单位实习证明范本证明doc.docx
- 文档编号:5119992
- 上传时间:2022-12-13
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:20.45KB
单位实习证明范本证明doc.docx
《单位实习证明范本证明doc.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《单位实习证明范本证明doc.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
单位实习证明范本证明doc
单位实习证明范本_证明
实习快结束了,同学们也是时候该找所在单位开实习证明了,以下是单位实习证明范本,欢迎阅览!
单位实习证明范本一
兹有___________学校________同学于________年__月__日至年__月__日在__________大学生就业实习基地实习(/或者__________公司__________部门实习)。
工作期间表现良好,有效地帮助了_________作了_____________。
(/可选)特此证明。
_________大学生就业实习基地(/或者________公司)(盖章)
单位名称:
联系人:
联系电话:
公司落款,(盖章)
单位实习证明范本二
兹有____________大学_____________学院_________专业__________于_____年____月____日至____年____月____日在用友软件股份有限公司实习。
该学生实习期间主要在我司U9测试部财务组实习,主要负责全面预算等模块的测试,验证等工作。
该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂得地方,能够向经验丰富的职工请教,善于思考,能够举一反三。
作为金融专业的学生,在工作中表现出了扎实的财务理论基础,对工作认真负责,做到学以致用,保质保量的完成工作任务,体现出其较高的职业素养。
同时,该学生严格遵守我行的各项规章制度,实习期间从未缺勤、迟到,尊敬我行工作人员,并与同事和睦相处,与其工作的员工都对该学生的表现表示赞许,并予以肯定。
情况属实,特此证明
单位名称:
联系人:
联系电话:
公司落款,(盖章)
单位实习证明范本三
兹有**学校**同学于**年**月**日至**年**月**日在__________公司__________部门实习。
期间,工作积极,成绩突出。
该同学不断加强专业知识和理论知识的学习,工作中,严格要求自己,关心集体,较好地完成了各项工作,现已结束。
特此证明。
单位名称:
联系人:
联系电话:
公司落款,(盖章)
单位实习自我鉴定
即将毕业的我,怀着对自己将来的打算和期望,假期前就详细安排了自己的假期实习计划。
从我的专业看,外贸公司是一个不错的对口工作。
老妈试着去给我联系了一家不错的外贸公司,可是由于我们学院放假太迟,那边的实习生人数已满,我错过了一次机会。
幸运的是被告之可以一月之后再去联系。
于是,我选择了自己另外一大兴趣—电脑行业。
怀着对电脑行业极大的崇拜和向往,我来到了杭州一家大型电脑市场。
经过几次碰壁,我最终在一家电脑个体商户落户。
没有报酬,也不管饭,可是得到了一个实习的机会。
就这样,从技术再到销售,我不断向各位师傅讨教。
相继学会了有关装机,装系统,装应用软件的基本操作,在客户需要时还根据客户要求上门服务。
为了保证我学到的东西能够切实规范化,系统化。
我要求自己每天都必须注意消化自己在平时所学到的东西。
实践期间我争取一切可能的机会让我动手,短短的几天时间自己装过几部电脑,绝大部分自己都曾到过用户家中为用户解决问题,我对电脑的一般性故障也能作一定的维护,具备了一定的产品真伪识别能力,甚至我还学到了很多经营技巧,对计算机的总体认识和把握也有显著的提高。
为了拓宽自己的电脑知识面,我每天回家后还抓紧时间从网上搜索一些电脑常识,深感互联网带来的巨大便利,.否则那么多的问题期待同事们解答是不可能的。
如此半个月下来,我感觉学到好多,庆幸自己把握住了这次机会,当然也深知自己已学的不过是九牛一毛,我更需不断努力,正如同事们所说的“技术知识是靠积累的”!
走出了电脑公司,迎接仅剩为期两周的外贸实习。
对我来说,能进这样一家外贸公司,是一个不错的机会!
市中心的商务楼,给人愉悦的感觉;年龄相仿的同事,给人亲切的感觉;如此多的外贸实务可以学习,给人挑战性的感觉!
总之,我对哪怕短短十天的实习也充满了期待!
如今,短短两周的实习已接近尾声,回顾过来,激动之余,诸多感慨!
相处,在这样的白领办公场所,没有看到或者说是感受到任何勾心斗角的事情不知是有幸还是不幸,同事们也说起所在的单位的氛围的确不错,相互相处都很和谐。
工作,其实并没有太大难度。
看到单位同事最常头痛的事便是为某个贸易环节出错而烦恼。
国际贸易的中间环节多,涉及面广,除交易双方当事人外,还涉及商检、运输、保险、金融、车站、港口和海关等部门以及各种中间商和代理商。
如果哪个环节出了问题,就会影响整笔交易的正常进行,并有可能引起法律上的纠纷。
因此,从制作外销合同、订单到报检、报关一整个跟单流程,业务员要很了解客人对产品的要求,包括商标、规格、包装等等,并且要清楚客人想要哪些证书。
因此我们在制订单时要根据外销合同上面条款的要求制作订单,不要遗漏任何一项条款。
制单时还要注重仔细,讲究一步到位!
任何一个字母或数字的出错都会在报检和报关时无法通过,造成交货的延误,从而给公司带来不必要的的财力,人力和信誉上的损失。
经过为期十天的实习,我渐渐明白有时实际要比理论简单直接的多,但大多数情况下实际操作还是比理论要复杂、要间接。
通常是我在别人的实际操作中领会到了自己所学理论的重点及要旨。
值得庆幸的是在这十天的时间里,公司的同事给予了我热情的指导和帮助,使我在理论运用于实践的同时,也在实践中更加深刻地理解了以前没有理解透彻的知识。
经过这些天的实习,我对贸易公司也有了更深刻的了解,也初步熟悉了进口业务的实际操作。
更重要的是,这是我踏入社会的第一步,虽然只有十天的时间,但是也让我看到了自己的很多欠缺,让我深知出身社会,还需要很多学校里学不到的能力。
员工奖惩管理制度21
员工奖惩制度
(讨论稿)
目的
为规范员工行为,加强公司内部管理,使公司奖惩管理工作有章可循,特制定本制度。
适用范围
本公司所有员工。
基本原则
、精神鼓励和物质奖励相结合;1
、制度面前人人平等,不论职位高低;2
、奖惩以事实为依据,以制度为准绳;3
、公开、公正、及时。
4
管理
、奖励:
部门经理以上人员负责对符合奖励条件的员工向综合部提请奖励;公司所有5
员工有权对符合奖励条件的员工向其上级或综合部推荐奖励;、惩处:
对员工违反公司规章制度行为,部门经理以上人员负责对违纪员工提请惩戒6
处理;所有员工如发现其他员工有违纪行为,有权向其上级或综合部提出投诉和检举;
、综合部负责对提请奖、惩事件与相关部门负责人(或当事人)进行认真复核、审查,7
并报请总经理批准;
、部门经理以上人员奖惩由总经理提出,综合部办理。
8
奖惩权限
、奖惩处理决定的权限归总经理。
具体程序为:
综合部根据部门经理以上人员的提请9
,经有关部门经理签字后,和其他员工的推荐、检举,进行审核,并填写《员工奖惩审批表》
报总经理审批;
、总经理有权直接奖惩员工。
10
奖励
奖励分为四种:
元奖励;200嘉奖——公司通报表扬并给予
元奖励;1000记功——公司通报表扬并给予
元奖励;3000记大功—公司通报表扬并给予
晋级——晋升工资或职位。
、嘉奖:
11
)爱岗敬业、勤奋工作,业绩显著者;1(
)出色完成公司领导指派的重要任务者;2(
)圆满完成重大项目未出差错者;3(
)对操作技术或管理制度建议改进,经采纳施行,有成效者。
4(
)检举违规或损害公司利益者;5(
)全心全意服务,受到客户表扬,有具体事迹者;6(
)遇有困难,勇于负责,处理得当者;7(
)其它应予奖励者。
8(
、记功12
)节约物料或废品利用,卓有成效者;1(
)技术革新、成果显著、效益明显的;2(
)提合理化建议,经公司采纳、实施后,效果显著者;3(
)发现职责外问题,予以报告或妥为处置,防止损害发生者;4(
)其他应当记功者;5(
)一年内嘉奖三次者;6(
7()上一条款业绩突出者。
、记大功13
)遇有意外事件或灾害,奋不顾身、不避危难,减少损害者;1(
)维护公司利益,避免重大损失者;2(
)一年内记功三次者;3(
)其他应当记大功绩者;4(
()上款业绩突出者。
5
、晋级(工资或职位)14
)对公司有特殊贡献者;1(
)一年内记大功三次者;2(
)其他应当晋级者;3(
)上款业绩突出者。
4(
惩处
惩处分为下列四种:
;分)10分,最高1罚分——扣罚操行考评分(最低
工资;50%记过——公司通报批评并减发当月
或降职级;90%记大过—公司通报批评并减发当月工资
开除——解除聘用合同并扣发当月工资;
15、有下列情形之一者,予以罚分;
)未履行本岗位职责,情节轻微者;1(
)迟到、早退者;2(
)不按规定着装者;3(
)不能按时完成工作任务者;4(
)因过失导致工作失误,情节轻微者;5(
)不服从上级指示,情节轻微者;6(
)浪费公物,情节轻微者;7(
)上班时间躺卧休息、聊天、嬉戏、擅离职守、贻误工作者;8(
)破坏工作环境卫生、乱丢纸屑、随地吐痰者;9(
)在工作场所赤足,赤膊,穿拖鞋者;10(
11()不按规定填写报表或工作记录者;
)在车间、大厅吃东西者;12(
)不按规程、规范操作,情节轻微者;13(
)涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者;14(
)检查或督导人员不认真执行任务者;15(
)违反公司制度、规定轻微者;16(
)其他应当罚分者。
17(
、记过16
)违反公司管理规定,不听劝阻者;1(
)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者;2(
)顶撞上司、对上司和同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者;3(
)侵占、贪污公司财物、损害公司利益、谋取非法利益者;4()因疏忽、过失或违章操作使公司财产、利益遭受损害或伤及他人者;5(
)拨弄是非,散布谣言、影响团结者;6(
)一月内旷工累计一日者;7(
()一月内罚分累计五次者;8
)一年内罚分累计十次者;9(
)与客户发生争吵者;10(
)专业技术设备、设施、仪器、电脑等,非经使用人员及主管同意,擅自操作并造11(
成损害者。
)其他应当记过者;12(
()上款情节、后果严重者。
13
、记大过17
)玩忽职守,导致公司蒙受重大损失者;1(
)泄露公司机密、损害公司利益者;2(
)遗失经营合同和重要文件、机密资料及其它重要物品,使公司蒙受损失者;3(
)一个月内累计旷工达二日者;4(
)拒绝听从上级合理指挥、监督,经劝告仍不听从者;5(
)在公司里殴打他人或相互殴打者;6(
)其他重大违规、违章者。
7(
)一年内记过三次者;8(
)上款情节、后果严重者。
9(
、开除18
)对领导和同事进行暴力、恐吓,严重妨碍工作者;1(
)张贴、散发煽动性文字、图画破坏上下关系者;2(
)偷盗、侵占同事或公司财物者;3(
)故意损毁公司财物,损失重大者;4(
5()渎职、违规操作造成重大事故者;
)涂改重要文件或票据者;6(
)未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者;7(
)在公司服务期间受刑事处分者;8(
)一年内记大过三次,功过无法平衡抵消者;9(
)当月旷工累计超过三日或全年累计旷工达五日者;10(
)吸食毒品者;11(
)在公司范围内赌博者,或有伤风化行为者;12(
)工作中酗酒滋事妨害生产秩序者,并造成严重后果者;13()经常违反公司规定屡教不改者;14(
)伪造、编造或盗用公司印信者;15(
)故意泄露公司机密,致使公司蒙受重大损失者;16(
)其他违反国家法规或公司制度情节严重者;17(
)上款情节、后果严重者。
18(
功过相抵
、记功一次或嘉奖三次可抵消记过一次;19
、记大功一次或记功三次可抵消记大过一次或记过三次;20
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 单位 实习 证明 范本 doc
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)