东财20秋《薪酬管理》单元作业三80950答案.docx
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东财20秋《薪酬管理》单元作业三80950答案.docx
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东财20秋《薪酬管理》单元作业三80950答案
(单选题)1:
五一期问,小李在公司加班,公司应支付给小李工资()的报酬。
A:
150%
B:
300%
C:
400%
D:
200%
正确答案:
B
(单选题)2:
以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()。
A:
销售额
B:
产值
C:
销售量
D:
市场份额
正确答案:
B
(单选题)3:
绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。
A:
差旅费
B:
提成
C:
激励薪酬
D:
加班费
正确答案:
C
(单选题)4:
下面关于岗位分类的说法不正确的是()。
A:
岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B:
岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:
岗位的纵向分级和横向分类无关
D:
岗位分类包括横向分类和纵向分级
正确答案:
C
(单选题)5:
非货币化的奖励形式包括()。
A:
实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
B:
实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
C:
社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
D:
实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
正确答案:
D
(单选题)6:
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A:
薪酬的市场调查
B:
岗位分析与评价
C:
绩效考评的实施
D:
岗位调查与分类
正确答案:
A
(单选题)7:
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是()。
A:
公司的支付能力
B:
员工素质
C:
公司战略
D:
企业文化
正确答案:
B
(单选题)8:
某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为()。
A:
上限1250,下限800
B:
上限1250,下限750
C:
上限1200,下限800
D:
上限1200,下限750
正确答案:
C
(单选题)9:
()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
A:
企业公积金
B:
企业附加福利
C:
企业年金
D:
企业年薪
正确答案:
C
(单选题)10:
薪酬是()的总和。
A:
工资和福利
B:
工资和奖金
C:
物质和精神
D:
货币和失误
正确答案:
D
(单选题)11:
根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是()。
A:
计件工资
B:
带薪假期
C:
医疗保险
D:
节日工资
正确答案:
A
(单选题)12:
以下属于交替排序法的特点的是()。
A:
考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
B:
针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
C:
结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
D:
从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
正确答案:
D
(单选题)13:
职位评价的结果是()。
A:
职位分析
B:
薪酬结构
C:
职位描述
D:
职位评价过程
正确答案:
B
(单选题)14:
适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。
A:
对外具有竞争力
B:
对员工具有激励性
C:
对内具有公正性
D:
对成本具有控制性
正确答案:
B
(单选题)15:
货币薪酬又称()。
A:
福利
B:
补贴
C:
核心薪酬
D:
保障计划
正确答案:
C
(单选题)16:
一个健康有效的薪酬制度应该是()。
A:
符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B:
节省成本并富有效率
C:
以上都是
D:
充分考虑国家政策和制度限制
正确答案:
C
(单选题)17:
()是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
A:
独特人才
B:
核心人才
C:
通用人才
D:
辅助性人才
正确答案:
D
(单选题)18:
企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。
A:
岗位的相对价值
B:
个人贡献的大小
C:
薪酬结构线
D:
个人能力的高低
正确答案:
C
(单选题)19:
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中()回答怎样满足顾客的问题。
A:
财务指标
B:
学习与成长指标
C:
客户指标
D:
内部经营过程指标
正确答案:
C
(单选题)20:
()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
A:
辅助性人才
B:
核心人才
C:
通用人才
D:
独特人才
正确答案:
B
(多选题)21:
员工偏好福利的原因包括()。
A:
税收的优惠
B:
福利的稳定性强
C:
福利与绩效挂钩,使得优秀员工多劳多得
D:
集体购买的优惠和规模经济效应
正确答案:
A,B,D
(多选题)22:
从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为()。
A:
政府的调查
B:
专业协会的调查
C:
咨询公司的调查
D:
企业家联合会的调查
E:
行业的调查
正确答案:
A,B,C,D,E
(多选题)23:
下列属于直接薪酬的有()。
A:
激励薪酬
B:
绩效薪酬
C:
递延薪酬
D:
基本薪酬
正确答案:
A,B,C,D
(多选题)24:
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。
A:
劳动就业实际情况
B:
社会平均工资水平
C:
管理人员的意愿
D:
员工家属的意愿
E:
员工的个人意愿
正确答案:
B,C
(多选题)25:
绩效工资制包括()。
A:
计时工资制
B:
销售提成工资制
C:
技能工资制
D:
佣金制
E:
职务工资制
正确答案:
B,D
(多选题)26:
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是()。
A:
岗位评价
B:
薪酬市场调查
C:
个人业绩考评
D:
岗位分析
E:
岗位调查
正确答案:
A,B,C,D,E
(多选题)27:
销售人员工作的特征包括()。
A:
工作时间和工作方式的灵活性很高
B:
销售工作本身的差异性不大
C:
工作业绩的取得具有风险性
D:
工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
正确答案:
A,C,D
(多选题)28:
确定薪酬调查的范围,即确定()。
A:
被调查的企业
B:
调查的步骤
C:
调查的时间段
D:
被调查的岗位
E:
调查的目的
正确答案:
A,C,D
(多选题)29:
将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示()。
A:
保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足
B:
只有充足的激励因素才能让人得到满足
C:
注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D:
员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目提供培训
正确答案:
C,D
(多选题)30:
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
A:
吸引井留住优秀人才
B:
保证外部公平
C:
确立薪酬激励机制
D:
保证内部公平
E:
合理控制企业人工成本
正确答案:
A,C,E
(单选题)1:
五一期问,小李在公司加班,公司应支付给小李工资()的报酬。
A:
150%
B:
300%
C:
400%
D:
200%
正确答案:
B
(单选题)2:
以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()。
A:
销售额
B:
产值
C:
销售量
D:
市场份额
正确答案:
B
(单选题)3:
绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。
A:
差旅费
B:
提成
C:
激励薪酬
D:
加班费
正确答案:
C
(单选题)4:
下面关于岗位分类的说法不正确的是()。
A:
岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B:
岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:
岗位的纵向分级和横向分类无关
D:
岗位分类包括横向分类和纵向分级
正确答案:
C
(单选题)5:
非货币化的奖励形式包括()。
A:
实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
B:
实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
C:
社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
D:
实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
正确答案:
D
(单选题)6:
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A:
薪酬的市场调查
B:
岗位分析与评价
C:
绩效考评的实施
D:
岗位调查与分类
正确答案:
A
(单选题)7:
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是()。
A:
公司的支付能力
B:
员工素质
C:
公司战略
D:
企业文化
正确答案:
B
(单选题)8:
某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为()。
A:
上限1250,下限800
B:
上限1250,下限750
C:
上限1200,下限800
D:
上限1200,下限750
正确答案:
C
(单选题)9:
()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
A:
企业公积金
B:
企业附加福利
C:
企业年金
D:
企业年薪
正确答案:
C
(单选题)10:
薪酬是()的总和。
A:
工资和福利
B:
工资和奖金
C:
物质和精神
D:
货币和失误
正确答案:
D
(单选题)11:
根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是()。
A:
计件工资
B:
带薪假期
C:
医疗保险
D:
节日工资
正确答案:
A
(单选题)12:
以下属于交替排序法的特点的是()。
A:
考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
B:
针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
C:
结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
D:
从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
正确答案:
D
(单选题)13:
职位评价的结果是()。
A:
职位分析
B:
薪酬结构
C:
职位描述
D:
职位评价过程
正确答案:
B
(单选题)14:
适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。
A:
对外具有竞争力
B:
对员工具有激励性
C:
对内具有公正性
D:
对成本具有控制性
正确答案:
B
(单选题)15:
货币薪酬又称()。
A:
福利
B:
补贴
C:
核心薪酬
D:
保障计划
正确答案:
C
(单选题)16:
一个健康有效的薪酬制度应该是()。
A:
符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B:
节省成本并富有效率
C:
以上都是
D:
充分考虑国家政策和制度限制
正确答案:
C
(单选题)17:
()是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
A:
独特人才
B:
核心人才
C:
通用人才
D:
辅助性人才
正确答案:
D
(单选题)18:
企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。
A:
岗位的相对价值
B:
个人贡献的大小
C:
薪酬结构线
D:
个人能力的高低
正确答案:
C
(单选题)19:
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中()回答怎样满足顾客的问题。
A:
财务指标
B:
学习与成长指标
C:
客户指标
D:
内部经营过程指标
正确答案:
C
(单选题)20:
()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
A:
辅助性人才
B:
核心人才
C:
通用人才
D:
独特人才
正确答案:
B
(多选题)21:
员工偏好福利的原因包括()。
A:
税收的优惠
B:
福利的稳定性强
C:
福利与绩效挂钩,使得优秀员工多劳多得
D:
集体购买的优惠和规模经济效应
正确答案:
A,B,D
(多选题)22:
从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为()。
A:
政府的调查
B:
专业协会的调查
C:
咨询公司的调查
D:
企业家联合会的调查
E:
行业的调查
正确答案:
A,B,C,D,E
(多选题)23:
下列属于直接薪酬的有()。
A:
激励薪酬
B:
绩效薪酬
C:
递延薪酬
D:
基本薪酬
正确答案:
A,B,C,D
(多选题)24:
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。
A:
劳动就业实际情况
B:
社会平均工资水平
C:
管理人员的意愿
D:
员工家属的意愿
E:
员工的个人意愿
正确答案:
B,C
(多选题)25:
绩效工资制包括()。
A:
计时工资制
B:
销售提成工资制
C:
技能工资制
D:
佣金制
E:
职务工资制
正确答案:
B,D
(多选题)26:
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是()。
A:
岗位评价
B:
薪酬市场调查
C:
个人业绩考评
D:
岗位分析
E:
岗位调查
正确答案:
A,B,C,D,E
(多选题)27:
销售人员工作的特征包括()。
A:
工作时间和工作方式的灵活性很高
B:
销售工作本身的差异性不大
C:
工作业绩的取得具有风险性
D:
工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
正确答案:
A,C,D
(多选题)28:
确定薪酬调查的范围,即确定()。
A:
被调查的企业
B:
调查的步骤
C:
调查的时间段
D:
被调查的岗位
E:
调查的目的
正确答案:
A,C,D
(多选题)29:
将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示()。
A:
保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足
B:
只有充足的激励因素才能让人得到满足
C:
注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D:
员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目提供培训
正确答案:
C,D
(多选题)30:
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
A:
吸引井留住优秀人才
B:
保证外部公平
C:
确立薪酬激励机制
D:
保证内部公平
E:
合理控制企业人工成本
正确答案:
A,C,E
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