公务员面试之八项注意等内容.docx
- 文档编号:5852610
- 上传时间:2023-01-01
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:21.91KB
公务员面试之八项注意等内容.docx
《公务员面试之八项注意等内容.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公务员面试之八项注意等内容.docx(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
公务员面试之八项注意等内容
公务员面试之八项注意
1、一定不要迟到,知己知彼,一定要提前一点时间到指定地点,先和一起进入面试的同学熟悉一下,了解了解别人的情况,观察一下别人的气质、言谈举止的流露等等,在心里暗暗给自己定定位!
2、公务员面试时一定不能说自己的姓名、毕业学校等,说这些有舞弊的嫌疑。
3、参加面试一定不要带任何通讯工具,或者在即将轮到自己前彻底关机。
4、在侯考室及休息室里一定要听从管理人员的安排,不要擅自行动。
这个时候也不要轻松随便,或许这时也有人在观察你的举动。
5、进入考试间后,面对一排7--8位考官,一定要镇定从容,不要发抖恐惧。
眼光从左至右扫视一遍,微笑着说:
”各位老师上午(下午)好。
“然后走向单独给考生留出的桌椅前,征询似的望向最中间的主考官,等待主考官说:
“请坐”后,方从容缓慢坐好。
要讲究坐姿。
不要一屁股坐下,也不要拖拉、挪动椅子。
6、回答完毕后,一定要说答题完毕。
回答前应该认真仔细听清考官的题目,无论简单或容易,都不要匆忙回答,要体现思索那么30--50秒左右,然后回答。
7、这里再强调下回答题的三个原则:
自信大方:
不要畏首畏尾,结结巴巴,更反对毫不在意,过分随便。
诚实机智:
一些问题的回答,连自己回答出来都感到帽子太大,虚的可怕,考官会相信吗?
所以不妨在实际情况的基础上,机智的加以变通,略加修饰点缀,这样方可增加信任度。
独到精辟:
反对夸夸其谈,天马行空。
公务员很注重逻辑思维和说话思考的条理层次,回答问题一定要回答到点子上,抓住要害,略加解释即可,考官们都很聪明,没有人理解不了你的意思!
见解不怕非主流,只要你能自圆其说,有理有据,到可以显示自己的见解独到!
8、不要虎头蛇尾,注意离开考试间时的动作,离开坐椅时不要发出刺耳声,出门时顺手轻轻带上门等轻微之处,若不注意皆有可能成为你的滑铁卢!
公务员面试宝典之面试细节12处
1、在面试过程中,突然“卡壳”时怎么办?
面试中突然出现暂时的“卡壳”现象的原因可能来自以下几方面:
一是面试者的表现超常规发挥,突破了原有的考试程序;二是面试者的能力表达过于直白和简单,在考官的心目中,进一步的了解已成为了多余;三是考官精力不集中,精神“溜号”;四是遇到了不好回答的问题。
在考场上,面试者是主要角色扮演者,除了要对自己的表现负责外,还有责任保证面试在规范和协作中完成。
面试中出现“卡壳”现象,当然应由考官尽力积极调整,但真正着急的应该是面试者,因此,遇到考试“卡壳”的情况,面试者一定要头脑冷静。
解决面试“卡壳”的问题,可以用以下几种方式:
一是向考官提出问题,把考官的注意力重新拉回到考试现场中来;二是检查一下双方的谈话超越没超越应试与范围,如果是,赶快把话题拉回来;三是主动换一个话题;四是检查一下是否还有需要补充的内容。
面谈的气氛应该是意犹未尽,嘎然为止,不应该是无言以对。
这就要求面试者在备考过程中,需准备好应试话题,并对应试话题进行设计。
在考试的开始、中间、结尾中,有条不紊地把准备的话题准确适时的表述出来。
2、考试时情绪紧张怎么办?
考试时,心情紧张是一种正常的心理现象。
在陌生人面前,在陌生的环境中,遇到陌生的问题,自然会产生紧张情绪,这就要面试者调整好自己的心态。
正视这些问题,把它看成是正常的情况。
一旦被“紧张情绪”所左右,就会破坏面试的心情与心态,就会紧张加上“紧张”。
在面试中一定要避免“用自己的紧张情绪,来打败自己”。
事实上,面试中产生“紧张”的情绪不仅是一种心理状态,反过来也可能有助于集中注意力。
至于如何克服紧张情绪,专家建议,除了心理调整外,还应注意“物理调整”,如,悄悄地长出几口气;语速适中或者放慢;音调适度或者提高;坐姿平稳要尽量减少多余的形体动作。
7、答题保持适度的音量,既要让考官能听得到、听得清楚,又不能过于洪亮。
考前注意保养好嗓子。
如果感冒,要向考官说明,提示考官予以理解。
8、合理分配每一题的答题时间,不可太短,但也不要超时。
答题超时后,请立刻收尾结束。
9、考试期间始终保持高度精神集中,无论遇到什么情况,都要冷静,避免情绪化,更不可与考官争论。
不要有疲惫的表现,也不要坐立不安。
10、适当的时候应利用一些肢体语言(点头,手势等)来弥补自己语言表达上的不足。
遇到演讲题时,在征得考官同意后可以起立作答。
答题中可以有停顿,但要注意控制。
杜绝“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等词语的出现。
11、面试时间在上午时,作答应尽量详细;若面试时间在下午,则应简洁答题,最好有创新亮点。
12、当全部问题回答完毕时,考官一般会询问有没有什么需要补充的。
此时不要多讲,以“没有需要补充的内容,谢谢各位老师”为结语为宜。
因人而异原则在面试中首先体现于考生依据自己的情况制定不同的策略,包括不同的突出表现的素质、采用不同的面试技巧等。
应试者的自身情况是千差万别的,再权威的面试指导材料都不可能面面俱到。
而且不同的应该者采用同一种形象定位或采用同样的面试技巧,效果一定不会相同。
因此考生在学习与实践面试技巧时,应充分结合自身情况,做出灵活的应对。
比如有些考生有一定的经济背景,能够买得起档次高、制作精细的名牌服装,并且通过长期的服饰文化的熏陶,积累了一定的经验和服饰品味,能够用服装充分展现自己的个性、情趣与审美观。
这样的考生在面试中完全能够做到用服饰表达自己。
面试回答问题需具备的特性
在面试答问中如何把握要领,运用技巧,获得好成绩呢?
这就需要答问时把握好几个特性。
1、观点的正确性
在面试答问中,观点是其灵魂,观点不正确,所答一切都是徒劳。
观点的正确性是答问的基础,所以要使答问观点不出错,就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。
如面试题:
“你是新上任的副镇长,根据镇政府的决议给下属安排工作,在会上同时有几个下属提出理由不能执行,使你很难堪,你该怎么办?
”正确的做法是虚心听取群众的不同意见,认真调查了解各方面的情况,如所提问题确实有道理,可暂不实行,切忌强调面子,一时冲动,一棍子打死,这是正确对待群众意见的大问题。
如果回答为“刚上任,应体现‘三把火’的特点,为树立自己的威望,说一不二,可施加压力,不允许提反面意见”,则是错误的。
2、要点的准确性
对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点,明确从几个方面来说明面试考题,思考准备时理清思路,要点准确,要做到不含糊、不罗嗦、不庞杂,要直截了当,重点突出。
如面试题:
“你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时,你将如何处理?
”思考准备时可明确三点:
一是对上级批示精神要认真学习研究,领会实质,把好政策关;二是树立全局观念,部署工作,服从大局,立足于同党中央保持一致,做到令行禁止;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题,可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
3、解析的辩证性
有很多面试题的回答要求辩证地分析,思想要开阔,思维忌绝对化,大多应采用辩证的观点去评析,防止答问出现片面性、简单化。
如面试题:
“古人云‘疑人不用,用人不疑’,你在使用下属干部时,是否采用‘用人不疑’的观点?
”评析这个问题,不应简单地肯定或否定。
对古人格言要作辩证分析,此句有其可用的一面,也有弊端。
“用人不疑”体现了在用人上,经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格,应感化、激励被用者,促其产生“士为知己者死”的精神状态。
但用人完全“不疑”也不可取,因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的,而“不疑”论会把事物看死,容易以偏概全、以优掩劣,产生放任现象,忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施,使被用人发生变故,所以正确地用人的疑与不疑是辩证的,不应绝对化。
4、答案的圆满性
回答问题谁都想答得完善些、圆满些,使其尽量不漏要点,以提高成绩。
若求回答圆满,就应思路开阔,思考深刻。
如面试题:
“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店,因天骤冷,一住店女子冻得快不行了,柳将其抱入怀中,一直坐到天明,没有非礼之举。
分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。
”回答这个题,当然主要是领导干部应该品行端正,作风正派。
但除了这一点以外,对这个故事还有几点启示,要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等,都是应该提出的,这样才能较圆满地回答出面试题的本意,体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。
5、陈述的逻辑性
面试要求测试的能力中有一条是逻辑思维能力,在听到面试题后的思考准备中,首先要求思维的逻辑性,然后便是陈述的逻辑性,这种逻辑性要求层次清晰条理分明,前后衔接紧密,表述前后呼应。
依此作答才好征服考官。
如面试题:
“作为副职,在和主要领导研究问题时,你认为自己的意见正确,提出后却不被采纳,面对这种情况,你如何处理?
”你在思考时,应明确以下思路:
一要处以公心,冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行,则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述,仍得不到赞同和支持,可保留意见,若属重大问题,可向上级反映。
回答时,一步一步,将自己的观点逐层展开,使之环环相扣,从而增加答问陈述的逻辑性
6、见解的创新性
面试的答问,在思考准备时,应以新的观念推出新的思路,在新的形势下,摒弃老一套的惯性做法,提出新的见解,这样做才更有利于你面试答问成功。
如面试题:
“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’,而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。
对待后一种情况,如果你去上任,该怎样处理?
”听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验,再按新形势的要求思考后单位的解决办法。
比如:
(1)寻找根源,激发合力;
(2)合理用人,各尽其能;(3)明确职责,按制奖惩;(4)定编定岗,引进竞争机制。
这样答问就与当前形势结合得紧密,体现出新意。
7、理论的深刻性
面试答问本身就有理论测试的特性,回答问题应该有一定的理论高度,比方说,回答问题要有依据,或是党的方针政策,或是国家法律法规,或是名人名言,或是具体事例数据,这些都需要有一定的理论功底,才能更好地引经据典,综合升华,论证问题。
如面试题:
“当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’,有不同争议,你怎么看待这种用人措施?
”客观的答案应该是:
“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行;但要因情况而异,不能一刀切。
再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。
对于规模较大、人数较多的单位最初实行,然后实施竞争机制,未尝不可。
如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
决胜面试的五大因素
1、充分自信
即要让各位考官相信你是最合适的人选。
在面试当中,考官也许会喜欢你,欣赏你,承认你的长处,但是不一定录取你。
而你的目标不是要做到这些,而是要被录取。
一般地,作为考官,预先制订好了一套理想人选的条件,然后再逐一检查应试者,看谁最合适,最能担任这种工作。
他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家,而是各种条件的综合考察。
2、展现真诚
即你要让考官认为你有诚意做这份工作。
即使你最适合这份工作,但是你对该机构没有诚意,或者对这份工作,或者在面试时没有表现出诚意,或者让主试者认为你没有诚意,不老实等等,这都不利于你的被录取。
一般地说,去面试时,提前对这份工作作了比较详细的了解,如单位的基本状况,工作的性质,管理制度,领导职工关系,你与该单位的协调程度,你的兴趣专业所长等,已经有了一定的了解,可以真切地表明如果没有特殊的变化,面试者总是愿意,并且想获得这份工作,即真心实意有这份诚心。
实际上,最关键的是要让考官知道你的真心实意,并且相信你的诚意,让他认为他如果选你做了这份工作,你会很乐意地接受这份工作,并且认认真真作下去。
现实中往往有些误会或昏沉,造成一些不好的影响。
如面试时表现出一副满不在乎,粗心大意,逢场作戏,骄傲自满的态度,对事业毫不认真,或者让考官认为你是在"骑牛找马",无意做下去,这样你的条件无论怎样优胜,他们也不会录取你。
所以,求职面试的第二个成功因素是诚实。
要发挥你的魅力,通过言行表现你的真诚。
记住:
以诚动人。
3、不可或缺
一个单位聘用你,是因为你对该单位有用,有价值,你加盟之后有好处。
看起来,这个道理很明显,也很简单。
可是,在求职面试当中,有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己,没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用,那就是:
如果录用我,则对贵单位或机构十分有利。
4、谦虚礼貌
表现无礼是最容易令面试失败的因素。
没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。
面试时所要求的礼貌,是日常公事之中普通的待人仪态礼节,并不要求谦恭卑下。
5、仪态优雅
A.进办公室之前先敲门(有公司职员引入的情况例外);
B.走进室内轻轻关门后,向主试人打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下;
C.根据具体情况,一般不需要主动伸出手来握手;
D.未得许可不得抽烟;
E.尽可能记住每位主试者的姓名及称谓(某某博士、某某经理等),不要记错(如把某某小姐错记为某某太太),整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态;
F.主试者示意面试结束时,可以表现出一种有信心、活力的状态;
G.微笑、起立、道谢及再见,没有特别的必要时,不用主动伸手来握;
H.交谈当中,最好不要打断其他人的说话(特别的情况除外)。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公务员 面试 八项注意 内容