《企业经营管理人员学法用法读本》第五章企业人力资源管理法律制度练习答案1.docx
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《企业经营管理人员学法用法读本》第五章企业人力资源管理法律制度练习答案1
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企业人第五章《企业经营管理人员学法用法读本》
1练习答案力资源管理法律制度
企业人力资源管理法第五章《企业经营管理人员学法用法读本》
律制度1练习答案
分钟8练习时长:
题17回答错误:
题23回答正确:
分54成绩:
1.,(单选题)关于“庭内调解”达成协议后,所作调解书的法律效力
。
)表述正确的是(
调解书经双方当事人签收后,发生法律效力A.
调解书经双方当事人签收后,十五日内双方当事人均未反悔的,调B.
解书发生法律效力
调解书只是双方的协议,不具有法律效力C.
调解书经双方当事人签收后,十五日内未向人民法院提起诉讼的,D.
调解书发生法律效力
D用户选择:
A正确答案:
(单选题)用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由2.
)的标准处以劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人(
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
;罚款
二千元以下A.
B.五百元以上二千元以下
五百元C.
二千元D.
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B用户选择:
B正确答案:
。
)(应当事先将理由通知用人单位单方解除劳动合同,单选题)(3.
工会A.
劳动争议仲裁机构B.
劳动监察机构C.
劳动争议调解委员会D.
C用户选择:
A正确答案:
(单选题)任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权4.
(,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
)
申请仲裁A.
提起诉讼B.
举报C.
申请调解D.
用户选择:
C正确答案:
A
(单选题)劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制5.
。
)度(
制定程序是否简便A.
内容是否全面B.
内容和制定程序是否合法C.
形式是否规范D.
C用户选择:
C正确答案:
(单选题)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合6.
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赔偿责任。
)(应当承担给其他用人单位造成损失的,同的劳动者,
违约A.
行政B.
连带C.
D.刑事
C用户选择:
C正确答案:
)应((单选题)劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,7.
当承担赔偿责任。
工会A.
有过错的一方B.
劳动者C.
用人单位D.
B用户选择:
B正确答案:
(单选题)用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门8.
(由用人单位以违法约定的试用期已经履行的,;责令改正为标准,)
按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动者试用期满月工资A.
劳动者试用期工资的两倍B.
当地平均工资C.
当地最低工资D.
A正确答案:
B用户选择:
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、单选题)(9.
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给劳动者造成损害的,依法承担;)法规规定的,由劳动行政部门(
赔偿责任。
责令改正并给予警告A.
给予警告B.
责令改正,情节严重的给予警告C.
责令改正D.
C用户选择:
A正确答案:
(单选题)个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,10.
)与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
(
发包的个人A.
发包的个人或组织B.
C.发包的组织
发包自然人D.
D用户选择:
C正确答案:
回答错误:
题23回答正确:
分54成绩:
分钟8练习时长:
题17
(单选题)直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定11.
。
)实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权(
请求劳动行政部门给予用人单位处罚A.
向用人单位提出,通过协商予以修改完善B.
宣布废止C.
不遵照执行D.
B用户选择:
B正确答案:
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(单选题)用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报12.
经济补偿或者赔偿金的情况,职业指导人酬,或者拖欠工伤医疗费、
。
)员在指导劳动者维权时,下列方式中优先选择的是(
向人民法院申请支付令A.
向人民法院提起诉讼B.
向劳动行政部门投诉C.
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.
C用户选择:
C正确答案:
(单选题)县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面13.
,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
)代表,建立健全(
协调劳动关系三方机制A.
职工代表大会制度B.
集体协商机制C.
联席会议制度D.
A用户选择:
A正确答案:
,关于劳动争议的处理方(单选题)根据《劳动争议调解仲裁法》14.
。
)式包括(
仲裁A.
协商、调解、仲裁、诉讼B.
调解、仲裁、诉讼C.
仲裁、诉讼D.
B正确答案:
B用户选择:
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(单选题)工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履15.
,维护劳动者的合法权益。
)行劳动合同,并与用人单位建立(
协调劳动关系三方机制A.
职工代表大会制度B.
集体协商机制C.
联席会议制度D.
A用户选择:
C正确答案:
月招聘职工,要求中专以上学历,10年2008(单选题)某单位16.
并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,
解除劳动合同。
王某是大专毕业被录用。
该单位与她签订了劳动合
2年2009年,试用期半年。
王某在试用期工作很认真。
4同,期限
月,王某经常出现呕吐、恶心,全身不适等症状,经医院诊断为妊娠
隐瞒了自己单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表,反应。
怀孕的事实,欺骗单位,解除了与王某的劳动合同。
下列哪种情况是
。
)符合劳动合同法的规定的(
A.因为王某被录用后工作很认真,该单位无权解除与王某的劳动合同,
表现很好
该单位有权解除与王某的劳动合同,因为王某隐瞒了怀孕事实,欺B.
骗了招工单位
该单位有权解除与王某的劳动合同,因为王某既已怀孕,且妊娠反C.
应严重,显然无法胜任目前工作
因为王某在招聘时完全符合应该单位无权解除与王某的劳动合同,D.
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聘条件,无欺骗单位行为
D用户选择:
D正确答案:
,协调劳动关系“三方机(单选题)根据《劳动争议调解仲裁法》17.
。
)制”中的“三方”指的是(
A.劳动行政部门、职工代表、工会
仲裁委员会、劳动者、用人单位B.
政府代表、职工代表、企业组织代表C.
职工代表、工会、企业联合会D.
A用户选择:
C正确答案:
(18.关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则,单选题)
表述有误的是
合法、公正、及时的原则A.
着重调解的原则B.
以事实为依据的原则C.
依法保护劳动者的合法权益的原则D.
D正确答案:
B用户选择:
(单选题)用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动19.
。
)争议的是(
因确认是否存在劳动关系发生的争议A.
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.
因福利、培训发生的争议C.
因承包经营发生的争议D.
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C用户选择:
D正确答案:
)等有关主管部门((单选题)县级以上人民政府建设、卫生、20.
对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管在各自职责范围内,
理。
税务A.
工商B.
安全生产监督管理C.
公安D.
C用户选择:
C正确答案:
回答正确:
分54成绩:
分钟8练习时长:
题17回答错误:
题23
(多选题)有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通21.
。
)知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同(
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工A.
作的
致使劳动合同无劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,B.
未能就变更劳动合同内容达成协经用人单位与劳动者协商,法履行,
议的
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,C.
也不能从事由用人单位另行安排的工作的
劳动者违反单位有关规定和规章制度的D.
ABC正确答案:
ABD用户选择:
日起为一家服装公司工作,工资1月2年2008(多选题)小王从22.
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元,双方未订立书面劳动合同。
其后小王多次向公司提出6000每月
月公司突然通知3年2009订立书面合同的要求,公司却没有回应。
元。
小王不同意签订该劳动3000小王签订书面合同,薪水降为每月
。
)合同。
下列说法正确的是(
如果小王不同意按照A.元月薪与单位签订书面合同,用人单位3000
应书面通知小王双方劳动关系终止
个月的双倍工资11月共1年2009月起至3年2008小王可获得从B.
补偿
自C.日起,视为用人单位与小王签订了无固定期限劳1月2年2009
动合同,公司应当立即与小王补订书面劳动合同
元月薪与单位签订书面合同,用人单位3000如果小王不同意按照D.
无需支付经济补偿
BC用户选择:
BC正确答案:
)的,用人单位可以解除劳动合同。
(多选题)劳动者(23.
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不A.
能从事有用人单位另行安排的工作
不能正常胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作B.
严重违反用人单位规章制度C.
被依法追究刑事责任D.
CD正确答案:
BCD用户选择:
(多选题)用人单位具有下列情形,在将裁减人员方案向劳动行24.
。
)政部门报告后,可以裁减人员(
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生产经营发生严重困难的A.
依照企业破产法规定进行重整的B.
企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍C.
需裁减人员的
致使其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,D.
劳动合同无法履行的
ABCD正确答案:
ABCD用户选择:
。
)(多选题)订立劳动合同的主体符合法律规定的是(25.
周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同A.14
周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同B.15
周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同C.17
周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同D.15
ABD用户选择:
AC正确答案:
(多选题)某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出26.
。
)的如下解约理由或做法中,有法律依据的是(
公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同A.
李某经过培训仍不能胜任现工作B.
周岁才能结25违反了公司关于男职工满周岁而结婚,25李某不满C.
婚的规定
个月工资并通知其3公司向李某送去李某非因公出车祸受伤住院,D.
解除劳动合同
ABC用户选择:
AB正确答案:
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)情形下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需(多选题)在(27.
事先通知用人单位。
用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的A.
用人单位用暴力威胁的手段强迫劳动者劳动的B.
用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.
用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的D.
正确答案:
ABCD用户选择:
ABCD
年的劳动合同,试用期5月与单位签订了1年2008(多选题)甲28.
日,甲在查询社保缴纳记录时,发现单位27月2年2009为三个月。
未缴纳试用期根据合同上的有关约的社保费。
月)3月~1年2008(
日甲向单位提出补交社保费的要求,遭到拒绝。
28月3年2009定,
。
)下列说法正确的是(
甲可以要求单位支付经济补偿A.
甲可以随时通知单位解除劳动合同B.
甲可以要求单位补交社保费C.
甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同D.
ACD用户选择:
ABC正确答案:
(多选题)张某是一大型外资企业的销售总监,其与单位签订的29.
劳动合同约定实行不定时工作制。
月张某突然以企业未支5年2008
并在未得付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同,
公司因其突然辞职而造成很多工到公司同意的情况下就离开了公司。
。
)作无法交接。
下列说法正确的是(
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以延时工作要求由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同,A.
公司支付加班工资的理由不能成立
在这种情形下,张某可以随时通知单位解除劳动合同,同时单位应B.
该支付经济补偿
张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为,不符合C.
随时通知用人单位解除劳动合同的情形,属于违法解除劳动合同
张某与用人单位协商一致,可以解除合同D.
正确答案:
ACD用户选择:
ACD
)情形下承担违约金。
(多选题)劳动者在(30.
培训服务期约定中约定违约金的A.
劳动者单方面解除劳动合同时B.
竞业限制约定中约定违约金C.
劳动者违反用人的相关规定时D.
ABCD用户选择:
AC正确答案:
17回答错误:
题23回答正确:
分54成绩:
分钟8练习时长:
题
(判断题)根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,对于大额争议31.
。
案件,实行“一裁终局”
对A.
错B.
正确答案:
错用户选择:
错
,工会要参与做好劳动争(判断题)根据《劳动争议调解仲裁法》32.
议的预防工作。
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对A.
错B.
用户选择:
对正确答案:
对
(判断题)非全日制用工小时计酬标准可以低于用人单位所在地33.
人民政府规定的最低小时工资标准。
A.对
错B.
用户选择:
错正确答案:
错
(判断题)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及34.
劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
对A.
B.错
用户选择:
对正确答案:
对
(判断题)除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的,劳动争议35.
仲裁一律公开进行。
对A.
错B.
正确答案:
错用户选择:
对
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
判断题)(36.
对A.
错B.
正确答案:
对用户选择:
对
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(判断题)发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以37.
请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
对A.
错B.
用户选择:
对正确答案:
对
(判断题)根据《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人申请劳动38.
争议调解只能书面申请,不可以口头申请。
对A.
错B.
用户选择:
错正确答案:
错
(判断题)根据《劳动争议调解仲裁法》39.,在对争议案件实行“一
裁终局”时,可以不考虑劳动者的诉权。
对A.
错B.
用户选择:
错正确答案:
错
(判断题)劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权40.
对用人单位提出批评、检举和控告。
对A.
错B.
用户选择:
对正确答案:
对
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