评优评先实施细则.docx
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评优评先实施细则
评优评先实施细那么
为鼓励先进、树立典范,推动企业文化建立,鼓励公司广阔员工为实现公司稳健和谐可持续开展作出更大奉献,特制定本实施细那么。
一、评选范围
1、先进部门评选范围:
各职能部门
2、先进个人评选范围:
全体在岗员工
二、奖项设置
1、先进部门:
获奖比例不超过部门总数的30%;
2、先进个人〔包括平安生产先进工作者、优秀管理者、优秀员工〕:
获奖比例原那么上不超过各奖项评选范围总人数的20%。
三、评选组织
为加强评优评先工作的组织领导,保证此项工作的公平、公正、公开,公司成立评优评先工作领导小组。
组长:
总经理
副组长:
副总经理、财务总监
成员:
各部门负责人、职工监事
综合部为领导小组日常工作机构。
四、评选程序
〔一〕发动宣传。
公司下发评选通知及推荐表,各部门要积极配合做好宣传发开工作,组织广阔员工参与到评选过程中来。
〔二〕推荐申报。
候选人的推荐,采取组织推荐与群众参与相结合的方式进展。
组织推荐由所在部门汇总后上报。
〔三〕初步筛选。
公司对各部门被推荐人选进展资格审查,梳理出符合评选要求的候选人。
〔四〕综合评审。
1、先进部门、优秀管理者:
先由评优评先工作领导小组副组长根据候选部门/个人日常工作表现、事迹申报材料对候选部门/个人按差额比率〔候选名单多于中选名单1/3至1倍〕确定候选名单,报至评优评先工作领导小组进展差额选举,最终确定中选名单;
2、平安生产先进工作者、优秀员工:
由评优评先工作领导小组根据候选个人日常工作表现、事迹申报材料采取投票形式进展评选,最终确定中选名单。
〔五〕表彰奖励。
在公司相关会议上,由公司进展表彰颁奖,并给予一定的物质奖励,具体如下:
序号
类型
奖励标准
适用范围
1
先进部门
荣誉证书+1000元现金奖励
各职能部门
2
平安生产先进工作者
荣誉证书+500元现金奖励
从事平安生产工作人员
3
优秀管理者
荣誉证书+500元现金奖励
部门负责人及以上人员
4
优秀员工
荣誉证书+500元现金奖励
全体员工
五、评选说明
〔一〕各奖项的申报,各部门可推荐在本部门日常工作表现突出、受领导好评、群众认可并符合评选条件的候选人进展申报〔假设无,可不申报〕,申报工程一次有效〔不承受多重屡次申报〕。
〔二〕申报部门及个人应按要求提供真实、完整的申报材料,因申报材料提交不完整、弄虚作假的,公司有权取消评优资格并予通报批评。
〔三〕申报材料的要求
1、由推荐部门填写?
候选部门/候选人推荐表?
,并提供年度突出事迹材料〔字数在500字左右〕。
初审通过后5个工作日内,将事迹材料〔A4纸打印〕及电子文档报综合部。
2、由综合部填写?
评优推荐汇总表?
、?
评优评先申报表?
,上报评优评先工作领导小组进展评选。
〔四〕评选条件
1、先进部门
评选范围:
各职能部门。
评选条件:
①遵守公司的规章制度,部门员工违反公司规章制度的事例全年累计不超过1次〔含〕。
②能够完本钱年度工作方案目标,员工保持良好的精神状态和工作效率。
③能很好的履行公司赋予的部门职能,部门内部团结协作精神强,员工工作敬业,部门成员相互信任,无分歧,无纠纷,分工负责,协作配合良好。
④能积极配合其他部门的工作,无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象。
⑤有较高的团队凝聚力和集体荣誉感,以公司开展为重,为团队目标共同努力,部门业绩突出。
⑥该部门组织协调能力较强,在公司文件精神的传达、工作管理方面、企业文化建立方面均能起到模范作用。
2、平安生产先进工作者
评选范围:
从事平安生产工作人员。
评选条件:
①本年度无旷工记录,病事假不超过7〔含〕天,且未受警告处分者。
②认真学习?
平安生产法?
等法律法规、公司平安管理规章制度,并认真贯彻落实公司平安生产工作要求,积极参加各项平安生产活动。
③绝对服从工作安排,吃苦耐劳,不折不扣地按要求完成各项生产任务。
④敬业爱岗,开拓创新,具备强烈的主人翁责任感和高尚的道德情操,在员工中切实发挥了楷模和表率作用。
3、优秀管理者
评选范围:
各部门负责人及以上人员。
评选条件:
①严格遵守公司各项规章制度,从未出现过纵容或包庇现象,所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事或人。
②具备较强的组织领导能力,能根据公司工作目标和任务制定切实可行的实施方案,保证工作效率。
③能主动协调好部门内部的各种关系,所负责的工作或部门工作目标完成率在95%以上。
④富有团队协作精神和沟通能力,能主动配合其他部门工作,为相互之间更好地开展工作提出良好建议,并能有效解决困难和化解矛盾。
⑤能够经常深入一线,了解基层员工的要求,帮助员工解决困难,获得员工的尊敬和肯定。
⑥搞好团结,班子成员之间协作性强。
顾全大局,与公司其他部门在工作上配合主动。
有事实证明,对所负责的工作或部门的工作流程、有关制度能及时提出修正意见,经实际证明操作性强。
以身作那么、廉洁奉公、处事公正。
4、优秀员工
评选范围:
公司全体员工。
评选条件:
①在公司系统内工作满6个月。
②全年出勤率达97%以上〔带薪休假除外〕,本年度无旷工记录,无违纪违规行为。
③具备良好的职业道德,工作积极主动,任劳任怨,努力学习本岗位技能知识,刻苦钻研使自身工作能力得到提高,本职工作和临时交办工作按时完成率在95%以上,所完成工作一次性通过率〔达标率〕在90%以上。
④服从上级工作安排,从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。
⑤从不推卸工作责任,对于本职工作能经常提出合理化的建议〔经部门领导证实〕。
⑥工作认真负责,工作效率高,在工作岗位作出一定奉献,能在本岗位上发挥重要作用。
⑦对公司忠诚,尊重领导,团结同事,受到上级领导和同事的一致好评。
附件:
1、候选部门/候选人推荐表〔由推荐部门填写〕
2、评优推荐汇总表、评优评先申报表〔由综合部填写〕
候选部门推荐表
部门名称
总人数
负责人
主要情况介绍
经初审通过后,提供500字事迹材料一份
申报理由
候选人推荐表
推荐部门:
姓名
民族
免冠照
出生日期
政治面貌
学历
进入公司时间
工作岗位
个人事迹
经初审通过后,提供500字个人事迹材料。
部门推荐理由
评优推荐汇总表
奖项
候选名单
先进部门
平安生产先进工作者
优秀管理者
优秀员工
评优评先申报表
推荐部门
申报时间
申报
项目
初审意见
审核部门:
审核人:
评优
小组
意见
组长:
审定
结果
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年月日
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- 评优 实施细则