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用心用力,任前谈话
篇一:
干部任前谈话讲稿
今年我们几次搞的都是集体谈话,因为我们在座的大部分都是年轻的同志,有的走向分领导组织,有的走向领导组织,我想有些事情集体的给大家来说一下,供大家任职以后来参考,更好的把工作来做好。
第一:
尽快进入角色;不管是从副科长提到科长,还是从一般科员提到副科长。
从一般科员提到副科长,就是从一般的工作人员进入了领导干部的行列,大家都学了公务员法,我们国家机关科以上的都是纳入领导干部的管理,所以就应该用领导干部的要求来严格要求自己,包括原来是科员的提成副主任科员,那么也算是领导指数,只不过是非领导指数,那么也应该用领导干部的要求来对照严格要求自己。
尽快进入角色,原来的工作岗位是工作人员,现在是领导了,领导和工作人员那是很大的差别,过去是人家安排你做,你就要怎么做;现在是你要安排人家怎么做,所以第一尽快进入角色,熟悉新工作岗位职责,那么我们有的是副科长的,那就在科长的带领下,你的职责是干什么要搞清楚,明确工作目标;那么原来是副科长的现在是科长,那过去是由正职来撑着,现在你是正职,那么你就要全面来考虑你们科的工作了,所以这个角色都是不一样的。
第二个要求:
带领所在单位的工作人员出色的完成领导交办的各项工作任务;那么进入角色有两个要求:
1.尽快熟悉新的工作岗位的职责,明确工作目标和任务;
2.就是要带领所在单位的工作人员出色的完成领导交办的各项任务。
第二:
不断加强学习,提升领导力和理论水平、业务水平;不管是领
导指数还是非领导指数,这里面都有四项要求来学习,
一、学政治,学法律,学党的路线、方针、政策,始终保持同党中央的高度一致;这一条是对我们国家机关的工作人员的要求,作为我们领导干部,更应该严格要求,始终保持同党中央的高度一致;我们是国家机关,国家机器,党中央的路线方针政策,靠我们来制定、落实,要遵守政治纪律,树立大局观点,全局意识。
政治纪律,网上曝光,我们一些公务员在网上说政府这样那样的待遇问题,这都是不合适的,国家公务员不能对党的路线、方针、政策说三道四,有什么意见可以通过组织程序,制定、出台政策的这个渠道去反映,而不是轻易的去向外界去说,那就违反了政治纪律;不能到处去发表个人意见,个人不满,说个人利益问题,结果遭到了社会上其他的企业职工和没有就业人员的攻击:
政府招的什么人,刚进来就问政府要待遇,像企业的一线员工干的多,可是拿的反而没有公务员多,所以这就体现了政治纪律。
党的路线方针政策,作为一个公务员,你不能说三道四,你有什么意见,可以通过组织程序去反映。
要做一个政治上强,靠的住,放心的领导干部,作为公务员不能对国家大事不闻不问,像克拉玛依建市多少周年,汶川打地震什么时候发生的这些问题不知道,那就有些不合适,像上次公务员过渡考试,问“两会”都不知道,那么公务员就当的有些不合格了,不关心政治,不关心国家大事。
政治上要强,靠得住,政府招录我们为公务员,拿着老百姓的俸禄,就要为老百姓办事。
二、学习业务,做行家能手,具有引领指导本部门工作的能力;这些
年老百姓有些意见,提的有些科长,跟我们都一样,我们不会的,他们也不会,在我们这是问题在科长那也是问题,这就不行了,说明这个科长就不称职,说明业务能力不行。
什么叫领导,“领”就是引领、带领,“导”就是指导疏导;这方面能力要强,要做到“技高一筹”。
当领导的必须要做到“技高一筹”,要多学习,多看些书,增长自己的知识面,少一些应酬,多一些思考,多一些学习,这样才能做到“技高一筹”。
三、学法律法规,做依法行政的模范。
特别是政府要做到依法行政,我们国家一个方略就是要建设一个法制国家,所以政府的一切工作都要做到依法行政。
准确的执法,并且要做到执法为民,那么就必须把那些法律学好,起码你所从事的工作的相关的法律法规,你要熟知,并且能够正确的运用。
这一条依法行政,是将来对我们机关人员的考核是非常关键的,防止“不作为”和“乱作为”。
为了保证不乱作为,必须学好法律,做到依法行政。
四、学习相关知识,做综合素质高,知识面宽的全面发展的领导。
那么要求我们除了我们的本职工作,涉及到的法律法规,前面讲的党的方针政策以外,我们的每项工作包括政府的职位、部门的设置,都不是孤立的,都是互相有联系的,你的岗位和其他的岗位,你的部门和其他的部门都是相互联系的,最后构成一个为完成政府的共同目标来运作的,所以你的知识面要广,就像有些部门的科室长在开会的时候就能够大胆的发表他的看法,并且站的角度比较高,这就是因为他的知识面宽。
你应该对你所在部门和大局有个了解,政府的工作情况有
个大致了解,就像前面所说的要有个大局意识。
在你处理本职位工作的时候才能站在大局的角度去考虑,你的意见方案才可能得到很好的贯彻执行。
如果只站在本岗位或者本部门的利益的角度去提出来,那你出台的措施或者办法就可能会伤害到另一个部门的利益,就可能会出现部门之间“打架”,这就和我们的综合知识面有很大关系。
像政府的目标,经济情况怎么样,我们每一个工作人员特别
是领导都应该把他掌握,GDP什么情况,财政收入什么情况,都应该有个了解,包括相关知识的学习,要提升应对和处理各类复杂疑难问题的能力,这条也是非常关键的,像劳动局,民政局等都是面对涉及到民生的问题,现在民生问题党和国家,克拉玛依都非常关注,虽然我们已经解决了很多民生问题,但是它会随着社会的发展、经济的发展不断出现的,而且特别敏感复杂,解决的时候非常棘手,还要考虑方方面面的问题。
这就要求这几个部门的领导科室长在提方案措施的时候,要有解决复杂疑难问题的能力,这个能力的具备和前三种能力是非常有关联的,它体现在通过学习过后才会拥有这种能力。
第三,重品行,做表率;作为领导干部,一定是要重品行,做好各方面的表率。
一、树立五个形象:
1高度负责,勤恳干事的可敬形象;要有责任感还要勤勤恳恳的干事,这样你的属下、老百姓才会敬佩你;
2.联系群众,真诚待人的可亲形象;我们是国家公务员,是为人民服务的,所以要密切联系群众,真诚待人。
对老百姓亲,
老百姓对我们也亲。
如果老百姓对我们的意见非常大,那就说明我们的工作没做好。
3.言行一致,公道正派的可信形象;作领导干部,必须言行一致,说出去的事情必须深思熟虑,不能随便乱说,但是说出去的事情就要做到,行动上要做到。
公道正派,这样老百姓才能信任我们。
4.作风严谨,顾全大局的可靠形象;作风严谨,顾全大局,而不是为了本科室,小集团,要从大局上来思考。
5.生活正派,情趣健康的可包形象。
生活非常正派,情趣也比较健康,而不是去追求那些低级趣味的,那么这种形象是种可包的。
二、做五个方面的表率:
1.学会学习的表率;
2.敬业奉献的表率;
3.引领正气的表率;
4.团结和谐的表率;
5.严于律己的表率。
总之,这两个方面就是要求,作为领导干部要把品德行为作为立身之本,以德为先,以自身的人格力量和品德行为去影响和感染周围的人。
这实际上是个带头的作用。
第四,不断改进工作方法和作风,提高领导艺术。
领导艺术对于基层领导非常关键,有好的领导艺术,可以团结大家,顺利的完成好各项任务。
篇二:
干部任前谈话提纲
干部任前谈话讲话提纲
魏天峰
同志们:
按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排,今天对在座各位进行任前集体谈话。
这既是干部任免的必经程序,也是干部队伍建设的必然要求。
在座的都是经过严格选拔的优秀干部,在此,我代表区委向各位表示衷心的祝贺。
同时,提几点希望与要求。
一、加强学习,提高素质,争做“四强”干部
张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时要求,新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。
可以说,这短短十二字,为新疆新时期的干部画了一幅“标准像”。
一要锤炼党性,做政治强干部。
党性就是指党员干部对党的忠诚程度。
对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。
党的宗旨是全心全意为人民服务,维护和实现好最广大人民群众的根本利益,要在工作实践中当好表率,履行好党和人民赋予的权力,这不仅是领导干部践行宗旨的要求,也是检验领导干部党性强不强的表现。
因此,进一步锤炼党性,提高修养,对每一位领导干部来讲都显得尤为重要,也非常迫切,希望同志们在今后的工作中,要有坚定的共产主义理想信念,有崇高的信仰。
对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当,自觉维护党中央权威,在反对分裂、维护社
会稳定等重大问题上严守党的政治纪律,认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇,在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵,决不做“两面人”“老好人”,决不阳奉阴违,要以坚强党性作保证。
政治上强体现在当前,就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来,坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署,不折不扣、不搞变通。
二要勤奋学习,做能力强干部。
学习是我们每一个干部的立身之本,对年轻干部来说,学习显得尤为重要。
学无止境,在学习上我们每个人都不能自满,要不断学习,不断给自己充电。
面对新的发展机遇、新的形势,干部队伍都有同感,学习还很不够,知识面还很窄,需要学习的东西还很多。
希望同志们在组织提供的新平台上端正心态,牢固树立终身学习的意识,结合各自工作岗位和职责,全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习,不断增强政治鉴别力和政治敏锐性,努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力,敢做善成,能干事、能干成事。
特别要善于研究和解决问题,面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数,引领各族群众心往一处想、劲往一处使,真正紧密团结起来,不能当表态上的巨人、落实上的矮子。
三要改进作风,做作风强干部。
党的作风关系到党的性质,关系到人心的向背,影响着社会风气,决定着党的命运,党风建设是党的建设的一个十分重要的问题。
我党一贯重视
党风建设,在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风。
当前,我们务必要按照“三严三实”要求,严格规范自己的行为,弘扬焦裕禄精神,自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
要常浇“生根水”。
人民群众就是我们的根,没有人民群众就没有我们。
要密切联系人民群众,扎根人民群众,保持本色不变、信仰不变。
要以高度的责任感和正确的态度,坦诚的胸怀开好群众路线教育实践活动,深入查摆自身问题,扎实做好整改工作,确保教育实践活动入脑入心,形成实效、富有长效。
四要强化定力,做心力强干部。
在大环境下,我们正处于改革的关键阶段,已经到了深水区;在小环境下,我们区正处于大建设,快发展的时期,情况更复杂,任务更艰巨。
你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力,特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议,处之泰然、成熟淡定,不畏惧、不气馁,抗折腾、抗打击,真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆”。
要兢兢业业、认认真真、踏踏实实,志向远大,不怕困难,努力提升自身素质修养,把工作和事业提高到新水平。
二、转换角色,摆正位置,认真履行职责
干部的提拔意味着干部个人角色的转换。
走上领导岗位,尤其是从副科提到正科的,这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题,在考虑问题、处理
事情时角度要站的更高一些,眼光放的更远一些,想的更全面一些。
具体来讲,应做到以下几点:
一要讲团结。
团结出战斗力,团结出干部,团结出生产力。
搞好团结,是做好一个部门工作的前提。
事实告诉我们,懂团结是大聪明,会团结是大本事,搞团结是大明白。
所以,大家一定要培养海纳百川的气度,做到大事讲原则,小事讲风格,互相尊重、平等对待,对方考虑不周要平等补台,听到不负责任的议论要打住,遇到对方不好办的事情要主动帮忙。
不利于团结的话不说,不利于团结的事不干,只有这样,你才能团结其他成员,才能和干部职工打成一片,树立威信。
二要守规矩。
俗话说,没有规矩不成方圆。
作为领导干部一定要讲政治,严格遵守党和国家的各项方针政策,依法行政,按章办事,按制度办事。
要遵守纪律,正确行使职权,不能越权越位。
要严格执行民主集中制原则,该请示的一定要请示,该汇报的一定要汇报,不能擅作主张,我行我素,更不准滥用权力。
三要常沟通。
沟通是一门学问,更是一种领导艺术。
有的单位,为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面,一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。
要养成一种尊重他人,重视他人意见的好作风。
作为新任领导干部一定要谦虚从事,甘当小学生,与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气,思想上要常见面,感情上要常交流,以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。
四要摆正位置。
领导班子成员要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。
要从对党、对人民、对工作负责的高度出发,从整体工作部署着眼,与副职搞好配合协调。
要充分认识到副职分管的工作,都是整体工作的一部分,是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。
要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助,不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮,要做促进工作的干将,维护团结的模范。
对单位下属要做到平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。
有些领导干部是有副职到正职岗位了,虽然岗位角色变化了,但不能出现官气僚气,更不能张扬,要不骄不纵,低调做人,踏实做事,对下属既要严格要求,又要信任支持、关心爱护,做下属的良师益友,努力营造和谐高效的工作环境。
三、注重修养,自重自律,树立领导干部的良好形象在领导岗位上,在一定程度上代表了你所在部门的形象,代表了政府部门的形象,这就要领导干部更加注重修身养德,注意自身形象。
1、做人要诚。
诚实,是做人的第一要义,是安身立命的根本,也是为官的基本品德。
大家一定要处理好做人与做官的关系,要讲官德,学会如何做人,如何为官。
我认为,起码要做到三点:
一是心要诚。
要表里如一,在内不欺己,在外不诈人。
二是言要诚。
要言而有信,言出即履,言行一致,不说假话、大话、空话、套话。
三是行要诚。
要堂堂正正做人,老老实实做事,不图虚名,不求虚声,不做表面文章,
篇三:
领导干部任前集体谈话上的讲话及表态发言
201X年8月17日,新任命的9名副科级干部向组织作表态发言
在公开选拔副科级领导干部任前集体谈话上的讲话
中共花溪区委书记朱桂云
首先祝贺几位同志!
你们通过顽强打拼,走到了今天,很不容易。
大家亲身经历了走上这个岗位的过程,亲身感受了区委不拘一格、重用人才、倡导公信的原则。
区纪委、区委组织部很重视大家,不仅因为大家是通过公选上岗的,更因为大家是初次走上领导岗位。
在人生的重要阶段,比如初次走上领导岗位、参加毕业典礼、参加成人仪式等,组织、亲人都会给予鼓励和寄语,希望大家走得更好。
在每一次干部任命前,我们都会进行一次集体谈话,是希望、是鼓励,也是提醒,让任命的干部都能走得好好的。
在你们马上就要步入人生又一个新的阶段时,我主要提四个方面四条要求,四四一十六,按俗话所讲,“六”就是“顺”,希望大家今后都能顺顺当当的。
第一方面:
大家的任职体现了四个方面的原则。
一是体现公开、公平、公正的原则。
党政领导岗位作为稀有资源,今年区委拿出10个岗位进行公开选拔,去年拿出13个,非常不容易。
大家知道,党政领导岗位拥有重要的公共权力,有的人可能对其充满欲望,有的领导干部可能把它当成权力利用,有的领导干部可能把它当作扶持自己势力的交易工具,有的领导可能把它当作优亲厚友的机会。
花溪区委在选人用人上始终坚持公开、公平、公正的原则,拿出这些岗位进行公开选拔,让选人用人工作在阳光下运行,这是一个用人导向,通过这样的方式脱颖而出的干部,大家信服。
二是体现以德为先,德才兼备的原则。
整个选拔过程都在体现这个原则。
大家经过一轮又一轮的考试、考察,一步又一步严格按程序竞争,最后胜出的同志是德能勤绩廉排在最前面的。
选人选到最后,就是人品的竞争。
德才相比,肯定是以德为先。
三是体现唯才是举,注重实绩的原则。
领导干部的任用必须注重实绩,没有实绩组织上是不可能任用的。
如果选不出合适的干部,宁可空缺一个职位,宁缺毋滥。
如天河潭风景区管理处副处长的职位,因为考察下来,三位入选同志都不合适,所以宁愿放弃,再通过别的方式选拔优秀者。
四是体现协力争先,勇创一流的原则。
职位拿出来后,每一次组织上都是储备了大量的干部,进行推荐、考察,这个工作量是相当大的,每一次公开选拔,组织部、纪委都有大量工作要做。
我们以一流的精神,选出一流的人才,选出有一流业绩的同志。
现在看来,选出的9位同志工作业绩都是排在前列的,你们一定要持之以恒,继续奋勇争先,走上领导干部岗位后,如果不勇创一流,在今后的竞争中也会失去机会。
第二方面:
大家要具备四种能力:
一是要有学习的能力。
学习是能力,终身学习是最强的能力,领导干部学习是能力中的能力。
只有通过学习,才能提高预测经济社会发展和工作风险的能力,才能在工作中作出科学决策,准确把握工作发展的趋势。
我们每个职位的要求都是不一样的,大家要加强学习,
首先要明确这个职位是干什么的,需要什么样的知识结构,知道这个职务该怎么干,怎么干好。
二是要有执行的能力。
不管多好的点子、多好的思路,最终都要落实于行动。
一名优秀的干部,可能学历、阅历、经历都会有欠缺,但只要具备很强的执行力,就是优秀的干部,否则有再好的点子也是没用的。
去年我曾向大家推荐《致加西亚的一封信》这本书,主人翁在执行任务时没有提出任何条件,而是坚决去执行,历经千辛万苦,完成了交办的任务。
目标制定后,大家要同心协力,朝一个方向走。
一个哪怕最高明的决策,没有行动,也是枉然的;一个不怎么高明的决策,只要坚决执行,不断完善方法,也会有较好的结果。
三是要有抗拒诱惑的能力。
名利都是诱惑,为名得不偿失,为利遗憾终生。
我常常给大家讲,要认真算算人生账,长远经济帐,算清算透。
不要为了区区小利,遗恨终生,让子女无法理解,让老人深感痛心。
四是要有创新的能力。
我在区委九届七次全会上讲过,花溪区的干部不是要优秀,而是必须优秀。
我们的每项工作都要争取拿第一,必须要创一流。
只有具备创新的能力,脚踏实地的工作,才能全面推进各项工作。
第三方面:
对大家提四个要求:
一是要有感恩心。
大家走到今天不容易,要对父母、学校、组织、群众、领导感恩。
一个不知感恩的人,是永远成不了大器的。
我常常讲到,既然干部群众信任大家,组织给机会,把大家推到了领导岗位上,大家就更应该好好工作,学会做人,学会感恩,从人的本色做起,以实际行动报答组织、群众和亲人。
二是要有责任心。
一个人要把工作当成是自己份内的事情,要有责任心,把自己的工作一点一滴都做好。
工作上的失误,都有可能是责任心不强造成的。
工作中出现一点失误是难免的,但如果不断出错,就会失信于人。
三是要有平常心。
人的一生中不求当大官,但求干大事。
把手上的事情干到极致、干到最好。
用平常心做人,用平常心做事。
四是要有进取心。
人不可有野心,但不可无雄心。
做人不可无大志,要有蓬勃朝气,昂扬锐气,浩然正气。
在名利当头时要知道避让。
希望在座的各位能以进取心做事。
第四方面:
大家要有四种精神:
这四种精神指的是负责的精神、大气的精神、开明的精神和诚信的精神。
这些精神都是我经常讲到的,今天在这里就不多讲了。
你们几位同志汇聚了大家的无限希望,希望几年后,都是最具实力、最有能力、最能撑起花溪天地的骨干。
希望你们珍惜机会,奋勇向前,开拓进取,勇创一流。
区委常委、纪委书记张江华同志在
公开选拔副科级领导干部任前集体谈话上的讲话
(根据讲话整理)
刚才,听了几位同志的发言,讲得非常好。
通过笔试、面试、组织考察,通过区里营造的这种公开、公平、公正的环境,几位同志走上了新的领导岗位,在此表示祝贺。
我们营造的公开、公平、公正的环境,对你们来讲,可能结果是好的,对没有得到的同志,感觉结果是不公平的。
这个意思大家应当能理解。
希望大家在新的岗位上,能正确认识区情,积极思考花溪的优势在什么地方?
机遇在什么地方?
存在的问题在什么地方?
存在的不足在什么地方?
还有一个就是要正确认识自己。
在新的工作岗位上,对新的工作环境,也要有一个正确的认识。
只有认识到了这些,才能进一步增强使命感和责任感,切实加强党性修养和作风养成,不断提高勤政廉政的自觉性。
我们讲勤政廉政,就是把勤政廉政作为自己的事业来追求,讲勤政就是要治懒,讲廉政就是要治贪,要正确使用自己的权力。
在这里,围绕勤政廉政,我请大家做好五个方面的表率:
一是认真履行职责,做推动全区又好又快发展的表率;二是坚定理想信念,做学习中国特色理论体系的表率。
因为到了领导岗位上,如果不加强理论学习,可能你的工作当中碰见的有些问题就很模糊,认识不够,目标就不清晰,因此在理论学习方面需要加强;三是严格执行《廉政准则》,做清正廉洁、秉公用权的表率。
中央《廉政准则》专门发下来了,要求县级以上干部认真学习,对照执行。
对科级干部来讲,也要求参照执行,会后你们一定要抽时间认真学习;四是转变作风,做求真务实、真抓实干的表率。
五是提高党性修养,做保持高尚道德情操的表率。
因为你们是花溪区发展的中坚力量,区委和同志们都很关注。
俗话讲,考得好,不如干得好。
希望大家今后在勤政廉政上做得更好,多为党委政府分忧,多为老百姓办事。
安永德同志表态发言
尊敬的各位领导、同志们:
大家上午好!
今天在这里向各位领导进行表态发言,我感到非常的激动和荣幸。
我今天的发言主要讲三个方面的内容:
第一是感谢。
我们从这次公开选拔领导干部的笔试、面试、体检、考察、公示环节,一直到今天正式任命我为湖潮乡党委委员、武装部部长。
让我们大家共同见证了花溪区的权力在阳光下运行的轨迹。
在这里我要感谢组织和领导们为我们精心的搭建了这样一个让年轻干部脱颖而出的公开、公平、公正的阳光平台。
我们的进步离不开组织、领导、学校、同事和亲友多年以来的教育与培养、关心与帮助。
所以在这里我要向曾经教育和培养我的组织和学校以及曾经关心、帮助和支持我的每一位人表示深深的感谢。
第二是责任。
当我们即将走向一个新的工作岗位的时候,我们也即将担负起新的责任。
这就要求我们必须尽快的了解自己岗位的职责,并在这个岗位上努力发挥好自己才能。
我们同时应该深刻的思考:
到岗位上去应该干什么?
怎么干?
怎样才能干好?
并带着这三个问题在具体工作和实践中加以落实。
第三是勤学习、多磨炼。
江泽民同志曾经讲过“宇宙是浩瀚的,人的生命是有限的,所
以我们必须学习、学习、再学习。
”我们应该注重联系工作实际进行有目的学习,注重利用网络工具进行学习。
向书本学习,向实践学习。
向身边的领导、同事、群众请教。
通过学习让个人得完善,通过学习让工作得到进步,通过学习让事业得到发展。
把去乡镇工作当成一种去接受磨炼,增长才干的宝贵机会。
把经受磨炼当成一种人生的财富和宝贵的阅历。
在工作中大力发挥发挥自己的优势,尽量避免自己的缺点和短处。
要熟悉业务,搞好团结,干好工作实现自己的人生价值。
最后,非常感谢组织和领导对我的信任。
我将倍加珍惜组织和领导给予我的机会。
同时也希望各位领导和同志在今后的工作中多多指导和帮助。
我将严格按照政治坚定、忠于国家、勤政为民、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正的规范来要求自己。
按照区委、区政府和乡党委的各项要求抓好湖潮乡武装部和乡里的分管工作。
做一个诚信、大气、开明、负责的花溪人。
为实现花溪的全面发展和经济腾飞而努力奋斗。
谢谢大家!
石雄同志表态发言
尊敬的各位领导、同志们:
首先,非常感谢组织的培养、领导的关心和同事的支持,让我很荣幸担任区政务服务中心副主任一职,此时此刻,说句心里话,我深知责任重大,心里有一种如履薄冰的感觉,因为政务服务中心是区委、区政府落实科学发展观、体现以人为本的阵地;是深化行政审
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