中层管理人员的检讨书实用word文档 15页.docx
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中层管理人员的检讨书
篇一:
职务侵占检讨书
工作失误检讨书尊敬的公司领导:
201X年12月份,本人利用职务之便,给离职人员考勤弄虚作假,严重违反了公司的规
章制度,在公司中造成了恶劣的影响。
我作为三部的考勤的主要负责人,由于工作不认真,
对此工作失职负有不可推卸责任,特向公司领导作出深刻检讨。
尽管今年公司主抓管理和生产,制定了许多规章制度,并成立了督查小组用以督促各项
工作的完成情况。
但工作百密一疏,仍然发生了考勤弄虚作假的现象。
认真分析,深刻反省,
感到事件发生有以下几个原因:
一是认识不到位,对公司的规章制度还存在着错误的、模糊的认识。
所以加强考勤管理
制度是一项长期而艰巨的任务,要求我们必须以更大的决心,更大的力度,更强硬的举措,
进一步提高认识,进一步统一思想,坚定不移地将考勤管理工作一抓到底,抓出成效。
二是工作不够扎实。
尽管我们也制定了考勤制度,但有的也流于形式。
比如,要求“外
出时必须填写外出申请单”。
这项措施就未能不折不扣地落实到位。
这要求各部门中层领导要
起积极的带头作用并引导监督本部门。
如果领导比员工还落后,要我们领导干什么?
这件事
事情充分说明,我们的工作不够扎实。
总之这次考勤事件发生教训极为深刻,下一步,我将引以为诫,认真查找工作中的薄弱
环节,进一步强化工作措施,确保不发生类似事件。
一是进一步加强对考勤重要性的认识,认真做到思想认识到位,行动到位。
二是强
化督查,严管重罚;三是大力加强考勤奖惩管理,通过制定合理的奖惩制度。
四是本人对自
己的行为做出100元人民币的罚款。
在以后的工作中认真履行岗位职责,增强事业心和责任
感,认真做好职责范围内的事,以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献。
请领导相信我。
篇二:
领导干部失职检讨书领导干部失职检讨书
1、领导干部失职检讨书尊敬的xxx:
在这里,我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透,
并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。
首先我作为一名科长,我的职责就是贯彻
执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策,做好各项
程序落实监督管理及指导工作。
近期因我们具体工作人员,因业务不熟、责任心不强,而使申报业务出了重大失误。
给
我们工作及当事人造成了一定的损失。
分析其原因有下面几点:
1、本人在思想没有重视此项工作,平时也很少过问;2、没能及
时安排必要的学习培训,而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;3、平时对下属要求
不严,办事程序疏于监管。
对于我在工作上的管理监督失职,我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽,没有很
好的履行职责所致。
我这样的工作错误给当事人造成了一定损失,给领导以及我们地区的工
作形象上抹黑,造成的不良影响。
在此,我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。
并郑重地向你们说一句:
非常抱歉,
我错了!
我此项工作管理监督的失职,是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。
错误的发
生,充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺,在监管方面上存在严重疏忽,在工
作上怠慢。
总而言之,我工作管理监督失职的原因种种,然而我的工作管理监督失职已是不争事实,
我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。
此次我这项工作管理监督失职,归根结底是我
主观方面犯下的严重错误。
以后,首先我要与我们相关责任人尽全部努力,采取补救措施,全面逆补当事人的损失,
其次要进一步认真总结这次事件前因后果,引以为戒,制定出有效的措施,全面完善我们的
工作,坚决杜绝此类事件的再次发生。
此致敬礼检讨人:
xxx年x月x日
2、领导干部失职检讨书尊敬的xxx:
上午八点前我就赶到集中建房工地去帮魏x架楼板,因为他是今年第一户开工第一户架
楼板,给所有建房户开了一个好头,我和几位村干部应邀前去帮忙。
可就在八点多,镇上办
公室老张给我打来电话:
让村干部和保洁员同时上路打扫卫生,今天市上县上的领导要来检
查我镇几个村环境综合治理工作。
我立刻给张村长和舒文书打电话通知此事,他们都说要来
给魏x帮忙架楼板,先让保洁员上路打扫卫生吧,我们就不去了。
于是我第一次违背镇上下
达的指示,把老百姓的事放在第一位。
十点钟,镇林业站打来电话让我去拿
我村林权改革承包小组农户承包林地面积花名册,
并要于今日中午十二点前贴出去公示。
我立刻去林业站取来,安排每一个林改小组组长去公
示。
唯有原一组的组长魏x今天正在给自家架楼板,我只好替他去公示,我用了十几分钟把
二十几张名单全贴在新村委会办公大楼的一面比较显眼的墙上。
然后我接着去给魏x家帮忙
吧。
中午十二点多,我接到镇党委王书记的电话,他质问我:
“你村的村干部为什么不上路打
扫卫生?
”我给他解释了没能去的原因,他不容我解释便批评我:
“你这是胡整吗!
相比而言
县上的事是大事村上的事是小事吧。
你下午马上带领村干部上路打扫卫生,然后每人写一份
‘检查’交到曲镇长办公室来。
”于是我在下午两点半带领两个村干部、三个保洁员顶着烈日
上路去打扫卫生了。
晚上我写了一份检讨书立刻送到曲镇长的办公室,检讨书全文如下:
尊敬的镇党委、镇
政府领导:
我叫伍xx,是xxx村支部书记兼村长。
因为今天我带领村干部前往拆迁户集中建
房安置点为我村一家建房户帮忙架楼板,没有按照镇政府的指示上路打扫卫,迎接市、县领
导的环境综合治理工作检查,导致镇上主管领导没有受到表扬。
我想,无论是政府的事大还
是老百姓的事大?
无论谁对谁错?
总而言之,这是一种无组织无纪律的表现,也是一种不服
从上级领导、目无尊长、自由散漫的作风,我应该做出深刻的检讨和反省。
xxx
3、领导干部失职检讨书尊敬的xxx:
在20xx年8月2日省上“小金库”专项治理检查组对清源镇政府财务检查过程中,发现
镇政府将部分拆迁补偿费和拆迁户购房款合计4096721.9元以私人名义单独存放,形成帐外
资金。
其中:
支付拆迁补偿费2544011.84元,支付拆迁户安置房工程款1146400元,购置车
辆、服装等其他指出374348.62元。
截止目前,单位在私人账户存款余额31961.44元。
以上
问题被查出后,作为党委书记,对此深感震惊、愧疚和不安,近日来本人认真反思,深刻自
剖,现检讨如下:
一、对问题严重性的认识我镇发生如此严重违反财经纪律的问题,作为清源镇党委书记,我负有全部领导责任,
我将认真配合上级相关部门的调查,诚恳接受组织的一切处理意见,并就相关问题扎实进行
整改。
二、问题发生的根源
1、思想认识不到位。
本人担任乡镇主要领导以来,尤其是调任清源镇党委书记以来,由
于多方面的原因,对单位财务管理工作重要性的认识不足,没有意识到问题的严重性,在全
国上下全面整顿治理“小金库”严重形势下,自己认为财务管理是行政职能,是政府镇长的
份内工作,不便过问,没有在思想认识上引起高度重视,在单位财务管理和运行上抱有十分
可怕的侥幸心理和自以为是的想法。
同时,由于自身财务管理知识缺乏,存在不贪便无过的
错误想法,对会计账务没有引起高度重视。
2、工作衔接不到位。
作为单位一把手,对财务工作及管理人员疏于严格管理,亲自过问
检查做的不到位。
对人大、纪检等监督岗位的组织领导不到位,没有按照有关规定经常性组
织督查、检查,监督职能没有充分发挥,致使政府财务基本在无监督的环境下运行;对财务主
管及相关工作人员经常性督促、教育不够,致使管理人员财务知识匮乏,工作人员业务不精。
3、制度执行不到位。
单位虽然制定了财务审批制度、资金管理制度等相关规章制度,但
在执行上严重存在软肋,有时由于工作紧迫,在资金运行、管理上没有严格按章办事,存在
管理脱节、程序错位、制度形如虚设的问题。
三、整改落实的措施
1、提高认识,全面认真抓好整改。
对省督查组查出的问题,我们完全认可,我完全接受
县委常委会的处理意见,对常委会做出的处理结果利用3天时间,逐项全面落实。
同时,积
极抽调相关人员组成工作组,利用3-5天时间,对全镇财务全面进行自查自纠,并随时接受
相关部门检查、验收。
2、统一思想,认真做好当前各项工作。
我将正视存在的问题,在全面抓好财经纪律整治的同时,认真组织抓好全镇当前各项中心工作。
一方面,以此为契机,认真组织全镇
广大干部,特别是领导干部,深入开展好财经纪律专项整治活动,通过各种形式开展财经知
识教育、廉政教育和警示教育,提高干部综合素质。
另一方面,积极稳定干部情绪,引导干部客观看待问题,振奋精神,把心思和精力集中
到当前各项工作上来,以更高要求和标准,抓好各项工作落实。
3、强化措施,积极建立健全财经管理的长效机制。
通过上级部门检查,及时发现问题,
对我来说是一次发现自身问题和不足以及改正错误的机会,我将认真吸取精要教训,认真弥
补自己的过错。
并以此为契机,创新思路,强化措施,完善各项规章制度,积极探索建立健
全财经管理的长效工作机制,以努力争创一流工作业绩来回报组织对我的培养和信任。
总之,我的行为已经给清源镇带来了不好的影响,我的心情非常沉重和羞愧。
相信组织
给我一次机会,使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒,在今后的工作中,我会更加严
格要求自己,加强学习,认真履行岗位职责,以加倍努力的工作来证明自己,恳请组织考验。
xxx
4、领导干部失职检讨书尊敬的单位领导:
您好,我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。
关于我在电信机
房管理工作中,因我个人的疏忽,工作的不到位,我没有能够细致地做完工程的所有进程,
以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。
首先关于这项错误,我要做深刻地检讨,这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。
如今
的我已是一名电信机房管理员,身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用,一名
电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的,应该细心指导每个施工人员
的具体工作,要对每一个环节都仔细分析。
因为稍一放松就可以导致严重问题的出现,而一
旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。
在此次的电信机房管理工作中,因为我个人的疏忽,没有监督好工人0df机架安装工作。
但电缆线已安装好了,0df机架安装位置错误就需要重新移动,这样一来一回势必造成浪费,
造成公司的损失。
我对此表示深深的痛心和自责,此时此刻我的心情非常的不好,因此这项
错误,我这段时间都不能够从中解脱出来。
出现问题,是谁都不愿意接受的现实。
然而面对错误是需要很大勇气的,如今我已经鼓
起了勇气去面对这项过错,我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。
希望领导能够给
我一次改过的机会,对于这项工作的错误,我也有一定自我认识,我还是一个电信机房管理
新人,这是因为我经验不足造成的错误。
但我不会以这个作为请求原谅的托词,因为错误终
归是错误,我应该用于面对错误。
通过此次深刻的检讨,我深深地反思,我的犯错根本原因在于我个人的疏忽,没有全心、
仔细的对待工作中的每一个环节,须知重要工作是容不得一点马虎的,我想我如何不很好的
克服我工作疏忽这样缺点的话,我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
针对我目前的错误,我决定用如下措施加以改正,也希望领导、同事们能够监督我,你
们的一份监督就是对我的一份关心和重视。
1,针对我的工作责任感、工作失职,今后我要全身心投入工作,对于自己所辖职务做精
心了解,对于每一个环节的施工都做好监督和管理。
2,今后我要像公司的优秀工作的同事学习,认真学习好的工作作风,从精神层面上提升
我的工作理念,从根本上为我把今后的工作做好打基础。
通过此次深刻的检讨,请领导能够信任我。
我今后一定认真努力地位公司做工作,为公
司的发展献上自己微薄的一份力量。
xxx
5、领导干部失职检讨书尊敬的单位领导:
篇三:
工作失误检讨书工作失误检讨书尊敬的公司领导:
201X年12月份,本人利用职务之便,给离职人员考勤弄虚作假,严重违反了公司的规
章制度,在公司中造成了恶劣的影响。
我作为三部的考勤的主要负责人,由于工作不认真,
对此工作失职负有不可推卸责任,特向公司领导作出深刻检讨。
尽管今年公司主抓管理和生产,制定了许多规章制度,并成立了督查小组用以督促各项
工作的完成情况。
但工作百密一疏,仍然发生了考勤弄虚作假的现象。
认真分析,深刻反省,
感到事件发生有以下几个原因:
一是认识不到位,对公司的规章制度还存在着错误的、模糊的认识。
所以加强考勤管理
制度是一项长期而艰巨的任务,要求我们必须以更大的决心,更大的力度,更强硬的举措,
进一步提高认识,进一步统一思想,坚定不移地将考勤管理工作一抓到底,抓出成效。
二是工作不够扎实。
尽管我们也制定了考勤制度,但有的也流于形式。
比如,要求“外
出时必须填写外出申请单”。
这项措施就未能不折不扣地落实到位。
这要求各部门中层领导要
起积极的带头作用并引导监督本部门。
如果领导比员工还落后,要我们领导干什么?
这件事
事情充分说明,我们的工作不够扎实。
总之这次考勤事件发生教训极为深刻,下一步,我将引以为诫,认真查找工作中的薄弱
环节,进一步强化工作措施,确保不发生类似事件。
一是进一步加强对考勤重要性的认识,认真做到思想认识到位,行动到位。
二是强
化督查,严管重罚;三是大力加强考勤奖惩管理,通过制定合理的奖惩制度。
四是本人对自
己的行为做出100元人民币的罚款。
在以后的工作中认真履行岗位职责,增强事业心和责任
感,认真做好职责范围内的事,以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献。
请领导相信我。
金众三部邓美林
201X年12月31日篇四:
对账外账的检查对账外账的检查
1、会计人员的责任
2、《中华人民共和国会计法》第四十条因有提供虚假财务会计报告,做假账,隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账簿、
财务会计报告,贪污,挪用公款,职务侵占等与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责
任的人员,不得取得或者重新取得会计从业资格证书。
除前款规定的人员外,因违法违纪行为被吊销会计从业资格证书的人员,自被吊销会计
从业资格证书之日起五年内,不得重新取得会计从业资格证书。
第四十三条伪造、变造会计凭证、会计账簿,编制虚假财务会计报告,构成犯罪的,依
法追究刑事责任。
有前款行为,尚不构成犯罪的,由县级以上人民政府财政部门予以通报,可以对单位并
处五千元以上十万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以处三
千元以上五万元以下的罚款;属于国家工作人员的,还应当由其所在单位或者有关单位依法
给予撤职直至开除的行政处分;对其中的会计人员,并由县级以上人民政府财政部门吊销会
计从业资格证书。
第四十四条隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告,构
成犯罪的,依法追究刑事责任。
有前款行为,尚不构成犯罪的,由县级以上人民政府财政部门予以通报,可以对单位并
处五千元以上十万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以处三
千元以上五万元以下的罚款;属于国家工作人员的,还应当由其所在单位或者有关单位依法
给予撤职直至开除的行政处分;对其中的会计人员,并由县级以上人民政府财政部门吊销会
计从业资格证书。
3、刑法
会计假账十分严重,记假账已成为各国社会公害、世界性难题,会计假账是横跨会计学、
法学、经济学等多门学科的综合性问题,会计假账刑事责任是会计假账责任体系中处罚力最强、
威慑力最大、约束力最硬的一种假账责任,在治理经济犯罪中具有举足轻重而无法替代的效应。
第一百六十二条【妨害清算罪、隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪;
虚假破产罪】第二款
隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告,情节严重的,
处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,
依照前款的规定处罚。
随着社会主义市场经济的发展和改革的不断深化,会计工作在加强经济管理、提高经济
效益、维持社会主义市场经济秩序、实现国家加强宏观经济调控的要求等方面的特殊重要作
用越来越显现出来。
一方面它要记录本单位的真实经济活动情况,为搞好本单位的经济核
算,提高本单位的经济效益提供帮助,另一方面,它又通过提供各种经济活动资料,为国家
经济决策和宏观调控提供会计帮助。
因此,会计信息、会计资料失真,其完整性遭到破坏,
不仅会使本单位的经济管理陷人混乱,同时也会造成国家宏观经济失调。
同时,会计凭证、
会计账簿、财务会计报告等会计资料也是国家行政机关、司法机关监督检查会计工作,追究
有关经济犯罪的重要依据和证据。
1999年10月31日第九届全国人民代表大会常务委员会第
十二次会议修订的中华人民共和国会计法第三十五条规定:
“各单位必须依照有关法律、行政
法规的规定,接受有关监督检查部门依法实施的监督检查,如实提供会计凭证、会计帐簿、
篇二:
关于上午未上班的检讨书
尊敬的公司领导:
做为公司的中层干部,今天由于自己未来上班,导致公司成品出不了货,生产订单物料不能及时备好发到车间,影响了公司整个的运转,我感到很抱歉……以及所带来的种种后果由我承担,不管公司给我什么样处罚结果,我都会承受,做为公司的一员在没有任何书面通知和电话联系的情况下没有来公司上班,这是对公司,对自己工作极不负责的一种行为,更是否定自己的职业道德精神!
自从201X年11月四号加入豪凯这个大家庭至如今和公司一起走过了四个多月的风雨历程。
从进入公司映入眼帘的一幕(车间,仓储,混在一起的小车间做坊式的企业到如今的各个部门配套齐全正式走入正规的豪凯数码有限公司);所有付出的努力,都离不开老板的英明决策以及所有豪凯员工辛勤努力与付出……首先感谢公司给了我这么一次锻炼自己能力的机会,也感谢公司给了我这么一个平台,在这个不大也不小的舞台上,我尽情的挥舞着,尽情的跳跃着……不管过程如何的完美、如何的艰辛与无助,每个人看事情——只有结果注定成败。
虽然我的职位是仓储主管,而我工作不但是主管,更是仓管(成品,结构件,返修机,包材都是我管理),所有大大小小的事情都压在我的身上。
俗话说没有压力哪里有动力,但是每个人的工作承受能力都有限,超过他的极限最终的结果只能是崩溃……
最近一段时间我做得真的很失败,看着仓储物料乱七八糟的堆在一起,自己心里都感到羞愧。
更是每月一次的盘点到如今都还没有完成,连自己都不知道每天都在忙些什么?
当然这所有的一切,一半是自身能力不够,另一半,公司有不可推卸的责任。
本来仓储原有三个人,而在去年年底管理结构件与电子料的小杜已辞职,而这一块的工作在匆忙之中全部划分到我和徐培的工作当中。
这段时间订单在慢慢增加,由于公司的体系,体制不够完善等等,以至我们每天都无法按时完成自己工作,更谈何能把自己的本质工作做好。
不进则退,市场规率就是这样,如今的我举走艰难,困难重重,假如公司还叫我在这里做下去,最终的结果是我会成为公司的绊脚石,阻碍公司前进道路,影响公司的雄伟宏图……所以在这里我深情的恳求公司批准我辞职。
今天上午我没有来上班,我也很想到公司来请假。
但是我没有,因为这几天的工作太累,太烦心了,以至于早晨起来时头痛的很历害,更是多年未发作的结石病又犯了,忍着疼痛,打开电脑给徐培发了一信息(今天我有事,请顶一下,下午我再来上班)。
由于我半天没有来上班,公司上上下下风言风语都在传递,说我跑了,自离了,不来上班了。
为什么会有这样的传言,老总对发生这样的传言,难道就不感到自责,感到反省吗?
事出有因,无风不起浪,公司真的到了面临整改,面临重新规划的十字路口了,企业的发展,也许刚开始时拼的是机遇后面等到市场稳定之后拼的就是实力了,而这实力就包括了,公司管理人员的能力,以及员工操作技能,而这所有一切最终是为产品实力而服务……
附:
<<劳动合同法>>的一部分:
1、如果厂方有违法行为,劳动者可随时解除劳动合同,获得工作一年一个月工资的经济补偿金,但必须有专业操作,劳动者不能自己写辞工书给厂方。
2、可讨回二年的加班费及五项社保。
3、厂方如没签劳动全同,可获得每个月双倍工资。
4、旷工三天厂方不能按自离处理,要旷工十五天才算自动离职。
5、用人单位无故辞退员工,须向员工支付经济补偿金的双倍赔偿。
6、工作满一年以上,可享受五至十五天的年休假待遇,如果不休厂应支三倍工资。
7、每工作一年,可享受二十天的有薪探亲假。
已婚探亲配偶是每年三十天的有薪假。
此法律法规于201X年1月1日正式出台。
篇三:
没上班检讨书
篇一:
关于未上班的检讨书
关于未上班的检讨书
尊敬的公司领导:
做为公司的中层干部,今天由于自己未来上班,导致公司成品出不了货,生产订单物料不能及时备好发到车间,影响了公司整个的运转,我感到很抱歉?
?
以及所带来的种种后果由我承担,不管公司给我什么样处罚结果,我都会承受,做为公司的一员在没有任何书面通知和电话联系的情况下没有来公司上班,这是对公司,对自己工作极不负责的一种行为,更是否定自己的职业道德精神!
自从xx年11月四号加入豪凯这个大家庭至如今和公司一起走过了四个多月的风雨历程。
从进入公司映入眼帘的一幕(车间,仓储,混在一起的小车间做坊式的企业到如今的各个部门配套齐全正式走入正规的豪凯数码有限公司);所有付出的努力,都离不开老板的英明决策以及所有豪凯员工辛勤努力与付出?
?
首先感谢公司给了我这么一次锻炼自己能力的机会,也感谢公司给了我这么一个平台,在这个不大也不小的舞台上,我尽情的挥舞着,尽情的跳跃着?
?
不管过程如何的完美、如何的艰辛与无助,每个人看事情——只有结果注定成败。
虽然我的职位是仓储主管,而我工作不但是主管,更是仓管(成品,结构件,返修机,包材都是我管理),所有大大小小的事情都压在我的身上。
俗话说没有压力哪里有动力,但是每个人的工作承受能力都有限,超过他的极限最终的结果只能是崩溃?
?
最近一段时间我做得真的很失败,看着仓储物料乱七八糟的堆在一起,自己心里都感到羞愧。
更是每月一次的盘点到如今都还没有完成,连自己都不知道每天都在忙些什么?
当然这所有的一切,一半是自身能力不够,另一半,公司有不可推卸的责任。
本来仓储原有三个人,而在去年年底管理结构件与电子料的小杜已辞职,而这一块的工作在匆忙之中全部划分到我和徐培的工作当中。
这段时间订单在慢慢增加,由于公司的体系,体制不够完善等等,以至我们每天都无法按时完成自己工作,更谈何能把自己的本质工作做好。
不进则退,市场规率就是这样,如今的我举走艰难,困难重重,假如公司还叫我在这里做下去,最终的结果是我会成为公司的绊脚石,阻碍公司前进道路,影响公司的雄伟宏图?
?
所以在这里我深情的恳求公司批准我辞职。
今天上午我没有来上班,我也很想到公司来请假。
但是我没有,因为这几天的工作太累,太烦心了,以至于早晨起来时头痛的很历害,更是多年未发作的结石病又犯了,忍着疼痛,打开电脑给徐培发了一信息(今天我有事,请顶一下,下午我再来上班)。
由于我半天没有来上班,公司上上下下风言风语都在传递,说我跑了,自离了,不来上班了。
为什么会有这样的传言,老总对发生这样的传言,难道就不感到自责,感到反省吗?
事出有因,无风不起浪,公司真的到了面临整改,面临重新规划的十字路口了,企业的发展,也许刚开始时拼的是机遇后面等到市场稳定之后拼的就是实力了,而这实力就包括了,公司管理人员的能力,以及员工操作技能,而这所有一切最终是为产品实力而服务?
?
附:
<<劳动合同法>>的一部分:
1、如果厂方有违法行为,劳动者可随时解除劳动合同,获得工作一年一个月工资的经济补偿金,但必须有专业操作,劳动者不能
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