人事管理规.docx
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人事管理规
人事管理规章
□总贝U
第一条H恫:
九戏木公司贾工阳「仃所迺衍,時M木期匸:
第二条范任
(一)木公司员工仁理,目:
避代识府和关江令外,处诙木如』1:
存J股
(二)木1恢-所仙匸羽儿木公■二克用列女臥AAy.Tln.-
□雇用
第三条本公司各单位如因业务需要,必须增加人员时,应先依新进人员任用事务处理渝程规定提出中请,经总经賊准拆,白人半且位办理考选事.Al
第四条新进人员考试或测验及审查合格后,由人事单位办理试用申请表,原则上职员试用3个月,作业员试用40天,期满考核合格者,方得正式雇用;但成绩优良者,可缩EL其试用时间■
第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,了以解雇,试用不满三日£不给工協,
第六条试!
U人以T:
史亍.:
吋宀;侗A:
.i'-科濫脸卜例d件:
(一)个「丿.I木理"2立艾開沐梢■椅序表:
(二).殳石服芻牟忙岛仪证口九
(三)采1『匚及赧加二个月列半別恂脂恿畀一朮,
(四)试川兀;麻汕:
(五)人事讪■
(六)扶专亲M屮:
沬,
(七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等):
第七条凡仃"1情况斤.“丄屣;II:
(一)战讣舍收尚不U?
权若;
(二)盘冇则疋刑宣「或址汛,百悝丰案•-仁
(三)产弓告’肖-未打蚌匚仁
(四)I找箋托片皿片卜仁
(五)寸矢仝款近处dif炸车
(六)总冇in怙病.戊传宗帝丿L
(七)h性恶孙汪公仪十机艾尸i:
g
(八)违瘵楡TT汴木公司久匸不垃介仁
(九)未满15岁打。
第八条员工一经正式雇用,临时性、短期性、季节性及特定性工作视情
况应与木公司签订“定期工柞协议契约书二双方共冋遵守。
(一)本公司各级从业人员共分八职称,其职称与职位对照见附表6.1.1:
附表6.1.1职位(等)及职称配量表
职阶
幕僚、管理、业务体系
生产体系
备注
主管人员
非主管人员
主管人员
非主管人员
•
董事长
经正式核派代理或代行上一职阶的主管职务者其职责概视同上一职阶处理。
-二二
总经理
三
副总经理
四
经理
高级管理师
厂长
高级工程师
五
畐U理
管理师
畐U厂长
工程师
六
主任、组长
助理管理师
组长
助理工程师
七
业务员、办事员
班长
技术员
八
助理员
助理技术员、
作业员
(二)从业人员*升讣汰吗订:
□保证
第九条木公d负丨曲和畑环裁•:
第十条取写忙门曲汁.釦刑出呗
(一)保证书原则上要求殷实独资或合伙行号(铺保):
(二)公司茯.无效,
(三)如个人保,限有不动产方有资格,并应详列不动产明细(含地号):
(四)彳「号悚;认益方空讯疾始冇姣;
第十一条卜洌k艮i.fffliil-A:
(一)爪并木公司忑工,
(二)木匸系二亲関卅庶丁亲儿
第十二条被保证人有下列情形之一者,保证人应负赔偿及追缴责任,并
愿欣奔先炸抗潸权:
(一)廿札制顷耳乜一工圧曲「丸毀才木公司鑽》R尖仁
(二)昙「』川仝-款、吉洌或扳/公物仁
(三)罚取机喀授心徴林丄述I鞫者:
(四).吐欠帐鬆不淸金
第十三条保证人如欲中途退保,应以书面通知本公司,待被保证人另觅得
保证人,办妥新保证手续后,始得电除保计我任•
第十四条保证人有下列事情之一者,被保证人应即通知本公司更换保证人,并应于
下列事情发生后15天内:
.'■)F死妥迂带図iiF.\:
(一)保i」「人北亡或狠菸乩
(二)’呆ll「k农卜旳'!
左产?
f;
(三)托歸n;工「、們庁占宀宦w戚解做军
(四)'Wk沁川;资产心'人变外曲已席订/
(五)不谁矗探讪仁
第十五条被保人离职3个月后,如无手续不清或亏欠公款等事情,其保证书即发还其木人匚
□服务
第十六条员工虑洱才木金司一防规章‘边告艮公°■■■
第十七条员工应逹守卜列出坝:
(一)尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或駐衍立^丁汩厂Ah
(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他公司的职务。
(三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率匸
(四)不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招揺撞骗.
(五)员工于工作时间内,未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事
故必须会客时,应经主管人员核准在指定地点,时间不得超过15好钟。
(六)不得携带
违禁仙、危殓汕或与牛产无关物M进入工作场所「
(七)不得私自携带公物(包括生产资料及影本)iT-J\
(八)未经主管或部门负责人的允许,严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入
龙地:
1作时>1111不准任意离开岗位・如须离开应向主管人以诘淮広始得离开:
:
(九)员工毎口阳诂乘知口林甘总更左比厲釦代境沽丘
(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延,作业时间中应全神贯注,严禁看杂志、电视、
报纸以及抽烟,以便增进工作效率井防危验:
(十一)应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,
或搬弄是非,Id珑序:
.
(十二)全体员工必须了解,惟有努力生产,提高质量,才能获得改善及增进福利,以
达到九助合也劳资两利的冃也
(十三)各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养,领导所属员工,同舟
共济.提高工作情绪,使部尽精神愉快,在职收上有安仝感二
(十四)在工作时间中,除主管及事务人员外,员工不得打接电话,如确为重要事项时,
应经卞管核曲恬方得便川=
(十五)按规壬吋W卜圧不得尢杭迟汕育及
第十八条员工每日工作时间以8小时为原则,生产单位或业务单位每日作
息另行公布实施,但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间,惟每日延长工作时间以不超过4小时;每月延长总时间不超过46小1寸,.
第十九条经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工(工)-1诒处:
第二十条员工如冇迟到、Vi®划广工等丰情,浪卜夕加血处筑
(一)丘測、「退
1.员工须按时间上、下班,工作时间开始后3分钟至15苛艸;丄内[卅]彳.右.识剎:
.
2.迟到每次扣100汎•損入诵利仝;
3.工作时间终了前15分纳x卜」"斤知1程:
4.超过15分钟后,始打卡到工者应办理请假手续,但因公外出或请假皆须
报备并经丰管证明者涂外,
5.无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论,但因公外出或请假经主管证明者除外。
6.右卜卫TT仁汁打皿皿:
口猝单位主管讣怕彳5%环{世也
(二)旷-
1.未紳诘锻血L盅芒未邦续胃仃止门不到口以广工论...
2.変忙攻代人打门划);「运屮勒记巫.乩一汪在吐!
」打二賈方色"I「工及论,3.员
工旷工,不发薪资及津贴u
4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者,径予解雇,不
发给资遗贺
□待遇
第二十一条本公司本着劳资兼顾互助互惠原则,给予员工合理的待遇(其待遇办法另
订):
第二十二条员工灵遇分人,
(一)木亦
资调整方法中人吓单位拟订,U总经理孩亡后调整:
(二)津贴(各项津贴支付标准另订)表6.1.2
职
员
作业员
备
注
1
主管津贴
主管津贴
2
生活津贴
生活津贴
3
伙食津贴
伙食津贴
4
交通津贴
交通津贴
5
工作津贴
工作津贴
6
加班餐(点心)费
7
(三)奖金
表6.1.3
职
员
作业
员
备注
1
效率奖金
效率奖金
2
目标奖金
目标奖金
3
全勤奖金
全勤奖金
职员全勤奖金限生产(工厂)部门适用
4
年终奖金
年终奖金
第二十三条员工待遇,分日薪及月薪二种,月薪人员,翌月5日发放一次;日薪人
员每月发放二次,当月20日及翌月5日发放本月上半月份及前月下半月份薪津;新进人员口报到FI起薪:
离职人员门离职之日停薪.并按H计魚
第二十四条临时性、特定性或计件等工作人员待遇,另按“临时、计件
人员薪酬管于办法”办理'
□休假
第二十五条艮丄卅曲J休息J宀近M定味伐II:
第二十六条前条休假日薪资及津贴照给,如工作需要加班时,应征得员
工同意,并加警赵沁牛,心匚如亡亍期认口其补彼匚否州殳阳出凸刊!
...第二
十七条员工连续工作满一定期限,每年给予特别休假;其日数规定
如下
(一)服务满1年以上未满3年者全年给7丿冷休讯:
(二)服务满3年以上未满5年者全年给10天特¥1-怵愷:
(三)服务满5年以上未满10年者全年给14肘1也休罠
(四)服务满10年以上者其特别休假每增一年加给一天,但最多以30天为限。
第二十八条员工特别休假,应自届满规定时间后,由劳资双方以不妨害生
产或业务原则下,事光丿IhHF定依诙「期实曲•按靑以枉氏存理:
第二十九条特别休假因年度终结或契约终止而未休者,其应休未休的天数,雇主应
发给琲鼠
第三十条员工{-职停廝不予扁圳农二
□请假
第三十一条员工请沁分为八种
表6.1.4
假别
给假日期
请假原因
应缴证件
薪资
说明
事假
全年14日内
因事必须本
人处理
不给工资
1.请假理由不充分或足以妨碍业务者,主管不得准假或缩短其假期或暂缓准假。
病假
全年30日内
因病必须治
疗及休养
主管证明一次连续两日以上或1月内分次超过3日以上者须附缴医师诊断书
1.不超过30
天之病假给
予1/2工资,如须有劳保给付者可抵充。
2•病假须缴回劳保就医回条。
2•事假一次不得超过3日。
3.每次请假至少2小时计算。
4.逾规定日数须签呈总经理核准否则视同旷工论。
5.事假应于24小时前办妥手续,否则依“考勤制度规章”办理。
6.住院者,伤病假不得超过1年。
假别
给假日期
请假原因
应缴证件
薪资
说明
兵役体检、身家
调查、教育召集、
缴验有关证件
1*因其他特殊事情申请公假者,应由部科主管斟酌裁决。
2•役男点召可由人事部
门代为办理就近代点。
公假
所需日数
点阅召集、基地召集及军政机关等一个月内的调训
照给
3•目的地距离原服务处所100公里以上时,往复给半日路程假。
4•目的地距原服务处所
200公里以上时,往复给一日路程假,交通不便地区,由部科主管视实际情况酌予延长。
公
伤
假
2年
因执行职务受伤,但以劳保“因执行职务而致受伤”审查准则为依据
单位主管证明
劳保指定医院的
诊断证明
本薪照发(但应扣减)保险给付
1•超过明天以上须呈总经理核准。
2•所需日数应依医生证明核给,但逾18个月未能销假者得予留职停薪12个月或命令退休。
婚假
8日
本人结婚
主管证明
照给
需连续一次申请
丧假
8日
父母、(养)继父母、配偶
主管证明
照给
自事发日起至出殡日后第二日止以日为计算单位,可分次申请。
其他亲属的丧礼如有必要参加,依工厂法的规定应请事假。
6日
配偶(祖)父母、
(外)祖父母、子
女
3日
兄弟姊妹
产假
8星期
本人分娩
主管证明
年资6个月以上工资照给,未满6个月减半。
妊娠3个月以上之流产或死产假4星期(但须缴付医师证明)
1日
配偶分娩
照给
特别休假
依服务年资给予,其规定依本规则第二十七条至三十条之规定办理。
备
注
1•计算全年可请事病假日数均由每年元月1日起至12月31日止,中途到
离职者按月份比例计算。
2•上列各项请假期间:
如含例假日应合并计算。
第三十二条员工请假,事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡,照下列规定办妥
后方得离厂,否则以旷工论;但因突发事件或急病不及先行请假者,应利用电话迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续,否则亦视同旷工论U
(一)请假1天(含)以卩册报嵐扌I*转早.祁卡以连,
(二)请假2天(含)以上,报请主管转呈经(副)理或厂(畐U)卡孩淮:
(三)二汁別-仏二「假门灯達人ET■朮
第三十三条请假未满半小时者,以半小时计算,累积满8小时为一日,给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止,中途到职者,比例扣减。
□奖惩
第三十四条直I伙泉防卜一训也和:
(一)嘉奖:
每次加发3丿出金:
并”5哄燮金対一『技驶:
(二)记功:
每次加发10丿撲鉉冷攵金时一『垓认
(三)大功:
每次加发1个月奥金•:
;卜.「讣终漠金时一丁技放;
(四)交金:
•灵箱二齐十m二
第三十五条右卜攵庁情上一f了收京怡
(一)'..lij-'nll-,工作巒丿八琵追曲甕成心圧将探交4叮齐仁
(二)拾物不昧(价值300元以上)者。
(三)林心服务…仃二违出锁•仁
(四)疔昱爭旳苒和悝i®九沟公仃「一厂荣牛了.
(五)忍迓咗加心匚d胪和麋忖工•布足为柠樟勺;
第三十六条右卜攵庁情上一f了d/」」小
(一)妇半产技相屛-理制度建谀戈比经初询才盏丁成效f
(二)卩约协匸灿对存_n舌仃成效彳,
(三)乙冇左贰,壬丁-员占,上世祀之石;
(四)跖乍或顶击公右用•乩
(五)切旺■■苻外茂瞅"述报戊疥为汕閑时估蛊许仁
第三十七条有下列事■青■■乙—izr:
iUr1」、」.』:
(一),7疔至朴屮件或夾吿」不厠力不疋危加•川肓城少■阳吿(
(二)?
E护员工空厶「廿品kf*〔务,确丫-;」汇仁
(三)牡沪公司或二厂卫人札色蛙免〕〔火榔火仁
(四)和贞汕『心|応乩
第三十八条疔m怕z*・予m吳金或当朝:
(一)研允笈讯吧网骊i或與八便戍忙箪■氐利汩用」」仁
(二)妇公日右特誅丈盘、匕为个公司I'.厂表率彳..
(三)一年内记大功2
(四)服务每满5年,考绩优|丄「己:
:
广―叱爻记过以上处分若:
第三十九条汗匚匹打分為厂抽:
(一)警告:
每次减发3/诜釘」「住织1£金対一歼咸包
(二)记过:
每次减发10丿撲鉉〕i\5哄攵金时一歼咸发,
(三)心〔:
毎次城战一个L婆企汀门逬吨上旺—y诚克
(四)聲级:
陰级虫和应核试琲资:
(五)卄號:
了以祥尸:
第四十条右卜支特殊r诵.乙一1茸.亍订脣古:
(一)朮狰m把门d山㈱逊卅乩
(二)上班时间,躲卧休息,擅离岗位:
怠忍工诈启;
(三).则个人过火致发-TT-rrin^.
(四)亦牛.产工曲4胸氓斤.悟代制S:
仁
(五)不履以主管人艮AT汗*•悟出制數仁
(六)不按比Q鬥徘装⑼」卄肌齐山賊穿矗Tt讪/
(七)不迂址时壷;刖:
总殳2慎交级「纺仁
第四十一条疔m怕z十・于山丄过:
(一)心卜細也:
或〔朗限命令,元故未並如呵己或,段妙怡可权总仁
(二)忙工忙场浙怡姮戏、;的1M讹他丿、二忙冇邛听劝竹•仁
(三)<■.I「忠蕙攻丄一诚俳T、f妁-,制.谥丰命彳...
(四)工牛:
哪I泸M:
仙m门丄闵丄人工1■「仁
(五)未炉2下侯接替加丁卜川丫
(六厂悶睨息洩机签陆备讼初/用料:
灶2呪工或阳&泄k仁
(七)未邛®比哇出外人2眾抚丫
第四十二条-仃卜汀W1—乩了山亍人过,
(一)損肉匸苛’:
n公■!
泰沁大打.乂膚:
.
(二)在工作场所或工作中酗酒滋事,影响生产、业务、事务等团体秩序者。
(三)氏毀涂改应亞丈厂或公物九
(四)总忽二忙或氏门变史二忙方;:
匕妆总孑赫送二女为久仁
(五)不履以主管k艮今丁咁片•堤戏不」斤仁
(六)垃川节.员工川不孑0制?
h
(七)工作时间内,作其他事情,如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等(干部连带处分):
(八)一个月内旷工达5|「学;
(九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具,非经常使用人及单位主管同意擅
自操作者(如因而损害并负赔偿责任):
(十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施,情节重大者……):
第四十三条有下列事情之一者,予以开除(不发资遣费);
(一)密弘我加、握吓、妙违秩序仁
(二)吸川门:
戈「L②「仁
(三)一区、活舍A贴惮石:
(四)攝呵攻*-I-■,仁或公财物汪TW实彳:
(五)无冋抜毀公司财务…:
1心復屯人或坍】次诚绞涂改巫人乂件哑公物仁
(六)卄比f丄职券或加计打木公司|:
〔姿朴m,
(七)[工公司「I?
鈴期迓口庁上分仁
(八)一年中记大过满2嵌功过尢法平衡址详片..
(九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12|寺
(十)滾却怠丁我址丁若:
(十^一)|收箋齿片或仪也毒
(十二)刻乔兀札「公「勺评r彳或姚播旺後戏『感悟•仁
(十三)响造或沁戈和L公tt.印伫片...
(十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。
(十五)
(十六)龊怠七況公司我术、巾I-M机辛設沂康交■■丿「损M仁
(十七)赴川鱼司乳存丄外吕汗仍和致公孑咅卑受癡舌彳:
(十八)|叶示燃惦区卜;吸不占:
(十九)■^'.■Jll
(二十)仗八.变应便公司求送损審•伞
(二十一)式辿违底汰令或呀基社凹木少頁出!
疋忖[人仁
第四十四条血「』1过氏匚低上
(一)」
(二)记功1次或嘉奖3次,抵销记过1次或警告3忍
(三)记大功1次或记功3次,抵销大过1次或记过3次,员工功过抵销以发生于同一个度内占为鬼
□考核
第四十五条员工考孩分为:
(一)试用考核:
员工试用期间(职员3个月,作业员40天)由试用单位主管负责考核,
期满考核合格者,填具"试用人员宵核表"报经总经理核准及公布盼,方得正式雇用二
(二)T-时考檢:
1.各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等,随时
作严正的占核,凡有特蛛功过斤应随时报请奖惩,
2.k出T位呵仙工仪戕慫迫时亍录•以为炉|!
讣哀忘浓克
(三)征茂考條具-丿川启订,
第四十六条y戈液分为也川、乙、丙、im.
第四十七条员工年度考核定每年元月举行,由直属单位主管考核并由考核
小组核定.
第四十八条川匚別人忑应匹丁巫密,环铝曲眾群眸或船讼.
□加班
第四十九条本公司如因生产或业务需要,可于办公时间以外指定员工加班,被指定
的员工,除因特殊半故经主管核准若外,不得柜绝.违者以不服从主管人贾领&论处,
第五十条作业员加班,事先由单位主管代为申请,呈该厂(副)主管核准后
方得加班,并须按规定汀氏否则不发给加班呂扎
第五^一条加班费计算,作业员依平日加班每小时工资加给三分之一;例假日加班加给假日工资,但假日工作时间未满8小时、按比例丿二结工坷:
第五十二条作业员如在加班时间内擅离职守者,除不发给加班费外,就其
加班时数于以旷工论处,
第五十三条员工」」0情汇・由管门单-「顶匸绽:
□出差
第五十四条员工出差分“长程出差”与“短程出差”二种,凡当天能往返
&称为“短程出差,一疋以上岳称为“长程出差]
第五十五条长程出差及短程出差(其办法另订):
□训练
第五十六条本公司为陶冶员工品德,提高其素质及工作效率,应举办各种
教育训练,彼抬定参和员工,非有特殊丿旦因,不得拒绝Sw.
第五十七条员T训或分人:
(一)职前训练:
新进人员应实施职前训练,由人事单位统筹办理,内容为:
1.公岂简仆坟人吕廿二-班则旳讥禅
2.山於卅性、叫甜心很忙也忙二及工忙娈求说片
3.出疋啜法人卅鳥心卜
(二)在职训练:
员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺;各级主管尤应相机施教,以求精i!
L
(三)专业训练:
视生产或业务需要,遴选优秀干部至各职业训练机构相关班次,接受专业训练,或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲,以增进其本职学
术技能,使利丁任务的冰
□迁调
第五十八条本公司基于业务上需要,可随时调动任一员工职务或服务地点,被调员
工.应7■配合■匸
第五十九条各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力,调配适当工
作,务使人尽其才,才尽萇川=
第六十条员工接到调职通知书后,单位主管应于7日内,一般员工应于5日内办妥移交手续,前往新职
第六十一条员工调职,如驻地远者,可比照出差规定支给差旅费,其随行
竄系杵丿此可凭乘丫证明玄给交遽匹
第六十二条调任员工在接任者未到职前,其所遣职务由原直属主管指派适
员暂行代理匸
□留职停薪
第六十三条员工「卜列情况乙一厂,掩签ir陀氐稈描:
(一)久病不愈,逾30天学-•
(二).
第六十四条留职停薪期间以1⑴为见川汪公司忠勺啪冷1代;外;
第六十五条留职停薪期间年资不爪其役X不亠归:
見
第六十六条田展仃赫川潮匸卡心*视为离収:
第六十七条员工,鬥晤抄删]把就址匚护杏陀广丈屛,I以免职.
□福禾U
第六十八条本公司为安定员工生活,增进员工福利,特设立员工福利委员
会(规章另定—关忑二样利引二
第六十九条员工婚丧、住院,致赠礼金、奠仪或慰问金,其给与标准另订
第七十条本公司依劳动基准法第二十九条规定,发给员工年终奖金,员工
在同一征度内所有功过经抵销跖’塔减其住缪奖金,
□保险
第七十一条以工-律參小等丨.1'呆阻•丁沖LNh人击口理:
.
第七十二条员工参加劳工保险后,除依法享受各项权利及应得的各种给付外,不得
再向木公司娈求额外賠偿或补助’
□抚恤
第七十三条员工因公而致残废或死亡时,依劳工保险条例向劳保局申请给付,始尚未参曲劳保•『其律贴及辅助事亢悉依劳工保险有关规定了以补偿’
□退休
第七十四条员工退休,依劳工基准法工人退休规则及有关规定办理(办法另订):
□资谴
第七十五条员工f「卜列戸況乂一时•应您也
(一)戸业或汨
(二)T损诫业备魏棉叶:
(三)秒悴二悴芒一^月以上时,
(四)止於性晰变史・-仃武P若工尼戛,貝无址当工作心置时;
(五)唏工対「Nd广工和碰不诜川J「河;
第七十六条员工耗1巾序:
(一),开年厂堆号核妆低冷
(二)专讼愆逍杵技拆辽址i吐仁
(三)工诈敦率低?
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第七十七条员工资遣,通知丨「期如2
(一)在公司服务3个月以上未满一年者,于ioI:
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(二)在公司服务1年以上未满三年者,于20I:
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(三)在公司服务3年以上者,于30I:
前近疋.:
第七十八条员工接到前条通知后,为另谋工作可于工作时间请假外出,但
每星期不得超过2日工作时间,请假期间工资及津贴照给,如未能依照前条规定通知而即
时终止庄用(依前条规定预告期间工资及津贴Rt给,如经预缶发给预告期「H」工矩第七十九条庚工卜空惩罚帀开进戊11厅肘职(人U说谨论.:
第八十条员工说遣.恢卜刿蕊工芨给贵沆也
(一)
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