整理06年12年劳动关系学试题.docx
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整理06年12年劳动关系学试题
劳动关系学真题全国2012年1月
1.影响劳动关系结果的能力叫做()A.合作B.冲突C.力量D.权力
2.世界银行发展报告显示,自20世纪80年代以来,全球收入差距逐步拉大。
以美国为代表的西方发达国家,经济增长的成果被少数人所有,雇主变得越来越富,而劳动者却度日维艰,愤恨也随之产生。
从冲突与合作原理来看,这一状况的背景根源是()
A.广泛的社会不平等B.劳动力市场状况C.工作场所不公平D.工作本身的属性
3.持“雇员与企业利益基本一致,劳资之间冲突的原因,在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位,管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是()A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派
4.主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系,来提高工作效率的是()
A.经验主义学派B.经理角色学派C.权变理论学派D.管理学派
5.下列选项中,属于成熟劳动关系特点的是()A.劳资矛盾趋于缓和B.冲突和斗争分散C.政府不干涉D.集体谈判制度建立
6.在雇主角色理论中,强调组织内部的职权结构的理论是()A.新古典经济理论B.权变管理理论C.劳动过程理论D.利益相关者理论
7.下列选项中按管理理念划分的管理模式是()A.独裁型B.权威型C.自主型D.合作型
8.20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是()
A.斯坎隆计划B.拉克计划C.集体收益分享计划D.工作生活质量计划
9.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为()A.计件工作时间B.弹性工作日C.不定时工作日D.综合计算工作日
10.某摩配厂由于生产经营需要,要求工人在星期天照常工作。
依据《劳动法》的相关规定,该摩配厂如不安排补休,则支付给工人的工资报酬应不低于工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%
11.属于劳动合同约定条款的是()①试用期②社会保险③劳动合同期限④补充保险和福利待遇A.①③B.①④C.②③D.②④
12.在某企业工作两年的员工赵某,因不满用人单位强迫劳动,于是与企业解除劳动合同。
解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200元,赵某的月平均工资为1000元,该企业应向赵某支付的经济补偿金为()A.1000元B.1200元C.2000元D.2400元
13.某建筑材料厂员工想要与该企业举行集体谈判。
该企业员工们已从本单位推出2人作为代表,并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参加谈判。
根据我国集体协商有关法律的规定,该企业职工集体协商时其委托人数应为()A.1人B.2人C.3人D.4人
14.以下不属于谈判力量的是()A.退出力量B.罢工力量C.岗位力量D.决策力量
15.三方协商的谈判职能主要体现在()
A以工资为中心的劳动标准的确定上B以工作环境为中心的标准的确定上C以退休待遇为中心的标准的确定上D以工作福利为中心的标准的确定上
16.在我国,集体协议的生效必须()
A.有1/3以上职工代表或职工出席B有3/4以上职工代表或者职工出席C.经过职工代表大会或职工大会通过D.工会中首席代表签字认可
17.某出租汽车公司企业主和职工因集体协议的某些条款履行有困难,于是双方派出代表就这些条款进行重新谈判,此间职工开始举行罢工,职工的这种做法违背了()A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.不得采取过激行为原则
18.某家具厂的职工代表大会2006年3月与厂方签订了三年的集体协议,2009年3月底前,协议规定的权利得到实现,约定的义务获得完全履行,双方同意解除集体协议,这种做法叫集体协议的()A.签订B.终止C.变更D.废除
19.劳动争议的处理机构包括()
A.劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院B.劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院
C.劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院D.劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院
20.转型时期我国劳动争议的特点是()①对抗性增强②利益性矛盾突出③集体争议的数量增加④发展趋势更加复杂多变A.①B.①②C.①②③D.①②③④
21.集体劳动关系的特点主要有()A.独立自主性B.经济从属性C.人格从属性D.劳动的被迫性E.明确的团体利益意识
22.德国作为实施正统多元论学派的国家,其劳动关系的特色有()
A.强势劳动法B.雇员参与制度C.工作委员会制度D.政府为工会提供信息E.咨询服务和共同决策权
23.在市场经济条件下,我国新型劳动关系发展的总体趋势包括()A.主体明晰B.地位对等C.平等竞争D.统包统配E.利益多元
24.权威\宽容管理模式的主要特征有()A.专业化B.专断性C.忠诚感D.职位阶梯E.有限的忠诚性
25.工资支付必须遵循的原则有().A.协商同意原则B.平等付酬原则C.紧急支付原则D.依法支付原则E.同工不同酬原则
26.劳动关系27.劳动合同的变更28.“黄狗协议”
29.劳资合作计划取得成功的必要条件有哪些?
30.简要回答工会的组织结构的含义31.简要回答女工保护标准包含的主要内容。
32.为什么说集体协议制度建立了平等协商谈判机制?
33.简要回答我国协调劳动关系三方会议遵循的工作原则。
34.试述我国劳动立法中包含的诚信谈判责任方面的有关内容。
35.试述三方协商机制的组织形式与三方协商的职能。
黎某2003年被招聘为某公司员工,从事技术生产工作。
2004年5月的一天,黎某在工作中由于违反操作规程,发生事故致伤残九级。
按照黎某与公司劳动合同的约定,违反操作规程发生的事故由本人自己承担责任。
公司考虑到黎某是为了工作而负伤,报销了全部医药费5.5万元。
黎某在规定的医疗期内,得到了治疗和疗养。
医疗期满后因不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,公司因而解除了与黎某的劳动合同。
黎某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求不解除劳动合同并享受工伤待遇。
根据以上案情回答以下问题,并说明理由。
(1)黎某的伤残能否被认定为工伤?
为什么?
)
(2)上述劳动合同关于事故责任的规定是否正确?
为什么?
(3)劳动争议仲裁委员会应该做出怎样的裁决处理?
全国2011年10月
1.在劳动关系内涵中,产业关系又称工业关系,源自(A)A.美国B.日本C.英国D.德国
2.某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。
后来,由于大量引进先进技术,实行大型机器生产,使员工深感技术要求高,工作压力大,普遍不能适应,导致员工与企业管理方之间关系紧张。
根据冲突与合作原理,这一现象发生的主要因素是(D)
A.文化因素B.宏观经济环境C.政府政策及实践D.“客观”工作环境
3.持“只要资本主义经济体系不发生变化,工会的作用就非常有限”观点的是(B)A新保守派B.激进学派C.正统多元论学派D.管理主义学派
4.冲突制度化形成的时代背景是(C)A.两次科技革命B.两次社会大分工C.两次世界大战和最严重的经济危机D.生产力和生产关系革命
5.下列属于管理时代劳动关系主要特点的是(A)A.雇主改进管理B.冲突和斗争分散C.严令禁止组织工会D.市场自发调节劳动关系
6.意识到管理者理性局限性的理论是(C)A.权变管理理论B.战略选择理论C.决策过程理论D.利益相关者理论
7.以下管理模式属于职权结构划分的是(D)A.剥削型B.宽容型C.合作型D.自主型
8.高级家长制属于(B)A.自主/合作模式B.权威/合作模式C.自主/宽容模式D.独裁/合作模式
9.没有固定工作时间限制的工作日被称为(D)A.缩短工作日B.弹性工作日C.综合计算工作日D.不定时工作日
10.某摩配厂由于生产经营需要,要求每位劳动者每天延长工作时间5小时,导致劳资双方发生争议。
依据《劳动法》的规定,企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间,一般每日不得超过(A)A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时
11.属于劳动合同法定条款的是(C)①社会保险②竞业限制条款③劳动合同期限④保守商业秘密A.②③B.①④C.①③D.②④
12.某矿业公司招用多名采矿工,劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作,否则不能结算当月工资。
用工第二个月,矿业公司因违反安全采矿规定造成事故,致使采矿工多人伤亡。
有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。
对此,劳动行政部门拟采取的下列措施,其中不符合法律规定的是(D)
A.责令雇主解除劳动合同,遣返这批采矿工B.收缴雇主在非法用工期间的经营所得
C.责令雇主承担遣返费用,并给予经济补偿D.告知受害者及其家属向雇主索赔的权利,并协助其向雇主索赔
13.不当劳动行为的救济机构一般为(A)A.政府B.法院C.劳动委员会D.仲裁委员会
14.某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。
双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论,首席代表归纳意见,最后达成一致。
根据我国集体协商有关法律的规定,该企业劳资双方应当形成集体合同草案,在审议通过后,代表职工签订该协议的应是(A)A工会主席B法院代表C政府代表D.车间主任
15.某电器厂劳资双方签订了集体协议,但由于受水灾影响,当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充,这种做法叫集体协议的(C)
A.签订B.终止C.变更D.解除
16.某企业劳资双方在2006年9月底签订了为期三年集体协议,在2008年9月底,企业主口头告诉企业职工代表大会的代表取消双方2006年签订的集体协议,这种口头表达形式是(B)A.有效的B.无效的C.可以成立的D.可以终止的
17.老李在某企业工作了10年,由于企业发展不景气而被裁员,但是当老李向企业要求补偿时,企业借口亏损而不予以补偿,该企业违背了(D)
A.剩余权利的规则B.权利分享的规则C.隐含义务的规则D.公平管理的规则
18.三方协商机制最主要和最基本的是(A)A.国家一级的协商B.产业一级的协商C.地方一级的协商D.企业一级的协商
19以下不属于劳动争议特征的是(D)A劳动争议的当事人是特定的B劳动争议的范围是限定的C劳动争议内容和形式的特定性D不同的劳动争议适用相同程序处理
20.目前劳动关系面临的问题有(D)①失业率上升②知识员工的出现③经济全球化的冲击④工会密度降低,会员人数减少A.①B.①②C.①②③D.①②③④
21.在劳资关系中,对资方而言,冲突的形式主要有(BCD)A.罢工B.解雇C.惩罚D.抵制E.关闭工厂
22.在市场经济国家处理劳动关系的模式中,协约自治模式的特点有(AC)
A.以正统多元论学派理论为基础B.秉承新古典学派劳动关系理论C.以协约自治原则处理劳资事务
D.主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐E.认为市场是决定就业状况的至关重要的因素
23.市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系(ABCE)A.规范的法制化B.形成的合同化C.运行的市场化D.调节的行政化E.主体利益明晰化
24.在促进劳资合作的决策中,属于非收益分享计划的有(ACDE)A.质量圈B.拉克计划C.共同磋商D.工作再设计E.自我管理的工作团队
25.我国劳动立法的主要形式表现为(ABCDE)A.宪法B.法律解释C.行政规章D.地方性法规E.劳动行政法规
26.劳动关系的本质727.劳动合同的续订28.“禁止令”
29.雇员参与管理的主要目的有哪些?
30.简要回答工会的结构分类。
31.简要回答劳动就业标准的主要内容。
32.简要回答集体协议终止的原因。
33.简要回答政府作为三方机制的主体的主要作用。
3.试述我国《工会法》在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。
35.试述三方协商机制对经济发展和社会进步的促进作用。
2007年11月27日,彭某到某生物医学技术有限公司工作。
次日,双方签订了为期两年的劳动合同,试用期从2007年11月28日起至2008年1月27日止。
双方还约定,试用期月工资为1000元,转正后月工资为1200元。
2008年2月27日,该公司人事部经理向彭某发出了《劳动合同终止通知书》,内容大致为:
您与本单位2007年11月28日签订的固定期限劳动合同,现由于不胜任工作岗位,并不接受岗位调整的原因,于2008年2月27日终止(解除)劳动合同。
彭某接到该《通知书》后要求公司支付经济补偿金遭到拒绝。
于是他向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。
(1)彭某在遭到公司拒绝支付补偿金后,可否直接向法院起诉该公司?
请说明理由
(2)如果他对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的,可否再向法院起诉?
请说明理由。
全国2011年1月
1.在劳动关系内涵中,劳使关系的称谓源自()A.美国B.日本C.英国D.德国
2.某合资企业为了促进企业的顺利发展,经常对工人进行免费培训学习,重视企业的组织建设,关心员工的思想道德素质的提高,使员工对企业高度认同,有归属感,并形成了一种积极向上、团结合作的氛围,使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。
从冲突与合作原理来看,影响这一现象发生的主要因素是()
A.管理政策及实践B.宏观经济环境C.文化因素D.“客观”工作环境
3.在劳动关系的价值取向理论中,认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张,必须对不同要求和主张进行控制的联合体”,这是()
A.一元论的观点B.激进学派的观点C.多元论的观点D.管理主义学派的观点
4.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为()A.稳定的劳动关系B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会D.雇主对工人的残酷剥削
5.管理时代的劳动关系的背景是()A.产业革命B.手工业革命C.第一次技术革命D.第二次技术革命
6.下列说法错误的是()A.管理模式是雇员的行动指南.管理者的行动指南B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则
C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则
7.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是()
A.权变管理理论B.战略选择理论C.决策过程理论D.利益相关者理论
8.最先提出“员工持股计划”的是()A.艾伦·拉克B.爱德华兹·戴明C.约瑟夫·N·斯坎隆D.路易斯·凯尔索
9.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为()A.缩短工作日B.不定时工作日C.弹性工作日D.综合计算工作日
10.红光汽修厂由于生产经营需要,要求每位劳动者每天延长工作时间6小时,导致劳资双方发生争议。
依据《劳动法》的规定,因特殊原因,企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时
11.签订劳动合同的程序一般为()A.提议-承诺-签约B.承诺-协商-签约C.提议-协商-签约D.要约-协商-签约
12.某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。
双方代表按照《集体合同规定》经过协商,首席代表归纳意见,最后达成一致。
根据我国集体协商有关法律的规定,该企业劳资双方应当形成集体合同草案,审议通过该草案的是()A.工会B.法院C.政府机构D.职工大会
13.依罢工的目的不同,可分为()
A.协约罢工、同情罢工和示威罢工B.攻击性罢工和防御性罢工C.总罢工、全面罢工和部分罢工D.工会罢工和非工会罢工
14.作为订约双方当事人签订集体协议内容中的权利和义务主要表现为维持()
A.双方利益的义务B.和谐与敦促义务C.劳动力市场平衡D.违约赔偿的义务
15.某电器企业管理方在金融危机时,做出了裁员决定,此前没有征求和取得工会的同意,这一做法违背了()
A.剩余权利的规则B.隐含义务的规则C.公平管理的规则D.权利分享的规则
16.某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为()
A.法定条款B.约定条款C.协商条款D.谈判条款
17.将三方协商确立成为一种制度并加以提倡的组织是()A.国际贸易组织B.国际卫生组织C.国际劳工组织D.国际环保组织
18.劳动争议诉讼除遵循司法审判中的一般诉讼原则外,还要遵循的原则是()A.回避B.着重调解C.独立行使审判权D.密切与有关单位配合
19.某厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。
职工不服,推举2名职工代表和150名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
该争议的性质是()
A.劳动合同争议B.集体劳动争议C.个体劳动争议D.公共劳动争议
20.“黄狗协议”签订的目的在于()A.维护社会伙伴关系B.促进劳动关系国际化C.禁止、限制工会D.确认工会的法律地位
21.在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有()A.罢工B.旷工C.怠工D.惩罚E.辞职
22.社会统合模式的特征有()A.劳资双方的关系以整个社会为背景B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业
D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
23.我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为()
A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
C.劳动关系争议大幅上升,劳动关系不稳定因素增多D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
E.在劳动关系建立的形式上,劳动合同关系与非劳动关系仍然并存
24.自主/合作管理模式的主要特征包括()A.职位阶梯B.雇员参与计划C.有限的忠诚度D.自主型组织设计E.人事与就业政策
25.政府在劳动关系中的角色主要有()A.保护者B.规划者C.促进者D.雇用者E.调停者
26.劳动关系中的力量27.我国雇主28.举证责任
29.劳资合作具有哪些特征?
30.简要回答工会的职能分类。
31.简要回答劳动法的本质。
32.我国2004年《集体合同规定》中关于变更或解除集体合同或专项集体合同的规定有哪些?
33.简要回答三方协商机制的作用。
34.试述我国集体谈判协商准备阶段,职工和工会方协商代表需要注意的问题。
35.试述我国国家级三方协商机制的主要职责任务。
2005年3月,A公司诉张某在合同期内接受公司的培训后不辞而别,并带走技术资料,要求张某赔偿培训费和给企业造成的经济损失,并退还相关技术资料。
经查,2004年8月,张某被A公司聘用,双方签订了5年的劳动合同。
合同中约定:
“试用期6个月;若乙方(劳动者)被甲方(用人单位)送外学习培训必须安心在甲方工作,乙方若擅自违约应赔偿培训费,并不得出卖、转让甲方技术资料,且应保密。
”合同签订后,公司因生产需要,送张某到上海学习技术,回来后在车间从事管理与技术工作。
但合同履行5个月后,张某受某市同行公司高薪诱惑,不辞而别,尔后声称:
试用期内有权解除合同;学习培训获得的技术资料是自己劳动所得。
张某行为给公司造成培训费及经济损失3万元,企业经过多次协商无效,遂申诉到劳动争议仲裁委员会。
(1)A公司与张某在劳动合同中规定的试用期是否合法?
为什么?
(3分)
(2)A公司与张某能否在劳动合同中约定有关于培训、保密、出卖和转让资料等事项?
(3)仲裁委员会应该如何处理本案?
全国2010年10月1.在劳动关系的称谓中,劳雇关系又称为()A.劳资关系B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系
2.在2009年,由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产,大量工人失业,很多在岗工人对企业缺乏信心,工作松懈,工作态度不如以前,工作满意度降低,结果该企业不久后倒闭。
从冲突与合作原理来看,影响这一现象的主要因素是()
A.文化因素B.“客观”工作环境C.管理政策和实践D.宏观经济环境
3.强调资方的管理权威,要求雇员忠诚于企业的价值观,这是()A.多元论的观点B.一元论的观点C.新保守派的观点D.激进学派的观点
4.劳动关系发展的历史可以追溯到()A.产业革命B.手工业革命C.科技革命D.生产方式革命
5.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论,其目标是()A.提高生产率B.提高商品价值C.改善劳动关系D.促进生产方式革命
6.雇主组织的主要作用是维护()A.雇员权益B.社会稳定C.政府权威D.会员利益
7.关注劳动关系中组织的政治运作的是()A.权变管理理论B.劳动过程理论C.利益相关者理论D.决策过程理论
8.管理模式朝着先进的方向演进,下列管理模式中最先进的是()A.独裁/剥削模式B.权威/宽容模式C.自主/合作模式D.自主/宽容模式
9.在一般情况下,我国的标准工作日为每天工作()A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时
10.某企业员工在一次上班过程中,因工作失误,导致企业经济损失2000元,为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除,致使双方发生争议。
按照《工资支付暂行规定》,企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的()A.10%B.20%C.30%D.50%
11.在我国,非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为()
A.4小时、20小时B.8小时、40小时C.7小时、35小时D.5小时、30小时
12.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种()A.经济功能B.政治功能C.谈判功能D.协商功能
13.某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。
该企业已经建立工会,但员工们拟从协商代表中民主推举产生首席代表参加谈判。
根据我国集体协商有关法律的规定,该企业职工方谈判的首席代表应是()A.政府代表B.民主推举的代表C.工会主席D.车间主任
14.由劳资谈判双方自主协商订立的,不是法律要求的必备条款,但条款本身不违法又符合双方当事人意愿,此类条款称为()
A.法定条款B.必要条款C.主要条款D.约定条款
15.集体协议制度的建立,有助于()
A.确保劳动力市场的平衡与发展B.体现政府对劳动力市场的控制C.市场“看不见的手”产生调节作用D.确保企业投资者的基本经济利益
16.某机械企业职工代表与企业签订了集体合同,提交给劳动行政部门,并在10日内没有出现异议,按照我国2004年《集体合同规定》,该合同()
A.开始生效B.存在缺陷C.有待完善D.还不能生效
17.在劳动关系学中,三方协商机制中的三方是指()
A.国家、集体和个人的代表B.政府、雇主和工会三方代表C.国有企业、民营企业和私人业主D.政府机关、事业单位和工人组织
18.宏兴机械厂对张三作出月薪从3000元减少到2800元的决定,张三对该决定不服,经劳动争议调解和仲裁后仍不满意,遂将宏兴机械厂告上法庭,在法庭上负有举证责任的是()A.张三B.主管部门C.宏兴机械厂D.张三和宏兴机械厂
19.当今世界各国通行的集体争议处理方法是()A.调解、仲裁、罢工B.调解、合作、仲裁C.自行交涉、调解、仲裁D.自行交涉、仲裁、罢工
20.下列不属于我国转型时期劳动争议特点的是()A.对抗性减弱B.集体争议的数量增加C.利益性矛盾突出D.发展趋势更加复杂多变
21.劳动关系的本质主要表现为()A.合作B.冲突C.权力D.控制E.力量
22.自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门,与“周边”部门相比较,“核心”部门具有的特点有()
A.企业生产的规模较小B.工作岗位相对“不稳定”C.采用更进步的管理方式D.劳动力密集型企业为主E
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