社会责任标准SA8000对我国出口贸易的影响.docx
- 文档编号:6171219
- 上传时间:2023-01-04
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:60.64KB
社会责任标准SA8000对我国出口贸易的影响.docx
《社会责任标准SA8000对我国出口贸易的影响.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《社会责任标准SA8000对我国出口贸易的影响.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
社会责任标准SA8000对我国出口贸易的影响
社会责任标准SA8000对我国出口贸易的影响
摘要SA8000标准是1997年由总部设在美国的社会责任国际(简称SAI)发起,起草并建立的一个企业社会责任标准认证制度。
SA8000标准(以下简称SA8000)将企业社会责任意识贯穿于企业的经营活动中,它要求企业在赚取利润的同时承担对所有利益相关者的责任。
该标准对以劳动密集型产品出口为主的我国而言,是机遇,更是挑战。
本文从SA8000标准的产生背景和基本内容出发,根据一些专家和学者的研究工作和出口企业实践的基础上,采用规范分析与实证相结合的方法进行研究。
对SA8000标准对我国出口贸易带来的机遇进行分析,并对SA8000标准对我国的出口贸易带来的挑战寻求对策。
关键词SA8000机遇挑战对策
引言
SA8000标准是由美国非政府机构联合相关组织制定的,其利益相关者自称“SA8000是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,其宗旨是赋予市场经济以人道主义,最终达到公平而体面工作条件。
”SA8000试图通过在企业采购活动中附加道德标准来改善工人的工作条件,该标准对企业在九个方面做出了规范性要求:
童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理系统。
自1994年《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)颁布后,我国相继制定了一系列劳动法律和法规,基本形成了以《劳动法》为核心,多层次法律规范并存的劳动立法格局。
2007年我国新的《劳动合同法》颁布实施,劳动立法取得了突破性的发展,劳动法律制度基本得以建立。
由于SA8000已经有可能被发达国家作为一种贸易壁垒在发展中国家推行的苗头,而且认证的费用也比较高,因此,我们不提倡在中国推行SA8000的广泛认证。
但从理论意义看,SA8000内容有其合理性,SA8000内容的广泛传播,可促进中国劳动权益保护,改善劳资关系。
企业把SA8000标准作为经营行为规范,可以提高员工的工资及福利,减少员工和企业的劳资纠纷,减少员工的频繁流动,有利于整个社会福利的提高,促进社会的稳定。
社会责任标准SA8000对我国出口贸易的影响
1.SA8000的基本内容、性质及实施现状
1.1.SA8000的产生背景
SA8000标准产生于上世纪90年代末期,是以劳工标准为核心,主要包括童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判、歧视、惩罚措施、工作时间、工作报酬九个方面内容。
SA8000的产生是基于国际间错综复杂的政治经济关系和其他因素综合作用而成。
首先,在冷战结束后,很多新兴的工业化国家在多个领域和发达国家展开了激烈的竞争。
发展中国家鼓励出口,并以廉价的劳动力带来的成本优势作为核心优势参与国际竞争,给发达国家的经济发展带来了强烈的冲击。
据资料显示,仅1995年-2007年期间,发展中国家制造业增加值占全球制造业增加值的比重由17.4%增加到19.8%;向工业化国家出口的制成品占工业化国家制成品总额的比重由11.6%增加到18.5%。
在这种情况下,发达国家提出:
发展中国家较低的生产成本是建立在较低的劳工标准上的,而这对于保障劳工的合法权益的发达国家来说,是一种不公平的竞争,因此建议制定统一的劳工标准作为国际贸易规则,并纳入到《世界贸易组织协议》中。
再者,在上个世纪末经济全球化的背景下,跨国公司的不断扩张引发了一系列的社会矛盾,如失业、贫富差距大、劳资问题和冲突严重等。
很多公司盲目追求利润最大化,而把自身应该对利益相关者承担的责任抛至脑后,漠视环境恶化、劳工福利受损等现象,遭到了社会的普遍不满和抗议,并强烈希望有一套有效的社会责任评估指标体系来评价和规范企业的道德水平,SA8000就是在这样的背景下应运而生。
1.2.SA8000的基本内容
图1.1SA8000标准基本框架
1.2.1.童工
公司不应使用或支持使用童工(中国劳动法规定,童工年龄为未满16岁)。
公司不论是否雇佣过童工,都必须制定书面的童工救济政策和程序。
公司在招工时查验工人年龄证明,如果发现有儿童被雇佣,公司不应立即辞退,以致他们可能陷入更加严重的困境,而是应立即报告当地劳动局,对其进行健康检查。
若有疾病,先安排治疗痊愈,医药费由公司承担,然后配合劳动部门将其送回父母身边,必要时提供经济资助,支持其接受学校教育到成年人为止。
1.2.2.强迫劳动
公司不得使用或支持使用强迫劳动,也不得要求员工在受雇起始交纳押金或寄存身份证件。
所谓强迫劳动包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、惩罚为恐吓手段的被强迫的或者非自愿的劳动。
所谓契约劳动是指工人的行动自由被严格限制,而且往往得不到劳动报酬,比较普遍的情况是,雇主往往禁止契约劳动工人自由离开,或者契约劳动工人不能自由选择结束雇佣关系。
强迫劳动还有其他形式,如通过劳动合同不合理地限制工人解除雇佣关系的权利,雇主扣押工人身份证明文件,限制工人下班后离开工厂或宿舍,招工时收取押金等。
公司应根据劳动法与工人签署劳动合同,明确雇佣条件,确保工人清楚明白,招工时不得附带任何限制性的、不合理的条件。
公司应明确工人的雇佣自由,不得以任何形式收取押金或扣押工人身份证明文件作为雇佣条件,包括通过招工代理机构收取,也不得以任何形式限制工人合法的辞工自由。
1.2.3.健康与安全
公司提供安全卫生的工作环境,确保厂房结构和机器设备安全,有效控制工作场所的职业危险,如有毒有害物质、高温和噪音,为工人提供合适的个人防护用品,确保工人身份免遭短期和长期的职业伤害;定期为工人进行必要的安全卫生培训,使他们明白工作中存在的职业危害和可能发生的意外事故,懂得如何安全使用机器设备,紧急时懂得如何采取有效的保护措施。
要为新工人和调职工人安排培训;建立检测、防范及应付任何可能危害员工健康与安全的潜在威胁。
1.2.4.结社自由和集体谈判权
公司尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利;在结社自由和集体谈判权利受到法律限制时,公司应协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利,如协助工会争取这些权利;公司保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。
1.2.5.歧视
在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上,公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等方面的歧视;公司不能干涉员工行使奉行信仰和风俗的权利;公司不得允许强迫、威胁、虐待或剥削的侵扰行为,包括姿势、语言和身体的接触。
1.2.6.惩戒性措施
公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及语言侮辱,只能采取一种公开公平的旨在教育工人的惩罚程序,如对违犯厂规的工人采取口头警告、书面警告、严重警告等方式,教育工人认识到自己的错误,纠正自己的不良行为;为违规工人提供申诉的渠道,让工人参与实施程序的有关程序。
1.2.7.工作时间
公司必须遵守各国劳动法规定的工作周劳动时间;如果公司作为谈判的一方,与具有相关代表性的工人组织(符合国际劳工组织的条件)自由谈判达成协议,可要求加班工作以达到短期的商业要求,但是所有加班工作应支付额外津贴,所有加班工作必须是自愿的。
1.2.8.工资报酬
公司保证工人工资达到当地或行业规定的最低工资标准并能满足员工的基本需要,以及提供一些可随意支配的收入;不因惩戒目的扣减工资,向工人提供工资清单和工资组成;工资按月度用现金和支票支付,不得克扣或拖欠,公司保存工人的工资资料至少两年;公司应为工人提供必要的社会保障和福利,如社会保险、有薪年假和产假;公司不得采用虚假学徒计划或试用期计划而不与工人签订劳动合同或不支付工资。
1.3.SA8000的性质评价
关于对SA8000的性质评价,争论较多。
有的学者认为它具有贸易壁垒的性质,应该坚决的予以抵制;也有的学者认为SA8000是一种民间标准,不是政府行为,从而不应该看成贸易壁垒,应该表示欢迎。
对SA8000正确地评价,必须坚持马克思一分为二的辩证唯物主义观点,既要看到它的反面,也要从长远分析它的正面,全盘接受和拒绝地极端办法都不是科学的方法论。
要用发展的观点看待SA8000,现在看来SA8000认证可能是弊大于利,但是以后可能利大于弊,坚持正确的取舍原则极为重要。
1.4.SA8000的认证现状及分析
1.4.1.SA8000的认证现状
根据目前SAI官方网站公布的截止2005年3月31日的数据,全球共有45个国家和地区的655家企业获得SA8000认证。
发达国家中,意大利认证数目最多,为192家,其它国家,西班牙12家,瑞士7家,希腊和法国分别为5家,美国、英国和以色列分别为3家,日本、捷克、荷兰、比利时和葡萄牙分别为2家,芬兰和斯洛文尼亚分别为1家。
发展中国家中,中国98家,印度93家,巴西74家,巴基斯坦45家,越南32家,泰国和土耳其分别为10家,印尼和波兰分别为9家,菲律宾5家,斯里兰卡4家,罗马尼亚和危地马拉分别为3家,哥斯达黎加、阿根廷和孟加拉分别为2家,阿联酋、肯尼亚、巴拿马、尼泊尔、摩洛哥、墨西哥、毛利求斯、波利维亚、德明克和埃及分别为1家。
发达国家认证总数为246家,占全球认证总数的37.6%,发展中国家认证总数为409家,占全球认证总数的62.4%。
一般认为SA8000主要是针对发展中国家,发达国家也有如此高的认证率,主要是因为意大利的高认证数量导致的,意大利认证数为192家,占发达国家认证总数的78%,这与意大利的政府对社会责任的重视程度和政策有密切的关系,意大利四个省的地方政府鼓励企业开展认证,并对通SA8000过认证中小企业提供资助。
1.4.2.SA8000在中国的认证分析
根据目前SAI官方网站公布的截止2007年3月31日的数据,中国共有130家企业获得认证,仅次于意大利排在第2位。
认证企业分布在20个行业和13个地区,大都是劳动密集型行业。
服装、玩具、鞋类和纺织认证之和超过了认证总数的一半,依次是20.2%,16%,10.6%和7.4%。
在地区分布中,以广东省为最多,占中国认证数量的46%。
沿海地区(港澳地区除外)的认证数量占整个认证数量的91%,内陆地区仅有7家企业获得认证。
这说明社会责任在中国不同地区间的认知存在很大的差异。
不同地区认证数目的差异主要是因为不同地区经济开放程度的不同,尤其是出口数量的差异和跨国公司的压力不同而导致的,这说明目前在中国SA8000的认证主动认证的还是少数,主要压力来自于国外部分跨国公司。
2.SA8000给我国出口贸易带来的机遇
2.1.促进我国出口产业结构的升级
当前我国的产业结构层次不高,劳动密集型产业所占的比例过大。
虽然在经历了二十多年的发展后,产业结构得到了明显的升级优化,工业制成品的出口比例逐年提高。
然而,不管我国出口的是传统的纺织品、服装、玩具等产品,还是机电、计算机等新型产品,这些产品在我国的加工环节都集中于劳动密集环节。
在我国产业结构升级中关键因素的就是要技术创新。
熊比特的观点认为,技术创新就是导入一种新的生产函数,以提高社会潜在的产出能力。
SA8000实施,劳工标准提高后,企业所需劳动力的成本肯定会上升,为解决生产成本问题,企业会主动采用新的生产技术,这就促使企业采用新的生产函数,通过改变各种生产要素的组合,关键是改变劳动和资本的相对边际生产率,也就是资本的边际生产率的提高要大于劳动的边际生产率的提高,实现其收益率之间的新的平衡,达到利润最大化。
这个过程发生的同时,也就是我国出口产业结构不断升级的过程。
所以从长期来讲,SA8000实施,从外部给我国出口企业压力,有利于促进我国出口产业,特别是劳动密集型产业的结构升级。
2.2.减少我国出口遭遇反倾销贸易制裁
当前我国产品出口中所遭遇的贸易摩擦的主要形式是反倾销以及特保措施。
目前全球反倾销立案总体呈波浪上升趋势,中国“受灾”最重1995年至2005年全球共提出反倾销申诉案件2743,针对中国的434件,占15%。
这与劳工标准较低导致的出口企业的低价竞争策略不无关系,我国劳动密集型出口生产企业存在过分压低劳动力成本,为出口过程中的低价恶性竞争提供了必要条件。
国外客户在摸清现有价格行情后,会要求进一步压低价格,出口企业只有压低生产成本,首当其冲的就是要压低劳动力价格,导致劳动力价格走低的恶性循环,极易引起贸易摩擦。
采用SA8000标准以后,我国的劳动密集型出口产品的生产成本会出现不同程度的上升,出口价格会逐渐接近该类产品的国际平均价格,这样就可以大大降低我国出口产品遭遇各类贸易摩擦的概率。
同时反倾销的形式也在不断演化,现在某些西方国家认为我们的产品存在“社会倾销”,也就是说即使政府不给出口企业任何的补贴和优惠政策但是西方国家以我国出口企业以牺牲社会责任为代价来获取低价优势,然后以低价在国外销售,也以倾销对待。
所以SA8000实施以后,可以减少以社会倾销作为借口对我国提起反倾销起诉的案件发生,为改变这种现象的发生提供了很好的机遇。
2.3.促进企业开拓新市场,将出口产品市场分散化
从我国出口市场的地理分布来看,主要集中在亚洲、北美和欧盟地区。
2005年我国对美国和欧盟的出口额分别占总出口额的21.4%和18.9%。
出口市场分布过分集中,使得我国的市场风险集中在某种或某几种相似的产品和某一个单独的出口市场之上,导致我国的出口产品极易引起进口国市场的关注,极易引起贸易摩擦,造成出口市场障碍。
随着劳工标准的提高,鉴于我国当前的现实情况,还有很多的劳动密集型出口企业,尤其是一些中小民营企业达不到SA8000标准要求,同时这些企业在短期内也没有足够的实力在本企业实施SA8000标准。
这就不得不调整其目标市场,转向其他劳工标准相对较低的国家,开拓新的国际市场。
在一定程度上,分散我国出口市场过于集中的的问题,同时也给我国的一些成熟产业和夕阳产业的国际产业转移带来了外部的压力和动力,促使企业实施“走出去”战略。
2.4.巩固出口企业与国外客户的合作关系
由于公众对它们的供应商在社会责任承担问题上产生质疑之后,许多跨国公司都深刻认识到了供应商的社会责任履行情况对于维护自己的形象、公司的持续发展具有十分重要的作用。
同时,由于我国企业信用评价制度的缺失,使得跨国公司在选择供应商时,往往对我国众多中小劳动力密集型生产企业存在着较大的不信任感。
而企业是否善待员工,是否遵守本国的劳动法律,可以本质反应一个企业是否值得信赖。
因此越来越多的跨国公司在他们的供应商采购订单中附加了社会责任方面的条款,常见的就是要符合跨国公司的内部生产守则。
企业认证SA8000后,如能积极地去改善企业的劳工状况,将有利于持久地保持和巩固与国外客户的关系,也将有利于我国出口贸易稳定持续地发展。
3.SA8000对我国出口贸易的挑战
3.1.成本的增加使得出口产品的国际竞争力下降
对于以劳动密集型企业为主的中国出口企业而言,低廉的价格是其国际竞争力,而低价的主要源泉是其劳动力成本的降低,这种降低是不惜以牺牲劳工利益为代价的。
而SA8000标准恰恰是针对劳工问题提出的,要求提高劳动者工资、改善劳动者的工作环境,这一切都将增加企业的生产成本。
同时SA8000的认证成本也相当高。
据统计,一家员工数在二、三百人左右的企业,咨询费约需5万元(不含开发设计),审核费约需6.5万元(包括1天文件审核和9天现场审核)。
而在我国,大批以外贸加工为主的企业为中小企业,注册资本不大,又缺乏融资渠道,企业的赢利空间更小。
如果要获得SA8000认证,需要给认证公司支付一笔不小的认证费和证书费,使原本就微弱的竞争优势大打折扣。
3.2.国际市场门槛的提高将限制出口规模
近年来,跨国公司纷纷以SA8000为蓝本制定自己的企业社会责任守则,并要求发展中国家的供货商严格遵守,否则便撤销订单。
我国国内许多生产纺织、服装产品的企业都因为达不到SA8000这一标准而失去了数以百万美元的订单,出口受到阻碍,更有企业因国外采购的锐减而不得不关门倒闭。
2002年,深圳一家有4间工厂、近8000名工人的玩具公司因跨国公司取消订单而被迫关闭,原因就是该公司被确认工资偏低、工时超长、工人劳动条件恶劣。
另外,出口数量的大幅度下降极易产生连锁效应,即容易从一个国家扩展到另一个国家甚至全球,造成国外厂商对中国出口的全面下调。
迄今为止,约有85%的中国生产制造出口企业遭受了由实施SA8000标准带来的直接或间接影响,这对中国的出口是一次重创。
3.3.劳动力成本的增加将降低外资的吸引力
中国近年来吸引外资的步伐较快,除了潜在的经济发展速度和巨大的消费市场之外,其中很重要的原因就是我国的低廉的劳动力,这也是我国开展加工贸易所依赖的基础。
以纺织业为例,中国纺织工人的工资是泰国的1/2、美国的1/20、日本的1/40。
如果一旦广泛地实施SA8000,会大幅度提高中国劳动力的价格,从而丧失吸引国外直接投资的区位优势之一,即劳动力成本优势。
这样原来以中国劳动力资源为主要追求目标的外商直接投资担心利润下降而寻找中国以外更好的投资场所,更廉价的劳动力市场,譬如印度、越南等,从而使与之合资的国内企业资金链断裂,无法进行生产和扩大再生产,因此对我国的引资构成潜在的威胁和挑战。
4.我国应对SA8000的对策
4.1.重视SA8000认证机构的建设,建立统一规范的产品认证认可机构
产品认证和管理体系认证,质量认证及环境认证,还有如今的社会责任认证,都是企业通向国际市场的一盏绿灯。
发达国家经常会利用这些要求,给我国出口设置障碍。
建立公正权威的认证机构不仅有利于推进我国企业积极申请通过这一标准的认证,也有利于绕开发达国家可能给我国设置的障碍。
到目前为止,经SAI认可的SA8000标准认证机构全世界仅有7家,国内尚无一家这方面的认证机构。
因此,政府应鼓励国内有条件有基础的机构积极与国外SA8000认证机构建立合作关系,争取在中国尽快建成一批有世界知名度并能得到国外权威认证机构认可的认证机构,同时加强对这些机构的建设和管理,确保认证机构的公正性和权威性,提高认证机构作为独立第三方认证主体的服务功能,为社会、为企业提供全方位服务。
4.2.促进产业结构的调整、优化出口产品结构
在SA8000问题出现的以及我国沿海地区出现的“民工荒”现象都表明我国目前单纯依赖过低工资和劳动条件的模式已经受到严重挑战,我国国际竞争力不能再单纯依赖低廉劳动力。
虽然基于一个有13亿人口、5亿农业劳动人口的发展中大国,中国的劳动力相对于发达国家的成本优势还将长期持续存在,但这并不意味着在这个过程中劳动力成本不会显著提高,并不意味着现在的粗放式的出口模式不需要变化。
同时,在加入WTO后,在不断扩大我国对外贸易规模的同时,要提高出口产品的熟练劳动和知识技术的密集程度,加速出口产品的升级换代,摆脱在低档劳动密集型产品出口上与他国的过度竞争、贸易摩擦增多的局面。
这就要求企业必须加强技术人才、熟练技工和国际商务人才的培养,不断提高劳动生产力水平,获取动态比较利益,最终使发达国家无法以“社会倾销”为名对我国实施社会壁垒措施。
而SA8000的实施正是我国出口模式转型的推动力和契机。
4.3.完善劳动立法、改善劳工工作与生活条件
中国国内劳动法律的主要缺陷不在于缺乏标准,而在于此类法律、法规的操作性差,企业没有有效地实施它。
因此,我们应在分析SA8000标准的基础上,及时建立、完善和调整国内的相关法律,积极改善国内劳工的工作与生活条件。
政府应研究和建立我国社会责任管理方面的法规,从国内法的角度规范我国企业的道德行为。
例如在工作时间方面,可以允许出口加工企业实行弹性工作制,以适应出口市场的季节性变化特点。
另外,建立有效的监督检查机制,为工人反映情况创造便利的渠道,劳动管理部门应对检查核实的问题迅速采取行动,保护劳工的权利。
其实企业认真履行法律规定的义务,真正关心职工的生产状况,不但可以增强企业的凝聚力,而且还可以从根本上提高企业的综合竞争实力。
从中国经济和社会发展状况出发,应积极参加国际劳工组织关于贸易与劳工标准、经济全球化的讨论。
但坚决反对发达国家将贸易与劳工标准挂钩,团结其他发展中国家,共同反对发达国家以实施SA8000为名的贸易保护主义。
结合中国国情,建立相应的管理体系参考我国职业安全卫生管理体系(OHSMS/SK18001)和SA8000中的合理成分,在中国建立类似的管理体系,并在劳动密集型的出口行业推广应用并开展认证。
结束语
20世纪90年代以来,社会责任问题得到世界各国跨国公司的普遍关注,对国际贸易竞争手段和模式产生了深远的影响。
社会责任进入国际贸易理论和政策领域的研究步伐大大加快。
本文通过对SA8000标准的分析,揭示了其作为贸易壁垒的不合理的一面和体现人类文明进步的合理的一面。
本文通过对SA8000的基本内容分析,同时与其他社会责任标准和跨国的社会责任标准相比较,揭示SA8000不是真正意义上的社会责任标准,因为它仅仅是涉及社会责任的一个方面,即劳工权益的保护,与包含环境保护的跨国公司生产守则相比,它的严格程度也低于跨国公司生产守则。
因而目前SA8000在跨国公司的地位不是媒体和学术界所说的那么高。
笔者的实地调查也正好论证的了这一点。
但是无论如何SA8000确实已经在全球推广开来,作者通过有力分析论证了在一国规模效应没有充分发挥的行业对其他国家推行,并用自己观点提出我国应对SA8000标准的措施。
我在写这篇文章时大多资料是通过阅读相关著作、报刊杂志和搜索网站而获得的,借鉴了多位学者的调查结果和研究成果,在此一并感谢。
最后,我的论文得到了田秋丽老师的细心帮助和指导,并提出了许多修改的意见,在此对她致以最诚挚的谢意!
参考文献
[1]周国银,张少标.SA8000社会责任国际标准实施指南[M].深圳:
海天出版社,2006.
[2]朱简.融入世界经济发展的方阵--SA8000对我国企业的影响[J].经济与管理,2004年12期.
[3]李震.SA8000对构建和谐社会的启示:
重视劳动关系的和谐[J].中共长春市委党校学报,2007(4).
[4]刘岚.SA8000与我国出口企业对策选择[J].对外经贸实务,2007(12).
[5]张亚芬.中国企业应对SA8000挑战简析[J].企业改革与发展,2006(12).
[6]申天恩,胡蕊,李晓丽.论我国应对SA8000标准的法律措施[N].经纪人学报,2006
(1).
StudiesontheInfluenceofSA8000toChinaExporttrade
ABSTRACTSA8000isastandardsponsoredanddraftedbySocialAccountabilityInternational,whichquarteredinAmerica.TheSA8000standardtheenterprisecommunityresponsibilityconsciousnesspenetrationinenterprise'soperativeactivity,itrequeststheenterprisewhiletoearntheprofittoundertaketoallbenefitcounterparts'responsibility.Thisstandardspeakingoflabor-intensiveproductexportourcountryprimarily,istheopportunity,isthechallenge.ThisarticleembarksfromtheSA8000standard'sproductionbackgroundandthebasiccontent,practicesinthefoundatio
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 社会 责任 标准 SA8000 我国 出口贸易 影响