企业文化活动员工比赛方案汇编57个方案.docx
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企业文化活动员工比赛方案汇编57个方案
企业文化活动员工比赛方案汇编
1某公司仿“中国好声音”歌咏比赛策划方案
第一项前言--------------------------------------------------------------02
第二项赛事名称-------------------------------------------------------03
第三项赛事主题--------------------------------------------------------03
第四项赛事口号--------------------------------------------------------03
第五项赛事主办--------------------------------------------------------03
第六项赛事协办--------------------------------------------------------03
第七项赛事地点--------------------------------------------------------03
第八项赛事宣传--------------------------------------------------------03
第九项赛事流程--------------------------------------------------------04
第十项奖项设置--------------------------------------------------------06
十一项“好声音”活动组委会组织架构图-----------------------------07
十二项组委会成员工作职责-------------------------------------------08
十三项资金预算--------------------------------------------------------11
十四项筹备日程--------------------------------------------------------12
十五项事项说明--------------------------------------------------------12
前言
如果你有一把木柄的的吉他
那么你一定喜欢
音乐从你嘴中流出的味道
如果你有一件艳丽的舞裙
那么你一定也乐意
让它展示在大家面前
那么
现在
带上你的吉他穿上你的舞裙
领取你自己的机会吧
(公司名)“好声音”
大奖等你来拿!
一、赛事名称:
《(公司名)“好声音”》
二、赛事主题:
用音乐展现新年梦想 用旋律谱出(公司名)辉煌!
三、赛事口号:
1、(公司名)好声音,没有你不行!
2、追寻真梦想亮出好声音
3、自己的舞台自己秀
4、亮出你的金嗓子留下(公司名)好声音
四、赛事主办:
人力资源课
五、赛事协办:
各部门
六、赛事地点:
海选(公司食堂)
复赛(公司食堂)
半决赛(大舞台)
决赛(大舞台)
七、赛事宣传
通过宣传条幅、通知公告以及宣传海报等多元化方式对比赛前期、中期、后期进行宣传。
(一)比赛前期:
人力资源课拟好参赛通知给各部门文员进行赛前宣传,调动员工们的积极性。
(二)比赛中期:
及时公布每个阶段(海选、复赛、半决赛、决赛)的比赛结果。
(三)比赛后期:
复赛选出16强;半决赛选出4强;决赛选出冠军。
(一)赛事流程
(一)海选
1、时间:
12月16日
2、地点:
公司食堂
3、比赛评委设置共计6名评委。
4、比赛规则:
(1)选手按报名顺序及上报歌曲进行清唱(限时2分钟,类型不限);唱好立即离场。
(2)每位评委在评选表内按十分制打分。
(不设小数点)
(3)赛后评判组会将评委打分进行统计,按分数高低选出晋级名单。
(产生30强)
(二)复赛
1.时间:
12月28日
地点:
公司食堂
2.比赛评委设置共计6名
3.比赛规则:
(1)选手演唱时评委背对选手,评委通过音准、用气、音色、音域、乐感等唱
功决定是否转身,评委转身则有机会晋级。
(限时3分钟)
(2)任一位评委转身,选手进入待定席,没有评委转身则淘汰。
(3)四位及四位以上评委转身,选手直接晋级。
(4)通过转椅数决定晋级名单;转椅数相同者,留于最后PK。
(产生16强)
七、半决赛
1.时间:
12月30日
2.地点:
公司一楼广场
3.比赛评委设置:
评委:
大众评审团50名
4.比赛规则:
(1)由十六强中暂时排前四名的选手分别选择十六强中的其他选手组队;
四人一组,同台飙歌。
(歌曲自选)
(2)评委打分四选二,淘汰后剩8人进行才艺展示。
(3)八强对决,赛事组委会提前准备15首演唱歌曲由选手抽。
抽中哪一首就
唱哪一首。
(4)八强对决,产生四强。
(5)大众评审团举手投票,一人举手就加一分。
(共五十分)
(6)评委分数去掉一个最高分和一个最低分后取平均分。
(7)最终分数=大众评审分数+评委分数。
5.评委评分标准:
(满分50分)
1、歌曲内容思想性强、健康向上、符合活动主题。
(10分)
2、歌唱咬字清晰,音色统一,气息流畅,声音优美。
(10分)
3、歌唱表现力强,理解歌曲内涵,熟练把握到位。
(10分)
4、舞台表演得体,演唱感染力强,自然大方。
(10分)
5、舞台服装符合歌曲演唱风格。
(10分)。
6.评分规则:
八、起评分40分,最高不得超过49.9分,小数点后保留一位小数。
2、去掉一个最高分和一个最低分后取平均分,小数点后保留两位小数。
1、巅峰对决
(公司名)“好声音”冠亚季军将在新春晚会现场产生。
具体流程、评选办
法请参照新春晚会节目评比办法。
九、奖项设置
冠军:
1名奖金:
800+证书
亚军:
1名奖金:
500+证书
季军:
1名奖金:
300+证书
第四名:
1名奖金:
200+证书
第五至十六名:
奖金:
100+证书
十、“好声音”活动组委会组织架构图
十一、组委会成员工作职责
顾问:
总策划:
主任:
职责:
负责全程指导整个赛事的筹备、组织工作。
副主任:
职责:
负责全面统筹、协调歌咏比赛各项工作。
赛事评判组:
组长:
余飞国成员:
周海英、汪辉、胡英、张姗姗
职责:
1、负责组织赛事海选、复赛、半决赛、决赛工作;
2、负责选手出场顺序抽签登记工作;
3、负责主持人的物色培养工作。
赛事保障组:
组长:
成员:
职责:
1、负责音响及歌碟准备工作;
2、负责演出现场音响调试、保障工作;
3、负责比赛音乐歌碟播放工作;
4、负责比赛过程中的摄影拍照。
赛事规划组:
组长:
成员:
职责:
1、负责各组工作的协调,进度的跟进;
2、负责赛事宣传、报名选手汇总工作;
3、负责舞台背景设计;
4、负责赛事主持稿;
5、规划赛事流程;
6、负责证书制作;
7、各项事宜通知发放;
8、负责评分卡制作。
赛事计分组:
组长:
成员:
职责:
1、分数统计、排名工作
2、负责获奖证书填写工作
物资供应组:
组长:
成员:
职责:
1、负责赛事物资采购工作;
2、负责赛事奖品采购工作。
后勤支援组:
组长:
成员:
职责:
1、赛事现场布置工作(桌椅布置、座位名单、标语、横幅、背景
KT板、气球等);
2、负责现场电力供应保障工作;
3、负责比赛结束后现场整理工作。
奖品礼仪组:
组长:
成员:
职责:
1、负责比赛现场奖品保管;
2、负责比赛现场奖品发放;
3、负责相关礼仪接待工作。
安全保卫组:
组长:
成员:
职责:
1、负责比赛期间工厂安全保卫工作;
2、负责比赛期间会场秩序维护工作;
3、负责比赛期间安保工作;
4、负责突发性恶性事件处理工作;
5、协助后勤支援组清场。
十二、资金预算
序号
物品名称
数量
单价
估计总费用
备注
1
舞台搭建费用
3000
规格8×5×2.4自己搭建
2
冠军
1
800
1200
四强的奖金并入新春晚会预算
亚军
1
500
季军
1
300
第四名
1
200
优秀奖
12
100
3
音响设备专业摄影录影
1500
4
其他费用
1500
(嘉宾席食品、荧光棒、鲜花等)
5
总计费用:
7200元
十三、活动筹备日程表:
序号
事项
完成时间
责任人
1
出参赛通知
12月10日
2
组委会第一次筹备会议核定具体负责人
(主持人、评委、礼仪等)
12月11日
3
报名汇总
12月14日
4
组织海选
12月16日
5
舞台背景设计
12月18日
6
组织复赛
12月28日
7
确认到场领导嘉宾名单
12月29日
8
证书准备
12月29日
9
舞台搭建
12月29日
10
音响摄影调试
12月30日
11
半决赛
12月30日
十四、事项说明
(一)颁奖说明:
半决赛现场颁发除前四强外的16强证书与奖金。
共12名优秀奖。
颁奖嘉宾:
6名,每人颁发2名。
具体站位如下:
左2左1中1中2右1右2
2员工职业技能比赛方案
按照集团提出的员工职业技能比赛方案,为了提升员工的工作效率和工作积极性,引导员工做好本职工作、争取岗位创优,提升管理水平,进出口公司根据自身业务需要,提出如下方案:
相应部门
考核项目
评分标准
进口部
1.每月采购计划、资金计划指标完成情况
完成
5
基本完成
3
未完成
0
2.每笔合同相关单据是否齐全
齐全
5
基本齐全
3
不齐全
0
3.执行过的合同及相关单据保存是否完整
完整
5
基本完整
3
不完整
0
4.是否能及时与供应商联系,按合同交货期到货
按期
5
基本按期
3
未按期
0
5.是否能协调海关及时完成进口报关、报检的相关工作
及时
5
基本及时
3
不及时
0
6.是否对供应商实行考核、调研、比价及招标工作
实行
5
基本实行
3
未实行
0
出口部
1.对执行中的合同,是否与公司内部及客户进行及时沟通
及时
5
基本及时
3
不及时
0
2.对已发货合同的安装调试进度是否能及时掌握
及时
5
基本及时
3
不及时
0
3.是否对未执行、已执行及执行完的合同进行分类管理记录
实行
5
基本实行
3
未实行
0
4.是否及时对海外信息做收集、整理及反馈工作
及时
5
基本及时
3
不及时
0
5.是否定期对相关潜在用户进行电话、邮件回访
回访
5
基本回访
3
未回访
0
6.对于后期机床出现的问题,是否能与公司及用户协调,及时解决
及时
5
基本及时
3
不及时
0
综合部
1.是否能及时协调进出口部门内部各项事务管理事宜
及时
5
基本及时
3
不及时
0
2.是否能及时办理进出口部门内部及外部相关财务事务
及时
5
基本及时
3
不及时
0
3.进出口部门合同综合管理、统计、协调相关事务
完成
5
基本完成
3
未完成
0
4.向相关科室发布集团财务制度及管理要求
完成
5
基本完成
3
未完成
0
进出口公司将按照上述方案,定期、定项对员工进行考核。
并且针对具体内容进行相应考试,如倾听与沟通及谈判技巧等方面。
对考核合格员工给予鼓励,对考核不合格项目进行学习和提高。
通过相关业务考核方案,增强员工的工作自觉性、积极性,提高工作效率,改善工作方法。
在竞争考核中实现岗位争优和岗位创新。
3企业歌咏比赛活动的实施方案
园区各党支部:
为了活跃园区企业职工文化生活,增强企业凝聚力和向心力,发挥党团员在企业中的先锋模范作用,唱红歌,唱正义之歌,宏扬企业文化。
在县委组织部和县委宣传部的指导下,园区党工委举办以“颂劳动风采,咏企业魅力”为主题的歌咏比赛。
现提出如下实施方案:
一、比赛时间
xx年6月14日晚上19:
30——21:
30
二、比赛地点
本次歌咏比赛场地设在纺织服装行业联合党支部(在三益服装公司室外搭舞台,长8.2m×宽6.2m×高0.6m)
三、参赛对象
工业园区所有企业员工均可报名参赛。
四、赛程安排
1、下发通知,张贴海报:
园区党工委将在6月9日之前将歌咏比赛实施方案下发至各党支部,由各党支部通知其相关企业,并以公司为单位张贴歌咏比赛海报。
2、参赛选手预选:
以企业为单位自行举行歌咏比赛预选,选出1-2名参赛选手,报园区党工委办公室(园区党工委视报名情况,确定18个节目参加正式比赛,并通知至各相关企业)。
五、评奖办法
1、奖项设定:
本次歌咏比赛设一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,优胜奖12名,奖品及荣誉证书由园区党工委负责落实。
一等奖:
500元现金及荣誉证书
二等奖:
300元现金及荣誉证书
三等奖:
200元现金及荣誉证书
优胜奖:
精美纪念品
同时开通移动短信平台,设最受观众欢迎歌手奖,一等奖1名,奖金300元;二等奖2名,奖金200元;三等奖3名,奖金100元,并设幸运观众奖,在现场抽取3名发短信的幸运观众发送精美礼品(由移动公司提供)。
2、评奖规则:
本次歌咏比赛以10分为满分,以“颂劳动风采,咏企业魅力”为主题的红歌或正义之歌,并提出以下规则:
①演唱歌曲切合主题:
2分;
②演唱技巧:
2分;
③舞台表现:
1分;
④演唱效果:
4分;
⑤参赛节目设计:
1分。
3、主持人及评委的设定:
本次歌咏比赛设主持人2名(程海燕(女)、江胜章),主持词由县委组织部党建办甘云辉负责,评委7名(县委宣传部确定),6月10日之前落实到位。
4、成绩统计:
歌咏比赛时由园区党工委派出2名工作人员做好成绩统计工作,园区党工委在6月10日前落实好工作人员。
六、歌咏比赛经费筹措
本次歌咏比赛共需经费1.2万元,县委组织部、县水利局和县移动公司各4000元(包括奖金和礼品),不足经费由园区党工委另行筹集。
七、几点要求
1、加强组织领导:
为了确保歌咏比赛的有序进行,成立“颂劳动风采,咏企业魅力”歌咏比赛领导小组,由园区党工委书记、园区管委会主任范后义任组长,园区党工委副书记陈国荣任副组长,熊宇昆、何星明、杨中华、陈琳、许金榜等为成员,具体负责本次歌咏比赛的筹划和运作工作。
2、落实音响及灯光设备:
音响灯光设备由文化馆提供(由县委组织部党建办出面衔接),于6月10日前落实到位。
3、搞好安全保卫工作:
歌咏比赛期间,由园区派出所负责维持赛场秩序,同时做好应急事件处理预案。
4、邀请特约嘉宾:
4华泰重工与华凯船舶篮球友谊赛方案
一、活动目的
1缓解工作压力。
2强企业内部沟通,增强团队的凝聚力。
3树立配合、相互支持的团队精神和整体意识。
4激发团队的工作热诚和拼搏创新的能力。
5树立良好心态,快乐生活,享受工作。
二、活动主题
“成就团队辉煌汇聚欢乐时光”华泰重工与华凯船舶篮球友谊赛。
三、活动时间、地点
1、时间:
2011年4月
2、地点:
场地联系人:
(号码:
_________________)
四、活动形式及比赛规则
1、活动形式:
篮球比赛,团体赛
2、比赛规则:
比赛分上下两场,每场30分钟,比分高者胜出
3、其他规则参照国际篮球比赛规则
4、联系裁判
五、组织方及工作人员安排
总负责:
人力资源部
协调:
具体安排:
六、参赛团队、人员安排
1、参赛团队(每队人,共人)
____________队员:
____________队员:
2、裁判长:
3、拉拉队:
双方自行组织拉拉队助威。
七、活动行程
时间
流程安排
集合,清点人数,出发
到达篮球场,准备活动
主持人(领导)讲话,宣布比赛开始
比赛结束,宣布成绩,颁奖
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负责人:
八、活动费用预算
序号
项目内容
单价
数量
费用小计
1
纪念品(优胜队)
2
场地租借费
3
饮用水
4
条幅
5
6
费用合计
九、应急处理方案
一、我公司定于2011年4月号举行篮球友谊比赛,公司对比赛安全高度重视,本着“安全第一,预防为主”的原则,为了快速有效地处置赛事期间可能发生的各类突发事件,最大限度地降低损害程度,保障广大员工的切身利益和安全,确保比赛的正常顺利开展,特制定本预案。
二、事故预防预案
(一)突发疾病预防
员工根据自身身体状况自愿报名参加比赛,任何人不得强制员工参加比赛;有心脏病、癫痫病等不适宜进行比赛的员工,不许其参加比赛。
队员视自身身体情况可终止自己的比赛,任何人不得阻拦。
各参赛领导、裁判应密切关注队员身体情况,发现参赛员工身体出现异常,可强制其停止比赛。
(二)意外事故预防
组委会成员及裁判员应在赛前认真检查好比赛器械及场地,保证队员比赛安全。
队员认真进行准备活动,以防止运动伤害。
各参赛队员必须着适合比赛的运动装。
(三)安全事故预防
1.裁判、协调员、记分员必须认真工作,公平公正的处理各项事情,不得徇私舞弊,不得与比赛双方发生矛盾。
2.比赛时,各部门比赛队员必须服从裁判的裁决和指挥,对比赛成绩有异议的,必须在赛后以书面形式向本次比赛组委会提出,不得私自找裁判裁决,更不允许寻衅滋事;必须配合组委会协调员和相关工作人员的安排。
3.参与比赛的各部门在比赛场上和场下都要友好相处,不得因分歧或其他矛盾产生纠分。
三、突发事件处置措施
安全应急领导小组人员在运动会期间必须始终坚守岗位,随时准备处理可能发生的安全事故。
(一)打架事件的应急预案
1.若为个人行为
(1)比赛指导和监控领导、裁判员暂停比赛;
(2)清理打架人员,恢复比赛继续进行;
(3)若比赛双方有任何一方,拒绝恢复比赛,超过5分钟,视为罢赛处理;
2.若为群架,
(1)中止比赛,控制场面,抓住参与人员,上报公司;
(二)突发事件的应急预案
1.裁判员暂停比赛;
2.由比赛指导和监控领导以及保卫人员处理场外因素;
3.如若不能处理,裁判员中止比赛;
5员工爬山竞赛策划方案
为丰富公司员工文体娱乐活动,提高员工身体素质,营造健康积极向上的企业文化氛围,拟于2011年4月16日组织一次爬山竞赛活动,具体方案如下:
一、指导思想和目的
以增强公司员工团队意识、协作意识、大局意识,提高员工身体素质,增强体质,营造健康向上的企业文化氛围为目的,进一步加强公司凝聚力,全面促进公司企业文化建设和精神文明建设全面发展。
二、竞赛内容、时间和地点
(一)内容:
爬山竞赛:
竞赛共分3个组,分别为男女两组和团体组,男女各组以最先到达终点的人员为各组第一名、第二名,团体组以本团体人员全部到达山顶的为第一名。
(二)活动时间及地点:
1、时间:
2011年4月16日8:
30
2、地点:
南京紫金山
三、参加人员
全厂非当班人员
参加人员务于4月16日8︰10前在白马公园门口集合,8:
30开始登山
四、组织领导
本次活动由任总指挥。
设竞赛评比、管理保障小组。
(一)竞赛评比、管理保障组
组长:
……
成员:
……..
主要任务:
1、负责参加活动人员的行政管理、安全保卫工作;
2、负责后勤供给保障,协调车辆、安排就餐;
3、评定竞赛情况
(二)参加活动团队编组:
按照报名人员安排编制分组。
每组一男一女。
五、奖项设置
活动共设五个奖项,分别为男子第一名、第二名,女子第一名,第二名,团体第一名。
六、活动流程
1、厂部领导就本次活动致词,作赛前动员,宣布比赛正式开始;
2、评委会根据各组到达时间,选出各组前2名和团体前1名
3、主持人宣布名次,由厂部领导为获奖的选手颁奖
4、厂部领导作总结发言,活动结束。
七、准备工作:
1、协调各部门,安排好值班人员;
2、联系好白马公园烧烤处,预计支出元
3、购买奖品:
一等奖二份,各价值80元;二等奖二份,各价值60元;团体奖一份,价值50元。
预计支出330元
6辩论赛活动方案
一、目的:
为了考察分支机构人事行政主管综合素质,增强团队合作精神,促进个人提升。
二、活动时间:
2010年5月21日17:
30—19:
00
三、活动地点:
三楼大会议室
四、参赛形式:
本次辩论赛参训人员分为4组,本部门成员也可自愿报名参赛,比赛分初赛和决赛两个阶段进行。
五、活动组织:
1、评委:
XXXxxxxxxxxxxxx
2、工作人员:
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
六、辩题范围:
1、正方:
先给马吃一把草,比先在目的地放一把草,马会跑的更快;
反方:
先在目的地放一把草,比先给马吃一把草,马会跑的更快。
2、正方:
高薪是企业有效的激励手段;
反方:
高薪不是企业有效的激励手段。
3、正方:
在实际工作中,应以内部引进人才为主;
反方:
在实际工作中,应以外部引进人才为主。
4、正方:
全才更适应社会发展
反方:
专才更适应社会发展
5、正方:
在实际工作中,采用因岗设人利大于弊;
反方:
在实际工作中,采用引人设岗利大于弊
6、正方:
狮子带领的一群羊与养带领的一群狮子发生战争,狮子带领的一群羊会赢;
反方:
狮子带领的一群羊与养带领的一群狮子发生战争,羊带领的一群狮子会赢;
选题方式:
双方代表通过PK。
获胜者选择选题,并做为正方,决赛选题由评委选取。
七、辩论赛程序:
1、主持人宣读辩论主题;
2、介绍参赛代表队、参赛队员及各方所持立场;
3、宣读比赛程序,介绍评委及工作人员;
4、宣布辩论赛开始;
5、开展辩论;
6、自由提问
7、评委点评;
8、评委评分;
9、主持人宣布辩论赛结果。
八、辩论程序:
1、陈词立论环节:
先由正方一辩和反方一辩陈述本方主要观点(时间各为5分);
2、补充发言环节:
由正方二辩、反方二辩补充阐明本方观点及反驳对方观点(时间各为5分钟);
3、自由辩论环节:
双方交替进行提问(每队时间为5分钟);
4、最后陈述环节:
由反方最后一位辩友和正方最后一位辩友进行最后陈述,总结己方观点,反驳对方观点(时间各为5分钟)。
九、评分标准:
1、论点明晰,论据充足,引证恰当,分析透彻;
2、迅速抓住对方观点及陈词失误,驳论精到,切中要害;
3、思路敏捷,应对能力强;
4、言语清楚达意、陈述条理性强,措辞造句逻辑严密。
十、胜负裁判
1、每场比赛的胜负,依据评委所打的平均分而判定;
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- 企业文化 活动 员工 比赛 方案 汇编 57