对象主要集中于工作六个月至一年之间的往届大学生,占调查人群的55.26%。
工作调查对象具体工作时间分布如图2所示:
图2调查对象情况分布图
3.调查结果
(1)大学生就业信息渠道现状
调查发现,大学生的就业信息渠道主要有11种,大学生主要通过网络、院校就业指导中心等渠道来搜集就业信息,普遍认为这些渠道最有效。
其具体分布情况如图3所示:
图3最有效的就业信息渠道
(2)大学生工作搜寻成本现状
调查发现,大学生在工作搜寻中的主要成本构成主要包括机会成本、时间成本和交通成本等成本。
60.53%的高校毕业生认为机会成本是最主要的成本。
在总体货币成本构成中,主要分布在100—500元占36.84%,100元以下占31.58%,只有7.89%的人货币成本超过2000元。
因此,总体的工作搜寻成本较低,对于大学生不会造成太多的经济压力。
具体分布如图4和图5所示:
图4主要的工作搜寻成本
图5货币成本分布
(3)大学生工作搜寻低效的原因
调查发现,大学生放弃就业机会的主要原因是工作地点,占60.53%。
其次是职业发展前景,占55.26%。
对于这一部分人员,不仅会导致自己整个工作搜寻失败,而且还有可能挤占其他人的就业机会,造成别人的工作搜寻成本增加。
另外,导致就业信息搜寻低效的原因有信息不对称,占28.95%;搜寻渠道少和针对性差各占26.32%。
在这其中,导致信息不对称的因素主要有素质能力要求,占57.89%;薪酬福利,占52.63%。
所以就业信息收集低效原因主要可以归结于信息不对称,而在其中处理好能力素质和薪酬福利方面的因素又是关键。
主要如图6、7及8所示:
图6放弃就业机会的主要因素
图7就业信息搜寻低效原因
图8信息不对称的因素
(二)大学生就业信息管理特征
根据调查结果,当今大学生的就业信息管理呈现出以下特征:
1.大学生获得就业信息以网络招聘和院校就业指导中心最有效。
网络作为一种全新的就业信息来源,以其简便、快捷显示出独有的优越性。
网络招聘不仅可以解决空间上的限制,而且信息搜寻成本低、速度快、信息量极大。
随着当今就业门户网站的不断完善,网上招聘越来越受到了大学生的青睐。
而就业指导中心则以其招聘信息的专业性匹配程度高赢得大学生的好评。
一般来说,就业指导中心会根据自己学校的性质组织专业对口的企业进行校园招聘。
因此,通过这种渠道获得的就业信息较为可靠、有效,针对性较强。
2.大学生工作搜寻的主要成本为机会成本(保留工资)和时间成本。
其中机会成本主要表现为大学生的就业搜寻过程中的比较心理,机会成本上升导致时间成本大幅度上升,两者具有一定的联系。
大学生的机会成本主要是由于想获得更高的期望收入及更好的企业而产生的。
因此,企业能够提供的工资是否达到保留工资的水平直接决定了机会成本的大小。
而且在一定程度上,大学生的机会成本越大则会导致他们花费更多的时间去搜寻自己满意的工作,从而导致工作搜寻的时间大幅度上升,提高工作搜寻的时间成本。
3.大学生工作搜寻低效的原因主要是信息不对称、搜寻渠道少和针对性差。
信息不对称以素质和能力要求、薪酬福利和职业发展规划等为关键因素。
虽然能够获得就业信息的途径大约有11种,但是对于应届大学生来说,可以用的主要集中于网络、就业指导中心、社会实践以及熟人推荐等几个常用途径。
而且我国劳动力市场的分割大部分就业信息显得地域性较强。
不是本地区的毕业生,很难了解到其他地方的就业信息,尤其是像对大学生求职比较重要的校园招聘会,或者一些地方性专场招聘会。
(李玉梅,2007)因此,大学生的工作搜寻渠道还是偏少,从而也间接地导致就业信息量偏少,造成就业信息不对称。
由于企业夸大宣传、隐性福利难以事先验证、职业发展难以事先判断等原因,造成素质和能力要求、薪酬福利和职业发展规划等关键信息的不对称。
然而,这些就业信息则是大学生选择就业的判断依据,因此,这方面的信息不对称往往会导致大学生工作搜寻低效。
4.大学生就业搜寻过程中主要以工作地点为最重要的考虑因素,在整个工作搜寻的过程中,占60.53%的大学生会因为工作地点而放弃就业机会。
由于当今大学生大多数为独生子女,其亲人往往会要求大学生选择在生源地就业,从而导致工作地点为第一考虑因素。
另一方面,在经济发展不平衡的中国,大学生往往会选择经济比较发达的沿海城市就业,从而形成潜在的就业地域倾向。
(三)大学生就业信息管理问题
根据调查结果,发现大学生在工作搜寻中的主要问题有:
1.大学毕业生的期望工资偏高。
智联招聘薪酬数据研究中心通过对全国5428家企业(样本企业构成为外资:
民营:
国有=4:
4:
2)进行调研统计,全面盘点2009年不同行业、城市间大学生薪酬总体状况和毕业生起薪点,结果显示2009年全年:
硕士毕业生起薪点为2741元,本科毕业生起薪点为1825元;其中北京市应届毕业生起薪平均值为2655元,比全国本科生的起薪点高出了45.48%。
将上述数据与大学生的期望收入来比,明显大学毕业生的期望收入要高于企业付给毕业生的起薪。
(张雄,2009)
2.大学毕业生存在较大的投机心理。
由于应届毕业生过多重视机会成本,在选择就业时往往不愿意为了一个企业而放弃其他求职机会,因此他们在就业时会有一种侥幸心理,总认为在后面有更好的选择而在面对当下就业机会时放弃或者持犹豫态度。
这种心理导致大学生的工作搜寻时间大大增加。
(四)大学生就业信息管理问题的成因
根据工作搜寻理论的保留工资模型,认为每位寻找工作和正在工作的人心中都有一个保留工资,它是人们愿意接受的最低工资。
保留工资取决于搜寻工作期间的机会成本、政府补助、得到一份工作邀请的概率(JobArrivalRate)、时间偏好率(TimePreferenceRate)和工资分布函数,它是失业持续时间的决定因素之一。
只有当某职位提供的薪酬超过或者等于人们的保留工资时,人们才可能填补这一职位空缺。
同时,只有当企业认为竞聘者能贡献的边际产品价值超过实际工资率时才可能雇佣她。
所以,实际工资在雇员的保留工资之上和她的边际产品价值之下。
在一个理想的社会中,保留工资等于实际工资,同时也相当于边际产品价值,不存在帕累托改进。
然而,根据数据表明大学生的保留工资高于实际工资,过高期望收入,使得大学毕业生提高了自身的就业门槛,需要付出更大的精力和时间去寻找工作,最后导致工作搜寻成本的增加。
其中,时间偏好对于工作搜寻时间的长短也有很大的影响。
时间偏好率代表对未来的焦虑度,对未来越焦虑的人生活压力越大,相应地时间偏好率越大。
(黄琪,2008)总之,时间偏好率大的人相对于小的人工作搜寻时间将会更长。
四.大学生就业信息管理策略
能否及时获得有效的就业信息是大学生择业的基础。
一套系统及科学的就业信息管理策略不仅可以缩短大学生的工作搜寻时间,而且可以大幅度提高大学生的就业满意度。
因此,高校毕业生就业信息的搜集、整理、利用及有效性的良好控制,既是高校就业指导工作部门的职责所在,也是毕业大学生自己能力之一。
(一)就业信息的搜集
就业信息的搜集工作主要包括搜集方法及搜集途径两个方面,只有及时、准确的做好这两个方面,毕业大学生才能更加准确高效地搜索到自己合适的岗位,提高工作搜寻的效率。
1.掌握科学的搜集方法。
根据问卷调查数据表明,定方向搜集法和定区域搜集法是较为科学合理的信息搜集方法。
其中,定方向搜集法可以避免自己搜集的信息与自己的求职方向无关,大大缩短搜寻时间及范围。
定区域搜集法可以根据毕业去向的地区倾向性按照地区搜集信息,对职业方向和行业范围较少关注和选择,这是一种重地区、轻专业方向的信息搜集法。
但是,这种方法可以有效的结合毕业生的就业地域倾向选择就业,减少因地域问题造成的搜寻成本。
因此,毕业生可以综合这两种方法搜集就业信息,增加工作搜寻质量。
2.选择合适有效的搜寻途径。
适合毕业大学生高效搜寻工作的主要途径:
①网络。
网络作为一种全新的就业信息来源,以其简便、快捷显示出独有的优越性。
目前有很多用人单位通过就业信息网站发布需求信息,也有很多的双选会信息由网络提供,毕业生可通过网络了解这些信息,还可以通过电子邮件及时与用人单位取得联系,实现网上就业。
这种方法的普及,在空间上大大缩短了企业与毕业生的距离,提高了就业质量与效率。
②院校就业指导中心。
各个高校就业指导中心相比其他机构有着更大的优势,作为最了解本校学生的就业机构,可以有针对性选择与一些企业合作,进行双向选择,增加学生的就业质量。
③社会性招聘会。
这一途径主要是各省
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